Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cerintele unei politici eficiente in domeniul resurselor umane pot fi: -integrarea managementului resurselor umane in managementul intreprinderii; -obtinerea adeziunii intregului personal; -asigurarea unui climat de angajare si de valorificare a potentialului fiecarui angajat; -recunoasterea si motivarea personalului care obtine rezultate performante; -stimularea, la fiecare angajat, a dorintei de imbunatatire continua a propriei activitati; -antrenarea in procesul decizional a celor ce dovedesc competenta profesiona
ajutoare de supravieuire (ajutor social) asistena medical gratuit n unitate gratuitatea serviciilor medicale recompense pentru plata timpului nelucrat: pauza de prnz, reducerea duratei timpului de lucru (pentru anumite categorii de personal: tineri sau femei; pentru anumite domenii: minerit sau dispecerat RENEL), concediu de odihn (depinde vrsta angajatului, de vechimea n munc i de dificultatea muncii), concediu medical, concediu fr plat (pentru rezolvarea unor probleme personale, nsoirea sau ngrijirea unei rude bolnave, pentru pregtirea examenelor i susinerea acestora etc.) concediu prenatal, natal i de ngrijire a copilului zile libere pentru anumite evenimente personale: ziua de natere, onomastica, cstoria angajatului sau a unei rude apropiate, naterea unui copil, mutarea n alt locuin, decesul unei rude apropiate, srbtori legale (sunt pltite dublu sau recompensate cu timp liber dublu doar pentru persoanele care lucreaz n acele zile) alte recompense: asigurarea masei de prnz (gratuit), tichete de mas, plata transportului, compensaie la concediu, plata colarizrii, ajutor reciproc, main i/sau telefon de serviciu, servicii legale,
consultaii financiare, faciliti de recreere (prevederi referitoare la subvenionarea unei pri din preul biletului de odihn sau de tratament i a unei pri din costul cltoriei la i de la staiune), servicii specifice firmei (produse i servicii din profilul ntreprinderii acordate n mod gratuit)
Contributia la Asigurari Sociale de Sanatate 5.2% = 42 Contributia la Fondul de Accidente de Munca si Boli Profesionale 0.4%= 3 Cost Total Firma:1024 Total taxe firma (Cost Firma - Salariu Brut) 21.9%= 224
Rezolvarea unui conflict de munc se face prin semnarea unei convenii sau a unui acord intre prile aflate in disput.Sunt situaii ins cand negocierea direct intre prile aflate in conflict este dificil in climatul conflictual; in aceste cazuri se apeleaz la diferite proceduri instituionale de rezolvare a conflictelor colective, cum ar fi: concilierea, medierea, arbitrajul etc. a. Concilierea este efectuat de ctre o persoan neutr, sau o comisie de conciliere, i presupune organizarea de discuii intre prile aflate in conflict, in scopul armonizrii poziiilor acestora i ajungerii la un anumit acord; in general aceast procedur de rezolvare a conflictelor sociale este prevzut in acordurile sau conveniile colective de munc; b. Medierea solicit intervenia unei persoane sau comisii neutre, care ancheteaz conflictul social, analizeaz poziiile, prile, iar in final propune acestora o soluie pentru rezolvarea respectivului conflict; c. Arbitrajul const in soluionarea conflictului social, de ctre unul sau mai muli arbitri, stabilii de comun acord de prile opozante. Decizia arbitrului este ins obligatorie pentru prile aflate in conflict (inand cont de faptul c acestea au acceptat atat procedura arbitrajului, cat i pe respectivul arbitru). 8. Perioada de proba - se stabileste la incheierea contractului individual de munca si poate fi de: - pentru functiile de executie, durata maxim a perioadei de prob este de 90 zile calendaristice (fat de 30 zile ct era prevzut n reglementarea anterioar); - pentru functiile de conducere, durata maxim a perioadei de prob este de 120 zile calendaristice (fat de 90 zile ct era prevazut n reglementarea anterioar); - n cazul persoanelor cu handicap, legea nu a suferit modificri, durata maxim a perioadei de prob rmnnd de 30 zile calendaristice, n acest caz perioada de prob fiind obligatorie. Poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba daca debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie. 9. Care sunt drepturile salariatului? a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca; g) dreptul la acces la formarea profesionala; h) dreptul la informare si consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca; j) dreptul la protectie in caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiva si individuala; l) dreptul de a participa la actiuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
10. Care sunt drepturile angajatorului? a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii; b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii; c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern; f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. 11. Enumerati obligatiile angajatului. a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca; d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; f) obligatia de a respecta secretul de serviciu; g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile
12. Care sunt obligatiile angajatorului? a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca; d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil; e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora; f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii; g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege; h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.. 13. Care sunt elementele ce pot fi modificate intr-un contract
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana; l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului; m) durata perioadei de proba; Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului. 14. Enumerati situatiile in care se poate realiza suspendarea
angajatilor?
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii; b) pe durata concediului pentru carantina; c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani g) pe durata indeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical; i) pe durata efectuarii concediului de odihna. 16. Enumerati situatiile in care se poate realiza incetarea unui
CIM:
- decesul salariatului - pensionare - punere sub interdictie prin hotarare judecatoreasca, - nulitatea contractului,
- condamnare la executarea unei pedeapse cu privare de libertate - expirarea CIM incheiat pe durata determinata.
f) abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinar; h) modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice; i) criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor. 20. Ce este ROF? Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este un instrument de conducere care descrie structura unei organizatii, prezentand pe diferitele ei componente atributii, competente, niveluri de autoritate, responsabilitati, mecanisme de relatii. 21. Care este diferenta intre un CIM si un contract civil de
prestari servicii?
CIM este contractul care are ca obiect prestarea muncii de catre Salariat, pentru si sub autoritatea Angajatorului, in schimbul salariului datorat Salariatului de catre Angajator, in conditiile convenite intre parti si Contractele civile reprezinta contracte de prestari de servicii, altele decat contractele de munca, astfel cum sunt definite de Codul muncii si de contractele comerciale definite potrivit Codului comercial. Pe baza optiunii formulate la momentul incheierii conventiei civile, este introdus impozitul in cota de 16% aplicat la venitul brut, pe care platitorul de astfel de venituri are obligatia sa il retina la sursa.
departamentului RU.
- recrutarea noilor anjajati utiliznd informatii din CV, recomandri si interviuri; - comunicarea informatiilor despre noile posturi att angajatilor companiei ct si altor companii; - asigurarea c angajatii au educatia, instruirea si scolarizarea pentru a-si ndeplini obligatiile; - utilizarea unui proces eficace pentru a analiza performantele angajatilor si pentru a determina bonusurile si mririle de salarii; - calcularea salariilor si beneficiilor fiecrui angajat;
- comunicarea schimbrilor de salariu, a beneficiilor; - propunearea planurilor de management pentru schimbri n companie (expansiuni, retrageri etc.) astfel nct astfel nct angajatii competenti s fie disponibile pentru sprijinirea afacerii. 24. Care este diferenta dintre strategiile de resurse umane si