Derecho Laboral Paraguay

FacultaddeDerechoyCienciasJurdicas
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llegadoalaunidad11paraeldadelexamen...losiento,hastaaqupude.
CtedradeDerechoLaboral
Dr.HumbertoZrate
ResumendeApuntesdeClase eInvestigacinGeneral
Segnelprogramadeestudios yobservandoelordentemticodecadabolilla Bolillas02a15
LuisSnchezRodas Alumno1erCurso.Noche. 2009
UNINORTE FacultaddeDerecho
ResumendeDerechoLaboral 1erCurso2009
ndicedecontenido
.................................................................5
1.1ConceptodeTrabajo..........................................6 1.2Suregulacinporelderecho............................6 1.3EvolucinHistricadelTrabajo......................6 1.3.1Antigedad,Oriente,Grecia,Roma................6 1.3.2EdadMedia,EdadModerna..........................6 1.3.3LaRevolucinFrancesa,ElIndustrialismo....6 1.3.4ElSigloXIX,elSigloXX..............................6 1.4EltrabajoenParaguay......................................6 1.4.1EvolucinHistrica.......................................6 1.4.2EnlasReduccionesJesuticas.........................6 1.5LeyesprotectorasantesdelCdigoLaboral.....6 1.5.1CreacindelInstitutodePrevisinSocial......6 1.5.2ElCdigodelTrabajo....................................6 1.5.3ElCdigoProcesaldelTrabajo.....................6 1.5.4LaConstitucinNacionalde1967..................6 1.6ElDerechoInternacionaldelTrabajo.............6 1.6.1Concepto.........................................................6 1.6.2AntecedentesHistricos...............................6 1.6.3ElTratadodeVersalles.LaCartadelas NacionesUnidas.....................................................6 1.6.4ElConveniodeChapultepec.LaConferencia ConferenciadeBogot..............................................6 1.6.5LadeclaracindelosDerechosdelHombre. .6 1.6.6LaOrganizacinInternacionaldelTrabajo...6 1.6.7LasConvencionesylasRecomendaciones....6 2.3.3Suenumeracin.............................................10
Bolilla1.DelTrabajo.........................6 Bolilla3.Delossujetos.....................11
3.1ConceptodeTrabajador..................................11 3.1.1PersonasExcludassegnelCdigo.............12 3.1.2ClasificacinProfesional..............................12 3.2ConceptodeEmpleador..................................12 3.2.1RepresentantesdelEmpleador......................12 3.2.2Intermediariosconsideradoscomo Empleadores............................................................13 3.2.3SustitucindelEmpleadores........................13 3.3SujetosColectivosdelDerechoLaboral.........13 3.4ElEstadoylaRelacinJurdicaLaboral......14 3.4.1ObjetodelDerechoLaboral..........................14 3.5EltrabajoDefiniciones.................................14 3.5.1GarantasyRemuneracin............................14 3.5.2IntervencindelEstado................................14
Bolilla4.DelContratodeTrabajo. 15
4.1DefinicinyElementos...................................15 4.1.1Definicin......................................................15 4.1.2Elementos......................................................15 4.1.2.1Sujetos.......................................................15 4.1.2.2Objeto........................................................15 4.1.2.3Causa........................................................15 4.1.2.4Remuneracin...........................................15 4.1.2.5RelacinLaboral......................................15 4.1.3ImportanciaJurdicayEconmica...............15 4.1.4Caracteres......................................................15 4.1.5ElPrincipiodelaAutonomadelaVoluntady suslimitaciones.......................................................16 4.2FuentesdelContratodeTrabajo....................16 4.2.1RequisitosEsenciales....................................17 4.2.1.1Remuneracin...........................................17 4.2.1.2Consentimiento.........................................17 4.3PresuncindelaExistenciadelContratode Trabajo....................................................................17 4.3.1ContratodeTrabajoyRelacindeTrabajo. 17 4.4Viciosdelconsentimiento................................17 4.4.1Error,DoloyViolencia.................................17 4.5CapacidadJurdicadelosContratantes.........17 4.6Objetodelcontrato...........................................18 4.6.1Sudeterminacin...........................................18 4.6.2ActividadesLaboralesexcluidas...................18 4.6.3Invenciones..................................................18 4.7CausaLcita.....................................................18 4.8LanulidadenelContratodeTrabajo.............18 4.8.1CausayEfectos.............................................18
Bolilla2.DelDerechoLaboral..........7
2.1ConceptoyDefiniciones....................................7 2.1.1Terminologa...................................................7 2.1.1.1NaturalezaJurdica.....................................7 2.1.2Caracteres........................................................7 2.1.3RamaDiferenciadadelDerecho.....................7 2.1.3.1Tuitivo.........................................................7 2.1.3.2Autnomo....................................................7 2.1.3.3RelacionesconotrasDisciplinasJurdicas .................................................................................8 2.1.4Laimportanciaeconmicaysocial...............8 2.1.4.1LaConstitucionalizacindelosPrincipios delDerechoLaboral................................................8 2.1.4.2LaCodificacindelDerechoLaboral........9 2.2PrincipiosGenerales.......................................10 2.3FuentesdelDerechoLaboral..........................10 2.3.1Concepto.......................................................10 2.3.2LasfuentesenelCdigoParaguayodel Trabajo...................................................................10
LuisSnchezRodas
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7.3.1.1Enumeracin.............................................32 7.3.2CausassinResponsabilidaddeParte............33 7.4ObligacionesdelEmpleador...........................33 7.4.1Laindemnizacinporantigedad.................33 7.5Restablecimientodelvnculocontractual.......33
Bolilla5.DelasModalidadesy ContenidodelContratodeTrabajo...19
5.1Modalidades.....................................................19 5.1.1Clasificacin.................................................19 5.1.1.1Porlaformadecelebrarlo........................19 5.1.1.2Porladuracin.........................................20 5.1.1.3Porelmododepagarselaremuneracin.20 5.1.1.4Porlossujetosqueintervienen.................21 5.1.1.5Otrostiposdeclasificacin......................21 5.1.2GastosdelContrato.......................................21 5.1.3Periododeprueba.........................................22 5.1.3.1EfectosdelPeriododePruebas................22 5.2Contenido........................................................22 5.2.1DelEmpleador.............................................22 5.2.1.1Obligaciones...........................................22 5.2.1.1.1EnumeracinenelCdigo.......23 5.2.1.2DerechosEnumeracin..........................23 5.2.1.3Prohibiciones............................................24 5.2.1.3.1Fundamento..............................24 5.2.1.3.2Enumeracin............................24 5.2.2DelEmpleado..............................................24 5.2.2.1Obligaciones.............................................24 5.2.2.1.1Enumeracin............................25 5.2.2.2Actosprohibidos.......................................25 5.2.2.2.1Fundamentos............................25 5.2.2.2.2Enumeracin............................26 5.2.2.3Derechosdeltrabajador..........................26 5.2.2.3.1Enumeracin............................26
Bolilla8.DelaTerminacindel ContratodeTrabajo2......................34
8.1Causasespeciales.............................................34 8.1.1Clasificacin..................................................34 8.2PorVoluntadunilateraldelEmpleador Despido....................................................................34 8.2.1ConceptoyClases.........................................34 8.2.2CausasJustificadasdeDespido....................34 8.2.2.1Enumeracin............................................34 8.2.2.2Pruebas....................................................36 8.2.2.3Efectoslegales..........................................36 8.2.3Prescripcindelaaccinlegaldelempleador .................................................................................37 8.3PorVoluntadunilateraldelTrabajador Retiro.......................................................................37 8.3.1ConceptoyClases.........................................37 8.3.2CausasJustificadasdeRetiro.......................37 8.3.2.1Enumeracin............................................38 8.3.2.2EfectosLegales.........................................38 8.3.2.3Renunciainjustificada..............................39 8.3.3DelPreaviso..................................................39 8.3.3.1Conceptoyfinalidad................................39 8.3.3.2Plazoslegalesyforma............................40 8.3.3.3SubsistenciadelContrato........................40 8.3.3.4ObligacionesdelEmpleador...................40 8.3.4Indemnizaciones...........................................40 8.3.4.1Carcterymododecalcularlas...............41 8.3.4.1.1Paralasindemnizaciones:........41 8.3.4.1.2Paralospreavisos.....................41 8.3.5DelCertificadodeTrabajo...........................42
Bolilla6.DelaSuspensindel ContratodeTrabajo............................27
6.1Concepto...........................................................27 6.2CaractersticasdelaSuspensindelContrato deTrabajo................................................................28 6.3ClasesdeSuspensindelContratodeTrabajo. .................................................................................28 6.4CausasArt.71Cd.Trabajo........................28 6.5Plazos...............................................................30 6.6DerechosyObligacionesdelEmpleador........30 6.6.1Derechos........................................................30 6.6.2Obligaciones.................................................31 6.7DerechosyObligacionesdelEmpleado.........31 6.7.1Derechos........................................................31 6.7.2Obligaciones..................................................31
Bolilla9.DelaEstabilidad...............42
9.1ElDerechoalaEstabilidadEspecial............42 9.1.1Caracteresyalcance......................................43 9.1.2TrabajadorEstableyTrabajadorEfectivo.....43 9.2DespidodeTrabajadoresconEstabilidad Especial..................................................................43 9.2.1Delaprueba..................................................43 9.2.2Delarestitucin...........................................43 9.2.3Delaextincindelnegocioosussucursales ................................................................................44 9.2.4Deladisminucindepuestosdetrabajo......44 9.3DelaresponsabilidaddelTrabajador............44 9.4PruebasdelContrato.......................................44 9.4.1ReglasdelCdigo.........................................45
Bolilla7.DelaTerminacindel ContratodeTrabajo1......................32
7.1Concepto...........................................................32 7.2Caractersticas..................................................32 7.3ClasificacinyClases......................................32 7.3.1CausasGenerales..........................................32
Bolilla10.DeloscontratosEspeciales
LuisSnchezRodas
13.3Deltrabajodelosdeportistas........................50
deTrabajo1......................................45
10.1DelcontratodeAprendizaje..........................45 10.2DelcontratodetrabajodeAdolescentes.......45
Bolilla11.DeloscontratosEspeciales deTrabajo2......................................45
11.1DelcontratodetrabajodeMujeres...............45 11.1.1Evolucinhistrica......................................45 11.1.2Razonesdelaproteccinlegal...................45 11.1.2.1IgualdaddeDerechos.............................46 11.1.2.2Prohibicionesrelativas...........................46 11.1.2.3Prohibicionesduranteelembarazo........46 11.1.2.4Descansoylactancia..............................46 11.1.2.5Garantadeconservacindeempleo.....46 11.1.2.6Facilidades..............................................46 11.1.3Despidopormatrimonio..............................47 11.2DelcontratodetrabajosaDomicilio............47 11.3DelContratodeServiciosDomsticos..........47 11.3.1Definicinycaracteres................................47 11.4Trabajadoresdomsticos................................47 11.4.1Casosespecficos.........................................47 11.4.1.1.1NOsonempleadosdomsticos .................................................................47 11.4.2Remuneracin............................................48 11.4.2.1Salarioendineroyenespecie................48 11.5Obligacionesespeciales.................................48 11.6Horariodetrabajoydescansoslegales.........48 11.7Terminacindelcontrato..............................48 11.7.1Duranteelperiododeprueba......................48 11.7.2Luegodelperiododeprueba.......................48 11.8DerechosespecialesdelTrabajador.............48 11.8.1Estimacindelpreavisoeindemnizacin...48 11.9Prohibicionesrespectoamenoresde14aos .................................................................................49 11.9.1ConstitucinNacional................................49 11.9.2CdigoLaboral:........................................49 11.9.3CdigodelaNiezylaAdolescencia........49 11.9.3.1Menoresconfiadosalaprotecciny cuidado................................49
Bolilla14.Delascondiciones generalesdeltrabajo............................51
14.1Suregulacinenelcdigo............................51 14.1.1Lmiteslegales.............................................51 14.2Duracinmximadelasjornadas................51 14.2.1Fundamentos................................................51 14.2.2Jornadadiurnaynocturna...........................51 14.2.3Paramayoresde14ymenoresde16aos. .51 14.2.4Paratrabajosinsalubresopeligrosos..........51 14.2.5Cmputodehorasenlajornada.................51 14.3Jornadaextraordinaria..................................51 14.3.1Concepto......................................................51 14.3.2Lmites.........................................................51 14.3.3Remuneracin..............................................51 14.3.4Prueba..........................................................51 14.3.5Excepciones.................................................51 14.4ProhibicindeJornadasExtraordinarias....51 14.4.1Mujeres........................................................51 14.4.2Menoresde18aos.....................................51 14.5ProlongacindelasJornadas.......................51 14.5.1Trabajostcnicos.........................................51 14.5.2Condiciones.................................................51 14.5.3Exclusiones..................................................51 14.6Cartelesinformativos.....................................51 14.7Librosderegistro...........................................51 14.8Prolongacindiarialegal..........................51 14.9DelTrabajoNocturno....................................52 14.9.1Requisitos....................................................52 14.9.2ObligacionesdelEmpleador......................52 14.9.3ReglamentacindelajornadaenFaena....52
Bolilla15.DelosDescansosy Vacaciones.............................................52
15.1Delosdescansoslegales................................52 15.1.1Fundamentos................................................52 15.1.2Modalidades................................................52 15.1.3Descansoenlajornada................................52 15.1.3.1Durantelajornada.................................52 15.1.3.2Alaterminacindelajornada...............52 15.1.3.3Enlasemana...........................................52 15.1.4Excepcionesdeltrabajodominical..............52 15.1.4.1Razonesjustificativas..............................52 15.1.4.2Pagoconrecargo....................................52 15.1.4.3Planillasespeciales................................52 15.1.4.4Ampliacindeldescanso........................52 15.1.5Descansosemanalentrabajoscontinuos....52 15.1.6DasFeriadoCivilesoReligiosos...............52 15.2Delasvacacionesremuneradas....................52 15.2.1Conceptoyfinalidad...................................52 15.2.2Duracinycomputo...................................52
Bolilla12.DeloscontratosEspeciales deTrabajo3......................................50
12.1Deloscontratosrurales.................................50 12.2Delcontratoagrcolaganadero....................50 12.3Delcontratoadestajo....................................50 12.4Delcontratodetrabajoforestal....................50
Bolilla13.DeloscontratosEspeciales deTrabajo4.......................................50
13.1Deloscontratosenempresasdetransporte. 50 13.2DelDerechoLaboralenelMercosur...........50
LuisSnchezRodas
15.2.3Compensacin.............................................52 15.2.4pocadevacaciones...................................52 15.2.4.1Prohibicindetrabajar..........................52 15.2.4.2Prueba....................................................52
15.2.4.3Irrenunciabilidad....................................52
FuentesdeInformacin......................53
LuisSnchezRodas
Bolilla1.DelTrabajo
Noserobjetodelexamenfinal.
1.1ConceptodeTrabajo 1.2Suregulacinporelderecho 1.3EvolucinHistricadelTrabajo

1.3.1Antigedad,Oriente,Grecia,Roma 1.3.2EdadMedia,EdadModerna 1.3.3LaRevolucinFrancesa,ElIndustrialismo 1.3.4ElSigloXIX,elSigloXX
1.4EltrabajoenParaguay
1.4.1EvolucinHistrica. 1.4.2EnlasReduccionesJesuticas.
1.5LeyesprotectorasantesdelCdigoLaboral
1.5.1CreacindelInstitutodePrevisinSocial 1.5.2ElCdigodelTrabajo 1.5.3ElCdigoProcesaldelTrabajo 1.5.4LaConstitucinNacionalde1967
1.6ElDerechoInternacionaldelTrabajo
1.6.1Concepto 1.6.2AntecedentesHistricos. 1.6.3ElTratadodeVersalles.LaCartadelasNacionesUnidas. 1.6.4ElConveniodeChapultepec.LaConferenciaConferenciadeBogot 1.6.5LadeclaracindelosDerechosdelHombre 1.6.6LaOrganizacinInternacionaldelTrabajo 1.6.7LasConvencionesylasRecomendaciones
LuisSnchezRodas
Bolilla2.DelDerechoLaboral
2.1ConceptoyDefiniciones
CmotodoenDerechoEselconjuntodenormas ydebentomarconocimientoyactuarenconsecuen jurdicasyprincipiostericosqueregulan...yesa cia,aunquenomediadenunciaosolicituddeparte. partirdeestepuntodondeseestableceelcarcterpri vativodecadaramaquesedefinealDerechoLaboral 2.1.2Caracteres como:...lasrelacionesentreempleadoyempleador, DelamismadefinicindelDerechoLaboralse enrelacinalaprestacinvoluntariaysubordinadade desprendensuscaractersticasmsimportantes,donde serviciosoalaejecucindeunaobrayquetienecomo losserviciostienenqueser: contrapartidaunaretribucin Voluntarios.Notienenqueestarafectadosporvi ciosdelavoluntad(error,dolooviolencia) 2.1.1Terminologa Subordinados.Esimprescindiblequelarelacin Elderecho,sibienesenciertomodosinnimode entreempleadoryempleadoseadesubordinacinde legislacin,estableceenelejemplodelderechotuitivo estehaciaelprimero. (deproteccin)engeneral,dondeelderecholaboralse Retribuida.LosserviciosNOpuedensergratuitos insertayesrepresentante,unaclaradiferencia. QuedaentoncesdeterminadoqueLegislacinen generalyLegislacinLaboralenparticulareselCon juntodeNormasJurdicas,yportantoformanpartey ejefundamentaldelDerechoPositivo. Sinembargo,elDerechoLaboraleselconjuntode normasjurdicas(olegislacin)ydePrincipiosTeri cos,queincluyenDoctrinayloselementospropiosdel DerechoNatural. Estadiferenciaterminolgicaespocoutilizadaen otrasramasdelDerecho,sinembargoesfundamental paralacomprensindeaquellasramasqueprotegenal msdbil,comoelDerechodelNioyAdolescente,el DerechoLaboralylosmismosDerechosHumanos,am parndolosdelosabusosdeaquellosqueseencuentran yhacenusodelpoder(adultos,empleadoresyEstado)
2.1.3RamaDiferenciadadelDerecho
2.1.3.1Tuitivo
Comoyasealado,elDerechoLaboralesTuitivo. Buscalaproteccindelmsdbilfrentealtericamen temspoderoso,enestecasodesdeelpuntodevista econmico. Esciertoquehumanossomos,ycomodicelacle brefrase"Lupusesthomohomini,nonhomo,quom qualissitnonnovit."(Loboeselhombreparaelhom bre,ynohombre,cuandodesconocequineselotro), implicaquelosempleadores,abusandodesupodereco nmicoycomoyahaocurridoenelpasado,seaprove chedesusempleados.Estarealidadeslaqueobliga,en justicia,alanaturalezatuitivadelDerechoLaboral. Sinembargo,lamodernaAdministracinGeneral yenparticularlaAdministracindeRecursosHumanos
(queeneseaspecto,enParaguaynosencontramosenplenoobs curantismodelaedadmedia)propulsayaplicaunidealdi
2.1.1.1NaturalezaJurdica
SonnormasdeordenPblico,queafectanlasrela
cionesPrivadas.Sonprincipiosdeconvivenciaso cial,determinadasyestablecidasparaunacomuni dad,dondelosprincipiosjurdicosdeordenpblico entiendenquesuimportanciaestangrandeygravi tante,quesinelloslaconvivenciasealadaseraim posible.Estasnormasportanto,nopuedenseralte radasporvoluntaddelosindividuosparticularesni poraplicacindeleyesextranjeras. PorsunaturalezaPblica,sonObligatoriaseIrre nunciables.ElPrincipiodelaAutonomadelaVo luntadseverestringidoporlanaturalezaTuitiva. Dentrodelamismatemtica,seestableceexplcita mentelanulidaddelasconvencionescontrariasal DerechoLaboral,msquealanormativamisma. Suaplicacinesdeoficio.Estoquieredecirquelos jueces,fiscalesyautoridadesadministrativaspueden
ferente,dondetantolosempleadosyempleadores, comolatecnologanosonadversariosnaturales,sino aliadospoderosos.(noesnadamuynuevoenrealidad,data
de1979contotalseguridadyesposiblequeelconceptoseams antiguo)
Afindecuentas,Quinesmsimportante,para llegarabuenpuertoenunemprendimientoeconmico? Elempleado(recursoshumanos),elempleador(recur soseconmicos)olasmquinasysistemas(recursos tecnolgicos)?Antesderesponderaesapregunta... esmejorresponderotra:Culdelastrespatasdeun trpode,eslamsimportante?
2.1.3.2Autnomo
ElDerechoLaboralgozadeAutonomaLegislati va,DoctrinalyAcadmica.
LuisSnchezRodas
LegislativaoJurdica:Porquelasleyesynormas jurdicaslaboralesformanuncuerpodiferenteysepara doaotroscuerposlegales,comosonCivil,Penal,Mi nero,etc. DoctrinaloCientfica:Porquemsalldelas DoctrinasfundamentalesdelDerecho,losaspectosla boralessesustentanenotrosprincipiosdeordenparti cularyquedentrodeparmetrosbienexplicitadosli
mitanlaesenciadelaAutonomadelaVoluntad,bsica enrelacionesciviles:LaEstabilidadLaboral,LaCon tratacin,LaSubordinacin,ElDescansoLegalylaLi mitacindelasJornadasLaborales. AcadmicaoDidctica:PorqueelDerechoLabo ralesimpartidoenUniversidadesdemaneraseparada (oseaautnomaeindependiente)deotrasmateriascon sideradasmayoresenelDerecho.
2.1.3.3RelacionesconotrasDisciplinas Jurdicas
Ley213/93CdigodelTrabajo:Art.6.A faltadenormaslegalesocontractualesdetra bajo,exactamenteaplicablesalcasocontrover Dentrodelaautonomadestacadaysinatentarcontraella,el normaldelasdisciplinasparticularesdelDerechoseprestanmutuo tido,seresolverdeacuerdoconlaequidad, losprincipiosgeneralesdelderecholaboral, auxilioyencarctersupletorio,llenanlagunaslegalesexistentes. lasdisposicionesdelosconveniosdelaOrga Esas,porejemploqueelDerechoPenalapoyaalLaboralen nizacinInternacionaldelTrabajoaplicables alParaguay,losprincipiosdelderechocomn cuantoaladeterminacindelaexistenciadedelitosysusconde nocontrariosalosdelderecholaboral,ladoc nas,aspectosquelaramaLaboralutilizaluegoparaestablecerla responsabilidadyadelempleador,yadelempleadoencuantoalos trinayjurisprudencia,lacostumbreoeluso local.
aspectosdelarelacinlaboralydelasindemnizaciones,siproce dieren. Esmselmismocdigolaboral,ensuArt.6,determinaconmeridianaclaridadqueArt.6....///...losprin cipiosdelderechocomnnocontrariosalosdelderecholaboral,ladoctrinayjurisprudencia,lacostumbreoel usolocal.
2.1.4Laimportanciaeconmicaysocial
Laimportanciaeconmicayporendesocial,sedesprendeclaramentedeladefinicin,carcteryobjetodel DerechoLaboral,entantoquetuitivo,voluntarioydondeseestablecelaremuneracincomoparticularidadesen cial(esdecir,nopuedeexistirgratuidadniliberalidadenuncontratolaboral). MuchadelaimportanciaeconmicaysocialseevidenciaennuestraConstitucinNacional.
2.1.4.1LaConstitucionalizacindelosPrincipiosdelDerechoLaboral
CONSTITUCINNACIONALCAPTULOVIIIDELTRABAJO SECCINIDELOSDERECHOSLABORALES
Artculo86DELDERECHOALTRABAJO TodosloshabitantesdelaRepblicatienendere choauntrabajolcito,librementeescogidoyarealizar seencondicionesdignasyjustas.Laleyprotegerel trabajoentodassusformasylosderechosqueellaotor gaaltrabajadorsonirrenunciables. Artculo87DELPLENOEMPLEO ElEstadopromoverpolticasquetiendasalplano empleoyalaformacinprofesionalderecursoshuma nos,dandopreferenciaaltrabajadornacional. Artculo88DELANODISCRIMINACION Noseadmitirdiscriminacinalgunaentrelostra bajadorespormotivostnicos,desexo,edad,religin, condicinsocialypreferenciaspolticasosindicales. Eltrabajodelaspersonasconlimitacionesoincapaci dadesfsicasomentalesserespecialmenteamparado. Artculo89DELTRABAJODELASMUJERES Lostrabajadoresdeunoyotrosexotienenlosmis mosderechosyobligacioneslaborales,perolamaterni
dadserobjetodeespecialproteccin,quecomprender losserviciosasistencialesylosdescansoscorrespon dientes,loscualesnoserninferioresadocesemanas. Lamujernoserdespedidaduranteelembarazo,ytam pocomientrasdurenlosdescansospormaternidad.La leyestablecerelrgimendelicenciasporpaternidad. Artculo90DELTRABAJODELOSMENO RES Sedarprioridadalosderechosdelmenortrabaja dorparagarantizarsunormaldesarrollofsico,intelec tualymoral. Artculo91DELASJORNADASDETRABAJO YDEDESCANSO Laduracinmximadelajornadaordinariadetra bajonoexcederdeochohorasdiariasycuarentay ochohorassemanales,diurnas,salvolaslegalmentees tablecidaspormotivosespeciales.Laleyfijarjornadas msfavorablesparalastareasinsalubres,peligrosas,pe nosas,nocturnasolasquesedesarrollenenturnoscon
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tinuosrotativos.Losdescansosylasvacacionesanuales sernremuneradosconformeconlaley. Artculo92DELARETRIBUCINDELTRA BAJO Eltrabajadortienenderechosadisfrutardeunare muneracinqueleasegure,alyasufamilia,unaexis tencialibreydigna. Laleyconsagrarelsalariovitalmnimo,elagui naldoanual,labonificacinfamiliar,elreconocimiento deunsalariosuperioralbsicoporhorasdetrabajoin salubreoriesgoso,ylashorasextraordinarias,noctur nasyendasferiados.Corresponde,bsicamente,igual salarioporigualtrabajo. Artculo93DELOSBENEFICIOSADICIONA LESALTRABAJADOR ElEstadoestablecerunrgimendeestmuloalas empresasqueincentivenconbeneficiosadicionalesa sustrabajadores.Talesemolumentossernindependien tesdelosrespectivossalariosydeotrosbeneficioslega les. Artculo94DELAESTABILIDADYDELA INDEMNIZACION Elderechoalaestabilidaddeltrabajadorquedaga rantizadodentrodeloslmitesquelaleyestablezca,as comosuderechoalaindemnizacinencasodedespido injustificado. Artculo95DELASEGURIDADSOCIAL Elsistemaobligatorioeintegraldeseguridadso cialparaeltrabajadordependienteysufamiliaseres tablecidoporlaley.Sepromoversuextensinatodos lossectoresdelapoblacin.Losserviciosdelsistema deseguridadsocialpodrnserpblicos,privadoso mixtos,yentodosloscasosestarnsupervisadosporel Estado.Losrecursosfinancierosdelossegurossocia lesnoserndesviadosdesusfinesespecficosy;esta rndisponiblesparaesteobjetivo,sinperjuiciodelas inversioneslucrativasquepuedanacrecentarsupatri monio. Artculo96DELALIBERTADSINDICAL Todoslostrabajadorespblicosyprivadostienen derechoaorganizarseensindicatossinnecesidaddeau torizacinprevia.Quedanexceptuadosdeestederecho
losmiembrosdelasFuerzasArmadasydelasPolicia les.Losempleadoresgozandeiguallibertaddeorgani zacin.Nadiepuedeserobligadoaperteneceraunsin dicato.Paraelreconocimientodeunsindicato,bastar conlainscripcindelmismoenelrganoadministrati vocompetente.Enlaeleccindelasautoridadesyen elfuncionamientodelossindicatosseobservarnlas prcticasdemocrticasestablecidasenlaley,lacualga rantizartambinlaestabilidaddeldirigentesindical. Artculo97DELOSCONVENIOSCOLECTI VOS Lossindicatostienenelderechosapromoveraccio nescolectivasyaconcertarconveniossobrelascondi cionesdetrabajo. ElEstadofavorecerlassolucionesconciliatorias delosconflictosdetrabajoylaconcertacinsocial.El arbitrajeseroptativo. Artculo98DELDERECHODEHUELGAY DEPARO Todoslostrabajadoresdelossectorespblicosy privadostienenelderechoarecurriralahuelgaencaso deconflictodeintereses.Losempleadoresgozandel derechodeparoenlasmismascondiciones. Losderechosdehuelgaydeparonoalcanzanalos miembrosdelasFuerzasArmadasdelaNacin,nialos delaspoliciales. Laleyregularelejerciciodeestosderechos,detal maneraquenoafectenserviciospblicosimprescindi blesparalacomunidad. Artculo99DELCUMPLIMIENTODELAS NORMASLABORALES Elcumplimientodelasnormaslaboralesyeldelas deseguridadehigieneeneltrabajoquedarnsujetosa lafiscalizacindelasautoridadescreadasporlaley,la cualestablecerlassancionesencasodesuviolacin. Artculo100DELDERECHOALAVIVIENDA TodosloshabitantesdelaRepblicatienendere choaunaviviendadigna.ElEstadoestablecerlascon dicionesparahacerefectivoestederecho,ypromover planesdeviviendadeinterssocial,especialmentelas destinadasafamiliasdeescasosrecursos,mediantesis temasdefinanciamientoadecuados.
2.1.4.2LaCodificacindelDerechoLaboral
Elcdigocontienelasnormasdecarctersustantivoyesttico,divididasen5libros: 1. DelasDisposicionesGeneralesydelContratoIndividualdelTrabajo 2. DelasCondicionesGeneralesdelTrabajo 3. DelasRelacionesColectivas 4. DeaSeguridadSocial 5. DelasSanciones
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2.2PrincipiosGenerales
LosprincipiosgeneralesdelDerechoLaboralsonlosmismosquedelDerechoenconjunto,conlasalvedad hechaanteriormente,dadoelcarctertuitivo,quelimitaalprincipiodelaautonomadelavoluntadydondego zandodeautonoma,acudeadoctrinasyfuentesespecializadasynocomunesaotrasramasdelDerecho.
2.3FuentesdelDerechoLaboral
2.3.1Concepto
Sonlasbases,lasformasylasdoctrinasqueproducenlasleyeslaboralesyqueenconjuntoconformanel ordenamientojurdico. Puedenserfuentesmaterialesyformales.AsuvezestasltimaspuedendividirseenGeneralesyEspeciales.
2.3.2LasfuentesenelCdigoParaguayodelTrabajo
Fuentes DelDerecho PositivoGeneral Especficasdel DerechoLaboral Especficas ConveniosyTratadosInternacionales Materiales ConstitucinNacional Cdigos Leyes CdigoLaboral Jurisprudencia PrincipiosGeneralesdelDerechoLaboral DoctrinaespecficadelDerechoLaboral PrincipiodeEquidad PrincipiodeProteccinalDbil Usosycostumbres Generalidadesmnimasestablecidasporla LeyparalosContratosdeTrabajo. ContratoColectivohomologado ReglamentoInternohomologado Orden Seguridad Disciplina ResolucionesdeArbitraje ConveniosdelaOIT,ratificadosporLey ContratosIndividuales(instrumentos)
Leyes
Generales Principiosy Doctrinas
Formales Generales
Especiales
DelaLey
2.3.3Suenumeracin
Sonlosprincipios,lasverdadesjurdicasdealcanceuniversal,elesprituquedebereinarsobreyparalanor majurdica. PrincipiodeIrrenunciabilidaddeDerechos.Laspartescontratantes(empleadoryempleado,nopuedenre nunciarasusderechosestablecidostaxativamenteporLey. PrincipiodeIgualdaddeSalarios.Noaladiscriminacinenconceptodeedad,raza,sexo.Aigualtrabajo, igualsalario. PrincipiodeContinuidad.Sepresumequelarelacinlaboraldebedurarelmayortiempoposibleentanto durelavidadelaempresaylastareasespecficasquehaganasuactividadeconmica.Eslanecesidaddeeje cucindeltrabajoportiempoindeterminado. PrincipiodelaPrimacadelaRealidad.Siexistieradiscordanciaentrelosinstrumentosjurdicosylaslabo resquesecumplen,primaraquellaqueseajustealarealidad. PrincipiosProtectores.Indubioprooperarii.Encasodedudasprimaraquelladisposicinqueseamsfa vorablealempleado,entantopartemsdbilencuantoaContratoLaboral.
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PrincipiodelaNormamsfavorable.Encasodeexistirdosnormativascontrapuestas,seusaraquellams
favorablealempleado. PrincipiodelaInterpretacinmsfavorable.Encasodedudaencuantoalainterpretacinacercadelaapli cacin,interpretacinointegracin(lagunaslegales)delosInstrumentos,seinterpretar,aplicareintegrar aquellaqueseamsfavorablealempleado. PrincipiodelaCondicinmsfavorable.Encasodeexistircondicionesaberrantesocontrapuestasalosin teresesgeneralesyparticularesdelosempleados,seanularnomodificarndemaneraequitativa,guardando comobaseaquellaqueseamsfavorablealempleado.

Art.3.LosderechosreconocidosporesteCdigoalostrabaja doresnopodrnserobjetoderenuncia,transaccinolimitacin convencional.Sernulotodopactocontrario. Art.34....///...Alapropiedadpatentadaonodelasmismas,el trabajadornopodrrenunciarenbeneficiodelempleadorodeun tercerosinoenvirtuddeuncontratoespecialyposterioralain vencin. Art.47.Serncondicionesnulasynoobligarnaloscontratan tes,aunqueseexpresenenelcontrato:(d)lasqueconstituyenre nunciaporpartedeltrabajadordecualquieradelosderechoso prerrogativasotorgadasporlaley; Art.47.Serncondicionesnulasynoobligarnaloscontratan tes,aunqueseexpresenenelcontrato:(e)lasqueestablezcanpor consideracionesdeedad,sexoonacionalidadunsalariomenor queelpagadoaotrotrabajadorenlamismaempresaportrabajo deigualeficacia,enlamismaclasedetrabajooigualjornada; Art.67.Lostrabajadorestienenlossiguientesderechos:(c)dis frutardesalarioigual,portrabajodeigualnaturaleza,eficaciay duracin,sindistincindeedad,sexoonacionalidad,religin, condicinsocial,ypreferenciaspolticasysindicales; Art.49.Encuantoasuduracin,elcontratodetrabajopuede ser:deplazodeterminado,portiempoindefinidooparaobrao serviciodeterminado.Afaltadeplazoexpreso,seentenderpor duracindelcontratolaestablecidaporlacostumbreoportiem poindefinido....///...Elcontratoparaobraoserviciosdetermina dosdurarhastalatotalejecucindelaunaohastalatotalpres tacindelosotros. Art.50.Loscontratosrelativosalaboresqueporsunaturaleza seanpermanentesocontinuasenlaempresa,seconsiderarn comocelebradosportiempoindefinido,aunqueenellosseexpre setrminodeduracin,...///... Art.19.Sepresumelaexistenciadelcontratoentreaquelqueda trabajooutilizaunservicioyquienlopresta.Afaltadeestipula cinescritaoverbal,setendrnporcondicionesdelcontratolas determinadasporlasleyesdeltrabajoyloscontratoscolectivos o,endefectodestos,porlosusosycostumbresdellugardonde serealiceeltrabajo. Art.48.Faltandocontratodetrabajoescritosepresumirla existenciadelarelacinlaboralalegadaporeltrabajador,salvo pruebaencontrario,siexisteprestacinsubordinadadeservicios. Art.4.Losreglamentosdefbricasotalleres,contratosindivi dualesycolectivosdetrabajoqueestablezcanderechosobenefi ciosenfavordelostrabajadores,inferioresalosacordadosporla ley,noproducirnningnefecto,entendindosesustituidospor losque,ensucaso,estableceaquella. Art.5.LasdisposicionesdeesteCdigocontienenelmnimo degarantasyderechosenbeneficiodelostrabajadores.Esem nimonopodralterarseendetrimentodestos.Lasprestaciones yareconocidasespontneamenteomedianteconvenioporlos empleadoresyquefuesenmsfavorablesalostrabajadores,pre valecernsobrelasqueestaleyestablece. Art.7.Sisesuscitasedudasobreinterpretacinoaplicacinde lasnormasdeltrabajo,prevalecernlasqueseanmsfavorables altrabajador.
Bolilla3.Delossujetos
SonsujetosdelContratodeTrabajoelEmpleadoryelEmpleadooTrabajador.
3.1ConceptodeTrabajador
Trabajadoroempleadoestodapersona FSICAqueprestaserviciosenvirtuddeun ContratodeTrabajo.Losserviciospueden serdenaturalezafsica(material),intelectual (abstracto)omixta. Eltrabajadordebeencontrarseensitua cindedependenciaysubordinacin.Si guerdenes,indicacioneseinstrucciones deuntercero(elempleador)ajustndosea unhorarioespecfico. Realizatrabajosporcuentaybeneficios ajenosyarequisicindeuntercero,donde losmaterialesylasherramientassonbrin dadosporesetercero.
Art.35.Tendrnplenacapacidadparacelebrarcontratodetrabajo,perci birremuneracionesyejercerporsmismoslasaccionesderivadasdelcon tratoolaley,losmenoresdeedaddeunouotrosexoquehayancumplido dieciochoaosylamujercasada,sinnecesidaddeautorizacinalguna.La libertaddecontratarparalosmayoresdedieciochoaosnoimplicarsu emancipacin. Art.21.Trabajadorestodapersonaqueejecutaunaobraoprestaaotro serviciosmateriales,intelectualesomixtos,envirtuddeuncontratodetra bajo.Sieltrabajador,conformealopactadooalacostumbre,tuvieseque asociarasutrabajounayudanteoauxiliar,elempleadordeaquelloser igualmentedestepreviaconformidaddelempleador.Sonconsiderados comotrabajadoreslosaprendices,querecibansalarios,opaguenellosal empleadoralgnemolumento,conformealaregulacinespecialdelcon tratodeaprendizajelegisladoenelCaptuloI,TtuloIIIdelLibroIdeeste Cdigo.
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losmnimosespecificadosporlasleyes).
Elprecio,laremuneracindeltrabajadorlaconstituyeelSalario,queesfijadoporelempleador(deacuerdoa SlosontrabajadoresafectadosporelcdigoaquellosempleadosdelSectorPrivado.
3.1.1PersonasExcludassegnelCdigo
Lostrabajadoresdelsectorpblico,queserigenporlaLey1626/2000DelaFuncinPblica Lostrabajadoresautnomosoindependientes.Definaseautnomoaquelque,aunquerealizandotrabajospor
cuentadeotrosyprestndoleslosservicioscontratados: Noseencuentraenrelacindedependenciaysubordinacinardenes,indicacionesyhorariosespecifica dosporelcontratante. Trabajaporcuentaeiniciativapropiayensupropioprovecho. Negociaelpreciodelservicioyserigeporlosestndaresdelmercado. Salvocasosmuyespecializadosy/oespecficos,utilizasuspropiasherramientas,mediosdemovilidadysus materiales.Laprovisindeestosporpartedelcontratantepuedeformarpartedelanegociacinodelane cesidad(enelcasodeauditoras,losauditorespuedenutilizarlosequiposdeinformticaeinstalacionesdelcontratanteaudi tado). LosDirectores,Gerentes,Administradoresyotrosejecutivosquetenganfuncinderepresentantedelaem presa.Seencuadranenestacategoraaquellosqueporelmontodesusalario,naturalezadelalabor,posi cindemandoyautoridad,capacidadtcnicaeindependenciadeltrabajogocendeprerrogativasmuysupe rioresalosdemsempleadosdeesaempresa.
3.1.2ClasificacinProfesional
EntindasecomoClasificacinProfesional,aquella referentealTrabajadoryencuantoreferentealperiodode pruebaquepuedesernegociadooimpuesto.Seestablece portantolosperiodosdepruebamximosenrelacinal trabajadoryalastareasquedeberndesempear,donde: TrabajadoresNocalificadosoServicioDomstico: mximo30dasdeperiododeprueba. TrabajadoresCalificadosTcnicoBsico:mximo 60dasdeprueba TrabajadoresAltamenteTecnificados:Elperiodode pruebaquedasujetoalanegociacindelaspartes.
Art.58.Establceseenlaetapainicialdelcontratode trabajo,unperododepruebaquetendrporobjetores pectodelempleador,apreciarlasaptitudesdeltrabaja dory,departedeste,verificarlaconvenienciadelas condicionesdeltrabajocontratado. Dichoperodotendrcomomximolasiguientedura cin:(a)de30dasparaelpersonaldelserviciodo msticoytrabajadoresnocalificados;(b)de60das, paratrabajadorescalificadosoparaaprendices;y(c) tratndosedetrabajadorestcnicosaltamenteespeciali zados,laspartespodrnconvenirunperododistinto delanterior,conformealasmodalidadesdeltrabajo contratado.
3.2ConceptodeEmpleador
SonempleadoresaquellaspersonasFSICASoJURDICASqueutilizanlosserviciosdeunaomspersonas envirtuddecontratosdetrabajoydondemantieneconestosunarelacindejerarquayautoridadencuantoala naturalezadelosservicios,ascomodeindicaciones,reglamentacinyordenamientofuncional. Sonempleadores,yaseaenformadirectaoindirecta: ElEstado. ElSectorPrivado(comercios,industrias,agroindustrias,rurales,servicios,etc)
3.2.1RepresentantesdelEmpleador
MsalldelconceptojurdicodeRepresentacin,seconsideratambinqueRepresentantedelEmpleadorson aquelloscuyasfuncionesynaturalezadelcargoimplicanunarelacindeautoridadparaconeluniversodeemple adosdeunaempresa. Sonlosqueobliganalempleadorensusrelacionesconlosdemstrabajadoresencuantoaloquehaganodi gan.Porejemplo:UnGerente,Jefe,Supervisor,quedespidaaunempleado,obligaalempleadorlaempresaa pagarlasprestaciones(ylasindemnizaciones,siprocedieren)legalesprescritas.Unsimplefuncionariosinttulo jerrquicopuede,alrecibirmercaderadeunproveedor,obligaralempleadorapagarelmontodedichamercade
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ra.Enestosejemplossedenotaelcarcterderepresentantedehechoquetienenaquellosconcapacidaddedeci sindentrodeunaempresa.
3.2.2IntermediariosconsideradoscomoEmpleadores
LarelacinlaboralsedasiempreentreEmpleadoryEmpleado,sin embargoseprevlafiguradelaintermediacinparacasosespecficos dondeelIntermediarioactecomonexoenteelempleadoryelemplea do.Sonlostiposdeintermediacinysusresponsabilidades IntermediarioSimplequeennombredelempleador,cumpleconlas funcionesdeestudio,anlisisyentrevistas,encalidadpublicadade AsesoroConsultorExterno.SuresponsabilidadesparaconelEm pleador,porquienhasidocontratadoparaelcumplimientoexclusivo deeseservicio.ElcontratolollevanacaboentreEmpleadoryEm pleado,pudiendoactuandoelIntermediariocomorepresentantedel Empleador,peroencalidadderepresentantesimpleyvoluntaria,yno solidario.Enestecasonoesconsideradocomoempleador.
Art.25.Sernconsideradoscomorepre sentantesdelempleadory,entalconcepto, obliganasteensusrelacionesconlosde mstrabajadores:(a)losdirectores,geren tes,administradores,capitanesdebarcoy, engeneral,laspersonasqueejerzanfuncio nesdedireccinoadministracin,conel asentimientodelempleador;y(b)losin termediarios. Seentiendeporintermediarioslasperso nasquecontratanlosserviciosdeotrau otrasparaejecutartrabajosenbeneficiode unempleador,auncuandoaparezcancomo empresariosindependientesorganizandolos IntermediarioEmpleado.Cumplelasmismasfuncionesdeanlisis, serviciosdedeterminadostrabajadorespara entrevistasyeventualmentecontrato,perolohacedesdeunaposicin realizartrabajosenloscualesutilicenloca quepuedeconsiderarsemsafnalempleador,yafuereporqueforma les,equipos,materialesuotroselementos deunempleadorparabeneficiodesteyen partedelaempresaylafuncindecontratarseencuentradentrodesu actividadesordinariasinherentesoconexas campodeaccin.Tampocoesconsideradoempleador. delmismo.Todointermediariodebedecla rarsucalidadyelnombredelempleador IntermediarioTercerizado.AquelqueencalidaddeConsultorEx ternocumplecontodoslosrequisitosantedichos,peroNOseestable porcuentadequienacta,alcelebrarcon tratosdetrabajo.Encasocontrario,respon ceenformataxativasufuncinexpresadeconsultora,altiempoque desolidariamenteconelempleadordelas loscontratossonfirmadosentreelempleadoyesteintermediariooel obligacioneslegalesycontractualesperti empleador.Enestafigura,loimportanteeselnodejarexplcitamente nentes. Art.26.Nosernconsideradoscomoin asentadosucalidaddeconsultor.Estetipodeintermediarioescon sideradoempleadortcitoyessolidarioconelempleadorencuanto termediarios,sinocomoempleadores,las personasnaturalesojurdicasquemediante aobligacioneslegalesycontractualesconelempleado. contratoejecutentrabajosenbeneficioaje IntermediarioContratista.Aquelqueporcontratocivilejecute no,asumiendotodoslosriesgosparareali zarlosconsuspropioselementosyautono obrasennombreyparaterceros,usandosuspropiosmedios,herra mientas,etc.Enestecasosonconsideradosempleadoresplenosy madirectaytcnicaolaboresajenasalas actividadesnormalesdequienencargala respondendirectamenteconlasobligacioneslegalesemanadasdelos obra.
contratosdetrabajo.
3.2.3SustitucindelEmpleadores
Sintticamente,elcambiodeempleadoresorepresentantesdelosempleadoresporsustitucindepersonasen cuantoacargosopropiedaddeunaempresa(ventaosucesin),ennadainfluyealoscontratosdetrabajoyasus derechosinherentes(salario,horario,tareas,antigedad,etc). Elempleadorsustitutivoessolidariamenteresponsableconelsustituyentedurantelosprimeros6mesesluego delasustitucinyalrespectodelasobligacioneslegalesemanadasdelcontratodetrabajodelosempleados.Pa sadoesteperiodo,laresponsabilidadcaentegramenteenelsustituyente.
3.3SujetosColectivosdelDerechoLaboral
Sonsujetosencontratoscolectivosdetrabajolosempleados,losempleadoresylossindicatos. Engeneral,sonsujetoscolectivosdetodotipodecontratosdetrabajo,esdecir,debenregirseporlascondi cionesynormasemanadasdelCdigoLaboralydemsnormativaquehagaaltrabajolos: Trabajadoresintelectuales,manualesotcnicosenrelacindedependencia,quecumplanfuncionesenentida desprivadas,einclusoaquellasentidadesautrquicasdelEstado(Ande,Copaco,Essap,etc) Profesoresdeinstitutosprivadosdeenseanzayprofesionalesdeldeporte Losempleadoresengeneral.
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ElEstadocomorectordelDerecho.
NOsonsujetodelCdigoLaboralynormativacorrespondientelosEmpleadosdelEstadoquecorrespondana laAdministracinCentralodelosDepartamentosyquenoseanentidadesautrquicas.SeincluyealasMunici palidadesengeneral,dentrodesunaturalezadeAdministracinCentralyasusempleados.
3.4ElEstadoylaRelacinJurdicaLaboral
ElEstadoessujetodelDerechoLaboralporsupa pelSoberanodeRectordelDerechodentrodeloslmi tesdesujurisdiccin,territorioycompetencia. Art.14.Nosepodrimpediranadielaejecucin desutrabajolcito.Slopodrhacerlolaautoridad competente,medianteresolucinfundada,paratutelar losinteresesgeneralesdelaNacinoderechosdeterce 3.4.1ObjetodelDerechoLaboral ros,preestablecidosporlaley. Essuobjetoelmantenerelequilibrioeconmico Art.15.Todotrabajadordebetenerlasposibilida dentrodelarelacinobreropatronal,buscando,como desdeunaexistenciadignayelderechoacondiciones finalidadextrema,universalyperenneelbiencomnde justasenelejerciciodesutrabajo,recibireducacin lasociedad. profesionalytcnicaparaperfeccionarsusaptitudes, obtenermayoresingresosycontribuirdemodoeficiente 3.5EltrabajoDefiniciones alprogresodelaNacin. Art.8.Seentiendeportrabajo,alosfinesdeeste Art.16.ElEstadotomarasucargobrindareduca Cdigo,todaactividadhumana,conscienteyvoluntaria, cinprofesionalytcnicaatrabajadoresdemodoaper prestadaenformadependienteyretribuida,paralapro feccionarsusaptitudesparaobtenermejoresingresosy duccindebienesoservicios. unamayoreficienciaenlaproduccin. Medianteunapolticaeconmicaadecuadaprocu 3.5.1GarantasyRemuneracin rarigualmentemantenerunjustoequilibriodelaoferta Art.9.Eltrabajoesunderechoyundebersocialy ylademandademanodeobra,darempleoapropiadoa gozadelaproteccindelEstado.Nodebeserconside lostrabajadoresdesocupadosonoocupadosplenamente radocomounamercanca.Exigerespetoparalasliber porcausasajenasasuvoluntad,alosminusvlidosfsi tadesydignidaddequienlopresta,yseefectuaren cosypsquicos,ancianosyveteranosdelaguerra. condicionesqueasegurenlavida,lasaludyunnivel 3.5.2IntervencindelEstado econmicocompatibleconlasresponsabilidadesdel trabajadorpadreomadredefamilia. Dentrodelmarcodeliberalidadyautonomadela Nopodrnestablecersediscriminacionesrelativas voluntad,queaunquelimitadaporlanaturalezatuitiva altrabajadorpormotivoderaza,color,sexo,religin, delDerechoLaboral,elEstadointervienedetresmane opininpolticaocondicinsocial. ras: Art.10.Nosereconocercomovlidoningncon Enformanormativa,legislandolasnormasdelDere trato,pactooconveniosobretrabajo,enelqueseesti choLaboraladecuadasparalasociedadensucon puleelmenoscabo,sacrificiooprdidadelalibertad juntoyconhincapienaquellasminorasmsde personal. samparadas,comosonlosmenores,lasmujeresylos discapacitados(fsicos,mentalesyveteranosdegue Art.11.Eltrabajointelectual,manualotcnico rra). gozadelasgarantasestablecidasporlalegislacin,con lasdistincionesqueprovengandelasmodalidadesensu Comocontralordelasactividadesyrelacioneslabo aplicacin. rales,yaseaenformaAdministrativa(Ministeriode JusticiayTrabajo)comodemaneraJurdica(Poder Art.12.Todotrabajodebeserremunerado.Sugra Judicial,MinisterioPblicoyDefensora) tuidadnosepresume. Art.13.Nadiepodrserprivadodelproductodesu Comomoderadorygeneradordeoportunidadesde trabajo.Yaseaatravsdepolticaseconmicasten trabajo,sinoporresolucindeautoridadcompetente dientesalacreacinnaturaldelasfuentesdetrabajo fundadaenley,niobligadoaprestarserviciospersona comousandomecanismosdeaccindirecta,talcual les,sinsuplenoconsentimientoyunajustaretribucin. sonlaEducacinyCapacitacinTcnicaoProfesio nal.
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Bolilla4.DelContratodeTrabajo
Art.17.Contratodetrabajoeselconvenioenvirtuddel cualuntrabajadorseobligaaejecutarunaobraoapres tarunservicioaunempleador,bajoladireccinode 4.1.1Definicin pendenciadesteyporsucuenta,medianteelpagode unaremuneracin,seacualfuerelaclasedeella. Podemosdecirqueuncontratoeselacuerdoentreel Art.18.Elcontratodetrabajoesconsensual,bilateral, empresarioyeltrabajadorenelquesedetallanlascondi oneroso,conmutativo,nosolemneniformal. cionesenlasqueuntrabajadorsecomprometearealizarun Art.19.Sepresumelaexistenciadelcontratoentre determinadotrabajoporcuentadelempresarioybajosudi aquelquedatrabajooutilizaunservicioyquienlopres reccin,acambiodeunaretribucinosueldo. ta.Afaltadeestipulacinescritaoverbal,setendrn porcondicionesdelcontratolasdeterminadasporlasle Recordemosquelosderechosbsicos,inherentesyna turalesdetodoempleadorsonlosdeAdministrar,Organizar yesdeltrabajoyloscontratoscolectivoso,endefectode stos,porlosusosycostumbresdellugardondesereali yDirigirlaslaboresdentrodesuempresa.Elempleadopor ceeltrabajo. tantoessubordinadoydebecumplirrdenesbajounrgi Art.29.ElobjetodelcontratoaqueserefiereesteT mendedependencia. tulo,estodaobraqueserealiceporcuentaybajodepen denciaajenas,otodoserviciomaterial,intelectualo 4.1.2Elementos mixtoquesepresteenigualescondiciones.Noestn comprendidosenlaregulacindelcontratoestablecido 4.1.2.1Sujetos poresteCdigo:(a)lostrabajosdecarcterfamiliar,en ElEmpleadoryelEmpleado.Tienenqueserhbiles, losquesolamenteestnocupadaspersonasdelafamilia oporellaaceptadas,bajolaproteccindeunodesus capacesdehecho.Ejercerlalibrevoluntad,conLibertad, miembros,siemprequelosquetrabajannoseanasala DiscernimientoeIntencin,sinviciosdelconsentimiento riados;y(b)lostrabajosque,sintenercarcterfamiliar, comoelError,DolooViolencia. seejecutanocasionalmentemediantelosllamadosservi ciosamistososydebuenavecindad. 4.1.2.2Objeto Art.35.Tendrnplenacapacidadparacelebrarcontra Elobjetopuedeserelrealizarunaobraoprestarunser todetrabajo,percibirremuneracionesyejercerpors vicio.Encualquiercasoybajocualquierobjeto,esteeslle mismoslasaccionesderivadasdelcontratoolaley,los vadoacaboporyparacuentaajenaybajodependenciae menoresdeedaddeunouotrosexoquehayancumplido instruccionesdeotros. dieciochoaosylamujercasada,sinnecesidaddeauto Seexcluyencomoobjetolostrabajosdefamiliaqueno rizacinalguna.Lalibertaddecontratarparalosmayo resdedieciochoaosnoimplicarsuemancipacin. seanasalariadosylosdeamistadybuenavecindad Art.36.LosmenoresquetenganmsdeCATORCE 4.1.2.3Causa aosymenosdedieciocho,podrncelebrarcontratode Enuncontratolaborallacausaesfinaldecarctereco trabajo,conautorizacin.Laautorizacinpodrser condicionada,limitadaorevocadaporelrepresentante nmicoysocial.SepresumelcitaencuantoelContratode legaldelmenor.Enloscasosenlosquesecontratasen Trabajoseranulodemediarcausailcitacomolacomisin menoresdedieciochoaosparatrabajar,debernobser dedelitosdeordenpenalocivil. varselasdisposicionesdelCdigodelMenor. Art.37.Lafaltadeautorizacinexigidaenelartculo 4.1.2.4Remuneracin anterior,noexoneraralempleadordelcumplimientode EselementoesencialencuantolaRemuneracindebe lasobligacionesinherentesalcontratodetrabajo,hasta constarenformaexplcitaydetallada,yaseaenmontocomo quefueredeclaradasucaducidadporautoridadcompe tenteyapeticindeparte. enlugaryfechadepago(s). Art.38.Seregirconformealderechocomnlacapa 4.1.2.5RelacinLaboral cidaddelempleadorunipersonalydelaspersonasjur Esunarelacinestereotipadadesubordinacinodepen dicascontratantes.
4.1DefinicinyElementos
dencia,dondesetrabajaporcuentaajena,bajordenes,ins truccionesydireccindelEmpleador
4.1.3ImportanciaJurdicayEconmica
ElcontratodetrabajoESunactojurdico,noformalnisolemne,queestableceunarelacinpersonalentreel TrabajadoryelEmpleador,porunmontodeterminadolibremente,conbaseenlosmnimoslegales,denominado remuneracin.
4.1.4Caracteres
Loscontratosdetrabajotienenqueser: LuisSnchezRodas
tos,losaspectosespecficosdelContratodeTrabajo. Bilaterales.Esunactobilateral,entredospartes.
Consensuados.Ambaspartesconsensuan,dentrodelopermitidoporlaLeyyatendiendolosmnimosprevis
Onerosos.Tienecarcterretributivo.Porunlado,seprestaunservicio,porelotroseabonaunaremunera
cin. Nominal.Laspartesdebenestardebidamenteidentificadas.
Deejecucincontinuaoperidica.Salvosituacionesmuyespecficas,sepresumequelaslaborescontinua
rneneltiempo,yafuerasinpausacomoporzafra. Conmutativos.Proporcionalidadentrelosserviciosprestadosysuremuneracinrespectiva
Noformalnisolemne.SalvolosContratosColectivosdeTrabajo,loscontratosindividualesnoprecisanserni
solemnesniformales.Dehechopuedenserverbalesyhastatcitosencuantoseverifiqueunasituacinlabo ral.ElhechoqueformalizarporescritounContratodeTrabajoobedecealaposiblenecesidaddeproducirac tosjurdicos.
4.1.5ElPrincipiodela AutonomadelaVoluntadysus limitaciones

ElPrincipiodeAutonoma,porreglagene ral,imperaenelDerechoCivil,dondeaquello quenoestprohibidoporlaley,esttcitamen tepermitido.Eslalibertaddelhombredecre aractosjurdicosvlidosporusodesuvolun tad,siemprequeseanlcitos. LosContratosyRelacionesdeTrabajoven restringidoselPrincipiodelaAutonomadela Voluntadencuantomsalldelalicitud,obli gatoriaenunContratocualquiera,tambinse estipulan,enelCdigodeTrabajo,amnde LeyesdeSalariosMnimosydePrevisinSo cial,juntoconReglamentosNormativosdeca rcteruniversal,laexistenciadeunosestnda resmnimosquedebenrespectarse. Esdecir.Anconvoluntadmanifiestade laspartes,unContratoLaboralnopuedefijar jornadasdetrabajomayoresalas8horasdia riaso48horassemanales.Tampocopuedefi jarrenunciasdederechosdecualquieradelas partes.
4.2FuentesdelContratode Trabajo
SonFuentesdelContratodeTrabajo,en tendindosecomofuenteaquellodedondese nutreelcontenidodelcontrato. LaVoluntaddelaspartes.Debeserlibre, sinviciosdelconsentimientoysiempreque respetenlosderechosmnimosestablecidos enlalegislacinlaboral.
Art.3.LosderechosreconocidosporesteCdigoalostrabajadoresno podrnserobjetoderenuncia,transaccinolimitacinconvencional. Sernulotodopactocontrario.Lasleyesquelosestablecenobligany beneficianatodoslostrabajadoresyempleadoresdelaRepblica,sean nacionalesoextranjerosyseinspirarnenlosprincipioscontenidosenla DeclaracinUniversaldelosDerechosHumanos,aprobadayproclamada porlaAsambleaGeneraldelasNacionesUnidasel10dediciembrede 1948,laDeclaracinAmericanadelosDerechosyDeberesdelHombre, proclamadaporlanovenaConferenciaPanamericanadeBogotelda2 demayode1948yenlosdemsconveniosinternacionalesdeltrabajora tificadosycanjeadosporelParaguayqueintegranelderechopositivo. Art.4.Losreglamentosdefbricasotalleres,contratosindividualesy colectivosdetrabajoqueestablezcanderechosobeneficiosenfavorde lostrabajadores,inferioresalosacordadosporlaley,noproducirnnin gnefecto,entendindosesustituidosporlosque,ensucaso,establece aquella. Art.5.LasdisposicionesdeesteCdigocontienenelmnimodegaran tasyderechosenbeneficiodelostrabajadores.Esemnimonopodral terarseendetrimentodestos.Lasprestacionesyareconocidasespont neamenteomedianteconvenioporlosempleadoresyquefuesenmsfa vorablesalostrabajadores,prevalecernsobrelasqueestaleyestablece. Art.6.Afaltadenormaslegalesocontractualesdetrabajo,exactamen teaplicablesalcasocontrovertido,seresolverdeacuerdoconlaequi dad,losprincipiosgeneralesdelderecholaboral,lasdisposicionesdelos conveniosdelaOrganizacinInternacionaldelTrabajoaplicablesalPa raguay,losprincipiosdelderechocomnnocontrariosalosdelderecho laboral,ladoctrinayjurisprudencia,lacostumbreoelusolocal. Art.7.Sisesuscitasedudasobreinterpretacinoaplicacindelasnor masdeltrabajo,prevalecernlasqueseanmsfavorablesaltrabajador. Art.39.Elcontratodetrabajo,siendosuobjetolcito,tienepornorma generallavoluntaddelasparteslibrementemanifestada. Art.40.Sinembargo,delodispuestoenelartculoanterior,noserv lidoelcontratoquecontrareenperjuiciodeltrabajador:(a)lasdisposi cioneslegalesyreglamentarias;(b)lasbasesdetrabajoestablecidasen losacuerdosconciliatoriosylaudosvoluntarios;y(c)loscontratosco lectivosdecondicionesdetrabajo. Art.41.Seconsiderarcomonulatodaclusuladelcontratoenlaque unadelaspartesabusedelanecesidadoinexperienciadelotrocontra tante,paraimponerlecondicionesinjustasonoequitativas. Art.42.Sienvirtuddelospreceptosanteriores,resultasenulaunapar tedelcontratodetrabajo,stepermanecervlidoenlorestante,conlas disposicionesadecuadasasulegitimidad.Dehabersefijadoventajas particularesporlasclusulasanuladas,eljuezcompetente,ainstanciade parte,decidirlacompensacinquecorresponda.
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LasDisposicionesLegales.Debenrespetarselasdisposicionesynormativalaboral.Encasodenoexistirun
contratoformalyescrito,primarnentodosentidoestasdisposiciones. LosAcuerdosConciliatoriosyLaudosArbitrales.Cualquierarbitraje,delaJuntaPermanentedeConcilia cinyArbitrajedelMJTtendrfuerzadesentenciajudicialydeberserrespetadacomolaLeymisma.
4.2.1RequisitosEsenciales
SonelConsentimiento,laCapacidadJurdicadelosContratantes,elObjetodeterminadoylaCausaLcita.
4.2.1.1Remuneracin
Sibiennomencionadoenelmaterial,siloestenelprogramayaunquesuenearepeticin,eltrabajodebe serremuneradoynosepresumeeltrabajogratuito.
4.2.1.2Consentimiento
Repitiendounavezms.Loscontratoslaboralesdebenestardeacuerdoalconsentimientolibre,voluntario, condiscernimientoeintencindelaspartes,sinquemedienviciosdevoluntad,comosonelerror,eldoloyla violencia.
4.3PresuncindelaExistenciadelContratodeTrabajo
Sinoexistierainstrumentoescritoquedemuestrela 4.3.1ContratodeTrabajoyRelacin realidaddeuncontrato,sepresumirsuexistenciatcita deTrabajo entreaquelquedatrabajooutilizaunservicioyquin Larelacinlaboralesaquellaqueseestablecenen lopresta.Enestecaso,larelacinlaboralseregirta xativamenteporlasfuentesdeterminadasporlasDispo treelempleadoryelempleado. sicionesLegales. Elcontratodetrabajosiexistiereeselcompendio denormasqueregulanlarelacinlaboral.
4.4Viciosdelconsentimiento
cirseerrordederechopuestoqueporley,todociuda danotienelaobligacindeconocerlaycomprenderla ErrordeHecho.Elerrorestodanocinfalsa, unavezpromulgada.Portantonoanulaoinvalidael erradaygeneralsobrealgo,queconllevaalerrorposte ContratodeTrabajo. riorbasadoenelprimordial.Puederecaerenelcausa, Dolo.Eselartificioomaniobraquedisimulalover naturaleza,objetooenlapersonadelActoJurdico. dadero,loreal.Sufinalidadesengaaralacontra Objetoencuantolaposibilidadcreerquedebierareali parte,inducindolaacelebrarunactojurdico,en zarunservicioyresultaserotro;sujeto,sisecreeestar estecaso,unContratodeTrabajo. contratandoconunocuandoesconotro.Eventualmen teelerrorpuedeestarcausadoporlacontraparteycon Violencia.Eslafuerzairresistible,deordenfsico fuerzaomoraltemorqueseproducesobreuna dolo(porejemplo,cuandoseautopresentaconunnom persona,demaneracoercitivayparaforzarlapro breyresultaserotrapersona). duccindelActoJurdico. ErrordeDerecho.Elerrordeconocimientocaeso breunanormajurdica.Tcnicamentenopuedeadu
4.4.1Error,DoloyViolencia
4.5CapacidadJurdicadelosContratantes
CapacidadJurdicaeselatributoesencialdecualquiersujetoparacelebrarActosJurdicos.EnelDerecho LaborallacapacidadjurdicadelEmpleadorserigeporlasnormasdelDerechoCivil,yatantocomopersonafsi caojurdica. Cualquierpersonafsica,mayordeedad,condiscernimiento,voluntadylibertadpuedeejercersuderechode producirunactojurdicodeordenlaboral,sindistincindesexooestadocivil.Losmayoresde14aosyhasta cumplidoslos18aosprecisandepermisoescritoyespecficodesuspadresotutores.
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4.6Objetodelcontrato
Elobjetodelcontratoeseltrabajocomosubstantivodeaccinydetareaconcluda.Eslalabor,obra,servi cio,invencinodocumentoparacuyafinalizacinhayasidocontratadoelempleadoyquefuerenecesarioparael empleador. DenodeterminarseenformaexplcitayespecficalascondicionesoplazosparalafinalizacindelContrato deTrabajo,sepresumequesuobjetotienecarcterindefinido.
4.6.1Sudeterminacin
Enelcontratodebe,odebiera,determinarseelobjetodelmismodemaneraclarayespecfica.Denohacerlo as,elempleadoestobligadosolamenteadesempearaquelloqueseacompatibleconsusfuerzasfsicasycogni tivasyqueseencuentredentrodelasgeneralidadesdelcomerciooindustriaqueejerzaelempleador.
4.6.2ActividadesLaboralesexcluidas
Engeneralyentodocontratoorelacindetrabajonoseencuentranincluidasaquellastareasconsideradas impropiasparaeltrabajador,yaseaporsucarcterfsico,cognitivoomoral. Legalmenteseexcluyendelobjetodelcontratodetrabajotodatareadecarcterfamiliar,siemprequenosea asalariada,odeamistadybuenavecindad.
4.6.3Invenciones
LasinvencionesproducidasCOMOCONSECUEN CIAdelcontratosonpropiedaddelempleadorentanto estehacontratadoalempleado.Sonlasdenominadas invencionesdeexplotacin. Eltrabajadorretienesinembargodosderechos:(1) silasinvencionesdeexplotacinresultarenenbeneficios desmedidosparaelempleador,puedesolicitarendere chocompensacionesespeciales.(2)Aquellasinvencio nesdeltrabajadorquehubierennacidodesuactividad personalanenhorariolaboralyusandoherramientas provistasporelempleadoryquenocorrespondanalg nerocomercialoindustrialdelempleador,osea,queno puedencalificarsecomoinvencionesdeexplotacin, sonpropiedaddelempleado.
Art.32.Lasinvencionesllamadasdeexplotacinhechasen lasempresas,talleresositiosdetrabajo,enlasquedomina senelproceso,lasinstalaciones,losmtodosyprocedimien tosdelempleador,ascomoaquellasrealizadasportrabaja doresespecialmentecontratadosparaestudiarlasyobtener las,denominadasdeservicio,pertenecenenpropiedadalem pleador. Art.33.Silaexplotacinporelempleadordelainvencin llamadadeservicio,dieselugaragananciasqueacusasen evidentedesproporcinconlaremuneracindeltrabajador queenelejerciciodesuactividadhaproducidolainvencin, eltrabajadortendrderechoapedircompensacinespecial. Art.34.Sonpropiedadexclusivadeltrabajadorlasinven cionesllamadaslibresquehayannacidodesuactividadper sonalduranteeltrabajoyquenopuedancalificarsedeinven cionesdeexplotacinodeservicio.
4.7CausaLcita
LacausadelContratodeTrabajodebeserlcita.NopuedesercontrariaalaLeyyalasnormativasdeorden pblicooalamoralybuenascostumbres.
4.8LanulidadenelContratodeTrabajo
Nulidadeslasancinjurdicaestablecidaparalos casosdondeseevidenciasevicioqueimpidaelcumpli mientodelContratodeTrabajo.Losviciospuedenser viciosdevoluntadoviciosdeldocumento.
Totalyrelativa.Sielvicioessubsanableenlame
4.8.1CausayEfectos.
Lanulidadpuedeser Totalyabsoluta,sisecometeunerrornosubsana bleenderechocontraloselementosesencialesdel ContratodeTrabajoy/osetransgredealgunanorma tivadelCdigodelTrabajo.Ejemplo:contratacin deunmenorde14aos.
didaquelasleyeslopermitan.Ejemplo:contrata cindeunmayorde14ymenorde18aossinel permisodesuspadresotutores.Losderechosadqui ridosporeladolescentequedaninclumes,yelem pleadorestobligadoapagarsalariosyprestaciones socialesobligatoriasproporcionalesaltiempotraba jado. Parcial.Sielviciosecometieracontralosderechos ygarantasmnimosestablecidosenlaLey.Ejem plo:Seconvienepagarypercibirunaremuneracin inferioralamnimapermitidaporley.
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Bolilla5.DelasModalidadesyContenidodelContratodeTrabajo
5.1Modalidades
SonModalidadesoModoslasmaneras,queinformales, formalesohastaenrarsimoscasossolemnes,secelebran loscontratosdetrabajoentreempleadoyempleador. Dadoelcarcterdeinformalidadquepuederevestirun contratodetrabajo,seadmitencomopruebasdelcontratode trabajotodasaquellasdeterminadasporDerechoCivil.
Pruebasdel contratode trabajo Confesin InstrumentosPblicosoPrivados Pericial Testifical InspeccinJudicial Presunciones.
5.1.1Clasificacin
5.1.1.1Porlaformadecelebrarlo
Verbal Sonlosqueno constanporescrito Art.46 Expreso Art.43 ServicioDomstico Trabajosaccidentalesotemporales(max.90das) Obrasdeterminadasconvalormximodesalariomnimo. LugaryFechadecelebracindelcontrato Datospersonalesdeempleadoryempleado Clasedetrabajoylugardeprestacin Monto,lugaryfechadepagodelaremuneracin Duracin,sifueredeplazodeterminado.Horario. Estipulacionesybeneficiosespecialesparalosempleados,si existieren Firmasy/oimpresionesdigitalesdelaspartes.
Escrito Sonlosqueconstan porescrito.Estn exentasdeimpuestos Art.44
Individuales Porequipo Colectivos Aprendizaje
Tcito Elconsentimientoestcitoysepruebaconlaaceptacinyexteriorizacindelasobligacionesdeambaspartes:Pres Arts.19, tarunservicioypercibirunaremuneracinporello. 48y103 Art.19.Sepresumelaexistenciadelcontratoentreaquelqueda trabajooutilizaunservicioyquienlopresta Afaltadeestipulacinescritaoverbal,setendrnporcondicio nesdelcontratolasdeterminadasporlasleyesdeltrabajoylos contratoscolectivoso,endefectodestos,porlosusosycostum bresdellugardondeserealiceeltrabajo. Art.43.Elcontratodetrabajo,encuantoalaformadecelebrar lo,puedeserverbaloescrito.Debernconstarporescritolos contratosindividualesenqueseestipuleunaremuneracinsupe rioralsalariomnimolegalcorrespondientealanaturalezadel trabajo. Art.44.Podrcelebrarseverbalmentecuandoserefiera:(a)al serviciodomstico;(b)atrabajosaccidentalesotemporalesque noexcedandenoventadas;y(c)aobradeterminadacuyovalor noexcedadellmitefijadoenelartculoanterior,segundoprra fo. Art.45.Elcontratodetrabajoescrito,sumodificacinopr rroga,seredactarnentantosejemplarescomoseanlosinteresa dos,debiendoconservarunocadaparte.Sudocumentacinesta rexentadetodoimpuesto.Cualquieradelaspartespodrsolici tarsuhomologacinyregistroalaDireccindelTrabajo. Art.46.Enelcontratodetrabajoescrito,seconsignarnlossi guientesdatosyclusulas:(a)lugaryfechadecelebracin;(b) nombres,apellidos,edad,sexo,estadocivil,profesinuoficio, nacionalidadydomiciliodeloscontratantes;(c)clasedetrabajo oserviciosquedebanprestarseyellugarolugaresdesupresta cin;(d)monto,formayperododepagodelaremuneracin convenida;(e)duracinydivisindelajornadadetrabajo;(f) beneficiosquesuministreelempleadorenformadehabitacin, alimentosyuniformes,sielempleadorsehaobligadoapropor cionarlosylaestimadesuvalor;(g)lasestipulacionesquecon venganlaspartes;y(h)firmadeloscontratantesoimpresin digitalcuandonosupiesenopudiesenfirmar,encuyocasose harconstarestehecho,firmandootrapersonaaruego.Eneste ltimocaso,loharporanteeljuezdepazdelajurisdiccin,es cribanopblicooelsecretariogeneraldelsindicatorespectivo,si lohubiese. Art.48.Faltandocontratodetrabajoescritosepresumirla existenciadelarelacinlaboralalegadaporeltrabajador,salvo pruebaencontrario,siexisteprestacinsubordinadadeservicios. Art.103.Laexistenciadelcontratodetrabajoseprobarconel documentorespectivo,yafaltadeste,conlapresuncinesta blecidaenelartculo19deesteCdigooporlosmediosgenera lesdeprueba,autorizadosporlaley.Lostestigospuedensertra bajadoresalserviciodelempleador.
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5.1.1.2Porladuracin
Portiempo indefinido Eslapresuncindecualquiercontrato,basadaenel PrincipiodeContinuidad.Sepresumirncomo indefinidos,aunquesedetermineduracin,aquellos contratosquesehaganalasactividadesnormales, permanentesocontinuasenlaempresa,sisubsistela causaquelesdioorigen. Laduracinespactadadeantemanoquenopodr excederunaoparalosobrerosy5aosparalos empleados. Elplazodeterminapuedeserprolongadoenforma expresaotacita. Sepresumeformatcitaotacitareconduccincuandoel trabajadorcontinuaprestandoserviciosdespusde vencidoelplazo,sinoposicindelempleador.La reconduccintcitaaplicatambinalperiododeprueba, Tienecarcterdeexcepcinysolopuedecelebrarseen loscasosenqueasloexijalanaturalezaaccidentalo temporaldelservicioquesevaaprestar. Art.49.Encuantoasuduracin,elcontrato detrabajopuedeser:deplazodeterminado, portiempoindefinidooparaobraoservicio determinado.Afaltadeplazoexpreso,seen tenderporduracindelcontratolaestableci daporlacostumbreoportiempoindefinido. Elcontratocelebradoportiempodetermina do,nopodrexcederenperjuiciodeltrabaja dor,deunaoparalosobrerosnidecinco aosparalosempleados,yconcluirporla expiracindeltrminoconvenido.Noobstan te,todocontratoportiempofijoessusceptible deprrrogaexpresaotcita.Loserdeeste ltimomodo,porelhechodequeeltrabaja dorcontineprestandosusserviciosdespus devencidoelplazo,sinoposicindelemplea dor.Elcontratoparaobraoserviciosdeter minadosdurarhastalatotalejecucindela unaohastalatotalprestacindelosotros. Art.50.Loscontratosrelativosalaboresque porsunaturalezaseanpermanentesoconti nuasenlaempresa,seconsiderarncomoce lebradosportiempoindefinido,aunqueen ellosseexpresetrminodeduracin,sial vencimientodedichoscontratossubsistela causaquelesdioorigenolamateriadeltraba joparalaprestacindeserviciosolaejecu cindeobrasigualesoanlogas.Eltiempode serviciosecontardesdelafechadeiniciode larelacindetrabajo,aunquenocoincidacon ladelotorgamientodelcontratoporescrito. Enconsecuencia,loscontratosaplazofijoo paraobradeterminadatienencarcterdeex cepcin,yslopuedencelebrarseenloscasos enqueasloexijalanaturalezaaccidentalo temporaldelservicioquesevaaprestarode laobraquesehadeejecutar.
Porplazo determinado
Porobraoservicio Obligaalaspartesporeltiempoenquesellevaacabola obraoelservicio,cuyascaractersticasdebenser determinado expresamentedeterminadasenelcontrato,con especificacindequetipodeobraoservicioyqueevento marcasufinalizacin. Tienecarcterdeexcepcinysolopuedecelebrarseen loscasosenqueasloexijalanaturalezaaccidentalo temporaldelservicioquesevaaprestar.
5.1.1.3Porelmododepagarselaremuneracin
Porunidad temporal Sueldoo Salario Jornal Seestableceparaempleadosen general.Sepresumensalarios mensuales.Mesesde30das Seestablece,porcostumbre,para obreros.Eljornalmnimodiario secalculadividiendoelsalario mnimovigentepor26.
Porcomisin
Usualparacasosdevendedoresycobradores. Laremuneracinsecalculaypagasegnun porcentajesobrelasventasoloscobrosque realizaelempleado. Conocidocomodestajo.Laremuneracinse calculayabonaporpieza,unidadymedida. Semultiplicanlaspiezasporlaremuneracin unitaria.
Porunidadde trabajo
Enparticipacin Usualparaejecutivosydirectores.Empleado yempleadorpactaneldividirlasganancias (netasobrutas)segnunaproporcinfijadade antemano.
Art.51.Porlaformadepagarselaremuneracin,el contratodetrabajoesasueldo,ajornal,acomisin,a destajoyenparticipacin.Contratoasueldoyajor nalesaquelenquesepactalaremuneracintomando comobaseunaunidaddetiempo.Contratoacomisin escuandosepactalaretribucinenunporcentajede lasventasocobrosporcuentadelempleador.Contra toadestajoesaquelenqueseestablecelaremunera cintomandocomobaseunaunidaddeobra.Cual quierasealaformaderemuneracin,laspartespueden convenirlaparticipacindeltrabajadorenlasutilida desdelempleador. Art.52.Cuandosehubiesepactadoeltrabajopor modalidadessusceptiblesdecumplimientoparcial,se entenderlaobligacindivisible,yeltrabajadorpodr exigirqueselerecibaporparteslaprestacinysele aboneenproporcinaltrabajoejecutado.
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5.1.1.4Porlossujetosqueintervienen
Individual ExclusivodeEmpleadory Empleado.Deberegirseporlos mnimosestablecidosenlaley. Usualmenteligadoacontratospor destajo,elempleadorcontrataun equipodetrabajadoresparala realizacindeunaobraglobal.De igualmanera,laremuneracines tambinglobal.Eljefedelequipo esresponsabledelosactosdel equipoencarcterdemandatario. Enelcontratodebenfigurartodos lostrabajadores,debidamente individualizadosysiendofirmantes delmismo,llevancopiadel contrato. Sudenominacinjurdicaes ContratoColectivode CondicionesdeTrabajo.Sonlas disposicionesespecficasy especialesquetieneunempleador paracontodossustrabajadoresque seencuentrenorganizadoso sindicalizados.Esuncontrato obligatorioyautomtico.Pueden coexistirvarioscontratos colectivosenunamismaempresa, dependiendodelossindicatosque losempleadosdeestaltima conformen. Art.53.Porlossujetosdelarelacinjurdicaelcontratodetrabajoes individual,deequipoycolectivodecondicionesdetrabajo.Elcontra toindividualeslarelacinqueseestableceentreeltrabajadoryelem pleador.Elcontratodeequipoeslarelacinqueseestableceentreel empleadoryungrupodetrabajadores,quienesseobliganaejecutar unamismaobrarecibiendoporsutrabajoconjuntounsalarioglobal. ElcontratocolectivodecondicionesdetrabajosedefineenelTtuloII delLibroIIIdeesteCdigo. Art.54.Sielempleadorhubiesecelebradocontratoconungrupode trabajadoresparauntrabajoconjunto,tendrconrespectoacadauno desusmiembroslosderechosyobligacionesquelesoninherentes, perosloenelcasodequeassehubiesepactado.Todotrabajadorque dejaseelgrupoantesdelaterminacindeltrabajocontratado,tendr derechoalapartealcuotadelsalarioquelecorrespondeenelyareali zado. Art.55.Enelcasodelartculoanterior,eljefeelegidooreconocido porelgruporepresentaralostrabajadoresquelointegran,comoun gestordenegocios.Necesitarautorizacinoconsentimientopores critodelosmiembrosqueformenelgrupoparacobraryrepartirelsa larioglobal,yentodocasodeberdistribuirloencuantohubiesecobra do.Elderechodelostrabajadoresdelgrupoasuparteenelsalarioco bradoporeljefe,podrejercersecontraste,deigualmodoqueeldel trabajadorcontraelempleador. Art.326.Contratocolectivoestodoacuerdoescritorelativoalascon dicionesdetrabajocelebradoentreunempleador,ungrupodeemplea dores,porunaparte,yporlaotra,unaovariasorganizacionesrepre sentativasdetrabajadoreso,enausenciadetalesorganizaciones,repre sentantesdelostrabajadoresinteresados,debidamenteelegidosyauto rizadosporestosltimos,conelobjetodeestablecercondicionesde trabajo.
Deequipo
Colectivo
5.1.1.5Otrostiposdeclasificacin
Segnelhorario,puedensercontratospara realizartareasenhorariodiurno,nocturnoomix to.Puedentambinsercontinuos,intermitentes odiscontinuos. Segnsuestabilidad,puedenserperma nentes,eventuales,detemporadaoaprueba. Segnlasalubridadyseguridaddelentor noy/olastareas,puedensersalubresoinsalu bres,peligrososoinofensivos. Segnlanormativalegalaplicable,pueden sercomunes(generales)oespeciales,paralos casosdecontratodeaprendizaje,contratosde menores,contratosdeserviciodomstico,de transporteterrestre,areoonaval,detrabajoru ral,etc.
5.1.2GastosdelContrato
Engeneral,todoslosgastosdecontratosonimpu tablesalempleador,yaseaencarcterefectivoode posibilidad(entindase,probabilidaddefirmaruncon tratolaboral,paraelprocesodeentrevistas,anlisisde currculum,etc).
Art.56.Elempleadorestarobligadoapagaraltrabajadorlos gastosdeltrasladodeidayvuelta,siparaprestarservicioslo hizocambiarderesidencia.Lamismaobligacinexistirpara elempleadorquehayarequeridolosserviciosdeuntrabajador residenteenlugardistintoaaquelenquedeberaprestarservi cios,cuandoelcontratonollegaseacelebrarse.Sieltrabajador prefierealaterminacindelcontratoradicarseenotropunto,el empleadorlecostearsutrasladohastalaconcurrenciadelos gastosquedemandarasuregresoallugardonderesidaante riormente.Elempleadorquedarexentodeestaobligacin, cuandolaterminacindelcontratosedebaalavoluntadoculpa deltrabajador. Art.57.Todocontratocelebradoportrabajadoresparaguayos paralaprestacindeserviciosfueradelpas,deberseraproba doyregistradoporlaautoridadadministrativadeltrabajoyvisa doporelCnsuldelaNacindondedeberprestarlosservi cios.Son,adems,clusulasindispensablesparaestaclasede contratos:(a)quelosgastosdetransporteyalimentacindel trabajador,desumujerehijosensucaso,ascomolosderiva dosdelcumplimientodelasleyessobreemigracin,seanpor cuentayacargodelempleador;(b)queelempleadorpreste fianzasuficienteajuiciodelaautoridadadministrativadeltra bajo,paragarantizarlosgastosderepatriacindeltrabajadory sufamilia,cuandoeltrasladodestaalextranjero,hayasidopor cuentadeaquel;y(c)queeltrabajadortenga20aos,salvo quefueracontratadoconjuntamenteconunfamiliarmayorde edadparienteporconsaguinidadhastaelcuartogradooporafi nidadhastaelsegundogrado.
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Estaobligatoriedadimplicademanerataxativalosgastosdeviajesytrasladosdelempleadoysufamilia fueradesulugarderesidenciahabitual,siparacumplirlo,estedebieracambiarla.Tambinincluyelosgastosde retorno,unavezfinalizadalarelacinlaboral,SALVOcuandoestaterminaporvoluntadoculpadelempleado. Todocontratolaboralcuyasfuncionesylaboresdebanserprestadasfueradelpas,debeseraprobadoyregis tradoenlasoficinasdelaautoridadadministrativaMinisteriodeJusticiayTrabajodelParaguay,convisadodel Consuladodelpasdestinodeltrabajador.
5.1.3Periododeprueba
Lajustificacinnormadadelperiododeprueba obedeceadosparmetros,destinadosambosalacons Hasta30das Empleadosdelserviciodomsticoonocalificados. tatacindecadaunadelaspartes,delapalabraopro EmpleadosyobrerosCalificadosoAprendices. mesasdelacontraparte,ascomodelrelacionamiento Hasta60das personalquepuedantener. Sinlmite EmpleadosAltamenteCalificados.Elplazoesa convenirentrelaspartes. Elempleador.Podrapreciarlasaptitudesyhabili dadesdeclaradasporelempleado,ascomosunivel deadaptacinaladinmicalaboraldelaempresa. Elempleado.Analizarelentorno,lascondicionesdetra Art.58.Establceseenlaetapainicialdelcontratode trabajo,unperododepruebaquetendrporobjetores bajoreales(contralasdeclaradasporelempleador)ysus pectodelempleador,apreciarlasaptitudesdeltrabaja funciones.
dory,departedeste,verificarlaconvenienciadelas condicionesdeltrabajocontratado.Dichoperodoten drcomomximolasiguienteduracin:(a)de30das Remuneracin.Elempleadoenpruebagozadelderecho paraelpersonaldelserviciodomsticoytrabajadoresno deremuneracinporelperiodoy/otrabajoy/ocomisiny/ calificados;(b)de60das,paratrabajadorescalifica oparticipacinquelecorrespondaenvirtuddesutrabajo. dosoparaaprendices;y(c)tratndosedetrabajadores Vencimiento.Alfinalizarelperiododeprueba,esobliga tcnicosaltamenteespecializados,laspartespodrn cindelEmpleadorelcomunicaralEmpleadosuconsenti convenirunperododistintodelanterior,conformealas modalidadesdeltrabajocontratado. mientoosunegativaacontarconlosserviciosdelemplea Art.59.Elperododepruebaserremuneradode do.Encasodenohacerlo,primarelprincipiodelatacita acuerdoconloestipuladoenelcontratorespectivo.Sial reconduccin.Estoimplicaquedenoexistiranunciopor trminodeaquel,ningunodeloscontratantesmanifesta partedelempleador,deprescindirdelosserviciosdelem sesuvoluntadexpresadedarporterminadoelcontrato pleadoenprueba,esteasumiryalaestabilidaddecarcter detrabajo,stecontinuarvigenteenlaformaconveni da,debiendocomputarseelperododepruebaatodos permanente. losefectoslegales.Encasodecelebrarseunnuevocon Derechosengeneral.Elempleadoenperiododeprueba tratoentrelosmismoscontratantesyparalamismacla gozadetodoslosderechosprescritosporlaLey,salvoelde sedetrabajo,noregirelperododeprueba. indemnizacinypreaviso. Art.60.Duranteelperododeprueba,cualquierade laspartespodrdarporterminadoelcontratodetrabajo, Recontratacin.Encasoqueelempleadofueracontrata sinincurrirenresponsabilidadalguna.Noobstante,los doporsegundavez,yanopuedeaplicarseelconceptode trabajadoresgozarndurantedichoperododetodaslas periododeprueba,dadoquesepresumequeambos(emple prestaciones,conexcepcindelpreavisoylaindemniza adoyempleador)yaconocentantolascondicionesdetra cinpordespido.
5.1.3.1EfectosdelPeriododePruebas
bajocomolacapacidaddeltrabajador.
5.2Contenido
SerefierealcontenidonormativodelContratodeTrabajo, determinndosequelasObligaciones,ProhibicionesyDerechos contempladosenlaLeysondecarcterenunciativoynolimitati voydondelosderechosotorgadosalostrabajadoressonlosm nimosquepuedenestablecerseyaceptarse.
Art.61.Elcontratodetrabajodebesercumplidode buenafe,yobliganosloaloqueestformalmente expresadoenl,sinoatodaslasconsecuenciasderi vadasdelmismooqueemanendelanaturalezajur dicadelarelacinoqueporleycorrespondanaella.
5.2.1DelEmpleador
5.2.1.1Obligaciones
Engeneralsonobligacionesmnimasdelempleador:
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nndoleslasherramientasyelementosnecesariosparadichaslabores.
Darlaborasusempleados,dentrodeloslmitesdelosconocimientosycapacidadesdelosmismos,proporcio Pagarentiempoyformalasremuneracionesprevistas,ascomogastosdetraslado,aquellosqueeltrabajador
hubieraincurridoparaeldesempeodesusfunciones,indemnizaciones,etc.
Noincurrirendelitoscontralasleyesolasreglassocialesdemoralybuenascostumbres. Atenderquejasdelostrabajadoresyadoptarlasmedidasdeseguridadysalubridadnecesariasparasalvaguar
darasu(s)empleados. Otorgarlicenciasypermisos;ayudarycapacitaraltrabajador.
5.2.1.1.1EnumeracinenelCdigo Art.62.Sonobligacionesdelosempleadores: a)darocupacinefectivaalostrabajadorespor elloscontratados; b)pagarlaremuneracinpactadaenlascondicio nes,perodosylugaresconvenidosenelcontrato,oen lasleyesoreglamentosdetrabajoyclusulasdelos contratoscolectivos,oensudefecto,segnlacostum bre; c)pagaraltrabajadorelsalariocorrespondienteal tiempoquedejedetrabajarporcausasimputablesal empleador; d)suministraroportunamentealostrabajadoreslos tiles,instrumentosyelementosnecesariosparaejecu tareltrabajoconvenido,loscualesserndebuenacali dadyrepuestostanprontocomodejendesereficientes, siemprequeaqullosnosehayanobligadoausarherra mientaspropias; e)proporcionarlugarseguroparalaguardadelos tilesyherramientasdeltrabajador,bajoinventarioque podrsolicitarcualquieradelaspartes; f)indemnizaraltrabajadorporlaprdidadesus herramientasotilespropios,cuandoconfiadosala guardadelempleador,seextraviasen,ocuandosedes truyesen; g)reintegraraltrabajadorlosgastosdebidamente autorizadosquestehubieraefectuadoenocasindesu trabajoyrequeridosparasuejecucin; h)concederlicenciaaltrabajadorparacumplirsus obligacionespersonalesimpuestasporleyesodisposi cionesgubernativas;peroelempleadornoestobligado areconocerporestascausas,msdedosdasremunera dosencadamescalendario,yenningncasomsde15 dasenelmismoao;
i)otorgarlicenciaalosmiembrosdirectivossindi calesparadesempearlasactividadesindispensablesen elejerciciodesuscargos,sinestarobligadoelemplea doradarlesretribucin; j)conceder,asolicituddeltrabajador,tresdasde licenciacongocedesalarioparacontraermatrimonio, dosdasencasodenacimientodeunhijoycuatrodas encasodefallecimientodelcnyuge,hijos,padres, abuelosohermanos; k)guardarladebidaconsideracinhacialostraba jadores,respetandosudignidadhumanayabstenindo sedemaltratarlosdepalabraodehecho; l)adoptar,conformealasleyesyreglamentos,las medidasadecuadasenlosestablecimientosindustriales ycomerciales,paracrearymantenerlasmejorescondi cionesdehigieneyseguridadeneltrabajo,previniendo enloposiblelosriesgosprofesionales; ll)expedirgratuitamentealtrabajador,cuandoste losolicitase,unaconstanciaescritarelativaasusservi cios; m)preferir,enigualdaddecircunstancias,alostra bajadoresparaguayos,yalosqueleshubieranprestado satisfactoriamenteserviciosconanterioridad; n)observarbuenascostumbresymoralidaddurante lashorasdelabor; )cumplirlasdisposicionesdelreglamentointer no; o)atenderlasquejasjustificadasquelostrabajado reselevasen; p)capacitaraltrabajadorparaprestarauxilioen casodeaccidente;y q)cumplirconlasdemsobligacionesquelesim ponganlasleyesoreglamentosdetrabajo.
5.2.1.2DerechosEnumeracin
Art.64.Losempleadorestienenlossiguientesderechos: a)organizar,dirigiryadministrareltrabajoensus res,deacuerdoconloqueestablecenesteCdigoyde establecimientosindustriales,comercialesoencual msleyespertinentes; quierotrolugar; c)exigirantelaautoridadrespectivaelcobrodelas b)organizarseendefensadesuspropiosintereses deudasolaefectividaddelasresponsabilidadesdesus paraconstituirasociacionesosindicatosdeempleado LuisSnchezRodas Pag.23/53 Impresoel09dic09
trabajadores,porfaltadecumplimientodelcontratode trabajooporotromotivofundadoenley; d)procederalcierredelosestablecimientosysus pensindeltrabajo,enlaformaycondicionesautoriza dasporlaley; e)depropiedadsobreelproductodeltrabajocon tratado;
f)depropiedadsobrelasinvencioneshechasenlas empresas,talleresositiosdetrabajo,enlasquedomina senelproceso,lasinstalaciones,losmtodosyprocedi mientosdelempleadorysobreaquellasrealizadaspor trabajadorescontratadosespecialmenteparaestudiarlas yobtenerlas;y g)losdemsderechosquelesacuerdanlasleyeso reglamentosdetrabajosiemprequenocontravenganlas disposicionesdelpresenteCdigo.
5.2.1.3Prohibiciones
5.2.1.3.1Fundamento Losempleadoresnopuedenrealizardeterminadasacciones,ariesgodeterminacionesdelcontratolaboral pordecisinunilateraldeltrabajadoryporcausajustificada,amsdeconllevarenalgunoscasosunaresponsabi lidadcivilypenalimplcita. Engeneralsonaquellascontravencionesalasobligacionesyaenumeradasamnde: Deducirsumasdedineronoprevistasenlaleyuobligaraltrabajadoracontribuirpartedeellas,yaseapara fondosdelaempresa,paracompradeartculosdeconsumoenlugaresespecficos,pagarenbonosomoneda quenoseacorrienteenterritorionacional,etc. Coaccionarlalibertadsindicalydeasociacindelosempleados,inclusoenorganizacionesdendolepolticoo religioso. Retenerbienesdelosempleadosenconceptodeindemnizacinoemplearsistemasdelistanegraencuantoa referenciasserefiere. Alterarelorden,lamoralolasbuenascostumbresenellugardetrabajoconcurriendoarmado(salvoconpermi sodeautoridadcompetenteyparaempresasquetengancomofuncinlaseguridad)oenestadoalteradoporal coholoestupefacientes. 5.2.1.3.2Enumeracin Art.63.Quedaprohibidoatodoempleador: a)deducir,retenerocompensarsumaalgunadel importedelossalariosyprestacionesendineroqueco rrespondaalostrabajadores,sinoenlaformaydentro deloslmitesestablecidosporlaley; b)exigiroaceptardelostrabajadoresdinerou otrasgratificacionesencompensacinporseradmitidos eneltrabajooporcualquierotromotivoreferentealas condicionesdeste; c)exigiroinducirquelostrabajadorescomprensus artculosdeconsumoentiendasolugaresdetermina dos; d)influirenlasconviccionespolticas,religiosaso sindicalesdesustrabajadores; e)cobraralostrabajadoresintersalgunoseancual fuerenlascantidadesanticipadasacuentadesalarios; f)obligaralostrabajadoresporcoaccinopor cualquierotromedio,aretirarsedelsindicatooasocia cingremialaqueperteneciesen;
g)emplearelsistemadelistanegra,cualquierasea sumodalidad,contralostrabajadoresqueseretireno seanseparadosdelservicioafindeimpedirlesencon trarocupacin; h)retenerporsusolavoluntadlasherramientaso bienesdeltrabajadorenconceptodeindemnizacin,ga rantauotrottuloquenofueretraslativodedominio; i)haceroautorizarcolectasosuscripcionesobliga toriasenloslugaresdetrabajo; j)dirigirlostrabajosenestadodeembriaguez,oen condicionesanormales,bajolainfluenciadedrogas,es tupefacientesuotrascausas; k)portararmasdentrodelasfbricasolugaresce rradosdetrabajo,salvopermisoespecialalefecto;y l)ejecutarcualquieractoquedirectaoindirecta menterestrinjalosderechosqueesteCdigoydems leyespertinentesotorganalostrabajadores.
5.2.2DelEmpleado
5.2.2.1Obligaciones
Resumiendo,lasobligacionesdelostrabajadoresson:
LuisSnchezRodas
Asistirallugardetrabajoyrealizarpersonalmentelastareasobjetodelcontratoydentrodesusfunciones,abs
tenindosedeactosqueatentencontralamoral,lasbuenascostumbres,lasalubridadylaseguridaddelaem presacomountodo(entindasecomotodolasinstalaciones,empleadorydemstrabajadores) Acatarlasinstrucciones,reglamentointerno,normasdeseguridadyengeneraltodadirectivaemanadadelem pleadorosusrepresentantesquenovayancontralamoralybuenascostumbres. Cuidardelosinstrumentosyelementosdetrabajo,restituyendoalempleadorcualquiermaterialqueyanosea necesarioparalasfuncionesparalasquefuecontratado. Servirconlealtadyconfidenciaalempleador,guardandolossecretostcnicos,administrativosycomerciales delaempresa,comunicandodeposiblesdaosoperjuiciosquecreapuedanacontecerenlaempresadeobser varsetalocualprocedimientoosistema.
5.2.2.1.1Enumeracin Art.65.Sonobligacionesdelostrabajadores: a)realizarpersonalmenteeltrabajocontratado, bajoladireccindelempleadorosusrepresentantesa cuyaautoridadestarnsometidosentodoloconcernien tealaprestacinestipulada; b)ejecutareltrabajoconlaeficiencia,intensidady esmeroapropiadosenlaforma,tiempoylugarconveni dos; c)acatarlospreceptosdelreglamentodetrabajoy cumplirlasrdeneseinstruccionesdadasporelemple adorosusrepresentantessegnlaorganizacinestable cida; d)observarconductaejemplarybuenascostum bresduranteeltrabajo; e)abstenersedetodoactoquepuedaponerenpeli grosupropiaseguridad,ladesuscompaerosolade terceraspersonasascomoladelosestablecimientos, talleresolugaresenqueeltrabajoserealiza; f)prestarauxilioencasosdesiniestrosoriesgos queponganenpeligroinminentelapersonaolosintere sesdelempleadorodesuscompaerosdetrabajo; g)trabajarexcepcionalmenteuntiempomayorque elsealadoparalajornadaordinaria,cuandolascir cunstanciaslorequieranparalabuenamarchadeltraba jo.Enestecaso,tendrnderechoalaumentoquelegal mentelescorrespondeenlaretribucin; h)restituiralempleadorlosmaterialesnousadosy conservarenbuenestadolosinstrumentosytilesde trabajoentregadosporaquelnosiendoresponsablespor eldeterioroqueorigineelusonaturalyadecuadodedi chosobjetos,nielocasionadoporcausasfortuitas,fuer
zamayoroprovenientedemalacalidadodefectuosa construccin; i)integrarlosorganismosqueestablecenlasleyes yreglamentosdetrabajo; j)comunicaroportunamentealempleadorosusre presentanteslasobservacionesqueestimeconducentes aevitardaosyperjuiciosalosinteresesyvidadelos empleadoresotrabajadores; k)guardarestrictareservadelossecretostcnicos, comercialesydefabricacindelosproductosacuya elaboracinconcurrandirectaoindirectamenteodelos cualestenganconocimientosporrazndeltrabajode sempeado,ascomodelosasuntosadministrativos cuyadivulgacinpuedaacarrearperjuiciosalaempre sa.Estaobligacinrigetambindespusdelatermina cindelcontratodetrabajosalvoqueaquellosconoci mientosintegrenlasaptitudesadquiridasocompletenla formacinprofesionaldeltrabajador. l)servirconlealtadalaempresaparalaquetraba jen,abstenindosedetodacompetenciaperjudicialala misma; ll)acatarlasmedidaspreventivasydehigieneque imponganlasautoridadescompetentesoqueindiqueel empleadorosusrepresentantesparaseguridadyprotec cindelpersonal; m)daravisoalempleadoroasusrepresentantesde lascausasdeinasistenciaaltrabajo;y n)cumplirlasdemsobligacionesestablecidaspor lasleyesyreglamentosdetrabajo.
5.2.2.2Actosprohibidos
5.2.2.2.1Fundamentos Eltrabajadornopuede,bajopenadeterminacinunilateralconcausajustificadadelempleador,elobservar conductasdeterminadas,lascualesengeneralseencuadranenelnocumplimientodelasnormasarribadetermi nadas,ms: Elausentarseinjustificadamente,suspenderonegarsearealizarlastareasobjetodelcontratodetrabajo.Tam pocopuedecoaccionaroinfluirenlalibertaddetrabajaronoquetienensuscompaeros.Formapartedeesta LuisSnchezRodas Pag.25/53 Impresoel09dic09
generalidadelefectuarcolectasyengeneralcualquieractividaddendolenolaboralysinpermisodelemplea dorqueinterrumpasuslaboresy/olasdesuscompaeros. Elatentarcontralamoralylasbuenascostumbres,presentarsebajolosefectosdelalcoholoestupefacientes, portararmas(salvoseasufuncinyconpermisodeautoridadcompetente),etc. Usarlasherramientas,materiales,elementos,etc.,propiedaddelempleadorparafuncionesdiferentes(y/oper sonales)delobjetodelcontratodetrabajo.
5.2.2.2.2Enumeracin Art.66.Quedaprohibidoalostrabajadores: a)faltaraltrabajosincausajustificadaosinpermi sodelempleador; b)disminuirintencionalmenteelritmodetrabajo, suspenderlaejecucindelmismopermaneciendoensu puestooincitarasususpensinarbitraria,siempreque stanosedebaahuelgadeclarada,encuyocasodebe rnabandonarellugardeltrabajo; c)usarlostiles,materialesyherramientassumi nistradosporelempleadorparaobjetodistintodelorde nadoporelmismooabeneficiodeextraos;
d)presentarsealtrabajoenestadodeembriaguezo bajolainfluenciadedrogasestupefacientesoencual quieraotracondicinanormal; e)portararmasdecualquierclase,amenosque seannecesariasporlanaturalezadelservicio; f)hacercolectasosuscripcionesenloscentrosde trabajo,sinpermisodelempleador,todavezqueinte rrumpanlasactividadeslaborales;y g)coartarlalibertaddetrabajaronotrabajaryde sarrollarcualquierclasedepropagandaenlashorasde trabajodentrodelestablecimiento.
5.2.2.3Derechosdeltrabajador
SonlosderechosmnimosestablecidosporlaLey,dondesintticamentepuedenserresumidos: Percibirsuremuneracinporlostrabajosrealizados,netaylegal,conaquellosdescuentosobligatoriosporLey
oqueporvoluntadlibredeerror,dolooviolencia,hayaotorgado.Lomismovaleparaindemnizacionesyde msbeneficiosotorgadosyaseaporlaLeycomoporcontratoespecficoquetengaconelempleador.Laremu neracintienequeserlamismaqueladeotrostrabajadoresqueprestenigualservicioybajolasmismascondi cioneslaborales. Recibireducacinycapacitacinprofesionalentantoasuslabores,comoenaspectosdesalubridadyseguri dad. Libertaddeasociacinensindicatosuorganizacionesdetrabajadores,contodoslosderechosinherentesaes tas,encuantoahuelgas,contratoscolectivos,etc. Depropiedaddesusinvencionesentantonopuedanestarserclasificadascomoinvencionesdeexplotacin. Serresarcidodegastosrealizadosconautorizacinenfuncindelcontratodetrabajo;seincluyentodoslos gastosdetrasladoyrepatriacin.
5.2.2.3.1Enumeracin
Art.67.Lostrabajadorestienenlossiguientesderechos: a)percibirlasremuneracionesenlostrminos f)recibireducacinprofesionalytcnicapara delcontratoyconsujecinalaley,porjornadasordi perfeccionarsusaptitudesyconocimientosaplicados nariasyextraordinariasdetrabajo; aldesarrolloeficientedelaproduccin; b)gozardelosdescansosobligatoriosestableci g)depropiedadsobrelasinvencionesqueha dosenesteCdigo; yannacidodesuactividadpersonal,duranteeltra c)disfrutardesalarioigual,portrabajodeigual bajoyquenopuedenserclasificadasdeinvenciones deexplotacinodeservicio; naturaleza,eficaciayduracin,sindistincinde edad,sexoonacionalidad,religin,condicinsocial, h)estabilidadenelempleodeacuerdoconlas ypreferenciaspolticasysindicales; caractersticasdelasindustriasyprofesionesylas d)percibirlasindemnizacionesydemspresta causaslegalesdeseparacin; cionesestablecidasporlaley,enconceptodeprevi i)aorganizarseendefensadesusinteresesco sinyseguridadsociales; munes,constituyendosindicatosoasociacionespro e)disfrutardeunaexistenciadigna,ascomode fesionales,federacionesyconfederacionesocual quierotraformadeasociacinlcitaoreconocidapor condicionesjustaseneldesarrollodesuactividad; laley;
LuisSnchezRodas
j)adeclararseenhuelgaenlaformaycondicio nesestablecidasenesteCdigo; k)utilizargratuitamenteelserviciodelasagen ciasdetrabajouoficinasdecolocacindetrabajado res,instituidasporelEstadoolasempresas; l)aserrepatriadosporcuentadelosempleado rescuandoloshubiesencontratadoenelpaspara prestarsusserviciosenelextranjero;
ll)aelegir,conformelodisponelaley,rbitroso conciliadoresparadirimirpacficamentelosconflictos quetuviesenentresyconelempleador;y m)losdemsderechosquelesacuerdenlasle yesyreglamentosdetrabajosiemprequenocontra venganlasdisposicionesdeesteCdigo.
Bolilla6.DelaSuspensindelContratodeTrabajo
6.1Concepto
Tcnicamente,elCdigoLaboralParaguayonoda Art.68.Lasuspensintotaloparcialdeloscontratosdetra unadefinicinprecisadeloqueeslaSuspensindel bajoslointerrumpesusefectosynoextinguelosderechosy ContratodeTrabajo,limitndoseadeterminarynume obligacionesqueemanandelosmismos,encuantoalreintegro alasfaenasycontinuidaddelcontrato. rarsuscausasyalgunascaractersticasdelmismo(ver Art.69.Puedeafectarlasuspensinatodosloscontratosde recuadro). trabajovigentesenunaempresaosloapartedeellos. Esportantoquedebemosaventuraralgunasideas Art.70.Alreanudarselostrabajos,elempleadorestarobli encuantoasuconcepto,dondeesdedeterminarladife gadoareponeralosmismostrabajadoresqueprestabansus rencia entre Suspensin como Hecho y Suspensin serviciosenlaempresacuandolasuspensinfuedecidida. Art.71.Soncausasdesuspensindeloscontratosde comoEfectoJurdico. trabajo:...///... DRAE: Suspender. (Dellat.Suspendre).2.tr. Art.73.Lasuspensindelastareasnoimportalatermina Detenerodiferirporalgntiempounaaccinuobra. cindeloscontratosdetrabajoylostrabajadorestienendere 4.tr.Privartemporalmenteaalguiendelsueldooem choaserreadmitidoscuandosereinicienaqullas. pleoquetiene. Lasuspensinesunhecho,sesuspendenlasactividadeslaboralesenunaempresa,yaseaenparteoensuto talidadporuntiempoquepuedeserdeterminadoono. Encuantoaefectojurdico,esdenotarvariosaspectos. Elcontratodetrabajoesporsunaturalezaymientrascontinenlasactividadesdelaempresa,decarcter indefinido,dondelastareasyelcontratoseejecutayprolongaeneltiempo,teniendoentonces(salvocasosmuy especficos)unasituacindepermanenciadentrodeunmarcodecrecimientosostenidoysostenible. Lasuspensintienecomoobjetoelevitarlarupturadefinitiva(comopuedeserelcierreolaquiebradela empresacontratante)cuandosobrevienealgunadelascausasalasquenosreferiremosmsabajo,quesiendosufi ciente(s)yjustificada(s),impide(n)transitoriamenteelcumplimientodelContratodeTrabajo;osea,elCdigo LaboralParaguayoprescribelascausasquepermitenqueelcontratosufraunainterrupcinpasajerasinafectarsu subsistenciaesencialensalvaguardadelacontinuidaddelarelacincontractual, Peropersisteunproblema:Eslasuspensindelcontratoensutotalidadoslodesus efectos,valedecir,se interrumpeelcontratooslolasobligacionesqueemanandelmismo? DRAE:interrumpir.(Dellat.Interrumpre).1.tr.Cortarlacontinuidaddealgoenellugaroeneltiempo. SitomamoslaacepcincerradadelDiccionariodelaRealAcademiaEspaola,elinterrumpirasumelafina lizacindelhecho,contodossusefectos,massinembargo,siendoelDerechoLaboralunderechotuitivo,nopo demostomarlapalabraensusentidoestricto,yasealeyendonuestroCdigoLaboralcomocualquierotro. Portantoydadoslospreceptosanteriormentecitados,amndelArt.68denuestroCdigodelTrabajo,pode mosdecirquecomoconcepto: LaSuspensindeunContratodeTrabajoporcausasfundamentadasyprevistasenlaLey,esunintervalode losefectosdelcitadocontrato,unainterrupcinjustificadadesusefectosencuantoalasobligacionesqueema nandelmismo.Eslacesacinjustificadadelaejecucindelcontratodetrabajoque,sinafectarsuexistenciay subsistencia,exoneratemporalmentealtrabajadoryalempleador,delcumplimientodesusobligaciones,entinda seestascomosoneltrabajodelempleadocomoprestacinysuremuneracincomocontraprestacin(salvolos casosprevistosenelCdigo).
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6.2CaractersticasdelaSuspensindelContratodeTrabajo
SuscaractersticasesencialessonsuCausalidadysuTemporalidad:
Causalidadencuantoalaexistenciadeunacausa
vlidaysuficiente,queaunquenofiguretaxativa menteenlaLey(Art.71,inciso...osobrevinien tesque,...conllevelanecesidadperentoriadela suspensinentantocomomedidasupletoriayprefe riblealaterminacindelmismocontrato.Noolvi demosqueelDerechoLaboralestuitivoyportanto persigueladefensadelmenosprotegido,eneste
caso,delempleado,dondesepersiguesuestabilidad laboral. Temporalidad:quepuedeserdefinidadeantemano ono.Esunacoyunturatransitoriayproporcionala lacausaqueloorigina.Laobligadaynaturalconse cuenciadelatemporalidadesque,dondealdesapa recerlacausaconllevaautomticamentelafinaliza cindelprocesodesuspensindelcontrato.
Otrascaractersticasson: LasuspensindelosefectosdelContratodeTrabajo bajo,queestipulalascondicionesyfrmulasaser encuantoaprestacionesycontraprestaciones. aplicadasencasodedespidoinjustificado. Elreintegrodelostrabajadoresasustareas,conto Enelcasoquelasuspensinsuperelos90das,el dossusderechoscontractuales,comosalario,benefi trabajadortendrderechoadarporterminadoel ciossociales,antigedad,etc. ContratoLaboral,aplicndoseelmismoArt.91de nuestroCdigodelTrabajo. Enelcasodenoreintegroaltrabajo,seaplicanlas medidasestablecidasenelArt.91delCdigodeTra
6.3ClasesdeSuspensindelContratodeTrabajo.
Lasuspensinadoptadiferenteformasomodalidades,deacuerdoa(1)suscausaslegalesengeneral,(2)ala cantidady/ocalidaddepersonalafectado,(3)deacuerdoalarelacinentreprestacinycontraprestacin,adems deotrosfactores,comoelconsensoolaprevisin. Puedeportantosersuspensin:TotaloParcial. tratodetrabajo.Enelcasodelosempleadoresseen cuentrasuderechosuscitadoporlafaltaderecursos Totalencuantotodalaempresasuspendelatotalidad y/oexcesodeproduccin. desusactividades. Consensuadas.Cuandotantoempleadorcomoem Parcialencuantosesuspendendeterminadaslabo pleado(osusrepresentantes)seponendeacuerdoen res,quedandootras,conelpersonalafectado. cuantoalasuspensindelcontratodetrabajo,por PuedesertambinAbsolutaoRelativa causalegalyprevistaenlaLey. Absolutacuandosesuspendenlosefectosdepresta Porsuprevisibilidadpuedeserregularocoyuntu cinycontraprestacin.Parodelaempresa,Huelga, ral. etc. Regularessonlassuspensionesdecontratodetraba Relativacuandosesuspendenlosefectosdelapres jomotivadasporzafras,estacionalidadesyhastava tacin,perolosdelacontraprestacincontinanen cacionesomaternidad,dondepuedepreverseconan formanormal:vacacionespagadas,permisoporma telacinlacausa. ternidad,etc. Coyunturalessontodasaquellasquesepresentan Puedederivardelconsensoonoentrelaspartes, sinprevioavisoyqueobliganalasuspensindel siempredeacuerdoalasnormativasdelaLey: contratodetrabajo,comosonlosaccidentes,enfer Noconsensuada.Huelga,AccidentesdeTrabajo, medades,escasezderecursosoexcesodeproduccin Maternidad,etc.dondeunoomsempleadospor enrelacinalaventa.Engeneralsonmotivosex causaslaboralesono,suscitalasuspensindelcon genosynoatribuiblesalentornolaboraldirecto.
6.4CausasArt.71Cd.Trabajo
Enresumen,lascausaspuedenoriginarsetantoenelempleadorcomoenelempleado,encuantounodeellos nopuedatransitoriamentecumplirconsusobligacioneslaborales,determinadasenelcontratodetrabajo. Lascausassondendolevariadaypuedenserclasificadasdediversasmaneras,dependiendodelpuntode vistaimperante.Hepreferidoobservarunmodelodinmicoencuantoaobligacionesyderechosdelaspartes,to mandocomobaselosdiferentesartculosdelCdigoLaboral.Entindasedinmico(enestecaso)porlaposibili dadderepeticinencuantoalascausas,dondeunaovariaspuedenencontrarseenmsdeuntipo:
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Lasquedebenserjustificadasantelaautoridadadministrativadeltrabajo.(Art.72CdigoLaboral): lafaltaoinsuficienciademateriasprimaso laimposibilidaddeproseguirlostrabajosenuna fuerzamotrizparallevaradelantelastareas,siempre empresaoindustriadeterminada,pornoserrentable quenoseaimputablealempleador; laexplotacin; laimposibilidadtemporaldecontinuarlaslabo elcasofortuitoolafuerzamayor,cuandotenga res,comoconsecuenciadirectaeinmediatadela comoconsecuencianecesaria,inmediataydirectala muerteoincapacidaddelempleador; interrupcindelasfaenas; lacarenciademediosdepagoylaimposibilidad ladetencin,arrestooprisindelempleador,de deobtenerlosparalacontinuacinnormaldelostra cretadosporautoridadcompetente,cuandointerrum bajos,debidamentejustificadasporelempleador; pannecesariaeinevitablementeeldesarrollonormal delostrabajos; elexcesodeproduccinenunaindustriadeter minada,conrelacinalascondicioneseconmicas delaempresayalasituacindelmercado; Dondeelempleadordebecomunicarconanticipacinde8dasala reanudacindetareas(Art.73Cdigo Laboral): lafaltaoinsuficienciademateriasprimaso elexcesodeproduccinenunaindustriadeter fuerzamotrizparallevaradelantelastareas,siempre minada,conrelacinalascondicioneseconmicas quenoseaimputablealempleador; delaempresayalasituacindelmercado; laimposibilidadtemporaldecontinuarlaslabo laimposibilidaddeproseguirlostrabajosenuna res,comoconsecuenciadirectaeinmediatadela empresaoindustriadeterminada,pornoserrentable muerteoincapacidaddelempleador; laexplotacin; lacarenciademediosdepagoylaimposibilidad elcasofortuitoolafuerzamayor,cuandotenga deobtenerlosparalacontinuacinnormaldelostra comoconsecuencianecesaria,inmediataydirectala bajos,debidamentejustificadasporelempleador; interrupcindelasfaenas; Segneltrabajadortendrderechoalpagodelossalarioscorrespondientesalosdasdesuspensin(Art.74 CdigoLaboral): laimposibilidaddeproseguirlostrabajosenuna pannecesariaeinevitablementeeldesarrollonormal empresaoindustriadeterminada,pornoserrentable delostrabajos; laexplotacin; losaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofe lasenfermedadesqueimposibilitenaltrabajador sionales,enlascircunstanciasprevistasporlaley, paraeldesempeodesustareas; cuandosloocasioneneneltrabajadorunaincapaci dadtemporalparaeltrabajo; ladetencin,arrestooprisindelempleador,de cretadosporautoridadcompetente,cuandointerrum eldescansopreypostnatal,licencia,repososle galesyvacaciones; Dondeeltrabajadordeber presentarseasupuestodetrabajodentrodelos5dasdecesarlasuspensindel contratodetrabajo.(Art.75CdigoLaboral): lasenfermedadesqueimposibilitenaltrabajador losaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofe paraeldesempeodesustareas; sionales,enlascircunstanciasprevistasporlaley, cuandosloocasioneneneltrabajadorunaincapaci ladetencin,arrestooprisinpreventivadeltra dadtemporalparaeltrabajo; bajador,decretadosporautoridadcompetente; lahuelgayelparo,salvoelcasoquefuerecalifi cadoilegal; Cuandoeltrabajadordeber presentarsedentrodelos30dasdeterminarelperiododesuspensindelcon tratodetrabajo(Art.75CdigoLaboral): elcumplimientoporeltrabajadordelservicio comosuincorporacinalasfuerzasarmadasdela militarobligatorioodeotrasobligacioneslegales,as nacinenloscasosdemovilizacindecretada;
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Causasquepermitenalempleadorelcontrataraun(os)substituto(s),duranteelperiodoquedurelasuspen sindelcontratodetrabajo(Art.76CdigoLaboral): lasenfermedadesqueimposibilitenaltrabajador comosuincorporacinalasfuerzasarmadasdela paraeldesempeodesustareas; nacinenloscasosdemovilizacindecretada; ladetencin,arrestooprisinpreventivadeltra losaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofe bajador,decretadosporautoridadcompetente; sionales,enlascircunstanciasprevistasporlaley, cuandosloocasioneneneltrabajadorunaincapaci elcumplimientoporeltrabajadordelservicio dadtemporalparaeltrabajo; militarobligatorioodeotrasobligacioneslegales,as Cuandoprocedieraalpagodeindemnizacinpordespidoinjustificado,silasuspensinfueramayora90 dasysieltrabajadordecidieradarporterminadoelcontrato(Art.77CdigoLaboral) lafaltaoinsuficienciademateriasprimaso laimposibilidaddeproseguirlostrabajosenuna fuerzamotrizparallevaradelantelastareas,siempre empresaoindustriadeterminada,pornoserrentable quenoseaimputablealempleador; laexplotacin; laimposibilidadtemporaldecontinuarlaslabo elcasofortuitoolafuerzamayor,cuandotenga res,comoconsecuenciadirectaeinmediatadela comoconsecuencianecesaria,inmediataydirectala muerteoincapacidaddelempleador; interrupcindelasfaenas; elexcesodeproduccinenunaindustriadeter minada,conrelacinalascondicioneseconmicas delaempresayalasituacindelmercado; Otrascausasdesuspensindelcontratolaboral: lacesacinanualdelaslaboresenlasindustrias cualesquieraotrascircunstanciasprevistasenel que,porlanaturalezadelaexplotacin,tienenuna contratodetrabajoyreglamentointernoosobrevi actividadperidicaodiscontinua; nientesque,ajuiciodelaautoridaddeltrabajo,ha gannecesarialasuspensinoreduccindelostraba elejerciciodeuncargosindicaloeldesempeo jos. defuncionesrepresentativasenorganismosoficiales ogremialesqueimpidanaltrabajadordedicarseal normaldesempeodesuslabores;y
6.5Plazos
Tcnicamente,nohayplazosprevistoscomomni mosymximosparalasuspensindelcontratodetra bajocomohechojurdico. Seestablecensinembargo,yafueraenformataxa tivacomotcita,algunosplazosenrelacinalascausas delasuspensinycomoderechosinherentestantoal empleadorcomoempleado. Enformaexplcitasedetermina,porejemplo,5 dasparalapresentacinenellugardetrabajo(Art.75), los90dasparaqueposterioraelloseltrabajadorde cidacontinuaronolarelacinlaboral(Art.77),etc. Enformaimplcita,perosinregularestrictamente seencuentranporejemplolasenfermedadesdelostra bajadores,elpermisopreypostparto,einclusolaanua lidaddelaszafras.
6.6DerechosyObligacionesdelEmpleador
6.6.1Derechos
ConservartodoslosderechosprevistosenlaLey, Darporterminadoloscontratoslaboralesporcausas sinmenoscabodeninguno,salvolodispuestoparalasi imputablesalempleado,enloscasosquecumplidala tuacincoyuntural,especficaytemporaldelasuspen formalidaddecomunicardelaterminacindelos sindecontratosdetrabajodispuestoenlaLey213/93 plazosestosnosepresentaranaltrabajodentrodelos CdigodelTrabajoCaptuloVIII.Delasuspensin 5das(Art.75)o10das(Art.73)dehabercesadola deloscontratosdetrabajo. causaquedeterminlasuspensin.Aquellosemple adosqueestuvierancumpliendoelServicioMilitar Decidirlasuspensindeloscontratosdetrabajo,que Obligatoriodispondrnde30dasparareintegrarsea ajustadosalaLey,considerenecesariosparalabuena suslabores(Art.75) marchadelaempresaensutotalidad.
LuisSnchezRodas
Nombrarsubstitutosmientrasdurelaausenciadel
Daravisoconlamayorantelacinposibledelasus
pensindelcontratodetrabajoatodosycadaunode losempleadosafectadosy/oasurepresentante,con hincapienlascausasdelasuspensin.Sibienno 6.6.2Obligaciones estreglamentadoporLey,unaestimacindeltiem pototaldesuspensinprevistoessiemprebienreci Observartodaslasobligacionesprevistasenla bida. Ley,sinmenoscabodeninguna,salvolodispuestopara lasituacincoyuntural,especficaytemporaldelasus Daravisoconlamayorantelacinposibledelasus pensinprevistaalasautoridadesadministrativasdel pensindecontratosdetrabajodispuestoenlaLey trabajo,enparticularenloscasosdondelaLeylo 213/93CdigodelTrabajoCaptuloVIII.Delasus haceobligatorio,conjustificacindecausas.Esperar pensindeloscontratosdetrabajo. aquelaautoridadadministrativadictelaresolucin Reponeralosmismostrabajadoresqueprestabansus respectiva,enloscasosprevistosporlaLey. serviciosenlaempresacuandolasuspensinfuede Comunicaralosempleadosy/oasusrepresentantes cidida,ensuspuestosdetrabajo,respetandolaanti ascomoalasautoridadesestatales,conunaantici gedadsiemprequefueraposible. pacinde8das,delareanudacindetareas.
empleado,siemprequelacausadesuspensindel contratodetrabajoseaprovocadoporelempleado.
6.7DerechosyObligacionesdelEmpleado
6.7.1Derechos
ConservartodoslosderechosprevistosenlaLey, sinmenoscabodeninguno,salvolodispuestoparalasi tuacincoyuntural,especficaytemporaldelasuspen sindecontratosdetrabajodispuestoenlaLey213/93 CdigodelTrabajoCaptuloVIII.Delasuspensin deloscontratosdetrabajo. Serrepuestoensupuestodetrabajo,unavezfinaliza dalacausaquedioorigenalasuspensindelcontra todetrabajo. Exigirquedentrodeloposibleyparalareposicin enlospuestosdetrabajoserespeteelordendeanti gedad Exigirsureintegroaltrabajoenloscasosquelasus pensindelcontratodetrabajonoseajustealascau sasdeterminadasporlaLey.Encasodenegativadel empleadorenreintegrarloasustareas,seasumir quehasidodespedidoporcausalinjustificadoypor tantodebernaplicarselosartculoscorrespondiente aldespidoinjustificadoyalasindemnizacionesco rrespondientes. Exigirelpagodelossalarioscorrespondientesdu ranteelperiododelasuspensindeacuerdoalode terminadoenlaLey,enelcontratodetrabajo,siem prequelacausadesuspensinseencuadredentrodel Art.71,incisosE,G,I,LyM. SerindemnizadodeacuerdoconlaLeyensuArt.91 encasooptaraluegodetranscurridos90dasdesde eliniciodelasuspensindelcontratodetrabajopor laterminacindelcontratodetrabajo.
6.7.2Obligaciones
Observartodaslasobligacionesprevistasenla Ley,sinmenoscabodeninguna,salvolodispuestopara lasituacincoyuntural,especficaytemporaldelasus pensindecontratosdetrabajodispuestoenlaLey 213/93CdigodelTrabajoCaptuloVIII.Delasus pensindeloscontratosdetrabajo. Presentarseasulugardetrabajodentrodelos10 das(o5o30,dependiendodecadacaso)subsiguientes alaexpiracindelasuspensindelcontratodetrabajo, deacuerdoalodispuestoporlosArt.73y75delCdi godelTrabajo. Esderecalcarquemientrasdurelasuspensindel contratodetrabajo,elempleadosigueestandocontrata doporelempleador,yportantonoseexoneranennin gninstanteotrosdeberes,especialmenteenlaesfera tica:fidelidad,lealtad,confianza,respetomutuo,etc tera. Quedacomopreguntapersonalma:Qusucede si,durantelasuspensindelcontratodetrabajo,acepta doporelempleadoconcausajustificada,elmismoem pleadoconsigueotrotrabajoydecidequedarseconeste ltimo?Puede,alos90das,solicitarlasindemniza cionescorrespondientes?Puedeelempleador,eneste caso,invocarlaterminacindecontratodetrabajopor causaimputablealtrabajador? Noquedadudaalgunaalrespectodelasnece sidadesdeltrabajadorencuantoamotivoseconmi cosyhastaderealizacinpersonal,dondeesproba blenopuedaquedar3mesesomssintrabajar, pero...serquesubsistelaobligacindelemplea dorencuantoalasindemnizaciones?
LuisSnchezRodas
Bolilla7.DelaTerminacindelContratodeTrabajo1
7.1Concepto
Laterminacindeuncontrato,enlasgeneralesdel Derecho,eslaextincindelasobligacionesinherentesa dichocontrato. EnDerechoLaboral,laextincinseencuentraen relacinespecficaeinmediataalosefectosdelContra todeTrabajo,esdecir,alaprestacindelosserviciosy laremuneracinrespectiva. Laextincintotalpuededarseenelmismomo mentooaposterior,unavezdeterminadasypagadaslas indemnizacionesydemsobligacionesyderechosque emanandelContratoLaboralyqueformanpartedesu procesodeextincin.
PorCausasEspecialesyJustificadasporVoluntad
UnilateraldelEmpleador.Art.81 PorCausasEspecialesyJustificadasporVoluntad UnilateraldelTrabajador.Art.84 DelaterminacindelContratodeTrabajoconPrea viso..Art.87
7.3.1CausasGenerales
Soncausasdeextincindelarelacinlaboral,don depuedeonoexistirresponsabilidadparalaspartes normalmenteelempleadordeabonarindemnizacin. Engeneralpuedensersintetizadasen: Lasestipuladascontractualmentecomocondicinde extincinovencimientoy/oelmutuoconsentimien to. 7.2Caractersticas Elfallecimientooincapacidaddeloscontratantes Seextinguenlosderechosyobligacionesconvenidas (empleadorytrabajador.) porlaspartes Quiebre,cierreoliquidacindelaempresa,ascomo Destruyeelvnculojurdicolaboral elagotamientodelmaterialenindustriasextractivas. Cesantodoslosefectosdeprestacionesycontrapres Despidooretirojustificadoycasosfortuitosnopre tacionesdelcontrato. vistos.
7.3ClasificacinyClases
PorCausasGeneralesComunesalaspartes.Art.78
7.3.1.1Enumeracin
Art.78.Soncausasdeterminacindeloscontratos detrabajo: a)lasestipuladasexpresamenteenellos,sinofue sencontrariasalaley; b)elmutuoconsentimiento,formalizadoenpre senciadeunescribanopblicoodeunrepresentantede laautoridadadministrativadeltrabajo,odelSecretario delTribunaldelTrabajodelJuzgadoenloLaboralde turnoodedostestigosdelacto; c)lamuertedeltrabajadorolaincapacidadfsicao mentaldelmismoquehagaimposibleelcumplimiento delcontrato; d)elcasofortuitoolafuerzamayorqueimposibili tepermanentementelacontinuacindelcontrato; e)elvencimientodelplazoolaterminacindela obra,enloscontratoscelebradosporplazodeterminado oporobra; f)lamuerteoincapacidaddelempleador,siempre quetengacomoconsecuenciaineludibleoforzosala terminacindelostrabajos; g)laquiebradelempleadorolaliquidacinjudi cialdelaempresa,salvoelcasodequeelsndico,de acuerdoconlosprocedimientoslegalespertinentes,re suelvaquedebacontinuarelnegociooexplotacin.Si continuase,elsndicopuede,silascircunstanciaslore quieren,solicitarlamodificacindelcontrato.Elreha bilitadodebercontratarconlosmismostrabajadoreso sindicato; h)elcierretotaldelaempresa,olareduccindefi nitivadelasfaenas,previacomunicacinporescritoa laautoridadadministrativadeltrabajo,laquedarparti cipacinsumariaalostrabajadoresantesdedictarlare solucinrespectiva; i)elagotamientodelamateriaobjetodeunaindus triaextractiva; j)eldespidodeltrabajadorporelempleadorcon causajustificadaconformealodispuestoenesteCdi go; k)elretirodeltrabajadorporcausasjustificadas conarregloalaley; l)laresolucindelcontratodecretadaporautori dadcompetente;y ll)porlasdemscausasdeextincindeloscontra tos,conformealasdisposicionesdelderechocomn, queseanaplicablealcontratodetrabajo.
LuisSnchezRodas
Art.79.Ocurridosloscasosprevis tosenlosincisosa),b)ye)delartcu loanterior,olaincapacidadfsicao mentaldeltrabajadorquehagaimpo sibleelcumplimientodelcontrato,el contratodetrabajoseterminasinres ponsabilidadparaningunadelaspar tes....///...
7.3.2CausassinResponsabilidaddeParte

Sonaquellasquenoconllevanningntipodeindemnizacin. Lasestipuladasexpresamenteenellos Elmutuoconsentimiento Lamuerteoincapacidaddeltrabajador Elvencimientodelplazoolaterminacindelaobra,
7.4ObligacionesdelEmpleador
ElEmpleadorestarobligadoaindemnizaraltrabajadorencuantolarelacinseextingaporlassiguientes causas: Elcasofortuitoolafuerzamayor. Lamuerteoincapacidaddelempleado Laquiebradelempleadorolaliquidacinjudicialdelaempresa Elagotamientodelamateriaobjetodeunaindustriaextractiva
Art.79....///...Enelcasodelincisod),silaempresaestuviese asegurada,percibidalaindemnizacin,elempleadorrepondrla industriaocomercioenproporcinalimportedelamisma.Si noresolviesehacerloas,indemnizaralostrabajadoresenla formasiguiente:cumplidoelperododepruebahastacincoaos deantigedad,conunmesdesalario;alquetuviesemsdecinco adiezaosdeantigedad,condosmesesdesalarios,yalque contaseconmsdediezaosdeantigedad,contresmesesde salarios. Art.80.Sobrevenidosloscasosprevistosenlosincisosf),g)e i)delartculo78,lostrabajadorespercibirnlaindemnizacines tablecidaenelartculoanterior.Enelcasodecierretotaldela empresa,previstoenelincisoh)delartculo78,sielempleador establecieseeneltrminodeunaootrasemejante,porsoin terpsitapersona,quedaobligadoaadmitiralosmismostrabaja doresqueanteriormenteemple,oensudefectoabonarleslain demnizacindeacuerdoconlareglaestablecidaenelartculo91 deesteCdigo.Sifuereomitidalacomunicacinprevistaenel incisoh)delartculo78elempleadorabonarlaindemnizacin delartculo91,cualquierafueselaantigedaddecadatrabajador. Art.79....///...Sinoresolviesehacerloas,indemnizar alostrabajadoresenlaformasiguiente:cumplidoelpero dodepruebahastacincoaosdeantigedad,conunmes desalario;alquetuviesemsdecincoadiezaosdeanti gedad,condosmesesdesalarios,yalquecontasecon msdediezaosdeantigedad,contresmesesdesala rios. Art.80.Sobrevenidosloscasosprevistosenlosincisos f),g)ei)delartculo78,lostrabajadorespercibirnlain demnizacinestablecidaenelartculoanterior.
7.4.1Laindemnizacinporantigedad
Eltrabajador,cuandoelcontratoseextingaporlas causalesanteriormentecitadas,tienederechoapercibiruna indemnizacinconformeasuantigedad: Desdeelperidodepruebayhasta5aosdeantigedad 1mesdesalarios. Desde5yhasta10aosdeantigedad2mesesdesa larios. Msde10aosdeantigedad3mesesdesalarios.
7.5Restablecimientodelvnculocontractual
Elvnculocontractualpuedeydebeserrestablecido,aopcindeltrabajador,enlassiguientescausas: Encasodeserresarcidoporsegurodelasprdidasyelcierrequeocasionarencasosdefuerzamayor Sielempleadorabriereotraempresadesimilarescaractersticas,posterioralcierredelaprimera. Cuandoeltrabajadorhubieseadquiridoestabilidadespecial(10omsaosdevigenciadelarelacinlaboral) Art.79....///...Enelcasodelincisod),silaempresaestuviese asegurada,percibidalaindemnizacin,elempleadorrepondrla industriaocomercioenproporcinalimportedela misma....///... Art.80....///...Enelcasodecierretotaldelaempresa,previsto enelincisoh)delartculo78,sielempleadorestablecieseenel trminodeunaootrasemejante,porsointerpsitapersona, quedaobligadoaadmitiralosmismostrabajadoresqueanterior menteemple,oensudefectoabonarleslaindemnizacinde acuerdoconlareglaestablecidaenelartculo91deesteCdigo. Sifuereomitidalacomunicacinprevistaenelincisoh)delart culo78elempleadorabonarlaindemnizacindelartculo91, cualquierafueselaantigedaddecadatrabajador. Art.95.Eltrabajadorquehubieseadquiridoestabilidadya quienseimputasenloshechosprevistosenlaley,comocausales dedespido,quedarsuspendidoenelempleodurantelasustan ciacindeljuicio,yslopodrserdespedidodespusdecompro barselaimputacinanteelJuezdelTrabajo. Art.96.Sinoseprobaselacausalalegadaenelcasodelartcu loanterior,elempleadorquedarobligadoareintegraraltrabaja dorensuempleoyapagarleelsalarioylasdemsremuneracio nescorrespondientesalperododesuspensineneltrabajo.
LuisSnchezRodas
Quedaaopcindeltrabajadoraceptarlareintegracinalem pleoopercibirelimportedeindemnizacinprevistaenelartcu lo97,ylaquecorrespondaporpreavisoomitido. Art.97.Cuandolareintegracindeltrabajadordispuestaporel artculoanteriornofuerafactibleporhabersobrevenidoalguna
incompatibilidadentreeltrabajadoryelempleador,orepresen tanteprincipaldelapersonajurdicacontratante,probadaenjui cio,elempleadorpagarunaindemnizacinequivalentealdoble deloquelecorresponderaaltrabajadorencasodedespidoin justificado,conformeasuantigedad.
Bolilla8.DelaTerminacindelContratodeTrabajo2
8.1Causasespeciales
Sonaquellasquepermitenlaextincindelarelacinlaboral,conobligacindelempleadordeabonarlasin demnizacionesrespectivas
8.1.1Clasificacin
Elcasofortuitoolafuerzamayor. Lamuerteoincapacidaddelempleado Laquiebradelempleadorolaliquidacinjudicialdelaempresa Elagotamientodelamateriaobjetodeunaindustriaextractiva
8.2PorVoluntadunilateraldelEmpleadorDespido
8.2.1ConceptoyClases
Eslaterminacindelarelacinlaboralpor exclusivadecisinunilateraldelEmpleador.Es DespidoJustificado:Cuandoexistecausa previstaenelCdigodelTrabajo,ensuart DespidoInjustificado:Cuandonoexiste causa,oaquellainvocadaporelEmpleador
Art.82.Elempleadorquedespidaaltrabajadororescindaelcontrato detrabajoporlascausasespecificadasenelartculoanteriornoincurre enresponsabilidadalgunaniasumeobligacindepreavisarniindem nizar. Encasodeimputacindeunajustacausadedespidoquenofueraju dicialmenteprobada,eltrabajadortendrderechoademsdelasin demnizacionesdelosartculos91y92,aunaindemnizacincomple mentaria,equivalentealtotaldelossalariosdesdequepresentsure clamacinjudicialhastaquelasentenciaquedeejecutoriada,salvoque laautoridaddeaplicacin,fundadaenlaequidad,decidareducirel monto.Estaenningncasopodrexcederdelimporteequivalenteaun aodesalario.
8.2.2CausasJustificadasde Despido
Engeneralsoncausasjustificadasdedespi do: Elincumplimientodelasobligacionesdeltrabajador,susausenciasollegadastardasconstantesynodebida mentejustificadas;elabandonodelpuestodetrabajoolainterrupcindetareas;surenuenciaaseguirlasindi cacionesdelempleadorosusrepresentantes,lanoobservanciadelreglamentointernoydelasmedidasdese guridadysalubridad. Sucomportamientoamoral,yaseaconscienteoalteradoporelconsumodelalcoholoestupefacientes;las amenazasalempleador(oasusfamiliares),aotroscompaerosdetrabajo,clientesoproveedores. Lacomisindedelitosimputablesconpenasdeprisin,yaseacometidosdentroofueradelaempresa,inclu yendoperjuicioscontralosproductos(ventadesecretos),bienes,herramientas,elementosomateriasprimasde laempresa,quepuedenserefectuadosenformadirectaoindirectaencuantoanegociacionesconclientesdela empresaydondesusaccionesseanactodecompetenciaparalaempresa. Enfermedadesinfectocontagiosasomentales;acososexualaempleadoresoacompaerosdetrabajoyenge neraltodoactodeviolenciahacialaspersonas.
8.2.2.1Enumeracin
Art.81.Soncausasjustificadasdeterminacindelcontratoporvoluntadunilateraldelempleador,lassiguien tes: a)elengaoporpartedeltrabajadormediantecer tificadosoreferenciaspersonalesfalsassobrelacapaci dad,conductamoraloactitudesprofesionalesdeltraba jador;
LuisSnchezRodas
b)hurto,robouotrodelitocontraelpatrimoniode laspersonas,cometidoporeltrabajadorenellugardel trabajo,cualesquieraqueseanlascircunstanciasdesu comisin; c)losactosdeviolencia,amenazas,injuriasoma lostratamientosdeltrabajadorparaconelempleador, susrepresentantes,familiaresojefesdelaempresa,ofi cinaotaller,cometidosdurantelaslabores; d)lacomisindealgunodelosmismosactoscon traloscompaerosdelabor,siconellossealteraseel ordenenellugardeltrabajo; e)laperpetracinfueradelservicio,contraelem pleador,susrepresentantes,ofamiliares,dealgunosde losactosenunciadosenelincisoc),sifuesendetalgra vedadquehicieranimposibleelcumplimientodelcon trato; f)losperjuiciosmaterialesqueocasioneeltrabaja dorintencionalmente,pornegligencia,imprudenciao faltagrave,enlosedificios,obras,maquinarias,herra mientas,materiasprimas,productosydemsobjetosre lacionadosconeltrabajo; g)lacomisinporeltrabajadordeactosinmorales enellugardetrabajo; h)larevelacinporeltrabajadordesecretosindus trialesodefbricaoasuntosdecarcterreservadoque conocieseenrazndesusfuncionesenperjuiciodela empresa; i)elhechodecomprometereltrabajadorconsu imprudenciaodescuidoinexcusableslaseguridaddela empresa,fbrica,talleruoficina,ascomoladelasper sonasqueallseencontrasen; j)laconcurrenciadeltrabajadorasustareasenes tadodeembriaguez,obajoinfluenciadealgunadrogao narctico,oportandoarmaspeligrosas,salvoaquellas que,porlanaturalezadesutrabajo,leestuviesenpermi tidas; k)lacondenadeltrabajadoraunapenaprivativade libertaddecumplimientoefectivo; l)lanegativamanifiestadeltrabajadorparaadoptar lasmedidaspreventivasosometersealosprocedimien tosindicadosporlasleyes,losreglamentos,lasautori dadescompetentesoelempleador,quetiendanaevitar accidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales; ll)lafaltadeacatamientodeltrabajador,enforma manifiestayreiteradayconperjuiciodelempleador,de lasnormasquesteosusdelegadosleindiquenclara menteparalamayoreficaciayrendimientoenlaslabo res; m)eltrabajoadesganoodisminucinintencional enelrendimientodeltrabajoylaincitacinaotrostra bajadoresparaelmismofin;
n)laprdidadelaconfianzadelempleadorenel trabajadorqueejerzaunpuestodedireccin,fiscaliza cinovigilancia.Sidichotrabajadorhubiesesidopro movidodeunempleodeescalafn,podrvolveraste, salvoquemedieotracausajustificadadedespido; )lanegociacindeltrabajadorporcuentapropiao ajena,sinpermisoexpresodelempleador,cuandocons tituyaunactodecompetenciaalaempresadondetraba ja; o)participarenunahuelgadeclaradailegalporau toridadcompetente; p)lainasistenciadeltrabajadoralastareascontra tadasdurantetresdasconsecutivosocuatrovecesenel mes,siemprequeseprodujerasinpermisoosincausa justificada; q)elabandonodeltrabajodepartedeltrabajador. Seentiendeporabandonodeltrabajo: 1)ladejacinointerrupcinintempestivaeinjusti ficadadelastareas; 2)lanegativadetrabajarenlaslaboresaqueha sidodestinado;y 3)lafaltainjustificadaosinavisoprevio,deasis tenciadeltrabajadorquetengaasucargounafaenao mquina,cuyaparalizacinimpliqueperturbacinenel restodelaobraoindustria. Elabandonodeltrabajocomoactodeincumpli mientodeltrabajadorsloquedarconfigurado,conla faltadejustificacinosilenciodeltrabajador,anteinti macinhechaenformafehacienteparaquesereintegre altrabajo,enunplazonomenordetresdas; r)lafaltareiteradadepuntualidaddeltrabajadoren elcumplimientodelhorariodetrabajo,despusdeha bersidoapercibidoporelempleadorosusdelegados; s)lainterrupcindelastareasporeltrabajador,sin causajustificadaaunquepermanezcaensupuesto. Encasodehuelga,deberabandonarellugarde trabajo; t)ladesobedienciadeltrabajadoralempleadoro susrepresentantes,siemprequesetratedelservicio contratado. Habrdesobedienciajustificada,cuandolaorden delempleadorosusrepresentantespongaenpeligrola vida,integridadorgnicaolasaluddeltrabajadoro vayaendesmedrodesudecoroopersonalidad; u)comprobacineneltrabajadordeenfermedad infectocontagiosaomentalodeotrasdolenciasoper turbacinorgnicas,siemprequeleincapacitenperma nentementeparaelcumplimientodelastareascontrata dasoconstituyanunpeligroparaterceros;y v)lasviolacionesgravesporeltrabajadordelas clusulasdelcontratodetrabajoodisposicionesdelre
LuisSnchezRodas
glamentointernodetaller,aprobadoporlaautoridad competente.
8.2.2.2Pruebas
Elempleadorestobligadoaprobarlascausasjustificadasdedespido. Encasoquelaspruebasacercadasatribunalesfueranconsideradasapropiadasyjustas,elempleadornoest obligadoapagarniindemnizacionesnipreaviso,slolosmontoscorrespondientesasalariosdevengados,agui naldosproporcionalesyvacacionescausadas. Encasoquelaspruebaspresentadasporelempleadorfuerandesestimadas,elempleadordeberabonar,mslo arribaexpuesto,lasindemnizacionesprevistas,elpreavisoobligatorioeinclusoeltotaldesalarios(mximoun ao,desdequesepresentaralacausahastaquesedictesentencia.
Art.82....///...Encasodeimputacindeunajustacausade despidoquenofuerajudicialmenteprobada,eltrabajadortendr derechoademsdelasindemnizacionesdelosartculos91y92, aunaindemnizacincomplementaria,equivalentealtotaldelos salariosdesdequepresentsureclamacinjudicialhastaquela sentenciaquedeejecutoriada,salvoquelaautoridaddeaplica cin,fundadaenlaequidad,decidareducirelmonto.Estaennin gncasopodrexcederdelimporteequivalenteaunaodesala rio. Ley742/61CdigoProcesaldelTrabajo.Art.139Sonme diosdepruebacuyaadmisibilidad,produccinyeficaciasede terminanenesteCdigo:(a)Laconfesinenjuicio;(b)Los instrumentospblicosyprivados;(c)Lapruebapericial;(d) Lapruebadetestigos;(e)Lainspeccinjudicial;y(f)Laspre sunciones. Art.140Fueradelosmediosprobatoriosenumeradosenelar tculo,anterior,sernigualmenteadmisibleacriteriodeljuez,los quelaspartespropongansiemprequenoafectenalamoralnia lasbuenascostumbresyfuesenconducenteselesclarecimiento delaverdad.Dichosmediosquedarnsometidosalasreglasge neralesencuantoasuofrecimiento,recepcin,diligenciamiento yvaloracinjurdica. Art.141Ademsdelaspruebaspedidas,eljuezpodrordenar acostadeunadelaspartesodeambas,segnaquienoaquie nesbeneficie,elpracticamientodetodasaquellasqueasujuicio seanindispensablesparaelcompletoesclarecimientodeloshe choscontrovertidos,comocareodelaspartesentresoconlos testigosyastosunosconotros,examendedocumentos,objeto ylugares,personasuotroselementosdeconviccin.Noobstante, cuandolaleyexigedeterminadasolemnidad,nosepodrrealizar lapruebaporotromedio. Art.233Cuandolainiciacinyprosecucindeljuicio,seha yandebidoalanegativainjustificadadeldeudorenelcumpli mientodesusobligacioneslegalesoconvencionales,eljuezpo drfijarunaindemnizacincompensatoriadelosperjuiciosoca sionadosalacreedorporlademoraenlapercepcindesushabe resoenelgocedesusbeneficios. Enningncaso,dichaindemnizacinpodrsersuperioraun veinteporcientodelimportedelacondena.
8.2.2.3Efectoslegales
Justificados Salarios Aguinaldo Vacaciones Losdevengados Proporcional SiCausadas Losdevengados Proporcional SiCausadas 15salariosporaodeservicioofraccinigualomayora6meses. Elclculosehacesobreelpromediosalarialdelosltimos6meses SieltrabajadortuviereEstabilidadEspecial(10+aos),laindemnizacinesdel doble. Desdeelperiododepruebayhasta1aodetrabajos30das desde1aohasta5aosdeantigedad45dasdepreaviso desde5aoshasta10aosdeantigedad60dasdepreaviso msde10aosdeantigedad90dasdepreaviso. Injustificados
Indemnizaciones
No
Preaviso
No
Indemnizacin especial Indemnizacin compensatoria
No
Sisehubierejudicializado,eltrabajadorpercibirasimismolossalarioscados,hastael mximode1ao.CdigodelTrabajo,Art.82 Siexistierenegativaprobadaporpartedelempleadordeabonarlasobligacioneslegales oconvencionales,eltrabajadoryporsentenciajudicialpodrpercibiruna indemnizacincompensatoriadehastael20%delimportededichasobligaciones. CdigoProcesaldelTrabajoArt.233
No
8.2.3Prescripcindelaaccinlegaldelempleador
LuisSnchezRodas Pag.36/53 Impresoel09dic09
Engeneral,lascausasdeterminacindeuncontra tolaboralprescribenenelplazodeunaodehabersido cometidas.Salvoaquellosdondeuncontratodetrabajo puedeseranuladosiparasucelebracinexistierenvi cioscomunesdeactosjurdicosyenparticularaquellos denominadosViciosdelaVoluntad:Error,DolooVio lencia. Elempleador,envirtuddelartculo401delCdi godelTrabajo,disponedehasta30dasparasolicitar accindenulidaddelcontratodetrabajo;pasadoese tiempo,lacausaprescribeyelempleadorpierdesusde rechos:
Art.399.LasaccionesacordadasporesteCdigooderivadas delcontratoindividualocolectivodecondicionesdetrabajo, prescribirnalaodehaberellasnacido,conexcepcindelos casosprevistosenlosartculossiguientes. Art.400.Prescribirnalossesentadas:(a)laaccinparape dirnulidaddeuncontratodetrabajocelebradoporerror.Eneste caso,eltrminocorrerdesdequeelerrorsehubieseconocido; (b)laaccindenulidaddeuncontratodetrabajocelebradopor intimidacin.Eltrminosecontardesdeeldaenquecesasela causa;(c)laaccinparadarporterminadouncontratodetraba joporcausaslegales.Eltrminocorrerdesdeeldaenqueocu rrilacausaquediomotivoalaterminacin;(d)laaccinpara reclamarelpagoporfaltadelpreavisolegal.Eltrminocorrer desdelafechadeldespido;y(e)laaccinparareclamarindem nizacinpordespidoinjustificadodeltrabajador,oelpagodeda osyperjuiciosalempleador,porretiroinjustificadodeltrabaja dor.Eltrminocorrerdesdeeldadelaseparacindeaqul. Art.401.Sitranscurridostreintadasdesdeaqulenqueelem pleadortuvieraconocimientodeunacausajustificada,parasepa raraltrabajadorsinresponsabilidadlegal,noejercitasesusdere chos,stosquedarnprescritos.
Desdequeelerrorsehubieseconocido. Desdequelaviolenciaointimidacincesara. Desdequeocurrieralacausalegaldeterminacin Desdelaseparacindeltrabajador,paracobrosdein
demnizacionesypreaviso. Encualquieradeloscasos,silacausafueraabando nada,estaprescribealos60das,salvoqueseaim putablealaautoridad. Eltrabajador,bajolasmismascondicionesante riormentecitadas,disponede60dasentodoslosca sos,segndeterminaelArt.400.

Art.402.Laprescripcinnocorrerencontradelaspersonas incapacesdecomparecerenjuiciosdetrabajo,sinocuandotuvie senrepresentantelegal;nicontralostrabajadoresincorporadosal serviciomilitarenloscasosdemovilizacinprevistosenlaley. Art.403.Cuandounaaccinhasidoiniciada,laprescripcin corredesdeeldaenqueaqullafueseabandonada.Sidejasede actuarseporhechosimputablesalaautoridadnocorrerlapres cripcin. Art.404.Seinterrumpelaprescripcin:(a)porinterposicin delademanda;(b)porelreconocimientoexpresootcitoquela personaacuyofavorcorrelaprescripcinhagadelderechode aqullacontraquienprescribe;(c)porcasofortuitoofuerzama yordebidamentecomprobado;y(d)porlasgestionesprivadas dearregloentrelaspartesparahacerefectivoalgnderecho. Art.405.Paraelcmputodelaprescripcin,seincluirnlos dasinhbilesqueseencuentrencomprendidosenelrespectivo perododetiempo,salvoquelofuereelltimodeltrmino. Art.406.Entodoloquenoseopongaalasdisposicionesdel presenteTtulo,regirnlasreglasestablecidasparalaprescrip cinenelCdigoCivil.
8.3PorVoluntadunilateraldelTrabajadorRetiro
8.3.1ConceptoyClases
Eslarescisinanticipada,unilateralyvoluntariadelTrabajadordelContratodeTrabajoquelouneconel Empleador.Canceladeinmediatotodoslosefectosdelcontratodetrabajo(prestacindeserviciosyremuneracio nes),dejandoenabierto(aunquepuedeserenelmismoinstante)laposibilidaddeabonarposteriormentelasin demnizacionesyotroscargos.
8.3.2CausasJustificadasdeRetiro
SonaquellascausasdondeelTrabajadorpuederetirarseromperlarelacinlaboralconcausajustificada,es tandoelEmpleadorobligadoaabonarlasindemnizacionescorrespondientes.Puedensersintetizadasen: Negativadelempleadordeabonarlasremuneracionesenforma,fechaylugarprevisto,oconvalesomoneda nocorrientenioficialdelaNacin.Incluyelareduccindelsalarioconvenido,dedescuentosquenofueranle galesoquenofuesenotorgadosvoluntariamenteporeltrabajador(voluntariamente,entindasesinviciodevio lencia). PretensinyexigenciaporpartedelEmpleadorenobligaralTrabajadoracumplirtareasquenosonobjetode sucontratodetrabajo,quevayanmsalldesusfuerzasfsicasocognitivas.Incluyelacoaccinmoralyla violenciaejercidaporelempleadorenlapersonadeltrabajadoroensusfamiliaresyallegados,dentroofuera dellugardetrabajo. Conductainmoraldelempleador,yafueraconscientecomoproducidaporelconsumodelalcoholoestupefa cientes,ascomosuenfermedadinfectocontagiosa,portacindearmasconfinalidadcoactivaynonecesaria
LuisSnchezRodas
paralasfuncionesdelaempresa.Seincluyenlaimprudenciadelempleadorencuantoalaseguridaddelaem presadondepongaenpeligrolaintegridadfsicadeltrabajador. Paropatronalilegal,onegativadelempleadoraaceptarunparolegalporpartedelostrabajadores,ascomo persecucinaloslderessindicales.
8.3.2.1Enumeracin
Art.84.Soncausasjustificadasdeterminacindelcontratoporvoluntadunilateraldeltrabajador,lassiguien tes: a)faltadepagodelsalariocorrespondienteenla fechaylugarconvenidosoacostumbrados; b)lanegativadelempleadorparapagarelsalarioo reanudareltrabajo,encasodesuspensinilegaldel contratodetrabajo; c)laexigenciaporelempleadordetareassuperio resalasfuerzasocapacidadprofesionaldeltrabajador contrariasalaleyobuenascostumbresoajenasaloes tipulado; d)losactosdeviolencia,amenazas,injuriasoma lostratosdelempleadorosusrepresentantes,familiares ydependientes,obrandostosconelconsentimientoo toleranciadeaqueldentrodelservicioycometidoscon traeltrabajador,sucnyuge,padres,hijosohermanos; e)losmismosactoscometidosfueradelservicio porlaspersonascitadascontraeltrabajadorosusfami liares,sifuesendetalgravedadquehaganimposibleel cumplimientodelcontrato; f)elperjuiciocausadointencionalmenteporelem pleador,susrepresentantesodependientes,enlasherra mientasotilesdetrabajopertenecientesaltrabajador; g)lareduccinilegaldelsalarioporelempleador. Equivaleaella,lareduccininjustificadadelajornada legalodelosdasdetrabajosinconsentimientodeltra bajador,sinoseabonaselaremuneracinntegraco rrespondientealajornadacompletaoalosdashbiles enquesedejdetrabajar; h)laimprudenciaodescuidoinexcusabledelem pleadorquecomprometalaseguridaddelafbrica,ofi cinaolugardetrabajoodelaspersonasqueallseen cuentran; i)elpeligrograveparalaseguridad,laintegridad orgnicaolasaluddeltrabajadorosufamilia,resultan tedelincumplimientoporelempleadordelasmedidas higinicasydeseguridadquelasleyes,losreglamentos olaautoridadcompetenteestablecen; j)laenfermedadcontagiosadelempleador,deal gnmiembrodesufamiliaodesurepresentanteenla direccindelostrabajos,ascomoladeotrotrabajador, siemprequeelsalientedebapermanecerencontactoin mediatoconelenfermo; k)laconductainmoraldelempleadorduranteel trabajo; l)laembriaguezdelempleadorenlashorasdetra bajoquepongaenpeligrolaseguridaduocasionemo lestiasintolerablesaltrabajador; m)elparopatronaldeltrabajo,declaradoilegalpor laautoridadcompetente;y n)todaalteracinunilateraldelcontratodetrabajo departedelempleadornoaceptadaporeltrabajadoras comolasviolacionesgravesdelreglamentointernode trabajocometidasporaquel.
8.3.2.2EfectosLegales
Art.82....///...Encasodeimputacindeunajustacausadedes pidoquenofuerajudicialmenteprobada,eltrabajadortendrde rechoademsdelasindemnizacionesdelosartculos91y92,a unaindemnizacincomplementaria,equivalentealtotaldelos salariosdesdequepresentsureclamacinjudicialhastaquela sentenciaquedeejecutoriada,salvoquelaautoridaddeaplica cin,fundadaenlaequidad,decidareducirelmonto.Estaennin gncasopodrexcederdelimporteequivalenteaunaodesala rio. Art.85.Eltrabajadorqueseseparejustificadamentedelempleo orescindaelcontratodetrabajoporlascausasenumeradasenel artculo84tendrderechoalasindemnizacionesequivalenteses tablecidasparaeldespidoinjustificadoyporfaltadelpreaviso. Encasodecontroversiajudicialtambinseaplicarelartculo 82,ltimaparte. Art.86.Eltrabajadorqueseretirainjustificadamente,causando perjuiciosalempleador,incurrirenresponsabilidadpecuniaria nosuperioralequivalentedelamitaddelaindemnizacinpor despidoinjustificado. Art.90....///...Encasodequeeltrabajadoromitiesedichore quisito,deberpagarasuempleadorunacantidadequivalentea lamitaddelsalarioquecorrespondaaltrminodelpreaviso. Art.91.Encasodedespidosinjustacausadispuestoporelem pleador,habiendoonomediadopreaviso,stedeberabonaral trabajadorunaindemnizacinequivalentea15salariosdiarios porcadaaodeservicioofraccindeseismeses,calculadoenla formamencionadaenelincisob)delartculosiguiente.
LuisSnchezRodas
RetiroJustificado DerechosdelTrabajador Salarios Aguinaldo Losdevengados Proporcional
RetiroInjustificado DerechosdelEmpleador Noaplica Noaplica Noaplica Noaplica Noaplica Noaplica D.delTrabajador Losdevengados Proporcional SiCausadas
Vacaciones SiCausadas Indemniza ciones Preaviso 15salariosporaodeservicioofraccinigualomayora 6meses. Elclculosehacesobreelpromediosalarialdelos ltimos6meses SieltrabajadortuviereEstabilidadEspecial(10+aos), laindemnizacinesdeldoble. Desdeelperiododepruebayhasta1aodetrabajos30 das desde1aohasta5aosdeantigedad45dasde preaviso desde5aoshasta10aosdeantigedad60dasde preaviso msde10aosdeantigedad90dasdepreaviso.
No Lamitaddelo previstopara Despidos Injustificadoso RetirosJustificados No
No
No
Indemniza Sisehubierejudicializado,eltrabajadorpercibirasimismolos cin salarioscados,hastaelmximode1ao.CdigodelTrabajo, Art.82 especial Indemniza cin compensa toria Siexistierenegativaprobadaporpartedelempleadordeabonar lasobligacioneslegalesoconvencionales,eltrabajadorypor sentenciajudicialpodrpercibirunaindemnizacin compensatoriadehastael20%delimportededichas obligaciones.CdigoProcesaldelTrabajoArt.233
No
No
Puntointeresante.. enjusticiasiel trabajadorfuerael culpable,debiera sesujetodepena tambin...para investigar...
No
No
8.3.2.3Renunciainjustificada
EslaaccinunilateralyvoluntariadelTrabajadorderescindirelContratodeTrabajosintenerraznocausa justificadaporlaley.
8.3.3DelPreaviso
Cumpleunafuncinsocial.Sinoseprodujera,conlleva lasustitucindelaobligacindepreavisarporlaindemniza cincorrespondiente,quesurgecomosancineconmicay actacomoclausulacivilypenal.
8.3.3.1Conceptoyfinalidad
EselactojurdicoporelcualunadelaspartesdelCon tratoLaboralcomunicaalaotradesuintencindeejercersu derechodedarporterminadouncontratodetrabajoportiem poindefinido.Elpreavisoesunagarantareciprocaentreem pleadoyempleador. SibienlaLeynoobligaaformalidadalguna,serprueba denotificacindepreavisoelescritocorrespondiente,debida mentefechado,recibidoyfirmadoporlaspartes,ascomolos hechospormediodelaautoridadadministrativa. Lafinalidaddelpreavisoeselevitarlasorpresadecada unadelaspartes,debiendoenfrentaraunasituacinanmala ycontrariaaloesperado. ParaelTrabajador:Conelpreavisotendroportunidaddebuscarunnuevoempleo. ParaelEmpleador:Podrbuscarycontratarunnuevoempleadoqueocupeesepuestodetrabajo. Paraambaspartes:Elreducirloseventualesperjuiciosquepuedansufrirantelarupturadelarelacinlaboral. LuisSnchezRodas Pag.39/53 Impresoel09dic09
Art.87.Cuandosetratedeuncontratoportiempo indefinido,ningunadelaspartespodrterminarlo sindarprevioavisoalaotra,salvolodispuestoen losartculos81y84deesteCdigo,conformealas siguientesreglas:(a)cumplidoelperododeprueba hastaunaodeservicio,30dasdepreaviso;(b) demsdeunaoyhastacincoaosdeantigedad, 45dasdepreaviso; c)demsdecincoyhastadiezaosdeantige dad,60dasdepreaviso;y(d)demsdediezaos deantigedadenadelante,90dasdepreaviso. Enelcmputodelaantigedadsecomprenderel preaviso,sieltrabajadorprestservicioduranteese tiempo. Art.88.Elpreavisopodrserhechoencualquier forma,perolacorrespondientenotificacinsepro barporescritooenformaautntica.Dichopreavi sopodrcursarsetambinporintermediodelaauto ridadadministrativadeltrabajo.
Art.89.Duranteelperododepreavisoy sinqueseledisminuyaelsalario,eltrabaja dornotificadodedespidogozardeunali cenciadiariadedoshorasdentrodelajorna dalegalodeundaalasemana,asuarbi trio,paraquebusquenuevotrabajo.Aop cindeltrabajador,stepodrhacerusoen formacontinuadadetodoeltiempodelicen ciaquelecorresponda. Art.94.Eltrabajadorquecumplediez aosininterrumpidosdeserviciosconel mismoempleador,adquiereestabilidadenel empleo,yslopodrterminarsucontratoen lossiguientescasos:(1)queelempleador comprobasepreviamente,enformafehacien te,laexistenciadealgunajustacausalegal dedespidoimputadaaltrabajador;(2)que eltrabajadorcuyareposicinfueordenada decidasustituirlamismaporladoblein demnizacinaqueserefiereelartculo97; y(3)queeltrabajadorsehayaacogidoala jubilacin,deconformidadconlaley.En estecaso,elempleadoryeltrabajadorpo drnconvenirunanuevarelacinlaboral,su jetaalassiguientesreglas:(a)nohabral teracindesalarios,duracindevacaciones uotrosbeneficiosanteriores;(b)latermi nacindelvnculodeberocurrirconprea visode90das,compensableenefectivo;y (c)eltrabajadornotendrderechoalain demnizacinporantigedad.
8.3.3.2Plazoslegalesyforma
Desdeelperiododepruebahasta1ao Desde1aohasta5aosdeantiguedad Desde5hasta10aosdeantiguedad Msde10aosdeantiguedad 30dasdepreaviso 45dasdepreaviso 60dasdepreaviso 90dasdepreaviso
8.3.3.3SubsistenciadelContrato
Duranteelperiododepreaviso,elContratoLaboralsigueexistien do,causandolosefectoslegalesdelaspartes,conalgunassalvedades: Eltrabajadorgozardeunalicenciade2horasdiariaso1daalase mana,congocedesalario,parabuscarunnuevotrabajo. Aopcindeltrabajadorpodrhacerusodesulicenciaenformacon tinuada(Ej.:usar6dascontinuados,quecorrespondena48horas laboralesyequivalenalas2horasx24dasdepreaviso,oa5sema nas). Entodosloscasos,sehabladedashbiles,ynoincluyennidomin gosniferiados.Tampocosecomputarelperiododepreavisosiel trabajadorpresentaracertificadomdicodereposo. Sitranscurridoelperiododepreaviso,sielempleadocontinuara prestandoserviciosparaelempleador,seconsiderarqueelpreavisoy consiguientedespidoorenunciahaquedadosinefectoporacuerdotci todelaspartes.Elempleadornopodrutilizarelpreavisoprecedente enbeneficiofuturo. Sidurantelavigenciadelpreavisoelempleadocumpliera10aos deantigedadyalcanzaraestabilidadespecial,nopodrserdespedido sinjustificarjudicialmenteelcausalrespectivo,deacuerdoconloesta blecidoenlaLey.
8.3.3.4ObligacionesdelEmpleador
Esobligacindelempleador(ydelempleado)en daryformalizarelpreavisocorrespondiente,bajo penadesancineconmicasiasnolohiciera. Esportantoobligacindelasparteselpreavisar oabonarlasindemnizacionesdecarctereconmico respectivas.
Art.90.Elempleadorquenohayadadoelpreavisoolodiese sinajustarsealosrequisitoslegales,quedaobligadoapagaral trabajadorunacantidadequivalenteasusalarioduranteeltr minodelpreaviso. Encasodequeeltrabajadoromitiesedichorequisito,deber pagarasuempleadorunacantidadequivalentealamitaddel salarioquecorrespondaaltrminodelpreaviso.
8.3.4Indemnizaciones
Sonlaspenasdecarcterpecuniario(econmico),impuestasalaspartesporlarescisinanticipadaysincau sajustadeloscontratosengeneralydeloscontratosdetrabajoenparticular. Sonindependientesdelanotificacinono(preaviso)delaintencinderescicinysonobligatoriassiempre quenotengancausajustadesdeelmomentoenquesuperadoelperiododeprueba,eltrabajadoradquiereestabi lidadefectivaenelpuestodetrabajorespectivo. LanaturalezaylosefectosdelasindemnizacionesseencuentranenrelacinalaCAUSAJUSTAoINJUSTA deldespidooretiro: Lascausasjustasdedespidonoobliganalempleadorynotienenefectoalgunoencuantoacompensacioneses pecialesporindemnizacin; Lascausasinjustasdedespidoolascausasjustasderetiro,conllevanelderechodelTrabajadordepercibirlas indemnizacionesprevistas.SieltrabajadortuviereEstabilidadEspecial(10+aosdeservicioininterrumpido), lascompensacionessoneldoblequeencasoquenolatuviera. Lascausasinjustasderetirodanalempleadorelderechodepercibirlasindemnizacionescorrespondientespor partedeltrabajador,queenningncasosuperarnlamitaddelasindemnizacionesprevistas.
LuisSnchezRodas
Art.91.Encasodedespidosinjustacausadispuestoporelem pleador,habiendoonomediadopreaviso,stedeberabonaral trabajadorunaindemnizacinequivalentea15salariosdiarios porcadaaodeservicioofraccindeseismeses,calculadoenla formamencionadaenelincisob)delartculosiguiente. Encasodemuertedeltrabajadorsusherederostendrnderecho mediantelasolaacreditacindelvnculo,aunaindemnizacin equivalentealamitadprevistaenelprrafoanterior;sieltrabaja dorfuerasolterooviudo,quedaequiparadaalaviudalamujer quehubieravividopblicamenteconelmismo,enaparentema trimonioduranteunmnimodedosaosanterioresalfalleci miento. Art.92.Elpreavisoylasindemnizacionesdequetratanlosar tculosanteriores,seregirnporlassiguientesreglas:(a)elim
portedelosmismosnopodrserobjetodecompensacin,venta ocesin,niembargo,salvoenlamitad,porconceptodepensio nesalimenticias;(b)laindemnizacinquecorrespondesecal culartomandocomobaseelpromediodelossalariosdevenga dosporeltrabajador,durantelosltimosseismesesquetengade vigenciaelcontratoofraccindetiempomenor,sinosehubiese ajustadodichotrmino;y(c)lacontinuidaddeltrabajonose considerainterrumpidaporenfermedad,licencia,vacaciones, huelgas,paroslegalesyotrascausasquesegnesteCdigono ponentrminoalcontratodetrabajo. Art.86.Eltrabajadorqueseretirainjustificadamente,causando perjuiciosalempleador,incurrirenresponsabilidadpecuniaria nosuperioralequivalentedelamitaddelaindemnizacinpor despidoinjustificado. Ejemplo,suponiendoqueunempleado,con7aosy6 mesesyGs.1.500.000desalariosmensuales,devengara lassiguientessumas(incluyeposibleshorasextras,co misionesydemsemolumentos) 2.000.000,00 2.500.000,00 Salariosltimos6meses 1.750.000,00 2.250.000,00 1.650.000,00 3.150.000,00 Totaldesalariosltimos6meses Divididopor(meses) 6 2.216.666,67 30 72.222,22 15 1.083.333 8 13.300.000,00
8.3.4.1Carcterymododecalcularlas
8.3.4.1.1Paralasindemnizaciones: Setomaelpromediodelossalariosbrutosdevengados (sindescuentosdeserviciosocial,llegadastardas,ausencias, asociacionesdeempleados,etc)mshorasextras,comisiones ydemsemolumentospercibidosporeltrabajadordeloslti mos6mesesdetrabajo.Sisuantigedadfuerainferioralos6 mesessetomarelnmerodemesesdevigenciarealdelcon tratodetrabajo. Estepromediosedividepor30(das)yseobtieneelsala riodiario. Elsalariodiariosemultiplicapor15dasporaodeanti gedadofraccindeseismeses.
8.3.4.1.2Paralospreavisos Salariopromediomensual Paraelcasodelospreavisos,ydondeelempleadorobvia raesteActoJurdicooprefirierapagarelmontorespectivoen Divididopor(das) Salariopromediodiario conceptodepreaviso,seaplican:

Desdeelperiododepruebahasta1ao Desde1aohasta5aosdeantiguedad Desde5hasta10aosdeantiguedad Msde10aosdeantiguedad 30dasdepreaviso 45dasdepreaviso 60dasdepreaviso 90dasdepreaviso Multiplicadopor(dasporao
trabajado)
Indemnizacinprevistaparacada aotrabajado Multiplicadopor(aosdetrabajo,
LaLeyestablecetaxativamenteque:Art.90.Elemplea incluyelafraccinde6mesesosuperior) dorquenohayadadoelpreavisoolodiesesinajustarsealos TotaldelaIndemnizacinpor 8.666.667 requisitoslegales,quedaobligadoapagaraltrabajadoruna DESPIDOsinJustaCausa. cantidadequivalenteasusalarioduranteeltrminodelprea viso. Esteaspectolegalestablece,queelpreavisoseencuentraenrelacinalSALARIO,sinconsiderarnihorasex tras,comisionesyotrosemolumentosquePUDIEREgenerarelempleadoduranteelperiododepreaviso. Sinembargo,hayjuristasquedudandodelalcancerealdelanorma Siguiendoconelejemploanterior: positivayaplicandoladoctrinadeindubioprooperarii,establecen Salariomensualbrutoyfijo: 1.500.000 quedebetomarseelpromediodesalarios,calculadodemismamanera Divididopor(das) 30 queconlasindemnizacionespordespido/retiro. Salariodiariopromedioy 50.000 Enloparticular,esmipersonalconcepcinqueajustandolainter fijo: pretacinporunladoa: Multiplicadopor(das) 60 LaletradelaLey,pordemsespecfica Laimposibilidaddecalcularhorasextras,comisionesyemolumentos Indemnizacinenconcepto 3.000.000 FUTUROS,quePODRANgenerarseduranteelperiododepreaviso dePreaviso
LuisSnchezRodas
Esportantosiempreenmiconcepcineinterpretacinpersonalobligatoriocalcularelpreavisosobreel montodelsalariobrutopactadocontractualmente,sinconsiderarnidescuentosocargassocialesytampocoposi bleshorasextrasocomisiones,dadoquesontodaslassituacionesnombradasdecarcterfuturo,yaunquealgu nassonprevisibles(cargassocialesodescuentosdeasociaciones,etc),otrastienenunaltogradodeimprevisibili dadynopuedenportantoserponderablesentrminosmonetarios(llegadastardas,ausencias,horasextrasoco misiones).
8.3.5DelCertificadodeTrabajo
Cuandofinalizaracualquierrelacinlaboral,porlacausaquefueredeco mnacuerdo,justificada,injustificada,etcelempleadortienelaobligacinde expediruncertificadodetrabajooconstanciafirmadaqueexpreseenformaes pecficaymnima: Lasfechasdeinicioyterminacindelcontratodetrabajo Laclasedetrabajodesempeadoysuhorariodecumplimiento Lossalariosdevengadosduranteelltimoperiododepagoosupromedio. ApedidodelTrabajador,enelCertificadodeberconstartambin: Laeficaciadeltrabajoyelcomportamientodeltrabajador LascausasdeterminacindelContratodeTrabajo
Art.93.Alaterminacindetodo contratodetrabajo,cualquieraque sealacausaquelahayamotivado, elempleadordebedargratuita mentealtrabajadorunaconstancia firmadaqueexpresenicamente: (a)lafechadeiniciacinyconclu sindelaslabores;(b)laclasede trabajodesempeado;y(c)sala riosdevengadosduranteelltimo perododepago.Sieltrabajador losolicitase,laconstanciadeber expresartambin:(a)laeficaciay comportamientodeltrabajador;y (b)lacausaocausasdelatermina cindelcontrato.
Bolilla9.DelaEstabilidad
Eselderechodeltrabajadordeconservarsuempleo.Podemos distinguir4tiposbsicosdeestabilidad: Estabilidadgeneral:Derechogeneralparatodoslostrabajadores. Desdeterminadoelperiododepruebayhastalos10aosininte rrumpidosdeservicios.Esunaestabilidadtcitaypresunta,vi gentelaDoctrinadelaContinuidadylosPrincipiosProtectores. NoestdebidamentedefinidaenlaLey,encontrndosesinembar gonumerososartculosquehacenreferenciaaterminadoelpe riododeprueba.Recurdesequeduranteelperiododeprueba, tantoelempleadorcomoelempleadopuedendarporfinalizadolos contratosdetrabajosinobligacindepreavisoeindemnizacin. Dadoqueaposteriordeterminadodichoperiodo,sehablayade obligacionesadicionalescomoelpreavisoylaindemnizacin,es portantolgicodeterminarqueexistetcitamentelaestabilidad general. Estabilidadespecial:Derechogeneralparatodoslostrabajadores. Desdecumplidoslos10aosdeserviciosininterrumpidos Estabilidadsindical:Derechoespecficodelosdirigentessindi cales,debidamenteelegidosdentrodelosparmetrosdelaley, mientrasdurenensusfunciones. Estabilidadmaternal:Derechoespecficoparamujeresembara zadasyluegodelpartohastaqueserestablezcanclnicamente.
Art.94.Eltrabajadorquecumplediezaos ininterrumpidosdeserviciosconelmismoem pleador,adquiereestabilidadenel empleo...///... Art.135.Durantelostresmesesanterioresal parto,lasmujeresnodesempearnningntra bajoqueexijaesfuerzofsicoconsiderable.Si transcurridoelreposodematernidadseencon trasenimposibilitadasparareanudarsuslabo resaconsecuenciadelembarazooparto,ten drnderechoalicenciaportodoeltiempoin dispensablealrestablecimiento,conservando suempleoylosderechosadquiridosporvirtud delcontratodetrabajo. Art.136.Desdeelmomentoenqueelemple adorhayasidonotificadodelembarazodela trabajadoraymientrasstadisfrutedelosdes cansosdematernidad,sernuloelpreavisoy eldespidodecididosporelempleador. Art.317.Sedenominaestabilidadsindicalla garantadequegozanciertostrabajadoresde noserdespedidos,trasladados,suspendidos,o alteradassuscondicionesdetrabajo,sinjusta causapreviamenteadmitidaporjuezcompe tente.
9.1ElDerechoalaEstabilidadEspecial
Eselderechoadquiridoporaqueltrabajadorquehayacumplido10aosdeantigedad,prestandoservicios ininterrumpidosparaelmismoempleadoroempresa(independientedelosrepresentantesquehubieratenidoel empleador). Entindasecomoininterrumpidoellapsodetiempodesdeiniciadaslaslaboresenvirtuddelcontratolabo ral,respetandoycontandocomotiempodeserviciostodoslosdescansoslegales,vacacionescausadas,ausencias justificadas(oinjustificadasprescriptasporinaccindelempleador).
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9.1.1Caracteresyalcance

Esunderechoparaeltrabajadorconmsde10aosdeserviciosininterrumpidos,paraconservarelempleo Esunapermanenciaenelempleo,legalmentegarantizada Limitaalempleadorencuantoaprocedimientosparaeldespidodeltrabajador(sloporjuicio) LaestabilidadespecialtienecomocausanaturaldeextincinalaJubilacinoelRetiro,segnleyesdeprevi sinsocialocuandosobrevinierancasosdeincapacidadfsicaomental. Esunainstitucindistintayopuestaaldespidoconindemnizacin Revistetrascendenciajurdica,econmicaysocial.LaestabilidadlaboralseincorporaalPatrimonioEconmi codeltrabajador.
9.1.2TrabajadorEstableyTrabajadorEfectivo
Estabilidadgeneral:Derechogeneralparatodoslostrabajadores.Desdeterminadoelperiododepruebay
hastalos10aosininterrumpidosdeservicios.Esunaestabilidadtcitaypresunta,vigentelaDoctrinadela ContinuidadylosPrincipiosProtectores.NoestdebidamentedefinidaenlaLey,encontrndosesinembargo numerososartculosquehacenreferenciaaterminadoelperiododeprueba.Recurdesequeduranteelpe riododeprueba,tantoelempleadorcomoelempleadopuedendarporfinalizadoloscontratosdetrabajosin obligacindepreavisoeindemnizacin.Dadoqueaposteriordeterminadodichoperiodo,sehablayadeobli gacionesadicionalescomoelpreavisoylaindemnizacin,esportantolgicodeterminarqueexistetcitamen telaestabilidadgeneral. Estabilidadespecial:Derechogeneralparatodoslostrabajadores.Desdecumplidoslos10aosdeservicios ininterrumpidos
9.2DespidodeTrabajadoresconEstabilidadEspecial
Art.94.Eltrabajadorquecumplediezaosininterrumpidosde serviciosconelmismoempleador,adquiereestabilidadenelem pleo,yslopodrterminarsucontratoenlossiguientescasos: 1)queelempleadorcomprobasepreviamente,enformafeha ciente,laexistenciadealgunajustacausalegaldedespidoimpu tadaaltrabajador;(2)queeltrabajadorcuyareposicinfueor denadadecidasustituirlamismaporladobleindemnizacina queserefiereelartculo97;y(3)queeltrabajadorsehayaaco gidoalajubilacin,deconformidadconlaley.Enestecaso,el empleadoryeltrabajadorpodrnconvenirunanuevarelacinla boral,sujetaalassiguientesreglas:(a)nohabralteracinde salarios,duracindevacacionesuotrosbeneficiosanteriores; (b)laterminacindelvnculodeberocurrirconpreavisode90 das,compensableenefectivo;y(c)eltrabajadornotendrde rechoalaindemnizacinporantigedad. Art.95.Eltrabajadorquehubieseadquiridoestabilidadya quienseimputasenloshechosprevistosenlaley,comocausales dedespido,quedarsuspendidoenelempleodurantelasustan ciacindeljuicio,yslopodrserdespedidodespusdecompro barselaimputacinanteelJuezdelTrabajo. Art.96.Sinoseprobaselacausalalegadaenelcasodelartcu loanterior,elempleadorquedarobligadoareintegraraltrabaja dorensuempleoyapagarleelsalarioylasdemsremuneracio nescorrespondientesalperododesuspensineneltrabajo. Quedaaopcindeltrabajadoraceptarlareintegracinalempleo opercibirelimportedeindemnizacinprevistaenelartculo97, ylaquecorrespondaporpreavisoomitido. Art.97.Cuandolareintegracindeltrabajadordispuestaporel artculoanteriornofuerafactibleporhabersobrevenidoalguna incompatibilidadentreeltrabajadoryelempleador,orepresen tanteprincipaldelapersonajurdicacontratante,probadaenjui cio,elempleadorpagarunaindemnizacinequivalentealdoble deloquelecorresponderaaltrabajadorencasodedespidoin justificado,conformeasuantigedad. Art.102.Sieldespidoseverificaconelfindeevitarqueeltra bajadoradquieralaestabilidad,seismesesantesdeobtenerla, serconsideradocomouncasodeabusodederechoyeljuez competentepodrordenarlareposicin.
9.2.1Delaprueba
Siunempleadordecidieradespedirconcausajustificada(Art.81)aunempleadoconestabilidadespecial,es obligacinrecurriralosTribunalescompetentesypresentarlaspruebasdeello. Mientrasdureelproceso,eltrabajadoryelcontratodetrabajoseencuentranbajolosefectosdeterminados enelcaptulodeSuspensindelContratodeTrabajo. Probadosloshechos,elempleadorpuededarporfinalizadoelcontratodetrabajoconcausajustificada.
9.2.2Delarestitucin
Encasodenoprobarseloshechosypruebaspresentadasporelempleador,estestarenlaobligacinde reintegrarelpuestodetrabajoalempleado,manteniendotambinsuantigedadytododerechoadquirido.
LuisSnchezRodas
Encasodenegarseelempleador,conosincausa(comoprdidadeconfianzaoincompatibilidad,probadaen juicio,porvadeincidente),deberabonaraltrabajadoreldobledelasindemnizacionesprevistas.Elpreaviso ser,talcualloestableceelArt.87Inc.(d),equivalentea90dasdesalarios. Eltrabajadorpodroptarporreintegrarseasupuestodetrabajooapercibirlasindemnizaciones(siempreel dobledeloprevistoenelArt.91yelpreavisocorrespondiente. Entodosloscasos,eltrabajadortendrderechoacobrardelempleadortodoslossalariosybeneficiosquele correspondieraduranteeltiempoqueduraralasuspensindeltrabajo.

Art.98.Lamismain demnizacinprevista enelartculoanterior Sipordecisinnomotivadaporcasosdefuerzamayor,seprodujeraelcierredesu cursalesdondeelTrabajadorconEstabilidadEspecialprestaraservicios,elcontratopodr serabonadaaltrabaja dorestable,encasode continuarenotrasucursaloenlacentraldelaempresa,siemprequetantoTrabajador queelestablecimiento comoEmpleadorestndeacuerdoyseabonenlosgastosdetrasladodelTrabajadorysu principal,lasucursal, familia. agenciaofilialdonde aquelprestaseservi Encasoquenollegaranaunacuerdo,eltrabajadortendrderechoapercibirlasin demnizacionesypreavisocorrespondientesparaloscasosdedespidoinjustificadodeem cios,seextinguiesesin laconcurrenciade pleadosconestabilidadespecial. fuerzamayor,legal Encasodecierredelaempresa,eltrabajadoradquiereelderechoapercibirlasin mentecomprobada. Art.99.Encasode demnizacionesyelpreavisocorrespondienteparaloscasosdetrabajadoresconestabili cierretotaldelaem dadespecial. presa,oreduccindefi nitivadelastareas, 9.2.4Deladisminucindepuestosdetrabajo comprobadoantelaau Existendosposibilidades.Queladisminucinseatemporal,aplicandoportantolas toridadadministrativa disposicionesgeneralesemanadasdelcapituloDelaSuspensindelContratodeTraba deltrabajo,eltrabaja jooqueladisminucinseapermanente,comprobadoporyantelaautoridadadministra dorestabletendrdere choalcobrodeunain tiva. demnizacinequiva Enamboscasoselempleadorpreferir,dentrodeloposible,procederaladisminu lentealdobledelaque cinteniendoencuentalaantigedaddelosempleados,empezandoladisminucinpor lecorresponderapor losmenosantiguos. despidoinjustificado
9.2.3Delaextincindelnegocioosussucursales
EncasodeunadisminucinpermanenteydondeelTrabajador conEstabilidadEspecialseaafectado,corresponderelpagodein demnizacionespordespidoinjustificadoparaempleadosconestabili dadespecialyelpreavisocorrespondiente.
9.3DelaresponsabilidaddelTrabajador
ParaloscasosdondeelTrabajadorrenunciarasincausajustifica da,perdertododerechoalasindemnizacionesanterioresyporel contrario,estarenlaobligacindeabonaralempleadorloprevisto enelartculo91delCdigoLaboral. Sieltrabajadorconestabilidadespecialrenunciaraconcausa justificada,seracreedordelosderechosaindemnizacionesypreavi sosprevistosenelCdigoparaelcasodeempleadosconestabilidad especial.
9.4PruebasdelContrato
Elcontratolaboralespresumibleypuedeserpro badoenformatcitayantelaevidenciadeprestacinde serviciosyremuneracinrecibida,siendosinembargo quesuexistenciapuedeserprobadapor Confesinjudicialoprejudicial Instrumentospblicosoprivados
Porpericia
Art.100.Eltrabajadorconestabilidadadqui rida,quedimitainjustificadaointempestiva mente,pierdeelderechoalaindemnizaciny quedaobligadoapagaralempleadorlaindem nizacinequivalentealaprevistaenelartculo 91deesteCdigo. Art.91.Encasodedespidosinjustacausa dispuestoporelempleador,habiendoonome diadopreaviso,stedeberabonaraltrabajador unaindemnizacinequivalentea15salarios diariosporcadaaodeservicioofraccinde seismeses,calculadoenlaformamencionada enelincisob)delartculosiguiente....///... Art.101.Eltrabajadorquegozadelaestabili dadprevistaenelartculo94queseretirapor justacausaprobada,tendrderechoalasmis masindemnizacionesprevistasparacasosde despidoinjustificadoysinpreaviso.
Portestificaldetestigos Porinspeccinjudicial Porpresuncin
LuisSnchezRodas
9.4.1ReglasdelCdigo
Art.103.Laexistenciadelcontratodetrabajose probarconeldocumentorespectivo,yafaltadeste, conlapresuncinestablecidaenelartculo19deeste Cdigooporlosmediosgeneralesdeprueba,autoriza dosporlaley.Lostestigospuedensertrabajadoresal serviciodelempleador. Art.104.Elempleadorque,mediantecontratover bal,utilicetrabajadoresconcarctertransitorio,deber expedircadames,apeticindeltrabajador,unaconstan ciaescritadelnmerodedasquehubiesetrabajadoy delsalariooremuneracinrecibida,independientemente deloscertificadosaqueserefiereelincisoll)delart culo62yelartculo93deesteCdigo.
Bolilla10.DeloscontratosEspecialesdeTrabajo1
10.1DelcontratodeAprendizaje
Noserobjetodelexamenfinal
10.2DelcontratodetrabajodeAdolescentes
11.1DelcontratodetrabajodeMujeres
11.1.1Evolucinhistrica
Histricamenteyconmuchainfluenciasreligiosas, lamujerhasidodejadadeladoysubordinadaalpoder masculino.Eltrabajo,yaseaentipocomoenremune racionesrecibidasnohasidounaexcepcin. Salvounbreveperiodoenlahistoriadelos EE.UU.,desde1.942y1.945(coincidenteconla2da GuerraMundial)ydesdelaRevolucinIndustrial,la mujerhasidoobjetodeabusosencuantoaduracinde jornadas,obligacionespeligrosaseinsalubres,descan sosmnimoseinsuficientesparaunserhumano,sin considerarnisuscapacidadesfsicasnilagestacinsi hubiere.(enrealidad,lascondicionesdetrabajosalvogesta sindicatos,debiendounavezmsvolveralastareasde carcterdomsticoparasubsistir. Apenasenlosltimosaosyanenformalimita daengranpartedelmundo(siguesiendonulaenotras, yhayquerespetarsucultura),lamujergozadedere chosREALESdeigualdadenconceptodelaboresyre muneracin. Esderesaltarquelaigualdaddederechosdela mujernoseconseguirconmedidasdefuerza,peros coneducacin,culturaylibertaddereligin.Esnota bledestacarqueaquellospasesquehanhecholastare asdeeducacinengeneralsonlosmismosdondela cinarribadetalladasimperabanparatodos,hombres,mujeres, mujerdisfrutadeigualesderechosreales(nosloenla ancianosynios) letradelaley,opornecesidadespolticasdeponeruna Conlallegadadelossindicatosque,consufuerza "cara"alfrentedelaselecciones,paraasatraerelvoto negociadora,lograronmejorescondicioneslaboralesen femenino,decisinquehantomadolosmachistas...con general,unavezmslasmujeresfuerondejadasde elaplausoinsulsoyciegodelas"feministas"). lado,sintenernivoznivotoenlagranmayoradelos
11.1.2Razonesdelaproteccinlegal
Estnfundamentadasendosconceptosbsicos:laigualdaddederechosylaproteccindelmenor. Siendolamujerlanicacapazdegestaryguardarensusenoaotro(s)serhumanopornacer,esportantoel prevenirlasaludreproductivadelamujerylasaludpotencialdelinfante.
LuisSnchezRodas
CNARTICULO48DELAIGUALDADDEDERECHOSDELHOM BREYDELAMUJER.Elhombreylamujertienenigualesderechoscivi les,polticos,sociales,econmicosyculturales.ElEstadopromoverlas condicionesycrearlosmecanismosadecuadosparaquelaigualdadseareal yefectiva,allanandolosobstculosqueimpidanodificultensuejercicioy facilitandolaparticipacindelamujerentodoslosmbitosdelavidanacio nal. ARTICULO88DELANODISCRIMINACION.Noseadmitirdiscri minacinalgunaentrelostrabajadorespormotivostnicos,desexo,edad, religin,condicinsocialypreferenciaspolticasosindicales.Eltrabajode laspersonasconlimitacionesoincapacidadesfsicasomentalesserespe cialmenteamparado. ARTICULO89DELTRABAJODELASMUJERES.Lostrabajadores deunoyotrosexotienenlosmismosderechosyobligacioneslaborales,pero lamaternidadserobjetodeespecialproteccin,quecomprenderlosservi ciosasistencialesylosdescansoscorrespondientes,loscualesnoserninfe rioresadocesemanas.Lamujernoserdespedidaduranteelembarazo,y tampocomientrasdurenlosdescansospormaternidad.Laleyestablecerel rgimendelicenciasporpaternidad. Art.129Cod.Laboral.Lasmodalidadesqueseconsignanenestaseccin tienencomopropsitofundamentallaproteccindelamaternidad.
11.1.2.1IgualdaddeDerechos
ConsagradaenlaConstitucinNacio nalensuartculo48,seestablecelaigual daddederechosengeneralentreelhombre ymujer. Nosemeocurremejorexplicacin paralanecesidaddenormaralgoquepor esdemslgico,quelaestupidezdealgu nosbrutosdesexomasculinoqueanpre tendenvivirenlaedaddepiedra,donde porcierto...laspruebasindicanquelas mujeresestabanmejorconceptuadas,que parahacerlascaeralosnivelesquellega ron,fueronnecesariaslasreligionesjuda, cristianaymusulmana,entreotrasreligio nespredominantementemachistas. Yalosartculos89delaCNy129del CdigodeTrabajoexplicanmejorelpor quedelanormativaespecfica:lamaterni dad.
11.1.2.2Prohibicionesrelativas 11.1.2.3Prohibicionesduranteelembarazo
Respetandoelprincipiodeproteccindelagestacin,maternidady lactanciadelnio,seestableceque: Seadquiereestabilidadyconservacindelempleo,mientrasdurela maternidadyhastaquelamujerseencuentreencondicionesfsicas dereasumirsuslabores. Quedaronprohibidoslostrabajosnocturnos(desdelas22:00sifuere mayorde18aos),insalubresopeligrosos,nitrabajarhorasextras.
Art.130.Cuandoexistapeligroparalasalud delamujer,odelhijoenestadodegestacin, oduranteelperododelactancia,nopodrre alizarlaboresinsalubresopeligrosas,trabajo nocturnoindustrial,enestablecimientosco mercialesodeserviciosdespusdeladiezde lanoche,ascomoenhorasextraordinarias. Art.131.Alosefectosdelartculoanterior, sonlaborespeligrosasoinsalubreslasque, porlanaturalezadeltrabajo,porlascondicio nesfsicas,qumicasybiolgicasdelmedio enquesepresta,oporlacomposicindela materiaprimaqueseutilice,soncapacesde actuarsobrelavidaylasaludfsicaymental delamujerodesuhijo. Art.136.Desdeelmomentoenqueelem pleadorhayasidonotificadodelembarazode latrabajadoraymientrasstadisfrutedelos descansosdematernidad,sernuloelpreavi soyeldespidodecididosporelempleador. Art.134.Enelperododelactancia,lasma drestrabajadorastendrndosdescansosextra ordinariosporda,demediahoracadauno, paraamamantarasushijos.Dichosdescansos sernconsideradoscomoperodostrabajados, congocedesalarios.Aestefin,losestableci mientosindustrialesocomercialesenquetra bajenmsdecincuentamujeres,estnobliga dosahabilitarsalasmaternalesparanios menoresdedosaos,dondestosquedarn bajocustodia,duranteeltiempodeocupacin delasmadres.Estaobligacincesarcuando lasinstitucionesdeseguridadsocialatiendan dichaasistencia.
11.1.2.4Descansoylactancia
Unavezreintegradaasuslaboresyduranteelperiododelactancia, lamujergozarasimismodedosdescansosextraordinariosporday congocedesalarios.
11.1.2.5Garantadeconservacindeempleo
Seadquiereestabilidadyconservacindelempleo,mientrasdurela
maternidadyhastaquelamujerseencuentreencondicionesfsicas dereasumirsuslabores. Mientrasdurelaausenciadelamujerensuslabores,lasprestaciones econmicas(salarios)sernabonadosporelIPS. Elempleadorpodrsubstituir,attulotemporaldeacuerdoalodeter minadoenelcaptulo"DelaSuspensindelosContratosdeTrabajo" alaempleadaquegocedepermisodematernidad.
11.1.2.6Facilidades
Encasoquelaempresadereferenciatuvieremsde50mujeres empleadas,estarnenlaobligacindehabilitarunreadentrodelpre diodelaempresa,dondeencarcterde"HogarMaternal",puedanque darlosniosmenoresde2aoshijosdesusempleadOsalcuidadode profesionalescontratadosalefecto.
LuisSnchezRodas
11.1.3Despidopormatrimonio
Enrealidad,debieradespedirsealamujerporcontraermatrimonio,enconceptodepenapunitiva,...eslom nimoquepuedehacerse...yaqueharndesgraciadalavidadeunhombre!!!!(jajajajaqueeschiste!!!) Ahoraenserio...QUIDIOTEZESESTA?!?!Salvoenregmenesyambientesdeculturamisginaes algototalmentetomadodelospelos.
11.2DelcontratodetrabajosaDomicilio
11.3DelContratodeServiciosDomsticos
11.3.1Definicinycaracteres
Eselquecelebranelpropietariooinquilinodeunacasaparticular personasdeunouotrosexoquedesempean queasumeelcarcterdeempleadoryptrapersonavarnomujerque enformahabituallaslaboresdeaseo,asisten ciaydemsdelserviciointeriordeunacasau tomaelcarcterdeempleado,paralarealizacindeservicioshogare otrolugarderesidenciaohabitacinparticu os,internoseintrnsecosayparaunafamilia,quenoimportenlucro lar....///... paraelpatrnniformenpartedeactividadeconmicaalguna. Dadoqueexisteunaltogradodeconvivenciadiariayconstantedeltrabajadordomesticoconelempleadory sufamilia,laobligacindedisciplinadeltrabajadoresmasrigurosayesesenciallaconfianzaquedebieratenerel empleadorensusempleados. Elserviciodomesticopuedeserprestadoconosinretiro.Enesteltimocasoelempleadorestobligadoa proporcionarasucargoydentrodelapropiedadunlugarconcondicionesdeseguridad,comodidadysalubridad comoespacioprivadoyexclusivodeltrabajador.Elempleoconretiropodrtenerlascaractersticasdeunajorna dacompletaoconuntiempomenoralnormal,dependiendodelastareasquedebanserrealizadas. Recurdesequepordefinicindetrabajadorengeneral,estetienequeencontrarseenrelacindedependen cia.Lostrabajadoresdomsticosqueporsuslaboresnoseencuentrenenrelacindedependenciaporpartedel empleador,nopuedenserobjetodecontratolaboralysdeserviciosciviles.
Art.148.Trabajadoresdomsticossonlas
11.4Trabajadoresdomsticos
Sontrabajadoresdomsticoslaspersonasdeunouotro sexoquedesempeanenformahabituallaslaboresdeaseo, asistenciaydemsdelserviciointeriordeunhogaroenbene ficiodeunafamilia.
Art.148....///... Sonconsideradostrabajadoresdomsticos,entre otros: a)choferesdelserviciofamiliar; b)amasdellave; c)mucamas; d)lavanderasy/oplanchadorasencasasparticulares; e)nieras; f)cocinerasdelacasadefamiliaysusayudantes; g)jardinerosenrelacindedependenciayayudantes; h)cuidadorasdeenfermos,ancianosominusvlidos; i)mandaderos;y j)trabajadoresdomsticosparaactividadesdiversas delhogar.
11.4.1Casosespecficos

Estosson: Choferes,mandaderosyauxiliares Amasdellave,mucamasycocineras Lavanderas,planchadorasonieras Jardinerosenrelacindedependenciaysusayudantes Empleadosparaelcuidadodeenfermos,ancianosyminus vlidos,enrelacindedependencia.
11.4.1.1.1NOsonempleadosdomsticos Art.150.Noseaplicarnlasdisposicionesespecia b)alostrabajadoresdomsticosqueademsdelas lesdeestecaptulo,sinolasdelcontratodetrabajoen laboresespecificadasenelartculoanterior,desem general: peanotraspropiasdelaindustriaocomercioaque sedediqueelempleador;y a)alostrabajadoresdomsticosqueprestenservicios enhoteles,fondas,bares,sanatoriosuotrosestableci c)alostrabajadoresdomsticosquerealizansusser mientoscomercialesanlogos; viciosenformaindependienteyconsuspropiosele mentos. LuisSnchezRodas Pag.47/53 Impresoel09dic09
11.4.2Remuneracin
11.4.2.1Salarioendineroyenespecie
Art.151.Laretribucinendineroalostrabajadores Art.152.Salvopruebaencontrario,sepresume domsticosnopodrserinferioral40%(cuarentapor quelaretribucinconvencionaldeltrabajadordomsti ciento)delsalariomnimoparatareasdiversasnoespe cocomprende,ademsdelpagoendinero,elsuministro cificadasdelazonadelpasdondepresteservicio. dealimentosy,paralosqueprestenserviciossinretiro, elsuministrodehabitacin.
11.5Obligacionesespeciales
Art.153.Sonobligacionesdelempleadorparacon rosa,enrelacinconlasnormasgeneralesylasitua eltrabajadordomstico: cindelempleador; a)tratarloconladebidaconsideracin,abstenindose c)encasodeenfermedadquenoseacrnica,propor demaltratarlodepalabraodehecho; cionarlelaprimeraasistenciaindispensable; b)suministrarle,salvoconvenioexpresoencontrario, d)darleoportunidadparaqueasistaalasescuelas alimentosencantidadycalidadconvenientesy,para nocturnas;y losqueprestenserviciossinretiro,habitacindeco e)encasodemuerte,darledecorosasepultura.
11.6Horariodetrabajoydescansoslegales
Art.154.Lostrabajadoresdomsticos,decomn a)Unoabsolutodedocehorasdiarias.Paraaquellos acuerdoconelempleador,podrntrabajarlosdasferia quenotienenretiroporlomenosdiezhorassedesti dosquelaleyseale,perogozandelossiguientesdes naralsueoydoshorasalascomidas;y cansos: b)vacacionesanualesremuneradascomotodoslos trabajadores,encuantoaduracinyremuneracinen efectivo.
11.7Terminacindelcontrato
Elperiododepruebaesde30das
11.7.1Duranteelperiododeprueba
Cualquieradelaspartespuededarporterminadoelcontrato detrabajosinprevioavisoniindemnizacin.Elempleadorest obligadoapagarlosdastrabajados.
11.7.2Luegodelperiododeprueba
Desdeterminadoelperiododepruebayhasta1aodeservi cios,sedisponequeelpreavisoesde7das. Desdeunaodeserviciosenadelante,elpreavisoserde15 das. Lascausalesdedespidooretirojustificadosonlasmismas queparacualquierotrotrabajador,salvolodispuestoenelArt. 156,quesoncausalesexclusivosparaelserviciodomstico. Lasindemnizacionespordespidooretiroinjustificadoseri genporlasdisposicionesdelCdigoparatodoslostrabajadoresy empleadores.
Art.155.Eneltrabajodomstico,duranteelper ododeprueba,cualquieradelaspartespuedeponer finalcontratoporsupropiavoluntad,previoaviso verbaldeveinticuatrohoras,cuyaexistenciasepre sume,mientrasnosepruebelocontrario. Despusdelperododeprueba,paraterminarel contratosernecesariodarunavisoconsietedas deanticipacin,oensudefecto,abonarelimporte correspondiente.Perosieltrabajadordomstico tienemsdeunaodetrabajocontinuo,deber darseelpreavisoconquincedasdeanticipacino ensudefecto,abonarleelimportecorrespondiente. Art.156.Elempleadorpuededarporterminado elcontrato,sinavisoprevio,pagandoaltrabajador domsticosolamentelosdasservidos,enlossi guientescasos:(a)desidiayabandonoenelcum plimientodesusdeberes;(b)faltadehonradezo moralidad;y(c)porlascausasprevistasenelart culo81deesteCdigo.
11.8DerechosespecialesdelTrabajador
estimoquecorrespondenalasobligacionesespecialesdelempleador.
11.8.1Estimacindelpreavisoeindemnizacin
desarrolladoenelpuntodeterminacindelcontrato.
LuisSnchezRodas
11.9Prohibicionesrespectoamenoresde14aos
Lainstitucinparaguayaestablecidaporlosmodosycostumbresde"lacriadita",hasidodeclaradailegal porvirtuddelaConstitucinNacionalde1992,delCdigodeTrabajoydelaLeydelMenorydelAdolescente.
11.9.1ConstitucinNacional
ARTICULO90DELTRABAJODELOSMENORES.Sedarprioridadalosderechosdelmenortrabaja dorparagarantizarsunormaldesarrollofsico,intelectualymoral.
11.9.2CdigoLaboral:
Art.47.Serncondicionesnulasynoobligarna loscontratantes,aunqueseexpresenenelcontrato:(c) lasqueestipulentrabajosparaniosmenoresdeCA TORCEaos; Art.119.Losmenoresquenohayancumplido quinceaosdeedadnopodrntrabajarenningunaem presaindustrial,pblicaoprivadaoensusdependen cias,conexcepcindeaquellasenlasqueestnocupa Artculo2DELAPRESUNCINDELANI EZ,ADOLESCENCIAOADULTEZ:Encasode dudasobrelaedaddeunapersona,sepresumircuanto sigue:(a)entreniooadolescente,lacondicinde nio;y(b)entreadolescenteyadulto,lacondicinde adolescente. Artculo63.DELASOBLIGACIONESDEL EMPLEADOR:Elempleadorestobligadoapropor cionaraladolescentetrabajadordomstico,sinretiro, unahabitacinindependiente,cama,indumentariayali mentacinparaeldesempeodesuslabores.Lahabita cinyelalimentonopuedenserconsideradoscomo partedelsalario.Elempleadordebeinscribiraladoles centetrabajadorenelsistemadeseguridadsocial. Artculo64.DELAJORNADADETRABAJO DOMSTICO:Lajornadamximadetrabajodelado lescentetrabajadordomsticoserdeseishorasdiarias, conintervalosdedescansoydecuatroparaquienes asistanainstitucioneseducativas. Artculo65.DELAESCOLARIDADOBLIGA TORIADELADOLESCENTETRABAJADORDO MSTICO:Losempleadorestienenlaobligacindefa cilitaraladolescentetrabajadordomsticolaconcurren ciaaunainstitucineducativa,alosefectosderecibirla Cdigodelaniezydelaadolescencia:Artculo 103.DELAACOGIDAENFAMILIASUSTITUTA: Elniooadolescente,privadodesuncleofamiliarpor ordenjudicial,podrseracogidoporunafamilia,tem poralmente,mediantelaguarda,latutelaodefinitiva mente,porlaadopcin. Lafamiliaopersonaqueacojaalniooadolescen tequedarobligadaaalimentarlo,educarlo,cuidarloy LuisSnchezRodas dosnicamentemiembrosdelafamiliadelempleador, siemprequepornaturalezadeltrabajooporlascondi cionesenqueseefecte,noseapeligrosoparalavida, saludomoralidaddelosmenores.Exceptasetambin eltrabajoenescuelasprofesionales,yaseanpblicaso establecidasporempresasprivadas,siemprequeserea liceconfinesdeformacinprofesional,yseaaprobado yvigiladoporlaautoridadcompetente.
11.9.3CdigodelaNiezylaAdolescencia
educacinescolaradecuada,sindeducirsumaalgunade suremuneracin. Artculo66.DELAAUTORIZACINDELOS PADRESPARAELTRABAJODOMSTICOYDEL TRASLADO:Eladolescentetrabajadordebecontarcon laautorizacinescritadesupadre,madre,tutororepre sentante,paraprestarserviciosdomsticos.Lamisma serotorgadaantelaConsejeraMunicipalporlosDe rechosdelNio,NiayAdolescente(CODENI)dellu gardedomiciliodeladolescente.Sieladolescentede bieratrasladarsedeunalocalidadaotra,laConsejera MunicipalporlosDerechosdelNio,NioyAdoles cente(CODENI)dellugardedomiciliodeladolescente, comunicarelhechoalasimilarcorrespondientedellu gardetrabajodeladolescente. Artculo67.DELAPROHIBICINDESALIR DELPAS:Seprohbelacontratacindeladolescente paraefectuartrabajosdomsticosfueradelterritoriona cional. Artculo68.Entodoloquenoestprevistoenel presenteCdigoparaeltrabajodemenoresenrelacin dedependencia,seaplicarnlasdisposicionesdelCdi godelTrabajo,susmodificacionesylasleyeslaborales quefuerenaplicables. protegerlo,enlamismamedidaquecorrespondeala misma,comoncleofamiliar. Artculo104.DELASCONDICIONESPARA LAFAMILIASUSTITUTA:Paradesignarlafamilia sustituta,elJueztendrencuentaelgradodeparentes coylarelacindeafectividadydeberdisponerlaveri ficacindelascondicionesdealbergabilidaddelafami lia,comoastambinelposteriorseguimientoconelfin Pag.49/53 Impresoel09dic09
11.9.3.1Menoresconfiadosalaproteccinycuidado
degarantizarelcumplimientodelosderechosenuncia dosporesteCdigo. Artculo105.DELAAUTORIZACINJUDI CIALNECESARIA:Unavezdesignadaunafamilia sustituta,stanopodrsercambiadasinlaautorizacin delJuezcompetente.Encasodeniosmenoresdeseis aos,deberpriorizarselaadopcin. Artculo106.DELCONCEPTODELAGUAR DA:LaguardaesunamedidaporlacualelJuzgadoen comiendaaunapersona,comprobadamenteapta,elcui dado,proteccin,atencinyasistenciaintegraldelnio oadolescenteobjetodelamismaeimponeaquienla ejerce: a)laobligacindeprestarasistenciamaterial,afecti vayeducativaalniooadolescente;y b)laobligacindeejercerladefensadelosderechos delniooadolescente,inclusofrenteasuspadres. Laguardapodrserrevocadaencualquiermomen topordecisinjudicial.
Artculo107.DELAOBLIGACINDECOMU NICAR:Todapersonaqueacogeaunniooadolescen te,sinqueselehayaotorgadolaguardadelmismo,es tarobligadaacomunicarestehechoalJuezenelplazo dedosdas,bajoapercibimientodeincurrirenelhecho punibleestablecidoenelArtculo222delCdigoPe nal. Artculo108.DELAEVALUACIN:Laguarda deberseracompaadayevaluadaperidicamentepor elJuzgadodelaNiezylaAdolescenciaysusauxilia res. Artculo109.DELAPROHIBICINALOS GUARDADORES:Elresponsabledelaguardadeun niooadolescentenopodrtransferirlamismaaterce ros,seanstospersonasfsicasoentidadespblicaso privadas,bajoapercibimientodeincurrirenelhecho punibleestablecidoenelArtculo222delCdigoPe nal.
12.1Deloscontratosrurales
12.2Delcontratoagrcolaganadero
12.3Delcontratoadestajo
12.4Delcontratodetrabajoforestal
13.1Deloscontratosenempresasdetransporte
13.2DelDerechoLaboralenelMercosur
13.3Deltrabajodelosdeportistas
LuisSnchezRodas
Bolilla14.Delascondicionesgeneralesdeltrabajo
14.1Suregulacinenelcdigo
14.1.1Lmiteslegales
14.2Duracinmximadelasjornadas
14.2.1Fundamentos 14.2.2Jornadadiurnaynocturna 14.2.3Paramayoresde14ymenoresde16aos 14.2.4Paratrabajosinsalubresopeligrosos 14.2.5Cmputodehorasenlajornada
14.3Jornadaextraordinaria
14.3.1Concepto 14.3.2Lmites 14.3.3Remuneracin 14.3.4Prueba 14.3.5Excepciones
14.4ProhibicindeJornadasExtraordinarias
14.4.1Mujeres 14.4.2Menoresde18aos
14.5ProlongacindelasJornadas
14.5.1Trabajostcnicos 14.5.2Condiciones 14.5.3Exclusiones
14.6Cartelesinformativos 14.7Librosderegistro 14.8Prolongacindiarialegal
LuisSnchezRodas
14.9DelTrabajoNocturno
14.9.1Requisitos 14.9.2ObligacionesdelEmpleador 14.9.3ReglamentacindelajornadaenFaena
Bolilla15.DelosDescansosyVacaciones
15.1Delosdescansoslegales
15.1.1Fundamentos 15.1.2Modalidades 15.1.3Descansoenlajornada
15.1.3.1Durantelajornada 15.1.3.2Alaterminacindelajornada 15.1.3.3Enlasemana
15.1.4Excepcionesdeltrabajodominical
15.1.4.1Razonesjustificativas 15.1.4.2Pagoconrecargo 15.1.4.3Planillasespeciales 15.1.4.4Ampliacindeldescanso
15.1.5Descansosemanalentrabajoscontinuos 15.1.6DasFeriadoCivilesoReligiosos
15.2Delasvacacionesremuneradas
15.2.1Conceptoyfinalidad 15.2.2Duracinycomputo 15.2.3Compensacin 15.2.4pocadevacaciones
15.2.4.1Prohibicindetrabajar 15.2.4.2Prueba 15.2.4.3Irrenunciabilidad
Hastaestabolillaelexamenfinal
LuisSnchezRodas
FuentesdeInformacin

ApuntesdeClase CdigoLaboraldelParaguay ConstitucinNacionaldelParaguay1992 CdigodelaNiezydelaAdolescencia DiccionariodelaRealAcademiaEspaoladeLetrasyLenguas.http://buscon.rae.es/draeI/ FuentesenInternet: http://www.google.com.py/url?sa=t&source=web&ct=res&cd=1&ved=0CAgQFjAA&url=http%3A%2F%2Fes. wikipedia.org%2Fwiki%2FHomo_homini_lupus&rct=j&q=homo+homini+lupus&ei=YNoXS6_iC5DflAfRosTo Ag&usg=AFQjCNHi8GDCASvWimdAuu_qvhBfQwVw http://www.comfia.net/html/2116.html http://www.monografias.com/trabajos30/derecholaboral/derecholaboral.shtml http://es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales http://www.canalcursos.com/cursosgratis/frameset/frameset.asp?codigo=93678 http://www.cervantesvirtual.com/portal/constituciones/constituciones.shtml http://www.cervantesvirtual.com/portales/tematicos.jsp
LuisSnchezRodas

Derecho Laboral Paraguay

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Derecho Laboral Paraguay

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FacultaddeDerechoyCienciasJurdicas

LuisSnchezRodas Alumno1erCurso.Noche. 2009

1.1ConceptodeTrabajo 1.2Suregulacinporelderecho 1.3EvolucinHistricadelTrabajo

ferente,dondetantolosempleadosyempleadores, comolatecnologanosonadversariosnaturales,sino aliadospoderosos.(noesnadamuynuevoenrealidad,data

Afindecuentas,Quinesmsimportante,para llegarabuenpuertoenunemprendimientoeconmico? Elempleado(recursoshumanos),elempleador(recur soseconmicos)olasmquinasysistemas(recursos tecnolgicos)?Antesderesponderaesapregunta... esmejorresponderotra:Culdelastrespatasdeun trpode,eslamsimportante?

aspectosdelarelacinlaboralydelasindemnizaciones,siproce dieren. Esmselmismocdigolaboral,ensuArt.6,determinaconmeridianaclaridadqueArt.6....///...losprin cipiosdelderechocomnnocontrariosalosdelderecholaboral,ladoctrinayjurisprudencia,lacostumbreoel usolocal.

Generales Principiosy Doctrinas

NOsonsujetodelCdigoLaboralynormativacorrespondientelosEmpleadosdelEstadoquecorrespondana laAdministracinCentralodelosDepartamentosyquenoseanentidadesautrquicas.SeincluyealasMunici palidadesengeneral,dentrodesunaturalezadeAdministracinCentralyasusempleados.

solemnesniformales.Dehechopuedenserverbalesyhastatcitosencuantoseverifiqueunasituacinlabo ral.ElhechoqueformalizarporescritounContratodeTrabajoobedecealaposiblenecesidaddeproducirac tosjurdicos.

4.1.5ElPrincipiodela AutonomadelaVoluntadysus limitaciones

contratoformalyescrito,primarnentodosentidoestasdisposiciones. LosAcuerdosConciliatoriosyLaudosArbitrales.Cualquierarbitraje,delaJuntaPermanentedeConcilia cinyArbitrajedelMJTtendrfuerzadesentenciajudicialydeberserrespetadacomolaLeymisma.

Escrito Sonlosqueconstan porescrito.Estn exentasdeimpuestos Art.44

Individuales Porequipo Colectivos Aprendizaje

Usualparacasosdevendedoresycobradores. Laremuneracinsecalculaypagasegnun porcentajesobrelasventasoloscobrosque realizaelempleado. Conocidocomodestajo.Laremuneracinse calculayabonaporpieza,unidadymedida. Semultiplicanlaspiezasporlaremuneracin unitaria.

Enparticipacin Usualparaejecutivosydirectores.Empleado yempleadorpactaneldividirlasganancias (netasobrutas)segnunaproporcinfijadade antemano.

vlidaysuficiente,queaunquenofiguretaxativa menteenlaLey(Art.71,inciso...osobrevinien tesque,...conllevelanecesidadperentoriadela suspensinentantocomomedidasupletoriayprefe riblealaterminacindelmismocontrato.Noolvi demosqueelDerechoLaboralestuitivoyportanto persigueladefensadelmenosprotegido,eneste

UnilateraldelEmpleador.Art.81 PorCausasEspecialesyJustificadasporVoluntad UnilateraldelTrabajador.Art.84 DelaterminacindelContratodeTrabajoconPrea viso..Art.87

Sonaquellasquenoconllevanningntipodeindemnizacin. Lasestipuladasexpresamenteenellos Elmutuoconsentimiento Lamuerteoincapacidaddeltrabajador Elvencimientodelplazoolaterminacindelaobra,

Indemnizacin especial Indemnizacin compensatoria

demnizacionesypreaviso. Encualquieradeloscasos,silacausafueraabando nada,estaprescribealos60das,salvoqueseaim putablealaautoridad. Eltrabajador,bajolasmismascondicionesante riormentecitadas,disponede60dasentodoslosca sos,segndeterminaelArt.400.

paralasfuncionesdelaempresa.Seincluyenlaimprudenciadelempleadorencuantoalaseguridaddelaem presadondepongaenpeligrolaintegridadfsicadeltrabajador. Paropatronalilegal,onegativadelempleadoraaceptarunparolegalporpartedelostrabajadores,ascomo persecucinaloslderessindicales.

No Lamitaddelo previstopara Despidos Injustificadoso RetirosJustificados No

Puntointeresante.. enjusticiasiel trabajadorfuerael culpable,debiera sesujetodepena tambin...para investigar...

8.3.4.1.2Paralospreavisos Salariopromediomensual Paraelcasodelospreavisos,ydondeelempleadorobvia raesteActoJurdicooprefirierapagarelmontorespectivoen Divididopor(das) Salariopromediodiario conceptodepreaviso,seaplican:

Indemnizacinprevistaparacada aotrabajado Multiplicadopor(aosdetrabajo,

EncasodeunadisminucinpermanenteydondeelTrabajador conEstabilidadEspecialseaafectado,corresponderelpagodein demnizacionespordespidoinjustificadoparaempleadosconestabili dadespecialyelpreavisocorrespondiente.

Portestificaldetestigos Porinspeccinjudicial Porpresuncin

Estosson: Choferes,mandaderosyauxiliares Amasdellave,mucamasycocineras Lavanderas,planchadorasonieras Jardinerosenrelacindedependenciaysusayudantes Empleadosparaelcuidadodeenfermos,ancianosyminus vlidos,enrelacindedependencia.

14.6Cartelesinformativos 14.7Librosderegistro 14.8Prolongacindiarialegal

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