S.C.

VELICA MUR COMPANY SRL

FISA POSTULUI
NUMELE SI PRENUMELE ANGAJATULUI Denumirea postului : EF DE ANTIER Cerine privind ocuparea postului: coal de maitrii, Studii medii Pregtirea de specialitate studii : ................................................................................................ Perfecionri (specializri) ......................................................................

Cunotine de operare/programare pe calculator (necesitate i nivel) : -.nu este cazul.................

..
Limbi strine (necesitate i grad de cunoatere) : - nu este cazul Atribuii - organizeaz i repartizeaz lucrrile pentru fiecare executant din subordine -organizeaz ,coordoneaz i controleaz activitile desfurate la punctele de lucru - supravegheaz execuia ritmic a sarcinilor ce-i revin - instruiete muncitorii asupra modului de realizare a lucrrilor - verific funcionarea corect a sculelor i ia msuri pentru meninerea lor n stare bun - verific i rezolv operativ sesizrile muncitorilor privind caracteristicile materialelor utilizate - oprete executarea operaiilor n cazul abaterilor grave de la normele de calitate - execut lunar instructajul periodic de protecie a muncii - completeaz i verific semnarea fielor individuale de protecie a muncii de ctre fiecare muncitor n parte - oprete lucrul n caz de pericol pentru securitatea muncii i anun eful ierarhic superior - ia msuri pentru acordarea de prim ajutor n caz de accident - ia msuri pentru asigurarea dispozitivelor de securitate a muncii i a echipamentelor de protecie prevzute n normele specifice fiecrui loc de munc - asigur rezolvarea urgenelor aprute n timpul sau dup terminarea programului de lucru - asigur folosirea eficient a uneltelor i utilajelor firmei.

- asigur identificarea la timp a fenomenelor negative aprute la o lucrare, a deficienelor de gestionare a materialelor sau a proastei caliti a materialelor sau a lucrrilor, i informez eful ierarhic superior. Sfera relaional: Intern: a) relaii ierarhice: subordonat fa de administrator............ superior pentru: personalul muncitor b) relaii funcionale cu ceilalti angajati din cadrul societii i administrator c) relaii de control : Seful ierarhic si de conducere a societati............................................................... d) relaii de reprezentare : nu este cazul..................................................................................... Responsabiliti - rspunde de instruirea i respectarea prevederilor normelor, procedurilor i reglementrilor stabilite n societate, care se aplic n activitile pe care le efectueaz - rspunde de realizarea corect i n timp a lucrrilor i sarcinilor primite - pregtete cu atenie instrumentele corespunztoare tipului de lucrare - rspunde de consecinele aciunii sale, de corectitudinea aciunilor sale . - rspunde de respectarea normelor PSI, protecia muncii, regulamentul de ordine interioar. - rspunde de modul de respectare i utilizare a timpului de lucru . - rspunde de pstrarea patrimoniului ncredinat. - are obligaia de a participa la toate instructajele SSM - are obligaia s respecte normele de sntate i securitate a muncii - are obligaia s poarte echipamentul de protecie Obiective : Realizarea atributilor corespunzatoare functiei. Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente. Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate. Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate. Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor. Punctajul se v-a efectua comform procentelor pe baza unei notari de la 1 la 5 unde 5 100%.

Criterii de evaluare : - adaptabilitatea - asumarea responsabilitatilor - capacitatea de a rezolva problemele - capacitatea de implementare - capacitatea de autoperfecionare i valorificare a experienei dobndite - capacitatea de analiz i sintez - creativitate i spirit de iniiativ - capacitatea de a planifica i de a aciona strategic - capacitatea de a comunica - capacitatea de a lucra n echip - capacitatea de ndrumare - capacitatea de coordonare - capacitatea de control - capacitatea de a obine cele mai bune rezultate - respectul fa de lege si loialitatea fata de interesele firmei - conduita in timpul serviciului Fiecare criteriu va fi asemenea notat de la 1 la 5 unde 1 este slab si 5 este foarte bine. Nota finala a evaluarii va fi media aritmetica dintre nota finala obiective si nota finala criteriile de evaluare. Observaii : Fia postului poate fi completat cu noi atribuii de serviciu, la propunerea efului ierarhic i cu acordul administratorului. ........................................................................................................... Reprezentat legal al societatii Semnatura

Data ntocmirii Luat la cunotin de ctre ocupantul postului: