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INTRODICCIN

En este ensayo se desarrolla el tema de la huelga por cuanto hace a su concepto general y tambin el concepto de la legal.

Esta diseado para el mejor entendimiento del tema sus principios y tambin su historia en donde podremos encontrar los puntos esenciales de las distintas huelgas que se han dado en el mundo desde la segunda guerra mundial o guerra fra.

Los tipos de huelga como son: la huelga legalmente lcita, huelga ilcita, huelga justificada he inexistente La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un procedimiento o instrumento .para imponer una solucin sustantiva. La constitucin, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga. Que la ley ser la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios pblicos que ella determine. La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que emplean los trabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a travs de la realizacin de determinados comportamientos posibles (la abstencin o cesacin del trabajo), tendentes a la consecucin de un fin. El presente trabajo es una recopilacin de informacin que nos indica las diversas alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando sucede una conflicto de huelga en nuestro pas.

GABRIELA VENCES TORRES

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ANTECEDENTES DE LAS INSTITUCIONES JURIDICAS:

A partir de 1917 la huelga aparece en Mxico, segn lo indica la fraccin XVII del articulo 123 Constitucional, como un derecho de los obreros y, por lo mismo, como una institucin jurdica.

ANTECEDENTES DE LA HUELGA

Debemos

ante

todo

precisar

lo

que

se

ha

entendido

por

huelga,

independientemente de que nuestra ley la defina en determinado sentido.

La huelga se nos presenta como la suspensin del trabajo realizado por todos o la mayor parte de los trabajadores de una misma empresa, con el propsito de paralizar las labores y en esa forma presionar al patrn a fin de obtener que acceda a alguna peticin que le han formulado y que los propios huelguistas consideran justa o, cuando menos, conveniente.

ANTECEDENTES DE LA HUELGA EN MEXICO

Diversos autores mexicanos relatan que, a pesar de que el articulo 925 del Cdigo Penal de 1871, prohibi la huelga, tuvieron lugar muchos movimientos de esta clase, como el de mineros de Pachuca, en 1874, los de los obreros de la fabrica La Fama Montaera, de Tlalpan, en 1877 y otros que se siguieron presentando en el rgimen del Gral. Daz.

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El Cdigo Penal de 1871 sancionaba las medidas para hacer que subieran o bajaran los salarios. Algunos de esos autores sostienen que la disposicin del Cdigo Penal cay en desuso, ya que no se aplico en las importantes huelgas ferroviarias de principios de siglo.

Los movimientos de huelga mas importantes que se registran en la poca prerrevolucionaria, son conocidos como los de Cananea y Rio Blanco, ocurridos en 1906 y 1907. En ambos casos hubo en el fondo una causal obrero-patronal, aunque derivaron por rumbos polticos, como indicaciones precursoras del movimiento social que poco despus habra de estallar. Lamentablemente en ambas ocasiones hubo un saldo de muertos y heridos.

Despus de estos dos movimientos, que se han considerado como los ms serios en el campo obrero, ocurrieron sucesos polticos que trajeron como consecuencia el derrocamiento del rgimen dl Gral. Porfirio Daz y el triunfo de la Revolucin, con las elecciones para presidente de la Republica en que el voto popular favoreci al seor Madero, despus ocurri la traicin del general Huerta y el asesinato de los seores Madero y Pino Suarez y se inicio ese periodo agudo de la lucha armada en el movimiento revolucionario, encabezado por el gobernador de Coahuila, don Venustiano Carranza, quien lucho hasta derrocar al general Huerta.

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CONCEPTO DE HUELGA

La huelga es una institucin de reciente data jurdica, cuyo origen es el resultado de movimientos sociales que utilizaban la interrupcin de las labores, como mecanismo de presin para obtener mejores condiciones de vida. En un principio, la huelga era una frmula proscrita por la ley que, inclusive, Se penaba con la muerte; sin embargo con el correr del tiempo se consider que ste ejercicio colectivo poda contribuir al desarrollo social, si se le regulaba, o mejor dicho, se le domesticaba. La huelga, entonces, otorga a los trabajadores un instrumento que permite que, a nivel colectivo, se atemperen, mediante una estructura jurdica, las desigualdades sociales imperantes en nuestra sociedad. La huelga se convierte en un ejercicio de un poder susceptible de generar un dao en aras de nivelar las fuerzas sociales. La huelga derecho, es un derecho adjetivo o instrumental, en el sentido de que es un procedimiento o instrumento .para imponer una solucin sustantiva. La constitucin, al referirse a las huelgas, determina que se reconoce el derecho a huelga. Que la ley ser la que reglamente esta y ella puede someterla restricciones especiales en los servicios pblicos que ella determine. La huelga ha sido entendida vulgarmente como una medida de presin que emplean los trabajadores consistente en la perturbacin del proceso productivo del empresario para el que se presta el trabajo, a travs de la realizacin de determinados comportamientos posibles (la abstencin o cesacin del trabajo), tendentes a la consecucin de un fin.

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El presente trabajo es una recopilacin de informacin que nos indica las diversas alternativas, las diferentes causas y las posibles soluciones que se dan cuando sucede una conflicto de huelga en nuestro pas.

LA HUELGA, DERECHO INDIVIDUAL Y COLECTIVO

Sostuvimos que el derecho colectivo del trabajo es, al mismo tiempo, derecho de los trabajadores y de sus grupos sindicales. Aquellas reflexiones son aplicables a los problemas de la huelga. El derecho de huelga es originariamente, un derecho de cada trabajador, pero conlleva el sello colectivo: este planteamiento expresa la esencia de la libertad y de los derechos dcada trabajador, lo que permite su diferenciacin de los derechos individuales del hombre. Si afirmamos que el derecho de huelga es originariamente un derecho de cada trabajador, es porque, ante todo, la libertad es un elemento integrante de la persona humana y slo de ella, y porque, en el caso concreto, consiste en la facultad de intervenir en la formacin y actividad de una coalicin y emitir un voto aprobatorio o negativo para el ejercicio del derecho. No conviene olvidar que fueron los trabajadores, como personas fsicas, quienes lucharon por la supresin del delito de coalicin y de huelga. Pero conlleva el sello de lo colectivo, pues, mientras las libertades del mundo individualista y liberal redundaban en beneficio particular de cada persona, la libertad de que ahora nos ocupamos slo puede ejercerse para la realizacin de un acto colectivo y para alcanzar fines de naturaleza igualmente colectivos. El derecho de huelga es tambin, y quiz principalmente, un derecho colectivo, consistente en que los grupos obreros, al travs de su ejercicio, tienen l deber de

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promover el mejoramiento constante de las condiciones de vida de quienes ya son trabajadores y de todos los que en el futuro alcancen esa categora.

TIPOS DE HUELGAS

HUELGA LCITA

Es aquella que, como lo define la fraccin XVIII del articulo 123 Constitucional, tiene por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la produccin, armonizando los derechos del trabajo con las del capital.

HUELGA ILICITA

Es aquella en que la mayora de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o contra las propiedades o bien, cuando en caso de guerra, se trata de trabajadores pertenecientes a establecimientos o servicios que dependen del gobierno. Cuando una huelga es declarada ilcita, se dan por terminados los contratos de trabajo y el patrn queda en libertad de celebrar nuevos contratos, sin perjuicio de las responsabilidades penales o civiles que incurran los huelguistas. A partir del momento en que el movimiento se hubiera calificado como ilcito, las autoridades no deben proteger mas a los trabajadores huelguistas, debindose permitir, por el contrario, que los trabajadores que deseen laborar lo hagan o que regresen aquellos que se haban declarado en huelga.

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HUELGA JUSTIFICADA

Es aquella cuyos motivos son imputables al patrn. La calificacin de imputabilidad solo puede hacerse, en nuestro concepto, cuando los trabajadores se someten al arbitraje de la junta, ya que entonces podr esta estudiar a fondo el problema y decidir si el patrn dio causa al movimiento de huelga y por lo mismo debe sufrir las consecuencias de la imputabilidad o sea el tener que satisfacer peticiones de los trabajadores, en cuanto sean procedentes, y el pago de los salarios correspondientes a los das que hubiese durado la huelga.

HUELGA INEXISTENTE

Es cuando la huelga se decreta por minora de los trabajadores, o estos no se sujetan a las formalidades a las que acabamos de referirnos en el prrafo anterior, o el movimiento no ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el articulo 450, se, considera que no existe el estado de huelga.

Sealadas estas caractersticas, conviene ahora precisar cuando se har la declaratoria de la junta en el sentido de que el movimiento se encuentra dentro de alguna de las clasificaciones que hemos indicado.

La declaratoria de la licitud se encuentra implcita en la de existencia de la huelga, pues fuera de esos casos no cabria considerar que la junta tenga expresamente que reconocer que el movimiento es ilcito, a menos de que se promoviere una declaratoria de ilicitud improcedente o que, sometido el conflicto al arbitraje del tribunal de trabajo, por peticin de los trabajadores, tenga que analizarse el fondo del problema en toda su amplitud, llegando, en este caso, a presentarse la posibilidad de declarar imputables los motivos de dicha huelga al patrn,

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procediendo entonces que se le condene al pago de los salarios cados durante el tiempo en que los trabajadores holgaron.

La ilicitud de una huelga se puede decretar por la junta, cuando el patrn o terceras personas pidan al tribunal que haga la declaratoria correspondiente, ofreciendo las pruebas que juzguen adecuadas.

Sobre el problema de la existencia o inexistencia del movimiento, cabe indicar que la Ley, en su articulo 929, otorga a los trabajadores y a los patrones de la empresa o establecimiento afectado, y aun a terceros interesados, la facultad de solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje declaren la inexistencia de la huelga. El plazo para formular esta peticin es de setenta y dos horas siguientes a la suspensin del trabajo, en la inteligencia de que no hubiere tal solicitud, la huelga ser considerada como existente para todos los efectos legales.

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CONCLUSIN

Entonces decimos si una persona trabaja arduamente y su empresa esta teniendo buenos incrementos por que no nivelar los salarios de los trabajadores con el incremento de las actividades de la empresa he ah cuando en mi opinin personal tiene cavidad la huelga

As mismo podemos decir que si bien la huelga fue creada para defender los derechos de los trabajadores haciendo una opresin en los empresarios o patrones para obtener lo que por derecho natural les corresponde estos trabajadores han desvirtuado la naturaleza de la huelga por medio del agrupamiento sindical. Que utilizan los medios necesarios para lograr lo que ellos quieren obteniendo altas prestaciones que de un momento a otro hacen declinar al patrn o hacen insostenible el trabajo hombre, como claro ejemplo podemos mencionar la reciente desaparicin de LUZ Y FUERZA DEL CENTRO por las muy altas prestaciones que tenan los trabajadores y no queriendo bajar estas prestaciones no quedo mas remedio que extinguir la compaa dejando sin trabajo a muchos que no quisieron reinstalarse en COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD o bien recibir su respectiva liquidacin, demostrando una vez mas su afn por seguir con sus caprichosas prestaciones y absurdo pensamiento de seguir pidiendo mas

He aqu porque los patrones o los empresarios se enfocan mas en la compra de maquinas que hagan el trabajo que desempean las personas en una fabrica o empresa grande, para no tener que lidiar con sindicatos y personas conflictivas.

Para terminar solo dir que el fuerte peso sindical en Mxico esta provocando que los empresarios que fijan sus propsitos en Mxico tengan que declinar para no tener que pasar por situaciones parecidas a las ya existentes y la falta de empleo en ocasiones muy frecuentes es provocada por los mismos sindicatos.

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BIBLIOGRAFA

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO AUTOR: EUQUERIO GUERRERO EDITORIAL PORRUA

http://Derecho-Laboral-Sindicatos-Contrato-Colectivo-y/376371.html

MIGUEL BORREL NAVARRO, ANALISIS POLITICO Y JURISPRUDENCIA DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO

J. ESTEVAN MUCIENTES.

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UNIVERSIDAD AUTNOMA DEL ESTADO DE MXICO. CENTRO UNIVERSITARIO UAEM TEMASCALTEPEC.

CATEDRA: DERECHO LABORAL

DOCENTE: LIC. LAURA CEDEO TAPIA

ENSAYO SOBRE LA HUELGA

DISCENTE: GABRIELA VENCES TORRES.

SEXTO SEMESTRE

LICENCIATURA EN DERECHO

GRUPO NICO CICLO ESCOLAR 2013-2013

TEMASCALTEPEC, MEXICO 28 DE MAYO DE 2013


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