Acoso laboral

El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a travs del trmino ingls mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"1 ), es tanto la accin de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desnimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicolgica injustificada a travs de actos negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales externos, de sus compaeros (acoso horizontal, entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, tambin llamado bossing, del ingls boss, jefe). Dicha violencia psicolgica se produce de forma sistemtica y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso aos, y a la misma en ocasiones se aaden "accidentes fortuitos" y hasta agresiones fsicas, en los casos ms graves. Lo que se pretende en ltimo trmino con este hostigamiento, intimidacin o perturbacin (o normalmente la conjugacin de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la vctima o vctimas, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de extorsin, ambicin de poder, de riquezas, posicin social, mantenimiento del statu quo, etc.) El trmino mobbing (del verbo ingls to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etologa, ciencia que estudia el comportamiento de los animales, sobre todo del campo de laornitologa, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeos pjaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo ms grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros. El cientfico sueco Heinz Leymann investig el fenmeno en la dcada de 1980, y fue quien utiliz por primera vez el trmino mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el espaol Iaki Piuel y Zabala. La incidencia poblacional del acoso laboral se calcula que se encuentra entre el 10 y el 15 % del total de los trabajadores en activo.2

EL ACOSO LABORAL UNA REALIDAD DEL DA A DA En Colombia se ha disparado los casos por acoso laboral por esta razn La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy comn en el entorno laboral y cuyo principal problema est en el hecho de que sus vctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley nos muestra cules son las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato,

persecucin, discriminacin, entorpecimiento, inequidad y desproteccin laboral. De igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar. El acoso laboral puede presentarse a diario en un empresa simplemente por diferencias en los mtodos de hacer las cosas, es necesario conocer perfectamente la ley para determinar que es acoso laboral y que no lo es ya que exigirle mas al empleado puede tomarse como acoso, el cual no existe ya que si el jefe ve falencias en el empleado debe de hacer valer su cargo, pero por otro lado si sus exigencias se salen del contexto laboral es decir existe una discriminacin de raza o color etc. El acoso laboral se hace presente. Para estas ocasiones la ley nos ensea cmo utilizarla y sobre las series de sanciones para quienes mantengan esta tendencia estas sanciones sern desde un seguimiento hasta llegar al cobro de una multa. El acoso laboral es lo ms comn que hay en nuestra sociedad y mas aqu en Ibagu ya que al haber poco trabajo los jefes directos de los empleados se sienten con el derecho de hacer trabajar a la gente en horas extras que superan a las que permite la ley y en algunos caso a delegar funciones que no estn estipuladas en el contrato inicial de trabajo pero como la gente necesita el empleo nuca dice nada y mucho menos se acerca a una oficina de defensora del pueblo o a una estacin de la polica municipal as que el acoso laboral se seguir presentando da tras da hasta que alguien se tome la vocera y haga algo sobre este fenmeno que nos afecta a todos.

ACOSO LABORAL LEY 1010 DE 2006

El alcance del presente ensayo tiene como fin, conocer, interpretar y reflexionar acerca de la legislacin existente en Colombia entorno al Acoso Laboral. Ya que el concepto o la primera imagen que llega a nuestras cabezas al escuchar l termino de Acoso Laboral, pues a menudo nos trae a la mente que dentro de nuestro pas no existe una legislacin que proteja los derechos de los empleados, cuando realmente nuestra legislacin expidi en el 2006 una ley que protege, previene, corrige y sanciona a quienes incumplan los mismos.

En este cotejo de conceptos y postulados vamos a conocer los alcances de la Ley 1010 de 2006 que regula el Acoso Laboral, concluyendo desde mi punto de vista el como se ha aplicado hasta la fecha.

El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo. Con el fin de proteger tanto al empleado como a los empleadores respecto a este asunto, el Congreso de la Repblica creo la ley 1010 el 23 de Enero de 2006.

LEY 1010 DE 2006

La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresin, maltrato, vejmenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una relacin laboral privada o pblica.

Son bienes jurdicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores, empleados, la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.

Esta Ley no se aplicar en el mbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos de prestacin de servicios en los cuales no se presenta una relacin de jerarqua o subordinacin. Tampoco se aplica a la contratacin administrativa.

MODALIDADES En el contexto del inciso primero de este artculo, el acoso laboral puede darse, entre otras, bajo las siguientes modalidades generales:

1. Maltrato laboral. Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a

la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.

2. Persecucin laboral: toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.

3. Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral. 4. Entorpecimiento laboral: toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.

5. Inequidad laboral: Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desproteccin laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el

trabajador.

CONDUCTO A SEGUIR EN UNA SITUACION DE ACOSO LABORAL

Las situaciones de acoso laboral, de acuerdo con la ley, se pueden poner en conocimiento de los Inspectores de Trabajo con jurisdiccin en el lugar de los hechos, los Inspectores Municipales de Polica o la Defensora del Pueblo. Cuando la vctima del acoso laboral sea un servidor pblico, la competencia para conocer de la falta disciplinaria corresponde al Ministerio Pblico o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior y Seccionales de la Judicatura, conforme a las competencias que seala la ley.

Por lo tanto la elaboracin del presente ensayo nos deja como conclusin, la invitacin abierta a conocer, analizar e investigar los alcances de la ley 1010 y el impacto que pudiese tener en nuestra relacin laboral actual y de nuestro desarrollo como profesionales en un futuro, teniendo en cuenta que para cualquier relacin laboral como empleadores o empleados esta ley en esencia no puede ser ignorad
Ensayo Acoso Laboral En Colombia se han disparado los casos por acoso laboral por esta razn La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy comn en el entorno laboral y cuyo principal problema est en el hecho de que sus vctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde. La ley nos muestra cules son las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecucin, discriminacin, entorpecimiento, inequidad y desproteccin laboral. De igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar. No cabe duda alguna acerca de los beneficios que trae esta ley ya que seala los

diferentes comportamientos laborales que pueden contemplarse o no como acoso laboral, adems, siendo cierto que se trata de una excelente herramienta con el fin de generar equidad en el mbito laboral, y en un pas donde el papel puede con todo, no es menos cierto que la situacin econmica y de desempleo que hay en nuestro medio son el principal caldo de cultivo para el acoso y abuso laboral, por parte de los empleadores o los generadores de cualquier tipo de empleo, ya que las necesidades de los trabajadores no dan espera de ningn tipo, lo cual genera silencio por parte de los empleados y aprovechamiento por parte del empleador o del superior. Tambin se debe mencionar que en nuestro medio existen otros factores determinantes para la existencia y proliferacin del acoso laboral, los cuales son la ignorancia o desconocimiento de la normatividad y el factor cultural ya que en nuestro medio existen jerarquas la cuales de forma intrnseca presentan o ejercen el mando o el control de forma extremadamente fuerte. Por lo anterior, es necesaria la socializacin de esta ley y sobre todo de vital importancia la educacin con el fin de generar la sana convivencia y desempeos laborales mucho ms eficientes, donde el respeto y la equidad sean los protagonistas dentro de todas las relaciones laborales. En Colombia el acoso laboral esta definido en el articulo 2 de la ley 1010 de 2006 como: toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir a la renuncia del mismo, en otras palabras, es cualquier anomala propia de la empresa que obstaculice las labores del subordinado. La ley nos muestra cules son las distintas modalidades en que se presenta el acoso laboral, estas son: maltrato, persecucin, discriminacin, entorpecimiento, inequidad y desproteccin laboral. De igual forma la ley nos muestra a que personas cobija y como la podemos utilizar. Actualmente se ha visto un aumento notable en las denuncias de casos de acoso laboral, y aunque muchos an sufren en silencio, realmente lo que est sucediendo es que muchas personas estn siendo conscientes de que hay una Ley que los protege. En nuestra ciudad el acoso laboral se incrementa gracias al alto nmero de personas desempleadas que se someten a trabajar en circunstancias de maltrato e inequidad laboral, por una causa tan simple, como lo es la necesidad de un trabajo y la obtencin

del sustento para sus familias; y por lo general a quienes lo sufren les resulta tan difcil de identificar o aceptar por varias razones, que pueden ir desde lo sociocultural hasta lo socioeconmico, por ejemplo, el hecho de sentirse extremadamente agradecidos por la oportunidad que le han brindado, teniendo en cuenta la difcil situacin de desempleo que atraviesa el pas, hasta llegar al punto de soportar muchas veces lo inimaginable y creer ciertamente que son normales las diversas situaciones que afrontan en su da a da. Por otro lado mencionemos tambin la vulnerabilidad de la mujer, para quin en la mayora de los casos el acoso laboral implica intimidacin sexual; pero en una sociedad tan machista como esta, donde la mujer es concebida en primera instancia como objeto sexual, hasta por ellas mismas, cuando llega a considerarse el acoso sexual como tal?, y es que cabe anotar que desde pequeas se les ensea a llamar la atencin ms con sus atributos fsicos que con cualquier otro aspecto y hasta a ellas mismas les hace falta la mirada acechadora que las haga sentir admiradas, lo que quiero llegar a decir es que muchas veces la mujer propicia el acoso, dentro de su afn infundado y hasta ingenuo de lucir bien, siendo tan seductoras como llegan a ser o simplemente tolerando las notables insinuaciones sexistas que les pueden hacer o decir o todava peor, cuando esta intimidaciones sexuales no llegan a feliz trmino para el opresor y se traducen en flagrante acoso laboral, hacindolas trabajar horas extras, sobrecargndolas en sus funciones, desaprobando sin justificaciones de peso su labor; hasta llegar al momento en que la situacin se sale de las manos y no la resisten ms; obviamente no siempre es as y no se debe generalizar, pero el gnero femenino peca por esto y no es su culpa, la razn se arraiga desde los valores impartidos en el seno de su hogar, desde la manera cmo las cran y los lmites de tolerancia que les infunden, que en comparacin con los hombres van ms all. Pero constituyen ciertamente las anteriores razones un argumento de peso para justificar el silencio de las vctimas?, no lo creo, en este pas este flagelo como muchos otros, es acolitado por la falta de educacin de los ciudadanos, por la falta de oportunidades, por la desigualdad y la injusticia. Es necesaria una solucin de raz, y no simplemente que alguien tome la batuta y haga algo por defender a las vctimas, lo cual sera tambin algo importante y significativo, sobre todo si ese alguien pertenece al senado de la repblica y promueve programas que busquen abolir o al menos disminuir este ndice; Pero No! adems de eso necesitamos que la gente se interese y se entere, sobre todo quienes pueden estar siendo vctimas, que existe una ley que nos ampara y necesitamos tambin ser ms osados y atrevernos a reunir las pruebas para posteriormente denunciar a los que victiman, oprimen y hacen da0