República Bolivariana de Venezuela

Ministerio de Educación Superior

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Cátedra: Administración de Recursos Humanos
Sección: E

INTEGRANTES:
Facilitadora:
Quintero Yelitze Carrero Karen C.I.: 17.075.117
Chacón Javier C.I.: 14.158.012
Pereira Ingrid C.I.: 14.127.098
Pérez María C.I.: 13.992.587
Rojas Ana C.I.:13.712.375
Torres Erick C.I.: 19.873.950
Ingrid Pereira
Es la aptitud intelectual de los hombres de una
organización valorada por su capacidad natural o
adquirida para su desempeño.

Javier Chacón
 Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes
inherentes a los individuos que forman la organización.

Javier Chacón
Erick Torres
 Admisión de
personas

Mantenimiento de las Aplicación de

condiciones laborales personas

Monitoreo de Compensación
personas de personas

Desarrollo de
personas

Erick Torres
 Gestión del Talento
Humano

Administración Esfuerzo Humano

Las metas
Propuestas

Proceso Estructura
Coordinada

Diseña y
Mantiene María Pérez
 Nuevos Desafíos

Comunicación Toma de
El Éxito Decisiones
del
Talento
Humano Iniciativa
Participación
Propia

Intervención
Adiestramiento

Adaptación
Reflexión Cambios

María Pérez
 Tecnología Globalización

DESAFIOS
Resultado Personas

Conocimiento Clientes

Productos y Servicios
Ana Rojas
Ingrid Pereira
Es una técnica para determinar en forma sistemática la
provisión y demanda de empleados que seria necesarios en
una organización

Visión
Misión

Karen Carrero
 Es el resultado deseado que se pretende
alcanzar en un periodo determinado
 Objetivos Rutinarios
 Objetivos Innovadores
 Objetivos de perfeccionamiento

Se refiere al comportamiento global e integrado de la empresa

en relación con el ambiente que la circunda.

Karen Carrero
 Modelo basado en la búsqueda estimada del producto o servicio para
adaptarse a las necesidades del personal
 Modelos basado en segmentos de cargos y se enfoca también en el
nivel operacional de la organización
 Modelos de sustitución de cargos claves
 Modelo basado en el flujo de personal
 Modelo de planeación integrada

Karen Carrero
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN

El trabajo no es un castigo,
es una virtud, un noble
empeño que prueba el valor
de quien lo ejerce.

Grupo Nº 1