Sunteți pe pagina 1din 37

DEONTOLOGIE INTREBARI SI RASPUNSURI 1.

. NECESITATEA STUDIERII ASPECTELOR DOCTRINARE In cadrul standardelor internaionale de educaie pentru obinerea i meninerea competenelor profesionitilor contabili, un loc important l au cunotinele de natur doctrinar i deontologic; profesia contabil distingndu-se de alte profesii prin asumarea unei responsabiliti fa de public, este firesc ca ndeplinirea acestei misiuni s fie asumat de toi profesionitii contabili n cunotin de cauz, ceea ce presupune ca acetia: - s fie contieni de rolul pe care profesia contabil l are pentru dezvoltarea economiei naionale i mondiale si pentru aprarea interesului public; - s fie convini de rolul social pe care l au att la nivelul unei entiti, ct i la nivel naional; - s neleag c munca lor i profesia contabil n ansamblu nu pot fi recunoscute si apreciate dect dac satisfactiei deziderate devenite comandamente fundamentale ale profesiei: educaie, etic i calitate; - s cunoasc modul de organizare a profesiei contabile, respectiv modul n care se pot nfiina i pot funciona organismele profesionale; - s neleag semnificaia i importana unor termeni-cheie pentru profesia contabil dac se dorete a deveni o profesie de top n economia i societatea romneasc: unitatea (unitatea profesiei contabile, unitatea membrilor organismului profesional si unitatea tuturor profesionitilor contabili indiferent de statut) i unicitatea profesiei contabile; 2. DEFINITI CONCEPTUL DE PROFESIE CONTABILA Profesia contabil este n mod curent definit ca totalitatea activitilor (serviciilor) care presupun cunotine n domeniul contabilitii, a specialitilor care le efectueaz (presteaz), precum i organismele lor profesionale.

3. ACTIVITATI COMPONENTE ALE PROFESIEI CONTABILE 1) inerea contabilitii; 2) Elaborarea, examinarea i prezentarea situaiilor financiare; 3) Audit statutar; 4) Alte lucrri de audit financiar-contabil; 5) Management financiar-contabil; 6) Servicii fiscale (consultan, consiliere i asisten fiscal); 7) Servicii de studii i consultan pentru crearea ntreprinderilor; 8) Evaluri de ntreprinderi i titluri; 9) Alte servicii contabile i paracontabile. 4. CATEGORII DE PROFESIONISTI CONTABILI Activitile componente ale profesiei contabile se pot organiza i exercita: prin compartimente proprii; prin externalizare. Dintre toate activitile componente ale profesiei contabile numai auditul statutar este n mod obligatoriu organizat i exercitat ca activitate extern oricrei entiti supuse unui astfel de control.

Profesionitii contabili se mpart n funcie de statutul juridic n: dependeni, cu statut de angajai; independeni sau liber-profesioniti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile.

Din punct de vedere al modului de organizare a activitii liber-profesionistilor contabili, acetia pot s-i desfoare activitatea: individual; n forme asociative potrivit legislaiei fiecrei jurisdicii.

5. NECESITATEA REGLEMENTARII RPOFESIEI CONTABILE Modul n care ar trebui reglementat profesia contabil a constituit n ultimii ani subiectul multor dezbateri i n consecin au avut loc multe schimbri deoarece profesionitii contabili, clienii lor, organismele lor profesionale i guvernele caut s se asigure c profesia contabil continu s furnizeze servicii de nalt calitate i contribuie la creterea i dezvoltarea economic global. In timp ce membrii individuali ai unei profesii contabile au obligaia de a servi interesul public, organismele profesionale au o responsabilitate specific i un rol esenial care se regsesc n cele trei obiective (comandamente) fundamentale ale organismelor profesionale, i anume: educaia: asigurarea unei dezvoltri profesionale continue a membrilor lor; etica: comportamentul deontologic al membrilor lor; calitatea: certificarea calitii serviciilor oferite de membrii lor.

Pentru a atinge aceste obiective organismele profesionale trebuie s susin i s promoveze practicile profesionale la nivel nalt, inclusiv prin intermediul reglementrii, membrilor lor. Organismul profesional trebuie s reglementeze activitile i conduita membrilor si pentru a se asigura c responsabilitatea sa fa de interesul public este ndeplinit, chiar i atunci cnd exist o reglementare extern semnificativ a profesiei din partea unei agenii guvernamentale. O profesie, n general, este definit i judecat prin cunotinele, aptitudinile, atitudinea i etica celor implicai n aceast profesie; reglementarea unei profesii este un rspuns precis la nevoia de standarde sigure, care s fie ndeplinite de membrii acelei profesii. Necesitatea reglementrii i natura acestei reglementri depind de: a) profesia nsi, capacitatea ei de a rspunde efectiv i eficient cererilor economiei i societii; b) condiiile de pia n care activeaz profesia; c) calitatea serviciilor furnizate de membrii si; reglementarea este necesar pentru a certifica faptul c serviciile contabile de pe pia sunt de calitate adecvat, ceea ce implic: adoptarea de standarde profesionale, tehnice; adoptarea de reguli etice;

- nevoia de reprezentare a utilizatorilor necontractai ai serviciilor contabile, precum investitorii, creditorii etc. De exemplu, n ultimii ani, eecurile etice din partea anumitor membri ai profesiei, care au avut ca rezultat lipsa de ncredere n raportarea financiar, au impus modificri eseniale ale reglementrii profesiei (Legea Sarbanes-Oxley n SUA, Legea securitii financiare n Frana etc.). Reglementarea poate fi un mijloc eficace de asigurare a calitii i de abordare a unor aspecte aferente pieei serviciilor contabile cel puin datorit urmtoarelor dou cauze: Existena unui dezechilibru n ceea ce privete cunotinele ntre clientul care primete serviciile contabile i furnizorul acestor servicii care dispune de expertiz profesional; reglementarea poate trata acest dezechilibru prin oferirea certificrii beneficiarului c furnizorul dispune de calificrile necesare i va

respecta standardele profesionale adecvate n activitatea sa. Astfel, beneficiarul este ncredinat c primete servicii de calitate. n afara furnizorului i beneficiarului de servicii contabile exist i tere pri care pot cumula beneficii sau costuri semnificative de pe urma furnizrii de servicii contabile; reglementarea poate trata acest aspect dnd o asigurare c aceste beneficii i costuri pentru prile tere sunt luate n considerare pentru a determina ce serviciu trebuie produs i la ce standarde de calitate. De exemplu, situaiile financiare au o utilizare mult mai ampl i nu se limiteaz doar la compania care este supus unei misiuni de audit, iar reglementarea i asigur pe teri (investitori, creditori etc.) c primesc informaiile de care au nevoie, deci ea certific faptul c beneficiile acestor tere pri sunt avute n vedere cnd se contracteaz misiunea de audit. 6. ARIA DE APLICABILITATE SI CALITATEA REGLEMENTARII IN PROFESIA CONTABILA De obicei reglementarea profesiei contabile acoper urmtoarele domenii: cerinele de acces i certificarea sau autorizarea; cerinele referitoare la educaia continu; monitorizarea comportamentului profesionitilor contabili; standardele profesionale i etice pe care profesionitii contabili trebuie s le respecte;

- sistemele i procedurile disciplinare n cazul n care profesionitii contabili nu ndeplinesc cerinele de mai sus. Standardele de nalt calitate sunt importante deoarece acestea ofer o baz de referin pentru membrii profesiei, utilizatorii (consumatorii) serviciilor contabile si organele de reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practici. Pentru ca reglementarea s asigure faptul c serviciile contabile sunt de calitate adecvat, ea nsi, reglementarea, trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesului public, adic trebuie s fie: proporional; transparent; s nu fie mpotriva competiiei; nediscriminatorie; precis; segmentat n funcie de inta sa; implementat consecvent i just; supus unei examinri periodice.

Efectul unei reglementri bine elaborate va consta n furnizarea asigurrii potrivit creia natura i calitatea serviciilor contabile rspund att nevoilor beneficiarilor, ct i nevoilor economiei n general. Reglementarea este important, dar nu este suficient i nici nu poate fi pe deplin eficient dect dac este nsoit de un comportament etic al profesionistului contabil, care, n final, reprezint garania bunelor servicii si a calitii acestora. Serviciile de nalt calitate oferite de profesie sunt n final o funcie a standardelor profesionale, inclusiv de etic, a competenelor i valorilor personale i a sistemelor de reglementare, toate trebuind s fie consecvente i s se sprijine reciproc.

7. MODALITATI DE IMPLEMENTARE A REGLEMENTARII Sunt trei modaliti de implementare a reglementrii: autoreglementarea, specific economiilor liberale: organismul profesional este recunoscut de guvern, care i deleag responsabilitatea de a reglementa profesia; reglementarea extern: profesia este reglementat de guvern, fie prin intermediul unei agenii guvernamentale, fie prin intermediul unei agenii independente, creia guvernul i-a delegat sarcini de reglementare; coreglementarea: reprezint o combinare ntre autoreglementare i reglementarea extern.

8. REGLEMENTAREA PROFESIEI CONTABILE LA NIVEL EUROPEAN Profesia contabil este reglementat de Directiva 89/48/CEE nlocuit prin Directiva 2005/36/CEE cu privire la recunoaterea calificrilor profesionale. Profesionistul contabil este definit ca fiind specialistul care a absolvit ntr-un stat membru cel mai nalt nivel de pregtire i formare cerut n acea ar pentru activitatea de profesionist contabil i care are acces fr restricii la toate serviciile i activitile componente ale profesiei contabile, inclusiv, odat autorizat, la activitatea de audit statutar. Aceti profesioniti contabili au studii universitare, un stagiu practic de cel puin trei ani i au susinut i promovat un test de aptitudini, iar calitatea profesional obinut are diferite denumiri, dar cu coninut echivalent, cele mai des ntlnite fiind cea de expert contabil" (ntlnit frecvent n rile latino-continentale), chartered accountant" (n general n zona anglo-saxon), contabil public autorizat" (CPA) n Statele Unite etc. 9. ROLUL PROFESIEI CONTABILE PENTRU PROTEJAREA INTERESULUI PUBLIC Profesia contabil se distinge de celelalte profesii, ntre altele, prin asumarea responsabilitii fa de interesul public, fa de toate prile interesate n activitile desfurate de ntreprindere: acionari, salariai, furnizori-creditori, bnci, buget, conturile naionale, organisme de burs, investitori etc. In fapt, dac n piaa serviciilor orice alt profesionist presteaz servicii pentru un client determinat i care este, n general, consumatorul (beneficiarul) final al serviciului respectiv, profesionistul contabil - fie c elaboreaz, fie c auditeaz situaiile financiare ale ntreprinderii - este (n mod paradoxal) pltit de ctre ntreprinderea respectiv, dar utilizatorii (consumatorii) informaiilor desprinse din aceste situaii financiare sunt prile interesate, menionate mai sus, cele care formeaz publicul i ale cror interese trebuie aprate.

10. ROLUL PROFESIEI CONTABIE PENTRU DEZVOLTAREA ECONOMIEI Nu exist progres uman fr dezvoltarea pieelor, dar pieele nu se pot dezvolta fr profesioniti contabili; deci profesionitii contabili satisfac un interes general. Bilanul contabil i situaiile financiare n ansamblul lor constituie cea mai bun carte de vizit a unei ntreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia. ntreprinderile mici i mijlocii, care reprezint peste 80% din economia european, constituie inima comerului european. Dezvoltarea ntreprinderilor depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde i de ncrederea n informaiile financiare, adic de calitatea muncii profesionitilor contabili. Regulile contabile, ca i actorii principali - profesionitii contabili -, sunt indispensabile pentru bunul mers al economiei mondiale: cum altfel s-ar putea msura activitile economice? cum ar putea s existe bugete naionale i impozite i deci solidaritate ntre cetenii aceluiai stat? cum ar putea s existe ncredere n tranzaciile comerciale i financiare?

cum s-ar putea mpri roadele activitilor economice ntre angajaii unei companii i proprietarii acesteia, ntre munc i capital? Nu n ultimul rnd, trebuie menionat rolul social al profesionitilor contabili, pe de o parte, prin faptul c determinarea i plata tuturor veniturilor n societate constituie una din lucrrile importante ale profesionitilor contabili, iar pe de alt parte, de calitatea muncii lor depinznd bunstarea salariailor i a cetenilor unei ri. Toi profesionitii contabili au misiunea de a aciona peste tot n interes public, iar aceast misiune trebuie ndeplinit indiferent de locul n care i desfoar activitatea: n instituii, n afaceri, n educaie sau n practica liber. Indeplinirea rolului contabilitii i al profesionitilor contabili n dezvoltarea economic durabil prin satisfacerea interesului public este condiionat de existena unor organisme profesionale naionale puternice care s lupte pentru aplicarea standardelor internaionale n domeniul contabilitii i auditului.

Profesionitii contabili sunt implicai n toate domeniile vieii economice i sociale; ei lucreaz n firme mari, mijlocii i mici sau ca practicieni individuali, n ntreprinderi comerciale, industriale, financiare, n organizaii non-profit, n entiti din sectorul public, n instituii, n educaie etc. Rolurile pe care le joac profesionitii contabili, n orice sector din economie ar lucra, sunt foarte diverse: ei lucreaz n contabilitate i raportare financiar, n management, n fiscalitate, n sisteme informatice, n finane corporative i inteligen managerial, ca auditori interni sau externi, n consultan, n educaie etc.; ei asist guvernele n atingerea obiectivelor lor economice i sociale; ei contribuie la performanele pieelor financiare etc. 11. ROLUL SOCIAL AL PROFESIONISTILOR CONTABILI Profesionitii contabili joac un rol social important; atitudinea i comportamentul acestora n legtur cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietii economice a colectivitii i a ntregii ri. In plus, lucrrile prestate de acetia n domeniul salarizrii i al stabilirii veniturilor membrilor societii sunt indispensabile societii. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii i alte sectoare din lumea afacerilor, precum i Guvernul si publicul, n sens larg, trebuie s aib ncredere n capacitatea acestora de a pune n funciune sisteme riguroase de gestiune i informare, capabile s asigure o gestiune financiar eficient, i de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare numr de probleme, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal. Pentru nelegerea rolului social, se poate admite c bilanuri parazitate la profiturile care trebuie fiscalizate, ca urmare a unor servicii contabile necorespunztoare, pot conduce Administraia la concluzia stabilirii unor noi impozite i taxe n sarcina contribuabililor. T ot n acest sens trebuie privit i contribuia profesionitilor contabili la realizarea veniturilor statului, surs a programelor sociale ale Guvernului. 12. NECESITATEA UNOR ORGANISME PROFESIONALE PUTERNICE Profesionitii contabili, ca furnizori de servicii profesionale, nu numai c pot, dar si trebuie s se asocieze pentru a satisface mai bine interesul public, organismul rezultat avnd menirea s asigure unitatea de concepie i de metod pentru serviciile profesionale pe care le efectueaz ca angajai sau n practica liber. Necesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel naional rezult din responsabilitatea pe care o are profesia contabil pentru protejarea interesului public, cel puin din punctul de vedere al trei domenii, care constituie comandamentele fundamentale ale oricrui organism profesional: educaia, etica i controlul de calitate. Att publicul, ct i entitatea beneficiar a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual incompeten a profesio-nitilor contabili; aceast protecie este asigurat atunci cnd organismul profesional stabilete msuri eficiente n ceea de privete educaia profesionitilor contabili i n ceea ce privete calitatea serviciilor furnizate de profesionitii contabili. Publicul trebuie protejat de eventuale nelegeri neconforme ntre profesionitii contabili i entitile beneficiare ale serviciilor prestate de ctre acetia; aceast protecie este asigurat atunci cnd organismul profesional stabilete msuri de etic i deontologie profesional eficiente.

13. CRITERII DE RECUNOASTERE A UNUI ORGANISM PROFESIONAL

Pentru a fi recunoscut de autoritile publice i de organismele internaionale, un organism naional al profesiei contabile trebuie: s fie un organism necomercial si neguvernamental; s fie acceptat i recunoscut de membrii si; membrii si s fie profesioniti contabili; s se bucure de bun reputaie n rndul autoritilor publice i al publicului; s aib capacitatea de a dezvolta sau influena standardele profesionale i contabile (etica, disciplina, practica profesional, controlul calitii); membrii si trebuie s fie autorizai s desfoare, la cel mai nalt nivel posibil, activitile tradiionale efectuate de profesionitii contabili; s aib capacitatea de administrare si resursele necesare pentru ndeplinirea misiunii i obiectivelor sale.

14. DESPRE IFAC a) Federaia Internaional a Contabililor (IFAC) S-a nfiinat n anul 1977 cu 63 de membri fondatori din 51 de ri ca rspuns la provocrile perioadei: susinerea contabililor n rezolvarea unor probleme tehnice i de afaceri mai complexe, furnizarea unei direcii i a unui mecanism instituional care s orienteze contabilii din ntreaga lume pe calea dreapt i etic. In prezent, IFAC este o organizaie global, semnificativ, care cuprinde 155 de organisme membre i asociate din 118 state, reprezentnd peste 2,5 milioane de contabili care lucreaz n practica public sau angajai n industrie i comer, educaie, instituii publice etc. IFAC este organizaia global pentru profesia contabil care acoper toate sectoarele i toate specializrile profesiei: contabilitate de afaceri, consultan fiscal, audit, tehnologia informaiei, insolvabilitate etc. Misiunea IFAC o constituie ntrirea profesiei contabile capabile s contribuie la dezvoltarea economiilor internaionale prin promovarea aderrii la standarde profesionale de nalt calitate. IFAC colaboreaz cu alte organizaii i normalizatori internaionali precum Organizaia Internaional a Comisiilor Titlurilor de Valori, Comitetul Basel privind Supravegherea Bancar, Forumul de Stabilitate Financiar, Asociaia Internaional de Supraveghere a Sistemului de Asigurri i Banca Mondial. IFAC elaboreaz standardele, cu aplicabilitate la nivel global, n domeniile: educaie, etic, calitatea serviciilor, audit, contabilitate public. Pentru a deveni membru IFAC, organismul profesional solicitant trebuie: s fie recunoscut fie printr-o lege, fie prin consens general ca fiind un organism naional profesional major care i desfoar activitatea n jurisdicie. In cazul consensului general s-a constatat faptul c el trebuie s fie susinut de comunitatea de afaceri; s participe sau s contribuie la procesul de normalizare profesional; s demonstreze c acord o atenie deosebit atunci cnd i selecioneaz membrii; s furnizeze standarde i orientri privind comportamentul si practicile profesionale persoanelor crora li s-a acordat o funcie sau alte mputerniciri de ctre o autoritate recunoscut sau crora organizaia le-a acordat o funcie si care trebuie s respecte criteriile statutului de membru; s se oblige s participe n IFAC i s promoveze importana IFAC i a programelor, activitilor i hotrrilor luate de IASB; s fie solvabil financiar i operaional; s aib o structur operaional intern care furnizeaz sprijin i reglementri pentru membrii si.

Profesia contabil din Romnia este reprezentat la IFAC prin CECCAR - membru plin din anul 1996 i CAFR - membru asociat din anul 2005. In prezent sunt 167 organisme profesionale din 127 state. 15. ORGANISME SI GRUPARI REGIONALE PROFESIONALE IFAC este recunoscut drept o organizaie mondial a profesiei n general n ceea ce privete stabilirea standardelor profesionale. Organizaiile regionale reprezint profesia din regiunea respectiv n faa organismelor guvernamentale i de dezvoltare din acea regiune i, n anumite cazuri, n faa organizaiilor internaionale n care sunt importante din punct de vedere regional. Principalele organizaii i grupri regionale care funcioneaz n Europa sunt: Federaia Experilor Contabili Europeni (FEE) este organizaia - recunoscut de IFAC - care gestioneaz profesiacontabil la nivelul Uniunii Europene; cuprinde organisme profesionale, admise conform principiului de ar, din toate cele 27 de ri membre ale Uniunii Europene. CECCAR este membru FEE din anul 1996. FEE are ca obiectiv ntrirea profesiei contabile la nivelul Uniunii Europene i aplicarea standardelor internaionale n domeniul contabilitii i auditului. Pentru ca un organism profesional dintr-o ar s devin membru FEE este necesar: s nu fie organism guvernamental; s fie un organism stabil n cadrul profesiei contabile; s fie recunoscut prin lege sau prin consens general; s provin dintr-o ar european.

Cnd dintr-o ar exist o a doua candidatur pentru calitatea de membru este necesar consultarea membrului existent; Federaia Experilor Contabili Francofoni (FIDEF); Federaia Experilor Contabili Mediteraneeni (FCM); Comitetul de Integrare Latin Europa-America (CILEA); Parteneriatul Sud-Est European pentru Dezvoltarea Contabilitii (SEEPAD).

16. ASIGURAREA CALITATII SERVICIILOR PROFESIONALE Codul etic IFAC al profesionitilor contabili se concentreaz pe responsabilitatea profesiei de a aciona n interesul public. Profesia de contabil a fcut tot posibilul pentru a-i pstra reputaia pentru integritate, obiectivitate si competen de-a lungul multor ani de deservire a clienilor, angajatorilor i publicului. Orice contabil profesionist care nu respect (sau care se consider c nu respect) standardele profesionale i cerinele legale face dificil pstrarea reputaiei acestei profesii. Rolul IFAC este de a oferi ndrumri, de a ncuraja progresul i de a promova convergena spre standarde internaionale. Astfel, IFAC consider c organismele membre trebuie s demonstreze c se aplic programe adecvate pentru a oferi asigurarea rezonabil c toi contabilii profesioniti ader la cele mai nalte standarde. Reglementarea profesiei contabile se realizeaz prin diverse ci cu jurisdicii diferite. Unele jurisdicii au mecanisme externe de reglementare i altele au programe de asigurare a calitii implementate prin intermediul profesiei cu mecanisme publice de supraveghere. Dac nu exist mecanisme externe de reglementare, asigurarea calitii poate fi condus cu costuri reduse i n mod eficient de ctre acele persoane dedicate din cadrul profesiei. Prin urmare, este n interesul public si n interesul profesiei de contabil din ntreaga lume ca organismele membre s se asigure c depun acest tip de efort de

reglementare dac nu exist mecanisme externe de reglementare. Datoria de a adera la cerinele profesionale aparine contabilului profesionist. Evaluarea msurii n care un contabil i-a ndeplinit aceast datorie este realizat la nivelul organizaiei pentru care contabilul profesionist i desfoar activitatea. In cazul contabililor profesioniti, n afaceri, implementarea regulamentului de asigurare a calitii ine de organizaia (angajatorul) care angajeaz contabilul profesionist. In cazul contabililor profesioniti din practica public, implementarea regulamentului intern de control al calitii este responsabilitatea fiecrei firme de contabili practicieni, ncurajarea i asistarea firmelor de contabili practicieni n meninerea i mbuntirea calitii serviciilor profesionale reprezint o responsabilitate-cheie a organismelor profesionale de contabilitate din fiecare ar; organismele profesionale sunt responsabile de luarea msurilor adecvate pentru realizarea acestui obiectiv n mediul legal, social, de afaceri i de reglementare care prevaleaz n rile respective. Controlul calitii este abordat pe trei niveluri: nivelul de contract, nivelul firmei i nivelul organismului profesional. Organizaia poate analiza mai multe abordri care includ: resurse interne - folosirea de inspectori angaj ai de organismul profesional; resurse externe, ca, de exemplu: contractani - folosirea de revizori (persoane, firme sau echipe mixte) contractai de organizaia profesional; sistem de control de ctre teri - persoanele sau firmele care vor inspecta contracteaz alte persoane sau firme pentru realizarea controalelor; contractarea lucrrilor n afara societii - organismul profesional externalizeaz controalele unei tere pri (de exemplu, o alt organizaie profesional cu experiena necesar); combinarea celor de mai sus - organismul profesional poate externaliza controlul entitilor nscrise i poate adopta o alt abordare extern sau intern pentru alte angajamente; abordarea bilateral sau regional - una sau mai multe organizaii profesionale poate/pot dori s combine resursele pentru realizarea controalelor.

Indiferent de abordarea folosit, organizaia profesional trebuie s ia msuri pentru asigurarea independenei auditorilor de calitate, n orice caz, acetia trebuie s fie independeni de persoana sau firma i de entitile ale cror angajamente sunt selectate pentru control.

17. STANDARDELE INTERNATIONALE DE EDUCATIE SI ROLUL ORGANISMELOR PROFESIONALE Pornind de la misiunea IFAC de dezvoltare n ntreaga lume i ntrirea unei profesii contabile prin standarde armonizate, capabil s ofere servicii de nalt calitate n interesul public", Comitetul pentru Educaie al IFAC elaboreaz standarde, ndrumri, documente de discuii i alte documente de informare privind educaia de precalificare, formarea profesionitilor contabili i dezvoltarea profesional continu pentru membrii profesiunii contabile. Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili stabilesc elementele eseniale pe care trebuie s le conin programele de educaie i dezvoltare ca, de exemplu, subiectul, metodele i tehnicile, astfel nct acestea s fie recunoscute, acceptate i aplicate pe scar larg. Avnd n vedere marea diversitate de culturi, limbi, sisteme educaionale, juridice i sociale din rile din care fac parte organismele profesionale membre IFAC, este la latitudinea fiecrui organism membru s determine cerine detaliate ale educaiei de precalificare, de postcalificare i de dezvoltare, care s aib la baz

elementele eseniale prevzute n Standardele Internationale de Educaie. IFAC emite trei tipuri diferite de documente: Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IES); Indrumrile Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IEG); Documentele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IEP).

Cele trei tipuri de documente reflect n ordine descresctoare natura autoritii publicaiilor conform funciunilor lor: Standardele sunt mai autorizate dect ndrumrile, care la rndul lor sunt mai autorizate dect Documentele. Standardele Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (IES): - stabilesc standarde de bun practic" general acceptate n educaie i dezvoltare pentru profesionitii contabili; exprim reperele pe care organismele membre trebuie s le ating n pregtirea i dezvoltarea continu a profesionitilor contabili; stabilesc elementele eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare la nivelul scontat pentru ctigarea recunoaterii, acceptrii i aplicrii internaionale; dei nu pot trece legal peste legile si reglementrile locale, furnizeaz referine autorizate pentru influenarea reglementrilor locale cu privire la buna practic general acceptat.

Pn n prezent, IFAC a emis opt Standarde Internaionale de Educaie pentru Profesionitii Contabili (lES-uri): IES l, intitulat Cerine de intrare ntr-un program de educaie contabil profesionist"; IES 2, intitulat Coninutul programelor de educaie profesional"; IES 3, intitulat Aptitudini profesionale"; IES 4, intitulat Valori profesionale, etic i atitudini"; IES 5, intitulat Cerine de experien practic"; IES 6, intitulat Evaluarea capacitilor profesionale i competenei"; IES 7, intitulat Dezvoltarea profesional continu"; IES 8, intitulat Cerine privind competena profesionitilor contabili din domeniul auditului". Principalele obligaii ale organismelor profesionale membre IFAC n legtur cu Standardele Internaionale de Educaie sunt: S depun cele mai susinute eforturi pentru: ncorporarea elementelor eseniale ale coninutului i procesului de educaie i dezvoltare pe care se bazeaz IES-urile n cerinele naionale de educaie i dezvoltare pentru profesia contabil, sau - acolo unde responsabilitatea pentru elaborarea cerinelor naionale de educaie i dezvoltare revine terilor (de exemplu, Guvernului) - pentru a-i convinge pe cei responsabili s ncorporeze elementele eseniale ale lES-urilor n cerinele respective; implementarea lES-urilor sau a cerinelor naionale de educaie i dezvoltare care ncorporeaz lES-urile. S aduc la cunotina membrilor toate lES-urile, EEG-urile i lEP-urile emise de IFAC. 18. STANDARDELE INTERNATIONALE DE CALITATE SI ROLUL ORGANISMELOR PROFESIONALE Controlul calitii este abordat la trei niveluri: la nivelul misiunii - control intern

10

la nivelul cabinetului (firmei) la nivelul organismului profesional - control extern

Sistemul de control al calitii la nivelul cabinetului (firmei) trebuie s includ politici i proceduri care s se refere la fiecare dintre elementele urmtoare: a) Responsabilitile conducerii pentru calitatea din interiorul cabinetului (firmei) constau n: stabilirea de politici i proceduri al cror scop este de a promova o cultur intern bazat pe recunoaterea faptului c n realizarea misiunilor calitatea este esenial; stabilirea structurilor sau persoanelor care i asum responsabilitatea final pentru sistemul de control al calitii n cadrul firmei;

- persoanele care au atribuii cu privire la sistemul de control al calitii n cadrul firmei trebuie s dein experien i capaciti suficiente i adecvate, precum i autoritatea necesar. b) Cerinele etice constau n stabilirea de politici i proceduri care s-i ofere firmei asigurarea rezonabil c firma i personalul acesteia respect cerinele etice relevante: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea, profesionalismul i independena. c) Acceptarea si continuarea relaiei cu clienii i misiuni specifice presupun: stabilirea de politici i proceduri pentru acceptarea clienilor; stabilirea de politici si proceduri pentru continuarea relaiilor cu clienii i pentru retragerea din misiune sau din relaiile cu clienii. d) Resursele umane se refer la: stabilirea de politici i proceduri pentru a oferi asigu rarea rezonabil c firma deine suficient personal cu capacitile si competenele necesare, care se refer la: recrutarea personalului, evaluarea performanei, capacitile, competena, dezvoltarea carierei, promovarea, stimulentele etc.; stabilirea echipelor pe misiuni.

e) Realizarea misiunilor presupune stabilirea de politici i proceduri pentru: asigurarea realizrii misiunilor n conformitate cu standardele profesionale i cu cerinele legale; modul de acordare a consultaiilor;

- modul de soluionare a divergenelor de opinii n cadrul echipei misiunii sau dintre echip i celelalte structuri ale firmei; examinarea independent a controlului de calitate; documentarea misiunilor. f) Monitorizarea presupune stabilirea de politici i proceduri pentru:

- asigurarea rezonabil c politicile i procedurile cu privire la sistemul de control al calitii sunt: relevante, adecvate, funcioneaz eficient i sunt respectate n practic; analiza i evaluarea continu a sistemului de control al calitii; inspecia periodic a unor misiuni deja ncheiate. Pentru misiunile de audit i servicii conexe, IFAC a emis Standardul Internaional de Audit (ISA) 220 i Standardul Internaional de Control al Calitii (ISQC) nr. 1.

Obligaiile membrilor IFAC cu privire la asigurarea calitii se refer la: existena unui program obligatoriu de examinare si asigurare a calitii; - depunerea celor mai susinute eforturi pentru ncurajarea celor responsabili s implementeze prevederile Standardelor Internaionale de Calitate, atunci cnd Guvernul sau ali reglementatori

11

au atribuii pe linia calitii serviciilor contabile.

19. STANDARDELE INTERNATIONALE DE ETICA SI ROLUL ORGANISMELOR PROFESIONALE Consiliul pentru Standarde de Etic pentru Contabili (IESB A) din cadrul IFAC a emis Codul etic al profesionitilor contabili care cuprinde standarde etice de nalt calitate, precum i alte prevederi pentru profesionitii contabili din ntreaga lume. Codul etic IFAC stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii contabili si furnizeaz un cadru conceptual i ndrumri pentru aplicarea acestor principii. Obligaiile organismelor profesionale membre IFAC se refer la urmtoarele: - organismele membre nu trebuie s aplice standarde mai puin stringente dect cele stipulate n Codul etic IFAC; - acolo unde responsabilitile elaborrii codurilor naionale de etic revin terilor, organismele membre trebuie s urmreasc convergena codului naional cu codul IFAC, depunnd cele mai susinute eforturi pentru a-i convinge pe cei responsabili cu elaborarea codurilor naionale s ncorporeze Codul IFAC. In Romnia, Codul etic IFAC a fost adoptat, cu unele mici modificri, drept Cod etic naional al profesionitilor contabili, nc din anul 2002. 20. STANDARDELE INTERNATIONALE DE CONTABILITATE SI ROLUL ORGANISMELOR PROFESIONALE IFAC, prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public (IPSASB), emite Standardele Internaionale de Contabilitate pentru Sectorul Public (IPSAS), iar Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate (IASB) emite Standardele Internaionale de Raportare Financiar (IFRS). Obligaiile organismelor membre IFAC n legtur cu standardele internaionale de contabilitate se refer n principal la depunerea celor mai susinute eforturi pentru: - ncorporarea cerinelor IPS AS-urilor n cerinele naionale de contabilitate pentru sectorul public sau, acolo unde responsabilitatea elaborrii cerinelor naionale de contabilitate pentru sectorul public revine guvernelor sau altor teri, convingerea acelor responsabili s se conformeze IPSASurilor; - asisten la implementarea IPSAS-urilor sau a standardelor naionale de contabilitate pentru sectorul public care ncorporeaz IPSAS-urile; - ncorporarea cerinelor IFRS-urilor n standardele naionale de contabilitate sau, acolo unde responsabilitatea pentru elaborarea standardelor naionale de contabilitate revine Guvernului sau terilor, convingerea acestora c standardele naionale trebuie s se conformeze IFRS-urilor sau s fie convergente cu IFRS-urile; asisten la implementarea IFRS-urilor sau a standardelor naionale care ncorporeaz IFRS-urile. 21. STANDARDELE INTERNATIONALE DE AUDIT SI ROLUL ORGANISMELOR PROFESIONALE IFAC, prin Consiliul pentru Standarde Internaionale de Audit i Asigurri (IAASB), emite urmtoarele categorii de standarde: Standardele Internaionale de Audit (ISA);

12

Standardele Internationale pentru Misiunile de Examinare (ISRE); Standardele Internaionale pentru Misiunile de Certificare (ISAE); Standardele Internationale pentru Serviciile Conexe (ISRS). IAASB emite, de asemenea, Declaraii aferente de practic, norme metodologice i ndrumri pentru profesionitii contabili. Obligaiile organismelor membre IFAC n legtur cu aceste standarde i alte documente se refer la depunerea celor mai susinute eforturi pentru: - ncorporarea standardelor internaionale i a celorlalte documente emise de IAASB n standardele naionale, sau, acolo unde responsabilitatea emiterii standardelor naionale revine terilor, convingerea acestora s ncorporeze n standardele naionale standardele i celelalte documente emise de IAASB; - asistarea la implementarea standardelor internaionale sau a standardelor naionale ncorporeaz standardele internaionale; care

- implementarea unui proces care s furnizeze membrilor la timp traducerea corect si complet a standardelor internaionale i a celorlalte documente emise de IAASB.

22. NECESITATEA SI ROLUL UNUI COD ETIC AL PROFESIEI CONTABILE Un cod de conduit este n general definit de profesioniti ca un ansamblu de principii profesionale de etic ce reglementeaz exerciiul profesional al unor activiti. Organismele profesionale recomand deseori membrilor lor s includ principiile eseniale ale codului n contactele cu clienii pentru ca acetia s cunoasc comportamentele pe care le ateapt de la profesionistul contabil. Conform directivelor europene privind serviciile, un cod de etic trebuie s includ, n funcie de specificul fiecrei profesiuni, att modalitile de comunicare comerciale referitoare la profesiile reglementate, ct i regulile referitoare la condiiile de exercitare a activitilor profesionitilor ca reguli deontologice viznd s garanteze n mod deosebit independena, imparialitatea i secretul profesional. Profesia contabil se distinge de alte profesii prin asumarea unei responsabiliti fa de interesul public; ca atare, profesionitii contabili din ntreaga lume trebuie s furnizeze servicii de nalt calitate n interes public i pentru aceasta relaiile dintre profesionitii contabili i clienii sau angajatorii acestora n primul rnd, dar si relaiile dintre profesionitii contabili trebuie s respecte unele principii i reguli de comportament profesional menite s dea serviciilor respective autoritatea necesar i s previn ptrunderea ctre consumatori (utilizatori) a unor informaii financiar-contabile care pot influena negativ deciziile acestora. Stabilirea de principii si reguli etice i monitorizarea nsuirii i respectrii acestora de ctre toiprofesionitii contabili constituie una din atribuiile de baz ale organismului profesional. Pentru aceasta, organismul profesional trebuie s aib capacitatea si resursele necesare pentru instituirea unui sistem de investigare si de sanciuni pentru cazurile de nerespectare a standardelor profesionale i etice.

23. PRINCILIIPLE FUNDAMENTALE ALE ETICII IN PROFESIA CONTABILA 1. Integritatea Concept: Integritatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie drept i onest n relaiile profesionale i de afaceri i s nu se asocieze la declaraii false sau care ar putea induce n eroare

13

consumatorii (utilizatorii). 2. Obiectivitatea Concept: Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se gseasc n situaii de conflict de interese sau de incompatibilitate i n nicio alt situaie care ar putea determina un ter bine informat, dar i bine intenionat s i pun la ndoial cinstea i corectitudinea.

3. Competena profesional i prudena Concept: Acest principiu presupune c profesionistul contabil deine competenele necesare, specifice misiunii pe care o are de ndeplinit, i satisface concomitent cele dou cerine ale conceptului: obinerea competenei i meninerea competenei. 4. Confidenialitatea Concept: Confidenialitatea cere profesionistului contabil s nu divulge i nici s nu foloseasc n interes personal informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii misiunilor sale profesionale. 5. Profesionalismul Concept: Acest principiu impune ca obligaie profesionistului contabil s se conformeze legilor i reglementrilor relevante i s evite orice aciune care ar prejudicia profesia, organismul profesional sau un membru. 6. Respectarea standardelor i normelor profesionale Concept: Profesionistul contabil trebuie s respecte standardele profesionale, de educaie i de calitate ca o garanie c acioneaz n scopul protejrii interesului public. 7. Independena Concept: Principiul independenei cere profesionistului contabil satisfacerea concomitent a celor dou componente fundamentale ale conceptului, i anume: a) independena de spirit (n gndire) sau independena de drept: const n acea stare a profesionistului contabil potrivit creia el consider c poate ndeplini o misiune n condiii de integritate i cu obiectivitatea necesar; b) independena n aparen (comportamental) sau independena de fapt: presupune c o ter persoan bine informat, dar si bine intenionat nu gsete niciun motiv de natur comportamental care s o determine s pun la ndoial integritatea i obiectivitatea profesionistului contabil. 24. DEFINITI CONCEPTUL DE INDEPENDENTA IN PROFESIA CONTABILA Concept: Principiul independenei cere profesionistului contabil satisfacerea concomitent a celor dou componente fundamentale ale conceptului, i anume: a) independena de spirit (n gndire) sau independena de drept: const n acea stare a profesionistului contabil potrivit creia el consider c poate ndeplini o misiune n condiii de integritate i cu obiectivitatea necesar;

14

b) independena n aparen (comportamental) sau independena de fapt: presupune c o ter persoan bine informat, dar si bine intenionat nu gsete niciun motiv de natur comportamental care s o determine s pun la ndoial integritatea i obiectivitatea profesionistului contabil. Comentarii: Independena este un concept care cunoate trei moduri de abordare: independena absolut, independena relativ i independena restrictiv, n funcie de natura i condiiile specifice serviciului prestat. Un profesionist contabil n practica public nu ar trebui s se angajeze n orice afacere, ocupaie sau activitate care i afecteaz sau care i-ar putea afecta integritatea, obiectivitatea sau buna reputaie a profesiei, i care ca rezultat ar fi incompatibil cu prestarea serviciilor profesionale. Ameninri la adresa independentei: Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectat ntr-o gam larg de cazuri. Multe ameninri se mpart n urmtoarele categorii: de interes propriu; de autoexaminare (autocontrol); defavorizare; de familiaritate; i de intimidare.

a) Exemple de circumstane care pot genera ameninri de interes propriu pentru un contabil profesionist independent includ, dar nu sunt limitate la: un interes financiar n firma-client sau deinerea unui interes mpreun cu un client; dependena neadecvat fa de onorariile totale primite de la un client al certificrii; ntreinerea unei relaii de afaceri strnse cu un client; preocuparea cu privire la posibilitatea pierderii unui client; poteniala angajare la un client; onorarii neprevzute legate de angajamente de certificare; un mprumut ctre sau de la un client sau de la oricare dintre directorii sau funcionarii acestuia. b) Exemple de circumstane care pot genera ameninri de autoexaminare (autocontrol) includ, dar nu sunt limitate la: descoperirea unei erori semnificative n timpul unei reevaluri a muncii profesionistului contabil independent; raportarea asupra operrii sistemelor financiare dup ce tot acea persoan a fost implicat n elaborarea sau implementarea lor; pregtirea datelor originale utilizate pentru realizarea unor nregistrri care fac obiectul unei misiuni de certificare; un membru al echipei de certificare care ocup, sau a ocupat recent, funcia de director sau funcionar al clientului de certificare; un membru al echipei de certificare care este, sau a fost recent, angajat al clientului de certificare ntro poziie n care exercit o influen direct i semnificativ asupra subiectului n cauz; prestarea unor servicii pentru un client al certificrii care afecteaz direct subiectul n cauz. c) Exemple de circumstane care pot genera o ameninare de favorizare includ, dar nu sunt limitate la:

15

promovarea aciunilor ntr-o entitate cotat atunci cnd acea entitate este un client de audit al situaiilor financiare; aprarea unui client al certificrii n cazul unor litigii sau n rezolvarea disputelor cu tere pri. d) Exemple de circumstane care pot genera o ameninare de familiaritate includ, dar nu sunt limitate la situaiile cnd: un membru al echipei de certificare are o rud de gradul I sau un afin care ocup funcia de director sau funcionar al clientului de certificare; un membru al echipei de certificare are o rud de gradul I sau un afin care, ca angajat al clientului, este n poziia de a exercita o influen direct i semnificativ asupra subiectului misiunii de certificare; un fost partener al firmei ocup funcia de director sau funcionar al clientului sau este angajat ntr-o poziie n care exercit o influen direct i semnificativ asupra subiectului misiunii de certificare; acceptarea unor cadouri sau a ospitalitii din partea clientului, cu excepia cazului n care valoarea acestora este nesemnificativ; asocierea de lung durat a unui membru important al echipei de certificare cu clientul certificrii. e) Exemple de circumstane care pot genera ameninarea de intimidare includ, dar nu sunt limitate la: ameninarea nlocuirii sau a concedierii fcut de clientul certificrii; ameninarea cu litigiul; exercitarea unei presiuni n vederea reducerii inadecvate a cantitii de munc executate pentru a reduce onorariile. Un profesionist contabil independent va observa, de asemenea, c situaiile specifice dau natere unor ameninri specifice la conformitatea cu unul sau mai multe principii fundamentale. Astfel de ameninri specifice, evident, nu pot fi clasificate. Fie n relaii profesionale sau de afaceri, un profesionist contabil independent ar trebui s fie tot timpul atent la astfel de cazuri i ameninri. Msuri de protecie Msurile de protecie care ar putea elimina sau reduce ameninrile la un nivel acceptabil se mpart n dou mari categorii: msuri de protecie generate de profesie, legislaie sau reglementri; i msuri de protecie n mediul de lucru. 25. INTEGRITATEA IN PROFESIA CONTABILA Concept: Integritatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie drept i onest n relaiile profesionale i de afaceri i s nu se asocieze la declaraii false sau care ar putea induce n eroare consumatorii (utilizatorii). Comentarii: Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze la rapoartele, evidenele, comunicatele sau alte informaii cnd apreciaz c acestea: conin o declaraie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare; conin declaraii sau informaii eronate; omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare. Sunt profesionitii contabili integri? Deseori integritatea este asemuit unui elefant: l recunoti, dar i-e greu s l descrii.

16

26. OBIECTIVITATEA IN PROFESIA CONTABILA Concept: Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se gseasc n situaii de conflict de interese sau de incompatibilitate i n nicio alt situaie care ar putea determina un ter bine informat, dar i bine intenionat s i pun la ndoial cinstea i corectitudinea. Comentarii: Principiul obiectivittii impune o obligaie tuturor profesionitilor contabili de a nu-i compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influenei nedorite a altor persoane. Un profesionist contabil poate fi pus n situaii n care obiectivitatea i este afectat. Este imposibil ca toate aceste situaii s fie definite i descrise. Relaiile care aduc un plus de confuzii sau influeneaz n mod negativ raionamentele profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate. Profesionitii contabili i desfoar activitatea n multe domenii diferite i trebuie s-i demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionitii contabili realizeaz rapoarte de certificare, presteaz servicii fiscale i alte servicii de consultan managerial. Ali profesioniti contabili angajai ntocmesc situaii financiare fiind subordonai altora, execut serviciile de audit intern i servesc n diferite funcii financiare de conducere din industrie, comer, sectorul public i educaie. De asemenea, unii profesioniti contabili i pregtesc i i instruiesc pe cei care aspir s intre n profesie. Indiferent de poziie sau serviciul prestat, profesionitii contabili trebuie s protejeze integritatea serviciilor profesionale i s menin obiectivitatea n raionamentul profesional. n selecionarea situaiilor i practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerinelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordat atenia corespunztoare urmtorilor factori: Profesionitii contabili sunt expui unor situaii n care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot diminua obiectivitatea. Este practic imposibil s se defineasc i s se descrie toate situaiile n care ar exista aceste posibile presiuni, n stabilirea standardelor pentru identificarea relaiilor care pot ori par s afecteze obiectivitatea profesionistului contabil trebuie s domine un caracter rezonabil. Trebuie evitate relaiile care permit ca idei preconcepute, prtinirea ori influenele altora s ncalce obiectivitatea. Profesionitii contabili au obligaia de a se asigura c personalul angajat pentru serviciile profesionale contabile i-a nsuit principiul obiectivittii. Profesionitii contabili nu trebuie s accepte sau s ofere cadouri sau invitaii (la mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influen important i duntoare asupra raionamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz. 27. CONFIDENTIALITATEA IN PROFESIA CONTABILA Concept: Confidenialitatea cere profesionistului contabil s nu divulge i nici s nu foloseasc n interes personal informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii misiunilor sale profesionale. Comentarii: Principiul confidenialitii impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se abine de la: dezvluirea de informaii confideniale n afara firmei sau organizaiei angajatoare ca urmare a unei relaii profesionale sau de afaceri, cu excepia cazului n care au fost autorizai n mod special s fac public o anumit informaie sau dac exist o obligaie legal sau profesional de a face publice acele informaii. Folosirea informaiilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n

17

avantajul personal sau n avantajul unei tere pri. Un profesionist contabil trebuie s respecte ntotdeauna confidenialitatea, chiar i ntr-un mediu social. Profesionistul contabil trebuie s fie contient de posibilitatea unor scurgeri de informaii, n special n situaii care implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu o rud. Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s menin confidenialitatea n prezentarea de informaii ctre un posibil client sau angajator; el trebuie, de asemenea, s ia n considerare meninerea confidenialitii n cadrul firmei sau al organizaiei angajatoare. Un profesionist contabil trebuie s fac tot posibilul pentru a se asigura c personalul aflat sub controlul su i persoanele care i furnizeaz consultan sau asisten respect principiul confidenialitii. Obligaia de confidenialitate continu i dup ncheierea relaiei dintre profesionistul contabil i client sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizaia angajatoare sau obine un nou client, el are dreptul s utilizeze experiena anterioar. Profesionistul contabil nu ar trebui, ns, s foloseasc sau s divulge informaii confideniale primite sau obinute dintr-o relaie profesional sau de afaceri. In urmtoarele situaii profesionitii contabili sunt sau pot fi obligai s divulge informaii confideniale: atunci cnd divulgarea este autorizat de ctre client sau angajator; atunci cnd divulgarea este autorizat prin lege, de exemplu: pentru a aduce la cunotina - pentru a furniza documente sau alte probe n cursul unor proceduri judiciare; i autoritilor publice n msur eventuale nclcri ale legii. -

atunci cnd exist o obligaie profesional sau un drept de a le divulga n cazul n care nu este interzis prin lege: pentru a se conforma controlului calitii unui corp membru sau al organismului profesional; pentru a rspunde unei anchete sau unei investigaii din partea organizaiei membre sau a unui organism normalizator; pentru a protej a interesele profesionale ale unui profesionist contabil n cursul procedurilor judiciare; i pentru a respecta standardele tehnice i cerinele etice.

Atunci cnd profesionistul contabil a stabilit c informaia confidenial poate fi divulgat, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte: - dac interesele tuturor prilor, inclusiv ale terelor pri ale cror interese ar putea fi afectate, vor fi prejudiciate n cazul n care clientul sau angajatorul consimte ca profesionistul contabil s divulge informaii; dac sunt cunoscute sau nu toate faptele semnificative i dac pot fi susinute cu dovezi, n msura n care acest lucru este posibil; cnd situaia implic fapte sau opinii nefondate, trebuie s se recurg la raionamentul profesional pentru a se determina tipul de prezentare care trebuie fcut, dac este disponibil; ce tip de comunicare este preconizat i cui i se adreseaz; mai exact, profesionistul contabil trebuie s fie convins c prile crora li se adreseaz comunicarea sunt destinatarii adecvai i c au responsabilitatea s reacioneze ca atare.

28. COMPETENTA IN PROFESIA CONTABILA

18

Concept: Acest principiu presupune c profesionistul contabil deine competenele necesare, specifice misiunii pe care o are de ndeplinit, i satisface concomitent cele dou cerine ale conceptului: obinerea competenei i meninerea competenei. Comentarii: Principiul competenei profesionale i al prudenei impune urmtoarele obligaii pentru profesionitii contabili: meninerea cunotinelor si aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel nct clienii sau angajatorii lor s fie siguri c primesc servicii profesionale competente; i s acioneze cu pruden n conformitate cu standardele tehnice i profesionale atunci cnd ofer servicii profesionale.

Serviciile profesionale competente necesit un raionament solid n aplicarea cunotinelor i aptitudinilor profesionale n furnizarea unor astfel de servicii. Competena profesional poate fi mprit n dou faze separate: obinerea unui nivel de competen profesional; meninerea unui nivel de competen profesional.

Meninerea unui nivel de competen profesional necesit o permanent contientizare si nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional tehnic si n mediul de afaceri. Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine capacitile care i permit unui profesionist contabil s desfoare o activitate competent ntr-un mediu profesional. Seriozitatea include responsabilitatea de a aciona n conformitate cu prevederile unei sarcini, cu atenie i meticulozitate, innd cont de un interval de timp. Un profesionist contabil ar trebui s se asigure treptat c cei care i desfoar activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiaz de instruire i supervizare adecvate. Dac este cazul, un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni, angajatori i ali utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente ale serviciilor pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt. 29. PROFESIONALISMUL IN PROFESIA CONTABILA Concept: Acest principiu impune ca obligaie profesionistului contabil s se conformeze legilor i reglementrilor relevante i s evite orice aciune care ar prejudicia profesia, organismul profesional sau un membru. Comentarii: Principiul profesionalismului sau comportamentului profesional impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se conforma legilor i reglementrilor relevante i de a evita orice aciuni care pot discredita profesia contabil. Acestea includ aciuni pe baza crora o ter parte raional i informat, la curent cu toate informaiile relevante, ar concluziona c este afectat n mod negativ buna reputaie a profesiei. In cadrul strategiei de promovare i de marketing a lor si a activitii pe care o efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze informaii eronate despre profesia lor. Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali, i nu trebuie: - s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o dein; s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de alii.

30. RESPECTAREA STANDARDELOR SI A REGLEMENTARILOR PROFESIONALE

19

Concept: Profesionistul contabil trebuie s respecte standardele profesionale, de educaie i de calitate ca o garanie c acioneaz n scopul protejrii interesului public. Comentarii: Este de datoria organismelor profesionale s elaboreze standarde profesionale pentru fiecare dintre activitile componente ale profesiei contabile, care constituie criterii de calitate n aprecierea misiunilor realizate de profesionitii contabili. 31. CLASIFICAREA STANDARDELOR PROFESIONALE EMISE DE CECCAR Standardele profesionale aplicabile: 1) Standardul profesional nr.21 Misiunea de inere a contabilitii, ntocmirea i prezentarea situaiilor financiare 2) Standardul profesional nr.22 Misiunea de examinare a contabilitii, intocmirea i prezentarea situaiilor financiare. 3) Standardul profesional nr.23 Activtatea de cenzor n societile comerciale. 4) Standardul profesional nr.32 Misiunea experilor contabili pentru fuziuni i divizri. 5) Standardul profesional nr.35 Expertizele contabile. 6) Satndardul profesional nr.37 Misiunea de evaluare a ntreprinderii. 7) Standardul profesional nr.39 Misiunea de consultan pentru crearea ntreprinderilor. 8) Standardul profesional nr. 40 Controlul calitatii si managementul in relatiile cu clientii unei firme membre CECCAR 32. CARE SUNT ATRIBUTIILE CONFERINTEI NATIONALE A CECCAR? Conferina naional are urmtoarele atribuii: a) stabilete direciile de baz pentru asigurarea bunei exercitri a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat; b) aprob Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia, modificrile i completrile acestuia, avizate de Ministerul Economiei i Finanelor i de Ministerul Justiiei, precum i Codul etic al profesionitilor contabili, care vor fi transmise de ctre Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia spre publicare n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I; c) aprob bugetul de venituri i cheltuieli i situaiile financiare anuale ale Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia; d) aprob sistemul de salarizare pentru conducerea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i a filialelor acestuia, precum i pentru aparatul propriu al acestora; e) alege i revoc membrii Consiliului Superior al Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i ai comisiei de cenzori a acestuia; f) examineaz activitatea desfurat de Consiliul Superior i de Consiliile filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai si dispune msurile necesare; g) hotrte sancionarea disciplinar a membrilor Consiliului Superior i ai Consiliilor filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai n conformitate cu prevederile art. 17, la propunerea Comisiei Superioare de Disciplin. Contestarea sanciunilor hotrte de Conferina naional poate fi fcut la Secia contencios administrativ a Curii de Apel, n termen de 30 de zile de la data ntiinrii oficiale. Hotrrile Curii de Apel sunt definitive; h) aprob planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior i Consiliilor filialelor Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai;

20

i) j)

alege i revoc preedintele i 2 membri ai Comisiei Superioare de Disciplin; ndeplinete orice alte atribuii prevzute de prezenta ordonan.

33. CARE SUNT ORGANELE SI STRUCTURILE CORPULUI CU ATRIBUTII DE INVESTIGARE, JUDECARE SI TRAGERE LA RASPUNDERE? - Comisia Superioara de Disciplina - Comisia de Disciplina care functioneaza la nivelul Corpului 34. CARE SUNT CONDITIILE PENTRU A DEVENI EXPERT CONTABIL? PRECIZATI NIVELUL DE PREGATIRE TEORETICA SI PRACTICA NECESARA. Art. 3. Accesul la profesia de expert contabil i de contabil autorizat se face pe baz de examen de admitere, la care s se obin cel puin media 7 i minimum nota 6 la fiecare disciplin, efectuarea unui stagiu de 3 ani i susinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului. In termen de 6 luni de la publicarea prezentei ordonane n Monitorul Oficial al Romniei, prin hotrre a Guvernului va fi aprobat Regulamentul privind accesul la profesia de expert contabil i de contabil autorizat. Regulamentul va fi elaborat de Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia i avizat de Ministerul Finanelor i de Ministerul Educaiei Naionale**). Art. 4 (1) Se poate prezenta la examenul de admitere prevzut la art. 3 pentru profesia de expert contabil persoana care ndeplinete urmtoarele condiii: a) are capacitate de exerciiu deplin; b) are studii economice superioare cu diplom recunoscut de Ministerul Educaiei, Cercetrii i Tineretului; c) nu a suferit nicio condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale. (2) La cerere, persoanele care au titlul de academician, profesorii i confereniarii universitari, doctorii n economie i doctorii doceni, cu specialitatea finane sau contabilitate, au acces la profesia de expert contabil pe baza titlului de doctor, cu ndeplinirea condiiilor prevzute la alin. (1) lit. a) i c) i susinerea unui interviu privind normele de organizare i funcionare ale Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai. 35. CARE SUNT ATRIBUTIILE CECCAR? Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai are urmtoarele atribuii: a) organizeaz examenul de admitere, efectuarea stagiului i susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil si de contabil autorizat, n conformitate cu prevederile art. 3. Programele de examen, n vederea accesului la profesia de expert contabil i de contabil autorizat, reglementrile privind stagiul i examenul de aptitudini se elaboreaz de Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia i se avizeaz de Ministerul Economiei i Finanelor, urm-rindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene n domeniu; b)organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor autorizai i a societilor comerciale de profil, prin n scrierea acestora n Tabloul Corpului; c)asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor autorizai; d)elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita etic a experilor contabili i a contabililor autorizai, ghidurile profesionale n domeniul financiar-contabil;

21

e)asigur pentru experii contabili buna desfurare a activitii de evaluare pe baza Standardelor Internaionale de Evaluare; f) sprijin formarea i dezvoltarea profesional prin programe de formare i dezvoltare profesional adecvate; g)apr prestigiul i independena profesional a membrilor si n raporturile cu autoritile publice, organisme specializate, precum i cu alte persoane juridice i fizice din ar i din strintate; h) colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din strintate; i) editeaz publicaii de specialitate; j) alte atribuii stabilite prin lege sau regulament. 36. CARE SUNT SURSELE DE FINANTARE ALE CECCAR? (1) Corpul Experilor Contabili si Contabililor Autorizai i filialele sale i acoper cheltuielile din venituri, care se constituie din: - taxa de nscriere la examenul de expert contabil, respectiv de contabil autorizat; taxa de nscriere n evidena Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai; cotizaiile membrilor stabilite pe trane de venituri; ncasri din vnzarea publicaiilor proprii; donaii; alte venituri din activitatea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai si a filialelor sale, stabilite prin regulament.

(2) Taxele de nscriere n eviden si cotizaiile pe trane de venit se stabilesc anual de Conferina Naional a Experilor Contabili i Contabililor Autorizai. 37. CE CONDITI TREBUIE SA INDEPLINEASCA O SOCIETATE COMERCIALA PT. A DEVENI MEMBRA CECCAR? Societile comerciale de expertiz contabil trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: a) s aib ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil; b) majoritatea acionarilor sau asociailor s fie experi contabili i s dein majoritatea aciunilor sau a prilor sociale; c) Consiliul de administraie al societii comerciale s fie ales n majoritate dintre acionarii sau asociaii experi contabili; d) aciunile s fie nominative i orice nou asociat sau acionar s fie admis de Adunarea general. 38. IN CE CONSTA DIFERENTA INTRE EXPERTUL CONTABIL SI ECONOMISTUL SALARIAT? DAR CEA DINTRE CONTABILUL AUTORIZAT SI CONTABILUL SALARIAT? Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994, avnd competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a verifica legalitatea bilanului contabil, a contului de profit si pierdere i a celorlalte componente ale situaiilor financiare. Prin urmare, ne gsim n faa unei arii de competene mult mai largi fa de cea a unui economist, economistul fiind subordonat unui ef ierarhic i executnd atribuiile specifice fiei postului su. De

22

asemenea, economistul este specializat n multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-contabil etc. Expertul contabil este un economist, absolvent al specializrii financiar-contabile, independent fa de societatea comercial. El nu primete, pentru lucrrile executate, un salariu, ci un onorariu prevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa. Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG nr. 65/1994 i are capacitatea de a ine contabilitatea i de a pregti lucrrile necesare ntocmirii situaiilor financiare. Contabilul autorizat, ca i expertul contabil, este un profesionist independent. Contabilul salarizat este subordonat efului ierarhic i execut sarcinile care i revin din fia individual a postului; rareori, n cazul unei ntreprinderi, acesta execut toate lucrrile contabile; de regul, este specializat pe un sector al contabilitii. Ca i economistul salariat, contabilul salariat rspunde fa de calitatea lucrrilor executate, putnd fi stimulat ori penalizat de eful ierarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar dac sunt independeni, rspund civil i penal fa de ntreprindere. De asemenea, ei pot pierde ntreprinderea de client i, prin aceasta, ansa de venit. n schimb, economistul i contabilul salariai pierd cu greu postul n urma unor proceduri anevoioase.

39. CARE SUNT LUCRARILE CARE POT FI EXECUTATE DE EXPERTII CONTABILI? Expertul contabil poate executa pentru persoanele fizice i juridice urmtoarele lucrri: a) ine sau supravegheaz contabilitatea i ntocmete sau verific i semneaz situaiile financiare;

b) acord asisten privind organizarea i inerea contabilitii; c) efectueaz analize economico-financiare i evaluri patrimoniale; d) efectueaz expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice n condiiile prevzute de lege; e) execut alte lucrri cu caracter financiar-contabil, de organizare administrativ i informatic; f) ndeplinete, potrivit dispoziiilor legale, atribuiile prevzute n mandatul de cenzor la societile comerciale; g) acord asistena de specialitate necesar pentru nfiinarea i reorganizarea societilor comerciale; h) efectueaz pentru persoane fizice i juridice servicii profesionale care presupun cunotine de contabilitate. 40. CARE SUNT ORGANELE DE DECIZIE SI CONTROL ALE CECCAR LA NIVEL CENTRAL SI TERITORIAL (FILIALE)? Art. 27 (1) Organele de conducere ale Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai sunt: Conferina naional, Consiliul Superior al Corpului si Biroul Permanent al Consiliului Superior. (2) La filiale, organele de conducere sunt: Adunarea general, Consiliul filialei si Biroul Permanent al acestuia. Art. 28

23

Activitatea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai i a filialelor sale se controleaz de ctre cenzori alei de Conferina naional si, respectiv, de Adunrile generale. 41.EXPLICATI CONCEPTUL DE PROFESIE CONTABILA Profesia contabil este n mod curent definit ca totalitatea activitilor (serviciilor) care presupun cunotine n domeniul contabilitii, a specialitilor care le efectueaz (presteaz), precum i organismele lor profesionale. Profesionistul contabil care are acces la toate activitatile componente ale profesiei contabile potrivit practicilor europene l constituie expertul contabil considerat a fi specialistul cu cea mai nalt pregatire in domeniul sau de activitate in tara sa de origine. Activitatea urmarita in mod special este activitatea de audit statutar, auditorul statutar find considerat ultimul aparator in drumul informatiilor continute in situatiile financiare spre consumatorii finali. Activitatile care formeaza profesia contabila se pot organiza fie prin compartimente proprii ale intreprinderii, cu exceptia auditului statutar, fie prin externalizare la specialist ce functioneaza independent, specializat in furnizarea acestor servicii pe piata. Serviciile furnizate pe piata pot fi servicii furnizate exclusiv de profesionistii contabili: contabilitate audit intern audit statutar activitate de control intern activitate de management financiar contabil, etc.

sau servicii partajate cu alte profesii cum ar fi: evaluarea activelor intreprinderii partajata cu juristi, ingineri serviciile fiscale si mai ales consultanta fiscala partajata cu avocatii servicii juridice partajate cu juristii si avocatii

42.NATURA JURIDICA A CECCAR Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia, denumit n continuare Corpul, este persoan juridic de utilitate public i autonom, din care fac parte experii contabili i contabilii autorizai, precum si societile comerciale de expertiz contabil i societile comerciale de contabilitate, n condiiile prevzute de lege. Corpul, prin delegaia primit din partea autoritii publice, acord i retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat si are dreptul s controleze competena i moralitatea membrilor si, precum i calitatea serviciilor prestate de acetia. Membrii Corpului, potrivit actului normativ de nfiinare, i aleg organele de conducere care s i reprezinte n faa autoritii publice, precum i n raporturile cu persoanele fizice i juridice din ar i din

24

strintate. 43.CE REPREZINTA TITLUL PROFESIONAL DE EXPERT CONTABIL? Profesia de expert contabil i de contabil autorizat se exercit de ctre persoanele care au aceast calitate, n condiiile prevzute de prezenta ordonan. (1) Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile prezentei ordonane si are competena profesional de a organiza i conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale, de a ntocmi situaiile financiare i de a efectua expertize contabile. (2) Asupra constatrilor, concluziilor, opiniilor si recomandrilor sale, expertul contabil ntocmete raport. Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile legii (OG nr. 65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a ntocmi situaiile financiare, i de a efectua expertize contabile. Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare (n condiiile reglementrilor specifice). Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se dobndesc pe baz de examene i stagii practice. Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii. Pot fi, la cerere, experi contabili persoanele care au titlul de academicieni, profesori i confereniari universitari, doctori n economie i doctori doceni cu specialitatea finane sau contabilitate, ns cu ndeplinirea condiiilor i susinerea unui interviu privind Normele de organizare i funcionare ale CECCAR. 44.CE ESTE PROFESIONALISMUL? Concept: Acest principiu impune ca obligaie profesionistului contabil s se conformeze legilor i reglementrilor relevante i s evite orice aciune care ar prejudicia profesia, organismul profesional sau un membru. Comentarii: Principiul profesionalismului sau comportamentului profesional impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se conforma legilor i reglementrilor relevante i de a evita orice aciuni care pot discredita profesia contabil. Acestea includ aciuni pe baza crora o ter parte raional i informat, la curent cu toate informaiile relevante, ar concluziona c este afectat n mod negativ buna reputaie a profesiei. n cadrul strategiei de promovare i de marketing a lor si a activitii pe care o efectueaz, profesionitii contabili nu trebuie s furnizeze informaii eronate despre profesia lor. Profesionitii contabili trebuie s fie cinstii i loiali, i nu trebuie: - s fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o dein; - s ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de alii. 45.ARIA DE ACOPERIRE A UNEI REGLEMENTARI A PROFESIEI CONTABILE De obicei reglementarea profesiei contabile acoper urmtoarele domenii:

25

- cerinele de acces i certificarea sau autorizarea; - cerinele referitoare la educaia continu; - monitorizarea comportamentului profesionitilor contabili; - standardele profesionale i etice pe care profesionitii contabili trebuie s le respecte; - sistemele i procedurile disciplinare n cazul n care profesionitii contabili nu ndeplinesc cerinele de mai sus. Standardele de nalt calitate sunt importante deoarece acestea ofer o baz de referin pentru membrii profesiei, utilizatorii (consumatorii) serviciilor contabile si organele de reglementare, pentru a evalua conformitatea membrilor cu cele mai bune practici. Pentru ca reglementarea s asigure faptul c serviciile contabile sunt de calitate adecvat, ea nsi, reglementarea, trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesului public, adic trebuie s fie: - proporional; - transparent; - s nu fie mpotriva competiiei; - nediscriminatorie; - precis; - segmentat n funcie de inta sa; - implementat consecvent i just; - supus unei examinri periodice. Efectul unei reglementri bine elaborate va consta n furnizarea asigurrii potrivit creia natura i calitatea serviciilor contabile rspund att nevoilor beneficiarilor, ct i nevoilor economiei n general. Reglementarea este important, dar nu este suficient i nici nu poate fi pe deplin eficient dect dac este nsoit de un comportament etic al profesionistului contabil, care, n final, reprezint garania bunelor servicii si a calitii acestora. Serviciile de nalt calitate oferite de profesie sunt n final o funcie a standardelor profesionale, inclusiv de etic, a competenelor i valorilor personale i a sistemelor de reglementare, toate trebuind s fie consecvente i s se sprijine reciproc. 46.CARE SUNT ORGANELE DE CONDUCERE SI DE CONTROL ALE CECCAR? Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. CECCAR are filiale fr personalitate juridic n fiecare reedin de jude i n municipiul Bucureti. Este astfel organizat nct s i poat ndeplini atribuiile de organism de autoreglementare. La nivel central: Organe de decizie (alese): - Conferina Naional; - Consiliul Superior; - Biroul Permanent; - Preedintele Corpului. Organe de execuie (numite sau desemnate): - Director general executiv; - Sectoare (departamente, servicii). La nivel de filial: Organe de decizie (alese): - Adunarea general; - Consiliul filialei;

26

Biroul Permanent; Preedintele filialei. Organe de execuie (numite sau desemnate): Director executiv; Sectoare (departamente, servicii).

47.CARE SUNT ACTIVITATILE LA CARE ARE ACCES DETINATORUL TITLULUI PROFESIONAL DE EXPERT CONTABIL? n aplicarea art. 2, art. 6 i art. 7 din OG nr. 65/1994, republicat, lucrrile care se pot executa, fr a fi limitative, de ctre experii contabili sunt: a) inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea situaiilor financiare: - acordarea asistenei privind organizarea i inerea contabilitii, inclusiv n cazul sistemelor informatice; - elaborarea i punerea n aplicare a urmtoarelor: procedee contabile, planul de conturi adaptat unitii, contabilitatea de gestiune, tabloul de bord, controlul de gestiune i controlul prin buget, n baza i cu respectarea normelor generale; b) efectuarea de analize economico-financiare, ca: - analiza structurilor financiare; - analiza gestiunii financiare i a rentabilitii capitalului investit; - tehnici de analiz i de gestiune a fondului de rulment; - sisteme de credit - leasing, factoring etc.; - elaborarea de tablouri de finanare i planuri de trezorerie; - elaborarea de tablouri de utilizri si resurse; - asistena n prevenirea si nlturarea dificultilor unitii; c) efectuarea de audit financiar-contabil, ca: diagnostic financiar - creterea, rentabilitatea, echilibrul i riscurile financiare; audit intern - organizarea sau controlul regularitii si sinceritii sistemului; studii, asisten pentru realizarea de investiii financiare; audit statutar i certificarea bilanului contabil, cu respectarea reglementrilor specifice;

d) efectuarea de evaluri potrivit Standardelor Internaionale de Evaluare, ca: - evaluri de bunuri i active patrimoniale; evaluri de ntreprinderi i de valori mobiliare, pentru vnzri, succesiuni, partaje, donaii sau la cererea celor interesai; evaluri de elemente intangibile;

e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice ori juridice n condiiile prevzute de lege, ca: f) expertize amiabile (la cerere); expertize contabil-judiciare; arbitraje n cauze civile; expertize de gestiune;

executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca: ntocmirea de situaii periodice; consolidarea conturilor i bilanului; ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung;

27

g) executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca: studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal; participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale; asisten n probleme de TVA i impozite; fiscalitate imobiliar; asisten n aplicarea tarifului vamal; asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor; vizarea declaraiilor fiscale anuale ale agenilor economici; organigrame, structuri, definiri de funcii; legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor; mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor; analiza i organizarea fluxului informaional; alegerea soft-urilor necesare; formarea profesional continu; contribuii la protecia patrimoniului unitii;

h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic, cum ar fi:

i) ndeplinirea atribuiilor prevzute n mandatul de cenzor la societile comerciale, conform prevederilor legale; j) ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege n procedurile de reorganizare judiciar i faliment, cum ar fi: fuziuni, divizri, dizolvri, retragerea sau excluderea unor asociai etc.; k) asisten de specialitate pentru nfiinarea si reorganizarea societilor comerciale; 1) efectuarea oricrui serviciu profesional care presupune cunotine de contabilitate; m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN 6209, 6420, 6619, 6920, 7022, 7320 i 8299. 48.CE ESTE INTEGRITATEA IN PROFESIE? Concept: Integritatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie drept i onest n relaiile profesionale i de afaceri i s nu se asocieze la declaraii false sau care ar putea induce n eroare consumatorii (utilizatorii). Comentarii: Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze la rapoartele, evidenele, comunicatele sau alte informaii cnd apreciaz c acestea: conin o declaraie n mod semnificativ fals sau care induce n eroare; conin declaraii sau informaii eronate; omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.

Sunt profesionitii contabili integri? Deseori integritatea este asemuit unui elefant: l recunoti, dar i-e greu s l descrii. 49.CUM EXPLICATI ROLUL PROFESIEI CONTABILE PENTRU APARAREA INTERESULUI PUBLIC? Profesia contabil se distinge prin acceptarea responsabilitii sale fa de public, prin public nelegndu-se: clienii; Guvernul; angajatorii;

28

investitorii; oamenii de afaceri; comunitile financiare; donatorii de fonduri; orice alt persoan,

care dau ncredere n obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru buna funcionare a economiei. Aceast ncredere acordat de public impune profesiei contabile o responsabilitate n materie de interes general. Interesul general semnific satisfacia colectiv a persoanelor i instituiilor pentru care lucreaz profesionitii contabili, n slujba crora se afl. Pstrarea acestui statut, privilegiat, al profesionitilor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care s justifice ncrederea publicului. Interesul public este bunstarea colectiv a comunitii si a instituiilor deservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public: - auditorii independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor financiare prezentate instituiilor financiare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a obine capital; - responsabilii financiari (directorii economici) cu atribuii n diverse domenii de management financiar contribuie la utilizarea eficient i efectiv a resurselor organizaiei; - auditorii interni furnizeaz asigurarea n legtur cu un sistem de control intern corect, care sporete ncrederea n informaiile financiare externe ale patronului; - experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului de impozitare; - consilierii de gestiune i consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea lurii unor decizii manageriale corecte. Profesionitii contabili au un rol important n societate. Comunitatea, publicul conteaz pe profesionitii contabili pentru o contabilitate financiar i o raportare corecte, pentru un management financiar eficient i sfaturi competente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri i impozite. 50.CARE SUNT ATRIBUTIILE CECCAR? Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai are urmtoarele atribuii: a) organizeaz examenul de admitere, efectuarea stagiului i susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil si de contabil autorizat, n conformitate cu prevederile art. 3. Programele de examen, n vederea accesului la profesia de expert contabil i de contabil autorizat, reglementrile privind stagiul i examenul de aptitudini se elaboreaz de Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia i se avizeaz de Ministerul Economiei i Finanelor, urmrindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene n domeniu; b) organizeaz evidena experilor contabili, a contabililor autorizai i a societilor comerciale de profil, prin n- scrierea acestora n Tabloul Corpului; c) asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor autorizai; d) elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita etic a experilor contabili i a contabililor autorizai, ghidurile profesionale n domeniul financiar-contabil; e) asigur pentru experii contabili buna desfurare a activitii de evaluare pe baza

29

Standardelor Internaionale de Evaluare; f) sprijin formarea i dezvoltarea profesional prin programe de formare i dezvoltare profesional adecvate; g) apr prestigiul i independena profesional a membrilor si n raporturile cu autoritile publice, organisme specializate, precum i cu alte persoane juridice i fizice din ar i din strintate; h) colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din strintate; i) editeaz publicaii de specialitate; j) alte atribuii stabilite prin lege sau regulament. 51.CE ESTE OBIECTIVITATEA IN PROFESIE? Concept: Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se gseasc n situaii de conflict de interese sau de incompatibilitate i n nicio alt situaie care ar putea determina un ter bine informat, dar i bine intenionat s i pun la ndoial cinstea i corectitudinea. Comentarii: Principiul obiectivittii impune o obligaie tuturor profesionitilor contabili de a nu-i compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influenei nedorite a altor persoane. Un profesionist contabil poate fi pus n situaii n care obiectivitatea i este afectat. Este imposibil ca toate aceste situaii s fie definite i descrise. Relaiile care aduc un plus de confuzii sau influeneaz n mod negativ raionamentele profesionale ale profesionistului contabil ar trebui evitate. Profesionitii contabili i desfoar activitatea n multe domenii diferite i trebuie s-i demonstreze obiectivitatea n mprejurri diferite. Liber-profesionitii contabili realizeaz rapoarte de certificare, presteaz servicii fiscale i alte servicii de consultan managerial. Ali profesioniti contabili angajai ntocmesc situaii financiare fiind subordonai altora, execut serviciile de audit intern i servesc n diferite funcii financiare de conducere din industrie, comer, sectorul public i educaie. De asemenea, unii profesioniti contabili i pregtesc i i instruiesc pe cei care aspir s intre n profesie. Indiferent de poziie sau serviciul prestat, profesionitii contabili trebuie s protejeze integritatea serviciilor profesionale i s menin obiectivitatea n raionamentul profesional. n selecionarea situaiilor i practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerinelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordat atenia corespunztoare urmtorilor factori: Profesionitii contabili sunt expui unor situaii n care asupra lor se pot exercita presiuni care le pot diminua obiectivitatea. Este practic imposibil s se defineasc i s se descrie toate situaiile n care ar exista aceste posibile presiuni, n stabilirea standardelor pentru identificarea relaiilor care pot ori par s afecteze obiectivitatea profesionistului contabil trebuie s domine un caracter rezonabil. Trebuie evitate relaiile care permit ca idei preconcepute, prtinirea ori influenele altora s ncalce obiectivitatea. Profesionitii contabili au obligaia de a se asigura c personalul angajat pentru serviciile profesionale contabile i-a nsuit principiul obiectivittii. Profesionitii contabili nu trebuie s accepte sau s ofere cadouri sau invitaii (la mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influen important i duntoare asupra raionamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz.

30

Profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute, s nu se afle n situaii de incompatibilitate sau de conflict de interese. Rezult urmtoarele necesiti: obligaia profesionistului contabil de a nu compromite profesia din cauza unor erori, a unor conflicte de interese, a influenei nedorite a unor persoane; evitarea relaiilor care influeneaz n mod negativ raionamentul profesional; absena relaiilor de afaceri, financiare, familiale sau personale cu clientul sau cu persoane cu funcii de conducere sau angajai ai clientului; neacceptarea de cadouri sau invitaii (la mas, spectacole) care pot fi considerate a avea o influen duntoare asupra raionamentului profesional; atenia asupra urmtorilor factori: exercitarea de presiuni care pot diminua obiectivitatea; imposibilitatea definirii tuturor situaiilor n care se pot exercita presiuni; evitarea influenei ideilor preconcepute; garania nsuirii de ctre angajai a principiului obiectivittii; msuri de protecie: retragerea din echipa misiunii; proceduri de supraveghere; terminarea relaiei de afaceri sau financiare care genereaz ameninarea.

52.CUM EXPLICATI ROLUL PROFESIEI CONTABILE PENTRU DEZVOLTAREA ECONOMIEI? Nu exist progres uman fr dezvoltarea pieelor, dar pieele nu se pot dezvolta fr profesioniti contabili; deci profesionitii contabili satisfac un interes general. Bilanul contabil i situaiile financiare n ansamblul lor constituie cea mai bun carte de vizit a unei ntreprinderi, iar profesionistul contabil este artizanul acesteia. ntreprinderile mici i mijlocii, care reprezint peste 80% din economia european, constituie inima comerului european. Dezvoltarea ntreprinderilor depinde de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde i de ncrederea n informaiile financiare, adic de calitatea muncii profesionitilor contabili. Regulile contabile, ca i actorii principali - profesionitii contabili -, sunt indispensabile pentru bunul mers al economiei mondiale: cum altfel s-ar putea msura activitile economice? cum ar putea s existe bugete naionale i impozite i deci solidaritate ntre cetenii aceluiai stat? cum ar putea s existe ncredere n tranzaciile comerciale i financiare? cum s-ar putea mpri roadele activitilor economice ntre angajaii unei companii i proprietarii acesteia, ntre munc i capital? Nu n ultimul rnd, trebuie menionat rolul social al profesionitilor contabili, pe de o parte, prin faptul c determinarea i plata tuturor veniturilor n societate constituie una din lucrrile importante ale profesionitilor contabili, iar pe de alt parte, de calitatea muncii lor depinznd bunstarea salariailor i a cetenilor unei ri. Toi profesionitii contabili au misiunea de a aciona peste tot n interes public, iar aceast misiune trebuie ndeplinit indiferent de locul n care i desfoar activitatea: n instituii, n afaceri, n educaie sau n practica liber. ndeplinirea rolului contabilitii i al profesionitilor contabili n dezvoltarea economic durabil prin satisfacerea interesului public este condiionat de existena unor organisme profesionale naionale puternice care s lupte pentru aplicarea standardelor internaionale n

31

domeniul contabilitii i auditului. Profesionitii contabili sunt implicai n toate domeniile vieii economice i sociale; ei lucreaz n firme mari, mijlocii i mici sau ca practicieni individuali, n ntreprinderi comerciale, indus triale, financiare, n organizaii non-profit, n entiti din sectorul public, n instituii, n educaie etc. Rolurile pe care le joac profesionitii contabili, n orice sector din economie ar lucra, sunt foarte diverse: ei lucreaz n contabilitate i raportare financiar, n management, n fiscalitate, n sisteme informatice, n finane corporative i inteligen managerial, ca auditori interni sau externi, n consultan, n educaie etc.; ei asist guvernele n atingerea obiectivelor lor economice i sociale; ei contribuie la performanele pieelor financiare etc. 53.CONFERINTA NATIONALA. MOD DE CONSTITUIRE SI ATRIBUTII Conferina naional este organul superior de conducere i de control al Corpului. Conferina naional este constituit din membrii Consiliului Superior, membrii Consiliilor filialelor Corpului, ai Comisiilor de Disciplin, reprezentanii Ministerului Economiei i Finanelor de pe lng Consiliul Superior i Consiliile filialelor, precum i din reprezentani ai membrilor din fiecare filial a Corpului, desemnai de Adunrile generale, conform normei de reprezentare de l la 100 membri nscrii n Tabloul Corpului, n vigoare la 31 decembrie a anului expirat. Conferina naional este legal constituit dac este asigurat participarea majoritii membrilor prevzui la pct. 4 paragraful 2, iar hotrrile sunt valabil adoptate cu votul majoritii membrilor prezeni. Dac la prima convocare nu se ntrunete numrul necesar, este convocat din nou Conferina naional, care este legal constituit cu participarea a cel puin 30% din numrul membrilor i reprezentanilor prevzui la pct. 4 paragraful 2, iar hotrrile sunt valabil adoptate cu votul majoritii membrilor prezeni. Conferina naional este ordinar i extraordinar. Conferina naional ordinar se ntrunete anual prin grija Consiliului Superior, care alege locul i stabilete data; convocarea Conferinei naionale ordinare se face cu cel puin 20 de zile naintea datei de desfurare a acesteia. Conferina naional ordinar are atribuiile prevzute de art. 31 din Ordonana Guvernului nr. 65/1994 privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai, republicat. n exercitarea atribuiilor sale legale, Conferina naional ia i urmtoarele msuri: a) aprob prin vot deschis situaiile financiare anuale, raportul cenzorilor sau auditorilor, execuia bugetului de venituri i cheltuieli pentru exerciiul financiar ncheiat, precum si bugetul de venituri i cheltuieli al exerciiului financiar viitor, prezentate de Consiliul Superior; b) aprob prin vot deschis organigrama Corpului la nivel central i teritorial, sistemul de salarizare pentru anul urmtor, precum i principiile i criteriile de organizare i de salarizare a personalului angajat al Corpului; c) aprob prin vot deschis sistemul de acordare i cuantumul cheltuielilor de deplasare si reprezentare; d) alege i revoc preedintele i membrii Consiliului Superior i ai Comisiei de cenzori; alege i revoc preedintele i 2 membri ai Comisiei Superioare de Disciplin; e) aprob raportul Consiliului Superior referitor la rezultatul alegerilor privind rennoirea mandatelor membrilor Consiliilor filialelor Corpului, inclusiv revocarea celor alei; f) aprob prin vot deschis nivelul indemnizaiilor pentru organele alese ale Corpului; g) aprob normele privind controlul modului de respectare a normelor profesionale, constatarea abaterilor i aplica rea sanciunilor administrative i/sau disciplinare membrilor sau personalului

32

angajat; h) stabilete anual cotizaiile datorate de membrii Corpului i taxele de nscriere n evidenele Corpului; i) confirm lista cuprinznd membrii de onoare ai Corpului, n conformitate cu Anexa nr. 3 la prezentul regulament; j) stabilete msurile necesare i urmrete ndeplinirea altor atribuii prevzute de actele normative, precum si a propriilor hotrri. 54.CUM EXPLICATI NECESITATEA UNOR ORGANISME PROFESIONALE PUTERNICE? Profesionitii contabili, ca furnizori de servicii profesionale, nu numai c pot, dar si trebuie s se asocieze pentru a satisface mai bine interesul public, organismul rezultat avnd menirea s asigure unitatea de concepie i de metod pentru serviciile profesionale pe care le efectueaz ca angajai sau n practica liber. Necesitatea unor organisme profesionale puternice la nivel naional rezult din responsabilitatea pe care o are profesia contabil pentru protejarea interesului public, cel puin din punctul de vedere al trei domenii, care constituie comandamentele fundamentale ale oricrui organism profesional: educaia, etica i controlul de calitate. Att publicul, ct i entitatea beneficiar a serviciilor profesionale trebuie protejate de o eventual incompeten a profesionitilor contabili; aceast protecie este asigurat atunci cnd organismul profesional stabilete msuri eficiente n ceea de privete educaia profesionitilor contabili i n ceea ce privete calitatea serviciilor furnizate de profesionitii contabili. Publicul trebuie protejat de eventuale nelegeri neconforme ntre profesionitii contabili i entitile beneficiare ale serviciilor prestate de ctre acetia; aceast protecie este asigurat atunci cnd organismul profesional stabilete msuri de etic i deontologie profesional eficiente. 55.EXPLICATI CONCEPTUL DE COMPETENTA IN PROFESIE Concept: Acest principiu presupune c profesionistul contabil deine competenele necesare, specifice misiunii pe care o are de ndeplinit, i satisface concomitent cele dou cerine ale conceptului: obinerea competenei i meninerea competenei. Comentarii: Principiul competenei profesionale i al prudenei impune urmtoarele obligaii pentru profesionitii contabili: - meninerea cunotinelor si aptitudinilor profesionale la nivelul necesar astfel nct clienii sau angajatorii lor s fie siguri c primesc servicii profesionale competente; i - s acioneze cu pruden n conformitate cu standardele tehnice i profesionale atunci cnd ofer servicii profesionale. Serviciile profesionale competente necesit un raionament solid n aplicarea cunotinelor i aptitudinilor profesionale n furnizarea unor astfel de servicii. Competena profesional poate fi mprit n dou faze separate: - obinerea unui nivel de competen profesional; - meninerea unui nivel de competen profesional. - Meninerea unui nivel de competen profesional necesit o permanent contientizare si nelegere a evoluiilor relevante pe plan profesional tehnic si n mediul de afaceri. Dezvoltarea profesional continu elaboreaz i menine capacitile care i permit unui profesionist contabil s desfoare o activitate competent ntr-un mediu profesional. - Seriozitatea include responsabilitatea de a aciona n conformitate cu prevederile unei sarcini, cu

33

atenie i meticulozitate, innd cont de un interval de timp. - Un profesionist contabil ar trebui s se asigure treptat c cei care i desfoar activitatea sub tutela unui profesionist contabil beneficiaz de instruire i supervizare adecvate. - Dac este cazul, un profesionist contabil ar trebui s i atenioneze pe clieni, angajatori i ali utilizatori de servicii profesionale de limitele inerente ale serviciilor pentru a evita nelegerea eronat a unei opinii exprimate drept afirmarea unui fapt. Competena unei persoane este capacitatea de a se pronuna asupra unui lucru pe temeiul unei cunoateri adnci a problemei n discuie. Competena profesional are dou componente de baz: - obinerea; i - meninerea. Competena profesional presupune c profesionistul contabil trebuie s furnizeze servicii profesionale cu grij i srguin i este obligat s se menin n permanen la un nivel de cunotine i de recunoatere profesional care s justifice ateptrile unui client sau ale angajatorului. Aceasta presupune ca el s fie la curent cu ultimele evoluii i nouti din practica profesional, din legislaie i tehnicile de lucru. Dobndirea cere: - un nalt standard de pregtire general, urmat de una specific; - practic i experien n subiecte profesionale semnificative; - perioade de practic n domeniu. Meninerea cere: - cunoaterea continu a evoluiilor n profesia contabil (la nivel naional i internaional n contabilitate, audit i alte reglementri statutare i cerine relevante); - adoptarea unui program care s garanteze un control de calitate n ndeplinirea sarcinilor profesionale, n conformitate cu normele naionale i internaionale. - Competena profesional se obine prin studiu - practic. - Este obligatorie meninerea cunotinelor i aptitudinilor profesionale la nivelul necesar exercitrii profesiei. - Este necesar acionarea cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale. - Dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili se realizeaz n baza Standardului profesional nr. 38 emis de CECCAR privind dezvoltarea profesional continu a profesionitilor contabili, pus n aplicare prin Programul naional de dezvoltare profesional continu a profesionitilor contabili. 56.CARE SUNT CRITERIILE CALITATIVE PE CARE TREBUIE SA LE INTRUNEASCA O REGLEMENTARE A PROFESIEI CONTABILE? Pentru ca reglementarea s asigure faptul c serviciile contabile sunt de calitate adecvat, ea nsi, reglementarea, trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesului public, adic trebuie s fie: - proporional; - transparent; - s nu fie mpotriva competiiei; - nediscriminatorie; - precis; - segmentat n funcie de inta sa; - implementat consecvent i just;

34

supus unei examinri periodice.

57.ATRIBUTIILE ADUNARII GENERALE A FILIALEI CECCAR Atribuiile Adunrii generale a filialei CECCAR sunt: a) Aprob execuia bugetului de venituri i cheltuieli pentru anul expirat, nsoit de raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei, precum i bugetul de venituri si cheltuieli pentru exerciiul viitor; b) Aprob raportul de activitate prevzut de Consiliul filialei pentru perioada raportat; c) Ia cunotin de raportul Consiliului filialei privind rezultatele analizei activitii profesionale a membrilor contabili i aprob lista membrilor care vor fi supui controlului de calitate n anul viitor; d) Alege i revoc preedintele i membrii Comisiei de Disciplin a filialei; e) Alege si revoc preedintele i membrii Consiliului, precum i cenzorii; f) Propune dintre membrii si candidai pentru funcia de preedinte i de membru n Consiliul Superior; g) Aprob lista membrilor de onoare ai filialei; h) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, de Regulament, de Codul etic naional al profesionitilor contabili sau hotrte de Consiliul Superior. 58.ROLUL SOCIAL AL PROFESIONISTULUI CONTABIL Profesionitii contabili joac un rol social important; atitudinea i comportamentul acestora n legtur cu serviciile prestate au repercusiuni asupra proprietii economice a colectivitii i a ntregii ri. In plus, lucrrile prestate de acetia n domeniul salarizrii i al stabilirii veniturilor membrilor societii sunt indispensabile societii. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatorii i alte sectoare din lumea afacerilor, precum i Guvernul si publicul, n sens larg, trebuie s aib ncredere n capacitatea acestora de a pune n funciune sisteme riguroase de gestiune i informare, capabile s asigure o gestiune financiar eficient, i de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare numr de probleme, asupra gestiunii afacerilor sau de ordin fiscal. Pentru nelegerea rolului social, se poate admite c bilanuri parazitate la profiturile care trebuie fiscalizate, ca urmare a unor servicii contabile necorespunztoare, pot conduce Administraia la concluzia stabilirii unor noi impozite i taxe n sarcina contribuabililor. Tot n acest sens trebuie privit i contribuia profesionitilor contabili la realizarea veniturilor statului, surs a programelor sociale ale Guvernului. 59.EXPLICATI CONCEPTUL DE INDEPENDENTA IN PROFESIE Concept: Principiul independenei cere profesionistului contabil satisfacerea concomitent a celor dou componente fundamentale ale conceptului, i anume: a) independena de spirit (n gndire) sau independena de drept: const n acea stare a profesionistului contabil potrivit creia el consider c poate ndeplini o misiune n condiii de integritate i cu obiectivitatea necesar; b) independena n aparen (comportamental) sau independena de fapt: presupune c o ter persoan bine informat, dar si bine intenionat nu gsete niciun motiv de natur comportamental care s o determine s pun la ndoial integritatea i obiectivitatea profesionistului contabil. Comentarii: Independena este un concept care cunoate trei moduri de abordare: independena absolut, independena relativ i independena restrictiv, n funcie de natura i condiiile specifice serviciului prestat. Un profesionist contabil n practica public nu ar trebui s se angajeze n orice afacere, ocupaie sau activitate care i afecteaz sau care i-ar putea afecta integritatea, obiectivitatea sau buna reputaie a

35

profesiei, i care ca rezultat ar fi incompatibil cu prestarea serviciilor profesionale. Ameninri la adresa independentei: Conformitatea cu principiile fundamentale poate fi afectat ntr-o gam larg de cazuri. Multe ameninri se mpart n urmtoarele categorii: a) de interes propriu; b) de autoexaminare (autocontrol); c) defavorizare; d) de familiaritate; i e) de intimidare. 60.CARE SUNT PARTILE CONSTITUTIVE ALE CODULUI ETIC AL PROFESIONISTILOR CONTABILI? Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia stabilete norme de conduita pentru profesionitii contabili i formuleaz principiile fundamentale care trebuie respectate de ctre profesionitii contabili n vederea realizrii obiectivelor comune. Profesionitii contabili din Romnia acioneaz n diferite entiti i ramuri ale economiei naionale ca liber-profesioniti sau ca angajai; scopul de baza al Codului, trebuie insa ntotdeauna respectat. Codul Etic este structurat n 3 pri, i anume: Partea A Aplicabil tuturor profesionitilor contabili; Partea A stabilete principiile fundamentale ale eticii profesionale pentru profesionitii contabili i ofer un cadru conceptual pentru aplicarea acestor principii. Cadrul conceptual ofer ndrumri legate de principiile fundamentale de etic. Profesionitilor contabili li se cere s aplice acest cadru conceptual n identificarea ameninrilor la adresa conformitii cu principiile fundamentale, n evaluarea importanei lor i, dac aceste ameninri sunt altfel dect n mod clar nesemnificative s aplice msuri de protecie pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil astfel nct s nu fie compromis conformitatea cu principiile fundamentale. Partea B Aplicabil profesionitilor contabili independeni Partea C Ap licabil profesionitilor contabili angajai. Prile B i C ilustreaz modul n care Cadrul conceptual trebuie aplicat n situaii specifice. Ele ofer exemple de msuri de protecie care ar putea fi adecvate pentru a soluiona ameninrile la adresa conformitii cu principiile fundamentale i, de asemenea, ofer exemple de situaii n care nu sunt disponibile msuri de protecie pentru a soluiona ameninrile i, n consecin, activitatea sau relaia care genereaz ameninrile trebuie evitat.

36

37