Sunteți pe pagina 1din 27

Contract de munca/Fisa de post /organigrama-cerinte/responsabilitati/subordonare/coordonare Legislatie generala-cadrul legislativ general-drepturi/responsabilitati-Control Organizarea locului de munca-Control Procesul de munca -Elementele procesului

de munca -Identificarea elementelor procesului de munca -Identificarea factorilor de risc pe elemente al procesului de munca -Masuri -Control Masuri de protectie colectiva si individuala-verificarea protectiilor la EM sau locul de munca -Control EIP/materiale igienico-sanitare/alimentatie de protectie/dispozitive pentru protectie personala pentru unii factori de risc-Control Instruirea SSM-PSI-SU-mediu coordonarea echipelor si instruirea subordonatilor Semnalizarea SSM-risc deosebit/pericol iminent-Control Primul ajutor-truse-utilizare-acordare prim ajutor-Plan SU(identificare SU-intocmire planexercitii-evaluare capacitate raspuns) Planificarea activitatilor/sarcini executanti/evaluare riscuri Evenimente -accidente Evidente SSM-fise instruire/evenimente/autorizari interne/EIP

TEST EVALUARE INITIALA 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Ce e o fisa de post? Putem defini munca drept un proces?Care sunt componetele lui? Nominalizati cateva riscuri in activitatea de constructii. Ce este EIP-exemple? Ce este EM-exemple? Cand se face instruirea de SSM? Ce este un accident de munca ? Este responsabilitatea voastra : -sa aveti grija de propria securitate si sanatate : DA / NU -trebuie sa aveti grija pe cat posibil si de celelalte persoane din jurul vostru urmand instructiunile si instruirile pe care lea-ti primit : DA / NU -cand trebuie sa folositi un echipament ( tehnic sau de protectie ) cel mai bun mod de a invata cum sa-l utilizati corect este sa faceti o proba si sa sesizati unde gresiti : DA ? NU -trebuie sa colaborati cu conducatorii si indrumatorii vostri : DA ? NU -daca identificati un pericol evitati-l si ignorati-l. Este treaba altcuiva sa-l raporteze si sa ia masuri pentru inlaturarea lui : DA ? NU -trebuie sa cunoasteti in intregime legislatia referitoare la securitate si sanatate in munca inainte sa munciti : DA ? NU -trebuie sa respectati toate instructiunile , regulile si indicatoarele de avertizare expuse in perimetrul locului vostru de munca : DA ? NU -voi trebuie sa va procurati si sa platiti bani pentru orice echipament individula de protectie de care aveti nevoie pentru a va desfasura munca in conditii de siguranta : DA ? NU -angajatorul are responsabilitati legate de sanatatea lucratorilor?DA ? NU 9. Este mai bine sa-ti pui dopuri in urechi decat sa incerci sa inlaturi sursa de zgomot ? Adevarat / Fals Este OK sa lucrazi toata ziua la 100 decibeli ? Adevarat / Fals Pierderea auzului afecteaza numai persoanele in varsta . Adevarat / Fals Oricine poate masura intensitatea zgomotului prin simpla ascultare . Adevarat / Fals Tiuitul urechilor ar trebui sa fie un avertisment . Adevarat / Fals Frecventa se refera la intensitatea ( puterea ) zgomotului . Adevarat / Fals Pierderea auzului se produce repede . Adevarat / Fals Purtarea echipamentului individual de protectie auditiva ar trebui sa fie ultima solutie . Adevarat / Fals

Contract de munca/Fisa de post /organigramacerinte/responsabilitati/subordonare/coordonare Contract =Conventie (scris) prin care dou sau mai multe prti se oblig reciproc la ceva. Contract de munc = contract ncheiat de un salariat cu o ntreprindere sau cu o institutie, prin care cel dinti se oblig s presteze n favoarea celei din urm o anumit munc n schimbul unui salariu . Fisa postului = descrierea posturilor/sarcinilor de munca,contine date minime despre: denumirea postului de munca, integrarea in structura organizatorica, responsabilitati, sarcini, activitati si actiuni specifice postului de munca, competentele postului de munca, contextul muncii, pregatirea necesara postului de munca, salariul si conditiile de promovare. Organigrm=redare schematic (grafic) n toate detaliile a organizrii, a subordonrii si a legturilor dintre compartimente din cadrul unei ntreprinderi sau al unei institutii.

Exercitiu: -pe o organigrama imaginara -stabilti minim 3 posturi de lucru -pentru un post de lucru stabiliti minim 3 sarcini de lucru

Legislatie generala-cadrul legislativ general-drepturi/responsabilitati-Control Elementul generator al intregii legislatii referitoare la securitatea si sanatatea in munca il constituie Constitutia Romaniei care stabileste dreptul la protectia vietii si sanatatii pentru toti cetatenii in mod egal . Art.22-Dreptul la viata si la integritate psihica alin.1.Dreptul la viata , precum si dreptul la integritate fizica si psihica ale persoanei sunt garantate. Printre categoriile de persoane nominalizate explicit , pentru care trebuie asigurata protectia sociala , iar in cadrul acesteia , protectia muncii , sunt salariatii. Art.38,alin.2: Salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii. Masurile de protectie privesc securitatea si igiena muncii, regimul de munca al femeilor si al tinerilor , instituirea unui salariu minim pe economie , prestarea muncii in conditii grele si alte conditii specifice. Al doilea nivel n cadrul legislativ din domeniul securitii i sntii n munc este reprezentat de Codul Muncii intrat n vigoare la 1 martie 2003, aprobat prin Legea nr. 53/2003. n Titlul V - Sntatea i securitatea n munc , actul normativ menionat abordeaz urmtoarea problematic: Capitolul I - Reguli generale: principiile care guverneaz securitatea i sntatea n munc: angajatorul are obligaia sa asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc; dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu; obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere responsabilitii angajatorului; msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai; modul de completare a dispoziiilor Legii nr. 53/2003 cu dispoziiile legii speciale, ale contractelor colective de munc aplicabile, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii (securitate i sntate n munc). principiile generale de prevenire pe baza crora se realizeaz adoptarea i punerea n practic a msurilor necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor; obligaiile care i revin angajatorului n ceea ce privete: organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc; asigurarea tuturor salariailor pentru risc de accidente de munc i boli profesionale; instruirea angajailor n domeniul securitii i sntii n munc; organizarea locurilor de munc astfel nct s fie garantat securitatea i sntatea salariailor; condiiile n care se poate: dispune limitarea sau interzicerea fabricrii, comercializrii, importului ori utilizrii cu orice titlu a substanelor i preparatelor periculoase pentru salariai; impune angajatorului s solicite organismelor competente, contra cost, analize i expertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase. Capitolul II - Comitetul de securitate i sntate n munc: condiiile de constituire i organizare a Comitetului de securitate i sntate n munc, organism creat n scopul de a asigura implicarea salariailor la elaborarea si aplicarea deciziilor n domeniul proteciei muncii (securitii i sntii n munc). Capitolul III - Protecia salariailor prin servicii medicale: obligaia angajatorului de a asigura accesul fiecrui salariat la serviciul medical de

medicin a muncii; modul de organizare a serviciul medical de medicin a muncii; sarcinile principale ale medicului de medicin a muncii. Legislatia in domeniul securitatii si sanatatii in munca poate fi figurata asemenea unei piramide:

Legea 319/2006 Codul Muncii (Legea 53/2003) Norme specifice Standarde de securitate Reglementari interne Constitutia Romaniei

Directiva cadru 391/89 a Comunitatii Euorpene ne spune Sa constientizam drepturile noastre in mediul in care traim si muncim Aceasta axioma ar putea fi pusa in practica prin : 1)respectarea de catre angajator a principiilor generale de prevenire a riscurilor in munca ; 2)asigurarea de catre angajator a securitatii si sanatatii salariatilor; 3)grija de care salariatii trebuie sa dea dovada vis-a-vis de propria securitate si sanatate in munca , in acord cu instruirea si instructiunile primite din partea angajatorului si raportarea tuturor situatiile care le pun in pericol sanatatea si securitatea . Pentru armonizarea legislatiei romanesti cu cea europeana , toate directivele europene au fost transpuse in legi si hotarari de guvern de catre diferite organisme ale statului,in standarde de securitate armonizate de catre Institutul Roman de Standardizare.Au fost elaborate legi,ordonante de guvern si hotarari de guvern pentru reglementarea relatiilor si organizarea unor domenii de activitate si activitati care nu sunt acoperite de directivele europene(anexa 1) . Adoptarea noii strategii,implementarea noului cadru legislativ prezinta urmatoarele caracteristici: -o abordare globala a starii de bine la locul de munca prin luarea in considerare a schimbarilor aparute in lumea muncii si aparitia unor noi riscuri,fiind destinata cresterii calitatii muncii; -consolidarea unei culturi de prevenire a riscului prin continuarea unei varietati de instrumente politice,dialog social,responsabilitate sociala si stimulente economice bazate pe construirea de parteneriate intre factorii implicati in activitatea de SSM ; -existenta unei politici sociale,adecvate care reprezinta un factor in ecuatia de competitivitate,stiind ca nonpolitica genereaza riscuri. Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca publicata in MO 646/26.07.2006 Ca structur, Legea nr. 319/2006 cuprinde 11 capitole, al cror coninut asigur acoperirea tuturor problemelor de baz ale organizrii i desfurrii activitii practice de prevenire a riscurilor profesionale: Capitolul I - Dispoziii generale: scopul legii, principiile generale, clauzele privind securitatea i sntatea n munc care trebuie incluse n conveniile internaionale i

contractele bilaterale; Capitolul II - Domeniu de aplicare: nivelul de aplicabilitate, categoriile de persoane beneficiare, definirea termenilor i expresiilor utilizate n cadrul legii; Capitolul III - Obligaiile angajatorilor: obligaiile generale ale angajatorilor, serviciile de prevenire i protecie, primul-ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucrtorilor, pericol grav i iminent, alte obligaii ale angajatorilor, informarea lucrtorilor, consultarea i participarea lucrtorilor, instruirea lucrtorilor; Capitolul IV - Obligaiile lucrtorilor: obligaiile lucrtorilor i a celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar; Capitolul V - Supravegherea sntii Capitolul VI - Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i raportarea evenimentelor: evenimente, accidente de munc, boli profesionale (elemente, comunicare, cercetare, nregistrare, raportare); Capitolul VII - Grupuri sensibile la riscuri Capitolul VIII - Infraciuni Capitolul IX - Contravenii Capitolul X - Autoriti competente i instituii cu atribuii n domeniu: atribuiile M.M.S.S.F., M.S.P., Inspeciei Muncii, autoritii competente n domeniul asigurrii pentru accidente de munc i boli profesionale, I.N.C.D.P.M. Bucureti Capitolul XI - Dispoziii finale: actele normative care trebuie emise pentru aplicarea prevederilor legii, finanarea activitilor de interes naional n domeniul securitii i sntii n munc, cerinele legate de intrarea n vigoare a legii, actele normative abrogate. Pentru aplicarea Legii 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca a fost adoptata Hotararea de Guvern nr. 1425/2006 -Normele metodologice de aplicarea a Legii 319/2006 ,modificata si completata de Hotararea de Guvern nr. 955/27.09.2010, care reglementeaza, n principal, urmtoarele aspecte: autorizarea funcionrii angajatorilor din punct de vedere al securitii i sntii n munc; serviciile de prevenire i protecie; reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc; organizarea i funcionarea Comitetului de securitate i sntate n munc la nivelul ntreprinderii i/sau unitii; instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc; locurile de munc cu pericol grav i iminent; zonele cu risc ridicat i specific; comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea bolilor profesionale; avizarea documentaiilor cu caracter de informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc. Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din ntreprindere i/sau unitate, conform prevederilor regulamentului intern. Potrivit prevederilor normelor metodologice, Comitetul de securitate i sntate n munc este organul paritar constituit la nivelul angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i sntii n munc, n conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006.(Lista actelor normative in vigoare este prezentata pe pagina de web a Ministerului Muncii ,Familiei si Protectiei Sociale). Normativul-cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie( Ordinul nr. 225/1995 al M.M.P.S. privind aprobarea Normativului-cadru de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie (ordin emis n baza unor acte normative care

sunt abrogate n prezent, dar care este nc utilizat pe scar larg))stabilete criteriile generale de acordare si utilizare a echipamentului individual de protecie n funcie de factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional existeni la fiecare loc de munc. n baza lui,alaturi de HG 1048/2006, fiecare agent economic este obligat s-i elaboreze propriul normativ de echipament, innd seama de procesele de munc pe care le organizeaz i de condiiile sale concrete de desfurare a activitii. Standardele de securitate a muncii sunt acte juridice care reglementeaz aspectele de protecie a muncii viznd produsele, i anume: terminologie, principii constructive, cerine, metode de msurare. Respectarea prevederilor standardelor se asigur prin certificarea produselor. Dup criteriul coninutului, standardele de securitate pot fi : standarde de terminologie - trebuie s aib n vedere reglementrile naionale n domeniul securitii muncii, dar i alinierea la prevederile din Uniunea European; standarde pentru forme, dimensiuni, coninut, pentru mesajele de atenionare, avertizare, interdicie (semnale, marcaje, etichete) - urmresc alinierea legislaiei naionale la cerinele europene i internaionale, precum i satisfacerea condiiilor de transport, manipulare, depozitare, punere n funciune; standarde de cerine (caracteristici, performane) - ofer o baz clar pentru: proiectare/fabricaie, certificare, utilizare, transport/depozitare, scoatere din uz, dezmembrare (casare); standarde de limite admisibile i metode de evaluare a nivelului de expunere -stau la baza realizrii i aprecierii condiiilor de munc din punctul de vedere al securitii muncii. Pentru asigurarea condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, n conformitate cu prevederile Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, art. 13, lit. e, angajatorii au obligaia s elaboreze instruciuni proprii, n spiritul prezentei legi, pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale locurilor de munc aflate n responsabilitatea lor. Instruciunile proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n munc sunt obligatorii numai pentru emitent. Drepturi -obligatii(responsabilitati)-control Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca : Drepturile lucratorilor - de fi informat( in legatura cu riscurile de la locul de munca inainte de a fi angajat,cu raspunderile inscrise in fisa postului ) si instruit( sa primeasca toate instructiunile de care are nevoie pentru a-si indeplini sarcina de munca) ; - de a beneficia de un cadru organizatoric si de mijloacele necesare indeplinirii in conditii de securitate a sarcinilor de munca ; -de a beneficia de EM fara pericol pentru SSM , gratuit de EIP( si inlocuirii celui degradat), alimentatie de protectie si materiale igienico-sanitare ( daca acest lucru s-a stabilit prin Contractul Colectiv de Munca) ; -de a nu fi prejudiciati in cazul in care , datorita aparitiei unui pericol grav si iminent parasesc locul de munca ; -sa participa efectiv la luarea masurilor de SSM (lucrator, reprezentant al lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul SSM,membru al CSSM ); -de a beneficia de supravegherea starii de sanatate la angajare si periodic pe durata derularii Contractului . Obligaiile lucrtorilor(responsabilitatile) Art. 22. - Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun

la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan, ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc. Art. 23. - (1) n mod deosebit, n scopul realizrii obiectivelor prevzute la art. 22, lucrtorii au urmtoarele obligaii: a) s utilizeze corect mainile, aparatura, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare; c) s nu procedeze la scoaterea din funciune, la modificarea, schimbarea sau nlturarea arbitrar a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale mainilor, aparaturii, uneltelor, instalaiilor tehnice i cldirilor, i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotin conductorului locului de munc i/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoan; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, att timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari, pentru protecia sntii i securitii lucrtorilor; g) s coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, pentru a permite angajatorului s se asigure c mediul de munc i condiiile de lucru sunt sigure i fr riscuri pentru securitate i sntate, n domeniul su de activitate; h) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i sntii n munc i msurile de aplicare a acestora; i) s dea relaiile solicitate de ctre inspectorii de munc i inspectorii sanitari. (2) Obligaiile prevzute la alin. (1) se aplic, dup caz, i celorlali participani la procesul de munc, potrivit activitilor pe care acetia le desfoar. Controlul activitatii lucratorilor Prin Decizia interna a conducatorului unitatii se stabileste cine realizeaza controlul activitatilor desfasurate in cadrul societatii ( domeniile de control: calitate,SSM,etc , tematici de control, periodicitatea controalelor,documente care se incheie cu ocazia controalelor, masuri ce pot fi luate in cadrul controalelor ,sanctiuni ce pot fi aplicate ,etc) . Organizarea locului de munca-Control HG 1091- cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc Art. 4. - n sensul prezentei hotrri, prin loc de munc se nelege locul destinat s cuprind posturi de lucru, situat n cldirile ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv orice alt loc din aria ntreprinderii i/sau a unitii la care lucrtorul are acces n cadrul desfurrii activitii. Art. 6. - Locurile de munc utilizate pentru prima dat dup data intrrii n vigoare a prezentei hotrri trebuie s ndeplineasc cerinele minime de securitate i sntate prevzute n anexa nr. 1. Art. 7. - Locurile de munc aflate deja n folosin nainte de data intrrii n vigoare a prezentei hotrri trebuie s ndeplineasc cerinele minime de securitate i sntate prevzute n anexa nr. 2. ANEXA Nr. 1 CERINE MINIME de securitate i sntate pentru locurile de munc utilizate pentru prima dat conform art. 6 din hotrre Stabilitate i rezisten Instalaii electrice Ci i ieiri de urgen

Detectarea i prevenirea incendiilor Ventilaia locurilor de munc n spaii nchise Temperatura n ncperi Iluminatul natural i artificial Pardoseli, perei, plafoane i acoperiuri ale ncperilor Ferestre i luminatoare Ui i pori Cile de circulaie - zone periculoase Msuri specifice pentru scri rulante i transportoare Cheiuri i rampe de ncrcare Dimensiunile ncperilor i volumul de aer n ncperi - libertatea de micare la postul de lucru ncperi pentru odihn Femei gravide i mame care alpteaz Instalaii sanitare ncperi pentru acordarea primului ajutor Lucrtori cu dizabiliti Locuri de munc n aer liber (dispoziii speciale) Locuri de munc n condiii de izolare (dispoziii speciale) Principii ergonomice - Dimensiunea locului de munc -Eliminarea poziiilor forate -Locurile de munc la care se lucreaz n poziie aezat se doteaz cu scaune concepute corespunztor caracteristicilor antropometrice i funcionale ale organismului uman, precum i activitii care se desfoar, corelndu-se nlimea scaunului cu cea a planului de lucru. -La locurile de munc unde se lucreaz n poziie ortostatic trebuie asigurate, de regul, mijloace pentru aezarea lucrtorului cel puin pentru perioade scurte de timp (de exemplu, scaune, bnci). -Echipamentele de munc, mesele i bancurile de lucru trebuie s asigure spaiu suficient pentru sprijinirea comod i stabil a membrelor inferioare n timpul activitii, cu posibilitatea micrii acestora. -nlimea planului de lucru pentru poziia aezat sau ortostatic se stabilete n funcie de distana optim de vedere, de precizia lucrrii, de caracteristicile antropometrice ale lucrtorului i de mrimea efortului membrelor superioare. -Pentru evitarea micrilor de rsucire i aplecare ale corpului, precum i a micrilor foarte ample ale braelor, trebuie luate msuri de organizare corespunztoare a fluxului tehnologic, de manipulare corect a materiilor prime i a produselor la echipamentele de munc la care lucrtorul intervine direct. Locurile de munca deja in utilizare vor fi aduse la aceleasi standarde cu cerintele Anexei 1. Controlul referitor la respectarea acestor cerinte se realizeaza de inspectorii ITM din exteriorul unitatii si de persoanele desemnate prin decizie interna , pentru controlul intern.

Procesul de munca -Elementele procesului de munca -Identificarea elementelor procesului de munca -Identificarea factorilor de risc pe elemente al procesului de munca -Masuri -Control Prezentarea ppt Procesul de munca Exercitiu:Asociati fiecarui termen/ expresie elementul din procesul de munca caruia credeti ca- ii corespunde. Executant-Ex ; Sarcina de munca-SM; Mijloacele de productie/echipamentele de munca -EM; Mediul de munca-MM ELEMENTELE SISTEMULUI DE MUNCA PERICOL muncitor necalificat lucrator neinstruit la locul de munca miscarea de rotatie a pietrei de polizor gaze iritante pentru ochi zgomot neatentia lucratorului lipsa EIP stress norma de lucru prea mare cabluri electrice neizolate suprafete fierbinti mucegai pe pereti utilizarea vopselurilor pe baza de solventi

Masuri de protectie colectiva si individuala -verificarea protectiilor la EM sau locul de munca Control Prezentare pptevaluare-masuri Exercitiu: pentru riscurile din tabelul de mai sus stabiliti cel putin o masura de reducere/ eliminare .

EIP/materiale igienico-sanitare/alimentatie de protectie/ dispozitive pentru protectie personala pentru unii factori de risc-Control PrezentareEIP Exercitiu:asociati un sortiment de echipament individual de protectie unei parti a organismului uman ce trebuie protejata. PARTEA COPRULUI CE TREBUIE PROTEJATA CAP MAINI OCHI URECHI PICIOARE CAI RESPIRATORII SORTIMENT DE EIP FOLOSIT

Instruirea SSM-PSI-SU-mediu coordonarea echipelor si instruirea subordonatilor Prezentare ppt Unde incepe SSM Legea 319/2006 a SSM-cap III ,seciunea 1 obligatiile angajatorului : art. 7. - (1) c) informarea i instruirea lucrtorilor; (3) i) furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. (5) d) s informeze lucrtorii i/sau reprezentanii acestora despre riscurile profesionale. SECIUNEA a 7-a Instruirea lucrtorilor Art. 20. - (1) Angajatorul trebuie s asigure condiii pentru ca fiecare lucrtor s primeasc o instruire suficient i adecvat n domeniul securitii i sntii n munc, n special sub form de informaii i instruciuni de lucru, specifice locului de munc i postului su: a) la angajare; b) la schimbarea locului de munc sau la transfer; c) la introducerea unui nou echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; d) la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru; e) la executarea unor lucrri speciale. (2) Instruirea prevzut la alin. (1) trebuie s fie: a) adaptat evoluiei riscurilor sau apariiei unor noi riscuri; b) periodic i ori de cte ori este necesar. (3) Angajatorul se va asigura c lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior, care desfoar activiti n ntreprinderea i/sau unitatea proprie, au primit instruciuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate i sntate n munc, pe durata desfurrii activitilor. (4) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc au dreptul la instruire corespunztoare. Art. 21. - (1) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1), (2) i (4) nu poate fi realizat pe cheltuiala lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora. (2) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (1) i (2) trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru. (3) Instruirea prevzut la art. 20 alin. (4) trebuie s se efectueze n timpul programului de lucru, fie n interiorul, fie n afara ntreprinderii i/sau unitii. Normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006, aprobate cu HG 1425/2006 si completate si modificate cu HG 955/2010 precizeaza si detaliaza la cap. V: Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc,seciunea 1: Dispoziii generale Art. 74 Prezentul capitol stabilete procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al securitii i sntii n munc, n conformitate cu art. 20 din lege. Art. 75 Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc. Art. 76 (1)Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru. (2)Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp de munc. Art. 77 Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze: a)instruirea introductiv-general; b)instruirea la locul de munc; c)instruirea periodic. Art. 78 La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de caz,

vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator. Art. 79 Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate. Art. 80 Angajatorul trebuie sa dispuna de programe de instruire - testare la nivelul intreprinderii si/sau unitatii pentru: a) conducatorii locurilor de munca; b) lucratori, pe meserii si activitati. Art. 81 (1)Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului prezentat n anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii. (2)Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou, imediat dup verificarea instruirii. (3)Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea. (4) Fisa de instruire individuala va fi pastrata de catre conducatorul locului de munca si va fi insotita de o copie a ultimei fise de aptitudini completate de catre medicul de medicina muncii. (5) Fisa de instruire individuala se pastreaza in intreprindere/unitate, de la angajare pana la data incetarii raporturilor de munca. Art. 82 (1) Pentru persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate cu permisiunea angajatorului, cu exceptia altor participanti la procesul de munca, asa cum sunt definiti potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabileste, prin regulamentul intern sau prin regulamentul de organizare si functionare, durata instruirii si reguli privind instruirea si insotirea acestora in intreprindere si/sau unitate. (2) Pentru lucratorii din intreprinderi si/sau unitati din exterior care desfasoara activitati pe baza de contract de prestari de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va asigura instruirea lucratorilor respectivi privind activitatile specifice intreprinderii si/sau unitatii respective, riscurile pentru securitatea si sanatatea lor, precum si masurile si activitatile de prevenire si protectie la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general. (3)Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv, conform modelului prezentat n anexa nr. 12. (4)Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului. (5) Reprezentantii autoritatilor competente cu atributii de control vor fi insotiti de catre un reprezentant desemnat de catre angajator, fara a se intocmi fisa de instruire. SECIUNEA 2: Instruirea introductiv-general Art. 83 Instruirea introductiv-general se face: a)la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege; b)lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta; c)lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta; d)lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar. Art. 84 Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general. Art. 85 Instruirea introductiv-general se face de ctre: a)angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau b)lucrtorul desemnat; sau c)un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau d)serviciul extern de prevenire i protecie. Art. 86 Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de persoane. Art. 87 (1)Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile

pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general. (2)Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mic de 8 ore. (3)Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevzute la art. 82, crora li se vor prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din ntreprindere i/sau unitate. Art. 88 (1)n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele probleme: a)legislaia de securitate i sntate n munc; b)consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i sntate n munc; c)riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii; d)msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor. (2)Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica aprobat de ctre angajator. Art. 89 (1)Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe baz de teste. (2)Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire. (3)Lucrtorii prevzui la art. 83 lit. a) i d) nu vor putea fi angajai dac nu i-au nsuit cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general. SECIUNEA 3: Instruirea la locul de munc Art. 90 (1)Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate. (2)Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83, inclusiv la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii. Art. 91 (1)Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de munc, n grupe de maximum 20 de persoane. Art. 92 (1)Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate. (2)Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu: a)angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau b)lucrtorul desemnat; sau c)un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau d)serviciul extern de prevenire i protecie. Art. 93 (1) Instruirea la locul de munca se va efectua pe baza tematicilor intocmite de catre angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca/lucratorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire si protectie si aprobate de catre angajator, tematici care vor fi pastrate la persoana care efectueaza instruirea. (2) Instruirea la locul de munca va cuprinde cel putin urmatoarele: a) informatii privind riscurile de accidentare si imbolnavire profesionala specifice locului de munca si/sau postului de lucru; b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de munca si/sau postul de lucru; c) masuri la nivelul locului de munca si/sau postului de lucru privind acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor, precum si in cazul pericolului grav si iminent; d) prevederi ale reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind activitati specifice ale locului de munca si/sau postului de lucru;

e) demonstratii practice privind activitatea pe care persoana respectiva o va desfasura si exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie, a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare si de prim ajutor, aspecte care sunt obligatorii. Art. 94 nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face numai dup verificarea cunotinelor de cate eful ierarhic superior celui care a fcut instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual. SECIUNEA 4: Instruirea periodic Art. 95 Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are drept scop remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc. Art. 96 (1)Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc. (2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre doua instruiri si periodicitatea verificarii instruirii vor fi stabilite prin instructiuni proprii, in functie de conditiile locului de munca si/sau postului de lucru. (21) Intervalul dintre doua instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni. (3)Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni. (4)Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor. (5)Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice. Art. 97 Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea. Art. 98 Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri: a)cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare; b)cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate; c)la reluarea activitii dup accident de munc; d)la executarea unor lucrri speciale; e)la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent; f)la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru; g)la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru. Art. 99 Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu: a)angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc; sau b)lucrtorul desemnat; sau c)un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau d)serviciul extern de protecie i prevenire. Art. 100 . Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz instruirea. Exercitiu: Completati fisa de instruire individuala in domeniul SSM cu elementele pe care dumneavoastra , in calitate de sef de formatie , va trebui sa le inscrieti.

Semnalizarea SSM -risc deosebit/pericol iminent-Control Desi pericolele sunt identificate ,evaluate si prezentate lucratorilor , exista zone , activitati , echipamente unde pericolul rezidual este prezent . In aceste situatii este necesara informarea lucratorului , atentionarea, avertizarea lui . Semnalizarea de securitate si sanatate in munca , prezenta in toate tipurile de intreprinderi si activitati este reglementata prin HG 971/2006 . (vezi filme Napo). Legea 319/2006 l) pericol grav i iminent de accidentare - situaia concret, real i actual creia i lipsete doar prilejul declanator pentru a produce un accident n orice moment; HG 1425 /2006 modificat si completat cu HG 955/2010 4.zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate; CAPITOLUL VI: Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific SECIUNEA 1: Pericol grav i iminent de accidentare Art. 101 Starea de pericol grav i iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. I) din lege, poate fi constatat de ctre orice lucrtor din ntreprindere i/sau unitate, lucrtor al serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau unitatea a ncheiat contract, precum i de ctre inspectorii de munc. Art. 102 La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat urmtoarele msuri de securitate: a)oprirea echipamentului de munc i/sau activitii; b)evacuarea personalului din zona periculoas; c)anunarea serviciilor specializate; d)anunarea conductorilor ierarhici; e)eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent. Art. 103 (1)n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul va desemna lucrtorii care trebuie s opreasc echipamentele de munc i va asigura instruirea acestora. (2)n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie: a)s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor; b)s afieze planul de evacuare la loc vizibil; c)s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i s verifice modul n care iau nsuit cunotinele. (3)n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul trebuie: a)s desemneze lucrtorii care trebuie s contacteze serviciile specializate i s i instruiasc n acest sens; b)s asigure mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate. (4)n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie s stabileasc modul operativ de anunare la nivel ierarhic superior. (5)n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie: a)s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i iminent, s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei; b)s stabileasc serviciile specializate care pot interveni. Art. 104 Angajatorul trebuie s stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd seama de natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i de

prezena altor persoane n afara celor implicate direct n procesul muncii. SECIUNEA 2: Zone cu risc ridicat i specific Art. 105 Evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzut la art. 13 lit. k) din lege trebuie s conin nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone. Art. 106 (1) Angajatorul trebuie sa aduca la cunostinta tuturor lucratorilor care sunt zonele cu risc ridicat si specific. (2) Angajatorul trebuie sa aduca la cunostinta conducatorilor locurilor de munca si lucratorilor care isi desfasoara activitatea in zonele cu risc ridicat si specific masurile stabilite in urma evaluarii riscurilor. Art. 107 Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentru zonele cu risc ridicat i specific constituie o prioritate n cadrul planului de protecie i prevenire.

Primul ajutor-truse-utilizare-acordare prim ajutor -Plan SU (identificare SU-intocmire plan-exercitii-evaluare capacitate raspuns) Art. 103 (2)n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul trebuie: a)s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor; b)s afieze planul de evacuare la loc vizibil; c)s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i s verifice modul n care iau nsuit cunotinele. (4)n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul trebuie s stabileasc modul operativ de anunare la nivel ierarhic superior. (5)n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul trebuie: a)s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol grav i iminent, s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare interveniei; b)s stabileasc serviciile specializate care pot interveni. Prin decizii interne se va stabili componenta echipei/echipelor de prim ajutor/interventie in caz de necesitate, numarul si amplasarea truselor de prim ajutor ( componenta acestora in conformitate cu reglementarile legale in vigoare) .-completare cu primul ajutor prezentat de specialist-exercitii practice Dupa identificarea SU va fi desemnata persoana/colectivul care va dezvolta planul de interventie iar prin decizie interna va fi nominalizata persoana care raspunde de testarea acestora si imbunatatirea capacitatii de raspuns a lucratorilor la SU.

Planificarea activitatilor/sarcini executanti/evaluare riscuri Exercitiu: pentru o zi realizati distribuirea sarcinilor pentru cei trei membri ai echipei pe care o coordonati:un zidar,un zugrav si un instalator.Inscrieti activitatea echipei, a fiecarui membru al echipei.

Evenimente -accidente Legea 319/2006-definitii f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vtmri ale organismului, produs n timpul procesului de munc ori n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, situaia de persoan dat disprut sau accidentul de traseu ori de circulaie, n condiiile n care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum i cazul susceptibil de boal profesional sau legat de profesiune; g) accident de munc - vtmarea violent a organismului, precum i intoxicaia acut profesional, care au loc n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu i care provoac incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces; h) boal profesional - afeciunea care se produce ca urmare a exercitrii unei meserii sau profesii, cauzat de ageni nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de munc, precum i de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, n procesul de munc. SECIUNEA a 2-a Accidente de munc Art. 30. - (1) n sensul prevederilor art. 5 lit. g), este, de asemenea, accident de munc: a) accidentul suferit de persoane aflate n vizit n ntreprindere i/sau unitate, cu permisiunea angajatorului; b) accidentul suferit de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public, inclusiv n cadrul unor activiti culturale, sportive, n ar sau n afara granielor rii, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor sarcini; c) accidentul survenit n cadrul activitilor culturalsportive organizate, n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti; d) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ pentru salvarea de viei omeneti; e) accidentul suferit de orice persoan, ca urmare a unei aciuni ntreprinse din proprie iniiativ pentru prevenirea ori nlturarea unui pericol care amenin avutul public i privat; f) accidentul cauzat de activiti care nu au legtur cu procesul muncii, dac se produce la sediul persoanei juridice sau la adresa persoanei fizice, n calitate de angajator, ori n alt loc de munc organizat de acetia, n timpul programului de munc, i nu se datoreaz culpei exclusive a accidentatului; g) accidentul de traseu, dac deplasarea s-a fcut n timpul i pe traseul normal de la domiciliul lucrtorului la locul de munc organizat de angajator i invers; h) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la locul de munc sau de la un loc de munc la altul, pentru ndeplinirea unei sarcini de munc; i) accidentul suferit n timpul deplasrii de la sediul persoanei juridice sau de la adresa persoanei fizice la care este ncadrat victima, ori de la orice alt loc de munc organizat de acestea, la o alt persoan juridic sau fizic, pentru ndeplinirea sarcinilor de munc, pe durata normal de deplasare; j) accidentul suferit nainte sau dup ncetarea lucrului, dac victima prelua sau preda uneltele de lucru, locul de munc, utilajul ori materialele, dac schimba mbrcmintea personal, echipamentul individual de protecie sau orice alt echipament pus la dispoziie de angajator, dac se afla n baie ori n spltor sau dac se deplasa de la locul de munc la ieirea din ntreprindere sau unitate i invers; k) accidentul suferit n timpul pauzelor regulamentare, dac acesta a avut loc n locuri organizate de angajator, precum i n timpul i pe traseul normal spre i de la aceste locuri; l) accidentul suferit de lucrtori ai angajatorilor romni sau de persoane fizice romne, delegai pentru ndeplinirea ndatoririlor de serviciu n afara granielor rii, pe durata i traseul prevzute n documentul de deplasare;

m) accidentul suferit de personalul romn care efectueaz lucrri i servicii pe teritoriul altor ri, n baza unor contracte, convenii sau n alte condiii prevzute de lege, ncheiate de persoane juridice romne cu parteneri strini, n timpul i din cauza ndeplinirii ndatoririlor de serviciu; n) accidentul suferit de cei care urmeaz cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare a pregtirii profesionale, n timpul i din cauza efecturii activitilor aferente stagiului de practic; o) accidentul determinat de fenomene sau calamiti naturale, cum ar fi furtun, viscol, cutremur, inundaie, alunecri de teren, trsnet (electrocutare), dac victima se afla n timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu; p) dispariia unei persoane, n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acesteia; q) accidentul suferit de o persoan aflat n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, ca urmare a unei agresiuni. (2) n situaiile menionate la alin. (1) lit. g), h), i) i l), deplasarea trebuie s se fac fr abateri nejustificate de la traseul normal i, de asemenea, transportul s se fac n condiiile prevzute de reglementrile de securitate i sntate n munc sau de circulaie n vigoare. Art. 31. - Accidentele de munc se clasific, n raport cu urmrile produse i cu numrul persoanelor accidentate, n: a) accidente care produc incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice; b) accidente care produc invaliditate; c) accidente mortale; d) accidente colective, cnd sunt accidentate cel puin 3 persoane n acelai timp i din aceeai cauz. Art. 32. - (1) nregistrarea accidentului de munc se face pe baza procesului-verbal de cercetare. (2) Accidentul de munc nregistrat de angajator se raporteaz de ctre acesta la inspectoratul teritorial de munc, precum i la asigurtor, potrivit legii. SECIUNEA a 3-a Bolile profesionale Art. 33. - n sensul prevederilor art. 5 lit. h), afeciunile suferite de elevi i studeni n timpul efecturii instruirii practice sunt, de asemenea, boli profesionale. Art. 34. - (1) Declararea bolilor profesionale este obligatorie i se face de ctre medicii din cadrul autoritilor de sntate public teritoriale i a municipiului Bucureti. (2) Cercetarea cauzelor mbolnvirilor profesionale, n vederea confirmrii sau infirmrii lor, precum i stabilirea de msuri pentru prevenirea altor mbolnviri se fac de ctre specialitii autoritilor de sntate public teritoriale, n colaborare cu inspectorii din inspectoratele teritoriale de munc. (3) Declararea bolilor profesionale se face pe baza procesului-verbal de cercetare. (4) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz lunar de ctre autoritatea de sntate public teritorial i a municipiului Bucureti la Centrul naional de coordonare metodologic i informare privind bolile profesionale din cadrul Institutului de Sntate Public Bucureti, la Centrul de Calcul i Statistic Sanitar Bucureti, precum i la structurile teritoriale ale asigurtorului stabilit conform legii. (5) Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal profesional, ct i ca accident de munc. CAPITOLUL VII Grupuri sensibile la riscuri Art. 35. - Grupurile sensibile la riscuri specifice, cum ar fi: femeile gravide, lehuzele sau femeile care alpteaz, tinerii, precum i persoanele cu dizabiliti, trebuie protejate mpotriva pericolelor care le afecteaz n mod specific. Art. 36. - Angajatorii au obligaia s amenajeze locurile de munc innd seama de prezena grupurilor sensibile la riscuri specifice.

HG 1425/2006 completata si modificata de HG 955/2010 -definitii 5. accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM) - accident care produce incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice consecutive, confirmata prin certificat medical sau, dupa caz, prin alte documente medicale, potrivit prevederilor legale;" 6.accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept; 7.accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului, confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal; 8.accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment; 9.accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu; 10.accident de munc de traseu: a)accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul; b)accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate de angajator, pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul; c) accident care a antrenat vatamarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al deplasarii de la locul de munca la locul unde isi incaseaza salariul si invers, daca acesta este organizat de angajator in afara unitatii; 11.accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5 lit. g) i la art. 30 din lege; 14.intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a expunerii organismului la noxe existente la locul de munc.

Evidente SSM-fise instruire/evenimente/autorizari interne/EIP HG 1425/2006 cu HG 955/2010 Anexa nr. 11: NTREPRINDEREA/UNITATEA........................................ FI DE INSTRUIRE INDIVIDUAL privind securitatea i sntatea n munc NUMELE l PRENUMELE.......................... LEGITIMAIA, MARCA........................... GRUPA SANGUIN............................. DOMICILIUL................................... Data i locul naterii.................................. Calificarea....................Funcia...................... Locul de munc............................................ Autorizaii (ISCIR, .a.) ......................................... Traseul de deplasare la/de la serviciu........................................................ ................................................................................ Instruirea la angajare 1) Instruirea introductiv general, a fost efectuat la data........................ timp de..............ore, de ctre..................................... avnd funcia de..................................................... Coninutul instruirii................................................... ................................................................. Semntura celui instruit Semntura celui care a efectuat Semntura celui care a verificat instruirea nsuirea cunotinelor 2) Instruirea la locul de munc, a fost efectuat la data........................ loc de munc/post de lucru......................timp de.................ore, de ctre....................avnd funcia de...........................Coninutul instruirii...................................... Semntura celui instruit Semntura celui care a efectuat Semntura celui care a verificat instruirea nsuirea cunotinelor 3) Admis la lucru Numele i prenumele.............................. Funcia (ef secie, atelier, antier etc.).......................... Data i semntura......................................... Instruirea periodic Data instruirii Durata Ocupaia Materialul predat Semntura celui (h) instruit care a care a instruit verificat instruirea

Instruire periodic suplimentar Data instruirii Durata Ocupaia (h) Materialul predat Semntura celui instruit care a care a instruit verificat instruirea

Rezultatele testrilor Data

Materialul examinat

Calificativ

Examinator

Accidente de munc sau mbolnviri profesionale suferite Data producerii Diagnosticul medical evenimentului

Nr. t data PV de cercetare a evenimentului

Nr. zile ITM

Sanciuni aplicate pentru nerespectarea reglementrilor de securitate i sntate n munc Abaterea svrit Sanciunea administrativ Nr. i data deciziei

CONTROL MEDICAL PERIODIC Observaii de specialitate .................................... ................................... ...................................

Observaii de specialitate ................................... ................................... ...................................

Semntura i parafa Data vizei medicului de medicina muncii........... Observaii de specialitate .................................... .................................... .................................... Semntura i parafa Data vizei medicului de medicina muncii....... Observaii de specialitate ................................... ................................... Semntura i parafa Data vizei medicului de medicina muncii ...... TESTAREA PSIHOLOGIC PERIODIC Apt psihologic pentru: * .................................... ....................................

Semntura i parafa Data vizei medicului de medicina muncii............ Observaii de specialitate ................................... .................................... ................................... Semntura i parafa Data vizei medicului de medicina muncii Observaii de specialitate ................................... ................................... Semntura i parafa Data vizei medicului de medicina muncii............ Apt psihologic pentru:" .................................... ...................................

Semntura psihologului Data Semntura psihologului Data Apt psihologic pentru: * Apt psihologic pentru: * .................................... .................................... .................................... .................................... ................................... .................................... Semntura psihologului Data Semntura psihologului Data Apt psihologic pentru: * Apt psihologic pentru: * .................................... .................................... .................................... .................................... .................................... .................................... Semntura psihologului Data Semntura psihologului Data lucru la nlime, lucru n condiii de izolare, conductori auto, etc. Anexa nr. 12: ntreprinderea/unitatea........................................ FI DE INSTRUIRE COLECTIV privind securitatea i sntatea n munc ntocmit azi........................................... Subsemnatul .................................................... , avnd funcia de ............ , am procedat la instruirea unui numr de .......persoane de la .................. , conform tabelului nominal de pe verso, n domeniul securitii i sntii n munc, pentru vizita (prezena) n ntreprindere/unitate n zilele................... n cadrul instruirii s-au prelucrat urmtoarele materiale: .............................................................................................................. ............................................................................................................... ............................................................................................................... ................................................................................................................. Prezenta fi de instructaj se va pstra la .................................................................................... ................................................................................................................ Verificat, Semntura celui care a efectuat instruirea verso Fi de instruire colectiv TABEL NOMINAL cu persoanele participante la instruire Subsemnaii am fost instruii i am luat cunotin de materialele prelucrate i consemnate n fia de instruire colectiv privind securitatea i sntatea n munc i ne obligm s le respectm ntocmai. Nr. crt. Numele i prenumele Act identitate/grupa sanguin Semntura

Numele i prenumele persoanei care a primit un exemplar............................ Semntura.............................................

Not: Fia se completeaz n 2 exemplare. Anexa nr. 15: REGISTRUL UNIC DE EVIDEN A ACCIDENTAILOR N MUNC N NTREPRINDEREA/UNITATEA ............... Anexa nr. 16: REGISTRUL UNIC DE EVIDEN A INCIDENTELOR PERICULOASE N NTREPRINDEREA/UNITATEA ........... Anexa nr. 17: REGISTRUL UNIC DE EVIDEN A ACCIDENTELOR UOARE N NTREPRINDEREA/UNITATEA ........ Anexa nr. 18: REGISTRUL UNIC DE EVIDEN A ACCIDENTAILOR N MUNC CE AU CA URMARE INCAPACITATE DE MUNC MAI MARE DE 3 ZILE DE LUCRU N NTREPRINDEREA/UNITATEA ...........