Sunteți pe pagina 1din 25

HOTRRE nr. 234 din 16 februarie 2006 (*actualizat*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.

279/2005 privind ucenicia la locul de munc (actualizat pn la data de 25 august 2006*) EMITENT: GUVERNUL --------*) Textul iniial a fost publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 196 din 2 martie 2006. Aceasta este forma actualizat de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neam pn la data de 25 august 2006, cu modificrile i completrile aduse de HOTRREA nr. 1.085 din 16 august 2006. n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 27 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre. ARTICOL UNIC Se aprob Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre. PRIM-MINISTRU CLIN POPESCU-TRICEANU Contrasemneaz: Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei, Gheorghe Barbu Ministrul educaiei i cercetrii, Mihail Hrdu Bucureti, 16 februarie 2006. Nr. 234. ANEXA NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc ART. 1 Prezentele norme metodologice, denumite n continuare norme, reglementeaz punerea n aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc. ART. 2 (1) Contractul de ucenicie la locul de munc trebuie s conin elementele obligatorii ale contractului individual de munc prevzute de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i clauzele prevzute la art. 4 alin. (4) din Legea nr. 279/2005, denumit n continuare lege. (2) Contractul de ucenicie la locul de munc poate conine i alte clauze specifice, cu respectarea legislaiei n vigoare. (3) Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie obligatoriu n form scris, n limba romn, conform art. 4 alin. (3) din lege, i se evideniaz n registrul general de eviden a salariailor, cu meniunea "CULM". (4) Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie pe durat determinat potrivit art. 7 alin. (1) din lege. Durata contractului de ucenicie la locul de munc reprezint durata necesar dobndirii competenelor/ calificrii de ctre ucenic, inclusiv perioada necesar evalurii finale a ucenicului.

(5) Programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc constituie parte integrant a contractului de ucenicie la locul de munc. (6) Contractul de ucenicie la locul de munc nu poate fi cumulat cu un alt contract de ucenicie la locul de munc. (7) Prile sunt libere i egale la negocierea clauzelor i la ncheierea contractului de ucenicie la locul de munc. (8) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de munc este prevzut n anexa nr. 1. ART. 3 Contractul de ucenicie la locul de munc poate nceta n condiiile prevzute de Legea nr. 53/2003, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 4 Verificarea ndeplinirii condiiilor pe care trebuie s le ntruneasc o persoan pentru a fi ncadrat ca ucenic se face de ctre angajator, pe baza urmtoarelor documente: a) actul de identitate, certificatul de natere i actul de studii care atest ndeplinirea condiiilor de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de munc, pentru persoanele prevzute la art. 5 alin. (1) din lege; b) actul de identitate, certificatul de natere, acordul scris al prinilor sau, dup caz, al reprezentanilor legali i actele de studii care atest ndeplinirea condiiilor de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de munc, pentru persoanele prevzute la art. 5 alin. (2) din lege; c) paaportul i permisul de munc, precum i actele de studii care atest ndeplinirea condiiilor de acces la formare profesional prin ucenicie la locul de munc, pentru persoanele prevzute la art. 5 alin. (3) din lege. ART. 5 Persoanele care urmeaz a fi ncadrate n munc n calitate de ucenici vor da o declaraie pe propria rspundere c nu dein o calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munc. ART. 6 Femeile aflate n situaia prevzut la art. 5 alin. (4) din lege au toate drepturile i obligaiile prevzute de dispoziiile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 25/2004, cu modificrile ulterioare. ART. 7 Durata contractului de ucenicie la locul de munc se stabilete n funcie de ocupaia/calificarea pentru care urmeaz s se pregteasc ucenicul i de competenele dobndite anterior de ctre ucenic, fr a putea fi mai mic de: a) 6 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea unei calificri de nivel 1; b) 12 luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea unei calificri de nivel 2 sau pentru dobndirea competenelor specifice ocupaiilor cuprinse n grupele majore 5, 6, 7 i 8 din Clasificarea ocupaiilor din Romnia; c) 24 de luni, n cazul n care ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru dobndirea unei calificri de nivel 3 sau pentru dobndirea competenelor specifice ocupaiilor cuprinse n grupele majore 3 i 4 din Clasificarea ocupaiilor din Romnia. ART. 8 Perioada de prob la care poate fi supus ucenicul face parte integrant din durata pentru care se ncheie contractul de ucenicie la locul de munc. ART. 9 (1) Contractul de ucenicie la locul de munc poate nceta din iniiativa angajatorului la data expirrii perioadei de prob, atunci cnd se constat c ucenicul nu corespunde procesului de pregtire prin munc. (2) n cazul n care contractul de ucenicie la locul de munc nceteaz dup expirarea perioadei de prob, dar naintea expirrii termenului pentru care a fost ncheiat, angajatorul este obligat s acorde ucenicului toate drepturile stabilite prin contract, pentru perioada lucrat. (3) Pe acelai loc de munc nu pot fi angajai succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioada de prob. ART. 10 (1) La cererea ucenicului care are domiciliul n alt localitate, fr posibiliti de navet zilnic, angajatorul are obligaia de a asigura condiii de cazare i mas n condiiile legii.

(2) n cazul prevzut la alin. (1) ucenicul are obligaia, potrivit art. 7 alin. (8) din lege, de a achita contravaloarea serviciilor de cazare, fr ca aceast sum s depeasc 50% din venitul net salarial realizat de ucenic la locul de munc, conform contractului de ucenicie la locul de munc. (3) Unitile de profil autorizate, prevzute la art. 7 alin. (7) din lege, sunt uniti autorizate conform dispoziiilor legale s ofere servicii de cazare i mas, respectiv: cmine, cantine, pensiuni i hoteluri. ART. 11 (1) Pentru coordonarea activitii de formare profesional a ucenicului, angajatorul desemneaz un maistru de ucenicie atestat pentru aceast activitate. (2) Atribuiile, drepturile i obligaiile maistrului de ucenicie n raport cu activitatea de coordonare a activitii de formare profesional a ucenicului se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc al maistrului de ucenicie. (3) n ndeplinirea atribuiilor ce i revin, maistrul de ucenicie are n principal urmtoarele obligaii: a) s asigure condiiile necesare pregtirii practice a ucenicului i s l ndrume profesional, n concordan cu standardul ocupaional sau cu standardul de pregtire profesional conform cruia se realizeaz pregtirea; b) s evalueze periodic progresul nregistrat de ucenic n pregtirea practic; c) s menin permanent legtura i s colaboreze cu furnizorul de formare profesional care asigur pregtirea teoretic a ucenicului; d) s menin legtura cu prinii sau cu tutorele ucenicului minor pentru a se informa reciproc cu privire la evoluia profesional a acestuia; e) s monitorizeze permanent evoluia ucenicului i s raporteze periodic angajatorului stadiul de pregtire al acestuia; f) s nu dispun ucenicului sarcini care nu au legtur cu programa de pregtire profesional; g) s nu pun n pericol viaa, integritatea i persoana ucenicului; h) s asigure respectarea tuturor drepturilor ucenicului la locul de munc; i) s elaboreze programul de pregtire n concordan cu standardul ocupaional sau cu standardul de pregtire profesional. (4) n ndeplinirea atribuiilor ce i revin, maistrul de ucenicie are n principal urmtoarele drepturi: a) s coordoneze activitatea de pregtire profesional a ucenicului; b) s stabileasc sarcinile de lucru ale ucenicului n conformitate cu programa de pregtire; c) s propun acordarea de stimulente sau sancionarea ucenicului; d) s solicite furnizorului de formare profesional care asigur pregtirea teoretic a ucenicului informri cu privire la progresele nregistrate de acesta; e) s solicite angajatorului asigurarea condiiilor necesare dobndirii de ctre ucenic a competenelor specifice ocupaiei/calificrii pentru care a fost ncheiat contractul de ucenicie la locul de munc; f) s aib acces prioritar la formarea profesional n domeniul su de activitate. ART. 12 (1) Ucenicul poate fi delegat n urmtoarele situaii: a) n cazul n care maistrul de ucenicie este delegat i la angajatorul cesionar se poate organiza activitatea n aa fel nct se poate asigura pregtirea teoretic i practic a ucenicului; b) n cazul n care raporturile de munc ale maistrului de ucenicie se suspend sau nceteaz i angajatorul are posibilitatea s asigure n continuare pregtirea ucenicului n alt locaie; c) n cazul n care pregtirea teoretic sau practic impune delegarea ucenicului. (2) Ucenicul nu poate fi detaat. (3) n situaia prevzut la alin. (1) lit. a), angajatorul de ucenici este obligat s anune direciei de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti modificarea condiiilor de desfurare a programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc, cu minimum 30 de zile calendaristice naintea producerii acestora. ART. 13 Autorizarea angajatorului prevzut la art. 11 din lege reprezint procesul n urma cruia angajatorii care ndeplinesc condiiile prevzute de prezentele norme pot organiza formare profesional prin ucenicie la locul de munc i ncheia contracte de ucenicie la locul de munc. ART. 14 (1) Autorizarea angajatorilor se realizeaz, potrivit art. 11 din lege, de ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei prin direciile de munc, solidaritate social i familie judeene sau a municipiului Bucureti, pentru o perioad de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire.

(2) Autorizarea se face n baza ndeplinirii criteriilor de evaluare stabilite de legislaia n vigoare pentru autorizarea furnizorilor de formare profesional pentru fiecare dintre ocupaiile/calificrile pentru care angajatorul dorete s organizeze ucenicie la locul de munc. (3) n cazul n care angajatorul nu poate asigura condiiile necesare dobndirii tuturor competenelor prevzute de standardul ocupaional/standardul de pregtire profesional se poate prezenta pentru autorizare n parteneriat cu ali angajatori sau furnizori de formare profesional autorizai n condiiile prevzute de legislaia privind formarea profesional a adulilor. (4) n cazul prevzut la alin. (3) angajatorul care solicit autorizarea poart responsabilitatea pentru formarea profesional a ucenicului, atribuiile fiecruia dintre parteneri fiind stabilite prin contracte de colaborare. (5) Criteriile de evaluare a angajatorilor care solicit autorizarea pentru formare profesional prin ucenicie la locul de munc vizeaz: a) programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc; b) resursele necesare desfurrii programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc. ART. 15 Angajatorul care solicit autorizarea trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: a) s dispun de resurse materiale, umane i financiare necesare organizrii i desfurrii uceniciei la locul de munc; b) s dispun de un program de formare profesional prin ucenicie la locul de munc pentru ocupaia/calificarea pentru care dorete s angajeze ucenici. ART. 16 Resursele materiale, umane i financiare ale angajatorului reprezint: a) resursele materiale - spaiile i dotrile necesare pentru dobndirea de ctre ucenic a tuturor competenelor prevzute de programa de formare profesional prin ucenicie la locul de munc; b) resursele umane - persoanele cu atribuii n pregtirea teoretic i practic, denumite n continuare formatori i maitri de ucenicie; c) resursele financiare - resursele care s i permit angajatorului plata salariului i a celorlalte drepturi ctre ucenic. ART. 17 Angajatorul care solicit autorizarea va depune direct sau prin pot, cu confirmare de primire, la direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti pe a crei raz teritorial i desfoar activitatea, un dosar care conine urmtoarele documente: a) cerere; b) documentele privind organizarea i funcionarea angajatorului potrivit legislaiei n vigoare; c) dovada c angajatorul i ndeplinete obligaiile eligibile de plat a impozitelor, taxelor i contribuiilor, potrivit legislaiei n vigoare; d) avize pentru funcionare i autorizaii, n copie, dup cum urmeaz: - autorizaia PSI; - autorizaia de mediu; - autorizaia de protecia muncii; - autorizaia sanitar-veterinar; - autorizaia de la autoritatea de reglementare a domeniului de activitate, obligatorie n cazul n care ocupaia/calificarea pentru care se organizeaz programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc face parte din categoria ocupaiilor/calificrilor reglementate sub aspectul formrii; e) dovada resurselor: (i) materiale: - prezentarea spaiilor n care se va desfura pregtirea teoretic i practic a ucenicului i a echipamentelor aferente acestora, precum i a documentelor care atest deinerea acestora cel puin pentru perioada de 4 ani pentru care se solicit autorizarea; - contractele de colaborare ncheiate cu ali angajatori sau furnizori de formare profesional autorizai, n cazul n care angajatorul nu are condiii pentru a asigura dobndirea tuturor competenelor prevzute de standardul ocupaional/standardul de pregtire profesional; (ii) umane: - un CV al fiecrui formator i maistru de ucenicie, nsoit de documentul (n copie) prin care a fost atestat pentru calificarea/ ocupaia pentru care se solicit autorizarea i de acordul scris al acestuia pentru a coordona formarea profesional a ucenicului;

(iii) financiare: - bilanul contabil pentru anul anterior solicitrii autorizrii i balana contabil pentru luna precedent solicitrii; f) programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc. ART. 18 n cazul n care se constat c documentaia este incomplet sau prezint unele nereguli, direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti atenioneaz angajatorul, n scris, n termen de 5 zile, acesta avnd dreptul de a completa documentaia sau de a remedia neregulile n termen de 30 de zile. ART. 19 Direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti transmite dosarul, de ndat ce documentaia este complet i corect, comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesional, solicitndu-i acesteia avizul. ART. 20 (1) Pentru eliberarea avizului comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesional desemneaz 2 specialiti a cror pregtire i experien au legtur direct cu ocupaia/calificarea respectiv, pentru a analiza ndeplinirea criteriilor de evaluare. (2) Desemnarea specialitilor pentru evaluarea angajatorilor se face din listele nominale de specialiti aprobate de comisiile de autorizare. (3) Specialitii desemnai pentru evaluarea unui angajator sunt obligai s dea declaraii pe propria rspundere c nu se afl n nici una dintre urmtoarele situaii de incompatibilitate: a) nu se afl n raport de rudenie pn la gradul al III-lea inclusiv cu angajatorul sau, dup caz, cu reprezentantul legal al acestuia; b) nu se afl ntr-un raport patrimonial cu angajatorul sau, dup caz, cu reprezentantul legal al acestuia; c) nu au participat la elaborarea programului de formare profesional supus avizrii; d) nu au calitatea de formator sau de maistru de ucenicie n cadrul acestui program. ART. 21 (1) Fiecare specialist verific n mod independent dac sunt ndeplinite criteriile de acordare a avizului, att prin analiza documentaiei din dosarul de autorizare, ct i prin deplasare la locul de desfurare a pregtirii teoretice i practice a ucenicului. (2) Specialitii consemneaz independent rezultatele evalurii ntr-un raport de evaluare, al crui model este prevzut n anexa nr. 2. (3) n cazul n care specialitii constat nendeplinirea unor criterii de evaluare, consemneaz acest fapt n raportul de evaluare i le comunic de ndat angajatorului, acesta avnd dreptul ca n termen de maximum 30 de zile s aduc dovezi de remediere a neregulilor constatate. ART. 22 (1) Comisia de autorizare analizeaz documentaia depus de angajator i rapoartele de evaluare ntocmite de specialiti i decide acordarea sau neacordarea avizului pentru autorizarea angajatorului. (2) Comisia de autorizare soluioneaz solicitarea de eliberare a avizului n termen de maximum 30 de zile de la data nregistrrii acesteia sau de la data remedierii neregulilor constatate de specialiti. ART. 23 Comisia de autorizare transmite direciei de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti dosarul de autorizare nsoit de decizia de acordare ori neacordare a avizului i motivarea acesteia, n termen de 5 zile de la luarea ei. ART. 24 (1) Direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti emite i comunic angajatorului decizia de acordare ori neacordare a autorizaiei pentru organizarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc i ncheierea contractelor de ucenicie la locul de munc, n termen de 5 zile de la primirea avizului comisiei de autorizare. (2) Autorizaia se identific prin serie, numr i data deciziei de acordare a autorizaiei, iar modelul acesteia este prevzut n anexa nr. 3. (3) Autorizaia se elibereaz de ctre direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti reprezentantului legal al angajatorului, n termen de cel mult 30 de zile de la data emiterii deciziei.

(4) n cazul pierderii, sustragerii sau deteriorrii autorizaiei, angajatorul poate solicita eliberarea unui duplicat al autorizaiei n condiiile prevzute de legislaia n vigoare. ART. 25 (1) Angajatorul cruia i s-a respins cererea de autorizare ca urmare a avizului nefavorabil acordat de ctre comisia de autorizare poate contesta aceast decizie la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de maximum 30 de zile de la data comunicrii. (2) Angajatorul nemulumit de rspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n soluionarea contestaiei se poate adresa instanelor judectoreti competente n condiiile prevzute de Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile ulterioare. ART. 26 Angajatorii autorizai sunt monitorizai prin evaluarea periodic a modului de ndeplinire a criteriilor care au stat la baza procesului de autorizare. ART. 27 (1) Monitorizarea angajatorilor autorizai se realizeaz de echipe de monitorizare formate din minimum dou persoane desemnate prin decizie a directorului direciei de munc, solidaritate social i familie. (2) Echipa de monitorizare verific modul n care sunt respectate de ctre angajator toate condiiile de autorizare i ntocmete un raport de monitorizare. (3) Nerespectarea condiiilor de autorizare a angajatorilor pentru formarea profesional a ucenicilor la locul de munc poate determina retragerea autorizaiei. (4) Direcia de munc, solidaritate social i familie analizeaz raportul de monitorizare i poate decide meninerea sau retragerea autorizaiei. ART. 28 (1) Retragerea autorizaiei se face de ctre direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti care a eliberat-o. (2) Retragerea autorizaiei poate avea loc n urmtoarele cazuri: a) n urma constatrii nerespectrii condiiilor de autorizare de ctre echipa de monitorizare, dac angajatorul nu a luat msuri de remediere a deficienelor n termen de 30 de zile de la data procesuluiverbal ntocmit de ctre echipa de monitorizare; b) n cazul n care la dou serii consecutive de ucenici se constat o rat de abandon mai mare de 50% sau o rat de promovare mai mic de 70%; c) la sesizarea inspectorilor de munc pentru nclcarea prevederilor privind ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munc; d) n cazul n care se constat nclcarea de 3 ori ntr-un an de ctre angajator a dispoziiilor prevzute la art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) i (4), art. 6 alin. (1) i (3), art. 7 alin. (1, (2), (4)-(8), art. 9, art. 10 alin. (1) i (2), art. 15, art. 17 alin. (3) din lege, sancionate contravenional conform art. 26 alin. (1) din lege. (3) n cazul retragerii autorizaiei n situaiile prevzute la alin. (2) lit. d) se suspend dreptul de a obine o nou autorizaie pentru o perioad de 4 ani de la data retragerii acesteia. (4) Retragerea autorizaiei poate fi contestat de ctre angajator la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de 30 de zile de la comunicare. (5) Solicitantul nemulumit de rspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n soluionarea contestaiei se poate adresa instanelor judectoreti competente n condiiile prevzute de Legea nr. 554/2004, cu modificrile ulterioare. (6) n cazul n care angajatorii autorizai au fost sancionai contravenional de 3 ori ntr-un an pentru faptele prevzute la art. 26 alin. (1) din lege, direcia de munc, solidaritate social i familie care a eliberat autorizaia declaneaz, la solicitarea inspectorilor de munc, procedura de retragere a acesteia. ART. 29 Persoana care solicit atestarea ca maistru de ucenicie trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii cumulative: a) s dein o calificare pentru ocupaia/calificarea pentru care dorete s obin atestarea; b) s aib o experien profesional de cel puin 3 ani din ultimii 5 ani n ocupaia/calificarea pentru care solicit atestarea; n cazul persoanelor fizice autorizate s desfoare activiti economice, s aib o experien profesional de 1 an din ultimii 2 ani; c) s fi participat la cursuri de formare a formatorilor, finalizate cu certificate; d) s nu aib cazier judiciar; e) s fie apt din punct de vedere medical.

ART. 30 (1) Solicitantul atestatului de maistru de ucenicie va depune la direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti un dosar cu urmtoarele documente: a) cerere; b) copie a actului de identitate; c) copie legalizat de pe documentul care atest calificarea profesional; d) copie certificat pentru conformitate a carnetului de munc sau adeverin din care s reias experiena profesional; e) copie de pe documentul care atest participarea la un program de formare a formatorilor, cu excepia persoanelor fizice autorizate i a membrilor asociaiei familiale; f) cazier judiciar; g) adeverin medical din care s reias c persoana este apt din punct de vedere medical; h) recomandare de la locul de munc, cu excepia persoanelor fizice autorizate. (2) n cazul n care persoana care solicit atestarea ca maistru de ucenicie este persoan fizic autorizat sau membru al asociaiei familiale, calificarea profesional se atest cu documentele prin care aceasta i-a dobndit calificarea n vederea obinerii autorizaiei pentru desfurarea de activiti economice n mod independent sau n cadrul unei asociaii familiale. ART. 31 (1) Direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti solicit avizul comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesional, creia i transmite dosarul solicitantului, n termen de 3 zile de la data depunerii dosarului complet. (2) n urma analizrii cererii i dosarului solicitantului, comisia de autorizare decide acordarea sau neacordarea avizului, n termen de 30 de zile de la data solicitrii avizului de ctre direcia de munc, solidaritate social i familie. (3) Decizia de acordare sau neacordare a avizului se transmite, mpreun cu dosarul solicitantului, la direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti, care elibereaz atestatul ori respinge cererea, expunnd motivele, n termen de 5 zile de la data comunicrii deciziei comisiei de autorizare. (4) Modelul atestatului de maistru de ucenicie este prevzut n anexa nr. 4. (5) Decizia de respingere a cererii poate fi contestat de ctre solicitant la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei, n termen de 30 de zile de la comunicare. (6) Solicitantul nemulumit de rspunsul primit de la Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei n soluionarea contestaiei se poate adresa instanelor judectoreti competente n condiiile prevzute de Legea nr. 554/2004, cu modificrile ulterioare. ART. 32 (1) Calificrile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munc sunt cele prevzute de Nomenclatorul calificrilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidaritii sociale i familiei i al ministrului educaiei, cercetrii i tineretului nr. 35/3.112/2004, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 107 din 4 februarie 2004. (2) Ocupaiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de munc sunt cele cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 i 8. ART. 33 (1) Organizarea uceniciei la locul de munc se face n conformitate cu programul de ucenicie la locul de munc pentru care a fost autorizat angajatorul. (2) Responsabilitatea elaborrii i desfurrii programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc revine angajatorului care solicit autorizarea. (3) Pentru elaborarea programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc, angajatorul poate colabora cu ali angajatori, asociaii profesionale sau furnizori de formare profesional autorizai. ART. 34 (1) Programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc cuprinde planul i programa de pregtire pentru ocupaia/calificarea respectiv i se elaboreaz pe baza standardului ocupaional sau pe baza standardului de pregtire profesional, aprobate n condiiile prevederilor legale. (2) Planul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc conine cel puin urmtoarele elemente:

a) ocupaia/calificarea pentru care se organizeaz programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc; b) condiiile de acces la programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc; c) obiectivele urmrite, exprimate n competenele pe care ucenicul trebuie s le dobndeasc, identificate conform standardului ocupaional/standardului de pregtire profesional; d) durata total a programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc, exprimat n ore, i repartizarea acesteia pe luni, sptmni i zile, precum i raportul teorie/practic; e) modalitatea de dobndire a competenelor (teorie/practic) i numrul de ore alocat dobndirii fiecreia dintre competenele identificate; f) locul de desfurare a pregtirii teoretice i practice pentru fiecare dintre competenele urmrite; g) periodicitatea evalurii i modalitatea de realizare a acesteia; h) certificarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc. (3) Programa de formare profesional prin ucenicie la locul de munc conine cel puin urmtoarele elemente: a) competenele ce urmeaz a fi dobndite de ucenic; b) coninutul pregtirii teoretice/practice; c) metodele i tehnicile de formare utilizate pentru dobndirea competenelor; d) mijloacele i materialele utilizate; e) criteriile de evaluare. (4) Maistrul de ucenicie consemneaz observaiile sale cu privire la realizarea programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc, precum i progresele nregistrate de fiecare dintre ucenici n Jurnalul de ucenicie. (5) Jurnalul de ucenicie are regimul documentelor cu regim special i se pstreaz n arhiva unitii 5 ani. (6) Modelul Jurnalului de ucenicie este prevzut n anexa nr. 5. ART. 35 (1) n cazul programelor de formare profesional prin ucenicie la locul de munc organizate pentru calificrile cuprinse n Nomenclatorul calificrilor pentru care se pot organiza programe de formare profesional finalizate cu certificate de calificare, condiiile de acces sunt cele prevzute n anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 522/2003, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) n cazul programelor de formare profesional prin ucenicie la locul de munc organizate pentru ocupaiile cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 i 8, condiiile de acces sunt date de nivelul educaional, astfel: a) pentru grupele majore 3 i 4 - minimum liceul cu diplom de bacalaureat; b) pentru grupele majore 5, 6, 7 i 8 - minimum nvmntul obligatoriu. ART. 36 (1) Evaluarea final a activitii de formare profesional a ucenicului este organizat de angajatorul cu care acesta a ncheiat contractul de ucenicie la locul de munc. (2) Angajatorul va comunica comisiei de autorizare judeene, respectiv a municipiului Bucureti, cu cel puin 30 de zile nainte de data evalurii finale, data propus pentru susinerea probelor de evaluare i va solicita nominalizarea comisiei de examinare. ART. 37 (1) Solicitarea angajatorului de nominalizare a comisiei de examinare va conine urmtoarele elemente: a) datele de identificare ale angajatorului; b) domeniul ocupaional, calificarea/ocupaia n care se pregtete ucenicul; c) data, ora i locul unde va avea loc evaluarea; d) numrul ucenicilor care vor fi evaluai; e) numele maistrului de ucenicie care a asigurat pregtirea ucenicului. (2) Dup primirea solicitrii din partea angajatorului, comisia de autorizare judeean, respectiv a municipiului Bucureti, va selecta din listele de specialiti dou persoane, care, mpreun cu maistrul de ucenicie, vor alctui comisia de examinare. (3) Decizia privind componena comisiei de examinare va fi comunicat angajatorului cu cel puin 10 zile nainte de data stabilit pentru evaluarea final.

(4) Angajatorul poate participa personal sau printr-un reprezentant, n calitate de invitat, la evaluarea final. ART. 38 (1) Comisia de examinare este alctuit din maistrul de ucenicie i cei 2 specialiti nominalizai de ctre comisia de autorizare, unul dintre acetia avnd i calitatea de preedinte. (2) n cadrul comisiei de examinare au drept de notare numai cei 2 membri ai comisiei. (3) Comisia de examinare are urmtoarele atribuii: a) verific condiiile tehnice de desfurare a evalurii ucenicului, iar n cazul n care constat c acestea nu sunt corespunztoare, decide amnarea evalurii; b) aprob graficul de desfurare a evalurii i l comunic angajatorului i ucenicului; c) selecteaz subiectele pentru proba practic, care nu poate depi 3 ore, pe baza variantelor de subiecte propuse de angajator; d) selecteaz subiectele propuse de angajator pentru proba teoretic, astfel nct s se acopere integral programa de pregtire; e) asigur confidenialitatea subiectelor pn la comunicarea lor participanilor la evaluarea final; f) stabilete rezultatul evalurii finale i l comunic angajatorului i ucenicului; g) ntocmete procesul-verbal cu privire la modul de desfurare i rezultatele obinute de ucenic, conform modelului prevzut n anexa nr. 6, pe baza cruia comisia de autorizare va elibera documentele de absolvire. (4) Activitatea comisiei de examinare se desfoar n prezena tuturor membrilor acesteia. ART. 39 (1) Costurile prilejuite de evaluarea final a ucenicului sunt suportate de angajator. (2) Pentru a asigura o bun desfurare a evalurii finale, angajatorul are urmtoarele obligaii: a) s pun la dispoziia comisiei de examinare lista cu numele, prenumele i datele personale ale ucenicului ce urmeaz s fie evaluat i documentele care atest parcurgerea programului de pregtire; b) s prezinte comisiei de examinare 3 variante de subiecte att pentru proba teoretic, ct i pentru proba practic, conform programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc; c) s asigure condiiile necesare desfurrii probelor de evaluare; d) s ntocmeasc documentaia privind evaluarea ucenicului i s asigure pstrarea acesteia pentru o perioad de 5 ani. ART. 40 (1) Evaluarea final a pregtirii ucenicului se realizeaz printr-o prob teoretic i o prob practic sau numai printr-o prob practic, atunci cnd programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc prevede numai pregtirea practic. (2) Modalitatea de susinere a probelor de evaluare se stabilete prin programa de pregtire profesional a ucenicului, astfel: a) pentru proba practic, realizarea unei lucrri practice n faa comisiei de examinare, n condiii reale de munc; b) pentru proba teoretic, lucrare scris/examinare oral. ART. 41 (1) Aprecierea rezultatelor la probele de examinare se face cu note de a 1 la 10. (2) Notarea pentru fiecare prob se face n mod independent de ctre membrii comisiei de examinare, nota final reprezentnd media aritmetic a mediei notelor acordate pentru fiecare prob. (3) Media final la examenul de absolvire reprezint media aritmetic a notelor acordate la cele dou probe i se consemneaz n procesul-verbal de examinare. (4) Ucenicul care a obinut minimum nota final 6 la probele de examinare este declarat "promovat" i primete certificatul prevzut de legislaia n vigoare. ART. 42 (1) Dup ncheierea evalurii finale a ucenicului, comisia de examinare ncheie n termen de 24 de ore un proces-verbal. (2) Procesul-verbal se ntocmete n dou exemplare; un exemplar rmne la angajator, iar cellalt se nainteaz la direcia de munc, solidaritate social i familie judeean sau a municipiului Bucureti, pentru a fi pstrat la dosarul de autorizare. (3) n baza procesului-verbal prevzut la alin. (1), angajatorul care a organizat evaluarea final a ucenicilor preia de la comisia de autorizare, contra cost, certificatele i anexele la acestea, pe baz de proces-verbal de predare-primire, le pstreaz n condiii de siguran i ine evidena lor.

ART. 43 (1) Absolvenilor programelor de formare profesional prin ucenicie la locul de munc, organizate pentru calificrile cuprinse n Nomenclatorul calificrilor pentru care se pot organiza programe de formare profesional finalizate cu certificate de calificare, li se elibereaz certificate de calificare profesional. (2) Absolvenilor programelor de formare profesional prin ucenicie la locul de munc, organizate pentru ocupaiile cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia la grupele majore 3, 4, 5, 6, 7 i 8, li se elibereaz certificate de absolvire, avnd valoarea unor certificate de calificare parial. (3) Modelul certificatelor de calificare profesional i de absolvire este prevzut n anexele nr. 4 i 5 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 522/2003, cu modificrile i completrile ulterioare. (4) Certificatele de calificare profesional i de absolvire sunt nsoite de suplimentul descriptiv al certificatului, al crui model este prevzut n anexa nr. 6 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 44 (1) Completarea certificatelor ce vor fi nmnate ucenicilor declarai promovai se face de ctre o persoan desemnat de angajator, pe baza datelor din contractul de ucenicie la locul de munc. (2) Preedintele comisiei de examinare semneaz certificatele i rspunde de corectitudinea datelor nscrise. (3) Certificatele completate greit sau deteriorate se anuleaz i se depun la comisia de autorizare. (4) n cazul pierderii sau distrugerii certificatului, angajatorul poate elibera la cerere un duplicat ntocmit pe baza documentelor arhivate. (5) Termenul maxim de completare a certificatelor absolvenilor este de maximum 30 de zile de la data organizrii evalurii finale. (6) nainte de a fi eliberate absolvenilor, certificatele de calificare vor fi prezentate la secretariatul tehnic al comisiei de autorizare nsoite de un borderou n dou exemplare, n vederea aplicrii timbrului sec. (7) Pe borderou se face meniunea "s-a aplicat timbrul sec pe un numr de .... certificate", data, numele, prenumele i semntura persoanei care a aplicat timbrul sec. ART. 45 (1) Pentru acordarea sumelor prevzute la art. 17 alin. (1) din lege, angajatorii vor ncheia cu agenia pentru ocuparea forei de munc judeean sau a municipiului Bucureti, n termen de 30 de zile de la data expirrii perioadei de prob cuprinse n contractul de ucenicie la locul de munc, o convenie conform modelului prevzut n anexa nr. 7. (2) Termenul prevzut la alin. (1) este termen de decdere din dreptul de a beneficia de sumele prevzute la art. 17 alin. (1) din lege. (3) n vederea ncheierii conveniei prevzute la alin. (1) angajatorii vor depune urmtoarele documente: a) actul de identitate al ucenicului, n copie; b) contractul de ucenicie la locul de munc, n copie; c) acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali cu privire la ncadrarea n munc n calitate de ucenic al persoanelor care au vrsta sub 16 ani mplinii, dup caz, n copie; d) declaraie pe propria rspundere, din care s rezulte c anterior ncheierii contractului de ucenicie la locul de munc nu au avut ncheiat cu persoana n cauz un alt contract de ucenicie la locul de munc; e) documente prin care se face dovada derulrii pregtirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesional autorizat conform prevederilor legale n vigoare pentru calificarea sau ocupaia respectiv i prin care se atest contravaloarea acestor servicii, dup caz, n copie. ART. 46 (1) Convenia prevzut la art. 45 se ncheie pentru fiecare contract de ucenicie la locul de munc pentru care angajatorul solicit sumele prevzute la art. 17 alin. (1) din lege. (2) Sumele prevzute la art. 17 alin. (1) din lege se acord de la data expirrii perioadei de prob cuprinse n contractul de ucenicie la locul de munc. (3) Sumele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. b) din lege se acord angajatorilor care fac dovada derulrii pregtirii teoretice a ucenicului la un furnizor de formare profesional autorizat conform prevederilor legale n vigoare pentru calificarea sau ocupaia respectiv.

10

(4) Prin salariu de baz minim brut pe ar, n vigoare, prevzut la art. 17 alin. (1) din lege, se nelege salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, n vigoare n luna n care se face plata. ART. 47 (1) Pentru verificarea i acordarea sumelor cuvenite lunar conform art. 17 alin. (1) din lege angajatorii sunt obligai s depun la agenia pentru ocuparea forei de munc judeean sau a municipiului Bucureti, odat cu declaraia lunar privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj, aferent lunii respective, un tabel nominal cu persoanele pentru care beneficiaz de aceste sume, conform modelului din anexa la convenia prevzut la art. 45 alin. (1), copie de pe fia de eviden zilnic a salariailor i statul de plat aferente lunii respective i, dup caz, documente justificative, n copie, care s ateste contravaloarea lunar a serviciilor de instruire teoretic a ucenicilor. (2) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele prevzute la alin. (1) pn la expirarea termenului prevzut de lege pentru depunerea declaraiei lunare privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj, aferent lunii respective, sau le completeaz altfel dect potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, sumele cuvenite potrivit art. 17 alin. (1) din lege nu se acord. (3) Perioada pentru care nu se acord sumele cuvenite potrivit art. 17 alin. (1) din lege din motivele prevzute la alin. (2) face parte din perioada de acordare a acestor sume. (4) Stabilirea i ncetarea drepturilor angajatorilor de a beneficia de sumele cuvenite potrivit art. 17 alin. (1) din lege se fac n baza dispoziiilor emise de directorul executiv al ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene sau a municipiului Bucureti. (5) Debitele provenite din acordarea sumelor prevzute la art. 17 alin. (1) din lege se recupereaz potrivit prevederilor legale. ART. 48 (1) Sumele cuvenite conform art. 17 alin. (1) din lege se deduc de ctre angajator din contribuia pe care acesta este obligat, conform legii, s o vireze lunar n contul bugetului asigurrilor pentru omaj. (2) n cazul n care suma cuvenit este mai mare, diferena se recupereaz prin intermediul ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene sau a municipiului Bucureti, din bugetul asigurrilor pentru omaj, n termen de 5 zile lucrtoare de la data depunerii documentelor prevzute la art. 47. ART. 49 (1) n vederea aplicrii prevederilor art. 20 din lege, ageniile pentru ocuparea forei de munc judeene sau a municipiului Bucureti vor stabili, cu consultarea partenerilor sociali, lista calificrilor/ competenelor profesionale solicitate pe piaa muncii de la nivel local din judeul respectiv pentru anul calendaristic urmtor i o vor transmite Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. (2) Calificrile/competenele profesionale pentru care se acord sumele prevzute la art. 17 din lege n anul calendaristic urmtor se aprob anual prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 49 (1) n vederea aplicrii prevederilor art. 20 din lege, ageniile pentru ocuparea forei de munc judeene sau a municipiului Bucureti stabilesc, cu consultarea partenerilor sociali, lista calificrilor/ competenelor profesionale solicitate pe piaa muncii de la nivel local din judeul respectiv i o transmit Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. (2) Calificrile/competenele profesionale pentru care se acord sumele prevzute la art. 17 din lege se aprob anual prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ------------Art. 49 a fost modificat de articolul unic din HOTRREA nr. 1.085 din 16 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 727 din 25 august 2006. ART. 50 (1) n vederea ndeplinirii atribuiilor ce le revin n procesul de autorizare a angajatorilor de ucenici i de atestare a maitrilor de ucenicie, direciile de munc, solidaritate social i familie judeene i a municipiului Bucureti nfiineaz Registrul angajatorilor de ucenici autorizai la nivel judeean i al municipiului Bucureti i Registrul maitrilor de ucenicie atestai la nivel judeean i al municipiului Bucureti.

11

(2) Modelul Registrului angajatorilor de ucenici autorizai la nivel judeean i al municipiului Bucureti este prevzut n anexa nr. 8. (3) Modelul Registrului maitrilor de ucenicie atestai la nivel judeean i al municipiului Bucureti este prevzut n anexa nr. 9. ART. 51 Modul de aplicare a reglementrilor cu privire la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munc este supus controlului Inspeciei Muncii prin inspectorii de munc, potrivit art. 23 din lege. ART. 52 (1) Direciile de munc, solidaritate social i familie judeene i a municipiului Bucureti in evidena sanciunilor contravenionale aplicate angajatorilor autorizai. (2) n acest sens, organele de control au obligaia de a comunica direciilor de munc, solidaritate social i familie judeene sau a municipiului Bucureti, care au eliberat autorizaia, o copie a procesuluiverbal de constatare a contraveniei i aplicare a sanciunii contravenionale necontestate n termenul prevzut de lege sau o copie a hotrrii judectoreti rmase definitiv i irevocabil, prin care s-a soluionat contestaia angajatorului autorizat cu privire la procesul-verbal de constatare a contraveniei i aplicare a sanciunii contravenionale. ART. 53 n ndeplinirea atribuiilor de control inspectorii de munc au obligaiile i drepturile prevzute de art. 18 i 19 din Legea nr. 108/1999 privind nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii, republicat. ART. 54 Inspectorii de munc sunt competeni s constate svrirea contraveniilor prevzute la art. 26 alin. (1) din lege i s aplice sanciunile contravenionale prevzute de legislaia n vigoare referitoare la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc. ART. 55 Controlul asupra modului n care este organizat i se desfoar ucenicia la locul de munc se realizeaz, n conformitate cu prevederile art. 24 din lege, de ctre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei prin direciile de munc, solidaritate social i familie judeene i a municipiului Bucureti. ART. 56 Anexele nr. 1-9 fac parte integrant din prezentele norme. ANEXA 1 *T* Modelul cadru al contractului de ucenicie la locul de munc CONTRACT DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNC A. Prile contractante: 1. Angajatorul, persoan juridic/fizic/asociaie familial ............. cu sediul/domiciliul n ......., nregistrat la Registrul Comerului/ autoritile administraiei publice locale din ....... sub numrul ....... cod fiscal ........ cod unic de nregistrare ........ telefon ..........., reprezentat legal prin ........, n calitate de ......................... i 2. Ucenicul, dl./d-na ........, domiciliat/a n localitatea ............., str. ......, nr. ...., bloc ...., apartament ...., sector/jude ........., posesor al Bl/CI/paaport seria ...... nr. ....., eliberat/ de .......... la data de ......., CNP .......... (permis de munc) ..................... Am ncheiat prezentul contract de ucenicie la locul de munc, prin care am convenit asupra urmtoarelor clauze: B. Obiectul contractului: ................................................ .......................................................................... C. Durata contractului: de la data de ....... la data de .................

12

D. Calificarea/competentele care urmeaz a fi dobndit/e de ucenic: ..... E. Pregtirea ucenicului urmeaz s fie coordonat de ......., n calitate de maistru de ucenicie, avnd atestatul nr. ................. F. 1. Locul de desfurare a activitii de pregtire teoretic .......... 2. Locul de desfurare a activitii de pregtire practic .............. G. Tipul certificatului obinut la absolvirea programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc: ........................... H. Repartizarea programului de pregtire teoretic i practic: 1). Durata zilnic a pregtirii practice ........ ntre orele ........... 2). Durata zilnic a pregtirii teoretice ....... ntre orele ........... I. Durata total a programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc: J. Atribuiile ucenicului ............................................... K. Durata concediului de odihn anual: .................................. L. Durata concediului suplimentar: ...................................... M. Durata concediului pltit pentru studii: ............................. N. Salarizare 1) Ucenicul urmeaz s beneficieze de un salariu de baz lunar de ....... lei la care se adaug: a) sporuri .............................. b) indemnizaii ......................... c) alte adaosuri ........................ d) alte avantaje n natur .............. 2) data/ datele la care se achit drepturile salariale sunt: ............ 3) data/ datele la care se acord adaosurile i avantajele n natur: ..... O. Drepturi specifice legate de sntatea si securitatea n munc: 1) echipamentul de protecie: ........................................... 2) echipamentul de lucru: ............................................... 3) antidoturi: .......................................................... 4) alimentaie suplimentar de protecie: ............................... 5) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc: .................................................................. P. Alte clauze: 1) perioada de prob .................................................... 2) perioada de preaviz n cazul n care ncetarea raporturilor de munc se face din iniiativa angajatorului este de ............................ 3) perioada de preaviz n cazul n care ncetarea raporturilor de munc se face din iniiativa angajatului este de .............................. 4) se interzice ucenicului minor s presteze activitate n condiii grele, vtmtoare sau periculoase 5) se interzice ucenicului minor s presteze munc de noapte i munc suplimentar 6) alte clauze: ......................................................... R. Riscurile specifice locului de desfurare a activitii practice i teoretice S. Drepturile i obligaiile prilor contractante: 1) Ucenicul are n principal, urmtoarele drepturi: a) de a se pregti profesional; b) de a fi salarizat pentru munca depus; c) la un concediu de odihn anual, pentru munca efectiv prestat; d) la repaus zilnic i sptmnal; e) la egalitate de anse i de tratament; f) la demnitate n munc; g) la securitate i sntate n munc; h) la acces pentru formare profesional suplimentar; i) la informare i consultare;

13

j) de a constitui sau de a adera la un sindicat; k) de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; l) la protecie n caz de concediere; m) de a participa la aciuni colective; n) la negociere individual i colectiv; o) la protecie n cazul n care raporturile de munc ale maistrului se suspend sau nceteaz, i acest lucru afecteaz direct pregtirea profesional a ucenicului; 2) Ucenicului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) de a respecta disciplina muncii; c) de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul de ucenicie la locul de munc; d) de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) de a respecta secretul de serviciu sau secrete de fabricaie; g) de a se pregti profesional; h) de a respecta indicaiile maistrului de ucenicie; 3) Angajatorul are, n principal urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare ucenic, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; 4) Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s asigure toate condiiile pentru ca maistrul de ucenicie s-i ndeplineasc sarcinile n ceea ce privete formarea ucenicului; b) s informeze ucenicul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; c) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; d) s acorde ucenicului toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de ucenic, n condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de ucenic a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului. j) s asigure pregtirea profesional a ucenicului; k) s asigure accesul gratuit al ucenicului la servicii de medicin sau

14

medicin a muncii; 1) s asigure verificarea periodic a locului de desfurare a activitii ucenicului; m) s l sprijine pe ucenic n toate aciunile sale care privesc pregtirea teoretic i practic; n) s asigure ucenicului, n cazul n care raporturile maistrului de ucenicie se suspend sau nceteaz, continuarea pregtirii profesionale; o) s nu l utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legtur cu calificarea sau ocupaia pentru care se pregtete; p) s l supun pe ucenic la cel puin 2 examene medicale gratuite pe an; r) s elibereze ucenicului care a absolvit ucenicia la locul de munc certificatul de calificare potrivit legislaiei n vigoare. . Alte clauze: T. Dispoziii finale: 1) Prevederile prezentului contract de ucenicie se completeaz cu dispoziiile legii privind ucenicia la locul de munc, cu cele ale Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare, i cu cele ale contractului colectiv de munc aplicabil la nivelul ....... i nregistrat la ....... sub numrul ........./......... 2) Programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc face parte integrant din prezentul contract de ucenicie i este prezentat n anex la contract. 3) Orice modificare privind clauzele din prezentul contract, n timpul executrii acestuia, impune ncheierea unui act adiional, conform dispoziiilor legale. 4) Prezentul contract de ucenicie la locul de munc se ncheie n 3 exemplare, cte unul pentru fiecare parte, iar unul se va depune la inspectoratul teritorial de munc. 5) Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea raporturilor de munc ale ucenicului sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Ucenic, *ST* Anexa la contractul de ucenicie la locul de munc Programul de formare profesional *T* A. Planul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc Ocupaia/calificarea ................................................... Condiiile de acces: ................................................... Competene profesionale dobndite: Durata total a pregtirii ........... ore, din care: ........... teorie ........... practic, repartizate astfel: ......... zile, .......... sptmni, luni ................... Nr. de ucenici/maistru ............ Organizarea pregtirii Angajator,

15

Nr.crt. modulul Competene/ nr. ore nr.ore Locul de uniti de pregtire pregtiredesfurare competen teoretic practic alocate alocate Modaliti de evaluare a participanilor la programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc Evaluare iniial (dac e cazul) ................................ Scop Metode - instrumente Scal de apreciere Evaluare pe parcurs (se poate prezenta separat pentru pregtire teoretic i practic, respectiv pe module) Frecvent Metode - instrumente Scal de apreciere Evaluare final (se prezint separat pe probe - scris, oral, practic) Metode - Instrumente Scal de apreciere B. PROGRAMA DE PREGTIRE MODULUL .................................... Durata (n ore de pregtire) Obiectivele generale Nr.crt. Competene/Coninuturile Metodele mijloacele Criteriile uniti de de baz pe de de de competen secvene de formare, instruire evaluare pregtire *ST* ANEXA 2 Modelul raportului de evaluare *T* RAPORT DE EVALUARE

Date de identificare ale specialistului care face evaluarea: Numele i prenumele: Adresa: Tel: Fax: E-mail: Numit prin decizia/hotrrea nr. din data de: CNP: Nr. dosarului: Denumirea programului de formare:

16

Data primirii documentaiei: Data predrii raportului de evaluare:

Numele persoanei de la care s-a documentaia: primit Semntura Numele persoanei creia i s-a Semntura predat raportul de evaluare:

I. Date referitoare la angajatorul de ucenici: Denumirea: Forma de organizare sau statutul juridic: Sediul angajatorului de ucenici: Strada: Nr. Bl. Sc. Cod potal. Localitatea: Jude / Sector: Telefon: Fax: E-mail: Apt.

II. Date referitoare la programul de formare profesional prin ucenicie Denumirea ocupaiei /calificrii ..." Cod COR /cod nomenclator Domeniul ocupaional Tipul de certificat Nivel de calificare eliberat III. Constatri privind programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc 3.1. Condiiile de acces sunt adecvate programului. Da [][] Nu [][] Detaliai 3.2. Obiectivele programului de formare, exprimate n competenele profesionale ce urmeaz s fie dobndite de participanii la program sunt: a) corect formulate; Da [][] Nu [][] b) relevante; Da [][] Nu [][] c) n conformitate cu standardele ocupaionale. Da [][] Nu [][] Detaliai: 3.3. Durata de pregtire este corespunztoare pentru realizarea obiectivelor propuse: a) total; Da [][] Nu b) pentru pregtirea teoretic; Da [][] Nu c) pentru pregtirea practic. Da [][][][] Nu Detaliai: 3.4. Locul de desfurare este cel declarat n planul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc pentru pregtirea: a) teoretic; Da [][] Nu b) practic Da [][][][] Nu Detaliai: 3.5. Modalitile de organizare a programului de formare profesional prin ucenicie permit atingerea obiectivelor. Da [][] Nu [][] Detaliai: 3.6. Numrul de participani corespunde resurselor alocate pentru grupele de pregtire: a) teoretic; Da [][] Nu b) practic Da [][][][] Nu

17

Detaliai: 3.7. Formele i modalitile de evaluare a programului de formare sunt relevante pentru calitatea procesului de formare. Da [][] Nu [][] Detaliai: 3.8. Programa de pregtire permite dobndirea competenelor: Da [] Nu [] a) structurarea pe module este adecvat; Da [][] Nu b) obiectivele sunt corect formulate; Da [][] [][] Nu c) coninuturile sunt relevante ; Da [][] Nu d) metodele i mijloacele de instruire sunt corespunztoare; Da [] Nu [] e) criteriile de evaluare asigur msurarea progresului n nvare. Da [][] [][] Nu Detaliai: 3.9. Evaluarea participanilor la programul de formare este judicios planificat Da [] Nu [] a) evaluarea iniial este relevant pentru scopul propus; Da [] Nu [] b) metodele i instrumentele propuse pentru evaluarea pe parcurs sunt adecvate pentru coninuturile de evaluat; Da [][] [][] Nu c) evaluarea final asigur verificarea dobndirii competenelor. Da [][] Nu [][] Detaliai: IV. Constatri privind resursele materiale necesare derulrii programului de formare 4.1. Spaiile destinate pregtirii teoretice sunt adecvate ca dimensiuni i mod de organizare. Da [] Nu [][] Detaliai: 4.2. Spaiile destinate pregtirii practice sunt adecvate ca dimensiuni i mod de organizare. Da [] Nu [][] Detaliai: 4.3. Exist autorizaiile i avizele necesare desfurrii activitii de formare. Da [][] Nu [][] Detaliai: 4.4. Dotrile prevzute n programa de pregtire pentru pregtirea teoretic (echipamente de prezentare de tipul: tabl, flipchart, calculatoare, retro/video-proiectoare, aparatur video/TV etc. i materiale demonstrative, de tipul: plane, casete video, software specializat etc.) sunt: a) n numr suficient; Da [] [] Nu b) la calitatea necesar; Da [] [] Nu c) n stare de funcionare. Da [][] [] Nu Detaliai: 4.5. Dotrile prevzute n programa de pregtire pentru pregtirea practic (echipamente, maini, utilaje, scule, dispozitive etc.) sunt: a) n numr suficient; Da [][] Nu b) la calitatea necesar; Da [][] Nu c) n stare de funcionare. Da [][] Nu Detaliai:

18

4.6. Sunt asigurate materialele consumabile necesare desfurrii procesului de pregtire: a) n cantitatea adecvat; Da [] Nu [] b) la caracteristicile necesare activitilor programate. Da [][] Nu [][] Detaliai: 4.7. Suportul de curs/manualul cursantului: a) exist; Da [][] Nu b) este adecvat programei de pregtire; Da [][] Nu c) exist condiii de a asigura numrul suficient pentru toi participanii la program. Da [][] Nu [][] Detaliai: 4.8. Sunt prevzute modaliti de respectare a normelor de protecia muncii. Da [] Nu [] Detaliai: V. Constatri privind resursele umane necesare derulrii programului de formare 5.1. Formatorii i maitrii de ucenicie sunt n numr suficient pentru o serie de pregtire: a) teoretic; Da [][] Nu [][] b) practic. Da [] Nu [] Detaliai: 5.2. Formatorii pentru pregtirea teoretic corespund din punctul de vedere al: a) pregtirii; Da [] Nu [] b) experienei. Da [][] Nu [][] Detaliai: 5.3. Maitrii de ucenicie corespund din punctul de vedere al: a) pregtirii; Da [] Nu [] b) experienei. Da [][] Nu [][] Detaliai: 5.4. Exist acordul scris al formatorilor i maitrilor de ucenicie pentru participarea la programul de formare. Da [] Nu [] Detaliai: VI. Constatri privind experiena angajatorului de ucenici i rezultatele activitii lui anterioare (date despre numrul total de participani la programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc evaluat, numrul de serii i rata medie de abandon, rata medie de promovare) Se completeaz obligatoriu la rennoirea autorizaiei. 6.1 Rezultatele obinute de furnizorul de formare ndreptesc acordarea unei noi autorizri. Da [][] Nu [][] Detaliai: VII. OBSERVAII Observaii ale evaluatorului: VIII. CONCLUZIA EVALURII

19

Programul de formare profesional prin ucenicie la locul de munc corespunde criteriilor de autorizare, Da [] Nu [] Subsemnatul/a ________________________ declar pe proprie rspundere c am ndeplinit toate condiiile cerute de lege pentru evaluarea acestui program. (Semntura evaluatorului) *ST* ANEXA 3 Model de autorizaie ROMNIA MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITII SOCIALE I FAMILIEI DIRECIA DE MUNC, SOLIDARITATE SOCIAL I FAMILIE A JUDEULUI .............................. AUTORIZAIE Seria ........ Nr. ......... n conformitate cu prevederile art. 6 din Legea Nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, * ..................................................................... cu sediul n localitatea ......... str. ......., nr. ......., bl. ...., sc. ......., ap. ....... sector/jude ....... avnd codul unic de nregistrare/codul fiscal .......... este autorizat/ s ncheie contracte de ucenicie la locul de munc pentru calificarea/ocupaia ....................... avnd codul ............................ DIRECTOR EXECUTIV L.S. Data decizie de acordare a autorizaiei ........................ __________ * Se va trece denumirea angajatorului care poate fi persoan juridic sau persoan fizic autorizat s desfoare activiti pe cont propriu *ST* ANEXA 4 *T* Model de atestat ROMNIA MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITII SOCIALE I FAMILIEI DIRECIA DE MUNC, SOLIDARITATE SOCIAL I FAMILIE A JUDEULUI .............................. ATESTAT DE MAISTRU DE UCENICIE Seria ....... nr. .......... Ocupaia/calificarea ..................................................

*T*

20

Prenumele ............................................................. Data naterii ......................................................... B.I/C.I ................... Seria ............... Nr. ................. Cod numeric personal .................................................. Documentele n baza crora s-a emis atestatul ......................... *ST* ANEXA 5 Modelul jurnalului de ucenicie *T* Jurnal de ucenicie Numele maistrului de ucenicie ___________________________________ Denumirea programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc _____________________________ REPERE GENERALE Tema din cadrul modulului ___________________________________________ Durata _______ Locul de desfurare _________________________________ Participani: OBIECTIVE FINALE DE PERFORMAN _____________________________________________________________________ STRUCTURA PE SECVENE DE PREGTIRE Nr.crt. Competene/ Coninuturi Metode de Mijloace de Timpul Uniti de specifice formare instruire alocat competena. Observaii: Se pot consemna de ctre maistrul de ucenicie la sfritul fiecrei teme aspecte referitoare la: Realizarea obiectivele temei/secvenei de pregtire, Implicarea ucenicului n procesul de nvare, Obstacole, Necesitatea alocrii unui timp suplimentar de pregtire. *ST* ANEXA 6 Model PROCES VERBAL *T* ncheiat astzi .......... cu ocazia examinrii (evalurii) finale a programului de formare profesional prin ucenicie la locul de munc organizat de (angajator ....... la data de ........ la sediul ......... DIRECTOR EXECUTIV,

21

Comisia de examinare, numit prin decizia preedintelui comisiei de autorizare a judeului ........ s-a ntrunit n data de ......... la ora ...... i a stabilit graficul de desfurare a evalurii finale, dup cum urmeaz: ....................................................................... ....................................................................... Au fost verificate condiiile tehnice de desfurare a evalurii finale care au fost gsite corespunztoare/necorespunztoare. Au fost stabilite subiectele pentru probele de evaluare final, dup cum urmeaz:. ......................................................................... ......................................................................... Situaia statistic privind rezultatele procesului de evaluare final: Nr. Crt. Numele i prenumele Nota acordata Rezultat Teorie Practic PREEDINTELE COMISIEI DE EXAMINARE .................. _______________ (numele i prenumele) (semntura) Membru n comisia de examinare ..................... _______________ (numele i prenumele) (semntura) Membru n comisia de examinare ..................... _______________ (numele i prenumele) (semntura) *ST* ANEXA 7 CONVENIE Nr. ...../............ *T* Agenia pentru ocuparea forei de munc a judeului ........../municipiului Bucureti, reprezentat prin .......... avnd funcia de............ denumit n continuare agenia, i persoana juridic (fizic) ............ autorizaia nr. ..../... reprezentat prin .... avnd funcia de ....... denumit n continuare angajatorul, convin urmtoarele: 1. Angajatorul ncadreaz n munc, conform prevederilor legale, cu contract de ucenicie un numr de ........ ucenici cu care nu a mai avut ncheiate alte contracte de ucenicie. Tabelul nominal cu ucenicii ncadrai n munc este prezentat n anexa care face parte integrant din prezenta convenie. 2. Angajatorul se oblig: a) s menin raporturile de munc ale persoanelor prevzute la pct. 1 pe perioada pentru care au fost ncheiate contractele de ucenicie; b) s restituie n totalitate, ageniei, sumele ncasate pentru fiecare ucenic pentru care nceteaz raporturile de munc, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei n vigoare la data ncetrii

22

raporturilor de munc, n cazul n care nceteaz raporturile de munc ale ucenicilor prevzui la pct. 1, anterior datei expirrii contractului de ucenicie nchieat, n temeiul unuia din motivele prevzute la art. 21 alin. (2) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc; c) s deduc, n condiiile legii, din suma reprezentnd contribuia de ....... %*) sumele cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc; _________ *) cota contribuiei datorate de angajatori la bugetul asigurrilor pentru omaj, potrivit art. 26 din Legea nr. 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare. d) s depun, pentru verificarea i acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc odat cu declaraia lunar privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj aferent lunii respective i tabelul prevzut de lege n acest sens, nsoit de copii dup pontaj i statul de plat i dup caz, copii dup documentele justificative care atest contravaloarea lunar a serviciilor de instruire teoretic a ucenicilor; e) s depun declaraia lunar privind evidena nominal a asigurailor i a obligaiilor de plat la bugetul asigurrilor pentru omaj i documentele prevzute de lege pentru verificarea sumelor cuvenite, pn la expirarea termenului legal pentru depunerea declaraiei lunare f) s comunice ageniei orice modificare a condiiilor care au condus la ncheierea prezentei convenii, derularea acesteia i acordarea sumelor prevzute la art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc. 3. Agenia se oblig s acorde sumele cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc n conformitate cu prevederile legale, prin deducere de ctre angajator din contribuia de ...........%*) pe care acesta este obligat s o vireze lunar la bugetul asigurrilor pentru omaj. _____________ *) cota contribuiei datorate de angajatori la bugetul asigurrilor pentru omaj, potrivit art. 26 din Legea nr. 76/2002, cu modificrile i completrile ulterioare. In situaia n care sumele cuvenite potrivit art. 17 din lege sunt mai mari, diferena se pltete de agenie conform prevederilor art. 48 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc. 4. Sumele cuvenite potrivit art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, se acord n conformitate cu prevederile legale n vigoare, i constau n: a) subvenia prevzut la art. 17 alin. (1) lit. a) din lege; b) contravaloarea lunar a serviciilor de instruire teoretic a ucenicului, fr a depi 20% din salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat n vigoare n luna pentru care se face plata, dup caz. 5. Agenia i exercit dreptul de control asupra: a) ndeplinirii condiiilor legale pentru ncheierea prezentei convenii, derularea acesteia i acordarea sumelor prevzute la art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc. b) nerespectrii de ctre angajator a obligaiilor prevzute de prezenta convenie. 6. In situaia constatrii nerespectrii condiiilor legale avute n

23

vedere la ncheierea prezentei convenii, pe perioada derulrii acesteia i pentru acordarea sumelor prevzute la art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, precum i a nerespectrii de ctre angajator a obligaiilor sale, agenia va aplica sanciunile prevzute de lege i va recupera debitele conform legii. Agenia Director executiv, *ST* .................. Angajatorul Director general sau alt persoan autorizat, .........................

Anexa la convenie *T* Judeul ..................... Angajator ................... Sediul/adresa ............... Contul/Banca ................ Codul fiscal ................ Telefon ..................... TABEL NOMINAL cu ucenicii ncadrai n munc conform prevederilor art. 17 din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc. Convenia nr. ......./........ Nr.NumeleCodul Numrul Durata Data InstruireSemntura crt. i numerici data contractuluiexpirri teore- angajatului Prenu-perso- ncheierii de ucenicie perioadeitica*) mele nal contractuluii data de proba de ucenicie expirrii i Data contractului angajrii de ucenicie 0 1 2 3 4 5 6 7 ________ *) coloana 6 se va completa n situaia n care ucenicul beneficiaz de instruire teoretic asigurat n condiiile legii. Angajatorul Director general sau alt persoan autorizat, ...............

*ST*

ANEXA 8 Registrul angajatorilor de ucenici autorizai

24

n judeul ............................. *T* Nr. A B C D E F G H I crt. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Legenda A = Nr. deciziei B = Data deciziei C = Denumirea angajatorului de ucenicie D = Date de contact E = Statut juridic/Forma de organizare F = Cod unic de inregistrare G = Calificare/ocupatie H = Cod nomenclator/ COR I = Sanctiuni *ST* ANEXA 9 Registrul maitrilor de ucenicie atestai n judeul ........................ *T* Nr. Nr. Data Numele Date deCalificare/ Cod Serie i crt.deci-deci-maistrului contactocupaie nomenclator/ numr atestat ziei ziei de ucenicie COR. 1 2 3 4 5 6 7 8 *ST* __________

25