LEGE nr.

279 din 5 octombrie 2005 (*republicat*) privind ucenicia la locul de munc EMITENT: PARLAMENTUL PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 522 din 25 iulie 2011 Data intrarii in vigoare : 28 iulie 2011 Forma actualizata valabila la data de : 23 octombrie 2012 Prezenta forma actualizata este valabila de la 28 iulie 2011 pana la data selectata 23 octombrie 2012 ----------*) Republicat n temeiul art. IV din Legea nr. 106/2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011, dndu-se textelor o nou numerotare. Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005 i a mai fost modificat i completat prin: - Ordonana de urgen a Guvernului nr. 126/2008 privind modificarea i completarea unor acte normative n vederea eliminrii legturilor dintre nivelul drepturilor acordate din bugetul asigurrilor pentru omaj i nivelul salariului de baz minim brut pe ar i al stabilirii msurilor de aplicare a unor regulamente comunitare, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 697 din 14 octombrie 2008, aprobat prin Legea nr. 55/2009, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 224 din 7 aprilie 2009. CAP. I Dispoziii generale ART. 1 Ucenicia la locul de munc reprezint formarea profesional realizat n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. ART. 2 Ucenicul este persoana fizic ncadrat n munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. ART. 3 (1) Angajatorul are obligaia de a desemna un coordonator de ucenicie pentru formarea profesional a ucenicului realizat n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. (2) Coordonatorul de ucenicie este salariat al angajatorului care organizeaz ucenicia la locul de munc. (3) n cazul n care ucenicia la locul de munc este organizat de ctre un ntreprinztor persoan fizic, n condiiile legii, coordonatorul de ucenicie este chiar ntreprinztorul persoan fizic. CAP. II Contractul de ucenicie la locul de munc ART. 4

(1) Contractul de ucenicie la locul de munc este un contract individual de munc de tip particular, ncheiat pe durat determinat, n temeiul cruia o persoan fizic, denumit ucenic, se oblig s se pregteasc profesional i s munceasc pentru i sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se oblig s i asigure plata salariului i toate condiiile necesare formrii profesionale. (2) ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munc se fac n condiiile respectrii reglementrilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat, referitoare la ucenicie i la contractul individual de munc. (3) Contractul de ucenicie la locul de munc se ncheie obligatoriu n form scris, n limba romn, i se nregistreaz n termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munc judeean, respectiv al municipiului Bucureti. Obligaia de ncheiere a contractului de ucenicie la locul de munc, n form scris, revine angajatorului. (4) Anterior nceperii activitii, contractul de ucenicie la locul de munc se nregistreaz i n registrul general de eviden a salariailor, care se transmite inspectoratului teritorial de munc. (5) Pe lng elementele obligatorii ale contractului individual de munc, contractul de ucenicie la locul de munc cuprinde i clauze cu privire la: a) calificarea pe care urmeaz s o dobndeasc ucenicul; b) numele coordonatorului de ucenicie i calificarea acestuia; c) locul/locurile n care se desfoar activitatea de formare profesional; d) durata necesar pregtirii teoretice i practice prin ucenicie la locul de munc; e) alte clauze potrivit legii. (6) Drepturile i obligaiile angajatorului i ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie la locul de munc, ce se completeaz cu prevederile din cuprinsul contractului colectiv de munc aplicabil i prin regulamentele interne, dup caz. (7) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de munc se aprob prin hotrre a Guvernului. ART. 5 (1) Poate fi ncadrat ca ucenic n munc orice persoan fizic ce a mplinit vrsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, i nu deine o calificare pentru ocupaia n care se organizeaz ucenicia la locul de munc. (2) Persoana fizic poate ncheia un contract de ucenicie la locul de munc, n calitate de ucenic, i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. Lipsa acordului prinilor sau al reprezentanilor legali atrage dup sine nulitatea absolut a contractului de ucenicie. (3) Se pot ncadra n munc n calitate de ucenici i urmtoarele categorii:

a) cetenii strini, precum i apatrizii care au obinut permis de munc n Romnia, conform reglementrilor legale n vigoare; b) cetenii statelor membre ale Uniunii Europene, ai statelor semnatare ale Acordului privind Spaiul Economic European i membrii de familie ai acestora. (4) Maternitatea nu constituie motiv de discriminare n executarea uceniciei la locul de munc. (5) Ucenicii care au mplinit vrsta de 18 ani au dreptul la ntreinere, acestora aplicndu-li-se prevederile Codului familiei, perioada de ucenicie fiind asimilat cu cea de continuare a studiilor. ART. 6 (1) Prin derogare de la prevederile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale, cu modificrile i completrile ulterioare, poate ncheia contracte de ucenicie la locul de munc i: a) persoana fizica autorizat, dac face dovada c presteaz de cel puin un an activitatea pentru care a fost autorizat; b) ntreprinderea familial, prin reprezentantul acesteia, dac face dovada c presteaz de cel puin un an activitatea pentru care s-a constituit ca ntreprindere familial. (2) Persoana fizic autorizat i ntreprinderea familial pot organiza ucenicie la locul de munc pentru maximum 3 ucenici care se pregtesc concomitent i numai pentru nivelul 1 de calificare, potrivit dispoziiilor legale. (3) Persoana fizic autorizat sau, dup caz, reprezentantul desemnat al ntreprinderii familiale pregtete ucenici avnd n acelai timp i calitatea de coordonator de ucenicie. (4) Dispoziiile prezentei legi referitoare la ncheierea contractului de ucenicie la locul de munc sunt aplicabile i n cazul raporturilor de munc ale ucenicilor ncadrai de asociaiile cooperatiste, reglementate prin legi speciale. ART. 7 (1) Durata contractului de ucenicie la locul de munc nu poate fi mai mare de 3 ani i mai mic de 12 luni. (2) Ucenicul poate fi supus unei perioade de prob care nu va depi 30 de zile lucrtoare. (3) Formarea profesional prin ucenicie la locul de munc cuprinde pregtirea teoretic i pregtirea practic sau numai pregtirea practic. (4) Timpul necesar pregtirii teoretice a ucenicului este inclus n programul normal de munc. (5) Salariul de baz lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de munc, este cel puin egal cu salariul de baz minim brut pe ar, n vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore n medie pe sptmn. (6) Programul normal de munc pentru persoanele ncadrate n baza unui contract de ucenicie la locul de munc este de maximum 8 ore pe zi, n regim de maximum 5 zile pe sptmn. CAP. III Statutul ucenicului

ART. 8 (1) Persoana ncadrat n munc n baza contractului de ucenicie la locul de munc are statut de ucenic. (2) La ncheierea contractului de ucenicie, prile pot conveni ca, la ncetarea acestuia, activitatea s poat continua prin ncheierea unui contract individual de munc pentru exercitarea ocupaiei n care ucenicul va fi calificat. ART. 9 (1) Statutul de ucenic i confer acestuia toate drepturile i obligaiile prevzute de legislaia muncii, precum i drepturile i obligaiile prevzute de prezenta lege. (2) Ucenicul beneficiaz de dispoziiile legale aplicabile celorlali salariai, n msura n care acestea nu sunt contrare statutului ucenicului. ART. 10 n vederea formrii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligaia s asigure ucenicului accesul la pregtire teoretic i practic, precum i toate condiiile necesare astfel nct coordonatorul de ucenicie s i ndeplineasc sarcinile n ceea ce privete formarea ucenicului. CAP. IV Organizarea uceniciei la locul de munc ART. 11 (1) Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru nivelurile 1, 2 i 3 de calificare, stabilite prin legislaia n vigoare. (2) Ucenicia la locul de munc se organizeaz pentru calificrile stabilite prin legislaia n vigoare i pentru ocupaiile cuprinse n Clasificarea ocupaiilor din Romnia, pentru care exist standarde de pregtire profesional, respectiv standarde ocupaionale. ART. 12 (1) Pregtirea ucenicului se desfoar n locuri de munc care s permit dobndirea tuturor competenelor prevzute de standardul ocupaional, respectiv de standardul de pregtire profesional. (2) Este interzis utilizarea ucenicilor la prestarea altor activiti i/sau exercitarea altor atribuii n afara celor care au ca obiect pregtirea teoretic i practic conform contractului de ucenicie la locul de munc. ART. 13 (1) Angajatorul are obligaia de a organiza evaluarea pregtirii teoretice i practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare i certificare a competenelor profesionale obinute pe alte ci dect cele formale, i de a suporta costurile evalurii i certificrii formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc. (2) Evaluarea i certificarea formrii profesionale prin ucenicie la locul de munc se realizeaz n conformitate cu prevederile legale n vigoare privind competenele obinute n sistem nonformal i informal. (3) n cazul n care ucenicul nu a obinut competenele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, n

condiiile alin. (1), evaluarea acestuia se mai poate face o singur dat, n termen de 60 de zile de la data comunicrii deciziei Comisiei de evaluare, eliberat potrivit legii. (4) n situaia prevzut la alin. (3), contractul de ucenicie la locul munc se poate prelungi, n mod corespunztor, cu cel mult 60 de zile. ART. 14 Ucenicul are urmtoarele obligaii: a) de a se forma profesional n scopul obinerii Certificatului de competene profesionale, corespunztor tuturor competenelor profesionale specifice acelei ocupaii sau calificri, n conformitate cu standardul ocupaional, respectiv standardul de pregtire profesional; b) de a participa la procesul de evaluare i de a depune toate diligenele necesare n vederea obinerii certificatului prevzut la lit. a). CAP. V Susinerea financiar a uceniciei la locul de munc ART. 15 (1) Angajatorul care ncheie un contract de ucenicie la locul de munc, conform prezentei legi, poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurrilor pentru omaj, pe perioada derulrii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sum egal cu 60% din valoarea indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i stimulrii ocuprii forei de munc n vigoare, prevzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc, cu modificrile i completrile ulterioare. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic: a) pe perioada de prob prevzut n cuprinsul contractului de ucenicie la locul de munc; b) pe perioada n care raporturile de munc sunt suspendate; c) pe perioada de prelungire a contractului de ucenicie, prevzut la art. 13 alin. (4). (3) Suma lunar prevzut la alin. (1) se acord angajatorilor proporional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum i pentru perioada concediului anual de odihn al ucenicului. ART. 16 Nu beneficiaz de prevederile art. 15 angajatorii care, anterior ncheierii contractului de ucenicie la locul de munc, au avut cu persoana n cauz ncheiat un alt contract de ucenicie la locul de munc. ART. 17 Modul de acordare a sumei prevzute la art. 15 alin. (1), din bugetul asigurrilor pentru omaj, se stabilete prin normele metodologice de aplicare a prezentei legi. CAP. VI Dispoziii finale ART. 18

(1) n scopul asigurrii formrii profesionale a ucenicilor, angajatorii care beneficiaz de facilitile prevzute la art. 15 sunt obligai s menin raporturile de munc ale acestora pe perioada contractului de ucenicie la locul de munc ncheiat. (2) n situaia n care ucenicul nu obine nici a doua oar Certificatul de competene profesionale, angajatorul este obligat s restituie, n totalitate, ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj pentru respectivul ucenic, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data primirii celei de-a doua decizii a Comisiei de evaluare, eliberat potrivit legii. (3) n situaia n care contractul de ucenicie la locul de munc nceteaz anterior datei prevzute n contract, angajatorul este obligat s restituie ageniei pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti sumele ncasate de la bugetul asigurrilor pentru omaj pentru respectivul ucenic, plus dobnda de referin a Bncii Naionale a Romniei, n vigoare la data ncetrii contractului de ucenicie, dac ncetarea acestuia a avut loc din motivele prevzute la art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. d) i art. 65 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicat. (4) Pentru sumele restituite n condiiile alin. (2), angajatorul are drept de regres mpotriva ucenicului care, cu rea-credin sau din neglijen, nu i ndeplinete obligaia prevzut la art. 14 lit. b). ART. 19 Controlul respectrii obligaiilor privind meninerea raporturilor de munc ncheiate ntre ucenici i angajatorii care beneficiaz de sume din bugetul asigurrilor pentru omaj, n temeiul art. 15, se efectueaz de organele de control din cadrul ageniilor pentru ocuparea forei de munc judeene, respectiv a municipiului Bucureti. ART. 20 Inspectorii de munc au competena de a controla modul de ncheiere, executare, modificare, suspendare i ncetare a contractului de ucenicie la locul de munc n situaiile i n condiiile prevzute de normele metodologice de aplicare a prevederilor prezentei legi. ART. 21 Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, prin ageniile pentru prestaii sociale judeene, respectiv a municipiului Bucureti, exercit controlul asupra modului n care este organizat i se desfoar ucenicia la locul de munc. ART. 22 Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de ucenicie la locul de munc se soluioneaz conform prevederilor legale privind conflictele de munc. ART. 23 Constituie contravenie i se sancioneaz de ctre persoanele stabilite cu atribuii de control conform art. 20, cu amend de 10.000 lei, nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 3, art. 4 alin. (3), art. 5 alin. (1), (2) i (4), art. 6 alin. (2) i (3), art. 7 alin. (1), (2), (4)-(6), art. 9, 10, art. 12 alin. (2) i art. 13. ART. 24

Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale elaboreaz i supune spre aprobare Guvernului normele metodologice pentru aplicarea prevederilor prezentei legi, n termen de 90 de zile de la data publicrii acesteia n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I. ART. 25 Msurile de natura ajutorului de stat sunt notificate de Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, potrivit legislaiei n vigoare, i se vor acorda numai dup autorizare, n condiiile legii. ART. 26 Prezenta lege intr n vigoare la 120 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.*) NOT: Reproducem mai jos prevederile art. II i III din Legea nr. 106/2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, care nu sunt ncorporate n forma republicat a Legii nr. 279/2005 i care se aplic, n continuare, ca dispoziii proprii ale actului modificator: "Art. II. - Prevederile art. I intr n vigoare la 30 de zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I.**) Art. III. - n termen de 30 de zile de la data publicrii prezentei legi n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I**), Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale va elabora i va supune spre aprobare modificarea i completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munc, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 234/2006, cu modificrile i completrile ulterioare." ------------*) Legea nr. 279/2005 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 907 din 11 octombrie 2005. **) Legea nr. 106/2011 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 429 din 20 iunie 2011. --------------