Sunteți pe pagina 1din 33

Sindicatul Angajailor din nvmnt i Educaie Viitorul

Ministerul Educaiei al Republicii Moldova

CONVENIE COLECTIV
(nivel de ramur) pe anii 20132018

nregistrat la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova la 30 mai 2013 nr. 6_

Chiinu 2013

Convenie colectiv
(nivel de ramur) pe anii 2013-2018
n baza Legii Republicii Moldova nr. 154-XV din 28 martie 2003, art. 35 al Codului Muncii al Republicii Moldova, Ministerul Educaiei i Sindicatul Angajailor din nvmnt i Educaie Viitorul, denumite n continuare Pri, n scopul realizrii aciunilor coordonate ce in de reglementarea condiiilor de munc i studii, asigurarea i respectarea drepturilor social-economice ale salariailor, protecia i respectarea drepturilor i intereselor legitime ale membrilor de sindicat i studenilor au ncheiat prezenta convenie colectiv, numit n continuare Convenie, pe anii 2013-2018. I. Dispoziii generale 1.1. Fiecare din Prile semnatare ale prezentei Convenii recunosc i accept faptul c sunt parteneri sociali egali n drepturi, independeni la negocierea prevederilor prezentei Convenii i se angajeaz s respecte ntocmai obligaiunile asumate. 1.2. Convenia este un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a drepturilor social-economice legate de raporturile de munc i se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i studenilor la nivel de ramur, n limitele competenei lor stabilite de legislaia n vigoare. 1.3. Prevederile prezentei Convenii se aplic, obligatoriu, pentru angajaii unitilor subordonate Ministerului Educaiei al Republicii Moldova ct i a studenilor instituiilor de nvmnt. 1.4. Fiecare din Pari sunt n drept s nainteze n perioada aciunii prevederilor prezentei Convenii, propuneri i modificri care nu vor mpiedica i nu vor contraveni obligaiunilor deja asumate. 1.5. Raporturile de munc ce in de stabilirea unor condiii specifice, respectarea drepturilor i intereselor salariailor i studenilor, precum i asigurarea unor prevederi concrete i mai avantajoase dect cele din prezenta Convenie se reglementeaz prin Conveniile la nivel teritorial, Contractul colectiv de munc la nivel de unitate ct i prin Contractul individual de munc i Regulamentul intern al unitii. 1.6. Prezenta Convenie se ncheie pe o perioad de cinci ani. Cu acordul Prilor termenul de valabilitate a Conveniei poate fi prelungit. La expirarea termenului Conveniei, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unei noi Convenii sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia. Prile i asum obligaiunea ca n perioada aciunii prevederilor prezentei Conveniei, cu condiia ndeplinirii acestora, ct i n perioada negocierii lor s nu se accepte concedieri n mas a salariailor i s nu declaneze aciuni de protest de orice nivel. 1.7. La solicitarea Prilor, reprezentanii acestora pot participa n calitate de experi la negocierile Contractului colectiv de munc la nivel de unitate.
2

II. Obligaiunile Ministerului Educaiei Ministerul Educaiei se oblig: 2.1. S asigure n unitile de nvmnt subordonate respectarea integral a legislaiei muncii. 2.2. S elaboreze actele normative respective ce in de domeniul educaional, aplicate tuturor unitilor subordonate. 2.3.S asigure repartizarea n concordan cu prevederile actelor normative i documentelor de planificare strategic aprobate a mijloacelor financiare, procurarea i repartizarea adecvat a mijloacelor tehnice i organizatorice, utilizarea eficient, conform destinaiei acestora, de ctre unitile subordonate ministerului 2.4. S creeze i s aplice un sistem viabil de formare i reciclare a cadrelor didactice i manageriale din nvmnt. 2.5. S ntocmeasc i s elaboreze Nomenclatorul profesiilor i funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora acord dreptul la concediul de odihn anual suplimentar pltit i durata redus a timpului de munc personalului din instituiile educaionale. 2.6. S ntocmeasc Regulamentul cu privire la coala de circumscripie. 2.7. S ntocmeasc i s elaboreze modelul Contractului individual de munc pentru unitile subordonate de toate nivelele. 2.8.S elaboreze proiectul modelul statelor de personal pentru unitile subordonate. 2.9. S asigure elaborarea i aplicarea adecvat a condiiilor de angajare a cadrelor didactice. 2.10. S asigure, concomitent cu organele administraiei publice locale, elaborarea, modificarea i monitorizarea Regulamentului ce ine de acordarea nlesnirilor sociale tinerilor specialiti din unitile subordonate, prevzute de legislaia n vigoare. 2.11. S asigure elaborarea proiectului de hotrre a Guvernului viznd normeletip de munc i respectarea lor n unitile de nvmnt de toate nivelele. 2.12.S elaboreze n comun cu Ministerul Sntii i Ministerul Justiiei proiectul de Lege cu privire a listele contraindicaiilor medicale i a infraciunilor, care nu permit practicarea activitii didactice. 2.13. S asigure de comun acord cu organele administrrii publice locale condiii respective pentru funcionarea adecvat a instituiilor precolare, meninerea i dezvoltarea lor n sistemul educaional. 2.14. De comun cu Sindicatul Viitorul s organizeze i s desfoare pentru cadrele didactice diverse festivaluri, concursuri Profesorul anului, Directorul anului, Regina Alma-Mater, competiii i spartachiade sportive, etc. 2.15. S efectueze sistematic, n conformitate cu Legislaia n vigoare, indexarea salariilor angajailor n raport cu rata inflaiei. 2.16. S repartizeze prezenta Convenie, dup aprobarea ei, tuturor unitilor subordonate.
3

III. Obligaiunile Sindicatului Viitorul Sindicatul are urmtoarele obligaiuni: 3.1. S contribuie permanent la protecia drepturilor i intereselor socialeconomice ale salariailor i studenilor din instituiile de nvmnt. 3.2. S nainteze organelor de resort revendicri motivate ce in de crearea condiiilor de munc, de studii i de trai, de retribuirea i remunerarea muncii, acordarea burselor de studii, precum i propuneri viznd asigurarea i crearea condiiilor de odihn. 3.3. S apere interesele cadrelor didactice n procesul de atestare a acestora n corespundere cu actele normative n vigoare. 3.4. S monitorizeze problema viznd acordarea nlesnirilor stabilite salariailor din unitile de nvmnt n conformitate cu legislaia n vigoare. 3.5. S ntreprind aciuni concrete viznd respectarea prevederilor actelor normative ce in de protecia muncii i tehnica securitii ei, ocrotirea sntii angajailor. 3.6.S nainteze organelor de resort propuneri de asigurare a salariului, a remunerrilor conform muncii prestate i respectarea unui raport optim dintre veniturile salariailor i indicele coului de consum. 3.7. S monitorizeze respectarea de ctre organele de resort achitarea indemnizaiilor n caz de omaj, precum i folosirea eficient a alocaiilor pentru reciclarea omerilor. 3.8. S apere drepturile membrilor de sindicat n instanele de judecat. 3.9. S acorde gratuit consultanii juridice la solicitarea membrilor de sindicat. 3.10. S asigure formarea i instruirea activului sindical. 3.11.S organizeze i s desfoare activiti ce in de odihna salariailor (festivaluri, concursuri, competiii sportive etc.) inclusiv cu participarea tineretului studios. 3.12. S asigure membrii de sindicat ct i copiii acestora cu bilete de tratament, foi sanatoriale conform Regulamentului cu privire la prestaiile n sistemul public de asigurri sociale, pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc a asigurailor prin tratament balneoclimateric, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 982 din 22.07.2002. IV. Obligaiunile conductorilor instituiilor de nvmnt Conductorii instituiilor de nvmnt au urmtoarele obligaiuni: 4.1 S respecte cu strictee prevederile actelor Legislative i a celor elaborate de Ministerul Educaiei altor organe de resort viznd organizarea i desfurarea activitii didactice la nivel de unitate. 4.2.S foloseasc raional resursele financiare, materiale i tehnice pentru organizarea i desfurarea activitii didactice n uniti, gestionarea lor eficient ct i folosirea raional a energiei electrice i termice. 4.3. S asigure transparena utilizrii mijloacelor bugetare i extrabugetare .
4

4.5. S asigure reciclarea periodic a cadrelor didactice. 4.6. S creeze condiii favorabile pentru atestarea obiectiv a cadrelor didactice. 4.7. S asigure accesul tuturor salariailor la informaie ce ine de protecia muncii, altor acte normative viznd sistemul educaional.
V. Drepturile tineretului studios Protecia social a studenilor

Studenii din unitile de nvmnt au urmtoarele drepturi: 5.1.S urmeze studiile la facultatea i specialitatea solicitat att n grupele bugetare i/sau n baza de contract, cu achitarea plilor respective pentru studii. 5.2. S continue studiile la a doua specialitate conform legislaiei n vigoare. 5.3. S expun liber opiniile, convingerile, ideile. 5.4. S participe la activitile culturale i sportive, desfurate n cadrul instituiei de nvmnt. 5.5. S participe la activitatea tiinific din cadrul unitii de nvmnt. 5.6.S fie asigurat cu burs, cmin, literatur, asisten medical, alimentaie n modul prevzut de legislaia n vigoare. 5.7. S beneficieze de concediu suplimentar pltit la locul de munc, la sptmn de lucru redus i alte faciliti, prevzute de lege, n cazul cnd urmeaz studiile la nvmntul cu frecvena redus. 5.8. S fie ales n organele administrative i consultative ale instituiei de nvmnt. 5.9. S beneficieze de concedii academice n caz de pierderea temporar a capacitii de studii. 5.10. S poat aplica pentru studii n strintate conform programelor interguvernamentale i interministeriale dup susinerea cursului respectiv. 5.11. S beneficieze de ajutor material conform legislaiei n vigoare. 5.12. S poat aplica pentru a beneficia de ajutor material din fondurile instituiei de nvmnt, ct i altor fonduri prevzute n acest scop, pentru merite deosebite la studii i participare activ n viaa social.
VI. Obligaiunile tineretului studios

Studenii din unitile de nvmnt au urmtoarele obligaiuni: 6.1. S studieze aprofundat disciplinele prevzute de planurile de nvmnt i s ndeplineasc la timp sarcinile preconizate de programele de studii. 6.2. S respecte cu strictee regulile regimului de ordine intern al unitilor de nvmnt. 6.3. S demonstreze o comportare civilizat. 6.4. S respecte normele de conveuire n comunitate. 6.5.S utilizeze raional i s pstreze n ordine utilajul instituiei de nvmnt. 6.6. S achite la timp taxa pentru cazare. 6.7.S restituie unitii de nvmnt costul bunurilor materiale deteriorate de el.
5

VII. ncheierea i modificarea contractului individual de munc 7.1. Pentru stabilirea concret a drepturilor i obligaiunilor salariatului i angajatorului ncadrarea n cmpul muncii se face prin ncheierea contractului individual de munc (anexa nr.1 la prezenta Convenie). 7.2. ncheierea i rezilierea contractului individual de munc se efectueaz n conformitate cu Legislaia Republicii Moldova n domeniul muncii i cu normele corespunztoare ale dreptului internaional, stipulate n conveniile Organizaiei Internaionale a Muncii, ratificate de Parlamentul Republicii Moldova. 7.3.Contractul individual de munc nu poate s conin clauze care contravin legislaiei n vigoare i clauzelor stabilite n prezenta Convenie. 7.4. La ncheierea, modificarea i rezilierea contractului individual de munc se asigur egalitatea persoanelor, indiferent de sex, ras, naionalitate, convingeri politice sau religioase, apartenen la partide sau sindicate, care nu in de calitile profesionale ale salariailor. 7.5. Contractele individuale de munc pe o durat determinat se ncheie numai n cazurile prevzute de art.55 al Codului Muncii. 7.6. Se interzice aplicarea perioadei de prob n cazul ncheierii contractului individual de munc cu cadrele didactice, cu excepia persoanelor, care presteaz activitate educaional la alt disciplin de studii dect cea indicat n diplom. 7.7. n caz de concediere n mas a salariailor (peste 10 la sut din numrul lor) angajatorul va anuna comitetul sindical cu 3 luni nainte de concedierea acestora i va ncepe negocierile privind posibilitile plasrii lor n cmpul muncii, conform art. 88 al Codului Muncii. La reducerea de personal, angajatorul, n scopul prentmpinrii disponibilizrii n mas a salariailor, va desface contractul individual de munc n primul rnd cu salariaii angajai prin cumul. 7.8. Concedierea salariailor membri de sindicat n cazurile stipulate la art.86, alin. (1), lit c), d), e), g) i h) din Codul Muncii al Republicii Moldova poate avea loc doar cu acordul preliminar al organului (organizatorului) sindical din unitate. n celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabil a organului (organizatorului) sindical din unitate. 7.9. n cazul n care salariatul demisioneaz n legtur cu stabilirea pensiei pentru limita de vrst angajatorul poate acorda acestuia o indemnizaie unic, n mrime de un salariu lunar. VIII. Timpul de munc i de odihn 8.1. Durata timpului de munc n instituiile de nvmnt se stabilete de ctre angajator cu acordul salariailor, dar nu poate depi 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn, cu excepia cadrelor didactice i altor categorii de salariai crora n
6

conformitate cu prevederile art.298, alin.(1) al Codului Muncii li se stabilete durata redus a timpului de munc. 8.2. Normarea muncii salariailor se reglementeaz de angajator de comun acord cu organul sindical respectiv. Norma didactic, stabilit la nceputul anului de studii poate fi schimbat la solicitarea i/sau cu acordul angajatului, doar numai n direcia majorrii. 8.3. Durata timpului de munc a cadrelor didactice se reglementeaz prin orarul leciilor i Regulamentul intern al instituiei. n perioada vacanelor elevilor i studenilor durata timpului de munc a cadrelor didactice poate fi stabilit de un orar suplimentar, adoptat de angajator, cu acordul organului sindical respectiv, inndu-se cont de norma didactic stabilit. 8.4. Cadrele didactice din unitile de nvmnt preuniversitar pot beneficia de o zi pentru perfecionarea pregtirii profesionale i metodice (se negociaz la nivel de unitate). 8.5. Femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani li se acord pe lng pauza de mas, pauze suplimentare pentru alimentarea copilului. Pauzele suplimentare se acord cu o frecven de cel puin o dat la fiecare 3 ore, fiecare pauz avnd o durat de minimum 30 minute. Pentru femeile care au 2 sau mai muli copii n vrst de pn la 3 ani, durata pauzei nu poate fi mai mic de o or. 8.6. Pe parcursul zilei de munc salariailor li se ofer o pauz de mas cu o durat de cel puin 30 minute. 8.7. Salariaii beneficiaz de concedii de odihn pltite (inclusiv suplimentare) , de concedii n caz de incapacitate temporar de munc, concedii pentru studii, precum i concedii fr plat, conform art.112,120, 121 al Codului Muncii. Durata concediilor anuale i suplimentare, sunt indicate n anexele 2 i 3 a prezentei Convenii. Concediile suplimentare pot fi acordate concomitent cu concediile de baz. 8.8. Concediile anuale se acord conform unei programri care se face de angajator de comun acord cu reprezentanii salariailor cu cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an calendaristic. La programarea concediilor de odihn anuale se va lua n consideraie att dorina salariailor ct i necesitatea asigurrii bunei funcionri a unitii. 8.9. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau, n baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat n dou pri, una dintre care va avea o durat de cel puin 14 zile calendaristice. Partea rmas a concediului de odihn anual urmeaz a fi folosit de salariat n cadrul aceluiai an calendaristic. 8.10. Activitatea n condiiile timpului de munc parial nu implic limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii n munc, durata concediului de odihn anual sau altor drepturi de munc, prevzute de art.97, alin.(3) al Codului Muncii al Republicii Moldova. 8.11. Compensarea prin bani a concediului de odihn anual nefolosit se admite, doar n cazul suspendrii sau rezilierii contractului individual de munc.
7

IX. Retribuirea muncii 9.1. Nivelul de salarizare a angajailor se stabilete conform legislaiei n vigoare, calificrii, pregtirii i competenei profesionale a angajatului, complexitii lucrrilor ce revin funciei ocupate, lundu - se n consideraie prevederile Codului Muncii i altor acte normative n vigoare. Salariul tarifar se stabilete n conformitate cu Regulamentul respectiv viznd salarizarea angajailor elaborat de angajator cu acordul organului sindical respectiv al unitii. Adaosul la salariu se va face n dependen de: - aportul i rezultatele deosebite n procesul exercitrii obligaiilor de serviciu ct i pentru activitatea suplimentar; - contribuirea la reducerea cheltuielilor materiale i financiare, folosirea raional a energiei electrice i termice, etc. 9.2. Pentru munca n condiii nocive, salariailor li se pltete conform legislaiei, un supliment n mrime fix, reieind din timpul lucrat n aceste condiii (anexa 5 - a prezentei Convenii). 9.3. Achitarea salariului i bursei se face lunar, la locul de munc sau studii. Terminile de achitare se stabilesc n Contractul colectiv de munc la nivel de unitate sau n Regulamentul intern al unitii. X. Protecia muncii i ocrotirea sntii 10.1. Prile au convenit c angajamentele respective ale angajatorului i angajailor, ce in de asigurarea n complex a proteciei muncii i a condiiilor de munc s fie stipulate n planurile de activitate la nivel de unitate sau n contractele individuale de munc. n acest scop angajatorul va: 10.2. Garanta respectarea strict a prevederilor Codului Muncii, viznd asigurarea locurilor de munc cu toate condiiile pentru ocrotirea sntii angajailor i evitarea accidentelor de munc. 10.3. Aloca anual mijloace bneti n mrime de 2 % din cheltuielile pentru retribuirea muncii salariailor n scopul instruirii angajailor respectivi viznd securitatea muncii i crearea condiiilor de munc pentru evitarea accidentelor. 10.4. Asigura salariailor care activeaz n condiii nocive mijloace individuale de protecie, lapte sau alte produse alimentare, conform prevederilor legislaiei n vigoare. 10.5.Organiza la cererea salariailor asigurarea acestora pentru cazuri de accident la locul de munc. Salariaii care urmeaz s fie asigurai cu sumele de asigurare vor fi concretizate n contractele individuale de munc. 10.6. Stabili mputernicirile i obligaiile managerilor privind realizarea msurilor de protecie a muncii. 10.7. Organiza examinarea medical periodic a angajailor pe parcursul valabilitii contractului de munc, n corespundere cu modul stabilit de organele ocrotirii sntii i achit serviciile medicale prestate.
8

10.8. Asigur transferarea taxelor de asigurare obligatorie de asisten medical. XI. Parteneriatul social Prile: 11.1. recunosc necesitatea participrii partenerilor sociali n procesul de elaborare a actelor normativ legislative; 11.2.se oblig s monitorizeze respectarea legislaiei muncii n instituiile de nvmnt subordonate; 11.3.va analiza posibilitatea s participe de comun la organizarea i desfurarea competiiilor sportive, a festivalurilor de creaie artistic, diverselor concursuri i srbtori de specific profesional la nivel de unitate, teritoriu i republic; 11.4. Ministerul Educaiei va prezenta Sindicatului Viitorul: - informaii, date statistice anuale viznd alocarea mijloacelor financiare pentru sfera educaional, cadrele didactice, activitatea unitilor de nvmnt subordonate; - un exemplar de documente expediate direciilor de nvmnt, tineret i sport din raioanele i municipiile rii, ordine ce in de condiiile de munc a salariailor din ramur. 11.5. n cazul nclcrii prevederilor prezentei Convenii Sindicatul Viitorul, conform legislaiei n vigoare, i asum dreptul de declanare a conflictului colectiv de munc de nivel naional - ramural. XII. Garaniile de activitate a organelor sindicale. Angajatorul se oblig s: 12.1 respecte strict drepturile sindicatului, prevzute de Legea Sindicatelor, Codului Muncii, ct i Statutul Sindicatului Viitorul, altor acte normative n vigoare; 12.2. ncaseze cotizaiile de membru de sindicat prin intermediul contabilitilor i transferul lor Sindicatului Viitorul, la cererea membrului de sindicat; 12.3. asigure gratuit organului respectiv sindical utilajul necesar pentru desfurarea activitii; 12.4. respecte drepturile angajailor alei n organele sindicale elective, acordndu-le saptmnal patru ore pltite pentru ndeplinirea funciilor sale, n caz de imposibilitate a plii acestor zile, de acordat 5 zile pltite la urmtorul concediu; 12.5. acorde sindicatului informaiile necesare ce in de activitatea social economic a unitii; 12.6. s elibereze de la locul de munc de baz participanii la adunrile sindicale, la seminare, conferine i congrese convocate de sindicate, la nvmntul sindical, pe durata acestora, cu meninerea salariului mediu. 12.7. nu aplice sanciuni angajailor alei n organele sindicale fr acordul organelor respective; 12.8. nu permit concedierea din iniiativa angajatorului a persoanelor alese n organele sindicale fr acordul organelor respective; 12.9. acorde salariailor al cror contract individual de munc este suspendat n legtur cu alegerea lor n funcii elective n organele sindicale, dup expirarea
9

mandatului, locul de munc anterior, iar n lipsa acestuia un alt loc de munc (funcie) echivalent. 12.10. transfere sindicatului 0,15% din fondul de remunerare a muncii pentru activitatea cultural i sportiv a membrilor de sindicat; 12.11. acorde acces liber al reprezentanilor sindicatului n unitile subordonate i subdiviziunile lor n scopul realizrii sarcinilor statutare. 12.12. pun gratuit la dispoziia organelor sindicale cldirile, ncperile, amenajrile i alte obiecte de menire social - cultural, aflate la balana unitii, pentru organizarea i desfurarea activitilor cultural-sportive ale membrilor de sindicat. 12.13. achite plata pentru transport, cazare i alimentaie a participanilor la Spartachiad, Festival i concursuri, desfurate de comun cu Sindicatul. 12.14. garanteze i s asigure retribuirea muncii conductorului organului sindical, eliberat de la locul de munc de baz, conform prevederilor art.388(3) i 390(4) ale Codului Muncii al Republicii Moldova. XIII. Dispoziii finale 13.1. Prile au convenit, c fiecare are dreptul de a solicita ndeplinirea ntocmai a prezentei Convenii. 13.2. Controlul realizrii prevederilor prezentei Convenii i revine comisiei pentru negocierile colective a Prilor, urmnd ca n caz de necesitate, rezultatele controlului s fie examinate la edinele comune ale organelor de conducere a Prilor. 13.3. Prile confirm c vor discuta situaiile de interes reciproc care vor aprea n perioada aciunii prezentei Convenii, vor iniia negocieri n vederea prentmpinrii i soluionrii unor eventuale litigii individuale i conflicte colective de munc. 13.4. Prile se oblig s convoace negocieri viznd prelungirea sau ncheierea unei noi Convenii, dar nu mai trziu dect trei luni nainte de expirarea termenului de aciune a prezentei Convenii. La expirarea termenului Conveniei, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unei noi Convenii sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia. 13.5. Anexele sunt parte integr a prezentei Convenii colective. 13.6. Prezenta Convenie ntr n vigoare la data nregistrrii ei la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova.

10

Anexa 1 la Convenia Colectiv (nivel de ramur) pe anii 2013-2018

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA ncheiat i nregistrat sub nr.____ n registrul de eviden al salariailor ___ ___________ 2013. ___________________
(localitatea)

A. Prile contractului
Persoana juridic _________________________________________________________________
(datele de identificare ale angajatorului)

n persoana ______________________________________________________________________
(funcia, numele, prenumele)

numit n continuare "Angajator" i persoana fizic dl (dna) ___________________________________ __________________________________________________________________________________


(numele, prenumele, cetenia)

domiciliat/ n _____________________________________________________________________, posesor/posesoare BI ____, seria ___, nr. ____________, eliberat de _________________________, carnet de munc nr. ________, numit n continuare "Salariat", am ncheiat prezentul contract individual de munc n baza. art.45-94 din Codul Muncii i ale Conveniei colective de munc (nivel ramural) n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B.

Obiectul contractului:
Desfurarea, pentru angajator i sub autoritatea angajatorului, a activitilor stabilite conform

prezentului contract i fiei postului, n condiiile stabilite conform prezentului contract individual de munc i a regulamentului de ordine intern.

C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ______________________ urmnd s nceap activitatea la data de _____________; b) determinat, de _________ luni, pe perioada cuprins ntre data de ______ i data de ______. Perioada de prob (dac prile au convenit)____________________________________________ .

D. Locul de munc:
1. Activitatea se va desfura n _____________ 2. Activitatea se va desfura astfel ______________ din lipsa unui loc de munc fix.

E. F.

Felul muncii: Atribuiile postului


11

Salariatul este angajat n funcia de __________________________________________________.

Atribuiile postului snt prevzute n fia postului, anexat la prezentul contract individual de munc.

G. Condiii de munc
Activitatea se desfoar n condiii normale (deosebite, speciale).

H. Durata muncii
1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de _____ ore /zi, ______ ore / sptmn. a) Programul de lucru este___________________ . 2. O fraciune de norm de ______ ore / zi (cel puin 2 ore / zi), ______ ore / sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ___________ (ore zi / ore noapte). b) Nu se vor efectua ore suplimentare, fr acordul salariatului, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturri consecinelor acestora.

I.

Concediul

Durata concediului anual de odihn este de ___________________ zile calendaristice, n raport cu durata muncii (norma ntreag, fraciunile de norm), conform programrii. Durata concediului de odihn suplimentar este de __________________ zile calendaristice, n raport cu durata muncii (norma ntreag, fraciunile de norm). Plata pentru concediu va fi calculat i acordat conform Codului Muncii i contractului colectiv de munc.

J.
1. plus 2.

Salarizare
Salariul de baz lunar este de _____________________________ lei sporurile i adaosurile cuvenite

__________________________________________________________________________. Conform prevederilor legislaiei muncii i Contractului colectiv de munc, orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru, n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariu de baz. 3. Plata salariului se efectueaz o dat pe lun pn la data de 15 a lunii urmtoare prin card bancar i /sau casieria instituiei.

K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc


a) Echipament individual de protecie _________________________________________, b) Echipament individual de lucru _________________________________________, c) Alimentaie de protecie__________________________________________________ , d) Materiale igienico-sanitare________________________________________________, e) Alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc _________________. 12

L. Alte clauze
Se pot meniona situaii de salarizare din sursele proprii ale instituiei, preavizul n cazul concedierii, atestare pentru conferirea de grade didactice/manageriale etc.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor


1. Salariatul are n principal, urmtoarele drepturi: a) b) c) d) e) f) g) h) dreptul la salarizare pentru munca depus; dreptul la repaos zilnic i sptmnal; dreptul la concediu de odihn anual; dreptul la egalitate de anse i de tratament; dreptul la securitate i sntate n munc; dreptul la formare profesional, n condiiile legislaiei n vigoare; dreptul la asigurare social obligatorie n modul prevzut de legislaie; dreptul de a beneficia la cerere de asisten a sindicatului.

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate si sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu; f) obligaia a de a respecta prevederile cuprinse n Regulamentul de ordine intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, n Carta Universitar (n cazul instituiilor de nvmnt universitar) i n prevederile legale. g) s asigure confidenialitatea datelor cu care lucreaz. 3. Angajatorul are, in principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor. b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu. c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. 4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege. b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice prevzute n elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc. c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc. d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului. e) s efectueze asigurarea social obligatorie a salariatului n modul stabilit de legislaie. f) s repare prejudiciul material i moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de legislaie. g) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Modificarea contractului
13

1. Prezentul contract poate fi modificat i completat numai printr-un acord suplimentar semnat de prti, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. 2. Modificrile i completrile n contract pot fi operate de prti privitor la : a) durata contractului; b) locul de munc; c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i / sau periculoase introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul Muncii); d) cuantumul retribuirii muncii; e) regimul de munca i de odihna; f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia; g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora. 3. Angajatorul este n drept s modifice prezentul contract n mod unilateral ca excepie, numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii. 4. Salariatul trebuie s fie prevenit n scris despre necesitatea modificrii contractului conform p.3 din prezentul titlu cel puin cu dou luni nainte. 5. Schimbarea temporara a locului de munca se admite: a) lui); b) n caz de detaare a salariatului (cu acordul lui n scris). 6. Schimbarea temporar a locului i specificului muncii salariatului pe o perioad de pn la o lun se admite fr consimmntul acestuia. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui se admite cu respectarea strict de ctre pri a prevederilor articolelor 68 i 74 din Codul Muncii i punctelor 1-2 din prezentul titlu. n caz de trimitere a salariatului n deplasare (independent de acordul

O.

Suspendarea contractului
Suspendarea prezentului contract poate interveni: a) n circumstane ce nu depind de voina prtilor (art.76 CM); b) prin acordul prtilor (art.77 CM); c) la iniiativa unuia din pri (art.78 CM);

P. ncetarea contractului
1. Prezentul contract poate nceta: a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 CM); b) la iniiativa salariatului (art.85 CM); c) la iniiativa angajatului (art.86 CM); 2. Prile se oblig s respecte strict prevederile Codului Muncii i ale altor acte normative de munc n cazul apariiei temeiurilor de ncetare a prezentului contract.

Q.

Soluionarea litigiilor
Conflictele n legtur cu ncheierea , executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc snt soluionate de instana de judecat competent material i teritorial, potrivit ligii. 14

Prile poart rspunderea pentru nerespectarea condiiilor prezentului contract n conformitate cu Codul muncii i alte acte normative, conveniile colective, contractul colectiv de munc i prezentul contract.

R.

Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Codului muncii, altor acte normative n domeniul muncii i educaiei i ale Contractului colectiv de munc aplicabil, nregistrat sub nr. _______/ ______ la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.

ANGAJATOR
_________ / _____________
(semntura) (numele, prenumele) (semntura)

SALARIAT
__________ /______________
(numele, prenumele)

Anexa 2 la Convenia Colectiv (nivel de ramur) pe anii 2013-2018

Durata concediului lucrtorilor din instituiile de nvmnt


concediul de baz (zile calendaristice) concediul suplimentar (zile calendaristice)

1
15

Licee, colegii, gimnazii, coli de cultur generala de toate tipurile, coli profesionale i de meserii

a)

Director, director adjunct (pe educaie, instruire, clasele primare), nvtor, profesor, pedagog, organizator, pedagog organizator, logoped, nvtor logoped, nvtor defectolog, ef de cabinet logopedic, instructor n cabinetul pentru corecia auzului, surdopedagog, tiflopedagog, oligofrenopedagog, educator n coala internat, la coala cu regim semiintern, conductor de cultur fizic, director al colii internat cu regim special, nvtor educator, educator metodist, conductor muzical, instructor la instruirea prin munc, organizator de activiti culturale al instituiilor cu regim special, conductor pentru pregtirea premilitar, conductor de cultur fizic al instituiilor cu regim special, pedagog social, conductor de cerc, conductorul practicii studenilor, pedagog social (n cminele de elevi), educator metodist, metodist superior, conductor muzical, maistru-instructor, metodist n nvmntul mediu de specialitate, educator n grupele cu regim prelungit, coal-grdini, psiholog Instituiile precolare Director, director al casei de copii i adjuncii lui, metodist, educator, educator metodist, metodist superior, conductor muzical, de cultur fizic, surdopedagog, nvtor defectolog, logoped, nvtor logoped, tiflopedagog, oligofrenopedagog . Instituiile precolare cu regim special, grupe cu regim special( n grdinie), director, director-adjunct, psiholog, educator, educator-metodist, conductor muzical, conductor de cultur fizic, surdopedagog, defectolog, logoped, tiflopedagog oligofrenopedagog. Sora de caritate, de patronaj, feler Medic Dadac Ajutor de educator Instituiile extracolare director, director-adjunct( pentru activitatea didactic, metodic), psiholog, instructor metodist, curator, instructor, instructor de cultur fizic (pentru nnot) Conductor de cerc (cluburi, secii, studiouri), conductor artistic, maestru de dalet, de cor, de concert, dirijor, acompaniator Organizator de aciuni culturale, conductor de excursii, ef de secie,sector,pictor,pictor decorator,decorator artistic coli , cluburi sportive pentru copii Director, adjuncii lui Instructor-metodist, metodist, antrenor, antrenor-profesor Instructor, ef de secie, centru Antrenor medic, antrenor masor, antrenor operator, antrenor administrator Coreograf Antrenor principal al lotului naional Direciile de nvmnt ef al direciei, adjunctul lui

62

b) 1.

42

2.

62 28 28 28 28 42 42 42 42 42 42 42 42 42 7 7

3.

c)

d)

e)

16

f)

g)

h)

n cazul n care vechimea n serviciul public depete 5 30 ani, 10 ani, 15 ani concediul de odihn pltit se mrete respectiv cu 2,4,6 zile lucrtoare ef al cabinetului metodic, metodist 42 Inspector colar, inspector n cazul n care vechimea n serviciul public depete 5 30 ani, 10 ani, 15 ani concediul de odihn pltit se mrete respectiv cu 2,4, 6 zile lucrtoare Instituiile de nvmnt superior. Cadrele de conducere Profesor universitar, confereniar, lector superior, lector, lector-asistent, pedagog social 62 Cadrele de conducere: rector, primprorector, prorector pentru activitatea didactic, tiinific, curativ, pentru studii cu frecven 62 redus, prorector n probleme de relaii internaionale Prorector n probleme de administrare i gospodrie, construcii 28 7 Decan, prodecan, ef al Departamentului de studii Conductor (ef) al departamentului, seciei, serviciului, 28 7 laboratorului, de doctorat i secundariat, secretar tiinific, secretar responsabil, metodist n caz de nerealizare n anul de studii a unei sarcini didactice de cel puin 240 ore, concediul pentru categorie de salariai se va acorda cu durata de 28 zile calendaristice (concediul de baz) i 7 zile calendaristice (concediul suplimentar) Director de observator, al grdinii botanice, al teatrului, de orel studenesc, conductor de birou studenesc de cercetri i de alte birouri similare; 28 7 ef de internat, de staie, de pregtire tiinific, (serviciu, birou, baz), de laborator de instruire, de cancelarie, de muzeu, de vivariu, de cabinet, de atelier (de producie sau instruire), de teren experimental, de pepinier, de clinic veterinar, de secie <cultura seminelor>, director al clubului sportiv ef de statmajor al aprrii civile; Director de filial a instituiei de nvmnt superior, de 62 filial a institutului de perfecionare i reciclare a cadrelor Cadrele tiinifice din instituiile de nvmnt i din sfera tiinei i inovrii: - cu gard tiinific doctor habilitat 42 - cu grad tiinific doctor n tiine 36 - fr grad tiinific 30 Instituiile de nvmnt continuu: Conductorul, adjunct pe instruire i cercetare 62 Cadre didactice 62 ef departament, laborator 28 7 Personalul de specialitate i de execuie, muncitori auxiliari i personalul de deservire n instituiile de nvmnt de toate tipurile Director adjunct pe gospodrie, ef de gospodrie 28 7 Contabilef, contabilef adjunct, contabil, contabil 28 7 superior, economist statist, economist, casier contabil, statistician, normator, casier
*

17

Director, ef al bibliotecii, adjunctul lui, bibliotecar, 28 7 bibliograf bibliograf principal, ef de oficiu, pictor decorator, pictor, metodist, redactor, reporter, corector, custode de fonduri, ef de filmotec, fonotec Metodist, metodist curator 28 7 Jurist, jurist consultant 28 7 Ajutor, consilier al rectorului 28 7 Inspector de toate tipurile 28 7 Laborant de toate tipurile, ef de laborator, laborant 28 7 superior Dactilograf, secretar dactilograf, secretar stenografist, stenografist, translator, operator, specialist la biroul de 28 7 multiplicare, secretar grafier Mainist pentru splarea hainelor 28 n caz de nerealizare n anul de studii a unei sarcini didactice de cel puin 240 ore, concediul pentru categorie de salariai se va acorda cu durata de 28 zile calendaristice (concediul de baz) i 7 zile calendaristice (concediul suplimentar) Maistru de balet, de cor, de ansamblu de scen, maistru, maistru pentru confecionarea i reparaia mobilei, maistru 28 7 atelierului colar, maistru de instruire, maistru ef al atelierului Metrolog 28 7 Conductor artistic (de ansamblu muzical, de dans, de cerc, 28 7 etc.) Lucrtor pentru deservirea i reparaia curent a cldirii 28 Dispecer, expeditor 28 7 Garderobier 28 Fochist 28 Sobar 28 Deretictoare 28 Custoreas (reparaia hainelor) 28 Mturtor 28 Spltoreas, bia 28 Paznic (portar) 28 Uier 28 Lucrtor auxiliar 28 Responsabil cu lenjeria 28 7 Responsabil cu lenjeria i magazinera 28 7 (cnd lipsete eful de depozit) Cizmar - confectioner nclminte la comand cizmar 28 - reparator nclminte Cazangiu 28 Infermier 28 Medic-ef, medic, sora medical, masor 28 7 Lucrtor de serviciu 28 ef cancelarie, arhiv, arhivar 28 7 Vizitiu 28 Magaziner 28 Grdinar - livdr (cultivator de legume i fructe) 28 Magaziner depozit de substane chimice, ef depozit, ef28 7 adjunct, depozitar, agent de aprovizionare Magaziner (n lipsa efului de depozit) 28 7

18

Costumier Iluminator, sticlografist Administrator Parchetar ef de birou, cabinet, serviciu ef de observator astrofizic, inginer pentru deservirea telescopului Fotolaborant- fotograf Regizor al msurilor de mas, regizor, organizator de aciuni culturale, serviciul diplomaiei copiilor Operator la pupitru de comand al instituiei cinematografice Decorator Pictor, pictor-decorator, pictor artizan, pictor restaurator, pictor realizator Pictor butafor Legtor, poligrafist, tietor de hrtie Director de muzeu ef baz de odihn, sportiv Director cas de cultur Electrician radist, lucrtor de scen Intendent, eful cminului Inginer de toate specialitile, inginer ef Electrician, lucrtor tehnic Operator tehnic, operator ef depozit de bagaje Buctar-ef Buctar, buctar auxiliar, spltor vesel Lucrtor pentru deservirea i reparaia curent a cldirii lctu-instalator tehnica sanitar, lctu-reparator dulgher, instalator electric (repararea i ntreinerea utilajului electric), maitri reparaii Agronom Frizer Grefier - ef, mecanic Conductor auto (categ. 4-8) Conductor auto Conductor auto - ncrctor Conductor de scuter Conductor artistic ( studiou de arte plastice) <Spectru> Reparator de arme Lemnar, tmplar Tehnician pentru deservirea i reparaia mijloacelor tehnice didactice Reparator de brci i biciclete Fierar Zootehnician Medic veterinar Mecanic

28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28 28

7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7

7 7 7 7 7 7 7

19

Anexa 3 la Convenia Colectiv (nivel de ramur) pe anii 2013-2018

DURATA CONCEDIILOR ANUALE SUPLIMENTARE N CAZUL UNOR EVENIMENTE DEOSEBITE


20

1. n afara concediului anual pltit, salariaii vor beneficia de zile de concediu pltite n cazul urmtoarelor evenimente deosebite: cstoria salariatului sau cstoria unui copil al salariatului 3 zile; naterea sau nfierea unui copil 2 zile; decesul soului (soiei), copiilor, prinilor, buneilor, frailor, surorilor 3 zile (n caz de necesitate de a se deplasa peste 300 km 5 zile), decesul socrilor -1 zi; jubileul salariatului (40, 50, 60, 70 ani, etc.), precum i atingerea vrstei de pensionare 1 zi; prinilor care au copii n clasele I i IV prima zi la nceputul i la sfritul anului colar; ncorporarea n rndurile Armatei Naionale a membrilor familiei 1zi. aceste zile vor fi acordate n timpul survenirii evenimentului. 2. Persoanele care pe parcursul anului calendaristic precedent n-au fost n concedii medicale beneficiaz suplimentar de 3 zile de concedii remunerate. 3. Prinii care au copii pn la vrsta de 14 ani (copii invalizi pn la 16 ani), la cerere, vor beneficia de concedii n perioada solicitat de acetia.

Anexa 4 la Convenia Colectiv (nivel de ramur) pe anii 2013-2018

LISTA profesiilor pentru care se permite durata zilnic a timpului de munc de 12 ore, urmat de o perioad de repaos de cel puin 24 ore N/ nr. grupei de baz sau Denumirea grupei de baz sau a ocupaiei
o 1. 2. codul ocupaiei 4222 4224 Funcionar la serviciile de informare, recepionare Funcionar responsabil de deservirea gospodreasc 21

3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.

5122 5123 5132 5320 7121 7233 8163 8322-8324 8331 9131 9132 9141 9152 9333 9411 3113 3146 3146 8159

Buctar Osptar Brancardier, evacuator, infermier Muncitor la reelele de alimentare cu ap i canalizare Lctu instalator tehnic sanitar Lctu de deservire a reelelor termice Operator n sala de cazane Conductor auto (ofer) Tractorist, mecanic maini agricole Servitor, ngrijitor de locuine Camerist, lenjereas, femeie de serviciu Fochist Portar, paznic, uier Hamal Paznic (portar), garderobier, liftier Tehnician-electrician Dispecer la telecomunicaii Dispecer Laborant la analiz chimic

22

Anexa 5 la Convenia Colectiv (nivel de ramur) pe anii 2013-2018

LISTA -TIP de lucrri i locuri de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare pentru care salariailor li se stabilete sporuri de compensare
d/o Locul de munc i denumirea funciei Codul, conform HG nr.1487 31.12.2004 Denumirea nocive lucrrilor cu condiii Concediul supliment ar n zile calendaris tice Durata redus a sptmnii de munc Numrul de puncte pentru gradul de nocivitate Mrimea
sporului

(lei)

1.

Biblioteca instituiei de nvmnt a) ef de bibliotec, ef de serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar, bibliograf. b) Serviciul fond central: ef serviciu, bibliotecar - principal, bibliotecar, legtor; ef al serviciului, bibliotecar principal, bibliotecar; ef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar; ef serviciu, bibliotecar principal, bibliotecar, bibliograf.

.73, .047

Lucrul n depozitele de cri n ncperile unde se pstreaz colecii de cri, reviste, ziare; Lucrul cu cri i publicaii care circul la cititori i sunt surse de transmitere a infeciei; Lucrul cu cataloage, fondul de manuale. Lucrul n arhiv, n depozitul cu cri Activitatea n condiii subsol, demisol. de

35

4,1-6,0

140

.73, .047

35

4,1-6,0

140

.73, .047 -73, .047 .73, .047 .73, .047

4 4 4 4

35 35 35 35

0,5-2,0 4,1-6,0 2,1-4,0 0,5-2,0

100 140 120 100

Munca legat de relaia cu publicul n slile de lectur, fondul de manuale. Utilizarea computerului, aparatelor video, imprimate, copiatoare. Lucrri cu utilizarea substanelor toxice. Lucrri cu utilizarea reactivelor chimice i cu depozitarea (pstrarea) lor. Lucrul la laboratoare toxicologice cu substane toxice. Efectuarea lucrrilor cu utilizarea suprafeei deschise a mercurului, polarografia, fritarea amperometric, electroliza preparativ de catozi de mercur, etc, repararea dispozitivelor umplute cu mercur, utilizarea metalelor grele. Lucrri cu sursele de raze Roentgen neutilizabile (microscopice, electrice, electrografice, etc). Lucrri cu curent de nalt tensiune. Efectuarea lucrrilor de microscopie cu surse

.73, .047

4 4 4 4 4

35

0,5-2,0 4,1-6,0 4,1-6,0 8,0-10,0

100

2.

Catedr, cabinet:

laborator,

centru,

.73, .026 .73, .025

35 35 35 35

140 140 180 200

Laborant, laborant superior, inginer, cadru didactic .73, .011 .73, .003

10

3.

Catedr, laborator, cabinet, atelier:

centru,

.73, .005

35

10

200

ef de laborator, laborant superior, laborant, tehnician, inginer - mecanic, cadru didactic i de cercetare.

.73, .005 .73, .018

4 4

35 35

8,1-10,0 4,1-6,0

180 140

23

.73, .001

.73, .016

ultraviolete de lumin,radiaie. Aplicarea inveliurilor de pelicul, executarea proceselor de afnare a materialelor i plcilor ceramice i a semiconductoarelor. Difuzarea adaosurilor n materialele semiconductoare cu utilizarea difuzanilor gazoi , lichizi i solizi. Lucrri cu instalaiile dispozitive radioizotopice staionare i portative. Lucrri cu utilizarea substanelor toxice de gradul I de pericol, inclusiv a substanelor cu proprieti cancerogene, mutagene, fibrogene, etc. Lucrri de efectuare controlului radiometric. a

35

4,1-6,0

140

35

4,1-6,0

140

.73, .004

35

10

200

.73, .007

35

10

200

.73, .008

35

10

200

.73, .010

Lucrri de selectare a probelor coninnd substane radioactive, analiza lor. Prelucrarea metalului prin tiere la agregate pentru prelucrarea metalelor cu nclzirea concomitent a fabricatelor cu plasm i laser. Lucrul legat de analiza, sinteza, ambalarea, turnarea i prelucrarea metalelor la temperaturi nalte cu utilizarea substanelor chimice cu gradul 2-4 de pericol. Exploatarea i reparaia utilajului cu utilizarea substanelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol. Lucrul legat de prelucrarea pielii, esturilor, tricotului, utilizarea mainilor electrice. Lucrul legat de prelucrarea lemnului, utilizarea strungurilor, instrumentelor de lctuerie Lucrul legat de prelucrarea metalelor, cu utilizarea instrumentelor de lctuerie, strungurilor, mainilor pentru achierea metalelor, materialelor inflamabile, produselor petroliere.

35

10

200

.73, .057

35

4,1-6,0

200

.73, .017

35

4,1-6,0

200

.73, .020

35

4,1-6,0

140

4. 5.

Atelier de confecii: Cadrul didactic; laborant, tehnician, operator, inginer, maistru de producie Atelier de instruire n instituiile de nvmnt de toate tipurile: Cadru didactic, maistru de producie, laborant, tehnician, inginer, operator, sudor, mecanic, mecanic-ef, tractorist, ofer, conductor auto.

DB, DC Unele elemente .73, .057

4 4

35 35

4,1-6,0 2,1-4,0

140 120

I.73, .034

35

2,1-4,0

120

24

Lucrul legat de repararea unitilor i pieselor auto, utilizarea produselor petroliere, pregtirea conductorilor auto. Lucrul legat de confecionarea unitilor de uz casnic, cu utilizarea mainilor electrice de cusut, aragazelor, plitelor electrice. Executarea lucrrilor de pregtire (triturate, colectare) alctuire a vopselelor pentru imprimarea tirajului. Lucrrile de pregtire a formelor pentru tipar i la maini de imprimat de orice tip. Lucrul cu monitoarele mainilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicat. Lucrri reprografice la aparate de copiere cu lumin i alte aparate de multiplicare. Executarea de control lucrrile poligrafice. la

35

2,1-4,0

140

35

0,5-2,0

100

6.

Centrul de poligrafii operative:

DE22 A.017

35

4,1-6,0

140

poligrafist ef serviciu, inginer

.73, .033

35

4,1-6,0

140

.73, .051

35

4,1-6,0

140

.73, .042

35

4,1-6,0

140

Operator Tehnician , legtor, tietor

DE22 A.049 DE22 A.024 DE22 A.033 .73, .046 DE22 A.007

4 4 4 4 4

35 35 35 35 35

2,1-4,0 4,1-6,0 4,1-6,0 4,1-6,0 2,1-4,0

120 140 140 140 120

Lcuirea i gumarea la maini a tipriturilor. Lucrri de peliculare la maini a tipriturilor i a copertelor. Lucrul de fluire a produciei tiprite. Confecionarea negativelor i a dispozitivelor n seciile de forme. Lucrrile de pregtire a clieelor i formelor de tipar adnc. Lucrrile de pregtire a formelor pentru tipar i la maini de imprimat de orice tip.

Fotograf, electro-fotograf

-73, .032

35

2,1-4,0

120

-73, .033

35

2,1-4,0

120

25

7.

Serviciul de alimentare Buctar-ef, buctar, buctar-auxiliar. Buctar, cofetar, muncitor, magazioner.

H.55 A.022 73004 .55,.006

Lucrul legat de prepararea termic a bucatelor. Lucrul cu plitele fierbini la role i cuptoare de copt i prjit. Lucrul legat de prepararea prin fierbere, la prjirea mezelurilor, pateurilor i altor produse - toi cei ocupai cu lucruri la plite, ulei i alte utilaje de prjit. Lucrul legat nemijlocit cu cuptoarele pentru prepararea produselor de cofetrie i la cuptoarele electrice. Lucrul legat de tranarea, filetarea crnii, petelui, curirea i tierea cepei, prlirea psrilor. Curirea sacilor care au fost n uz. Deservirea nemecanizat. transportului

4 4 4

35 35 35

4,1-6,0 4,1-6,0 4,1-6,0

140 140 140

.55,.001

35

4,1-6,0

140

.55,.010

35

2,1 4,0

120

DA.15.200 DA.15.201 DA.15.202

4 4 4

35 35 35

0,5-2,0 0,5-2,0 4,1-6,0

100 100 140

Fierberea materiei primite i a produselor n cazane de fiert deschise cu ncrcarea manual a pastei din fierbtoare. ncrcarea i descrcare manual a cuptoarelor pentru biscuii i a cuptoarelor intermitente. Lucrul legat de splarea manual a veselei, ncperilor , ambalajului i utilajului tehnologic cu utilizarea substanelor chimice. Lucrrile cu utilizarea reactivelor chimice cu depozitarea (pstrarea) acestora. Lucrrile cu utilizarea substanelor chimice toxice. Prelucrarea materialelor fotografice i cinematografice. Lucrrile de montaj teleradio cu utilizarea canifoliului i ferului clorat. Sudarea detaliilor i articolelor (aliaj de lipit din plumb i cositor, cadmiu. indiu) Lucrrile articolelor cu utilizarea cercurilor de psl, bumbac, etc., precum i cu utilizarea pnzei

DA.15.205

35

4,1-6,0

140

.55,.008 Servitoare, muncitor

35

2,1-4,0

120

8.

Atelier experimental instructiv: ef serviciu, laborant

73.025

35

4,1-6,0

140

73.026 73.056 73.028

4 4 4

35 35 35

4,1-6,0 2,1-4,0 4,1-6,0

140 120 140

Lctu - electrician

73.063 . 73..052

35

4,1-6,0

140

35

2,1-4,0

90

26

. 73..057 Strungar . 73..058 Sudor

abrazive (glaspapirului). Prelucrarea metalului prin tiere la agregate, pentru prelucrarea metalelor. Prelucrarea prin tiere a aliajelor la agregate pentru prelucrarea metalelor. Ascuirea sculelor la discuri abrazive n procedeu uscat. Sudarea cu arc electric, gaze, topirea, tierea, sudarea electric prin contact; temperaturi joase. Prelucrarea substanelor ce conin siliciu. Efectuarea lucrrilor cu folosirea oxigenului i gazului metan. Lucrul la monitoarele mainilor electrice de calcul, computere, aparate de multiplicare.

35

2,1-4,0

120

35

2,1-4,0

120

DJ.28.009 F45.019

4 4

35 35

2,1-4,0 2,1-4,0

120 120

Sufltor de sticl F45.009

35

2,1-4,0

120

9.

Instituiile de nvmnt de toate tipurile; subdiviziunile lor(rectorat, departament, facultate, centru, laborator, serviciu, cabinet, etc.) ef serviciu, adjuncii, inginer, tehnician, operator, dispecer, inspector, laborant, laborant superior, secretar dactilograf, inginer programator, metodist, contabil-ef, contabil-casier, economist, translator, grafier, cadru didactic i de cercetare.

. 73..051

35

0,5-2,0

100

. 73..042

Lucrrile reprografice la aparatele de copiere cu lumini i alte aparate de multiplicare.

35

0,5-2,0

100

10.

Bazinele de not. Antrenor, antrenor grup de sntate, dezinfector, cadru didactic

. 73..003

. 73..027

11.

Grupe, case de copii, cree -grdinie, cree, grdinie, coli internate, coli sanatoriale, centre de reabilitare pentru copii:

Asigurarea i efectuarea leciilor n bazinele de not nchis. Lucrrile de clorare a apei, de pregtire a soluiilor dezinfectante i utilizarea lor. Lucrul legat de instruirea, tratamentul, ngrijirea copiilor cu:
-intoxicaii de tuberculoz cu forme mici i alte forme atenuante de tuberculoz; -afeciuni ale sistemului central nervos i dereglri psihice, inclusiv paralizie cerebral, defecte de dezvoltare mintal; -dereglri ale aparatului locomotor i alte defecte fizice, fr tulburri psihice, cu leziuni organice ale sistemului central nervos; -dereglri de vorbire i auz (surdomui), de vorbire (gngveala, alalie), de vedere(orbi, cu vzul slbit) -stituiile cu diagnosticul susmenionat, situate n pdure.

35

2,0-4,0

120

35

2,1-4,0

120

N85 .024 N85 .002

8,1-10,0 6,1-8,0

180 160

N85 .005

2,1-4,0

120

N85 .005

0,5-2,0

100

N85 .024

0,5-2,0

100

27

I. Cu deficulti cerebrale i mintale: 1) Conductorul, adjunctul conductorului; 2) Medic, personal medical mediu, inclusiv asistentele medicale efe, personal medical inferior; 3) psiholog, asistent social, 4) osptar, biai, ngrijitor al ncperilor , ddac; 5) sor - econom, responsabil de lenjerie; 6) garderobier; 7) instructor de munc, organizator cultural acompaniator; 8) metodist de gimnastic curativ; 9) bibliotecar; 10) salariaii contabilitii; 7 11) muncitor, montor, operator, lctu, sudor, ofer, buctar care lucreaz permanent la plit, tractorist, ngrijitor al teritoriului II. Cu tuberculoza i dizenterie cronic: 1) conductor, adjunctul conductorului; 2) ef de secie, cabinet, medic, personal medical mediu; 3) manager; 4) infermier; 5) bibliotecar; 6) conductor muzical, conductor cercuri, metodist gimnastic curativ; educator 7) Sor - econom, responsabil de lenjerie; 7 7 7 7 7 7 35 35 35 35 35 35 7 14 18 35

11 18 14

35 35 35

7 18 35

18 11

35 35

28

8) Garderobier; 9) Salariaii blocului alimentar a bolnavilor; 10) Salariaii contabilitilor; 11) ef de secie pedagogic, profesorii implicai n predarea orelor la copii, 12) medic fiziopneumonolog, 13) muncitor, bufetar, osptar, spltoreas, bia, ngrijitor de ncperi i teritoriu, ddac, fochist, paznic, portar, ofer. III. Cu dereglri ale aparatului locomotor, de vorbire, auz i alte instituii speciale de nvmnt pentru copii fr dereglri psihice. 1) medic, personal medical mediu, inferior 2) metodist de gimnastic curativ, personal de ngrijire a copiilor; de ncperi. 3) educator, ajutorul educatorului, ddac 4) psiholog, asistent social

7 7 7 7 7 11 7

35

35 35

4 4

35 35

4 4 4

35 35 35 2,1-4,0 120

12.

Sudor, electrosudor

F.45.A.019 F.45.A.009

Lucrri electrice de sudare cu gaze i tiere cu gaze n ncperi nchise Deservirea cazangerie. utilajului n

13.

Operator n cazangerie, fochist, sobar, muncitor pentru deservirea cldirii i utilajului

.40.A.026 .73. 020

4 4

35 35

0,5-2,0 4,1-6,0

100 140

Exploatarea i repararea utilajului cu utilizarea substanelor chimice nocive cu gradul 2-4 de pericol. Transportarea manual a combustibilului n cazangerii i pregtirea lui pentru ardere Deservirea instalaiilor din cazangeriile care utilizeaz crbunele i pcura, a fntnilor i reelelor de canalizare Deservirea cuptoarelor tehnologice care funcioneaz cu combustibil lichid i solid.

.73. 034

35

2,1-4,0

120

.73. 011

35

2,1-4,0

120

.73. 010

35

2,1-4,0

120

29

14.

Strungar

.73. 057

Prelucrarea metalului prin tierea la agregate pentru prelucrarea metalelor. Prelucrarea prin tiere a aliajelor din plumb i cositor a grafitului Ascuirea sculelor la discuri abrazive n procedeu uscat. Lucrri de zugrvire cu aplicarea lacului de asfalt i a lacului cu uscare n cuptor n ncperi nchise cu aplicarea nitrocoloranilor i lacurilor care conin benzen, toluen, alcooluri compuse i alte substane chimice vtmtoare, precum i pregtirea componentelor pentru aceste vopsele. Lucrrile de stingere a varului. Pregtirea amestecurilor, masticurilor mortarului, emulsiilor cu coninut de asfalt, bitum i rini sintetice. Aplicarea manual pe suprafee a mortarurilor de tencuial i netezirea manual a suprafeelor. Aezarea podelelor din parchet, plci i din linoleum, cu utilizarea masticurilor calde i bitumului, cleiurilor din cauciucuri i a masticurilor preparate pe baza rinilor sintetice i solveni chimici. Efectuarea lucrrilor la descrcarea coagulanilor, lucrri de acoperire. Lucrri de remediere i reconstrucie la deservirea reelelor i instalaiilor de alimentaie cu ap i canalizare. Inspectarea i revizia tehnic a reelelor de alimentare cu ap i canalizare i a instalaiilor acestora. Deservirea, reparaia radiatoarelor (lipirea i spoirea).
Reparaia conductelor termice i a instalaiilor reelelor termice.

35

2,1-4,0

120

.73. 058

35

4,1-6,0

140

DJ.28.009
15.

2,1-4,0

120

Zugrav, operator de maini de topit smoal, muncitor pentru reparaia ncperilor

F.45.A.020

35

4,1-6,0

140

.73. 036 F.45.A.032

4 4

35 35

0,5-2,0 2,1-4,0

100 120

F.45.A.004 .73..002
16.

35

4,1-6,0

140

Tmplar, muncitor de prelucrare a lemnului

F.45.A.006

35

2,1-4,0

120

.41.A.011

35

0,5-2,0

100

17.

Lctu la tehnica sanitar, operator de gaze.

.41.A.017

35

4,1-6,0

140

.41.A.015

35

0,5-2,0

100

.41.A.009 .40.A.021
18.

4 4 4

35 35 35

4,1-6,0 0,5-2,0 0,5-2,0

140 100 100

Hamal, magazioner

73..039

Lucrrile manuale ncrcare, descrcare.

de

30

19.

Mainist pentru splarea mbrcmintei de protecie, spltoreas

73..041

Lucrrile pentru splatul manual al rufelor cu utilizarea dezinfectanilor i a detergenilor sintetici. ntindere manual a lenjeriei n seciile (sectoarele) de uscat Splatul lenjeriei la maini de splat (cu excepia mainilor automate cu comanda programat) cu utilizarea detergenilor i preparatelor chimice. Completarea locurilor de producie de lenjerie murdar i trierea ei. Formarea i clcarea , aburirea articolelor tricotate i a pnzei Lucrrile de clorare a apei, de pregtire a soluiilor dezinfectante i utilizarea lor. Derdicarea ncperilor n care se execut lucrri cu condiii de munc grele i vtmtoare (compart. ). Derdicarea ncperilor unde au loc lucrri prevzute n compartimentul ( condiii de munc deosebit de grele i deosebit de vtmtoare). Lucrul de ngrijire a copiilor n condiiile lipsei apeductului, a canalizrii; de organizare a regimului de alimentare n lipsa mijloacelor de mecanizare Lucrul de colorare a apei, de pregtire a soluiilor dezinfectante i utilizarea lor. Lucrul n depozitele de cri ale bibliotecilor i arhive

35

0,5-2,0

100

093..016 093.019

4 4

35 35

0,5-2,0 2,1-4,0

100 120

20.

Lenjereas

0.93..015

35

2,1-4,0

120

D.17..030 21.

4 4

35 35

0,5-2,0 0,5-2,0

100 100

Derdictoare, muncitor pentru ngrijirea ncperilor, dezinfector

.73..027

.73..009

35

2,1-4,0

120

.73..001

35

6,0-8,0

180

22.

Ajutorul educatorului, ddac

.73.031

35

0,5-2,0

100

23.

Asistenta medical

.73..027

35

0,5-2,0

100

24.

Arhivar

.73..047

35

0,5-2,0

100

NOT: 1. Lista tip este alctuit n conformitate cu prevederile Codului Muncii nr. 154-XV din

28.03.2003, Hotrrile Guvernului Republicii Moldova nr. 1487 din 31.12.2004 Cu privire la aprobarea Listei tip a lucrrilor de munc cu condiii grele i deosebit de grele, vtmtoare pentru care salariailor li se stabilesc sporuri de compensare ; nr. 1223 din 9 noiembrie 2004 Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor i funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora acord dreptul la concediu de odihn anual suplimentar pltit i durata zilei de munc redus a personalului medico - sanitar, nr. 1335 din 10.10.2002 Despre aprobarea regulamentului cu privire la evaluarea condiiilor de munc la locurile de munc i modul de aplicare a listelor ramurale de lucrri pentru munca prestat n condiii nefavorabile ; nr.152 din 19 februarie 2004 Cu privire la salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajailor din unitile cu autonomie financiar i cuantumul sporului de compensare pentru munca
31

prestat n condiii nefavorabile, nr.1254 din 15 noiembrie 2004 Despre aprobarea Regulamentului privind retribuirea muncii pentru anumite categorii de salariai crora li se stabilete durata redus a timpului de munc; ordinului Ministerului Educaiei i tiinei i Ministerului Finanelor nr. 542/108 din 11.08.1999 Cu privire la satele titulare provizorii a instituiilor de nvmnt preuniversitar, Convenia colectiv (nivel ramural) pe anii 20112015. 2. n cazul cnd o anumit funcie (lucrare) nu este indicat n Lista-tip ramural, compensrile necesare se acord conform Listei tip general, naional. 3. Punctul 11 va fi aplicat dup cum urmeaz: - stabilirea suplimentului la salariu se va efectua conform profilului special al instituiei (N. 85 A. 24; N.85A.002; N.85A:005); - stabilirea suplimentului la concediu i durata redus a sptmnii de lucru se va efectua innd-se cont de profilul specific al instituiei n conformitate cu subpunctele I,II,III.

32