TALLER TERICO PRACTICO DEL CALCULO PARA LA LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES

Decreto N 8.938 del 30 de abril de 2012 Publicado en Gaceta Oficial el 7 de mayo de 2012

Twitter: @wladimirlatoz E-mail: wladimirlatoz18@hotmail.com

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

TALLER TERICO PRACTICO PARA LA LIQUIDACIN DE PRESTACIONES SOCIALES

CONTENIDO
Rgimen vigente para el caso de las prestaciones sociales Determinacin del salario base para la liquidacin. a.- Determinar salario normal b.- Fraccionar recargos (feriados, extras, alim y vivienda) c.- Fraccionar conceptos salariales (art. 104) d.- Calcular alcuota de vacaciones fraccionadas e.- Calcular alcuota del bono vacacional fraccionado f.- Calcular alcuota de la utilidad o bonificacin Calculo de los das a que tiene derecho el trabajador por prestacin de Antigedad. Abonos mensuales que consagra la LOTTT Clculo de los intereses sobre prestaciones sociales. Preparacin de una liquidacin de prestaciones sociales por: a) Despido injustificado. b) Vencimiento de Termino de Contrato.

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

OBJETIVO DEL TALLER

Al finalizar el taller el participante estar en capacidad de realizar, en base a los elementos consagrados en la nueva LOTTT, la liquidacin de prestaciones sociales de acuerdo a los diferentes escenarios de finiquito de la relacin laboral, adems de calcular correctamente los abonos e intereses por ste concepto, de acuerdo al sistema hbrido establecido en la legislacin laboral vigente
Abog. Esp. Wladimir Latozesky Junio 2012

DETERMINACIN DEL SALARIO BASE PARA LA LIQUIDACIN

Calcular el salario integral: Para ello es necesario, adems de asumir de manera fraccionada los diversos conceptos que forman parte del salario base para la determinacin de las prestaciones sociales, de acuerdo al artculo 104, integrar al salario la fraccin de las vacaciones, bono vacacional, utilidades o bono de fin de ao. a.- Determinar salario normal b.- Fraccionar recargos (feriados, extras, alim y vivienda) c.- Fraccionar conceptos salariales (art. 104) d.- Calcular alcuota del bono vacacional fraccionado e.- Calcular alcuota de la utilidad o bonificacin
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CLASES DE SALARIO Por unidad de tiempo: cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. salario diario la treintava parte de la remuneracin mensual salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta

Por unidad de obra, por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla.
Por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada
Patrono deber hacer constar en carteles el modo de calcularlo

SALARIO INTEGRAL Remuneracin en moneda de curso legal, que corresponda por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende: Comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.

Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador, con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios. Los porcentajes sobre el consumo (propina) tal recargo se computar en el salario
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DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

SALARIO NORMAL

La remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo: Las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial
(104)

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FRACCIONAR RECARGOS
DAS FERIADOS
HORAS EXTRAORDINARIAS TRABAJO NOCTURNO
(184 al 188)

(178 al 183)

(117)

RECARGO POR ALIMENTACIN

RECARGO POR VIVIENDA

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Junio 2012

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FRACCIONAR RECARGOS
DAS FERIADOS
a) Los domingos; b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.

Exceptuados: Trabajos de vigilancia, detales de vveres

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ARIMA Mayo 2012

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FRACCIONAR RECARGOS
ALCUOTA POR DA FERIADO
Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal diario. Clculo para el pago de da feriado o descanso: Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado. Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso

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ARIMA Mayo 2012

FRACCIONAR RECARGOS
HORAS EXTRAORDINARIAS Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. Limitaciones:
a) No se podr laborar mas de diez horas diarias. b) No se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales. c) No se podr laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

FRACCIONAR RECARGOS
HORAS EXTRAORDINARIAS
50%

Las horas extraordinarias se pagarn con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Clculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna. Ejemplo: 1.500 mensual / 30 das = 50 salario normal diario / 8 horas = Bs. 6,25 salario por hora x 1,5 = Bs. 9,75 la hora extra diurna.

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Junio 2012

FRACCIONAR RECARGOS
TRABAJO NOCTURNO
30%

La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Clculo para el pago del trabajo nocturno: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,3 (30%) = Trabajo nocturno Ejemplo: 1.500 mensual / 30 das = 50 salario normal diario / 8 horas = Bs. 6,25 salario por hora x 1,3 = Bs. 8,13 por trabajo nocturno.

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

FRACCIONAR OTROS CONCEPTOS SALARIALES

Comisiones, primas, gratificaciones, sobresueldos, los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios. Cualquier otra percepcin distinta a las que la ley expresamente le otorga el carcter de no salarial
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Junio 2012

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

NO TIENEN CARCTER SALARIAL 1. Los servicios de los centros de educacin inicial. 2. El cumplimiento del beneficio de alimentacin para los trabajadores y las trabajadoras a travs de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrnicas de alimentacin y dems modalidades previstas por la ley que regula la material. 3. Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 4. Las provisiones de ropa de trabajo. 5. Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 6. El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin, formacin o de especializacin. 7. El pago de gastos funerarios.
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

ARIMA Mayo 2012

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

VACACIONES
Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles.
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

VACACIONES - BONO VACACIONAL

Los patronos y las patronas pagarn al Trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. Vacaciones no disfrutadas: el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminacin de la relacin laboral (pendientes)
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

BONO VACACIONAL
Se divide el sueldo mensual entre 30 das, esto nos da el valor diario del sueldo, luego ese resultado diario lo multiplicas por el numero de das (15,16,17,etc..) y se obtiene el resultado.

Ejemplo: Pedro gana 1.500.000,00 Bs dividimos 1.500.000,00/30 da 50.000 ,00 (que seria lo que Pedro gana diariamente) si ahora multiplicamos 50.000,00 x 15 = 750.000,00 Bs., esto seria el dinero correspondiente al bono vacacional

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

PARTICIPACIN DE LOS BENEFICIOS EN LA ET Utilidades: debern distribuir entre todos sus trabajadores, por lo menos, el
quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. ET con fines de lucro Bono de fin de ao de 30 das, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades (132) BENEFICIOS LIQUIDOS enriquecimientos los exonerados netos gravables LISLR

15%

30 DAS UTILIDADES PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES 4 MESES UTILIDADES

(Lmite mnimo)

(Lmite mximo)

CALCULO DE UTILIDADES Para determinar la participacin que corresponda a cada uno de los trabajadores y las trabajadoras se dividir el total de los beneficios repartibles entre el total de los salarios devengados por todos los trabajadores y todas las trabajadoras durante el respectivo ejercicio. La participacin correspondiente a cada trabajador o trabajadora ser la resultante de multiplicar el cociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l o ella, durante el respectivo ejercicio anual.
Total beneficios repartibles

COCIENTE
Total salarios devengados por todos UTILIDAD TRABAJADOR
Dentro de los dos meses siguientes

COCIENTE

Total salarios devengados por trabajador en el ejercicio anual

CLASES DE SALARIO
La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna (Salario normal)

BONO NOCTURNO

30%

SALARIO NORMAL

Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

HORAS EXTRAS

50%

SALARIO NORMAL

Cuando un trabajador preste servicio en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con recargo del cincuenta por ciento sobre el salario normal

DIA FERIADO O DESCANSO

DA + 50%

SALARIO NORMAL

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.

VACACIONES

MES ANTERIO R

3 MESES
ANTERIOR ES

SALARIO NORMAL

salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin

SALARIO INTEGRAL

salario normal

feriados, extras, alim y vivienda

conceptos salariales (art. 104)

alcuota del bono vacacional fraccionado

alcuota de la utilidad o bonificacin

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

Nuevo rgimen
El nuevo rgimen de prestaciones sociales es un hbrido que estableci el legislador, entre el sistema que estuvo vigente antes de junio de 1997 y el que estuvo vigente hasta el 6 de mayo de 2012.
Abog. Esp. Wladimir Latozesky Junio 2012

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

PRESTACIONES SOCIALES Art. 141 LOTTT. Todos los trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta. El rgimen de prestaciones sociales regulado en la presente Ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el ltimo salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la relacin laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. Las prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

Prestaciones Sociales

DOS SISTEMAS
Mayor monto para el trabajador

Art. 142 LOTTT

Garanta de Prestaciones sociales

a) y b)
El patrono depositar a cada trabajador el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado, desde el inicio del trimestre + dos das de salario, por cada ao

Sistema proporcional c)
Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.

d)
El trabajador recibir el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada (literales a y b), y el clculo efectuado de acuerdo al literal c.

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

PRESTACIONES SOCIALES
GARANTA DE PRESTACIONES Art. 142 LOTTT.

a) El patrono depositar a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) das cada trimestre calculado con el ltimo salario devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

PRESTACIONES SOCIALES
GARANTA + 2 DAS ADICIONALES Art. 142 LOTTT.

b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono depositar a cada trabajador dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario.

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

PRESTACIONES SOCIALES
GARANTA + 2 DAS ADICIONALES Art. 142 LOTTT a) y b)
La nueva LOTTT ordena al patrono depositar 60 das de salario integral el primer ao de la relacin laboral; 62 el segundo ao, 64 el tercer ao y as sucesivamente hasta llegar a 90 das.
AO DE SERVICIO En el primer ao En el segundo ao DEPSITO DE DAS POR AO 60 62

En el tercero ao
En el cuarto ao En el quinto ao Y as sucesivamente hasta
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

64
66 68 90 das

Junio 2012

PRESTACIONES SOCIALES
PROPORCIONALES CON EL ULTIMO SALARIO Art. 142 LOTTT c)
Cuando por cualquier causa la relacin de trabajo termine, las prestaciones sociales sern calculadas con base a treinta (30) das por cada ao o fraccin superior a los seis (6) meses calculados con el ltimo salario.
AO DE SERVICIO En el primer ao En el segundo ao DAS PRESTACIONES 30 30

En el tercero ao
En el cuarto ao En el quinto ao Y as sucesivamente
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

30
30 30 30 por ao

Junio 2012

PRESTACIONES SOCIALES Art. 142

d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado segn los puntos a y b, y el clculo efectuado en el punto c.
e) Si por cualquier causa termina la relacin de trabajo antes de los tres (3) primeros meses, el trabajador tendr derecho a cinco (5) das de salario por cada mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) das, generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

GARANTA DE PRESTACIONES SOCIALES

Los depsitos trimestrales y anuales se efectuarn en un fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, tambin tiene la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja, siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

GARANTA DE PRESTACIONES SOCIALES

Los depsitos por garanta de prestaciones sociales devengaran intereses al rendimiento del fidecomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la contabilidad de la empresa por autorizacin del trabajador, devengarn intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depsitos establecidos estos devengarn intereses a la tasa activa establecida por el BCV.
Las prestaciones sociales y los intereses estn exentos del pago del Impuesto Sobre la Renta ISLR, los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

PRESTACIONES SOCIALES
INTERESES
1. Los intereses se calculan sobre el monto acumulado por concepto de prestacin de antigedad;

2. Si la garanta de prestaciones es acreditada en la contabilidad de la empresa, la tasa que resultar aplicable, es la promedio entre activa y pasiva bancaria, publicada por el Banco Central de Venezuela, mes a mes;
3. Para el clculo del inters correspondiente a un mes especifico, debe aplicarse la tasa de dicho mes al monto total acumulado por concepto de prestacin de antigedad; luego se divide el resultado entre 365 y se multiplica por la cantidad de das que tenga el mes. Int. Abril 2012 = PA x T% abril / 360 x 30 Int.= intereses sobre prestaciones PA= Prestacin de antigedad acumulada T%= Tasa porcentual.

PRESTACIONES SOCIALES
INTERESES

Los intereses sern calculados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, a menos que el trabajador decidiere de forma escrita capitalizarlos.
los intereses de prestaciones, en los casos en que se mantengan en la contabilidad de la empresa, se calcularn a la tasa promedio entre pasiva y activa, determinada por el BCV

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

A tiempo indeterminado

Regla

MODALIDAD DEL CONTRATO

A tiempo determinado

1 Prorroga No ms de 1 ao

Excepcin Para una obra determinada

Interpretacin restrictiva

Abog. Esp. Wladimir Latozesky

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

La relacin de trabajo puede terminar por:
Justificado Calificacin de faltas
Art. 79 Abandono de trabajo

Despido Retiro

No Justificado Voluntario

Doblete

Causa Justificada

Despido Indirecto

Voluntad comn de las partes o Causa ajena a la voluntad de ambas.

Terminacin de la relacin laboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador Abog. Esp. Wladimir Latozesky
(92)

Junio 2012

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS

PREAVISO POR RETIRO

Cuando no haya causa legal que lo justifique, el trabajador deber dar al patrono un preaviso conforme a las reglas siguientes:
a) Despus de un mes de trabajo ininterrumpido, con una semana de anticipacin. b) Despus de seis meses de trabajo ininterrumpido, con una quincena de anticipacin. c) Despus de un ao de trabajo ininterrumpido, con un mes de anticipacin.
Despus de 1 mes Despus de 6 meses Despus de 1 ao Una semana de anticipacin Una quincena de anticipacin Un mes de anticipacin

Improcedencia del preaviso cuando exista causa justificada 30 dias Indemnizacin por rescisin del contrato determinado u obra

SALARIO PARA PRESTACIONES SOCIALES

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. PRESTACIONES SOCIALES SALARIO INTEGRAL INDEMNIZACIONES POR TERMINACIN LABORAL

SALARIO INTEGRAL

promedio del salario durante los seis meses anteriores

salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin

PRESTACIONES SOCIALES
Proteccin, clculo y pago
a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre.

b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario.
c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario.

PRESTACIONES SOCIALES
Proteccin, clculo y pago
d) El trabajador recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

PRESTACIONES SOCIALES
Disposicin Transitoria Segunda
1. La prestacin de antigedad depositada en fideicomiso individual, o acreditada en una cuenta a nombre del trabajador en la contabilidad de la entidad de trabajo antes de la entrada en vigencia de esta Ley, permanecer a disposicin de los trabajadores y trabajadoras en las mismas condiciones, como parte integrante de la garanta de prestaciones sociales establecidas en esta Ley. 2. El tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de esta Ley, ser el transcurrido a partir del 19 de junio de 1997, fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales proporcionales al tiempo de servicio con base al ltimo salario. 3. Los depsitos trimestrales y anuales por concepto de garanta de prestaciones sociales establecidos en esta Ley empezaran a realizarse a partir de su entrada en vigencia y, a voluntad del trabajador o trabajadora, podrn ser depositados en el mismo fideicomiso individual o acreditados en la misma cuenta en la contabilidad de la entidad de trabajo. 4. Los trabajadores que para el momento de la entrada en vigencia de esta Ley tuviesen un tiempo de servicio menor a tres meses, se les efectuar el primer depsito de quince das por concepto de garanta de prestaciones sociales establecida en esta Ley al cumplir los tres meses de servicio.

PRESTACIONES SOCIALES
Anticipo
El trabajador tendr derecho al anticipo de hasta de un 75% setenta y cinco por ciento de lo depositado como garanta de sus prestaciones sociales, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; b) La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) La inversin en educacin para l, ella o su familia; y d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.
Abog. Esp. Wladimir Latozesky

Junio 2012

JORNADA LABORAL
El trabajador tendr derecho a 2 das de descanso, continuos y remunerados por cada semana de labor.

El tiempo para descanso y alimentacin durante la jornada se incrementa de media hora a una hora.
-Horas Extraordinarias: -Si se laboran horas extras sin la autorizacin del inspector del trabajo, se pagarn con un recargo del 100%. -Si el patrono no tiene o no lleva el registro de horas extraordinarias segn lo establecido en la Ley, se presumen como ciertos salvo prueba en contrario, los alegatos de los trabajadores sobre trabajo en horas extraordinarias.

PRESCRIPCIN
(Art. 51 LOTTT):
La Ley anterior estableca un lapso de prescripcin para "todas las acciones provenientes de la relacin de trabajo" de 1 ao, contado a partir de la terminacin de la prestacin de servicios.

La Nueva Ley del Trabajo, cumpliendo con el mandato contenido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, establece un lapso de prescripcin de 10 aos para las "acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales (prestacin de antigedad), y el resto de las acciones derivadas de la relacin de trabajo, prescribirn a los 5 aos, contados a partir de la fecha en la que finaliz la relacin laboral de que se trate.

RESPONSABILIDAD ACCIONISTAS
(Art. 151 LOTTT):

En la Nueva Ley del Trabajo, se establece la responsabilidad solidaria de los accionistas de las personas jurdicas en su carcter de patrono, de las obligaciones derivadas de la relacin laboral.

LOTTT
Prescripcin decenal Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirn al cumplirse diez aos contados desde la fecha de terminacin de la prestacin de los servicios Retroactividad El pago de prestaciones acumulativas al finalizar la relacin laboral con el consiguiente recalculo de acuerdo con el ltimo salario devengado Herederos Tendrn derecho a recibir las prestaciones sociales que le hubieren correspondido: a) Los hijos e hijas; b) El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separacin de cuerpos, a la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido una unin estable de hecho hasta su fallecimiento; c) El padre y la madre; d) Los nietos y nietas cuando sean hurfanos o hurfanas (145) Intereses moratorios las prestaciones sociales e indemnizaciones, generan intereses calculados a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas.

Junio 2012

Muchas gracias por su atencin

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Abog. Esp. Wladimir Latozesky Twitter: @wladimirlatoz E-mail: wladimirlatoz18@hotmail.com