TAXONOMIA DE LA PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES

(MUCHINSKY - RODRIGUEZ)

Autores: Caballero, Mara C.I. N: VCamacho, Karelis C.I. N: VFras, Lismary C.I. N: VLpez, Mara C.I N: VPerdomo, Yoander C.I. N: VVsquez, Carla C.I. N: V-18.527.377

Barquisimeto, Abril 2.012. Biografa de Paul M. Muchinsky Muchinsky naci y creci en Connecticut, estudio Licenciatura en Psicologa en el Gettysburg College, doctorado en Purdue University. Fue profesor durante 25 aos en Lowa State University. Durante su carrera profesional, se ha desempeado en diversas actividades en el campo de la Psicologa industrial y organizacional. Biografa Andrs Rodrguez Fernndez Catedrtico de Psicologa Social en la Universidad de Granada. Dichos autores aportaron grandes investigaciones para forjar lo que hoy se denomina Taxonoma de la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Segn Muchinsky Rodrguez la diferencia entre la Psicologa y la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones estriba en su objeto formal de estudio, la primera se ocupa del estudio de la conducta, mientras que la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones estudia una categora especfica de conducta, asociada al trabajo que, en la mayora de los casos se lleva a cabo en una organizacin. Al mismo tiempo, en dicha definicin queda explcito el objetivo de la disciplina: comprender y/o solucionar los problemas, haciendo evidente que la actividad desarrollada por aquellos que se dedican a la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones ha de estar orientada hacia el bienestar de los individuos y de los grupos. Toda definicin de un rea de conocimiento es siempre difcil, por aquello de intentar separar lo que se presenta unido. Dar una definicin de la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones como ciencia que sea sencilla y, al tiempo exhaustiva, no es tarea fcil, ya que muchas de las que se suelen utilizar podran catalogarse ms como descripciones que abarcan 2

aspectos ms o menos parciales de la misma. Sin embargo, segn Rodrguez (1992) precisa la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones como: el estudio del ser humano en sus dimensiones Individual y social en las situaciones relacionadas con el trabajo, intentando comprender y/o solucionar los problemas que se le presentan en tal contexto. Por lo que la Psicologa del Trabajo no es una disciplina nica, sino una mezcla de subespecialidades entre las cuales se encuentran las siguientes: En cuanto a la primera subespecialidad de esta Taxonoma segn Rodrguez (1992) y Muchisnky (1993) se encuentra la Psicologa del Personal orientada al estudio de las diferencias individuales, as como a las actividades de seleccin, formacin del personal, evaluacin del trabajo, la ejecucin y el rendimiento. En segundo lugar introduce la subespecialidad Comportamiento Organizacional, dirido al estudio de la influencia del grupo en las conductas de rol, la motivacin, el compromiso y la comunicacin en las organizaciones. La tercera subespecialidad distingue el rea del Desarrollo Organizacional, como aquella que se dedica a la mejora o cambio planificado de las organizaciones con el objetivo de aumentar su eficiencia y eficacia. La cuarta subespecialidad es el denominado Relaciones Industriales, centrada en los problemas derivados de las relaciones entre empresarios, trabajadores y sindicatos. Segn (Rodrguez, 1992) el objetivo central en este campo surge de la cooperacin y las estrategias de negociacin adaptada a el conflicto que se est presentando en la organizacin. Igualmente involucra al Asesoramiento Vocacional y Desarrollo de Carrera como quinta subespecialidad relacionada a la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones orientada a prestar apoyo y consejo a los individuos en aquellas situaciones que implican eleccin profesional, cambios en el 3

trabajo y conflictos entre demandas de trabajo y no trabajo o en las etapas de pre-jubilacin. En cuanto a la Psicologa de la Ingeniera como sexta subespecialidad se concibe como el inters en el conocimiento del desempeo humano en los sistemas hombre-mquina con el objetivo de mejorar la capacidad de los individuos para operar segura y efectivamente en una sociedad tecnolgica. En cuanto a los Aportes de esta Taxonoma es importante mencionar tres aspectos relacionados a las convergencias entre la Psicologa Social y la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones (PTO) como principal Convergencias nos encontramos la relacionada con el marco epistmico, en la cual ambas toman de punto inicial la realidad social; mientras la Psicologa Social lo intenta en un mbito general, la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones lo hace en el contexto de las organizaciones, Como segunda Convergencias en relacin al marco terico, se cuestiona que la PTO pueda ser considerada una disciplina autnoma. Ms bien se debe concebir como un ciencia interdisciplinar o como un campo de aplicacin de teoras de diversas disciplinas en funcin de los problemas que ha de resolver. Como tercer aspecto el amplio Rol del Psiclogo del Trabajo y Organizacional, estudiando as el comportamiento humano dentro de una organizacin en funcin a su participacin en factores tales como la cultura, el clima, la motivacin, el liderazgo, la toma de decisiones, la comunicacin, la productividad y la satisfaccin laboral. En sntesis, algunas de las reas de contenido revisadas poseen conexiones con las reas de la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones, consideramos que tanto la Ergonoma, la Psicologa del Consumidor o la Psicologa Econmica han de considerarse como disciplinas con objeto de estudio y objetivos separados de la Psicologa del Trabajo y de las Organizaciones. 4

Aunque el estudio del comportamiento del hombre en el trabajo pueda exigir o admitir, en determinados momentos, enfoques individuales ms propios de la psicologa en sus mltiples ramas (psicofisiologa, psicodiagnstico, etc.), en la medida en que la mayor parte del trabajo humano se realiza actualmente en organizaciones, o se conecta con ellas, se hace del todo patente la necesidad de un enfoque psicosocial para intentar explicar el complejo comportamiento del hombre en su actividad laboral. De esta forma, afrontamos el ao 2012 con una panorama sociolaboral lleno de incertidumbre aunque con la esperanza de alcanzar esos mayores niveles de satisfaccin, cooperacin, solidaridad y bienestar social tan escasos aunque no por ello menos necesarios en los albores del nuevo etapa en la que se encuentra la Psicologa y aun mas en las organizaciones.