AUTONOMIA DEL DERECHO DE TRABAJO Una ciencia jurdica puede considerarse autnoma cuando ha alcanzado una amplitud que

le haga merecer un estudio particular que la misma contenga doctrinas homogneas. Una disciplina jurdica es autnoma cuando abarca un conjunto de principios y de instituciones propias. SUBSTANTIVIDAD DEL DERECHO DE TRABAJO. Es substantiva una ciencia cuando tiene independencia; esto es cuando desprendida de un tronco comn adquiere autonoma suficiente para ser considerada su independencia a otra u otras. ELEMENTOS DE LA AUTONOMIA. -es universal en sus principios. -tiene antecedentes jurdicos diferenciados de otras ramas de dercho. -parte de sus fuentes son proq, imposibpias y distintas a las comunes de derecho. -tiene una legislacin separada o diferente. -posee jurisdicion judicial y administrativa diferente, en el orden nacional e internacional. -su contenido jurdico no puede ser incluido actualmente en las otras ramas jurdicas. -esta conprendido en los curriculon de enseanzas en las universidades. -por el espritu que lo anima. -por su autonoma cientfica. AUTONOMIA EN RELACION AL DERECHO CIVIL. Las disciplinas jurdicas se vuelven autnomas por una necesidad . esta imposibilidad de derecho civil de seguir regulando normas de trabajo se habra desnaturalizado.x eso aparece el derecho del trabajo x la agudisacion de las contradicciones entre trabajadores y empleadores.la libertad y la autonoma de voluntad eran principios q, imposibilitaban la regulacin de normas de trabajo dentro del derecho civil AUTONOMIA LEGISLATIVA: El establecimiento de normas protectoras de la parte mas dbil de la relacin de trabajo, la prestacin de la labor x el trabajador, la jornada mxima, los descansos semanales, el derecho de organizarse sindicalmente la negociacin colectiva incluso la huelga no podan ser regulados x el D.C x lo q, se hizo indispensable el establecimiento del marco legal,constituyendo la base legislativa del derecho del w AUTONOMIA CIENTIFICA: AUTONOMIA DIDACTICA AUTONOMIA JURISDICCIONAL EL W Y EL DERECHO DEL W: CONCEPTO DE W:puede entenderse x trabajo el esfuerzo humano , sea fsico, intelectual o mixto, aplicado a la produccin u obtencin de la riqueza. Tambin como toda actividad suceptible de valoracin econmica x la tarea, el tiempo o el rendimientoSEGN GARRIGUET acepciones son 4 1=ejercicio de la actividad huamana en cualquier esfera y forma 2..esfuerzo mas o menos penoso impuesto al hombre para producir un objeto til q satisfaga sus necesidades 3medio ordinario para q, el hombre se provea las cosas necesarias para la vida, el esfuerzo ejecutado 4..objeto producido utilidad conseguida. CONCETO DEL W SEGN CABANELLAS El w comprende la prestacin realizada para otro, mediante un contrato o acuerdo tacito de voluntades, a cambio de una remuneracin x tal actividad, y en situacin de subordinacin o dependencia. En la actualidad en el mbito constitucional el w posee dos finalidades bsicas. 1es personalxk satisface las propias necesidades econmicas, sociolgicas y espirituales 2es socialxk traciende a la persona, en virtual del cual el w sirve para el desarrollo de la vida comunitaria. CARACTERES O ATRIBUTOS DEL W. Humano, digno, libre,asociado,dividido,unido al capital,dirigido a un fin, protegido x ley CONCEPTO DE DERECHO DEL W. El d laboral laboral es una rama de la ciencia del d k studiaen forma sistematica el conjunto de principios y normas jurdicas q, regulan las relaciones jurdico laboral entre el trabajador y el empleador , bajo condicin subordinada, retribuida y tutelada x el estado. CARACTERES DEL DERECHO DEL W 1..EL derecho de w es tutelar de los trabajadores 2..el derecho del w constituye un minimo de garantas sociales protectoras para el trabajador 3..el derecho del trabajo es necesario e imperativo de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones minimas q, concede la ley 4..el derecho del w es realista y objetivo 5.el derecho del w como rama del derecho publico, el inters privado debe ceder ante el inters social y colectivo 6.el derecho del trabajo es profundamente democrtico OBJETO DE PROTECCION DEL DERECHO DEL W.. 1..trabajo humano..consistente en la accin conciente y racional llevada a cabo x los sujetos de derecho

2 w productivoel w es un esfuerzo del hombre q, puede tener distintos finalidades, y procurarar los bienesz materiales, el objeto del derecho del wes el w productivo 2..w x cuenta ajena 3el w libre. 4 el w subordinadoes el w dependiente sta centrada en la prestacin de servicio a otra persona, bajo su autoridad y de acuerdo con las reglas q, esa persona establece, mediante una relacin de w.. 5 el w remuneradosi el w es productivo es x cuenta ajena y los frutos se atribuyen a personas distintas del trabajador 7..el trabajo personalsimola obligacin es insustituible de realizar personalmente el w objeto de la prestacin ,salvo las excepciones establecidas.. NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE W. a..TESIS PRIVATISTA b..TESIS PUBLICISTA C..TESIS DUALISTA D..TESIS DEL DERECHO SOCIAL..se define como el complejo de principios y leyes, cuyo objeto inmediato es ,teniendo en vista el bien comn auxiliar a la conveniente satisfaccin de las necesidades propias y de las familias de los individuos q, para ello dependen el producto de su w. FUENTES DE DERECHO DEL W. DEFINICION..es un conjunto de principios , condiciones y procedimientos para la creacin dinmica de las normas laborales, podemos decir entonces q, las fuentes de derecho son fuentes de produccin CLASIFICACION DE LA FUENTES DEL D DEL W. a..fuentes formalesla ley , la costumbre, la jurisprud,los principios generales del derecho y la doctrina,..en la rama laboral se agregan los pactos o convenios colectivos los laudos arbitrales el reglamento interno del w. DENTRO DE LAS FUENTES FORMALES ENCONTRAMOS LAS SIGTES: A,,la constitucin, el tratado,la ley, el reglamento y otras normas. PRICIPIOS DEL DERECHO DEL W. Son aquellas lneas directrices o postulados q, inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulacin de las relaciones de w con arreglo a criterios distintos de los q, puedan darse en otras ramas del derecho. FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL W a..informadora del ordenamiento jurdico..constituyen las lneas maestras del ordenamiento y en funcin a ellas deben jusgarse las leyes q, integran el edificio jurdico b..fuente de derecho en caso de laguna legal o normativadado q, los princ del derecho del w actan como el fundamento del ordenamiento laboral ccriterio de interpretacines evidente q, para la averiguacin del valor normativo de ella es decir para desentrear, decifrar su recto sentido en relacin al caso nada mejor q, recurrir a los principios del derecho del w.. LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL W 1,,principio protectorederecho del w refiere a q, e derecho de w no es aplicable el criterio segn el cual la norma debe tomar en cuenta la igualdad jurdica entre las partes .al contarrio como se ha indicado, tiene un carcter tuitivo del empleado, a fin de asegurar una igualdad sustantiva y real, a cuyo efecto debe tenerse en cuenta el denivel de su capacidad de negociacin 1.1 induvio pro operario 1.2 la regla de la norma ams favorable al trabajador 1.3 condicion mas beneficiosa 2.principio de irrenunciabilidad..los derechos reconociados a los trabajadores son irrenunciables , su ejercicio sta garantisado x la constitucin, todo pacto en contrario es nulo.la no posibilidad d privarse voluntariamente con carcter amplio y x anticipado de los derechos concedidos x la legislacin laboral 3..principio de la primacia de la realidad: en este principio se advierte laprimacia de los hechos sobre lo ecrito, sirve de fundamento al contrato: la realidad.conforme a el cuando no hay correlacion entre lok ocurri en los hechos y lok se pacto o documento hay q, dar primacia a los primeros. Prima la verdad de los hechos no la forma. 4 principio de continuidad: ste principio refiere aq, el contratode w es uno de tracto sucesivo, es decir la relacin laboral no es momentneo si no q, dura en el tiempo es decir se fundamenta en el carcter de tracto sucesivo del contrato de w cuya finalidad es garantizar la estabilidad en el empleo para el trabajador, asegundo la seguridad econmica asi como afianzar la incorporacin del trabajador a la empresa EL CONTRATO DE TRABAJO Es toda prestacin personal DE SERVICIOS REMUNERADOS y subordinados , se presume la existencia de un contrato de w a un plazo indeterminado. ELEMENTOS DEL CONTRATODE W 1 AGENTE CAPAZ,2 OBJETO FISICO Y JURID POSIBLE, FIN LICITO,Y FORMA PRESCRITA X LEY CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

1..Contrato de tiempo determinado o sujeto a modalidadson contratos laborales fijados a plazo fijo. 2.contrato de tiempo indefinido . son contratos q, han sido celebrados libremente sin stipular una fecha o lapso de finalisacion SUJETOS O PARTES EN EL CONTRATO DE W. ..el trabajador, CLASES DE TRABAJADORES Empleados ,obreros,trabajadores extranjeros,trabajador o personal de direccin,trab o personal de confianza,. EL EMPLEADOR.:es aquel q, tiene directa o indirectamente el poderde disposicin d las actividades de los empleados q, trabajan REKISITOS PARA SER EMPLEADOR _Utilizacin de una persona o de un tercero para beneficio propio _El empleador para ser tal debe ocupar para si, de medios de produccin ,instrumentos de produccin ya como persona jurdica o fsica _q, el emplea la dor sea el sujeto de la direcc de la actividad apra lo cual fue contratado una persona _las pers jur rekieren para el funcionameiento de su empresa tramitar el ruc en la sunat CARACTERES DEL CONTRATO DE W 1.Es bilateral, sinalacmatico o de prestaciones reciprocas;es concensual;es oneroso;es conmutativo;es un contrato intuito personae respecto del trabajador;es no solemne; es un contrato de tracto sucesivo; ELEMENTOS GENERALES O ESENCIALES DE CONTRATO DE TRABAJO 1..la prestacin personal de los servicios 2 el pago de una remuneracin 3 el vinculo de subordinacin , PERIODO DE PRUEBA O DESPIDO ARBITRARIO.: es el espacio de tiempo en el cual demuestra su actitud profesional asi como su adpatacion a la tarea encomendada, y durante el cual cualkiera de las partes puede hacer cesar la relacin q, las vincula _la indemnizacin x despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual x cada ao completo de servicios con un mximo de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan x dosavos y treintavos segn corresponda. Su abono procede segn su periodo de prueba. SUSPENSION DE CONTRATO DE W La suspensin es un estado de letargo q, afecta en contrato de w, y en definitiva, es el nico medio x el cual el vinculo puede sobrevivir a determinadas cicunstancias desfavorables. Es una situacin anormal x las q, el mismo atraviesa caracterisada x la interrupcin temporal de la ejecucin de sus prestaciones fundamentales y la continuidad del vinculo jurdico CLASES DE SUSPENSION DE W 1..susp perfecta: tambin denominada susp prefecta es cuando cesan temporalmente las obligaciones de ambas partes contratantes 2susp inperfecta ;tambin denominada susp indirecta, es cuando el empleador debe abonar remuneracin sin contraprestacin efectova de laboresz x parte del trabajador es decir cuando hay cese de obligaciones de solo una parte y no la otra. CAUSAS DE SUPENCION DEL CONTRATO DE W 1.invalidez temporal 2 la enfermedad y el accidente comprobados 3 la maternidad durante la descanso o pre natal y post natal 4 descanso vacacional 5 la licencia para desempeao cargo cvico y para cumplir con el servicio militar voluntario 6 el permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales7 la sancin disciplinario 8 el ejercicio de derecho a huelga 9 la detencin del trabajador salvo en condena privativa de libertad 10 la inabilitacion administ y judicial x periodo no superios a tres meses.11 el permiso o licencia concedidos x el empleador12 caso fortuito o fuerza mayor. CAUSAS DE EXTISION DE CONTRATO DE W Se define como la terminacin de contrato de w, como la desaparicin ,cesacin o finalisacion del vinculo laboral subordinado, es decir la liberacin de derechos del trabajador como del empleador. X regla general la extinsion del trabajo podra producirse x decisin voluntaria del trabajador, del empleador, x causs determinadas x la ley x causas ajenas a la voluntad de partes CAUSAS DE EXTINS DE CONTRATO DE W 1 el falleciemiento del trabajador o del empleador si es perona natural 2 la renuncia o retiro voluntario del trabajador 3 la terminacin de la obrao servicio el cumplimiento de la condicin resolutio 4 el mutuo disenso entre trabajador y empleador 5 la invalidez absoluta permanente 6 la jubilacin 7 el despido en los casos y formas permitidos x la ley 8 la terminacin de la relacin laboral x causa objetiva en los casos y forma permitida x la presente ley