UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

CURSO CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL

PROFESOR DR. JOS MONROE PERIODO ACADMICO 2013-I

CONTENIDO TEMTICO La Cultura de Paz. La Teora de los Conflictos. Mecanismos Alternativos de Resolucin de Conflictos: MARCs La Negociacin. La Mediacin. El Arbitraje. La Conciliacin: - Conciliacin Extrajudicial. - Conciliacin Judicial.

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TEMA CULTURA DE PAZ

PROFESOR DR. JOS MONROE

CULTURA DE PAZ
PAZ: Etimolgicamente: latn PAX. Gramaticalmente. En sentido positivo. En sentido negativo. Paz social. Paz individual.

AUTNTICA PAZ: Es el estado activo de las personas y la sociedad. El uso de las capacidades de la inteligencia humana. FINALIDAD DE LA PAZ: Lograr el desarrollo integral del ser humano. Alcanzar su proyecto de vida.

LA PAZ ES UN VALOR: Es un valor fundamental para personas, familias y naciones. Es el fundamento del orden social, poltico, jurdico, etc. La violencia genera un orden precario, inseguro e injusto. LA PAZ ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL: Artculo 2.- Derechos de la persona. Toda persona tiene derecho: Inciso 22.- A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, as como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de su vida.

CMO ALCANZAR LA PAZ: La paz comienza desde dentro de la personas hacia afuera. La paz interior: se alcanza dominando nuestro egosmo y personalismo. La paz amical: se alcanza procurando la buena convivencia con los dems. La paz familiar: se alcanza teniendo presente que la actitud de los padres se refleja en los hijos.

LA CULTURA DE PAZ: Es el conjunto de valores, aptitudes y comportamientos que rechazan la violencia y propugnan la solucin de conflictos mediante el dilogo entre personas, grupos o naciones. Ello se logra interiorizando la paz y erradicando la violencia, como un proceso lento de cambio de mentalidad. En este cambio, la educacin juega un papel importante, pues desde las aulas se construyen e inculcan los valores en quienes son los futuros ciudadanos, y esto permite una evolucin del pensamiento social.

EDUCACIN PARA LA PAZ: La educacin es el mejor camino para la cultura de la paz. La paz puede y debe aprenderse. Ello es posible introduciendo en el proceso educativo hbitos y valores que interioricen la cultura de la paz.

PRINCIPIOS DE LA EDUCACIN PARA LA PAZ: Educar para la paz es ensear y aprender a resolver conflictos. Educar para la paz es una forma particular de educar en valores. Educar para la paz es una educacin desde y para la accin. Educar para la paz es un proceso permanente. Educar para la paz supone recuperar la idea de paz positiva. Educar para la paz desde el currculo educativo.

EVOLUCIN NORMATIVA: 1.- La idea de una Cultura de Paz se plante por primera vez en el Congreso Internacional sobre "La Paz en la Mente de los Hombres" que se celebr en Yamasukro, Costa de Marfil, en Julio de 1989. 2.- En octubre de 1992, el Consejo Ejecutivo de la UNESCO en su 140 reunin debati un programa operacional para la promocin de una cultura de paz. 3.- En febrero de 1994, el Director General de la UNESCO cre la Unidad del Programa Cultura de Paz bajo su directa dependencia 4.- Por Resolucin 52/15 del 20 de nov. de 1997 se proclama el ao 2000 como "Ao internacional de la Cultura de la Paz, y el Frum Barcelona 2004" 5.- Por Res. 53/25 del 10 de nov. de 1998 se proclama el periodo 2001-2010 el Decenio Internacional de la Cultura de Paz y No Violencia para Nios del mundo. 6.- Por Res. 53/243, aprobada por Asamblea General de la ONU el 06 de octubre de 1999 en el 53 periodo de sesiones, se aprueba la Declaracin y Programa de Accin sobre una Cultura de Paz, en la cual se define la Cultura de la Paz.

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TEMA TEORIA DE LOS CONFLICTOS

PROFESOR DR. JOS MONROE

TEORIA DEL CONFLICTO SOCIAL

EL CONFLICTO. Etimolgicamente: voz latina conflictus que significa chocar. Gramaticalmente: Antagonismo, pugna, oposicin, combate. Angustia, situacin desgraciada y de difcil salida. Conceptualmente: El conflicto es la situacin en que dos o ms personas perciben tener objetivos opuestos, lo cual produce un choque de intereses.

CARACTERSTICAS DEL CONFLICTO: Es un fenmeno social: producto de relaciones interpersonales.

Es omnipresente: est presente en todas partes.

Es inevitable: no podemos prescindir de su existencia. Es natural: no depende de nuestra voluntad.

Como consecuencia de ello, debemos aprender a vivir con los conflictos y a resolverlos pacficamente.

CLASES DE CONFLICTO SEGN LA PERCEPCIN DE LAS PERSONAS: PERCEPCIN NEGATIVA: Origen. Factores: Hogar. Escuela. Sociedad. Reacciones: Violencia. Huida. PERCEPCIN NEUTRAL: Origen. PERCEPCIN POSITIVA: Origen.

CLASES DE CONFLICITOS SEGN SUS EFECTOS:

CONFLICTOS FUNCIONALES O POSITIVOS: Son aquellos que permiten mantener y mejorar el desempeo de las partes. CONFLICTOS DISFUNCIONALES O NEGATIVOS: Son aquellos que tensionan y afectan las relaciones de las partes

FUENTES DEL CONFLICTO: PERCEPCIN DE LOS HECHOS: Los conflictos pueden surgir de la percepcin que tiene cada persona de la realidad o un hecho concreto. INSATISFACCIN DE NECESIDADES BSICAS: Los conflictos pueden surgir de la insatisfaccin de las necesidades bsicas. ESCACEZ DE RECURSOS PARA SATISFACER LAS NECESIDADES: Los conflictos pueden surgir de la pugna por obtener algo que es escaso. VALORES: Los conflictos pueden surgir de las creencias, las cuales determinan la posicin de las partes en el conflicto. RELACIONES ENTRE LAS PERSONAS: Los conflictos pueden surgir de la forma de interaccin que prevalece entre las partes. ESTRUCTURAS SOCIALES: Los conflictos pueden surgir del modo como est conformado la estructura dentro de la cual interactan las partes.

ELEMENTOS DEL CONFLICTO: Las partes: Principales. Secundarios. Terceros. Los objetivos: pretensiones de las partes. Las posiciones: argumentos que sustentan los objetivos. Los intereses: verdaderos argumentos que sustentan objetivos. La actitud: predisposicin mental, la cual est determinada por: Las Percepciones: cmo se percibe el conflicto. Las Motivaciones: est en funcin de la percepcin. La conducta: comportamiento que se adopta frente al conflicto: Ganar-Perder: yo gano, pero a costa que tu pierdes. Perder-Ganar: yo pierdo, pero tu ganas. Perder-Perder: yo pierdo, pero tu tambin pierdes. Ganar-Ganar: yo gano, pero tu tambin ganas.

6. ANALISIS DEL CONFLICTO.

ETAPAS DE UN CONFLICTO: a. Los protagonistas. b. Las causas del conflicto. c. La percepcin de amenaza de intereses. d. Los tipos de conflicto. e. La conducta de las partes. f. Las estrategias de las partes. g. Las posturas de las partes.

Es importante detenerse a analizar en cada una de estas etapas, pues all se puede presentar la oportunidad para hallar la solucin, y as evitar que el conflicto contine.

A. LOS PROTAGONISTAS: Niveles del conflicto: A nivel intra personal: una persona consigo misma. A nivel Inter personal: entre dos o ms personas. A nivel intra grupal: al interior de un grupo. A nivel inter grupal: entre dos o ms grupos. Es importante evitar su expansin. Cultura de las partes: La forma como cada persona ve el mundo. Es producto de experiencias y valores vividos. Determina nuestra forma de sentir, pensar y actuar. Puede cambiar si cambia la actividad, lugar e intereses. Existen subculturas. Es importante para comprender a las partes.

B. LAS CAUSAS DEL CONFLICTO: Causas personales: Los valores. Las percepciones y emociones. Las necesidades bsicas insatisfechas. Causas comunicacionales: El mal empleo de la palabra verbal o escrita. El lenguaje corporal. Causas estructurales o del entorno: Hogar. Escuela. Sociedad.

C. LA PERCEPCIN DE AMENAZA DE INTERESES. El conflicto surge cuando se toma conciencia que nuestros intereses estn en siendo puestos en peligro por los intereses de otra persona.

D. LOS TIPOS DE CONFLICTO: Conflictos irreales: Problemas de comunicacin o percepciones o valores. Conflictos reales: Causas estructurales o de entorno.

E. LA CONDUCTA DE LAS PARTES: Ganar-Perder: yo gano, pero a costa de lo que t pierdas. Perder-Ganar: yo pierdo, pero t ganas. Perder-Perder: yo pierdo, pero t tambin pierdes. Ganar-Ganar: yo gano, pero t tambin ganas.

F. LAS ESTRATEGIAS DE LAS PARTES: La competencia: gana-pierde. El evitamiento: eludir o acabarlo como sea. La adaptacin: pierde-gana. El compromiso negociado: gana-gana y pierde-pierde. La cooperacin: ayuda mutua en satisfaccin de intereses.

G. LAS POSTURAS DE LAS PARTES: Objetivos: lo que se pretende. Posiciones: razones aparentes que sustentan la pretensin. Intereses: razones reales que sustentan la pretensin.

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TEMA MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS PROFESOR DR. JOS MONROE

MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS

ORIGEN.

La negociacin, la mediacin y el arbitraje, la conciliacin.

SISTEMATIZACIN: Dcada del 70 en los Estados Unidos. SU PROPSITO: - Que la sociedad tenga nuevas formas para mejor acceso a la justicia. - Que el servicio de justicia sea eficiente, rpido, barato y dignificante. - Que permita a las personas definir sus propias soluciones.

CONCEPTO DE MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS. Medio: recurso para alcanzar un objetivo. Alternativa: diversas posibilidades para lograr un objetivo. Resolucin: solucin del conflicto. Conflicto: percepcin de peligro de intereses. Los Marcs: son procesos alternativos al proceso judicial.

PRINCIPALES MARCs La negociacin. La mediacin. La conciliacin. El arbitraje.

MARCs COMPLEMENTARIOS. INDECOPI. La Defensora del Pueblo. La Defensora del Nio y el Adolescente. El Ministerio de Trabajo. Las Municipalidades.

FORMAS DE SOLUCIN SEGN QUIEN RESUELVE Autotutela o de autodefensa: Defensa posesoria inmediata y Legtima defensa. Autocomposicin: La negociacin, la mediacin y la conciliacin. Heterocomposicin: El arbitraje y el proceso judicial.

MODOS CMO SE SOLUCIONAN LOS CONLFICTOS SOBRE LA BASE DE LOS INTERESES: Mediante la negociacin y la mediacin SOBRE LA BASE DE LOS DERECHOS: Mediante mecanismos judiciales. SOBRE LA BASE DEL PODER: Mediante el uso de influencias en las esferas del poder SOCIEDADES ENFERMAS: La mayora de conflictos se resuelve en base al poder, Muchos se resuelven en funcin del derecho. Los menos en funcin a los intereses.

SOCIEDADES SALUDABLES: La mayora de conflictos se resuelve conciliando intereses. Algunos se resuelven a travs del derecho. Los menos en base al poder.

BALANCE DE LOS MARCs. Aspectos positivos: Son econmicos. Son procesos breves. Las partes tiene el control sobre el resultado. Logran solucin equitativa. Significa ahorro para el Estado. Significa armona para la sociedad. Favorece la cultura de paz. Aspectos negativos: No son conocidos. Son informales. Desconfianza frente a un tercero que no es juez. Incapacidad de gestionar los propios conflictos. Nuestra actitud negativa.

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS CURSO CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL TEMA LA NEGOCIACIN PROFESOR DR. JOS MONROE

LA NEGOCIACIN
INTRODUCCIN. DEFINICIN. CARACTERSTICAS. Recproca. Autocompositiva. Informal.

ELEMENTOS DE LA NEGOCIACIN. Inters. Opciones. Legitimidad. Comunicacin. Relacin. Acuerdo: transaccin. LA TRANSACCIN: Regulado en el artculo 1302 al 1312 del Cdigo Civil: - Hechos que dieron origen al conflicto. - Concesiones recprocas que hacen las partes. - Compromisos que asume cada una de ellas. - Renuncia de recurrir al Poder Judicial por hechos del conflicto. - Incumplimiento de acuerdos es ejecutable en el Poder Judicial.

ESTILOS DE NEGOCIACIN. NEGOCIACIN BASADA EN POSICIONES. Estilo Duro: la frmula es ganar-perder Estilo Suave: la frmula es perder-ganar. Conclusin: puede ser no perdurable. NEGOCIACIN BASADA EN INTERESES. Principios: Separar las personas del conflicto. Concentracin en intereses y no en posiciones. Generar opciones de mutua satisfaccin. Fijarse en criterios legtimos. Conclusin: es perdurable.

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TEMA LA MEDIACIN
PROFESOR DR. JOS MONROE

LA MEDIACIN
DEFINICIN. EL MEDIADOR: Es un tercero ajeno a las partes en conflicto. Puede ser cualquier persona, menos rbitro o juez. Debe inspirar confianza, credibilidad y respeto comn. No propone frmulas de solucin.

NECESIDAD Interviene cuando las partes tienen limitaciones. Debe crear un ambiente propicio para el dilogo.
FINALIDAD Su finalidad es preservar la comunicacin y el entendimiento entre las partes en conflicto para que ellos puedan construir una solucin.

CARACTERSTICAS. Recproca. Autocompositiva. Informal. Asistida.

SIMILITUDES CON LA CONCILIACIN. Uso de las mismas tcnicas y herramientas. La partes son las que concretan el acuerdo. Preponderancia de la oralidad. Principio de inmediatez. DIFERENCIAS CON LA CONCILIACIN. El mediador no puede hacer ningn tipo de propuestas. La mediacin es totalmente ajena al proceso judicial.

FASES DEL PROCESO DE MEDIACIN - PREMEDIACIN: Habla con las partes por separado, Explica el proceso a seguir y Solicita su consentimiento para acudir a la mediacin.

- MEDIACIN: Presentacin y reglas del juego. Exposicin de las partes. Determinacin de coincidencias y similitudes. Proposicin de soluciones por las partes. Acuerdos: Transaccin.

HABILIDADES EN LA MEDIACIN Escucha activa Mostrar inters Clarificar Parafrasear Reflejar Estructurar Ponerse en lugar del otro Mensajes en primera persona

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS CURSO CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL TEMA EL ARBITRAJE
PROFESOR DR. JOS MONROE

EL ARBITRAJE
DEFINICIN. CARACTERSTICAS. Heterocompositiva. Formal. REGULACIN EN PER Decreto Legislativo No 1071 del 28 de junio del 2008.

MATERIAS ARBITRALES. 1. Controversias determinadas o determinables de libre disposicin. 2. Asuntos ambientales. 3. Cuanta de responsabilidad civil sin resolucin judicial firme. 4. Controversias derivadas de contratos que el Estado peruano y las personas jurdicas de derecho pblico celebren con nacionales o extranjeros domiciliados en el pas. 5. Controversias sobre contratos celebrados entre personas jurdicas de derecho pblico. 6. Controversias derivadas de contratos que celebren las empresas estatales de derecho privado o economa mixta, con nacionales o extranjeros domiciliados en el pas.
EXCEPCIONES ESTABLECIDAS POR LA LEY DE ARBITRAJE. 1. Las que versan sobre el estado o capacidad civil de las personas. 2. Las referidas a bienes o derechos de incapaces, sin previa autorizacin judicial. 3. Las que ha recado resolucin judicial firme. 4. Las que interesan al orden pblico o versen sobre delitos o faltas. 5. Las concernientes a atribuciones del Estado o personas y entidades de derecho pblico.

CONVENIO ARBITRAL. Definicin. Requisitos: 1. Se celebra por escrito, bajo sancin de nulidad. 2. Obliga a las partes y a sus sucesores a la realizacin de los actos necesarios para el arbitraje. 3. Puede estipular sanciones para la parte que incumpla. 4. Puede establecer garantas para asegurar el cumplimiento del laudo. 5. Puede otorgar facultades especiales a los rbitros para la ejecucin del laudo arbitral.

INSTITUCIN ARBITRAL. Definicin. Facultades de la Institucin Arbitral: 1. Nombrar los rbitros. 2. Establecer procedimientos y reglas del arbitraje, que deben estar contenidas en su reglamento.

TIPOS DE ARBITRAJE. Arbitraje del Estado peruano. Arbitraje internacional. Arbitraje institucional. Arbitraje ad hoc. Arbitraje de Derecho. Arbitraje de Conciencia. Arbitraje voluntario. Arbitraje obligatorio.

LOS RBITROS.
Definicin.

Funciones:
- No deben representar los intereses de ninguna de las partes. - Deben ejercer el cargo con absoluta imparcialidad y absoluta discrecin. - Deben ejercer con plena independencia. - Gozan del secreto profesional. - Son remunerados, salvo pacto expreso en contrario. - Pueden imponer multa hasta 02 UIT a la parte que incumpla mandatos. Las multas son para la otra parte, deben constar en el Laudo Arbitral y se ejecutan con el Laudo.

DESIGNACIN DE LOS RBITROS: 1. Son designados por las partes o tercero, que puede ser una institucin arbitral. 2. Puede ser designada por juez civil, cuando las partes no lo hacen en 10 das 3. Deben ser en nmero impar. A falta de acuerdo o duda, los rbitros son tres. 4. Pueden ser personas nacionales o extranjeras. 5. El nombramiento de rbitros de derecho, debe recaer en abogados. 6. Deben ser personas naturales, mayores de edad, en ejercicio de derechos civiles.

IMPEDIMENTOS: 1. Magistrados, excepto Jueces, Fiscales, Procuradores y Ejecutores Coactivos. 2. Presidente de la Repblica y los Vice Presidentes. 3. Los Congresistas. 4. Los miembros del Tribunal Constitucional. 5. Los Oficiales de las FFAA y PNP; salvo los profesionales asimilados. 6. Ex Magistrados en causas que hayan conocido. 7. El Contralor Gral. de la Repblica, en procesos de entidades bajo su control.

EL LAUDO ARBITRAL. DEFINICIN. CONDICIONES QUE DEBE REUNIR EL LAUDO: 1. Debe constar por escrito, con los votos particulares de los rbitros. 2. Basta que sea firmado por la mayora requerida. 3. El rbitro que no firma ni emite voto, se entiende que se adhiere. 4. Tiene valor de Cosa Juzgada.

REQUISITOS QUE DEBE CONTENER EL LAUDO: 1. Lugar y fecha de expedicin. 2. Nombre de las partes y de los rbitros. 3. Cuestin sometida a arbitraje y alegaciones y conclusiones de las partes . 4. Valoracin de las pruebas en que se sustente la decisin. 5. Fundamentos de hecho y derecho para admitir o rechazar pretensiones. 6. La decisin. NOTIFICACIN DEL LAUDO: Debe se notificar a las partes dentro de los 05 das hbiles de haber sido emitido el laudo.

COSTOS DEL ARBITRAJE. COSTOS: 1. Retribuciones de los rbitros. 2. Retribuciones de los abogados de las partes. 3. Retribuciones del secretario que se hubiera nombrado, si ste no fuera rbitro. 4. Gastos de protocolizacin del Laudo cuando se haya pactado. 5. Retribucin a la institucin arbitral, de ser el caso. 6. Multas que hubiesen sido impuestas a cualquiera de las partes. Si el convenio no tiene pacto sobre gastos, los rbitros se pronunciarn en el Laudo sobre su condena o exoneracin, teniendo en consideracin el resultado. Si no hubiera condena, cada uno cubrir sus gastos y los comunes partes iguales. GASTOS COMUNES: 1. Retribuciones de los rbitros. 2. Retribuciones del secretario, si ste no fuera rbitro. 3. Retribucin a la Institucin Arbitral, de ser el caso. Finalmente, los rbitros no podrn cobrar honorarios adicionales por la correccin, integracin o aclaracin del Laudo que hubieran dictado.

SOLICITUDES CONTRA EL LAUDO: Dentro de 05 das hbiles posteriores a la recepcin de la notificacin del laudo, las partes pueden presentar tres tipos de solicitudes: ACLARACIN: Procede cuando algn punto del Laudo no es suficientemente claro y puede prestarse a interpretaciones equivocadas. CORRECCIN: Procede cuando se han incurrido en errores materiales, numricos, de clculo, tipogrficos y de naturaleza similar. INTEGRACIN: Procede cuando se omite resolver alguno de los puntos materia de la controversia

RECURSOS CONTRA EL LAUDO.

RECURSO DE APELACIN: Tiene por objeto la revisin del Laudo sobre la apreciacin de los fundamentos de las partes, de la prueba y la aplicacin e interpretacin del derecho. Se resuelve confirmando o revocando total o parcialmente el laudo. Se interpone en el plazo de 10 das hbiles siguientes a la recepcin del laudo. Contra el Laudo de Conciencia no procede recurso de apelacin. Procede ante el Poder Judicial o ante una segunda instancia arbitral. RECURSO DE ANULACIN Tiene por objeto la revisin de la validez del Laudo sin entrar en el fondo de la controversia. Se resuelve declarando su validez o su nulidad. Esta prohibido la revisin del fondo de la controversia, bajo responsabilidad. Este recurso se interpone ante el Poder Judicial.

ACTUACIONES ARBITRALES

CUESTIONES PREVIAS:
INICIO DEL ARBITRAJE: Salvo acuerdo de las partes, las actuaciones arbitrales respecto de una determinada controversia se iniciarn en la fecha de recepcin de la solicitud para someter una controversia a arbitraje. REGLAS DE LAS ACTUACIONES: Las partes la determinan o el tribunal arbitral. Se debe respetar la igualdad de partes. las partes deben actuar de buena fe.

LUGAR DEL ARBITRAJE: Las partes o el tribunal arbitral.

IDIOMA DEL ARBITRAJE: Las partes o el tribunal arbitral.

REPRESENTACIN. Las partes personalmente o mediante apoderado.

CONFIDENCIALIDAD: El tribunal arbitral, las partes, secretario, peritos, testigos, asesores.

FORMALIZACIN:
DEMANDA : El demandante deber presentar la demanda dentro del plazo convenido, adjuntado las pruebas que estime conveniente. CONTESTACIN: Una vez notificada la demanda al demandado, ste debe contestarla dentro del plazo convenido, adjuntando las pruebas que estime conveniente. PARTE RENUENTE: Si el demandante no presenta la demanda, el tribunal dar por terminada las actuaciones, a menos que el demandado manifieste su deseo de plantear alguna pretensin. Si el demandado no presenta la contestacin, el tribunal continuar con las actuaciones. Si cualquiera de las partes no participa o no cumple con sus obligaciones, el tribunal podr continuar con las actuaciones y dictar el laudo con las pruebas que tenga a su disposicin.

ACTUACIONES:
FORMA: Audiencias o escritos. Fase de actuacin de pruebas es con audiencias. Las audiencias son privadas y notificadas con anticipacin. Toda alegacin, documento y dictamen debe ser comunicado. PRUEBAS: Las partes presentan sus pruebas en la demanda o contestacin. El tribunal analizar la admisin, pertinencia, actuacin y valor. El tribunal puede prescindir de pruebas no actuadas. El tribunal puede disponer presentacin o actuacin de pruebas. PERITOS:

Las partes o tribuna pueden nombrar peritos para asunto concreto. Las partes deben facilitar la labor de los peritos. Las partes pueden presentar dictmenes periciales. El tribunal citar a audiencia para que los peritos sustenten.

COLABORACIN JUDICIAL:
El tribunal o las partes pueden pedir asistencia judicial.

RECONSIDERACIN:
Las decisiones del tribunal, distintas al laudo, pueden ser reconsideradas a pedido de parte.

TRANSACCIN:
Durante las actuaciones arbitrales, las partes pueden llegar a un acuerdo que resuelva la controversia en forma total o parcial. En ese caso, el tribunal dar por terminada las actuaciones, pudiendo el acuerdo tomar la forma de laudo.

UNIVERSIDAD TECNOLGICA DEL PER FACULTAD DE CONTABILIDAD Y FINANZAS CURSO CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL TEMA LA CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL
PROFESOR DR. JOS MONROE

CONCILIACION EXTRAJUDICIAL
DEFINICIN CLASES. Judicial. Extrajudicial. PARTCIPES: El conciliador. El Centro de Conciliacin. El Centro de Formacin y Capacitacin de Conciliadores. Los Capacitadores de Conciliadores.

CARACTERSTICAS. Consensual. No Jurisdiccional Obligatorio Confidencial. Formal.

PRINCIPIOS GENERALES a) Principio de equidad. b) Principio de veracidad. c) Principio de buena fe. d) Principio de confidencialidad. e) Principio de imparcialidad. f) Principio de neutralidad. g) Principio de legalidad. h) Principio de celeridad. i) Principio de economa.

MATERIAS CONCILIABLES a. Derechos disponibles de las partes. b. En materia de familia, pensin de alimentos, rgimen de visitas, tenencia, as como otras que las partes tengan libre disposicin. El conciliador debe aplicar el Principio del Inters Superior del nio.

c. La conciliacin en materia laboral se llevar a cabo respetando el carcter irrenunciable de los derechos del trabajador reconocidos por la Constitucin Poltica del Per y la ley. d. En materia contractual relativa a las contrataciones y adquisiciones del Estado, se llevar a cabo de acuerdo a la ley de la materia.

SUPUESTOS Y MATERIAS NO CONCILIABLES DE LA CONCILIACIN. a) Cuando se desconoce el domicilio de la parte invitada. b) Cuando la parte invitada domicilia en el extranjero, c) Cuando se trate de derechos y bienes de incapaces, . d) Procesos cautelares. e) Procesos de garantas constitucionales. f) Procesos de nulidad, ineficacia y anulabilidad de acto jurdico, g) Peticin de herencia, h) Casos de violencia familiar, i) Pretensiones que no sean de libre disposicin por las partes conciliantes.

INEXIGIBILIDAD DE LA CONCILIACIN EXTRAJUDICIAL a) Procesos de ejecucin b) Procesos de tercera. c) Procesos de prescripcin adquisitiva de dominio. d) Procesos de retracto. e) Cuando se trate de convocatoria a asamblea general de socios o asociados. f) Procesos de impugnacin judicial de acuerdos de Junta General de accionista g) Procesos de indemnizacin derivado de delitos, Faltas y ambiental. h) Procesos contencioso administrativos. En estos casos, la conciliacin es facultativa.

EL CONCILIADOR
DEFINICIN.

REQUISITOS PARA SER ACREDITADO COMO CONCILIADOR a. Ser ciudadano en ejercicio. b. Haber aprobado el Curso de Formacin y Capacitacin de Conciliadores c. Carecer de antecedentes penales. d. Estar adscrito en Centro de Conciliacin y tener vigente la habilitacin.
IMPEDIMENTO, RECUSACIN Y ABSTENCIN DE CONCILIADORES.Son aplicables a los conciliadores las causales de impedimento, recusacin y abstencin establecidas en el Cdigo Procesal Civil.

FUNCIONES GENERALES DEL CONCILIADOR 1. Promover el proceso de comunicacin entre las partes. 2. Proponer frmulas conciliatorias de ser necesario. FUNCIONES ESPECFICAS DEL CONCILIADOR 1. Facilitar el dilogo entre las partes 2. Analizar la solicitud de Conciliacin con la debida anticipacin 3. Informar a las partes sobre el procedimiento de Conciliacin, su naturaleza, caractersticas, fines y ventajas. 4. Llevar el procedimiento conciliatorio respetando las fases del mismo: a) Obtener informacin del conflicto b) Identificar el o los problemas centrales y concretos c) Tratar de identificar y ubicar el inters de cada una de las partes. d) Incentivar la bsqueda de soluciones satisfactorias para ambas e) Leer a las partes el acta de conciliacin antes de la firma. f) Consultar con el abogado designado la legalidad del acuerdo. g) Redactar el acuerdo conciliatorio en forma clara y precisa.

OBLIGACIONES DEL CONCILIADOR 1. Cumplir los plazos, principios y formalidades de la Ley y su Reglamento. 2. Redactar las Actas cuidando que contengan las formalidades. 3. Redactar las invitaciones. 4. Abstenerse de actuar donde no exista un conflicto. 5. Observar los plazos. 6. Asistir a la audiencia de Conciliacin. 7. Realizar procedimientos conciliatorios sobre materias conciliables. 8. Verificar la representacin de personas naturales y los poderes . 9. Concluir el procedimiento conciliatorio . 10. Realizar las audiencias de conciliacin en local autorizado por el MINJUS. 11. Mantener vigente su Registro de Conciliador . 12. Redactar los acuerdos conciliatorios en forma clara y precisa. 13. Cuando sea el caso poner fin a un procedimiento de conciliacin. 14. Respetar el Principio de Confidencialidad. 15. Redactar en formato de Acta aprobado por el MINJUS. 16. Identificar plenamente a todas las partes intervinientes. 17. No encontrarse inmerso en una causal de impedimento o recusacin.

LOS CENTROS DE CONCILIACION

LOS CENTROS DE CONCILIACIN
RGANO COMPETENTE: Ministerio de Justicia. REQUISITOS 1.- Documentos que acrediten la existencia de la institucin. 2.- Documentos que acrediten la representacin. 3.- Reglamento del Centro. 4.- Relacin de conciliadores. REGISTRO Y ARCHIVO DE EXPEDIENTES Y ACTAS a. Expedientes, que debern almacenarse en orden cronolgico. b. Libro de Registro de Actas c. Archivo de Actas. LEGALIDAD DE ACUERDOS: Abogado que supervisa legalidad de acuerdos.

LOS CENTROS DE FORMACIN Y CAPACITACIN DE CONCILIADORES EXTRAJUDICIALES

DEFINICIN.
REQUISITOS 1. Documentos que acrediten la existencia de la institucin. 2. Documentos que acrediten la representacin de la institucin. 3. Reglamento del Centro de Formacin. 4. Materiales de Enseanza y programas acadmicos. 5. Relacin de Capacitadores.

OBLIGACIONES. Los CFCCE estn obligados a: 1. Respetar el programa acadmico de fase lectiva y de afianzamiento que comprende a los capacitadores que dictarn el curso a nivel bsico o especializado. 2. Las fechas y horas consignadas en los referidos programas. 3. Cumplir con dictar el curso en la direccin sealada y con la presentacin de la lista de participantes y de aprobados del curso. 4. Todo lo indicado deber contar con la autorizacin del Ministerio de Justicia. 5. Los CFCCE deben cumplir con las exigencias para la autorizacin de los cursos de formacin previstos en el Reglamento.

SUPERVISIN DE LOS CURSOS DE FORMACIN Y CAPACITACIN.

El Ministerio de Justicia tiene a su cargo la supervisin y fiscalizacin del dictado de los Cursos de Formacin y Capacitacin de Conciliadores Extrajudiciales a nivel bsico y especializado, pudiendo sancionar al Centro de Formacin y Capacitacin de Conciliadores Extrajudiciales de detectarse incumplimiento respecto de los trminos en los cuales fue autorizado. Los Centros de Formacin y Capacitacin de Conciliadores Extrajudiciales estn obligados a permitir y garantizar el desarrollo de las supervisiones dispuestas por el Ministerio de Justicia. En caso de incumplimiento sern sancionados. VARIACIONES AL DICTADO DE LOS CURSOS Cualquier variacin en la programacin del curso autorizado relativo al lugar, horas, fechas, capacitador o capacitadores deber ser comunicado para su autorizacin al Ministerio de Justicia, con 48 horas de anticipacin para la provincia de Lima y Callao y con 96 horas de anticipacin para los dems distritos conciliatorios."

LOS CAPACITADORES
EL CAPACITADOR

REQUISITOS a) Ser conciliador acreditado y con la respectiva especializacin. b) Contar con grado acadmico superior. c) Contar con capacitacin y experiencia en la educacin de adultos. d) Acreditar el ejercicio de la funcin conciliadora. e) Acreditar capacitacin en temas de MARC, cultura de paz y otros afines. e) Aprobar la evaluacin de desempeo terico, prctico y metodolgico a cargo de la Escuela Nacional de Conciliacin Extrajudicial - ENCE.
La renovacin de la inscripcin est sujeta a lo establecido en el Reglamento de la Ley.

PROCEDIMIENTRO CONCILIATORIO
PETICIN CONCILIATORIA:
Una o ambas partes. Escrita o verbal

REQUISITOS DE LA SOLICITUD DE CONCILIACIN

1. Fecha. Si la fecha de recepcin no coincide con la fecha de solicitud, se tomar en cuenta la fecha de recepcin para el cmputo de los plazos. 2. El nombre, denominacin o razn social, documento (s) de identidad, domicilio del solicitante. En el caso que la solicitud sea presentada en forma conjunta, quien desee ser invitado en una direccin diferente, deber sealarlo en la solicitud. 3. El nombre y domicilio del apoderado o representante del solicitante o solicitantes, de ser el caso. En los casos de padres menores de edad que sean representantes de sus hijos en materias de alimentos y rgimen de visitas, podrn identificarse con la partida de nacimiento o su DNI. 4. El nombre, denominacin o razn social de persona con quien se desea conciliar. 5. El domicilio de la persona o de las personas con las que se desea conciliar. 6. Los hechos que dieron lugar al conflicto, expuestos en forma ordenada y precisa. 7. Deber indicar, en el caso de alimentos, si existen otras personas con derecho alimentario a fin de preservar los principios de buena fe y legalidad de la conciliacin. 8. La pretensin, indicada con orden y claridad, precisando la materia a conciliar. 9. La firma del solicitante; o su huella digital, si es analfabeto. En caso, el solicitante deba ser representado por imposibilidad de acudir al Centro de Conciliacin deber consignar este hecho en la solicitud.

ANEXOS DE LA SOLICITUD. 1. Copia del documento de identidad del solicitante o solicitantes y, en su caso, del representante. 2. El documento que acredita la representacin, de ser el caso. En el caso de padres menores de edad, cuando se trate de derechos de sus hijos, stos se identificarn con su partida de nacimiento o con su documento de identidad. 3. Documento que contiene el poder para conciliar cuando se acte por apoderado y el certificado de vigencia de poder para aquellos que se encuentren inscritos. 4. Copias simples del documento o documentos relacionados con el conflicto. 5. Tantas copias simples de la solicitud, y sus anexos, como invitados a conciliar. 6. Certificado medico emitido por institucin de salud, acreditando la discapacidad temporal o permanente que imposibilite asistir al centro de conciliacin extrajudicial. 7. Constancia de movimiento migratorio o certificado domiciliario que acredite que el solicitante domicilia fuera del territorio nacional o en otro distrito conciliatorio

SUSPENSIN DE PRESCRIPCIN Los plazos de Prescripcin se suspenden. Es ineficaz la suspensin por la no concurrencia del solicitante. NOMBRAMIENTO DE CONCILIADOR Se designa conciliador hasta da siguiente de recibida solicitud. Impedimento, recusacin y abstencin de los Conciliadores INVITACIN A LA PARTES El conciliador debe cursar invitaciones dentro de 02 das hbiles. Contenido de las invitaciones a conciliar. Notificacin de las invitaciones a conciliar.

AUDIENCIA Caractersticas: Es nica. Se realiza en local del Centro de Conciliacin autorizado. En presencia del conciliador y de las partes. Puede comprender una o varias sesiones necesarias. Duracin de la Audiencia nica: Podr durar hasta30 das. Plazo para realizacin de audiencia: Debe comenzar dentro de los 7 das de cursada invitacin. Audiencia en el mismo da: Puede realizarse el mismo da de presentada la solicitud, si es presentada por las partes en conflicto.

REGLAS DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN 1. Las partes pueden estar asesoradas por personas de su confianza o especialistas que coadyuven en el logro de la conciliacin. 2. Si la Audiencia se lleva a cabo en ms de una sesin, deber dejarse expresa constancia de la interrupcin en el acta correspondiente, sealndose el da y la hora en que continuar. 3. Si ninguna de las partes acude a la primera sesin, no debe convocarse a ms sesiones, dndose por concluido el procedimiento de Conciliacin. 4. Cuando slo una parte acude a la primera sesin, se convocar a una segunda. Si la situacin persiste en la segunda sesin, deber darse por concluida la Audiencia y el procedimiento. 5. Cuando cualquiera de las partes deja de asistir a dos sesiones alternadas o consecutivas, el Conciliador deber dar por concluida la Audiencia y el procedimiento de Conciliacin. 6. Cuando las partes asisten a la audiencia, el Conciliador debe promover el dilogo y eventualmente proponerles frmulas conciliatorias no obligatorias. Si al final de dicha sesin, las partes manifiestan su deseo de no conciliar, la Audiencia y el procedimiento de Conciliacin deben darse por concluidos.

CONCLUSIN a) Acuerdo total de las partes. b) Acuerdo parcial de las partes. c) Falta de acuerdo entre las partes. d) Inasistencia de una parte a dos (2) sesiones. e) Inasistencia de ambas partes a una (1) sesin. f) Decisin debidamente motivada del Conciliador

ACTA DE CONCILIACIN Acta: Es la expresin de manifestacin de voluntad. Acta con acuerdo conciliatorio: Es una documento que tiene mrito de ejecucin.

CONTENIDO DEL ACTA. a. Nmero correlativo. b. Nmero de expediente. c. Lugar y fecha en la que se suscribe. d. Nombres, nmero del documento oficial de identidad y domicilio de las partes o de sus representantes y, de ser el caso, del testigo a ruego. e. Nombre y nmero del documento oficial de identidad del conciliador. f. Nmero de registro y, de ser el caso, registro de especialidad del conciliador. g. Los hechos expuestos en la solicitud de conciliacin y, en su caso, los hechos expuestos por el invitado como sustento de su probable reconvencin, as como la descripcin de la o las controversias correspondientes en ambos casos. h. El Acuerdo Conciliatorio, sea total o parcial, consignndose de manera clara y precisa los derechos, deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles acordadas por las partes; o, en su caso, la falta de acuerdo, la inasistencia de una o ambas partes a la Audiencia o la decisin debidamente motivada de la conclusin del procedimiento por parte del conciliador. i. Firma del conciliador, partes intervinientes o sus representantes, de ser el caso. j. Huella digital del conciliador, partes o de sus representantes legales, de ser el caso. k. El nombre, registro de colegiatura, firma y huella del Abogado del Centro de Conciliacin Extrajudicial, quien verificar la legalidad de los acuerdos adoptados, tratndose del acta con acuerdo sea este total o parcial.

EJECUCIN Mrito y ejecucin del acta de conciliacin Conciliacin Parcial.