Terapia de Casal

IBGE - Estatsticas Registro Civil Record Divrcios em 2011

maior taxa desde 1984

2011
2010

351.153

45,6%

241.122

Dados do IBGE Pesquisa no ES Ano 2005 Casamentos 19.431

Separaes 7.714

39,7%

Arias e House (2007) divulgaram resultados de pesquisas apontando que os problemas conjugais so os que mais afetam a sade mental das pessoas. Cerca de 42% dos indivduos que recorrem aos servios psicoteraputicos tm nos conflitos conjugais o principal objetivo de tratamento.

Motivos Conflitos
Barbosa, Barletta e Piovesan (2010) Dattilio e Padesky (1995) Moraes e Rodrigues (2001) Bernard Rang (2008)

escolhas precipitadas durante o namoro projees da famlia de origem idealizao de uma cara-metade precrio repertrio na comunicao, assertividade problemas financeiros disfunes sexuais insero de filhos quanto a sada incapacidade de resolver conflitos crenas distorcidas e os erros cognitivos

Pr Ricardo Brando

O que voc faz quando est com problemas?

Pede orao
Vdeo: Mcdonald

O que a Bblia recomenda quando se est com problemas?

Colossenses 3.16 Habite ricamente em vocs a palavra

de Cristo, ensinem e aconselhem-se uns aos outros com toda a sabedoria.

Romanos 15.14 Meus irmos, eu mesmo estou

convencido de que vocs esto cheios de bondade e plenamente instrudos, sendo capazes de aconselharse uns aos outros.

Por que os casais no buscam ajuda?

basta praticar disciplinas espirituais

medo de no ser compreendido, de se expor

experincias negativas de aconselhamento

quem precisa mudar o outro

desconhecer o Aconselhamento

Provrbios 12.15 O caminho do insensato parecelhe justo, mas o sbio ouve os conselhos.

Provrbios 24.6 Quem sai guerra precisa de orientao, e com muitos conselheiros se obtm a vitria.

Provrbios 20.18 Os conselhos so importantes para quem quiser fazer planos, e quem sai guerra precisa de orientao.

Provrbios 15.22
Os planos fracassam por falta de conselho, mas so bemsucedidos quando h muitos conselheiros.

 Acolhimento emptico x julgamento

Pode ser sincero x mscaras

Pode expressar sua dor e preocupaes x censura Receber ateno, apoio, compreenso, respeito, valorizao, encorajamento e orientaes Elaborao de novas estratgias: criatividade Treinar dilogo e atitudes saudveis Tarefas de casa - Prestao de contas Produo de potncia x vtima

Recursos e modelos
Psicoeducao:
Princpios e tcnicas: RDP, questionamento, etc

Resoluo de problemas: definio especfica do problema, metas, passos para soluo, Treinamento de comunicao: Empatia, assertividade, congruncia, etc Modelao e role-play

Modelo Social Cognitivo de

Contrato explcito
X Contrato implcito

Contrato de reforamento recproco

Modelo de Stuart (1980)
Interaes conjugais baseadas em punies diversas: simblicas, fsicas, comportamento verbal, comunicao negativa, crticas, etc

Terapia Cognitiva com Casais

Dattilio e Padesky
(1990, 2004)
Reestruturao cognitiva: erros cognitivos, esquemas

Jacobson, Bandura
(1986, 1997)
Reatribuio mudana de rtulos

Sidman (1995): os casais que procuram ajuda normalmente vivem num clima de tenso e competio sob controle de interaes coercitivas, ou seja, o padro de relacionamento de punio para conseguir com que o outro faa o que se quer.

Stuart (1969), desenvolveu uma terapia comportamental de casais baseada no contrato de trocas de comportamentos e reforamento mtuo.
TERAPIA BBLICA DE CASAIS: Efsios 5.25 amai vossas mulheres - Tito 2.4 amarem ao marido

Os conflitos geram repercusso negativa quando:

Causam tenso excessiva nos envolvidos, provocando danos fsicos e emocionais; Criam ambientes adoecedores, gerados por rigidez, falta de empatia, assertividade, tolerncia e controle aversivo Prolongam-se por tempo demais sem soluo, causando desgaste nas partes envolvidas, paralisia e despotencializao Prejudica o relacionamento entre as partes conflituantes.

Os conflitos geram repercusso positiva quando:

Previnem superficialidade e distanciamento decorrentes da evitao constante de encontros de tenso; Atuam como molas propulsoras de crescimento e mudana individual e conjugal; So bons elementos de socializao, proporcionam a busca de solues em conjunto; Descobre os problemas e demanda sua resoluo, funciona verdadeiramente como a raiz de mudanas pessoais e conjugais

No devemos ter medo dos confrontos. At os planetas se chocam e do caos nascem as estrelas. Charles Chaplin

Alteridade, permitir o contato, o caos, no se respeitar, se distanciar, aprender com o diferente

Evitar ou Fugir
No ser transparente, deixar que seus direitos sejam violados e necessidades no supridas, normalmente por falta de habilidades de comunicao. o amor tudo suporta?

Atacar
Reclamar, agredir, culpar, projetar, no se implicar, no ouvir, gritar, bater, quebrar fruto de percepes distorcidas, acmulo de frustraes no resolvidas no casamento e no passado

COMO desenvolver domnio, controle da ira

* Auto-registro de pensamentos e sentimentos * Discriminao das contingncias do conflito * Reflexo sobre O treinamento do domnio prprio atravs do automonitoramento permite a pessoa reduzir a influncia das recompensas e das punies imediatas do ambiente, a fim de conseguir um objetivo melhor no futuro.

* Clima favorvel comunicao funcional envolve a expresso aberta das insatisfaes de modo assertivo. * Oportunidade para inveno de novas estratgias ou solues e no necessariamente prevalncia da condio de um ou do outro.

Habilidades sociais a serem treinadas

Tcnica do sanduiche elogio/gratido insatisfao elogio/gratido O reconhecimento de positividade no outro evita mecanismos de defesa e resistncia, favorece a mudana de comportamento Tcnica da substituio de rtulos

Descrio da condio para s depois pedir mudana de comportamento

Obstculos comunicao funcional

Limitaes pessoais
Hbitos de ouvir Emoes Percepes Preocupaes Sentimentos Motivaes Pouca Ateno Hbitos Pessoais

Barreiras Fsicas
Espao no privado Interferncias, filhos Tempo insuficiente Horrio inadequado Falhas mecnicas Rudos ambientais Distncia Ocorrncias locais Canal congestionado Variveis da situao Ambiente de trabalho

Barreiras Semnticas
Interpretao de expresses Decodificao de gestos Sentido das lembranas

preciso preparar um clima favorvel para a resoluo do conflito. Ex. Rainha Ester

OMISSO
No expressa insatisfaes Sofre e evita confronto

ASSERTIVO
Expressa insatisfaes com respeito Sofre e busca soluo sincero sem ofensas Assume afetaes justo, feedback de gratido, alm da insatisfao Comea e termina com elogios

AGRESSIVO
Expressa com agresso Sofre e piora o conflito

No sincero
No fala, mas adoece distante, solitrio, vazio, desanimado No critica, mas tambm no elogia No d feedback, mas tambm no recebe Acumula frustrao e explode depois Sob controle do medo

sincero com ofensas Acusa

injusto, s pontua negatividades Comea e termina com reclamaes Crtica a pessoa, comunica rejeio Desabafa, mas fere Sob controle da ira

Critica comportamento
Desabafa sem ferir Sob controle bom senso

O problema continua

O problema em resoluo

O problema pode piorar

OMISSO
Respeita os direitos alheios, mas no defende os seus No discorda Baixa auto-estima

ASSERTIVO
Respeita os direitos alheios e defende os seus Capaz de discordar e ouvir Boa auto-estima

AGRESSIVO
Defende seus direitos, mas no respeita os alheios S discorda sem ouvir Baixa auto-estima

o amor tudo suporta 1 Corntios 13.

Efsios 4.15 Seguindo a verdade em amor, cresamos em tudo naquele que a cabea

Durante as sesses necessrio ensinar e treinar:

1) Empatia 2) Congruncia 3) Dar feedback com assertividade Tcnica sanduiche exemplo rainha Ester 1) Receber feedback