Sunteți pe pagina 1din 3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.

____
"____"____________200__

_______________________
(localitatea)

____________________________________________________________________
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului persoan fizic)
denumit () n continuare "Angajator", n persoana _________________
___________________________________________________________________,
(numele, prenumele, funcia)
pe de o parte, i dl (dna) ________________________________________,
(numele, prenumele)
denumit () n
continuare
"Salariat",
pe
de
alt
parte,
conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat
prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul Contract
individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de ____________________
____________________________________________________________________
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc_______________________________________________
(denumirea subdiviziunii unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat _______________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit) _________________
________________________________________________________________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) ___________________________________________________________
(data negociat de pri)
7. Riscurile specifice funciei _________________________________
_____________________________________________________________________
(munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi______________________________________________
_____________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
9. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9
din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii ___________________________
_____________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)
_____________________________________________________________________
10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi ____________________________________________
_____________________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
11. Angajatorul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din
Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de
alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de
munc
i
prezentul Contract individual de munc, printre
care
_____________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare)

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minim


obligatorie a retribuiei muncii pentru munca prestat de salariai n
sectorul real nu poate fi mai mic dect cuantumul minim garantat al
salariului n sectorul real stabilit de Guvern sau, dup caz, dect
salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n Convenia
colectiv de nivel ramural sau n Contractul colectiv de munc)
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile,
_____________________________________________________________________
adaosurile, premiile, ajutoarele materiale, compensaiile
_____________________________________________________________________
i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,
_____________________________________________________________________
vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)
[Pct.12 completat prin Convenia colectiv nr.13 din 09.07.2012, n vigoare 20.07.2012]

121. De mrimea salariului stabilit depinde:


- mrimea indemnizaiei de concediu;
- mrimea indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc i altor prestaii de
asigurri sociale;
- mrimea indemnizaiei de concediere;
- mrimea ajutorului de omaj;
- mrimea pensiei pentru limit de vrst, vechime n munc sau pensiei de invaliditate.
[Pct.121 introdus prin Convenia colectiv nr.13 din 09.07.2012, n vigoare 20.07.2012]
13. Regimul de munc ____________________________________________
_____________________________________________________________________
(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii
_____________________________________________________________________
de munc, durata zilnic a timpului de munc, timpul de munc
_____________________________________________________________________
parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)
14. Regimul de odihn ___________________________________________
_____________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual ________________________________
(durata)
b) concediul de odihn anual suplimentar ________________________
(durata)
16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i
mrimea prevzute de legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i
mrimea prevzute de legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit) _________________
_____________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin
_____________________________________________________________________
legislaiei n vigoare)
19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care
va beneficia Salariatul n schimbul respectrii clauzelor specifice
prevzute la pct.18 _________________________________________________
_____________________________________________________________________
20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat
(completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se
anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului
Contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;

b) locul de munc;
c) specificul
muncii
(condiii
grele,
vtmtoare
i/sau
periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul
muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator
a prezentului Contract individual de munc este posibil numai n
cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n aceste cazuri,
salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului
individual de munc cu 2 luni nainte.
23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de
ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la
alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71 din Codul muncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2)
lit.a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o
perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului
fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective
n prezentul Contract individual de munc.
25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot
avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din
Codul muncii i punctelor 20 - 21 din prezentul Contract individual de
munc.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate
surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul
muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i
310 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata
aciunii prezentului Contract individual de munc vor fi soluionate n
modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou
exemplare avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz
la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a prilor Contractului:
Angajatorul
Adresa__________________________
Cod fiscal _____________________
Semntura ______________________

Salariatul
Adresa ________________________
Buletin de identitate _________
eliberat ______________________
cod personal __________________
Cod personal de asigurri
sociale________________________
_______________________________
Semntura _____________________

Locul pentru tampil


__________
Alte acte
Convenie colectiv (nivel naional) nr.4 din 25 iulie 2005 cu privire la modelul Contractului individual
de munc //Monitorul Oficial 101-103/827, 29.07.2005