TEM: Ce v-a plcut i ce nu v-a plcut din Semnificaia managerial a unui <Mesaj din Est> . Studiu de caz ?

Se poate aplica i n cultura occidental? n ce condiii?

Este o lecie pe care o d un membru al unei societi n care munca e la loc de cinste. Noiuni ca lene, chiul, pag, merge oricum, nici nu cred c au echivalent n limb. A munci pentru ei nseamn a tri. n cultura occidental a munci nseamn a ctiga bani pentru a tri. Acum e important ct i mai ales cum poi ctiga acei bani. i de aici goana de a fi ntr-o poziie nalt, unde remuneraia e mai consistent, pentru munc mai comod (nu e neaprat mai uoar, dar lucrnd la birou e mai comod dect s alergi prin fabric). Cultura occidental nu poate renuna (cel puin deocamdat) la delimitarea net ntre ef i subordonat, adica unul doar gndete, cci o face cel mai bine, iar altul se supune. Dac are o iniiativ i este furat, cci unsimplu angajat nu are voie s vin cu idei i nici nu este ncurajat s-o fac. Dac ar fi s prelum acest model (valorificarea resurselor intelectuale ale tuturor angajailor) ar trebuie s ne asimilm culturii lor i nu avem aceast disponibilitate. Cel puin deocamdat. Poate peste ani (muli ani), dac la ei va funciona impecabil, va fi preluat i de alii, ns implementarea va dura foarte mult, va fi costisitoare (bani investii n educa ie) i va fi readaptat, o preluare identic nu se va putea face.

Student: Camelia Budur, an II Psihologie, gr. 3 16.11.2011