Sunteți pe pagina 1din 8

http://blog.doruhalip.ro/tag/targ-de-nunti/ gasire tema potrivita pt blog.Alea de la blogger is naspa!!!!!!!!!!!

Blogul managerului de proiect A saptea ediie a JOBfest, trgul de locuri de munc pentru studeni, i va deschide porile n perioada 11 13 Aprilie 2011 la Iai. Peste 250 de companii i vor atepta pe studeni pentru scurte interviuri, i vor oferi locuri de munc part-time, full time i sezoniere n cadrul evenimentului. JOBfest 2011 este organizat de Perform HR - companie specializat n selecia i recrutarea de personal, consultan n domeniul resurselor umane i organizarea de evenimente de carier. Trgul de carier JOBfest 2008 se axeaz pe domenii precum IT & Telecomunicatii, FMCG, Financiar Bancar Asigurri, Outsourcing & Limbi Straine, HR - Consultan PR, Inginerie & Industrie, Medicin, Agricultur i asteapt studeni din toate centrele universitare ieene. Pentru a-i atrage ct mai muli clieni, organizatorii, precum i personalul din staful de marketing au hotrt crearea unui blog, prin care s comunice n mod direct, i ntr-un mod ct mai personal cu publicul int. Pentru crearea blogului s-a utilizat platforma de la Google, Blogger. Exist multe motive pentru care am inclus blogul n comunicarea de marketing. Spre deosebire de media tradiional, blogurile sunt ntotdeauna operaionale. Se poate accesa un blog sau trimite un mesaj n orice moment convenabil. nregistrrile sunt disponibile instantaneu n ordine cronologic, existnd legturi la resurse aferente (tag-urile i link-urile). Mai mult dect att, blogurile pot ajunge la un segment int larg, aflat n diferite zone geografice. De asemenea, blogurile sunt din punct de vedere al costurilor cu publicitatea mult mai ieftine i mai uor de implementat dect majoritatea altor moduri de comunicare. 1. Rolul blogului Blogul managerului de proiect a fost gndit pentru a facilita comunicarea dintre angajatori i candidai, datorit necesitii dezvoltrii i implementrii de noi strategii de recrutare i de specializare pentru tinerii care vor s peasc cu dreptul n viaa profesional. Blogul pe care-l vom crea va fi un instrument de marketing, ce va avea urmtoarele roluri: - prezentarea produsul nostru, i anume trgul de joburi pentru studeni JOBfest, ntr-o manier personal, mai puin formal i mai direct dect este posibil prin alte canale media (televiziune, ziare, reviste, etc). Primul post de pe blogul nostru va avea menirea de a prezenta evenimentul n sine cu organizarea lui, public int, etc.

- un mod mai rapid i mai puin costisitor pentru a monitoriza reaciile clienilor pentru evenimentul promovat (acest lucru se va face prin urmrirea i analiza numrul de vizite pentru un anume post, prin analiza numrulului i natura comentariilor pe un anumit subiect lansat de blogger); - elucidarea nenelegerilor care pot aprea cu privire la evenimentul promovat de ctre compania noastr, sau despre diverse aspecte referitoare la modul de organizare a acestuia, condiii de participare, competene deinute de studeni, etc.; - un mod eficient de PR: prin lansarea de informaiilor despre eveniment, comunicatelor de pres i tirilor pe blog despre proiectele organizaiei. - reprezint un bun mediu de promovare i de publicitate gratuit a evenimentului; - ascultarea nemulumirilor, sfaturilor i sugestiilor clienilor notri, cu privire la rezultatele cercetrii ntreprinse; - blogul creat este o modalitate ideal de a crete notorietatea companiei Perform HR prin comunicarea n dublu sens, personalizat i sincer cu targetul nostru, i anume, stundenii ieeni; Prin folosirea blogului n toate scopurile enumerate mai sus precum mijloc de promovare, PR, consolidarea brandului, compania Perform HR i creaz un avantaj concurenial important. 2. Structura blogului Blogul Header (Antet) Antetul blogului cuprinde logo-ul i numele, motto-ul (veriga lips dintre ficiune i realitate n imaginea folosit ca exemplu), eventual alte elemente ca paginile fixe (meniul) sau csua de cutare. Loop Bucla de posturi este zona principal, care propune posturile, anticronologic (n sens contrar curgerii timpului). Cuprinde de regul 10 posturi (e mult mai lung dect n imaginea tiat la un singur ecran) pe prima pagin, cu trimiteri la fiecare dintre ele (dac autorul scrie mai lung i apas pe butonul de trimitere n editor). Dincolo de tematica, stilul, ritmul blogului, este un ziar simplissim, liniar, organizat dup principiul dup care se organizeaz i informaia de pres, al piramidei americane: cel mai recent fapt e enunat de regul la nceputul tirii. Materialul prezentat n (bucla de) posturi se opune aa-numitelor pagini fixe. Footer Subsolul cuprinde diferitele meniuni tehnice (editor, hosting, copyright, autorul temei etc.). Sidebar

Zona vertical din dreapta, care cuprinde categoriile, echivalentul rubricaiei pe pagini a unui ziar sau a unei reviste. Pe sidebar (dar i n header) se pot gsi paginile fixe, cele care nu apar (i dispar) pe front page-ul blogului n ritmul actualizrii, ci rmn permanent acolo. Sunt utilizate pentru CV-ul sau descrierea editorului, politica editorial a blogului etc. Sidebar-ul mai include n general link-urile de administrare (Meta), un buton de abonare la RSS (flux de informaie text care red n programe specializate sau pe alte site-uri primul paragraf al posturilor), eventual tag cloud-ul, informaii de trafic, un sumar din ultimele posturi sau comentarii etc. Csua de cutare este i ea mai frecvent prezent pe sidebar dect n header. Tag cloud E vorba de o inovaie de tip Web 2.0. Informaia nu este clasificat numai n categoriile statice de pe sidebar, ci i prin cuvinte cheie pe care autorul le d la fiecare post. Softurile din 2008 permit aezarea unui tag cloud n diferite zone ale blogului header, footer, n baza loop-ului (ca n exemplul din imagine), pe sidebar. Numrul tagurilor (cuvintelor cheie) prezent pe prima pagin poate fi controlat. Se poate observa c n tag cloud sunt vizibile cuvinte mai mari sau mai mici dimensiunile cuvntului corespund frecvenei tagului n totalul posturilor. Antet (Header) - de obicei antetul este format din doua componente: - blog title - titlul blogului ales de tine; - description - o proprozitie prin care descrii blogul; Bara de navigare (Navbar) - pe langa Blogger Navbar (vezi tutorialul Cum elimin sau ascund Blogger Navbar?), de obicei, mai exista sub Antent, o bara de navigare ce contine linkuri catre paginile importante ale blogului; Bara laterala (Sidebar) - in mod normal contine widgeturi (cele mai recente posturi, blogroll, etichete, etc.) Post Area - contine posturile blogului si de obicei poti selecta cate posturi sa apara pe prima pagina; Subsol (Footer) - asemanator cu barile laterale, in subsol pot fi introduse widgeturi, linkuri sau alte informatii mai putin importante pentru vizitatorii blogului.

3. Definirea zonelor blogului posturi, publicitate, blogroll, partneri

"Tu ai cunostintele. Noi iti oferim Experienta!

Maine, 15 noiembrie, are loc deschiderea oficiala a editiei 2006 a JOBfest eveniment de cariera dedicat tinerilor profesionisti. Evenimentul se va desfasura intre 15 si 17 noiembrie 2006, intre orele 10.00-18.00, la Cercul Militar National din Bucuresti. Activitatea expozitionala va avea loc in in Sala Bizantina si Sala Norvegiana, unde reprezentantii a 45 de companii de top isi vor cunoaste viitorii angajati si le vor prezenta cele mai noi oportunitati de afirmare in Romania. In Sala Gotica vor avea loc prezentari de organizatie si workshop-uri tinute de profesionisti in resurse umane, acestea constituind o oportunitate pentru tineri de a se face remarcati. Evenimentul se afla la a doua editie dupa succesul inregistrat in 2005 in acest an se estimeaza un flux mare de participanti, pe fondul cresterii interesului fata de cele mai performante companii din economia romaneasca, care ofera numeroase oportunitati de dezvoltare personala, accesul la tehnologii si informatii de ultima ora, precum si pachete salariale la nivel european. Parteneri oficiali: ORACLE, DACIA, ACCENTURE, JobAVANTAJ Sponsori: BRD-GSG, TMF, GENPACT, FILDAS, AMERICAN EXPERIENCE, AM CONSEIL Expozanti: HEWLETT-PACKARD, MICHELIN, BUTAN GAS, JW MARRIOTT BUCHAREST GRAND HOTEL, PALMER CONSULT, UTI GRUP, ADECCO, GAMELOFT, MANPOWER, CVO, LOYALIA, STAR GROUP, ALSTOM, CLIMTEH, MERCURY, LUGERA & MAKLER, ITC NETWORKS, GLOBAL REMOTE SERVICES, LYNGSOE SYSTEMS, AUTO COBALCESCU, IPSOS INTERACTIVE SERVICES, DACRIS, AMA, RADCOM, PEROT SYSTEMS, APEX SQL, QUANTA RESURSE UMANE, TELEPERFORMANCE, MIBO, BUSINESS IQ, RASIROM, UTV, AUTO EXPERT. Un eveniment recomandat de KISS FM & BEST JOBS Parteneri media: SAPTE SERI, UTV, U-Online, ZIUA, Business Adviser, Business Point, IDG, COMPUTERWORLD, PCWORLD, NETWORKWORLD, Student Max, Academia Britanica de Afaceri si Comunicare, Gazeta de Bucuresti, Psihodiagnostic, JobMania, RegieLIVE.ro, InfoUPB.ro, E-Scoala.ro, JOB-STUDENTI.ro Eveniment organizat de Centrul de Resurse pentru Societatea Civila in parteneriat cu: ASLS, ASPSE, BOS, OSE, ASFSIM, AEGEE Bucuresti, VIP, PRO YOUTH, ASSP UB si LSCI. Eveniment sprijinit de Cercul Militar National, Universitatea din Bucuresti, Limbi Straine Facultatea, ARBOmedia, Perform HR si Core Target Media. Pentru mai multe detalii precum si pentru a aplica online, va invitam sa accesati adresa oficiala a evenimentului la www.jobfest.ro . Bogdan GAVRILA Tel : 0745 166 200 (Adresa de email este ascunsa din motive de securitate) http://www.jobfest.ro http://www.jobfest.ro JOBfest vizeaza studentii aflati in an terminal, absolventii de studii superioare, dar si tinerii profesionisti cu o experienta de unu-trei ani pe piata fortei de munca, a declarat reprezentantul JOBFest. "Momentan exista foarte putine oportunitati pentru tinerii liceeni, dar odata cu dezvoltarea economica, vor exista din ce in ce mai multe oportunitati si pentru acestia, in special part-time, mai ales in perioada vacantelor", a explicat acesta. Pana in acest moment, companiile se concentreaza pe segmentul reprezentat de studenti.

Despre eveniment JOBfest este unul dintre cele mai populare trguri de job-uri pentru studeni din Romnia i nu numai. Ne aflm la a aptea ediie, iar profesionalismul i ncredrea acordat noilor generaii, ne-au propulsat activitatea printre cele mai ateptate i apreciate evenimente de profil. Pentru startul carierei lor, studenii din Moldova ne vor putea gsi n acest an la Iai cu o palet larg de joburi. La cea de-a saptea ediie a JOBfest, trgul de locuri de munc pentru studeni, i va deschide porile n perioada 11 13 Aprilie 2011 la Iai. Peste 250 de companii i vor atepta pe studeni pentru scurte interviuri, i vor oferi locuri de munc part-time, full time i sezoniere n cadrul evenimentului. Evenimentul va avea loc la Casa De Cultur a Studenilor, n perioada anterior menionat, ntre orele 9:00-21:00. JOBfest 2011 este organizat de Perform HR - companie specializat n selecia i recrutarea de personal, consultan n domeniul resurselor umane i organizarea de evenimente de carier. Trgul de carier JOBfest 2008 se axeaz pe domenii precum IT & Telecomunicatii, FMCG, Financiar Bancar Asigurri, Outsourcing & Limbi Straine, HR - Consultan PR, Inginerie & Industrie, Medicin, Agricultur i asteapt studeni din toate centrele universitare ieene. Avem de toate pentru toi! Pentru voi, dragi studeni, oportuniti de a gsi un loc de munc n cele mai avantajoase condiii.Noi ntelegm programul vostru i ritmul alert n care v desfurai activitile, iar cei care v vor angaja nu vor ignora aceste aspecte att de importante pentru voi. Asadar, venii i croii-v viitorul!

i pentru voi stimai angajatori care v dorii competen i profesionalism la cote maxime. Si pentru voi dispunem de sute de tineri ambiiosi i dornici de a va mprti rezultatele muncii depuse n decursul anilor de studiu. Oferii-le experiena unui loc de munc, unei atitudini responsabile! Ce-am aflat de la voi? Pentru ca voi, studenii, s fii ct mai mulumii de ceea ce v putem noi oferi, i pentru ca angajatorii s v cntreasc mai bine , o parte dintre voi au fost asaltai de cteva ntrebri care s-au dovedit a fi foarte utile n organizarea evenimentului. Am aflat aici c un numr considerabil de studeni n cutare de job, nu au mai trit experien a unui loc de munc. Iat ci suntei cei care nu ai avut niciodat contact direct cu piaa muncii! Probabil c muli dintre voi nc v dorii s dobndii aceast experien. Ce spunei, putem rezolva problema aceasta mpreun? Chiar dac ofertele din alte domenii vi se par atrgtoare, cei mai muli dintre voi, alegei totui s v pstrai domeniul n care ai studiat. Iar domeniul spre care voi tindei n cea mai mare msur este marketingul. Deci dragii notri angajatori, stii pe ce s v axai la anul! Pentru c suntei nc pe bncile facultii, o mare parte dintre voi v dorii s lucrai part-time i nu puini suntei cei care optai pentru sectorul privat. Este vorba de 81%. Un procent destul de imbucurtor pentru angajatori. Dar atenie! Studenii notri dac ar lucra n condiii de full-time, v-ar pune la plat! Ceea ce este i de ateptat pn la urm. Dar pentru c sunt studeni, i pentru nceput se mulumesc i cu o sum rezonabil , media salariului cu care ar pleca acas cu zambetul pe buze ntr-o zi de leaf ar fi undeva la 1053.846 Ron. Mai rmne de vzut i dac vor merita suma de bani visat. Cu toate acestea, studenii notri sunt pregtii! Cunosc limbi strine, n diferite proporii, ce-i drept, ns acest detaliu i recomand in fa a voastr stimai angajatori. Iar dac suntei interesai i de gradul n care ei cunosc tainele limbilor strine, v prezentm diagrama urmatoare: Faptul c i-ar dori un salariu mricel atunci cnd au de ales ntre dou job-uri i mai mult dect att i un program flexibil de munc, este un lucru de neles pentru candidai. Cine nu i i dorete pentru sine ce este mai bun? Mai ales n condiiile n care programul ncrcat al studenilor este un lucru care ridic probleme de cele mai multe ori. De departe cel mai important aspect n cea ce privete

un job este, pentru studentul ieean, salariul obinut, el avnd o medie de 9,53 puncte din 10. Pe locul 2 n topul preferinelor acestora fiind prgramul flexibil pentru a ajunge la cursuri i seminarii cu 8,46 de puncte, urmat apoi de beneficiile obinute cu 8,2 puncte i distana fa de cas cu 7,15 puncte. Se pare c v cluzim paii destul de bine pentru a v descoperi cariera ideal, de vreme ce 65% dintre voi atunci cnd v-am cerut opinia, ai oferit un grad ridicat de utilitate evenimentului nostru. i unde ar fi cel mai bine s organizm evenimentul? Bineneles c cei mai muli ai optat pentru Casa de Cultur a Studenilor. Probabil c suntei familiarizai cu locaia, avnd n vedere c cea mai mare parte a evenimentelor de acest gen, au loc n general acolo. Vom ine cont i de acest aspect. Vorba comerciantului : Clientul nostru, stpnul nostru! n ceea ce ne privete, studentul nostru, stpnul nostru! i pentru c suntei generaia IT sau cu alte cuvinte cei care jonglai cel mai bine cu tot ce presupune informaia n format online, cei mai muli dintre voi, potrivit studiului nostru, v-a i informat n ceea ce privete derularea evenimentului n discuie, pe internet. Destul de previzibil. De aceea, vom ncerca prin intermediul acestui blog, s fim mai aproape de voi, s v rspundem la ntrebri, s v dm indicaii i s v lmurim chiar i n cele mai nesemnificative semne de ntrebare. Nu ezitai s ne contactai! Cu siguran avei nelmuriri, pe care suntem doritori s le deslu im mpreun!

Ce v-ai dorit voi i ce-am realizat noi? Dup cum spuneam i n postul anterior, sugestiile voastre sunt binevenite pentru echipa noastr. De aceea am inut cont de rspunsurile majoritii i am creat evenimentul, speram, conform dorinelor i ateptrilor voastre. Angajatorii notri sunt dispui la un program flexibil, aa cum am promis, avem oferte de job-uri din cele mai diverse domenii, dei marea voastr majoritate ai optat pentru job-uri n marketing i vnzri. Nu e niciodat prea trziu s v descoperii noi aptitudini. Cu toate acestea, nu lipsesc locurile de munc n care v-ai exprimat dorina de a lucra. Ne-am concentrat atenia i pe ofertele de job-uri cu jumtate de norm, pentru c noi inelegem ritmul de viat alert i cea mai limitat resurs de care dispunei : timpul! i iat, avem cteva zeci de locuri de munc part-time care v asteapt! V-ai dorit de asemenea ca locaie de desfurare a evenimentului Casa de Cultur a Studenilor! Cere i i se va da! Nimic mai adevrat.

Evenimentul nostru se va desfura n locaia aleas de voi. i asta pentru c respectm opiniile voastre i dorim s dispunei de tot confortul n luarea deciziei de a alege un job. i tot pentru confortul vostru, am ales i o cale mai simpl de v comunica cele mai calde informaii. Prin intermediul acestui blog, vei putea fi la curent cu tot ce e nou n ceea ce prive te evenimentul la care vei lua parte. Dac internetul vi se pare cel mai la ndemn instrument de comunicare, atunci iat c din nou am fost la sentimentul vostru !
Perform HR organizeaza a patra editie a JOBfest 2008, targ de locuri de munca si consiliere pentru tinerii profesionisti, in perioada 6-7 Noiembrie 2008, la Cercul Militar. La JOBfest 2008, editia de toamna, vor participa peste 50 de companii. Acestea vor sustine in cadrul evenimentului mini-interviuri cu vizitatorii si le vor prezenta acestora oportunitatile de cariera oferite. In acelasi timp, la editia online a JOBfest, care se va desfasura pe portalul de cariera www.JOBfest.ro 200 de angajatori isi vor promova cele peste 1.000 de pozitii deschise. JOBfest va beneficia de o promovare intensa in mass-media: spot difuzat pe cele mai populare televiziuni din Romania, parteneriate cu unele dintre cele mai vizitate site-uri, aparitia in ziare si reviste partenere de mare tiraj, precum si spoturi de promovare pe posturile de radio. Dupa ce in primavara JOBfest a fost primul targ de cariera promovat printr-un spot TV, editia de toamna aduce promovarea targurilor de locuri de munca la un alt nivel. "Incercam sa ne promovam evenimentele din ce in ce mai intens. Promovarea bine calibrata a JOBfestului este nu numai un mijloc de a ne asigura un numar tot mai mare de vizitatori eveniment, ci si crearea de employer branding pentru companiile participante la targ. Companiile merita cei mai buni candidati, de aceea ne propunem ca promovarea evenimentelor noastre sa atinga un public cat mai larg si cat mai variat.", a declarat directorul JOBfest, Mihai MANOLE. JOBfest 2008, editia de toamna va folosi platforma online MOJOB, aplicata pe site-ul www.jobfest.ro. Aceasta ofera companiilor participante multiple posibilitati de recrutare si promovare, precum si publicarea automata a anunturilor de angajare de pe portalul evenimentului, in mod concomitent si cu celelalte site-uri din reteaua MOJOB. In acelasi timp, MOJOB este primul site de joburi din Romania care foloseste formatul de CV recunoscut in toate tarile din Uniunea Europeana: CV Europass. JOBfest 2008 editia de toamna se va axa pe cele mai dinamice domenii de pe piata fortei de munca din Romania. Cele peste 200 de companii participante pe www.jobfest.ro vor reprezenta sectoare de activitate precum: Financiar - Bancar, Mass Media, Retail, FMCG, Outsourcing, Resurse Umane, IT&Telecom si Industrie.