Sunteți pe pagina 1din 12

LEGE Nr. 319 din 8 iulie 2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare Parlamentul Romniei adopt prezenta lege.

CAP. 1 Dispoziii generale ART. 1 (1) Statutul personalului de cercetare-dezvoltare constituie cadrul prin care se promoveaz formarea continu, dezvoltarea i motivarea resurselor umane, pentru asigurarea competenei i eticii profesionale n activitile de cercetare-dezvoltare, a libertii demersurilor tiinifice i pentru participarea personalului din domeniu la promovarea i evaluarea activitilor ce i revin. (2) Resursele umane ale cercetrii-dezvoltrii cuprind persoanele din sistemul de cercetare-dezvoltare care ndeplinesc condiiile de studii prevzute de lege, care au capacitatea i competena de exercitare deplin a atribuiilor i a drepturilor ncredinate i asumate i respect etica i deontologia profesional. ART. 2 Ministerul Educaiei i Cercetrii*), denumit n continuare autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare, este autoritatea administraiei publice centrale de specialitate cu responsabiliti directe n calificarea i certificarea resurselor umane ale activitii de cercetare-dezvoltare. ART. 3 (1) Dispoziiile prezentului statut se aplic personalului de cercetare-dezvoltare care i desfoar activitatea n cadrul sistemului naional de cercetare-dezvoltare, n cadrul altor structuri organizatorice cu capital de stat, privat sau mixt, al instituiilor publice, precum i n cadrul unor forme asociative ori n mod individual. (2) Prezenta lege reglementeaz statutul personalului de cercetare-dezvoltare i stabilete drepturile i obligaiile specifice, precum i modalitile de angajare i promovare. ART. 4 Activitatea personalului de cercetare-dezvoltare este de interes naional i cuprinde: a) dezvoltarea cunotinelor tiinifice; b) participarea la transferul cunotinelor i tehnologiilor n toate domeniile vieii economice i sociale; c) participarea la valorificarea eficient a rezultatelor activitii de cercetaredezvoltare, pentru dezvoltarea durabil a societii. ART. 5 Personalul de cercetare-dezvoltare: a) asimileaz, utilizeaz i genereaz noi cunotine i aplic cele mai bune practici n domeniul specific de activitate; b) respect misiunea cercetrii, etica i deontologia profesional.

CAP. 2 Categorii de personal, funcii i grade profesionale ART. 6 Activitatea din structurile de cercetare-dezvoltare prevzute la art. 3 se desfoar de ctre urmtoarele categorii de personal: a) personal de cercetare-dezvoltare; b) cadre didactice universitare; c) personal auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare; d) personal din aparatul funcional. ART. 7 Personalul de cercetare-dezvoltare prevzut la art. 6 lit. a), cu studii superioare, care desfoar activiti de cercetare tiinific, se difereniaz pe funcii i grade profesionale, dup cum urmeaz: a) cercettor tiinific gradul I - CS I; b) cercettor tiinific gradul II - CS II; c) cercettor tiinific gradul III - CS III; d) cercettor tiinific - CS; e) asistent de cercetare tiinific - ACS. ART. 8 Personalul de cercetare-dezvoltare prevzut la art. 6 lit. a), cu studii superioare tehnice, care desfoar activiti de dezvoltare tehnologic, se difereniaz pe funcii i grade profesionale, dup cum urmeaz: a) inginer de dezvoltare tehnologic gradul I - IDT I; b) inginer de dezvoltare tehnologic gradul II - IDT II; c) inginer de dezvoltare tehnologic gradul III - IDT III; d) inginer de dezvoltare tehnologic - IDT. ART. 9 Personalul auxiliar cu studii superioare din activitatea de cercetare-dezvoltare, prevzut la art. 6 lit. c), este format din specialiti din domenii i profiluri diferite, prevzute n nomenclatoarele de funcii ale celorlalte sectoare de activitate. ART. 10 (1) Personalul auxiliar cu studii medii din activitatea de cercetare-dezvoltare, prevzut la art. 6 lit. c), se difereniaz pe funcii i trepte profesionale, dup cum urmeaz: a) tehnician treapta I - T I; b) tehnician treapta II - T II; c) tehnician treapta III - T III; d) tehnician stagiar - TS. (2) Personalul prevzut la alin. (1) particip pe lng cercettorii tiinifici i inginerii de dezvoltare tehnologic la desfurarea activitii de cercetare-dezvoltare prin efectuarea de msurri, analize, operaii de execuie a unor elemente, operaii de ntreinere i exploatare a aparaturii i a instalaiilor de cercetare, precum i la alte activiti asemntoare.

CAP. 3 Acordarea gradelor profesionale i ncadrarea pe funcii ART. 11 ncadrarea pe funcii i grade profesionale a personalului de cercetare-dezvoltare se face prin concurs, n condiiile prevzute de prezenta lege. ART. 12 Metodologia de ncadrare pe funcii i grade profesionale a personalului auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare i a personalului din aparatul funcional se stabilete de ctre fiecare instituie sau unitate de cercetare-dezvoltare, conform prevederilor legale n vigoare. ART. 13 Personalul auxiliar din activitatea de cercetare-dezvoltare i cel din aparatul funcional al instituiilor sau al unitilor de cercetare-dezvoltare se ncadreaz pe funcii i trepte profesionale, stabilite de prevederile legislaiei n vigoare. ART. 14 Numrul de posturi pe funcii i grade profesionale se propune de ctre consiliul tiinific i se aprob de ctre consiliul de administraie al instituiei sau al unitii, respectiv de organele de conducere echivalente, n concordan cu necesitile i resursele financiare ale acesteia. ART. 15 (1) Funciile i gradele profesionale de cercetare-dezvoltare se ocup prin concurs, pe baza evalurii performanelor profesionale. (2) Concursul se anun public, prin afiare la sediul instituiei sau al unitii i prin publicare ntr-un ziar de circulaie naional, i se desfoar n conformitate cu prevederile prezentului statut. (3) nscrierea la concurs se face n termen de 30 de zile de la data publicrii anunului. (4) Comisiile de concurs sunt formate din personal de cercetare-dezvoltare sau din nvmntul superior, din instituia ori unitatea respectiv sau din afara acesteia, care are un grad tiinific mai mare sau cel puin egal cu cel al postului scos la concurs. (5) Probele de concurs i coninutul acestora sunt aprobate de consiliul tiinific al instituiei sau al unitii organizatoare a concursului. (6) Dosarul de nscriere la concursul pentru ocuparea unui post de cercetaredezvoltare cu studii superioare cuprinde obligatoriu urmtoarele: a) cerere-tip de nscriere; b) copii legalizate de pe diploma de bacalaureat sau echivalent, diploma de licen ori echivalent, nsoite de foaia matricol, precum i copie legalizat de pe cartea de munc sau copie-extras de pe Registrul general de eviden a salariailor, pentru a dovedi vechimea; c) copie legalizat de pe diploma de doctor n ramura de tiin corespunztoare postului, precum i de pe alte diplome sau titluri tiinifice ori academice; d) curriculum vitae;

e) lista lucrrilor publicate, nsoit de cte un exemplar din cel puin 5 lucrri reprezentative; f) alte nscrisuri solicitate de legislaia sau reglementrile n vigoare. (7) Durata i finalizarea concursului este de 30 de zile de la data ncheierii nscrierii, la nivelul comisiei de concurs, i de 45 de zile, la nivelul instituiei sau al unitii organizatoare a concursului, de la depunerea raportului comisiei de concurs. ART. 16 (1) Evaluarea performanelor profesionale ale candidailor, precum i ncadrarea pe funcii se realizeaz innd seama de studii, de competena i de rezultatele profesionale obinute, de titlurile tiinifice i de gradele profesionale obinute, de experiena n specialitatea postului, de aptitudinile specifice necesare ndeplinirii funciei, cu respectarea prevederilor din prezentul statut. (2) Concursurile pentru ocuparea posturilor de cercettori tiinifici se organizeaz dup cum urmeaz: a) concursul pentru ocuparea funciei de cercettor tiinific const n probe scrise, orale i practice, specifice postului, stabilite conform art. 15 alin. (5). Comisia de concurs, format din preedinte i 2 membri, se propune de directorul tiinific i secretarul tiinific, se aprob de consiliul tiinific al unitii i se numete prin decizie a conductorului instituiei sau al unitii. Rezultatul probelor de concurs se apreciaz de fiecare membru al comisiei prin note de la 10 la 1; nota probei reprezint media aritmetic a acestora. Comisia ntocmete n termen de 5 zile de la ultima prob un raport cu concluzii de recomandare a candidatului care a obinut cea mai mare medie. Pot fi recomandai candidai care au obinut cel puin media 8 i nici o not sub 7. Consiliul tiinific i consiliul de administraie analizeaz i aprob rezultatul concursului. Numirea pe postul de cercettor tiinific se face prin decizie a conductorului instituiei sau al unitii; b) concursul pentru ocuparea funciei i gradului de cercettor tiinific gradul III const n verificarea ndeplinirii condiiilor necesare, prin analiza dosarului de nscriere i o prob oral sau scris cu subiecte specifice profilului postului. Comisia de concurs este format din directorul tiinific sau secretarul tiinific al unitii i din 3 membri, specialiti n profilul postului, cu funcie i grad profesional egale sau mai mari dect ale postului scos la concurs, se propune de directorul tiinific i de secretarul tiinific i se numete prin decizie a conductorului instituiei sau al unitii. Aprecierea candidatului la concursul pentru ocuparea postului de cercettor tiinific gradul III se face prin punctaj, pe baza unei grile adaptate specificului locului de munc i aprobate de consiliul tiinific al instituiei sau al unitii. Preedintele comisiei de concurs prezint raportul n consiliul tiinific al unitii, nominaliznd candidatul cu cele mai bune performane. Consiliul tiinific aprob rezultatul concursului, n urma cruia conductorul instituiei sau al unitii emite decizia de numire; c) concursul pentru ocuparea posturilor de cercettor tiinific gradul II i cercettor tiinific gradul I const n analiza dosarului de nscriere la concurs, verificarea ndeplinirii condiiilor prevzute de lege i aprecierea prin punctaj, pe baza unei grile adaptate specificului activitii locului de munc a candidatului i a performanelor sale. Comisia de concurs este format din directorul tiinific sau secretarul tiinific al

instituiei sau al unitii i din 4 membri, cadre didactice universitare i cercettori, dintre care cel puin 2 din afara instituiei sau a unitii respective, se propune de directorul tiinific i de secretarul tiinific i se numete prin decizie a conductorului instituiei sau al unitii. n comisiile pentru ocuparea posturilor de CS I se numesc profesori universitari i CS I, iar pentru ocuparea posturilor de CS II se numesc profesori universitari sau confereniari universitari i CS I ori CS II. Preedintele comisiei de concurs prezint raportul acesteia consiliului tiinific al instituiei sau al unitii de cercetare-dezvoltare, nominaliznd candidatul cu cele mai bune rezultate. Consiliul tiinific aprob rezultatul concursului prin vot nominal deschis. Dosarul de concurs, mpreun cu raportul comisiei i documentele nsoitoare, se nainteaz Consiliului Naional de Atestare a Titlurilor, Diplomelor i Certificatelor Universitare, care valideaz rezultatele concursului, urmnd ca autoritatea de stat pentru cercetaredezvoltare s confirme prin ordin rezultatele concursului de numire pentru funcia de CS II, respectiv CS I. Numirea pe postul de CS II sau CS I se face prin decizie a conductorului instituiei sau al unitii de cercetare-dezvoltare. (3) Condiiile minime de experien profesional pe care trebuie s le ndeplineasc persoanele supuse evalurii pentru activitatea de cercetare tiinific sunt urmtoarele: a) pentru asistent de cercetare tiinific, s fie absolveni cu examen de licen sau de diplom; b) pentru cercettor tiinific, s aib activitate de cercetare-dezvoltare n specialitate sau n nvmntul superior de cel puin 2 ani sau de cel puin 4 ani n alte activiti; c) pentru cercettor tiinific gradul III, s aib activitate de cercetare-dezvoltare n specialitate sau n nvmntul superior de cel puin 6 ani sau de 4 ani, n cazul candidailor care dein titlul de doctor; pentru candidaii care provin din afara nvmntului superior sau a cercetrii tiinifice, o vechime de 10 ani, sau de 8 ani, pentru candidaii care dein titlul de doctor; d) pentru cercettor tiinific gradul II, s aib activitate de cercetare-dezvoltare n specialitate sau n nvmntul superior de cel puin 8 ani i titlul tiinific de doctor; pentru candidaii care provin din afara nvmntului superior sau a cercetrii tiinifice, o vechime de 12 ani n profilul postului; e) pentru cercettor tiinific gradul I, s aib activitate de cercetare-dezvoltare n specialitate sau n nvmntul superior de cel puin 9 ani i titlul tiinific de doctor; pentru candidaii care provin din afara nvmntului superior sau a cercetrii tiinifice, o vechime de 15 ani n profilul postului; f) personalul de cercetare-dezvoltare sau din nvmntul superior, care ndeplinete condiiile de studii, cu o activitate deosebit n domeniul postului pentru care concureaz, demonstrat prin lucrri de specialitate de valoare naional i internaional, poate s se prezinte, cu aprobarea consiliului tiinific, la concursul pentru ocuparea unui post n cercetare-dezvoltare cu reducerea condiiilor de vechime stabilite la lit. b) - e). (4) Concursul pentru ocuparea funciilor i gradelor inginerilor de dezvoltare tehnologic se organizeaz pe baza metodologiei stabilite i avizate de consiliul tiinific i aprobate de consiliul de administraie al instituiei sau al unitii de cercetare-dezvoltare. Rezultatele concursului i concluziile comisiei sunt analizate i

avizate de consiliul tiinific i aprobate de consiliul de administraie al instituiei sau al unitii de cercetare-dezvoltare, iar decizia de numire este dat de conductorul instituiei sau unitii. (5) Condiiile minime de experien profesional pe care trebuie s le ndeplineasc persoanele supuse evalurii pentru activitatea de dezvoltare tehnologic sunt urmtoarele: a) pentru inginer de dezvoltare tehnologic, s aib o vechime de cel puin 2 ani n specialitatea postului; b) pentru inginer de dezvoltare tehnologic gradul III, s aib o vechime de cel puin 3 ani n specialitatea postului; c) pentru inginer de dezvoltare tehnologic gradul II, s aib o vechime de cel puin 5 ani n specialitatea postului; d) pentru inginer de dezvoltare tehnologic gradul I, s aib o vechime de cel puin 8 ani n specialitatea postului. ART. 17 (1) Gradele profesionale CS, CS III, IDT, IDT III, IDT II i IDT I se acord prin decizie a conductorului instituiei sau al unitii de cercetare-dezvoltare, pe baza rezultatelor obinute la concurs, conform prevederilor art. 16. (2) Consiliul Naional de Atestare a Titlurilor, Diplomelor i Certificatelor Universitare este organismul consultativ, fr personalitate juridic, organizat conform art. 140 alin. (3) din Legea nvmntului nr. 84/1995, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare. (3) Componena i condiiile de numire a Consiliului Naional de Atestare a Titlurilor, Diplomelor i Certificatelor Universitare i a comisiilor sale de specialitate, precum i regulamentul de organizare i funcionare a acestora vor fi revizuite i completate prin cuprinderea unei structuri distincte, prin ordin al ministrului educaiei i cercetrii pentru activitatea de cercetare-dezvoltare, n termen de 90 de zile de la intrarea n vigoare a prezentei legi. (4) Consiliul Naional de Atestare a Titlurilor, Diplomelor i Certificatelor Universitare, n urma analizei documentelor de concurs, confirm sau infirm motivat rezultatele concursului i transmite conductorului autoritii de stat pentru cercetaredezvoltare avizul pentru atribuirea prin ordin a titlurilor CS II i CS I. (5) ncadrarea pe funcie, n gradele profesionale tiinifice II i I se face prin decizie a conductorului instituiei sau al unitii de cercetare-dezvoltare, emis n baza comunicrii autoritii de stat pentru cercetare-dezvoltare. (6) Confirmarea sau infirmarea deciziei de concurs pentru acordarea gradelor IDT I i IDT II se face de ctre autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare. ART. 18 (1) Gradul profesional, o dat acordat, aparine persoanei titulare pentru domeniul de cercetare-dezvoltare respectiv i constituie titlu personal de care poate face uz n toate cazurile care implic imaginea sau drepturile personale. (2) Pentru personalul atestat, gradele profesionale CS I, CS II, CS III n domeniul cercetrii tiinifice, respectiv IDT I, IDT II i IDT III n domeniul dezvoltrii

tehnologice, pentru care au fost dobndite, sunt recunoscute n orice instituie sau unitate n care se desfoar activiti n domeniile respective. (3) n afara procesului propriu-zis de acordare, gradul profesional se pstreaz independent de ocuparea sau nu a unui post n cercetare-dezvoltare de o anume categorie. ART. 19 Funciile i gradele de cercetare-dezvoltare dobndite anterior se echivaleaz cu funciile corespunztoare gradelor profesionale de cercetare-dezvoltare respective, stabilite prin prezenta lege, i echivalarea se face prin ordin al conductorului autoritii de stat pentru cercetare-dezvoltare. ART. 20 Funciile de conducere i coordonare tiinific din instituiile sau unitile de cercetare-dezvoltare, care sunt ndeplinite de ctre personalul de cercetare-dezvoltare prevzut la art. 6 lit. a), pot fi: A. Funcii de conducere: a) director general sau director; b) director tiinific; c) director tehnic; d) secretar tiinific; e) ef compartiment cercetare-dezvoltare. B. Funcii de coordonare tiinific: a) director program cercetare-dezvoltare; b) director proiect cercetare-dezvoltare; c) ef program cercetare-dezvoltare; d) ef proiect cercetare-dezvoltare. ART. 21 (1) Funciile de conducere n activitatea de cercetare-dezvoltare se ocup prin concurs. (2) Funciile specifice de conducere din instituiile sau unitile de cercetaredezvoltare prevzute la art. 20 se ocup, n condiiile legii, de personalul care ndeplinete urmtoarele condiii minime: a) pentru director general sau director, cel puin CS II, care are i atestat pentru management n cercetare-dezvoltare; b) pentru director tiinific, cel puin CS II; c) pentru director tehnic sau secretar tiinific, cel puin CS II la nivelul institutelor de cercetare-dezvoltare sau cel puin CS III la nivelul staiunilor sau al altor structuri; d) pentru celelalte funcii specifice de conducere prevzute la art. 20, personal de cercetare-dezvoltare ncepnd de la funcia de CS III sau IDT III. ART. 22 Cercettorii tiinifici pot funciona ca personal didactic n instituiile de nvmnt superior pe funcii echivalente, cu respectarea prevederilor Legii nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, cu modificrile i completrile ulterioare. CAP. 4

Drepturi i obligaii ART. 23 Categoriile de personal prevzute la art. 6 lit. a) i b) beneficiaz, pe lng drepturile prevzute de lege pentru personalul ncadrat n munc, i de urmtoarele drepturi: a) de a avea acces la sursele de informare i documentare necesare proiectelor de cercetare-dezvoltare la care particip, cu respectarea normelor de folosire i publicare; b) de a participa la elaborarea strategiei cercetrii tiinifice i dezvoltrii tehnologice; c) de a participa la manifestri tiinifice cu comunicri din rezultatele activitii de cercetare-dezvoltare i de a publica lucrri tiinifice, n condiiile legii, cu sprijinul instituiei sau al unitii, n limita resurselor financiare; d) de a breveta rezultatele cercetrii, n condiiile legii, cu sprijinul instituiei sau al unitii, n limita resurselor financiare; e) de a fi recunoscute ca autori sau coautori ai unui demers tiinific i de a fi recompensate conform legislaiei din domeniu; f) de a fi sprijinite de instituie sau de unitate, n vederea perfecionrii pregtirii lor profesionale, conform legii; g) de a face parte din asociaii profesionale, societi i organizaii tiinifice, naionale i internaionale, fr ca prin activitatea desfurat n aceste organisme s intre n conflict de interese cu unitatea unde presteaz activitatea de baz; h) de a le fi recunoscut i stimulat performana n domeniul cercetrii-dezvoltrii prin: premii, gratificaii, titluri, diplome, precum i prin alte modaliti; i) de a participa la competiii pentru finanarea activitii tiinifice proprii, din fonduri bugetare sau private, n condiiile legii; j) de a participa ca expert, referent, membru n comisii de evaluare, consultant i altele asemenea, la solicitarea altor instituii sau ageni economici, fr a intra n conflict de interese cu instituia sau unitatea unde presteaz activitatea de baz i de a fi remunerate pentru activitatea depus; k) de a putea obine un venit lunar neplafonat, dac n acelai timp cu execuia temelor finanate din fonduri de la bugetul de stat deruleaz i proiecte finanate din programe internaionale la care Romnia pltete cotizaie, precum i dac proiectul conduce, n timpul execuiei i dup finalizare, la transferuri tehnologice sau valorificri; l) de a obine un venit lunar neplafonat, rezultat din execuia proiectelor interne i internaionale; m) de a desfura activiti, prin cumul, privind cercetarea, nvmntul sau valorificarea cercetrii n conformitate cu prevederile legilor n domeniu; acestea se pot exercita n interiorul sau n afara instituiei sau a unitii de cercetare n care sunt ncadrate, cu respectarea prevederilor art. 24 lit. c); n) de a beneficia, n condiiile legii, de sporuri la salariul de baz, respectiv: doctorat, fidelitate, confidenialitate i alte sporuri prevzute de lege sau n contractele colective de munc;

o) de a refuza motivat, din considerente morale i etice, s participe la cercetri tiinifice care au un impact negativ asupra fiinei umane i asupra mediului natural; p) de a solicita i de a obine cu prioritate aprobarea pentru a ocupa un post de grad inferior celui dobndit, dac este n interes propriu. ART. 24 Categoriile de personal prevzute la art. 6 lit. a) i b) au, pe lng obligaiile prevzute de lege pentru personalul ncadrat n munc, i urmtoarele obligaii: a) s respecte etica i deontologia activitii de cercetare-dezvoltare; b) s respecte drepturile de proprietate intelectual i confidenialitatea convenit cu colaboratorii i cu finanatorii cercetrii; c) s nu creeze conflict de interese sau concuren neloial n cazul cumulului de activiti, efectuat n condiiile legii; d) s participe la formarea cercettorilor tineri i s transmit cunotinele i experiena proprie n activitatea de cercetare-dezvoltare; e) s utilizeze patrimoniul tehnico-tiinific i alte resurse ale instituiei sau ale unitii exclusiv pentru activiti profesionale n interesul instituiei sau al unitii angajatoare; f) s participe la evaluarea activitii de cercetare-dezvoltare, precum i a rezultatelor proprii; g) s participe la competiii pentru programele internaionale ale Comunitii Europene sau pentru programele rezultate din acordurile internaionale de cooperare bilateral la care Romnia este parte; h) s desfoare activitatea tiinific, tehnologic sau de inovare fr a nclca drepturile i libertile omului; i) s-i dezvolte continuu cunotinele tiinifice i tehnice i s contribuie la diseminarea informaiei i culturii tiinifice i tehnice, precum i la contientizarea publicului i a factorilor de decizie asupra rolului tiinei i tehnicii; j) s participe la aplicarea, n condiiile legii, a rezultatelor activitii proprii de cercetare-dezvoltare. ART. 25 (1) La ncetarea activitii n instituie sau unitate, personalul de cercetare-dezvoltare nu poate folosi rezultatele tiinifice i tehnice care au fost obinute n unitate n cadrul unor lucrri finanate din fonduri publice, pe o durat de cel puin 5 ani, fr acordul finanatorului. (2) Nerespectarea angajamentului prevzut la alin. (1) constituie contravenie i se sancioneaz cu amend echivalent cu 20 de salarii de CS I, la gradaia maxim. (3) Plata amenzii nu exonereaz contravenienii de la plata daunelor provocate. (4) Contravenia se constat i amenda corespunztoare se aplic de reprezentantul autoritii de stat pentru cercetare-dezvoltare sub a crei autoritate se afl unitatea de cercetare-dezvoltare prejudiciat. (5) Contraveniei prevzute la alin. (2) i sunt aplicabile dispoziiile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile ulterioare.

CAP. 5 Formarea profesional i pregtirea personalului de cercetare-dezvoltare ART. 26 Perfecionarea profesional a personalului de cercetare-dezvoltare se realizeaz n principal prin urmtoarele forme: a) doctorat; b) programe de formare continu; c) programe de documentare i schimburi de experien la nivel naional i internaional; d) programe de specializare i de cooperare interdisciplinare, la nivel naional i internaional; e) nvmnt postuniversitar, organizat potrivit legii; f) burse de perfecionare i stagii de pregtire i documentare realizate n ar sau n strintate; g) manifestri tiinifice din ar sau din strintate. ART. 27 n vederea sprijinirii instruirii i mobilitii personalului de cercetare-dezvoltare, autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare i ordonatorii principali de credite care finaneaz activiti de cercetare-dezvoltare pot nfiina, n condiiile legii, centre de instruire pentru personalul de cercetare-dezvoltare, precum i din alte domenii. ART. 28 Personalul cu funcii de conducere este obligat s se perfecioneze n domeniul managementului pentru cercetare-dezvoltare. Pentru ocuparea funciilor de conducere i meninerea n aceste funcii, care presupun i responsabilitate administrativ, se organizeaz stagii de pregtire i perfecionare n domeniul managementului pentru cercetare-dezvoltare. ART. 29 Finanarea activitilor de formare profesional continu se asigur din fonduri prevzute cu aceast destinaie n bugetele de venituri i cheltuieli ale instituiilor sau ale unitilor de cercetare-dezvoltare, precum i n programele de formare profesional finanate din surse interne i internaionale. ART. 30 Personalul de cercetare-dezvoltare care urmeaz o form de specializare n ar sau n strintate este obligat s se angajeze, n scris, c va lucra n cadrul unitii ntre 1 an i 5 ani, proporional cu costurile i durata specializrii. n cazul nerespectrii acestui angajament pentru motive imputabile salariatului, acesta va suporta contravaloarea specializrii. CAP. 6 Mobilitatea personalului de cercetare-dezvoltare ART. 31

Autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare i ordonatorii principali de credite care finaneaz activiti de cercetare-dezvoltare asigur cadrul de reglementare compatibil cu spaiul european i mondial al cercetrii-dezvoltrii, pentru accesul cercettorilor la patrimoniul tehnic i tiinific, n condiiile legii, i pentru asigurarea unor condiii atractive de munc. ART. 32 (1) n instituiile i n unitile de cercetare-dezvoltare pot fi cuprini studeni care s lucreze n colective de specialiti din unitile respective. (2) Instituiile i unitile de cercetare-dezvoltare pot acorda studenilor din ultimii doi ani burse de studii. Plata acestor burse va fi condiionat de obligaia absolvenilor de a se angaja, pe o perioad determinat, prin angajamentul ncheiat sub form de contract, n unitatea de cercetare-dezvoltare finanatoare. Cuantumul burselor va acoperi cheltuielile de studii. ART. 33 (1) Academia Romn, academiile de ramur, institutele de nvmnt superior i institutele naionale de cercetare-dezvoltare pot propune autoritii de stat pentru cercetare-dezvoltare constituirea, pe perioade determinate, de centre sau colective mixte de specialiti, pentru realizarea unor strategii de ramur sau sectoriale pn la finalizarea acestora. Modalitatea de constituire i funcionare a centrelor i colectivelor mixte de specialiti se stabilete prin ordin al conductorului autoritii de stat pentru cercetare-dezvoltare. (2) Centrele sau colectivele mixte prevzute la alin. (1) utilizeaz n comun mijloacele financiare i materiale de care dispun, n scopul gestionrii raionale a potenialului uman de cercetare. ART. 34 Pentru completarea i dezvoltarea potenialului uman angrenat n cercetaredezvoltare, n programele instituiilor de nvmnt superior vor fi cuprinse activiti pentru pregtirea i stimularea angajrii tinerilor n instituii sau n uniti de cercetaredezvoltare. CAP. 7 Dispoziii tranzitorii i finale ART. 35 (1) Personalul de cercetare-dezvoltare atestat, care revine n activitatea de cercetaredezvoltare dup prsirea acesteia pentru motive care nu i sunt imputabile, se ncadreaz la gradul tiinific dobndit anterior. (2) Personalul atestat tiinific poate exercita prin cumul de funcii activiti n cercetare-dezvoltare, nvmnt i/sau producie, n condiiile prevzute de lege. (3) Beneficiaz de rezervarea postului i pot exercita cumulat activiti de cercetaredezvoltare, la gradul tiinific dobndit, persoanele alese n Parlament, numite n Guvern sau care ndeplinesc funcii de specialitate specifice n aparatul Parlamentului, al Administraiei Prezideniale i al administraiei publice centrale ori n serviciile publice descentralizate ale acesteia, precum i cele alese sau numite de Parlament n alte

organe i organisme centrale ale statului, precum i cele alese n conducerea Academiei Romne. ART. 36 (1) Cercettorii tiinifici gradul I pensionai pot desfura, n condiiile legii, activiti de cercetare-dezvoltare, salarizate prin cumul sau prin plata cu ora. (2) La cerere, cercettorii tiinifici gradul I pot fi meninui n continuare n funcii de cercetare-dezvoltare, dup mplinirea vrstei legale de pensionare, cu aprobarea anual a consiliului tiinific. (3) Personalul didactic universitar poate funciona ca personal de cercetare asociat n instituiile, unitile sau structurile de cercetare-dezvoltare ale acestora, cu participare la conducerea i execuia programelor i a proiectelor de cercetare-dezvoltare, precum i la valorificarea rezultatelor acestora. (4) Personalul didactic universitar poate ncheia contracte sau convenii de cooperare tiinific i de dezvoltare tehnologic pe durat determinat cu instituiile, unitile sau structurile de cercetare-dezvoltare ale acestora, n vederea participrii la coordonarea i execuia programelor i a proiectelor de cercetare-dezvoltare din Planul naional sau planurile sectoriale de cercetare-dezvoltare. ART. 37 Cetenilor romni care au lucrat n strintate n cercetare-dezvoltare li se echivaleaz integral, la cerere, vechimea n specialitate, pe baza documentelor care atest acest lucru. ART. 38 n termen de 6 luni de la intrarea n vigoare a prezentei legi, autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare va elabora Codul de etic i deontologie profesional a personalului de cercetare-dezvoltare, care se aprob prin hotrre a Guvernului. NOT: Reproducem mai jos prevederile art. 41 din Legea nr. 45/2009 "ART. 41 (1) Personalul contractual al unitilor de cercetare-dezvoltare reorganizate se preia de noua unitate, fr concurs. (2) Ocuparea funciilor de director general sau director, dup caz, la unitile i instituiile de drept public de cercetare-dezvoltare prevzute la art. 28 se face prin concurs, pentru un mandat de 4 ani, care poate fi rennoit o singur dat pentru o perioad de cel mult 4 ani, cu respectarea legislaiei n vigoare. La concursul pentru ocuparea funciei de director pot candida absolveni cu studii superioare, cu sau fr grad tiinific, cu experien managerial, prin derogare de la prevederile Legii nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare. (3) Din comisia de concurs pentru ocuparea funciei de director general face parte cte un reprezentant al Ministerului Agriculturii, Pdurilor i Dezvoltrii Rurale, al Ministerului Educaiei, Cercetrii i Inovrii i al ASAS." ---------------