Parlamentul Romniei Lege nr. 76 din 16/01/2002 Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr.

103 din 06/02/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc Parlamentul Romniei adopt prezenta lege. CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. - n Romnia fiecrei persoane i sunt garantate dreptul de a-i alege liber profesia i locul de munc, precum i dreptul la asigurrile pentru omaj. Art. 2. - Prevederile prezentei legi reglementeaz msurile pentru realizarea strategiilor i politicilor elaborate n vederea proteciei persoanelor pentru riscul de omaj, asigurrii unui nivel ridicat al ocuprii i adaptrii forei de munc la cerinele pieei muncii. Art. 3. - Msurile prevzute de prezenta lege au drept scop realizarea urmtoarelor obiective pe piaa muncii: a) prevenirea omajului i combaterea efectelor sociale ale acestuia; b) ncadrarea sau rencadrarea n munc a persoanelor n cutarea unui loc de munc; c) sprijinirea ocuprii persoanelor aparinnd unor categorii defavorizate ale populaiei; d) asigurarea egalitii anselor pe piaa muncii; e) stimularea omerilor n vederea ocuprii unui loc de munc; f) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea persoanelor n cutarea unui loc de munc; g) mbuntirea structurii ocuprii pe ramuri economice i zone geografice; h) creterea mobilitii forei de munc n condiiile schimbrilor structurale care se produc n economia naional; i) protecia persoanelor n cadrul sistemului asigurrilor pentru omaj. Art. 4. - (1) n aplicarea prevederilor prezentei legi sunt excluse orice fel de discriminri pe criterii politice, de ras, naionalitate, origine etnic, limb, religie, categorie social, convingeri, sex i vrst. (2) Msurile i drepturile speciale acordate prin prezenta lege unor categorii de persoane defavorizate nu constituie discriminare n sensul prevederilor alin. (1). CAPITOLUL II Concepte privind piaa muncii SECIUNEA 1 Termeni i expresii utilizate Art. 5. - n sensul prevederilor prezentei legi, termenii i expresiile de mai jos au urmtoarele semnificaii: I. angajator - persoana juridic sau persoana fizic cu sediul, respectiv domiciliul, n Romnia ori sucursala, filiala, agenia, reprezentana din Romnia a unei persoane juridice strine cu sediul n strintate, autorizat potrivit legii, care ncadreaz for de munc n condiiile legii; II. loc de munc - cadrul n care se desfoar o activitate din care se obine un venit i n care se materializeaz raporturile juridice de munc sau raporturile juridice de serviciu;

III. persoan n cutarea unui loc de munc - persoana nregistrat la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau la alt furnizor de servicii de ocupare, acreditat n condiiile legii, pentru a fi sprijinit n ocuparea unui loc de munc; IV. omer - persoana care ndeplinete cumulativ urmtoarele condiii: a) este n cutarea unui loc de munc de la vrsta de minimum 16 ani i pn la ndeplinirea condiiilor de pensionare; b) starea de sntate i capacitile fizice i psihice o fac apt pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de omaj ce i s-ar cuveni potrivit prezentei legi; d) este disponibil s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare dac s-ar gsi un loc de munc; e) este nregistrat la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcioneaz n condiiile prevzute de lege; V. stagiu de cotizare - perioada n care s-a pltit contribuia de asigurri pentru omaj att de ctre asigurat, ct i de angajator sau, dup caz, numai de ctre asigurat; VI. asigurat - persoana fizic care realizeaz venituri, potrivit legii, i este asigurat pentru riscul pierderii locului de munc, prin plata contribuiei de asigurri pentru omaj; VII. indemnizaie de omaj - o compensaie parial a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de munc sau a veniturilor absolvenilor instituiilor de nvmnt i militarilor care au efectuat stagiul militar i care nu s-au putut ncadra n munc; VIII. msuri de stimulare a ocuprii forei de munc - acele msuri care au ca scop sprijinirea persoanelor n cutarea unui loc de munc i, n mod deosebit, a omerilor pentru a dobndi statutul de persoan ocupat. SECIUNEA a 2-a Indicatori statistici privind piaa muncii Art. 6. - (1) La nivel naional i teritorial situaiile i evoluiile de pe piaa muncii sunt monitorizate, n principal, cu ajutorul unui sistem de indicatori statistici privind: a) resursele de munc; b) populaia activ; c) populaia ocupat; d) omerii; e) locurile de munc vacante; f) indemnizaia de omaj; g) populaia ieit din omaj prin ocupare, precum i prin prsirea pieei muncii; h) rata omajului. (2) Sistemul de indicatori statistici i metodologia de calcul a acestora se stabilesc de Institutul Naional de Statistic n colaborare cu Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Art. 7. - (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, pe baza documentelor primare de nregistrare a omerilor, a comunicrilor fcute de furnizorii de servicii de ocupare acreditai i de angajatori privind locurile de munc vacante, calculeaz indicatorii statistici prevzui la art. 6 alin. (1) lit. d)-h) i ali indicatori specifici pieei muncii. (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc elaboreaz, n funcie de necesiti, analize, studii i cercetri statistice speciale privind situaia i evoluia omajului i a ocuprii, la nivel naional i teritorial, pe domenii de activitate. Art. 8. - (1) Pentru realizarea atribuiilor prevzute la art. 7 Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc asigur condiiile materiale, organizatorice i manageriale corespunztoare, elaboreaz i administreaz sistemul documentelor primare, constituie i exploateaz baza proprie de date.

(2) Pentru realizarea unor analize, studii i cercetri statistice speciale de natura celor prevzute la art. 7 alin. (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc poate angaja i serviciile unor prestatori specializai. (3) Metodologia de realizare a cercetrilor statistice speciale va fi avizat, potrivit legii, de Institutul Naional de Statistic. Art. 9. - (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc are obligaia s fac publici indicatorii statistici privind piaa muncii, cu o periodicitate care va fi stabilit o dat cu sistemul de indicatori prevzut la art. 6 alin. (1). (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va pune la dispoziie Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale indicatorii statistici, rezultatele cercetrilor statistice speciale, analizele i studiile statistice. Art. 10. - (1) Angajatorii au obligaia s comunice ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti, denumite n continuare agenii pentru ocuparea forei de munc, n cror raz i au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munc vacante, n termen de 5 zile lucrtoare de la vacantarea acestora. (2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditai au obligaia de a comunica lunar ageniilor pentru ocuparea forei de munc n a cror raz i au sediul date privind numrul omerilor mediai i ncadrai n munc. Art. 11. - n vederea elaborrii strategiilor i politicilor, precum i pentru adoptarea unor msuri pe piaa muncii, la nivel naional, pe domenii de activitate, ramuri, sectoare economice sau zone, Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale iniiaz reglementri privind obligativitatea angajatorilor de a comunica informaiile necesare cu privire la fora de munc. Art. 12. - n sensul prezentei legi, Institutul Naional de Statistic are urmtoarele atribuii: a) calculeaz indicatorii statistici prevzui la art. 6 alin. (1) lit. a)-c); b) furnizeaz Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc datele privind fora de munc, rezultate din cercetrile statistice proprii; c) elaboreaz n colaborare cu Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale sistemul de indicatori statistici ai pieei muncii i metodologia de calcul a acestora; d) avizeaz cercetrile statistice speciale realizate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc sau de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. SECIUNEA a 3-a Clasificarea ocupaiilor Art. 13. - Clasificarea ocupaiilor din Romnia este sistemul de identificare, ierarhizare, codificare a ocupaiilor din economie, care se elaboreaz de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale n colaborare cu Institutul Naional de Statistic, cu alte ministere i instituii publice interesate i se aprob prin hotrre a Guvernului. Art. 14. - (1) Modificarea coninutului Clasificrii ocupaiilor din Romnia se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale i cu avizul Institutului Naional de Statistic. (2) nscrierea de noi ocupaii n Clasificarea ocupaiilor din Romnia se aprob, la solicitarea celor interesai sau n baza unor reglementri speciale, prin ordin al ministrului muncii i solidaritii sociale, care se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. Art. 15. - Utilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia este obligatorie la completarea documentelor oficiale. SECIUNEA a 4-a Categorii de beneficiari

Art. 16. - Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele n cutarea unui loc de munc, aflate n una dintre urmtoarele situaii: a) au devenit omeri n sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c); b) nu au putut ocupa loc de munc dup absolvirea unei instituii de nvmnt sau dup satisfacerea stagiului militar; c) ocup un loc de munc i, din diferite motive, doresc schimbarea acestuia; d) au obinut statutul de refugiat sau alt form de protecie internaional, conform legii; e) strini care au fost ncadrai n munc sau au realizat venituri n Romnia, conform legii; f) nu au putut ocupa loc de munc dup repatriere sau dup eliberarea din detenie. Art. 17. - (1) omerii prevzui la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gsi n una dintre urmtoarele situaii: a) le-a ncetat contractul individual de munc din motive neimputabile lor; b) le-au ncetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor; c) le-a ncetat mandatul pentru care au fost numii sau alei, dac anterior nu au fost ncadrai n munc sau dac reluarea activitii nu mai este posibil din cauza ncetrii definitive a activitii angajatorului; d) militari angajai pe baz de contract crora li s-a desfcut contractul naintea expirrii duratei pentru care a fost ncheiat; e) le-a ncetat raportul de munc n calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor; f) au ncheiat contract de asigurare pentru omaj i nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de omaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii; g) au ncetat activitatea ca urmare a pensionrii pentru invaliditate i care, n cazul recuperrii capacitii de munc, nu mai pot fi rencadrate n munc din cauza ncetrii definitive a activitii angajatorului sau din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior; h) la ncetarea concediului pltit pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv 3 ani, n cazul copilului cu handicap, n condiiile legii, nu a mai fost posibil reluarea activitii din cauza ncetrii definitive a activitii angajatorului; i) nu s-au putut rencadra n munc dup efectuarea stagiului militar din cauza ncetrii definitive a activitii angajatorului; j) reintegrarea n munc, dispus prin hotrre judectoreasc definitiv, nu mai este posibil la unitile la care au fost ncadrate n munc anterior, din cauza ncetrii definitive a activitii, sau la unitile care au preluat patrimoniul acestora; k) le-a ncetat activitatea desfurat exclusiv pe baza conveniei civile. (2) Sunt asimilate omerilor persoanele aflate n situaiile prevzute la art. 16 lit. b), dac ndeplinesc urmtoarele condiii: a) sunt absolveni ai instituiilor de nvmnt, n vrst de minimum 18 ani, care ntr-o perioad de 60 de zile de la absolvire nu au reuit s se ncadreze n munc potrivit pregtirii profesionale; b) sunt absolveni ai colilor speciale pentru persoane cu handicap sau sunt absolveni ai instituiilor de nvmnt, n vrst de 16 ani, care, n cazuri justificate, sunt lipsite de susintori legali sau ai cror susintori legali dovedesc c sunt n imposibilitatea de a presta obligaia legal de ntreinere datorat minorilor; c) sunt persoane care, nainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost ncadrate n munc i care ntr-o perioad de 30 de zile de la data lsrii la vatr nu s-au putut ncadra n munc. CAPITOLUL III Sistemul asigurrilor pentru omaj SECIUNEA 1 Categorii de asigurai

Art. 18. - (1) n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate, n condiiile prezentei legi, persoanele fizice, denumite n continuare asigurai. (2) Asiguraii pot fi: a) ceteni romni care sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri n Romnia, n condiiile legii; b) ceteni romni care lucreaz n strintate, n condiiile legii; c) strini care, pe perioada n care au domiciliul sau reedina n Romnia, sunt ncadrai n munc sau realizeaz venituri, n condiiile legii. (3) Asiguraii au obligaia s plteasc contribuiile de asigurri pentru omaj i au dreptul s beneficieze de indemnizaie de omaj, conform prezentei legi. Art. 19. - n sistemul asigurrilor pentru omaj sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii: a) persoanele care desfoar activiti pe baz de contract individual de munc sau persoanele care desfoar activiti exclusiv pe baz de convenie civil de prestri de servicii i care realizeaz un venit brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baz minime brute pe ar; b) funcionarii publici i alte persoane care desfoar activiti pe baza actului de numire; c) persoanele care i desfoar activitatea n funcii elective sau care sunt numite n cadrul autoritii executive, legislative ori judectoreti, pe durata mandatului; d) militarii angajai pe baz de contract; e) persoanele care au raport de munc n calitate de membru cooperator; f) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a)-e). Art. 20. - Se pot asigura n sistemul asigurrilor pentru omaj, n condiiile prezentei legi, urmtoarele persoane: a) asociat unic, asociai; b) administratori care au ncheiat contracte potrivit legii; c) persoane autorizate s desfoare activiti independente; d) membri ai asociaiei familiale; e) ceteni romni care lucreaz n strintate, conform legii; f) alte persoane care realizeaz venituri din activiti desfurate potrivit legii i care nu se regsesc n una dintre situaiile prevzute la lit. a)-e). Art. 21. - Angajatorii la care i desfoar activitatea persoanele prevzute la art. 19 sunt obligai s depun, n termen de 20 de zile calendaristice de la expirarea lunii pentru care se datoreaz contribuiile, la agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz i au sediul sau domiciliul, declaraia lunar privind obligaiile de plat ctre bugetul asigurrilor pentru omaj i dovada efecturii acestei pli. Art. 22. - (1) Persoanele prevzute la art. 20 care au cel puin vrsta de 18 ani pot ncheia contract de asigurare pentru omaj cu agenia pentru ocuparea forei de munc n a crei raz i au domiciliul sau, dup caz, reedina. (2) Venitul lunar pentru care se asigur persoanele prevzute la art. 20 nu poate fi mai mic dect salariul de baz minim brut pe ar. SECIUNEA a 2-a Bugetul asigurrilor pentru omaj Art. 23. - (1) Bugetul asigurrilor pentru omaj cuprinde veniturile i cheltuielile sistemului asigurrilor pentru omaj.

(2) Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale fundamenteaz anual, pe baza propunerilor Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj. (3) Bugetul asigurrilor pentru omaj se aprob prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat. Art. 24. - (1) Veniturile bugetului asigurrilor pentru omaj se constituie din: a) contribuiile angajatorilor i ale persoanelor juridice la care i desfoar activitatea asiguraii prevzui la art. 19 lit. b)-e), asimilate angajatorului, potrivit prezentei legi; b) contribuiile individuale ale persoanelor prevzute la art. 19; c) contribuiile datorate de persoanele care ncheie contract de asigurare pentru omaj; d) venituri din alte surse, inclusiv din finanare extern. (2) n cazul n care sursele prevzute la alin. (1) nu acoper finanarea cheltuielilor, deficitul bugetar va fi acoperit prin subvenii de la bugetul de stat. Art. 25. - (1) Constituirea resurselor i efectuarea cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj se realizeaz prin trezoreria statului. (2) Disponibilitile bneti nregistrate la finele anului de bugetul asigurrilor pentru omaj se reporteaz i se utilizeaz n anul urmtor cu aceeai destinaie. Art. 26. - (1) Angajatorii au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, n cot de 5%, aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de asiguraii prevzui la art. 19. (2) Angajatorii care ncheie cu persoane fizice convenii civile de prestri de servicii pentru desfurarea unor activiti nu au obligaia de a contribui la bugetul asigurrilor pentru omaj n raport cu drepturile bneti pltite acestora din fondul de salarii, dac acestea au ncheiat i un contract individual de munc. Art. 27. - Angajatorii au obligaia de a reine i de a vira lunar contribuia individual la bugetul asigurrilor pentru omaj, n cot de 1%, aplicat asupra salariului de baz lunar brut, pentru asiguraii prevzui la art. 19 lit. a)-d) sau, dup caz, pentru asiguraii prevzui la art. 19 lit. e), asupra veniturilor brute lunare realizate. Art. 28. - Persoanele asigurate n baza contractului de asigurare pentru omaj, prevzute la art. 20, au obligaia de a plti lunar o contribuie la bugetul asigurrilor pentru omaj, n cot de 6%, aplicat asupra venitului lunar declarat n contractul de asigurare pentru omaj. Art. 29. - n funcie de necesarul de resurse pentru acoperirea cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj, nivelul cotelor contribuiilor prevzute la art. 26-28 se poate modifica prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat. Art. 30. - Veniturile din alte surse ale bugetului asigurrilor pentru omaj se constituie, n principal, din dobnzi, majorri pentru neplata la termen a contribuiilor, restituiri ale creditelor acordate n baza legii, taxe ncasate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc din activitatea de formare profesional i cele pentru acreditarea furnizorilor de servicii de ocupare, penaliti, amenzi i orice alte sume ncasate potrivit legii la bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 31. - (1) Termenul de plat a contribuiilor la bugetul asigurrilor pentru omaj este, dup caz, de cel mult 5 zile de la: a) data stabilit pentru plata drepturilor salariale sau a drepturilor membrilor cooperatori pe luna n curs, n cazul angajatorilor care efectueaz plata acestor drepturi o singur dat pe lun; b) data stabilit pentru plata chenzinei a doua, n cazul angajatorilor care efectueaz plata drepturilor chenzinal; c) data stabilit prin contractul de asigurare pentru omaj. (2) Pentru neplata contribuiilor datorate la termenele prevzute la alin. (1) se aplic majorri de ntrziere potrivit reglementrilor legale privind executarea creanelor bugetare. Art. 32. - (1) n cazul neachitrii contribuiilor pentru constituirea bugetului asigurrilor pentru omaj, a majorrilor de ntrziere i a penalitilor, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va proceda la aplicarea msurilor de executare silit prevzute de lege.

(2) Recuperarea debitelor din contribuii i majorri se poate face i prin compensarea cu active imobile din patrimoniul debitorilor, evaluate de instituii autorizate n condiiile legii, cu condiia ca acestea s fie necesare funcionrii Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i s fie prevzute n programul de investiii. Art. 33. - (1) Din sursele financiare constituite n cadrul bugetului asigurrilor pentru omaj se acoper, n principal, urmtoarele cheltuieli privind: a) plata indemnizaiilor de omaj; b) plata contribuiilor pentru asigurri sociale de stat i a contribuiilor pentru asigurri sociale de sntate pentru beneficiarii indemnizaiilor de omaj, stabilite potrivit legii; c) plile compensatorii acordate potrivit legii; d) taxe, comisioane i alte cheltuieli ocazionate de efectuarea plilor prevzute la lit. a)-c); e) finanarea msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc i a msurilor pentru prevenirea omajului; f) finanarea serviciilor de formare profesional pentru persoanele n cutarea unui loc de munc, prevzute la art. 16 lit. a), b), d) i f); g) finanarea studiilor, rapoartelor i analizelor privind piaa muncii, comandate instituiilor de specialitate de ctre Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc i de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; h) organizarea i funcionarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, inclusiv realizarea de obiective de investiii, dotri i alte cheltuieli de natura cheltuielilor de capital, n limitele prevzute de lege; i) participarea la activitatea unor organizaii internaionale, inclusiv plata cotizaiilor pentru afilierea la acestea; j) aplicarea msurilor n vederea recuperrii debitelor; k) cofinanarea unor proiecte privind modernizarea serviciilor de ocupare i formare profesional pe baza unor acorduri internaionale; l) cofinanarea unor programe privind stimularea ocuprii forei de munc; m) rambursarea mprumuturilor contractate n condiiile legii, precum i plata de dobnzi i comisioane aferente acestora; n) alte cheltuieli prevzute de legislaia n vigoare. (2) Nivelul cheltuielilor bugetului asigurrilor pentru omaj se fundamenteaz de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, la propunerea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, n funcie de indicatorii sociali stabilii pe baza analizelor, studiilor i prognozelor privind evoluiile de pe piaa muncii. SECIUNEA a 3-a Indemnizaia de omaj Art. 34. - (1) omerii prevzui la art. 17 alin. (1) beneficiaz de indemnizaie de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni n ultimele 24 de luni premergtoare datei nregistrrii cererii; b) nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de omaj; c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii; d) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i au domiciliul sau, dup caz, reedina, dac au avut ultimul loc de munc ori au realizat venituri n acea localitate.

(2) Constituie stagiu de cotizare i perioadele n care angajatorul nu a pltit contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj i se afl n procedur de executare silit, reorganizare judiciar, faliment, nchidere operaional, dizolvare, lichidare sau nu i-a achitat contribuiile datorit unor situaii de for major. (3) omerii prevzui la art. 17 alin. (2) beneficiaz de indemnizaii de omaj dac ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii: a) sunt nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc n a cror raz teritorial i au domiciliul; b) nu realizeaz venituri sau realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri mai mici dect indemnizaia de omaj; c) nu ndeplinesc condiiile de pensionare, conform legii. Art. 35. - Pentru persoanele prevzute la art. 17 alin. (1) lit. g)-j) stagiul de cotizare de minimum 12 luni este realizat, dup caz, astfel: a) prin cumularea perioadei de asigurare premergtoare datei pensionrii de invaliditate cu perioada de asigurare realizat dup reluarea activitii, dac perioada de invaliditate nu depete 12 luni i dac s-au ncadrat n munc sau au ncheiat contract de asigurare pentru omaj n termen de 60 de zile de la data ncetrii motivului pentru care au fost pensionate; b) prin cumularea perioadei de asigurare premergtoare datei acordrii concediului pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap, cu perioada de asigurare realizat dup reluarea activitii, dac sau ncadrat n munc sau au ncheiat contract de asigurare pentru omaj n termen de 60 de zile de la data ncetrii concediului; c) prin cumularea perioadei de asigurare premergtoare datei ncorporrii cu perioada de asigurare realizat dup reluarea activitii, dac s-au ncadrat n munc sau au ncheiat contract de asigurare pentru omaj n termen de 60 de zile de la data ncheierii stagiului militar; d) prin cumularea perioadei de asigurare premergtoare ncetrii activitii cu perioada de asigurare realizat dup reluarea activitii dispus prin hotrre judectoreasc, dac perioada de suspendare a activitii nu depete 12 luni i dac s-au ncadrat n munc sau au ncheiat contract de asigurare pentru omaj n termen de 60 de zile de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti. Art. 36. - (1) Vechimea n munc recunoscut pentru stabilirea drepturilor de omaj prevzute de Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional, republicat, cu modificrile ulterioare, pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi se asimileaz cu stagiul de cotizare. (2) Dovada vechimii n munc, prevzut la alin. (1), se face cu carnetul de munc sau cu alte acte prevzute de lege. (3) Certificarea stagiului de cotizare realizat anterior intrrii n vigoare a prezentei legi se face de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc. Art. 37. - (1) Constituie stagiu de cotizare perioadele n care angajaii sau, dup caz, i angajatorii au pltit contribuii de asigurri pentru omaj n sistemul asigurrilor pentru omaj n Romnia, precum i n alte ri, n condiiile stabilite prin acordurile i conveniile internaionale la care Romnia este parte. (2) Drepturile cuvenite n sistemul asigurrilor pentru omaj din Romnia se pot transfera n rile n care asiguraii i stabilesc domiciliul sau reedina, n condiiile reglementate prin acorduri i convenii internaionale la care Romnia este parte.

(3) Indemnizaiile de omaj aferente drepturilor prevzute la alin. (2) pot fi transferate n alte ri, n condiiile reglementate prin acorduri i convenii internaionale la care Romnia este parte, n moneda rilor respective sau ntr-o alt moned asupra creia s-a convenit. Art. 38. - (1) Indemnizaia de omaj se acord persoanelor prevzute la art. 17, la cerere, dup caz, de la data: a) ncetrii contractului individual de munc; b) ncetrii raporturilor de serviciu; c) ncetrii mandatului pentru care au fost numite sau alese; d) desfacerii contractului militarilor angajai pe baz de contract; e) ncetrii calitii de membru cooperator; f) ncetrii contractului de asigurare pentru omaj; g) ncetrii motivului pentru care au fost pensionate; h) ncetrii concediului pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv de 3 ani; i) ncheierii efecturii stagiului militar; j) rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; k) ncetrii activitii desfurate exclusiv pe baza conveniei civile; l) expirrii perioadei de 60 de zile, prevzut la art. 17 alin. (2) lit. a); m) absolvirii, pentru cazurile prevzute la art. 17 alin. (2) lit. b); n) expirrii perioadei de 30 de zile, prevzut la art. 17 alin. (2) lit. c). (2) Indemnizaia de omaj se acord de la data prevzut la alin. (1), dac cererea este nregistrat la agenia pentru ocuparea forei de munc, n termen de 30 de zile de la aceast dat. (3) Dac cererea este nregistrat dup expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai trziu de 12 luni de la data prevzut la alin. (1), indemnizaia de omaj se acord ncepnd cu data nregistrrii cererii. (4) Termenul de maximum 12 luni prevzut la alin. (3) este termen de decdere din drepturi. Art. 39. - (1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (1) pe perioade stabilite difereniat, n funcie de stagiul de cotizare, dup cum urmeaz: a) 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de pn la 5 ani, dar nu mai puin de 1 an; b) 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare cuprins ntre 5 i 10 ani; c) 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani. (2) Cuantumul indemnizaiei de omaj prevzute la alin. (1) este o sum fix, neimpozabil, lunar, reprezentnd 75% din salariul de baz minim brut pe ar, n vigoare la data stabilirii acestuia. Art. 40. - (1) Indemnizaia de omaj se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (2) pe o perioad de 6 luni i este o sum fix, neimpozabil, lunar, al crei cuantum reprezint 50% din salariul de baz minim brut pe ar, n vigoare la data stabilirii acesteia. (2) Indemnizaia de omaj prevzut la alin. (1) se acord omerilor prevzui la art. 17 alin. (2) lit. a) i b), o singur dat, pentru fiecare form de nvmnt absolvit. Art. 41. - (1) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj au urmtoarele obligaii:

a) s se prezinte lunar, pe baza programrii sau ori de cte ori sunt solicitate, la agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate, pentru a primi sprijin n vederea ncadrrii n munc; b) s comunice n termen de 3 zile ageniei pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate orice modificare a condiiilor care au condus la acordarea drepturilor; c) s participe la serviciile pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de agenia pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrate; d) s caute activ un loc de munc. (2) Angajatorii care au ncadrat n munc, conform legii, persoane din rndul beneficiarilor de indemnizaii de omaj au obligaia de a anuna n termen de 3 zile ageniile pentru ocuparea forei de munc la care acetia au fost nregistrai. (3) Obligaia prevzut la alin. (2) revine i caselor teritoriale de pensii care au stabilit i au pus n plat pensiile cuvenite beneficiarilor de indemnizaie de omaj. Art. 42. - (1) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj persoanele care, la data solicitrii dreptului, refuz un loc de munc potrivit pregtirii sau nivelului studiilor, situat la o distan de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu, sau refuz participarea la servicii pentru stimularea ocuprii i de formare profesional oferite de ageniile pentru ocuparea forei de munc. (2) Nu beneficiaz de indemnizaie de omaj absolvenii care, la data solicitrii dreptului, urmeaz o form de nvmnt. Art. 43. - (1) Indemnizaia de omaj se pltete lunar n cuantumul prevzut la art. 39 alin. (2), respectiv la art. 40 alin. (1). (2) Pentru fraciuni de lun indemnizaia de omaj se calculeaz proporional cu numrul de zile calendaristice din luna respectiv. Art. 44. - ncetarea plii indemnizaiilor de omaj acordate beneficiarilor are loc dup cum urmeaz: a) la data ncadrrii n munc, conform legii, pentru o perioad mai mare de 12 luni; b) la data cnd realizeaz din activiti autorizate potrivit legii venituri lunare mai mari dect indemnizaia de omaj; c) la 90 de zile de la data emiterii autorizaiei de funcionare pentru a desfura activiti independente sau a certificatului de nmatriculare, conform legii, dac realizeaz venituri lunare mai mari dect indemnizaia de omaj; d) la data refuzului nejustificat de a se ncadra conform pregtirii sau nivelului studiilor ntr-un loc de munc situat la o distan de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu; e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocuprii i de formare profesional sau la data ntreruperii acestora din motive imputabile persoanei; f) dac perioada de pensionare pentru invaliditate depete 12 luni; g) la data ndeplinirii condiiilor de pensionare pentru limit de vrst, de la data solicitrii pensiei anticipate sau la data cnd pensia de invaliditate devine nerevizuibil; h) la data plecrii n strintate a beneficiarului pentru o perioad mai mare de 3 luni; i) la data nceperii executrii unei pedepse privative de libertate pentru o perioad mai mare de 12 luni; j) n cazul decesului beneficiarului; k) la expirarea termenelor prevzute la art. 45 alin. (2) i (3); l) la expirarea termenelor prevzute la art. 39 alin. (1), respectiv la art. 40 alin. (1); m) la data admiterii ntr-o form de nvmnt.

Art. 45. - (1) Suspendarea plii indemnizaiilor de omaj acordate beneficiarilor are loc dup cum urmeaz: a) la data la care nu i-a ndeplinit obligaia prevzut la art. 41 alin. (1) lit. a); b) pe perioada ndeplinirii obligaiilor militare; c) la data ncadrrii n munc, conform legii, cu contract individual de munc pe perioad determinat mai mic de 12 luni; d) la data plecrii din ar pe o perioad mai mic de 3 luni, la cererea persoanei; e) pe perioada n care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de libertate de pn la 12 luni; f) la data pensionrii pentru invaliditate; g) pe perioada acordrii indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, a indemnizaiei de maternitate i a indemnizaiei pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani, respectiv de 3 ani n cazul copilului cu handicap; h) pe perioada incapacitii temporare de munc mai mare de 3 zile datorit accidentelor survenite n perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecionare sau, dup caz, a altor forme de pregtire profesional, n timpul i din cauza practicii profesionale; i) pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii. (2) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. a), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendrii. (3) Repunerea n plat, dup suspendarea n condiiile alin. (1) lit. b)-i), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai trziu de 30 de zile calendaristice de la data ncetrii situaiei care a condus la suspendare. (4) Perioada de suspendare prevzut la alin. (1) lit. a) face parte din perioada de acordare a indemnizaiei de omaj. Art. 46. - Drepturile bneti prevzute la art. 43 fac obiectul executrii silite pentru debite provenite din plata necuvenit a acestora, precum i pentru cazurile prevzute de Codul de procedur civil ori de alte dispoziii legale speciale. Art. 47. - (1) Sumele pltite fr temei legal, cu titlu de indemnizaie de omaj, precum i debitele create n condiiile prezentei legi se recupereaz de la persoanele care le-au primit n mod necuvenit, pe baza deciziilor emise de ageniile pentru ocuparea forei de munc, care constituie titluri executorii. (2) Sumele ncasate necuvenit cu titlu de indemnizaie de omaj se recupereaz de la beneficiari n termenul general de prescripie legal. (3) Sumele rmase nerecuperate de la beneficiarii decedai nu se mai urmresc. Art. 48. - (1) Beneficiarii de indemnizaie de omaj sunt asigurai n sistemul asigurrilor sociale de stat i n sistemul asigurrilor sociale de sntate i beneficiaz de toate drepturile prevzute de lege pentru asiguraii acestor sisteme. (2) Contribuia pentru asigurrile sociale de stat i contribuia pentru asigurrile sociale de sntate se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj i se vireaz caselor de asigurri respective de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc. (3) Drepturile de asigurri sociale de stat ale persoanelor beneficiare de indemnizaie de omaj se suport din bugetul asigurrilor sociale de stat. CAPITOLUL IV Msuri pentru prevenirea omajului

Art. 49. - n cazul unor restructurri ale activitii care pot conduce la modificri substaniale ale numrului i structurii profesionale a personalului, angajatorii au obligaia s ntiineze ageniile pentru ocuparea forei de munc n vederea adoptrii unor msuri pentru combaterea omajului i prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor restructurri. Art. 50. - (1) n situaiile prevzute la art. 49 angajatorii sunt obligai s acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de munc, angajailor care urmeaz s fie disponibilizai. (2) n perioada preavizului prevzut la alin. (1) angajaii vor participa la serviciile de preconcediere realizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de servicii de ocupare din sectorului public sau privat, acreditai, selectai de ctre acestea, n condiiile legii. (3) n vederea realizrii serviciilor de preconcediere angajatorii prevzui la art. 49 sunt obligai s ntiineze ageniile pentru ocuparea forei de munc cu 30 de zile naintea acordrii preavizelor prevzute de lege. Art. 51. - n sensul prezentei legi, constituie servicii de preconcediere, n principal, urmtoarele activiti: a) informarea privind prevederile legale referitoare la protecia omerilor i acordarea serviciilor de ocupare i de formare profesional; b) plasarea pe locurile de munc vacante existente pe plan local i instruirea n modaliti de cutare a unui loc de munc; c) reorientarea profesional n cadrul unitii sau prin cursuri de formare de scurt durat; d) sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora cu privire la msurile de combatere a omajului. Art. 52. - (1) De serviciile de preconcediere prevzute la art. 51 pot beneficia, la cerere, i alte persoane ameninate de riscul de a deveni omeri. (2) Procedurile privind accesul la msurile pentru prevenirea omajului, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, vor fi avizate de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i vor fi aprobate prin hotrre a Guvernului. CAPITOLUL V Msuri pentru stimularea ocuprii forei de munc SECIUNEA 1 Servicii specializate Art. 53. - Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc vizeaz: a) creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc; b) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor i crearea de noi locuri de munc. Art. 54. - Msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc se adreseaz att persoanelor n cutarea unui loc de munc, ct i angajatorilor i sunt realizate prin servicii specializate, furnizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc ori de ali furnizori de servicii din sectorul public sau privat. Art. 55. - (1) Furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuprii forei de munc pot s presteze, pe baz de contracte ncheiate cu ageniile pentru ocuparea forei de munc, servicii finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj, numai dac sunt acreditai.

(2) Acreditarea furnizorilor de servicii prevzui la alin. (1) se face de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. (3) n vederea acreditrii, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc percepe o tax al crei cuantum este stabilit anual de ctre Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, la propunerea acesteia, pentru fiecare tip de serviciu prestat. (4) Sumele rezultate din ncasarea taxelor de acreditare constituie venit la bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 56. - Furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuprii, care finaneaz aceste activiti din alte fonduri dect bugetul asigurrilor pentru omaj, se acrediteaz de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. SECIUNEA a 2-a Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc Art. 57. - Creterea anselor de ocupare a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz, n principal, prin: a) informarea i consilierea profesional; b) medierea muncii; c) formarea profesional; d) consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri; e) completarea veniturilor salariale ale angajailor; f) stimularea mobilitii forei de munc. 1. Informarea i consilierea profesional Art. 58. - (1) Informarea i consilierea profesional constituie un ansamblu de servicii acordate n mod gratuit persoanelor n cutarea unui loc de munc, care au ca scop: a) furnizarea de informaii privind piaa muncii i evoluia ocupaiilor; b) evaluarea i autoevaluarea personalitii n vederea orientrii profesionale; c) dezvoltarea abilitii i ncrederii n sine a persoanelor n cutarea unui loc de munc, n vederea lurii de ctre acestea a deciziei privind propria carier; d) instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc. (2) Informarea i consilierea profesional se realizeaz de centre specializate, organizate n cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc, precum i de alte centre i furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditai, care ncheie cu ageniile pentru ocuparea forei de munc contracte, n condiiile legii. (3) Informarea privind piaa muncii, stabilirea traseului profesional, evaluarea i autoevaluarea se realizeaz prin autoinformare, prin acordarea de servicii de consiliere individual sau de grup oferite, la cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc sau n cadrul job-cluburilor organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc. (4) Consilierea profesional i instruirea n metode i tehnici de cutare a unui loc de munc i de prezentare la interviuri n vederea ocuprii se realizeaz de ctre consilieri de orientare a carierei, n cadrul centrelor de informare i consiliere privind cariera sau, la cerere, n cadrul altor forme organizate de instruire. 2. Medierea muncii Art. 59. - (1) Medierea muncii este activitatea prin care se realizeaz punerea n legtur a angajatorilor cu persoanele n cutarea unui loc de munc, n vederea stabilirii de raporturi de munc sau de serviciu. (2) Ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a identifica locurile de munc vacante la angajatori i a le face cunoscute persoanelor n cutarea unui loc de munc.

(3) Serviciile de mediere pentru persoanele n cutarea unui loc de munc se acord gratuit de ctre ageniile pentru ocuparea forei de munc i constau n: a) informaii privind locurile de munc vacante i condiiile de ocupare a acestora prin publicarea, afiarea, organizarea de burse ale locurilor de munc; b) mediere electronic avnd ca scop punerea automat n coresponden a cererilor i ofertelor de locuri de munc prin intermediul tehnicii de calcul; c) preselecia candidailor corespunztor cerinelor locurilor de munc oferite i n concordan cu pregtirea, aptitudinile, experiena i cu interesele acestora. Art. 60. - (1) n vederea realizrii msurilor pentru stimularea ocuprii forei de munc, ageniile pentru ocuparea forei de munc au obligaia de a ntocmi, pentru fiecare persoan n cutarea unui loc de munc, planul individual de mediere. (2) Procedura de elaborare, coninutul i monitorizarea planului individual de mediere vor fi stabilite prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. Art. 61. - (1) Pentru omerii care beneficiaz de indemnizaii de omaj, n condiiile prevzute de prezenta lege, participarea la serviciile de mediere, la solicitarea ageniilor pentru ocuparea forei de munc la care sunt nregistrai, este obligatorie. (2) omerii care nu beneficiaz de indemnizaii de omaj trebuie s depun o cerere la ageniile pentru ocuparea forei de munc pentru a fi luai n eviden n vederea medierii i, n cazul nencadrrii n munc, s rennoiasc cererea la 6 luni. (3) De servicii de mediere gratuite beneficiaz, la cerere, i persoanele prevzute la art. 16 lit. c), d) i f). Art. 62. - Medierea muncii se poate realiza i contracost de ctre furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditai de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. 3. Formarea profesional Art. 63. - (1) Persoanele n cutarea unui loc de munc pot participa la programe de formare profesional care s le asigure creterea i diversificarea competenelor profesionale n scopul asigurrii mobilitii i reintegrrii pe piaa muncii. (2) Programele de formare profesional asigur, conform legii, iniierea, calificarea, recalificarea, perfecionarea i specializarea persoanelor n cutarea unui loc de munc. (3) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se face inndu-se seama de cerinele de moment i de perspectiv ale pieei muncii i n concordan cu opiunile i aptitudinile individuale ale persoanelor respective. (4) Formele prin care se realizeaz formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc sunt: cursuri, stagii de practic i specializare, precum i alte forme, n condiiile legii. Art. 64. - (1) Accesul la programele de formare profesional se face n urma activitii de informare i consiliere profesional sau de mediere. (2) Programele de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se organizeaz n mod distinct pe niveluri de pregtire i specializri, precum i pe categorii i grupuri de persoane. Art. 65. - (1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se desfoar pe baza planului naional de formare profesional elaborat anual de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. (2) Planul naional de formare profesional se aprob de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. (3) Finanarea activitii de formare profesional se face din bugetul asigurrilor pentru omaj, n baza indicatorilor stabilii prin planul naional de formare profesional aprobat. Art. 66. - (1) Serviciile de formare profesional se asigur gratuit pentru persoanele prevzute la art. 16 lit. a), b), d) i f).

(2) Prin servicii de formare profesional se nelege totalitatea drepturilor de care beneficiaz persoanele prevzute la alin. (1) pe durata participrii la o form de pregtire profesional. (3) Persoanele care beneficiaz de indemnizaie de omaj sunt obligate s participe la programele de formare profesional oferite i organizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc. (4) Persoanele prevzute la alin. (1) pot beneficia de servicii de formare profesional gratuite o singur dat pentru fiecare perioad n care se afl n cutarea unui loc de munc. Art. 67. - (1) Activitatea de formare profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc este coordonat la nivel naional de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc. (2) Formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se realizeaz de ageniile pentru ocuparea forei de munc prin centrele de formare profesional din subordinea acestora, precum i de ali furnizori de servicii de formare profesional, din sectorul public sau privat, autorizai n condiiile legii. Art. 68. - (1) Cursurile de calificare, recalificare, perfecionare i specializare se organizeaz pentru ocupaii, meserii i profesii definite i cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia. (2) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, precum i furnizorii de servicii de formare profesional autorizai pot organiza cursuri de calificare, recalificare, perfecionare i specializare i pentru ocupaii sau meserii neincluse nc n Clasificarea ocupaiilor din Romnia, numai dup ce au obinut avizul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale. Art. 69. - (1) Formele prin care se realizeaz formarea profesional a persoanelor n cutarea unui loc de munc se desfoar avnd la baz standardele ocupaionale recunoscute la nivel naional, aprobate potrivit legii. (2) Dac pentru anumite ocupaii sau meserii nu exist standarde ocupaionale, recunoscute la nivel naional, Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc poate solicita unor uniti specializate proiecte de standarde ocupaionale, care vor fi aprobate potrivit legii. Art. 70. - Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale exercit controlul asupra realizrii planului naional de formare profesional. 4. Consultan i asisten pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri Art. 71. - (1) Consultana i asistena pentru nceperea unei activiti independente sau pentru iniierea unei afaceri se acord, la cerere, persoanelor n cutarea unui loc de munc, sub form de servicii juridice, de marketing, financiare, metode i tehnici eficiente de management i alte servicii de consultan. (2) Serviciile prevzute la alin. (1) pot fi realizate de ageniile pentru ocuparea forei de munc sau, dup caz, de firme private, organizaii profesionale, fundaii i asociaii specializate n aceste domenii, cu care ageniile ncheie contracte n condiiile legii. (3) Serviciile prevzute la alin. (1) se acord gratuit, o singur dat, pentru fiecare perioad n care persoanele beneficiaz de indemnizaii de omaj n condiiile prezentei legi.

5. Completarea veniturilor salariale ale angajailor Art. 72. - Persoanele care primesc indemnizaia de omaj n perioada prevzut de lege i care se angajeaz, potrivit legii, pentru program normal de lucru beneficiaz, din momentul angajrii pn la sfritul perioadei pentru care erau ndreptite s primeasc indemnizaie de omaj, de o sum lunar, neimpozabil, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, n cuantum de 30% din indemnizaia de omaj primit n luna anterioar ncadrrii.

Art. 73. - (1) Persoanele prevzute la art. 72 beneficiaz de aceast sum i n situaia n care, n perioada pentru care au dreptul la indemnizaia de omaj, le nceteaz raportul de munc sau de serviciu la primul angajator i se ncadreaz la un alt angajator. (2) Suma pltit din bugetul asigurrilor pentru omaj, n cuantumul stabilit la art. 72, se acord pentru situaia prevzut la alin. (1) pn la sfritul perioadei pentru care persoana era ndreptit s primeasc indemnizaia de omaj. 6. Stimularea mobilitii forei de munc Art. 74. - Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit legii, ntr-o localitate situat la o distan mai mare de 50 km de localitatea n care i au domiciliul stabil, beneficiaz de o prim de ncadrare neimpozabil, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, egal cu nivelul a dou salarii minime brute pe ar n vigoare la data acordrii. Art. 75. - Persoanele care n perioada n care beneficiaz de indemnizaie de omaj se ncadreaz, potrivit legii, ntr-o alt localitate i, ca urmare a acestui fapt, i schimb domiciliul primesc o prim de instalare, acordat din bugetul asigurrilor pentru omaj, egal cu nivelul a 7 salarii minime brute pe ar n vigoare la data instalrii. Art. 76. - (1) ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu din iniiativa sau din motive imputabile angajatului, ntr-o perioad mai mic de 12 luni de la data ncadrrii n munc, atrage obligaia restituirii integrale de ctre angajat a sumelor acordate drept prime prevzute la art. 74 i 75. (2) n situaia nerespectrii prevederilor alin. (1) recuperarea sumelor prevzute la art. 74 i 75 se va face pe baza deciziilor de imputare emise de ageniile pentru ocuparea forei de munc, care constituie titluri executorii.

SECIUNEA a 3-a Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor Art. 77. - Stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor se realizeaz prin: a) subvenionarea locurilor de munc; b) acordarea de credite n condiii avantajoase n vederea crerii de noi locuri de munc; c) acordarea unor faciliti. 1. Subvenionarea locurilor de munc Art. 78. - (1) Din bugetul asigurrilor pentru omaj i din alte surse alocate conform prevederilor legale se pot subveniona cheltuielile cu fora de munc efectuate n cadrul realizrii unor programe care au ca scop ocuparea temporar a forei de munc din rndul omerilor, pentru executarea de lucrri i activiti de interes pentru comunitile locale. (2) Pot fi subvenionate din sursele prevzute la alin. (1), n principal, urmtoarele categorii de servicii: a) servicii publice de refacere i ntreinere a infrastructurii, de ecologizare i de realizare a unor lucrri edilitare, organizate de autoritile publice locale, de firme private sau organizaii neguvernamentale, cu avizul administraiei publice locale; b) servicii sociale care cuprind activiti de ngrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, persoanelor vrstnice, persoanelor cu handicap, organizate de autoritile publice locale, organizaii neguvernamentale i alte organisme, n condiiile legii.

Art. 79. - (1) Subveniile prevzute la art. 78 alin. (1) se acord angajatorilor pe o perioad de cel mult 12 luni, la solicitarea autoritilor publice locale, pentru fiecare persoan ncadrat cu contract individual de munc, din rndul omerilor, pentru servicii de natura celor prevzute la art. 78 alin. (2). (2) Cuantumul subveniei acordate este de 70% din salariul de baz minim brut pe ar pentru fiecare persoan ncadrat cu contract individual de munc, din rndul omerilor. Art. 80. - (1) Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni ai unor instituii de nvmnt primesc, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare absolvent, o sum lunar reprezentnd un salariu minim brut pe ar n vigoare. (2) Angajatorii care ncadreaz n munc pe durat nedeterminat absolveni din rndul persoanelor cu handicap primesc, pe o perioad de 18 luni, pentru fiecare absolvent, o sum lunar reprezentnd 1,5 salarii minime brute pe ar n vigoare. Art. 81. - Msurile de stimulare prevzute la art. 80 nu se acord pe perioadele n care raporturile de munc sau de serviciu sunt suspendate. Art. 82. - n sensul prezentei legi, prin absolvent al unei instituii de nvmnt se nelege persoana care a obinut o diplom sau un certificat de studii, n condiiile legii, n una dintre instituiile de nvmnt gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat n condiiile legii. Art. 83. - (1) Angajatorii care ncadreaz absolveni n condiiile art. 80 sunt obligai s menin raporturile de munc sau de serviciu ale acestora cel puin 3 ani de la data ncheierii. (2) Angajatorii care nceteaz din iniiativa lor raporturile de munc sau de serviciu ale absolvenilor, anterior termenului de 3 ani prevzut la alin. (1), sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc sumele ncasate pentru fiecare absolvent, plus dobnda aferent, calculat la nivelul celei acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurrilor pentru omaj. (3) Prevederile alin. (2) nu se aplic n situaia n care ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu are loc din iniiativa sau din motive imputabile angajatului. (4) Absolvenii pot fi ncadrai n condiiile art. 80, o singur dat pentru fiecare form de nvmnt, n termen de 12 luni de la data absolvirii studiilor. Art. 84. - (1) n perioada celor 3 ani, prevzut la art. 83 alin. (1), absolvenii pot urma o form de pregtire profesional, organizat de ctre angajator, n condiiile legii. (2) Cheltuielile necesare pentru pregtirea profesional prevzut la alin. (1) vor fi suportate, la cererea angajatorilor, din bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 85. - (1) Angajatorii care ncadreaz n munc pe perioad nedeterminat omeri n vrst de peste 45 de ani sau omeri ntreintori unici de familii primesc lunar, pe o perioad de 12 luni, pentru fiecare persoan angajat din aceste categorii, o sum egal cu un salariu minim brut pe ar n vigoare, cu obligaia meninerii raporturilor de munc sau de serviciu cel puin 2 ani. (2) De aceleai faciliti beneficiaz i angajatorii care au sub 100 de angajai i ncadreaz n munc pe durat nedeterminat persoane cu handicap, cu obligaia meninerii raporturilor de munc sau de serviciu cel puin 2 ani. (3) Angajatorii care nceteaz din iniiativa lor raporturile de munc sau de serviciu ale persoanelor prevzute la alin. (1) i (2), anterior termenului de 2 ani, sunt obligai s restituie, n totalitate, ageniilor pentru ocuparea forei de munc sumele ncasate pentru fiecare persoan i dobnzile aferente, calculate la nivelul celor acordate de trezoreria statului pentru bugetul asigurrilor pentru omaj.

(4) Prevederile alin. (3) nu se aplic n situaia n care ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu are loc din iniiativa sau din motive imputabile angajatului. 2. Acordarea de credite n condiii avantajoase Art. 86. - (1) Pentru crearea de noi locuri de munc prin nfiinarea i dezvoltarea de ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, asociaii familiale, precum i activiti independente desfurate de persoane fizice autorizate se pot acorda, din bugetul asigurrilor pentru omaj, credite n condiii avantajoase. (2) Creditele se acord n baza unor proiecte de fezabilitate, proporional cu numrul de locuri de munc ce vor fi nfiinate, pentru o perioad de cel mult 3 ani, pentru investiii, inclusiv perioada de graie de maximum 6 luni i, respectiv, 1 an pentru asigurarea produciei, cu o dobnd de 50% din taxa oficial a scontului stabilit de Banca Naional a Romniei. (3) Beneficiarii de credite acordate n condiiile prevzute la alin. (2) trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: a) s aib cel mult 250 de angajai i/sau membri cooperatori cu raporturi de munc sau de serviciu; b) activitatea de baz s se realizeze n producie, servicii sau n turism; c) pe cel puin 50% din locurile de munc nou-create s fie ncadrat personal provenind din rndul omerilor nregistrai la ageniile pentru ocuparea forei de munc; d) personalul ncadrat n condiiile prevzute la lit. c) s fie meninut n activitate cel puin 3 ani; e) locurile de munc avute n vedere la acordarea de credite n condiiile alin. (2) s nu fie locurile de munc vacante, rezultate n urma disponibilizrilor de personal n ultimele 12 luni premergtoare ncheierii contractului de creditare. (4) omerii care se oblig s nfiineze ntreprinderi mici i mijlocii, uniti cooperatiste, asociaii familiale, precum i ca persoane fizice autorizate au prioritate la obinerea creditelor, cu respectarea condiiilor prevzute la alin. (2) i (3). Art. 87. - Suma total care poate fi utilizat pentru acordarea de credite i cuantumul maxim al creditului ce poate fi acordat se vor stabili prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat. Art. 88. - (1) n cazul n care persoanele angajate din rndul omerilor sunt disponibilizate anterior mplinirii celor 3 ani de la ncadrare, angajatorul este obligat ca, n termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data disponibilizrii, s ncadreze omeri pe locurile de munc devenite vacante. (2) Obligaia prevzut la alin. (1) revine angajatorilor i n situaia n care persoanele angajate pe noile locuri de munc create nu provin din rndul omerilor. (3) Pe perioada derulrii contractului de creditare angajatorul nu poate reduce numrul de posturi existent n unitate la data acordrii creditului. Art. 89. - (1) n cazul nerespectrii condiiei prevzute la art. 86 alin. (3) lit. c), angajatorul va suporta o penalitate egal cu mrimea creditului acordat pentru fiecare loc de munc creat i neocupat. (2) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 88 alin. (1) i (2), angajatorul va suporta o penalitate egal cu mrimea creditului acordat pentru fiecare loc de munc creat i neocupat, proporional cu numrul de luni neocupate. (3) n cazul nerespectrii obligaiei prevzute la art. 88 alin. (3), contractul de creditare se reziliaz, iar agentul economic va suporta o penalitate egal cu creditul acordat plus dobnda aferent, fr a mai avea posibilitatea s beneficieze de credite n condiiile prezentei legi timp de 3 ani. Art. 90. - Angajatorul poate solicita un nou credit dac a achitat integral creditul anterior, inclusiv dobnzile aferente.

Art. 91. - (1) Administrarea sumelor alocate din bugetul asigurrilor pentru omaj pentru acordarea de credite n condiii avantajoase se face de bnci sau de agenii autorizate potrivit legii, cu care Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ncheie contracte n condiiile prevzute de lege. (2) Banca sau agenia de credite care administreaz fonduri pentru acordarea de credite poart rspunderea pentru rambursarea sumelor la bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 92. - Condiiile de acordare i rambursare a creditelor, modul de stabilire a garaniilor, organizarea i desfurarea licitaiilor pentru desemnarea bncilor i ageniilor autorizate s acorde credite din bugetul asigurrilor pentru omaj se vor stabili prin norme metodologice comune ale Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale i Bncii Naionale a Romniei. 3. Faciliti acordate angajatorilor Art. 93. - (1) Angajatorii care ncadreaz n munc persoane din rndul omerilor, pe care le menin n activitate pe o perioad de cel puin 6 luni de la data angajrii, beneficiaz de reducerea sumei reprezentnd contribuia de 5% datorat bugetului asigurrilor pentru omaj. (2) Reducerea contribuiei se acord ncepnd din anul fiscal urmtor, pentru o perioad de 6 luni, i const n diminuarea sumei datorate lunar cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat n condiiile prevzute la alin. (1) din numrul mediu scriptic de personal ncadrat cu contract individual de munc din anul respectiv. Art. 94. - Angajatorii care primesc credite din bugetul asigurrilor pentru omaj, n condiiile art. 86 alin. (1), beneficiaz de reducere la plata contribuiei, potrivit art. 93 alin. (2), numai pentru omerii ncadrai peste nivelul de 50% din locurile de munc nou-create prevzute la art. 86 alin. (3) lit. c). SECIUNEA a 4-a Prevederi finale Art. 95. - Procedurile privind accesul la msurile pentru stimularea ocuprii forei de munc, modalitile de finanare i instruciunile de implementare a acestora vor fi elaborate de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc, vor fi avizate de Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i vor fi aprobate prin hotrre a Guvernului. Art. 96. - (1) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ntocmete la sfritul fiecrui an bilanuri de ocupare, prin care se evideniaz efectele msurilor de stimulare a ocuprii, realizate n perioada respectiv. (2) Coninutul-cadru al bilanurilor de ocupare se aprob prin ordin al preedintelui Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. (3) Bilanurile de ocupare, pe judee i la nivel naional, se public n primul semestru al anului urmtor n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a III-a. CAPITOLUL VI Instituii i responsabiliti n aplicarea prezentei legi SECIUNEA 1 Instituii i organizaii implicate n realizarea prevederilor prezentei legi

Art. 97. - Pentru realizarea obiectivelor i msurilor prevzute de prezenta lege Guvernul aprob strategii, planuri i programe naionale, n profil de ramur i teritorial. Art. 98. - Instituiile implicate n realizarea prevederilor prezentei legi sunt: a) Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale; b) Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; c) ministere i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale; d) organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la nivel naional; e) prefecturile i autoritile administraiei publice locale; f) Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc. Art. 99. - Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale are n domeniul ocuprii forei de munc urmtoarele atribuii: a) urmrete tendinele de pe piaa muncii i elaboreaz strategii, prognoze i programe naionale privind ocuparea forei de munc, formarea profesional a omerilor i egalitatea de anse pe piaa muncii; b) elaboreaz i avizeaz proiectele de acte normative n domeniul ocuprii, formrii profesionale, promovrii egalitii de anse pe piaa muncii; c) elaboreaz proiectul bugetului asigurrilor pentru omaj; d) deleag anual atribuiile de ordonator principal de credite pentru bugetul asigurrilor pentru omaj, conform legii; e) urmrete, pe baza rapoartelor trimestriale i anuale, execuia bugetului asigurrilor pentru omaj i exercit controlul asupra realizrii politicilor, strategiilor, planurilor i programelor privind fora de munc de ctre Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc; f) mpreun cu alte ministere i organe de specialitate realizeaz i actualizeaz Clasificarea ocupaiilor din Romnia, innd seama de schimbrile n structura economic i social a rii i de cerinele alinierii la standardele internaionale n domeniu; g) promoveaz programe, propune acorduri i implementeaz proiecte de colaborare internaional n domeniile ocuprii, formrii profesionale i egalitii de anse pe piaa muncii; h) stabilete anual indicatorii de performan i nivelul acestora, n baza crora se elaboreaz programul anual de activitate al Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. Art. 100. - (1) Realizarea politicilor, strategiilor, planurilor i programelor privind ocuparea forei de munc i formarea profesional a omerilor se nfptuiete, n principal, prin intermediul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. (2) Pentru realizarea serviciilor de ocupare i formare profesional Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc va respecta: a) accesul nediscriminatoriu la serviciile prestate n domeniul ocuprii i formrii profesionale; b) neutralitatea n posibilele interese divergente dintre angajatori i fora de munc; c) orientarea activitii ctre nevoile clienilor prin ntocmirea planurilor individuale de aciune i promovarea unor servicii rapide i de calitate; d) respectarea caracterului concurenial al activitilor de pe piaa muncii; e) confidenialitatea datelor personale ale clienilor; f) transparen n activitatea desfurat i n privina rezultatelor obinute; g) descentralizarea serviciilor i a procesului de luare a deciziilor; h) adaptabilitatea serviciilor la modificrile din mediul social i economic. Art. 101. - Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc prezint Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale rapoarte trimestriale i anuale privind executarea bugetului asigurrilor pentru omaj i realizarea indicatorilor de performan stabilii prin protocol. Art. 102. - (1) Ministerele i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, prin strategiile i politicile elaborate n domeniile pe care le coordoneaz, trebuie s asigure creterea gradului de ocupare a forei de munc.

(2) n vederea realizrii obiectivelor prevzute la alin. (1) ministerele i alte organe de specialitate ale administraiei publice centrale pot propune n cadrul Comisiei Naionale de Promovare a Ocuprii Forei de Munc strategii, programe i proiecte de acte normative privind ocuparea i formarea profesional a forei de munc. Art. 103. - (1) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale, reprezentative la nivel naional, particip n condiiile prevzute de lege la elaborarea i implementarea programelor i msurilor privind piaa muncii. (2) Organizaiile sindicale i asociaiile patronale reprezentative la nivel naional vor fi consultate la elaborarea de acte normative care privesc ocuparea forei de munc. Art. 104. - Prefecturile i autoritile administraiei publice locale au obligaia s monitorizeze evoluiile de pe piaa muncii n plan teritorial, s participe activ la elaborarea i realizarea msurilor de mbuntire a ocuprii persoanelor nencadrate n munc i s sprijine activitatea ageniilor pentru ocuparea forei de munc. SECIUNEA a 2-a Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc Art. 105. - Se nfiineaz Comisia Naional de Promovare a Ocuprii Forei de Munc, denumit n continuare Comisia Naional de Ocupare. Art. 106. - Comisia Naional de Ocupare are, n principal, urmtoarele atribuii: a) supune ateniei Guvernului strategii i politici pentru creterea nivelului i calitii ocuprii forei de munc n corelaie cu programele de dezvoltare economic i social; b) stabilete direciile dezvoltrii resurselor umane la nivel naional, n profil de ramur i teritorial; c) asigur armonizarea programelor de dezvoltare a resurselor umane finanate din fonduri publice sau din alte surse; d) face propuneri pentru elaborarea unor acte normative privind ocuparea forei de munc i de mbuntire a legislaiei n acest domeniu; e) pe baza tendinelor dezvoltrii economice i sociale i a evoluiilor pe piaa muncii, face propuneri pentru iniierea unor msuri proactive de combatere a omajului prin politici fiscale, ajustri structurale, reconversie profesional. Art. 107. - (1) Comisia Naional de Ocupare este alctuit din reprezentani ai ministerelor, ageniilor i departamentelor din subordinea Guvernului sau autonome, la nivel de secretar de stat, i din preedinii organizaiilor sindicale i asociaiilor patronale reprezentative la nivel naional. (2) Preedintele Comisiei Naionale de Ocupare este ministrul muncii i solidaritii sociale. (3) Componena Comisiei Naionale de Ocupare va fi stabilit n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi de ctre ministrul muncii i solidaritii sociale, cu consultarea instituiilor prevzute la alin. (1), i se aprob prin decizie a primului-ministru. (4) Secretariatul Comisiei Naionale de Ocupare este asigurat prin Direcia general for de munc din cadrul Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale. Art. 108. - Comisia Naional de Ocupare poate comanda instituiilor de specialitate studii, rapoarte i analize privind piaa muncii, care vor fi finanate din bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 109. - (1) Comisia Naional de Ocupare este legal constituit la data aprobrii de ctre primul-ministru a componenei acesteia. (2) Regulamentul de organizare i funcionare a Comisiei Naionale de Ocupare va fi elaborat de ctre Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale i va fi supus spre aprobare acesteia n termen de 90 de zile de la data constituirii i va fi publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.

CAPITOLUL VII Rspunderea juridic Art. 110. - nclcarea prevederilor prezentei legi atrage, dup caz, rspunderea disciplinar, material, civil, contravenional sau penal. Art. 111. - nclcarea de ctre angajator a obligaiilor prevzute la art. 26 alin. (1) i la art. 27, constnd n sustragerea de la obligaia privind plata contribuiilor la bugetul asigurrilor pentru omaj, constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amend. Art. 112. - Reinerea de ctre angajator de la salariai a contribuiilor datorate bugetului asigurrilor pentru omaj i nevirarea acestora n termen de 15 zile n conturile stabilite potrivit reglementrilor n vigoare constituie infraciune i se pedepsete cu nchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amend. Art. 113. - Constituie contravenie urmtoarele fapte, dac nu sunt svrite n astfel de condiii nct, potrivit legii penale, s constituie infraciune: a) necomunicarea lunar a locurilor de munc vacante prevzute la art. 10; b) neutilizarea Clasificrii ocupaiilor din Romnia prevzute la art. 15; c) nedepunerea lunar a declaraiei prevzute la art. 21; d) neachitarea majorrilor de ntrziere i a penalitilor prevzute la art. 31 alin. (2), n termen de 60 de zile calendaristice de la constatare; e) nerespectarea prevederilor art. 41 alin. (2); f) nerespectarea prevederilor art. 50; g) nerespectarea prevederilor art. 100 alin. (2) lit. e); h) necomunicarea datelor i informaiilor solicitate n scris de Agenia Naional pentru Art. 114. - Contraveniile prevzute la art. 113 se sancioneaz dup cum urmeaz: a) cele prevzute la lit. a), b), f) i h), cu amend de la 15.000.000 lei la 25.000.000 lei; b) cele prevzute la lit. c), d), e) i g), cu amend de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei. Art. 115. - Amenzile contravenionale pot fi aplicate i persoanelor juridice. Art. 116. - Constatarea i sancionarea contraveniilor prevzute la art. 113 se realizeaz de organele de control ale Ministerului Muncii i Solidaritii Sociale, Inspeciei Muncii, Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i de ctre alte organe care, potrivit legii, au dreptul s efectueze control. Art. 117. - Amenzile contravenionale aplicate conform prezentei legi constituie venituri la bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 118. - Dispoziiile prezentei legi, referitoare la stabilirea i sancionarea contraveniilor, se completeaz cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraveniilor. Art. 119. - (1) Litigiile rezultate ca urmare a aplicrii prevederilor prezentei legi se soluioneaz de ctre instanele judectoreti competente, potrivit legii. (2) Litigiile privind stabilirea i plata indemnizaiei de omaj se soluioneaz n regim de urgen, potrivit normelor procedurale prevzute pentru conflictele de drepturi, chiar dac prin lege special se prevede altfel. CAPITOLUL VIII Dispoziii tranzitorii i finale Art. 120. - (1) Persoanele care solicit dreptul la ajutor de omaj, ajutor de integrare profesional sau alocaie de sprijin nainte de data intrrii n vigoare a prezentei legi beneficiaz

de acest drept n cuantumul, pe durata i n condiiile stabilite de Legea nr. 1/1991 republicat, cu modificrile ulterioare. (2) n aceleai condiii beneficiaz persoanele prevzute la alin. (1) de drepturile care le-au fost suspendate nainte de data intrrii n vigoare a prezentei legi i care au fost repuse n plat dup aceast dat. Art. 121. - Plata ajutoarelor de omaj acordate potrivit Legii nr. 1/1991 republicat, cu modificrile ulterioare, i a sumelor acordate potrivit prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, aprobat cu modificri prin Legea nr. 162/1997, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentei legi, se suport din bugetul asigurrilor pentru omaj. Art. 122. - (1) Persoanele crora li s-a stabilit ajutor de omaj i a fost suspendat pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, iar repunerea n plat a acestui drept are loc nainte de intrarea n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de ajutorul de omaj stabilit. (2) Persoanele crora li s-a stabilit ajutorul de omaj i a fost suspendat pe perioada acordrii plilor compensatorii, potrivit legii, iar data repunerii n plat este ulterioar datei intrrii n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de indemnizaie de omaj stabilit n condiiile acestei legi. Art. 123. - Persoanele fizice sau juridice care pn la data intrrii n vigoare a prezentei legi au ncadrat absolveni n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997, aprobat cu modificri prin Legea nr. 162/1997, beneficiaz de aceste msuri n condiiile stabilite de aceast ordonan de urgen. Art. 124. - Persoanele disponibilizate n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr. 98/1999 privind protecia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective, cu modificrile i completrile ulterioare, dup data intrrii n vigoare a prezentei legi, n cadrul unor etape prevzute n programe de restructurare aprobate sau contracte de vnzare-cumprare ncheiate anterior intrrii n vigoare a prezentei legi, beneficiaz de indemnizaie de omaj n condiiile prevzute de prezenta lege. Art. 125. - Indemnizaia de omaj se pltete titularului ori mandatarului acestuia stabilit prin procur special. Art. 126. - Cererile pentru acordarea indemnizaiei de omaj, precum i toate actele procedurale n legtur cu stabilirea acestui drept sunt scutite de orice fel de tax de timbru. Art. 127. - Indemnizaia de omaj i celelalte drepturi stabilite prin prezenta lege se recalculeaz ori de cte ori se modific salariul minim brut pe ar. Art. 128. - Prezenta lege intr n vigoare la data de 1 martie 2002. Art. 129. - n termen de 30 de zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale, n baza propunerilor Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc, va elabora norme metodologice de aplicare a acesteia, precum i criterii de acreditare a furnizorilor de servicii prevzute la art. 55 i 56, care vor fi aprobate prin hotrri ale Guvernului. Art. 130. - La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog: a) Legea nr. 1/1991 privind protecia social a omerilor i reintegrarea lor profesional, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 257 din 14 septembrie 1994, cu modificrile i completrile ulterioare; b) Ordonana de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a persoanelor fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 151 din 11 iulie 1997, aprobat cu modificri prin Legea nr. 162/1997, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 288 din 24 octombrie 1997; c) Hotrrea Guvernului nr. 456/1997 cu privire la aprobarea Normelor pentru aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 35/1997 privind msurile de stimulare a

persoanelor fizice i juridice pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 209 din 27 august 1997; d) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 307/1994 pentru aprobarea Instruciunilor privind procedura de primire i soluionare a cererilor de plat a ajutorului de omaj, a ajutorului de integrare profesional i a alocaiei de sprijin, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 324 din 23 noiembrie 1994; e) Hotrrea Guvernului nr. 288/1991 privind calificarea, recalificarea i perfecionarea pregtirii profesionale a omerilor, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 36 din 20 februarie 1996; f) Ordinul ministrului muncii i proteciei sociale nr. 435/1995 pentru aprobarea Normelor metodologice privind organizarea, desfurarea i absolvirea cursurilor de calificare, recalificare, perfecionare i a altor forme de pregtire profesional a omerilor i a Normelor de nfiinare, organizare i funcionare a centrelor de calificare, recalificare i perfecionare a omerilor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 54 din 15 martie 1996; g) orice alte dispoziii contrare prezentei legi. Aceast lege a fost adoptat de Camera Deputailor n edina din 18 decembrie 2001, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituia Romniei. PREEDINTELE CAMEREI DEPUTAILOR VALER DORNEANU Aceast lege a fost adoptat de Senat n edina din 20 decembrie 2001, cu respectarea prevederilor art. 74 alin. (1) din Constituia Romniei. p. PREEDINTELE SENATULUI, DORU IOAN TRCIL Bucureti, 16 ianuarie 2002. Nr. 76.