REGULAMENT INTERN

CUPRINS Capitolul I Dispozitii generale

Capitolul II Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii Capitolul III Reguli privind respectarea principiului nedescriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii Capitolul IV Drepturile si obligatiile societatii si ale salariatilor Capitolul V Procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor individuale ale salariatilor Capitolul VI Regulii concrete privind disciplina muncii Capitolul VII Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile Capitolul VIII Reguli referitoare la procedura disciplinara prealabila.Cercetarea disciplinara prealabila Capitolul IX Dispozitii finale si tranzitorii

Capitolul I Dispozitii generale

Art.1.Dezvoltarea economica presupune intarirea raspunderii conducerii societatii si a salariatiilor pentru asigurarea unei eficiente sporite a intregii activitati precum si o temeinica organizare si disciplina ,in interesul bunastarii generale. In acest scop toti salariatii, in raport cu atributiile ce le revin potrivit Contractului individual de munca si fisei postului au obligatia de a respecta regulile stabilite prin Regulamentul Intern intocmit in conformitate cu dispozitiile din Codul Muncii si a celorlalte acte normative in domeniul legislatiei muncii. Art.2.Regulile stabilite prin Regulamentul Intern se aplica tuturor salariatilor societatii,indiferent de cetatenie ,de durata contractului de munca de data angajarii. Art.3.Incheiere CIM intre unitate si salariat este conditionata de acceptarea insusirea si garantarea respectarii prevederilor acestui regulament de catre fiecare angajat pe perioada cat isi desfasoara activitatea.

Capitolul II Reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii

Art.4.Angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare privind protectia vietii si sanatatii salariatilor, respectand prevederile legale .Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea angajatilor in toate aspectele legate de munca .Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine in nici un caz obligatii salariale pentru angajati. Art.5. Angajatorului ii revin urmatoarele obligatii in domeniul securitatii si sanatatii in munca : a stabilirea pentru oricare din activitatile desfasurate ,de solutii tehnice,economice si organizatorice care sa respecte normele de protectie a muncii, b identificarea si evaluarea riscurilor de accidentare si de imbolnavire a salariatilor, c stabilirea de masuri de prevenire a accidentelor sau imbolnavirilor ( echipamente tehnice adaptate ,materiale si instruirea si formarea personalului de protectie a muncii).Instruirea generala si specifica in

domeniul protectiei muncii este obligatorie la angajare ,periodic si la locul de munca, d stabilirea prin CIM si fisa postului a atributiilor si raspunderilor angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii personalului, e stabilirea,realizarea, aplicarea si tinerea sub control a normelor nationale si a celor proprii de protectie si instruire in domeniul securitatii si sanatatii personalului, f se angajeaza numai personae care corespund medical si ale caror aptitudini psihoprofesionale se incadreaza in conditiile si sarcinile de munca, g cercetarea,inregistrarea,comunicarea si evidenta accidentelor de munca, h acordarea de materiale igenico-sanitare; I asigurarea controlului medical, supravegherii medicale corespunzatoare salariatilor; j gestionarea riscurilor profesionale la care este expus fiecare angajat pentru prevenirea accidentelor si bolilor; k dotarea cu truse de prim ajutor, conform instructiunilor legale, instruirea angajatilor pentru acordarea primului ajutor; l etichetarea bunurilor(obiectele de inventar)societatii; m stabilirea si tinerea sub control a masurilor si instructiunilor de igiena si sanatate specifice locurilor de munca; n asigura salariatilor conditii sanitare si sociale adecvate; o stabilirea de instructiuni si norme de lucru de exploatare, intretinere, curatenie si protectie adecvate pentru toate activitatile si echipamentele; p asigura protectia maternitatii(protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si mamelor) la locurile de munca precum si toate celelalte drepturi ce revin salariatelor gravide si mame,lauze sau care alapteaza , de cetatenie romana ori a unui stat membru al Uniunii Europene, care au raporturi de munca in conformitate cu OUG nr.96/14.10.2003,in acest sens,angajatorul: - previne expunerea salariatelor gravide/care au nascut recent/ care alapteaza la riscuri care pot afecta sanatatea; - salariatele gravide /care au nascut recent/care alapteaza nu sunt constranse sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii lor de graviditate ori copilului nou nascut,dupa caz ; - instiinteaza medicul sau medicina muncii si ITM Arges in termen de 10 zile lucratoare de la data la care a fost anuntat inscris de catre o salariata care se afla in una din situatiile: gravida/care a nascut/care alapteaza;

- pastreaza confidentialitatea asupra starii de graviditate a salariatei si nu anunta alti angajatori decat cu acordul scris al acesteia si doar in interesul bunei desfasurari a interesului de munca, cand starea de gravitate nu este vizibila; - asigura masurile necesare pentru a schimba locul de munca al salariatei respective daca amenajarea conditiilor de munca si/sau programul de munca nu este din punct de vedere tehnic si/sau obiectiv posibila sau nu poate fi ceruta din motive bine intemeiate; - asigura dreptul la reducere cu a duratei normale de munca cu mentinerea veniturilor salariale suportate integral din fondul de salarii al angajatorului ,potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale ,in baza recomandarilor medicului de familie, in care gravida nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate,ale sale sau ale fatului sau; - salariatele gravide/care au nascut recent/care alapteaza nu pot desfasura munca in conditii cu caracter insalubru sau penibil. Art.5. Angajatilor le revin in special urmatoarele drepturi si obligatii: a sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii , de protectie a sanatatii mediului ,normele de lucru, utilizare, intretinere si curatenie a echipamentelor din dotare;; b sa lucreze si sa intretina corect echipamentele tehnice, de protectie si de lucru, materialele si produsele societatii; c sa aduca la cunostinta angajatorului orice defectiune tehnica care poate fi o cauza de pericol pentru securitatea si sanatatea in munca; d sa aduca la cunostinta angajatorului orice accident de munca suferit de el sau un alt salariat ,imediat; e sa utilizeze echipamentul de protectie sau de lucru din dotare permanent si obligatoriu in timpul lucrului si numai in scopul pentru care a fost acordat ,sa pastreze integritatea, curatenia acestuia si sa solicite inlocuirea echipamentului cand s-a deteriorat .Nu sunt admisi la lucru salariatii fara echipamentul stabilit.Nerespectarea prevederii este sanctionata disciplinar pentru angajati. f se folosesc materialele igenico-sanitare numai in societate si in conformitate cu prescriptiile medicale. Nerespectarea prevederii este sanctionata disciplinar pentru angajati; g angajatii au obligatia de a-si insusii instructiunile de protectia muncii(generale si proprii locului de munca)inclusiv prin semnarea fisei de instructaj.Nu sunt

admisi la lucru salariatii care nu si-au insusit instructiunile de securitate prelucrate de angajator; h degradarea intentionata a echipamentelor tehnice , de lucru si protectie din vina angajatilor este interzisa si se sanctioneaza disciplinar , material si penal; i salariatii sunt obligate sa respecte integral prevederile si instructiunile de protectie a muncii , stabilite de angajator in societate si la locul de munca; j salariatii sunt obligati sa participle si sa-si insuseasca cursurile de formare si utilizare de echipamente, securitate, sanatate, prim ajutor in caz de accidente sau calamitati producatoare de situatii periculoase; k salariatii sunt obligati sa nu depoziteze produsele alimentare alaturi de produse chimice l salariatii sunt obligati sa respecte regulile de igiena stabilite de angajator; m salariatii sunt obligate san u arunce produsele si in special produsele chimice decat in zone anume indicate pentru aceastea; n sa informeze angajatorul asupra oricaror stari si aspecte care pot determina contaminari sau pericole de securitate, sanatate, si blocare a activitatilor o in cazul salariatelor,le revine obligatia de a instinta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si de a anexa un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare Art.6.Angajatorul asigura acordarea primului ajutor in caz de accidente, incendii sau calamitati. Art.7.Angajatorul aplica femeilor si tinerilor angajati prevederile de securitate si sanatate in munca stabilite prin legislatia de protectie si prescriptiile medicale ale medicului de medicina muncii Art.8.Angajatorul asigura salariatii pentru risc de accidente conform legii. Art.9.Angajatorul ia masuri ca organizarea locurilor de munca si desfasurarea activitatilor sa se faca numai daca masurile si obligatiile de securitate si sanatate au fost realizate si salariatii au fost instruiti sa le aplice. Art.10.Angajatorul stabileste si realizeaza programe economice si de imbunatatire a mediului de munca, aplica masuri de prevenire a accidentelor si imbolnavirilor salariatilor in conformitate cu legislatia. Art.11.Salariatii sunt obligate sa se prezinte la vizita medicala ,sa respecte prescriptiile medicale si sa nu ascunda la controlul medical nici o afectiune de care are cunostinta.

Art.12.Angajatorul are obligatia si dreptul de a stabili instructiuni de lucru si de utilizare, prevederi tehnice si de protectie si de a dispune masuri disciplinare contra celor care nu le executa sin u le respecta ,conform prevederilor acestui Regulament sau dispozitiilor conducerii societatii,cu respectarea legislatiei. Art.13. Cand o situatie de pericol in munca este pe cale de a se produce imminent (avarii,incendii,explozii) salariatul care ia la cunostinta trebuie sa intrerupa lucrul, sa ia masuri de a limita pericolul si sa avertizeze imediat colegii. Art.14.Predarea si primirea echipamentelor se face prin semnarea unui proces verbal intre parti sau prin prevederi inscrise in CIM, care stipuleaza raspunderile si obligatiile partiilor, inclusive recuperarea pierderilor. Art.15.Gestionarea accidentelor de munca este obligatia angajatorului, salariatilor revenindu-le sarcini de semnalare a nerespectarii prescriptiilor de securitate si sanatate. Art.16.Angajatorul pune la dispozitia salariatilor vestiare, chiuvete pentru pastrarea igenei si a curateniei. Salariatii au obligatia pastrarii integritatii si curateniei acestora.Orice deteriorare sau abatere de la instructiunile stabilite fac obiectul aplicarii de sanctiuni disciplinare si materiale.

Capitolul III Reguli privind respectarea principiului nedescriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii
Art.17.Angajatorul si salariatii sai au obligatia de a respecta principiul egalitatii si al nediscriminarii,in special Legea 202/2002 Art.18.In societate este interzisa orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe baza de rasa , nationalitate, etnie, limba, varsta, religie, categorie sociala, convingeri, sex sau orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii folosintei sau exercitarii, in conditii egale, a dreptului omului si a libertatii fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege vizand: a) incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raportului de munca;

b) stabilirea si modificarea atributiilor de serviciu, locului de munca sau a salariului; c) acordarea drepturilor sociale, altele decat cele care reprezinta salariu; d) formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala; e) aplicarea masurilor disciplinare; f) orice alte conditii de prestare a muncii,potrivit legislatiei in vigoare. Art.19.Conditionarea ocuparii unui post prin anunt, interviu sau concurs lansat de societate sau de reprezentanti ai acesteia ,de apartenenta la vreunul din criteriile mentionate la art.18 este interzisa. Art.20.Prevederile cuprinse la art.18 si 19 nu pot fi interpretate in sensul restrangerii dreptului angajatorului de a refuza angajarea unei personae care nu corespunde cerintelor si standardelor uzuale in domeniu respectiv, atat timp cat refuzul respectiv nu constituie un act de discriminare in sensul legii. Art.21.Fiecarui salariat al societatii, indiferent de functia pe care o detine , i se recunoaste dreptul la demnitate personala. Astfel, in societate se interzice orice comportament activ sau pasiv, care are ca scop sau vizeaza atingerea demnitatii sau crearea unei atmosfere intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, indreptate impotriva unei personae, grup de personae, legate atat de apartenenta acesteia/acestuia la o rasa, nationalitate, etnie, religie, categorie sociala , ori de convingeri, sex sau orientare sexuala. Art.22.Angajatorul asigura egalitatea de sanse si tratamente intre angajati in cadrul relatiilor de munca si interzice orice discriminare directa sau indirecta dupa criteriul sex. Art.23.Se interzice orice comportament al salariatilor, indiferent de functia detinuta in societate, definita de lege drept hartuire sexuala avand ca scop: a de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata ; b de a influenta negative situatia persoanei angajate in ceea ce priveste promovarea profesionala, remuneratia sau veniturile de orice natura ori accesul la formarea si perfectionarea profesionala, in cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce tine de viata sexuala, sunt interzise. Art.24.Maternitatea nu constituie un motiv de discriminare pentru selectia candidatelor la angajare.Solicitarea la angajare a testelor de graviditate este interzisa.

Art.25.Sesizarile si reclamatiile angajatilor care se considera discriminati si justifica o lezare a drepturilor se rezolva la nivelul unitatii prin mediere, in conditiile legii si potrivit dispozitiilor cuprinse in Cap V din prezentul Regulament.

Capitolul IV Drepturile si obligatiile societatii si ale salariatilor

Art.26.Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariati izvorasc din lege si stabilesc prin negociere, In cadrulContractului individual de munca(CIM). Art.27.Angajatorul are in principal urmatoarele drepturi : a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariati, sub rezerva legalitatii lor; d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare potrivit legii si Regulamentului intern Art.28.Societatii ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; b) sa asigure conditii tehnice si organizatorice avute in vedere la eleborarea normelor de munca si conditii corespunzatoare de munca; c) sa acorde salariatilor drepturile care decurg din lege si contractele individuale de munca ; d) sa elibereze la cerere toate documentele ce atesta calitatea de salariat a solicitantului e) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile datorate de salariati,in conditiile legii; f) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; g) sa initieze negocierea Contractului colectiv la nivel de unitate.

Art.29.Salariatul are in principal urmatoarele drepturi: a dreptul la salarizare pentru munca depusa; b dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c dreptul la concediu de odihna; d dreptul la egalitate de sanse; e dreptul la demnitate in munca; f dreptul la acces de formare profesionala; g dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; h dreptul la protectie in caz de concediere conform dispozitiilor legale in vigoare; i dreptul la negociere individuala; Art.30.Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a obligatia de a indeplini norma de munca sau dupa caz , de a indeplinii atributiile ce ii revin conform fisei postului, de a respecta procedurile de lucru; b obligatia de a respecta programul de lucru, de a folosi integral si util timpul de munca zilnic, precum si regulile de disciplina a muncii prevazute la Cap.IV c obligatia de a respecta prevederile cuprinse in Regulamentul Intern , Contractul individual de munca si dispozitiile angajatorului sub rezerva legalitatii lor; d obligatia de informare a angajatorului cu privire la evenimentele desfasurate, deficiente, abateri si riscuri care pot aparea in activitatea pe care o desfasoara; e obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; f obligatia de a respecta secretul de serviciu. Art.31.Salariatilor le sunt interzise urmatoarele: a absentarea nemotivata si parasirea locului de munca pana la preluarea activitatii de catre schimbul urmator( in cazul in care se lucreaza pe schimburi); b venirea la lucru in stare de ebrietate si consumarea bauturilor alcolice in incinta firmei; c fumatul in orice loc in afara celor stabilite si avizate de PM si PSI; d scoaterea din firma a bunurilor sau obiectelor proprietatea firmei, fara a fi insotite de acte legale; e atitudinea jignitoare fata de colegi si fata de conducatorii ierarhici ,

f practicarea jocurilor distractive si/sau de noroc in timpul orelor de program, in incinta firmei; g impiedicarea altor personae in executarea lucrarilor, a obligatiilor ce li s-au incredintat; h folosirea programului de lucru pentru efectuarea unor lucrari particulare sau in scop personal.

Capitolul V Procedura de solutionare a cererilor si reclamatiilor individuale ale salariatilor

Art.32.Prezentul capitol are ca obiect reglementarea modului de exercitare de catre salariati a dreptului de a adresa conducerii societatii cereri, reclamatii, sesizari, propuneri formulate in nume propriu. Art.33.Cererile, reclamatiile, propunerile salariatilor vor fi solutionate in termenele si in conditiile stabilite de prezentul Regulament. Art.34.Angajatorul este direct raspunzator de buna functionare si desfasurare a activitatii de primire,evidentiere, rezolvare a cererilor care ii sunt adresate, precum si de legalitatea solutiilor si comunicarea acestora in termenul precizat in continuare. Art.35.Cererile si reclamatiile se inregistreaza la Secretariat si se inainteaza pentru solutionare Directorului General. Art.36.Cererile si reclamatiile anonime in care nu sunt trecute datele de identificare ale petentului nu se iau in considerare. Art.37.Conducerea societatii are obligatia sa comunice petentului, in termen de 30 zile de la data inregistrarii cererii, raspunsul indiferent daca solutia este favorabila sau nefavorabila.Acest termen poate fi prelungit cu cel mult 15 zile, daca este nevoie de o cercetare mai amanuntita. Art.38.Semnarea raspunsului se va face de catre Directorul General sau de catre persoana imputernicitade acesta. Art.39.Constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza potrivit prevederilor prezentului Regulament,sau,dupa caz potrivit legislatiei muncii,urmatoarele fapte:

a nerespectarea termenelor de solutionare a cererilor si reclamatiilor prevazute in prezentul Regulament; b interventiile sau staruintele pentru rezolvarea unor cereri in afara cadrului regulamentar

Capitolul VI Regulii concrete privind disciplina muncii

Art.40.Durata timpului de munca este 40 de ore pe saptamana 8 ore pe zi, in cazul tinerilor cu varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.In durata zilei de lucru se include si pauza de masa, cu o durata de 15 minute. Art.41.Timpii de instruire in domeniul protectiei muncii fac parte din timpul de munca, iar timpul specific activitatii de formare, de regula, face parte din timpul de munca . Art.42.Timpul de munca al salariatilor este, de regula, 9-17 si in ture .La solicitarea salariatului, angajatorul poate aproba un alt program de lucru.

Capitolul VII Abateri disciplinare si sanctiuni aplicabile

Art.43.Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale,Regulamentul Intern,Contractul individual de munca,ordinile si dispozitiile legala ale angajatorului. Art.44. Urmatoarele fapte savarsite cu vinovatie constituie abateri disciplinare: Punctul 1 a comportarea necuvincioasa fata de colegi, restul salariatilor. Fapta consta in manifestarea de atitudini necuvincioase, gesturi, preferarea de cuvinte ori expresii prin care se aduce atingere bunelor moravuri si personalitatii salariatului la locul de munca sau in incinta societatii.Fapta poate fi sesizata de catre orice salariat al societatii si are character disciplinar.

b accesul in incinta societatii si prezenta la lucru sub influenta alcolului , introducerea si consumul de alcool in timpul serviciului; c dormitul in timpul orelor de serviciu; d organizarea sau participarea la jocurile de noroc ori alte activitati in afara atributiilor de serviciu; e introducerea in incinta societatii a unor obiecte interzise legal(arme, explozivi, droguri,etc.) f introducerea sau facilitarea introducerii in incinta societatii a unor personae straine fara ca acestea sa se afle in interes de serviciu , fara incadrarea in regulamente sau proceduri, in timpul programelor de lucru si/sau dupa incheierea acestuia. g ramanerea sau patrunderea in locurile de munca,in afara programului, fara autorizarea prealabila a conducerii societatii; h efectuarea de lucrari, activitati in interes personal in timpul programului de munca, utilizarea mijloacelor de lucru sau materialelor societatii pentru realizarea de lucrari, activitati in interes personal; i comiterea si/sau incitarea la orice act(scris,verbal,material) care tulbura buna desfasurare a activitatii sau care are ca scop denigrarea imaginii societatii. Punctul 2 a insusirea folosirea si traficarea de catre orice salariat in interesul sau ori pentru altul , de bani, valori sau bunuri din patrimoniu societatii, chiar daca fapta nu intruneste elementele constitutive ale infractiunii, potrivit dispozitiilor Codului penal,constituie abatere disciplinara grava; b sustragerea, facilitarea sustragerii sau tainuirea sustragerii de valori materiale din patrimonial societatii sau din patrimonial celorlalti salariati .Fapta atrage raspunderea patrimoniala ,materiala sau penala, dupa caz; c sustragerea si/sau punerea la dispozitia altor personae din afara societatii a documentatiei sau a actelor care ar afecta interesele si functionarea societatii; d inselaciunea savarsita in detrimental intereselor societatii.Prin inselaciune se intelege inducerea in eroare sau inselaciunea directa a unor personae sau a societatii, prin conducerea acesteia, prin prezentarea ca adevarata a unei fapte neadevarate, pentru a obtine pentru sine sau pentru altul foloase necuvenite; e lipsa in gestiune f distrugerea si/sau degradare bunurilor din patrimoniu societatii comerciale atrage raspunderea patrimoniala disciplinara si penala;

g nerespectarea si/sau incalcarea prevederilor Decretului 400/1981, a normelor de protectie a muncii , PSI de catre personalul societatii constituie abatere disciplinara; h denigrarea societatii.Fapta consta in comunicarea sau raspandirea de catre unul sau mai multi salariati, de afirmatii tendentioase sau mincinoase asupra activitatii si rezultatelor existente la un moment dat ale societatii , conducerii acesteia.Fapta de comunicare sau raspandire indiferent de modul in care este savarsita, trebuie demonstrate pe baza de probe; i nerespectarea obligatiei de fidelitate fata de angajator in indeplinirea atributiilor de serviciu; j divulgarea catre persone vizate si nu numai, a unor masuri care urmeaza a fi luate de conducerea societatii cu privire la aplicarea unor sanctiuni disciplinare; k insulta, calomnia si amenintarea savarsita direct sau indirect atat in incinta societatii, cat si in afara acestora, impotriva oricarui salariat al societatii: -prin insulta se intelege atingerea onoarei ori reputatiei persoanei, prin cuvinte, gesturi ori alte mijloace, prin atribuirea unor defecte, boli, infirmitati, indiferent daca acestea exista sau nu; -prin calomnie se intelege afirmarea sau imputarea in public a unei fapte determinata sau neadevarata privitoare la o persoana, fapta care, daca ar fi existat, ar expune acea persoana la o sanctiune administrativa, penala, disciplinara numai in urma plangerii prealabile a persoanei vatamate si a verificarilor administrative ale societatii,urmate de dovezi concrete; -proba veridicitatii afirmatiilor insultatoare sau calomnioase duce la inlaturarea raspunderii disciplinare; -prin amenintare se intelege fapta de a supune o persoana unor presiuni psihice ca urmare a pericolului la care ar fi expusa, daca impotriva ei (sau a unei personae apropiate) s-ar exercita o actiune de natura sa alarmeze; -amenintarea atrage aplicarea raspunderii disciplinare in urma plangerii prealabile a persoanei vatamate; l lovirea, vatamarea corporala sau orice act de violenta a altor salariati constituie abatere disciplinara ,sanctionabila disciplinar; m abuzul in serviciu contra intereselor salariatilor sau ale societatii: -prin abuz in serviciu contra intereselor salariatilor se intelege fapta salariatului care, in exercitiul atributiilor sale de serviciu cu stinta, nu indeplineste un act sau indeplineste in mod defectuos si prin aceasta cauzeaza o vatamare a intereselor legala ale unei persona; -prin abuz in serviciu contra intereselor societatii se intelege fapta salariatului care, in exercitiul atributiilor sale de serviciu, cu stiinta nu indeplineste un act sau il indeplineste in mod defectuos sau tendentious si prin aceasta cauzeaza bunul mers al societatii.

n abuzul in serviciu prin ingradirea drepturilor salariatilor.Fapta consta in ingradirea de catre un salariat , sau de catre conducerea societatii a folosintei exercitiului altui salariat ori crearea pentru acesta din urma a unei situartii de inferioritate pe temei de rasa, nationalitate, sex religie etc. o neglijenta in serviciu prin incalcarea unei indatoriri de serviciu sau prin indeplinirea defectuoasa , parasirea locului de munca(fara aprobare prealabila), neurmarirea executarii unor masuri din programele de lucru etc. p divulgarea de secrete privind interesele societatii, neglijenta in pastrarea acestora.Documentele, datele si informatiile care constituie secrete de serviciu vor fi stabilite prin decizie; r luarea si darea de mita,primirea de foloase necuvenite, traficul de influenta: -prin luarea de mita se intelege fapta care, direct sau indirect pretinde ori primeste bani, sau alte foloase necuvenite, ori accepta primirea unor astfel de foloase sau nu le respinge, in scopul de a indeplini, a nu indeplini, ori a intarzia indeplinirea unui act privitor la indatoririle sale de serviciu ,sau de a face un act contrar acestor indatoriri; -prin dare de mita se intelege promisiunea, oferirea sau darea de bani ori alte foloase, in scopuri enumerate mai sus; -prin trafic de influenta se intelege primirea ori pretinderea de bani sau alte foloase, ori acceptarea de promisiuni, daruri, direct sau indirect, pentru sine ori pentru altul, savarsirea de catre o persoana care are influenta asupra unui salariat , pentru a-l determina sa faca ori sa nu faca un act ce intra in atributiile sale de serviciu; s lipsa de interes sau neglijenta in citirea, insusirea, prelucrarea si aplicarea legilor sau a actelor normative, a deciziilor si hotararilor de interes pentru societate sau pentru activitatea desfasurata care, prin necunoastere si neaplicare corecta pot crea prejudicii materiale sau morale societatii sau salariatilor; lipsa de interes sau reaua vointa in executarea la termen sau conform cu procedurile, normele interne ale societatii, a unor sarcini sau activitati; t amenintarea nejustificata cu concedierea(trimiterea in somaj).

Punctul 3 a absenta nemotivata de la serviciu timp de o zi lucratoare; b prejudicierea in orice mod a patrimoniului societatii; c neinformarea, sau , dupa caz, dezinformarea subalternilor/sefilor ierarhici despre evenimentele si/sau abaterile inregistrate(indiferent de natura lor) de la

reglementarile legale, de la deciziile, hotararile ,instructiunile aparute sau emise in cadrul activitatii societatii; d nerealizarea la termen si in conformitate cu prevederile, implicatiile si rezultatele stabilite a masurilor, sarcinilor din programele de activitate, a obiectivelor stabilite de directorul general; e degradarea in mod constient a mediului inconjurator. Art.45.Faptele prevazute la articolul 44 punctul 2 constituie abatere disciplinara, daca nu sunt intrunite elementele constitutive ale infractiunii, fiind sanctionabile conform prezentului Regulament intern, a decretului 400/1981,Codului Muncii, deciziilor conducerii societatii. Raspunderea disciplinara nu inlatura raspunderea patrimoniala, penala sau contraventionala. Sanctiuni Art.46.Propunerea de sanctionare a angajatilor pentru incalcarea normelor de ordine si disciplina la locul de munca se face de catre sefii de departamente, pentru personalul propriu din subordine. Art.48. I Sanctiunile disciplinare aplicate in cazul savarsirii unei abateri disciplinare sunt cele prevazute in art.264 din Codul Muncii. a Avertismentul scris; b Suspendarea Contractului individual de munca pe o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare; c Retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pe o durata ce nu poate depasii 60 zile; d Reducerea salariului de baza pe o perioada de 1-3 luni, cu 5-10 %; e Reducerea salariului de baza si/sau dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni, cu 5-10%; f Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca II Pentru abateri repetate de la disciplina muncii(intarzieri de la program, absente nemotivate,atitudine necuvincioasa fata de sefi, clienti, dezinteres fata de activitatea profesionala etc.) la propunerea sefilor ierarhici, nu se acorda bonuri de masa pentru o luna, acolo unde este cazul.

Art.48.Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere anumite criterii: -imprejurarile in care fapta a fost savarsita; -gradul de vinovatie al salariatului; -consecintele abaterii disciplinare; -comportarea generala in serviciu a salariatului; -eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta. Capitolul VIII Reguli referitoare la procedura disciplinara prealabila.Cercetarea disciplinara prealabila Art.49.Sanctiunea disciplinara se va putea aplica numai dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile a faptei si avandu-se in vedere criteriile si in conformitate cu prevederile Codului Muncii Art.50.In vederea desfasurarii cercetarii prealabile,salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea,precizanduse obiectul,data, ora si locul intrevederii. Art.51.-Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la art.50 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. -In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare. Art.52.In urma efectuarii anchetei disciplinare se intocmeste un referat care contine sanctiunea propusa.Sanctiunea se aplica pe baza unei decizii emise de angajator,in forma scrisa in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare,nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei; Art.53.Decizia se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.Comunicarea se preda personal salariatului pe semnatura de primire ,in caz de refuz se va trimite prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta acestuia.

Capitol IX Dispozitii finale si tranzitorii Art.54.Prezentul Regulament se adduce la cunostinta salariatilor, in principal prin afisare la sediul societatii. Art.55.Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile Regulamentului intern, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau. Pentru a face dovada, cercetarea si solutionarea sesizarii, se aplica regulile cuprinse in Cap.V din prezentul Regulament.

Administrator,