Sunteți pe pagina 1din 4

Instrumente de lucru pentru activitile de personal CADOUL rezervat pentru Dvs.

Exclusiv pentru abonaii fideli ai Consilierului Managementul Resurselor Umane

Ct de motivai sunt angajaii dvs.? (Chestionar)


Este de dorit ca toi angajaii firmei dvs. s completeze acest chestionar. Pentru ca informaiile obinute s fie ntr-adevr relevante, nu solicitai semnarea chestionarelor. Alegei una dintre variantele propuse pentru fiecare ntrebare. 1. Dac ar trebui s alegei un tip de construcie pentru organizaia dvs., care dintre urmtoarele credei c s-ar potrivi cel mai bine: a. apartament; b. pagod; c. vil n construcie; d. castel. 2. Dac ar trebui s alegei un anumit tip de animal care s reprezinte cel mai bine rolul dvs. n cadrul organizaiei, care credei c s-ar potrivi cel mai bine: a. tigrul; b. broasca estoas; c. calul; d. vulpea. 3. Ce reprezint pentru dvs. munca? a. un mijloc de ctigare a existenei; b. posibilitatea de a intra n contact cu alte persoane; c. posibilitatea de a v pune n practic ideile creatoare. 4. Salariul dvs. actual este: a. corespunztor posibilitilor firmei, dar mai mic dect salariile oferite de alte companii pentru posturi similare; b. corespunztor posibilitilor firmei i mai mare dect salariile oferite de alte companii pentru posturi similare; c. sub posibilitile firmei, dar mai mare dect salariile oferite de alte companii pentru posturi similare; d. sub posibilitile firmei i mai mic dect salariile oferite de alte companii pentru posturi similare.

RENTROP & STRATON www.rs.ro

Instrumente de lucru pentru activitile de personal CADOUL rezervat pentru Dvs.

Exclusiv pentru abonaii fideli ai Consilierului Managementul Resurselor Umane

5. Considerai prezena dvs. n cadrul firmei: a. o ntmplare; b. rezultatul unei nevoi concrete i dvs. suntei cea mai bun variant pentru rezolvarea acestei nevoi; c. rezultatul unei nevoi concrete i dvs. ai fost la locul potrivit la momentul potrivit. 6. Managerii din firm sunt promovai pe criteriul: a. vechimii n munc; b. profesionalismului i capacitii manageriale; c. bunului plac al conducerii organizaiei. 7. Considerai c efectuai o munc: a. potrivit pregtirii i experienei dvs. profesionale; b. sub nivelul pregtirii i experienei dvs. profesionale; c. peste nivelul pregtirii i experienei dvs. profesionale. 8. Pentru a evolua profesional considerai c trebuie: a. s urmai un program de pregtire; b. s mai acumulai experien; c. s plecai la alt companie. 9. Considerai c eful dvs. v trateaz: a. la fel ca pe ceilali colegi; b. mai ru dect pe ceilali colegi; c. mai bine dect pe ceilali colegi. 10. Pachetul de recompense al firmei este: a. excelent; b. greit conceput; c. satisfctor; d. nu exist. 11. n care dintre urmtoarele variante ai pleca la alt companie: a. dac vi s-ar oferi un salariu mai mare; b. dac vi s-ar oferi un post care implic mai mult decizie;
RENTROP & STRATON www.rs.ro

Instrumente de lucru pentru activitile de personal CADOUL rezervat pentru Dvs.

Exclusiv pentru abonaii fideli ai Consilierului Managementul Resurselor Umane

c. dac organizaia respectiv are posibiliti mai mari de progres. 12. Considerai c, n munca dvs., eful ierarhic: a. v observ; b. v controleaz; c. v evalueaz; d. v ajut. 13. n ceea ce privete viitorul organizaiei dvs. n urmtorii 5 ani: a. tii foarte clar unde va trebui s ajung; b. bnuii c va progresa; c. bnuii c va regresa; d. n-avei nici cea mai vag idee. 14. V considerai colegii ca fiind: a. concureni n ceea ce privete promovarea i acordarea primelor; b. parteneri fr ajutorul crora nu v-ai putea realiza sarcinile; c. responsabili de munca lor, fr a avea interferene cu dvs. 15. Dac fia postului dvs. s-ar mbogi cu sarcini noi i incitante: a. ai accepta fr rezerve; b. ai accepta cu condiia s vi se mreasc salariul; c. nu ai accepta. 16. n perioada n care v nlocuii un coleg plecat n concediu considerai c: a. avei oportunitatea de a nva lucruri noi; b. trebuie s muncii mai mult fr s fii recompensat.

Interpretarea rezultatelor: Dup ce primii chestionarele completate de angajai, acordai pentru fiecare rspuns numrul de puncte specificate n tabelul urmtor:

RENTROP & STRATON www.rs.ro

Instrumente de lucru pentru activitile de personal CADOUL rezervat pentru Dvs.

Exclusiv pentru abonaii fideli ai Consilierului Managementul Resurselor Umane

ntrebare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16

Rspuns a 1 5 1 2 0 2 5 3 3 5 1 0 5 1 4 2 b 3 0 0 5 5 5 1 2 0 1 3 0 2 5 2 0 c 2 2 5 2 2 0 2 0 1 3 3 1 1 0 0 d 5 3 0 0 5 0 -

Peste 42 de puncte: Angajatul este bine motivat. Munca n firma dvs. i se pare a fi cea mai bun oportunitate de a se pune n valoare i dorete s progreseze. n cazul acestui angajat exist o legtur fericit ntre domeniul su de activitate i organizaia dvs. Angajatul este mulumit de munca sa i de recompensele pe care le obine. ntre 25 i 42 de puncte: Angajatul dovedete un nivel acceptabil al motivaiei. Munca i recompensele l intereseaz, dar exist i unele nemulumiri legate de domeniul de activitate i de felul n care este privit acest domeniu n firm. Angajatul are ndoieli n ceea ce privete viitorul su n organizaie. Sub 25 de puncte: Angajatul are motive serioase de insatisfacie legate de felul n care este privit munca sa i de felul n care este recompensat. Acest angajat este interesat de ofertele de munc ale altor companii, considernd c munca sa nu este privit corespunztor i c nivelul de recompensare este insuficient.

RENTROP & STRATON www.rs.ro