Sunteți pe pagina 1din 7

LEGE nr.

279 din 5 octombrie 2005 (*actualizat*) privind ucenicia la locul de munc (actualizat pn la data de 14 octombrie 2008*) EMITENT: PARLAMENTUL --------**) Textul iniial a fost publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 907 din 11 octombrie 2005. Aceasta este forma actualizat de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neam pn la data de 14 octombrie 2008, cu modificrile i completrile aduse de ORDONANA DE URGEN nr. 126 din 8 octombrie 2008. Parlamentul Romniei adopt prezenta lege. CAP. I Dispoziii generale ART. 1 Ucenicia la locul de munc reprezint formarea profesional realizat n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. ART. 2 Ucenicul este persoana fizic ncadrat n munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. ART. 3 (1) Maistrul de ucenicie este persoana atestat n condiiile prezentei legi, care coordoneaz formarea profesional a ucenicului. (2) Maistrul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizeaz ucenicia la locul de munc. (3) n cazul n care ucenicia la locul de munc este organizat de ctre o persoan fizic autorizat s desfoare activiti economice n mod independent sau o asociaie familial, maistrul de ucenicie este chiar persoana fizic autorizat sau un membru al asociaiei familiale. CAP. II Contractul de ucenicie la locul de munc ART. 4 (1) Contractul de ucenicie la locul de munc este un contract individual de munc de tip particular, ncheiat pe durat determinat, n temeiul cruia o persoan fizic, denumit ucenic, se oblig s se pregteasc profesional i s munceasc pentru i sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se oblig s-i asigure plata salariului i toate condiiile necesare formrii profesionale. (2) ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munc se fac n condiiile respectrii reglementrilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii referitoare la ucenicie i la contractul individual de munc. (3) Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie obligatoriu n form scris, n limba romn, i se nregistreaz n termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munc judeean, respectiv al municipiului Bucureti. Obligaia de ncheiere a contractului de ucenicie la locul de munc, n form scris, revine angajatorului. (4) Pe lng elementele obligatorii ale contractului individual de munc, contractul de ucenicie la locul de munc cuprinde i urmtoarele clauze cu privire la: a) calificarea, respectiv competenele pe care urmeaz s le dobndeasc ucenicul; b) numele maistrului de ucenicie i calificarea acestuia; c) locul n care se desfoar activitatea de formare profesional; d) repartizarea programului de pregtire practic i a celui de pregtire teoretic, dup caz; e) durata necesar obinerii calificrii sau competenelor; f) avantajele n natur acordate ucenicului.

(5) Drepturile i obligaiile angajatorului i ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de munc, ce se completeaz cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil i prin regulamentele interne, dup caz. (6) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de munc se aprob prin hotrre a Guvernului. ART. 5 (1) Poate fi ncadrat, ca ucenic n munc, orice persoan fizic ce a mplinit vrsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, i nu deine o calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munc. (2) Persoana fizic poate ncheia un contract de ucenicie la locul de munc, n calitate de ucenic, i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. Lipsa acordului prinilor sau al reprezentanilor legali atrage dup sine nulitatea absolut a contractului de ucenicie. (3) Se pot ncadra n munc n calitate de ucenici i urmtoarele categorii: a) cetenii strini, precum i apatrizii care au obinut permis de munc n Romnia, conform reglementrilor legale n vigoare; b) cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European i membrii de familie ai acestora. (4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare n executarea uceniciei la locul de munc. (5) Ucenicii care au mplinit vrsta de 18 ani au dreptul la ntreinere, acestora aplicndu-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilat cu cea de continuare a studiilor. ART. 6 (1) Pot ncheia contracte de ucenicie la locul de munc, n calitate de angajatori, numai persoanele juridice i persoanele fizice autorizate de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse, potrivit prevederilor prezentei legi*). -------------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam: Prin HOTRREA nr. 381 din 25 aprilie 2007, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 287 din 2 mai 2007 s-a dispus organizarea i funcionarea Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse. (2) Prin derogare de la prevederile Legii nr. 300/2004 privind autorizarea persoanelor fizice i a asociaiilor familiale care desfoar activiti economice n mod independent, pot ncadra n munc ucenici i: a) persoana fizic autorizat, dac face dovada c presteaz de cel puin un an activitatea pentru care a fost autorizat; b) asociaia familial, prin reprezentantul acesteia, dac face dovada c presteaz de cel puin un an activitatea pentru care s-a constituit ca asociaie familial. (3) Persoana fizic autorizat, respectiv asociaia familial, pot organiza ucenicie la locul de munc pentru maximum trei ucenici care se pregtesc concomitent i numai pentru nivelul I de calificare, potrivit dispoziiilor legale. (4) Dispoziiile prezentei legi referitoare la ncheierea contractului de ucenicie la locul de munc sunt aplicabile i n cazul raporturilor de munc ale ucenicilor ncadrai de asociaiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. ART. 7 (1) Durata contractului de ucenicie la locul de munc nu poate fi mai mare de 3 ani i mai mic de 6 luni. (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de prob care nu va depi 30 de zile lucrtoare. (3) Formarea profesional prin ucenicie la locul de munc cuprinde pregtirea teoretic i pregtirea practic sau numai pregtirea practic. (4) Timpul necesar pregtirii teoretice a ucenicului este inclus n programul normal de munc. (5) Salariul de baz lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munc, este cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar, n vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore n medie pe sptmn.

(6) Programul normal de munc pentru persoanele ncadrate n baza unui contract de ucenicie la locul de munc este de maximum 8 ore pe zi, n regim de maximum 5 zile pe sptmn. (7) Pe perioada ncadrrii n munc n baza contractului de ucenicie la locul de munc, angajatorul are obligaia s asigure ucenicului care are domiciliul stabil n alt localitate, fr posibiliti de navet zilnic, condiii de cazare i de mas n regim de 3 mese pe zi, n uniti de profil autorizat, conform legii. (8) Condiiile de cazare trebuie s fie asigurate de ctre angajator i suportate de ucenic, iar contravaloarea acestora nu poate depi 50% din venitul net salarial realizat de ctre ucenic la locul de munc, conform contractului de ucenicie n vigoare. CAP. III Statutul ucenicului ART. 8 (1) Persoana ncadrat n munc n baza contractului de ucenicie la locul de munc are statut de ucenic. (2) La ncheierea contractului de ucenicie, angajatorul poate solicita absolventului angajarea obligaiei de a rmne n unitatea respectiv cu contract de munc pe o perioad negociat ntre pri. n caz contrar, ucenicul va rambursa contravaloarea cheltuielilor fcute de angajator cu formarea sa profesional. ART. 9 (1) Statutul de ucenic i confer acestuia toate drepturile i obligaiile prevzute de legislaia muncii, precum i drepturile i obligaiile prevzute de prezenta lege. (2) Ucenicul beneficiaz de dispoziiile legale aplicabile celorlali salariai, n msura n care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. ART. 10 (1) n vederea formrii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaia s asigure ucenicului accesul la pregtire teoretic i practic, precum i toate condiiile necesare pentru ca maistrul de ucenicie s-i ndeplineasc sarcinile n ceea ce privete formarea ucenicului. (2) Coordonarea activitii de formare profesional a ucenicului se realizeaz de ctre maistrul de ucenicie, definit conform prevederilor art. 3. (3) Persoana fizic autorizat i membrul asociaiei familiale pregtesc ucenici n nume propriu, avnd n acelai timp i calitatea de maitri de ucenicie. CAP. IV Autorizarea angajatorului i atestarea maistrului de ucenicie ART. 11 Autorizarea angajatorului i atestarea maistrului de ucenicie se realizeaz de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse*), prin direciile de munc i protecie social judeene i a municipiului Bucureti, n baza avizului comisiei de autorizare a furnizorilor de formare profesional judeene, respectiv a municipiului Bucureti, constituite potrivit legii. -------------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam: Prin HOTRREA nr. 381 din 25 aprilie 2007, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 287 din 2 mai 2007 s-a dispus organizarea i funcionarea Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse, iar denumirea "direciile de munc, solidaritate social i familie" a fost nlocuit cu denumirea "direciile de munc i protecie social" conform aceluiai act normativ. ART. 12 Autorizarea angajatorului i atestarea maistrului de ucenicie se fac pentru o perioad de 4 ani, cu posibilitatea de prelungire. ART. 13

(1) Retragerea autorizaiei angajatorului i a atestatului de maistru de ucenicie se face de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse, prin direciile de munc i protecie social judeene i a municipiului Bucureti. -------------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam: Prin HOTRREA nr. 381 din 25 aprilie 2007, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 287 din 2 mai 2007 s-a dispus organizarea i funcionarea Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse, iar denumirea "direciile de munc, solidaritate social i familie" a fost nlocuit cu denumirea "direciile de munc i protecie social" conform aceluiai act normativ. (2) Modalitatea de autorizare a angajatorului i de atestare a maistrului de ucenicie, precum i retragerea autorizaiei, respectiv a atestatului, se stabilesc prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. (3) Prin derogare de la prevederile Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, pot fi autorizai pentru a ncadra n munc ucenici i angajatorii care nu au prevzut n statut sau, dup caz, n autorizaia pentru desfurarea unor activiti independente activiti de formare profesional. ------------Alin. (3) al art. 13 a fost introdus de pct. 1 al art. IV din ORDONANA DE URGEN nr. 126 din 8 octombrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. CAP. V Organizarea uceniciei la locul de munc ART. 14 (1) Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru nivelurile 1, 2 i 3 de calificare, stabilite prin legislaia n vigoare. (2) Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru calificrile stabilite prin legislaia n vigoare i pentru ocupaiile cuprinse n Clasificarea Ocupaiilor din Romnia, pentru care exist standarde de pregtire profesional, respectiv standarde ocupaionale. ART. 15 (1) Pregtirea teoretic se desfoar la un furnizor de formare profesional autorizat, conform prevederilor legale n vigoare pentru calificarea sau ocupaia respectiv. (2) Pregtirea practic se desfoar n locuri de munc care s permit dobndirea tuturor competenelor prevzute de standardul ocupaional, respectiv de standardul de pregtire profesional. (3) Este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti i/sau exercitarea altor atribuii n afara celor care au ca obiect pregtirea teoretic i practic conform contractului de ucenicie la locul de munc. ART. 16 (1) Evaluarea final a pregtirii teoretice i practice a ucenicului este organizat de angajator. (2) Comisia de autorizare a furnizorilor de formare profesional judeean, respectiv a municipiului Bucureti, la solicitarea angajatorului, desemneaz o comisie de examinare constituit din specialiti n domeniul de activitate n care s-a realizat formarea profesional a ucenicului. (3) Evaluarea i certificarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc se realizeaz n conformitate cu prevederile legale n vigoare privind formarea profesional a adulilor. CAP. VI Susinerea financiar a uceniciei la locul de munc ART. 17 (1) Angajatorii care ncadreaz n munc persoane n baza unui contract de ucenicie la locul de munc, conform prezentei legi, primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de ucenicie, pentru fiecare persoan:

a) o sum egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare; b) o sum egal cu contravaloarea lunar a serviciilor de instruire teoretic a ucenicului, fr a putea depi 20% din valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare. ------------Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 2 al art. IV din ORDONANA DE URGEN nr. 126 din 8 octombrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic pe perioada de prob prevzut n cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munc, precum i pe perioada n care raporturile de munc sunt suspendate. (3) Suma lunar prevzut la alin. (1) lit. a) se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum i pentru perioada concediului anual de odihn al ucenicului. ART. 18 Nu beneficiaz de prevederile art. 17 angajatorii care, anterior ncheierii contractului de ucenicie la locul de munc, au avut cu persoana n cauz ncheiat un alt contract de ucenicie la locul de munc. ART. 19 Modul de acordare a sumelor prevzute la art. 17 alin. (1), din bugetul asigurrilor pentru omaj, se stabilete prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. Art. 20 a fost abrogat de pct. 3 al art. IV din ORDONANA DE URGEN nr. 126 din 8 octombrie 2008, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 697 din 14 octombrie 2008. CAP. VII Dispoziii finale ART. 21 (1) n scopul asigurrii formrii profesionale a ucenicilor, angajatorii care beneficiaz de facilitile prevzute la art. 17 sunt obligai s menin raporturile de munc ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de munc ncheiat. (2) n situaia n care raporturile de munc ncheiate ntre angajator i ucenic nceteaz anterior datei expirrii contractului de ucenicie la locul de munc, angajatorii sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj pentru fiecare ucenic, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii raporturilor de munc, dac ncetarea acestora a avut loc din motivele prevzute la art. 55 lit. b), art. 56 lit. c), e) i f) i art. 65 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificrile i completrile ulterioare. ART. 22 Controlul respectrii obligaiilor privind meninerea raporturilor de munc ncheiate ntre ucenici i angajatorii care beneficiaz de sume din bugetul asigurrilor pentru omaj, n temeiul art. 17, se efectueaz de organele de control din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti. ART. 23 (1) Inspectorii de munc au competena de a controla modul de ncheiere, executare, modificare, suspendare i ncetare a contractului de ucenicie la locul de munc n situaiile i n condiiile prevzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. (2) La sesizarea inspectorilor de munc se poate declana procedura de retragere a autorizaiei angajatorului sau a atestatului maistrului de ucenicie. ART. 24 Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse, prin direciile de munc i protecie social judeene, respectiv a municipiului Bucureti, exercit controlul asupra modului n care este organizat i se desfoar ucenicia la locul de munc.

-------------*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam: Prin HOTRREA nr. 381 din 25 aprilie 2007, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 287 din 2 mai 2007 s-a dispus organizarea i funcionarea Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse, iar denumirea "direciile de munc, solidaritate social i familie" a fost nlocuit cu denumirea "direciile de munc i protecie social" conform aceluiai act normativ. ART. 25 Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munc se soluioneaz conform prevederilor legale privind conflictele de munc. ART. 26 (1) Constituie contravenie i se sancioneaz de ctre persoanele stabilite cu atribuii de control conform art. 23, cu amend de 50.000.000 lei (5.000 lei RON), nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) i (4), art. 6 alin. (1) i (3), art. 7 alin. (1), (2), (4)-(8), art. 9, art. 10 alin. (1) i (2), art. 15 i art. 17 alin. (3). (2) n cazul n care se constat c au fost nclcate de 3 ori ntr-un an dispoziiile sancionate la alin. (1), se solicit retragerea autorizaiei angajatorului de ncadrare a ucenicilor la locul de munc i a dreptului de a obine o nou autorizaie pe o perioad de 4 ani de la data retragerii acesteia. ART. 27 Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei elaboreaz i supune spre aprobare Guvernului normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi, n termen de 90 de zile de la data publicrii acesteia n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 28 Msurile de natura ajutorului de stat, prevzute la art. 17, vor fi notificate de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse*), conform Legii nr. 143/1999**) privind ajutorul de stat, cu modificrile i completrile ulterioare, i se vor acorda numai dup autorizarea acestora de Consiliul Concurenei. -------------NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neam: *) Prin HOTRREA nr. 381 din 25 aprilie 2007, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 287 din 2 mai 2007 s-a dispus organizarea i funcionarea Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse, iar denumirea "direciile de munc, solidaritate social i familie" a fost nlocuit cu denumirea "direciile de munc i protecie social" conform aceluiai act normativ. **) LEGEA nr. 143 din 27 iulie 1999, republicat n MONITORUL OFICIAL nr. 370 din 3 august 1999 a fost abrogat de ORDONANA DE URGEN nr. 117 din 21 decembrie 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.042 din 28 decembrie 2006. ART. 29 Prezenta lege intr n vigoare la 120 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. Aceast lege a fost adoptat de Parlamentul Romniei, cu respectarea prevederilor art. 75 i ale art. 76 alin. (1) din Constituia Romniei, republicat. p. PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR, MIRON TUDOR MITREA PREEDINTELE SENATULUI NICOLAE VCROIU Bucureti, 5 octombrie 2005. Nr. 279.

-------