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Sommaire
P 4/9
De lide au projet
P4 P6 P8 Faites votre bilan professionnel et personnel Confrontez votre projet la ralit du march Organisez-vous : cest la rgle dor !
P 10/25
Du projet laction
P 10 Ralisez votre CV P 14 Slectionnez les annonces P 16 Rdigez votre lettre de motivation P 21 Utilisez toutes les ressources dInternet
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De lide au projet
Comment se lancer dans une recherche demploi et prendre le bon dpart ? Quel que soit le changement professionnel (recherche dun premier emploi, dun nouvel emploi, changement de mtier ou de secteur dactivit, volution de carrire dans lentreprise), vous allez avancer pas pas, de manire progressive. Des allers-retours, des rajustements seront ncessaires pour prciser vos aspirations, tenir compte de vos objectifs et du march de lemploi.
Procdez par tapes et construisez un plan daction structur :
1re tape : Faites votre bilan professionnel et personnel. 2e tape : Confrontez votre projet la ralit du march. 3e tape : Organisez-vous.
Savez-vous quelles sont vos 3 principales comptences ? sont vos 3 qualits les plus utiles un futur employeur ? Quels points forts ont fait la diffrence dans votre parcours ? Quelques hsitations ? Un petit bilan simpose...
Quelles
Essayez de vous dcrire avec objectivit. Quelques exemples de questions que vous pouvez vous poser : aimez-vous travailler en quipe ? Etes-vous ponctuel ? Avez-vous le sens de lorganisation ? Prenez-vous facilement des initiatives ? Etes-vous plutt autonome, mthodique, cratif, discret ? Si cest un peu difficile, demandez de laide votre entourage ou vos anciens collgues : quelles qualits et quelles comptences ont-ils dceles en vous ? Que peroivent-ils de votre personnalit ? Quelle image ont-ils de vous ? Vous verrez, vous serez parfois surpris par lavis dun tiers. Connatre la manire dont vous tes peru par les autres vous aidera mieux mettre en avant vos atouts.
mais aussi - la manire dont vous vous tes adapt dans les situations imprvues ou difficiles ; - votre personnalit, votre caractre et le rle que vous tenez dans un groupe (famille, association, sport, travail) ; - vos centres dintrt et les satisfactions que vous avez connues dans votre parcours ; - ce qui est important pour vous dans le travail ; - vos souhaits en matire dvolution professionnelle ; - vos priorits et vos contraintes (mobilit, salaire, temps de travail).
Le bon conseil
Vous avez par exemple une comptence rare : vous parlez parfaitement le russe. Ou bien vous avez une double comptence : vous tes commercial et pratiquez un sport haut niveau. Connaissez-vous tous les secteurs et/ou entreprises qui pourraient avoir besoin de votre talent ?
Prenons par exemple le cas dEstelle. Estelle a 23 ans. Cest une ancienne vendeuse en maroquinerie. Elle souhaite sorienter vers la petite enfance, un secteur qui recrute :
Ses
objectifs : sinformer sur les mtiers lis la petite enfance et savoir comment intgrer ce secteur. dmarches : se renseigner auprs des rseaux professionnels lis au secteur social, recueillir des informations auprs des collectivits locales, connatre les concours de la fonction publique qui peuvent correspondre... rsultats : dmarrer une formation adquate et/ou passer un concours dentre.
Ses
Les
tablissez un calendrier
Structurez votre rflexion et planifiez votre emploi du temps. Btissez-vous un calendrier, avec des objectifs ralisables et des chances, jour aprs jour. Pour tre efficace, rien de tel que de se fixer des dlais. A chaque tape, votre parcours sera balis. Vous connatrez la prochaine action raliser. Nhsitez pas faire un bilan rgulier de vos dmarches. Vous mesurerez, pas pas, lefficacit de chacune de vos actions et ce que vous pourrez amliorer ou rectifier.
Le bon conseil
Vous manquez de rigueur ou vous ne savez pas comment vous organiser ? Utilisez le Carnet de bord remis par votre conseiller lors de votre premier entretien ou gardez un agenda consacr exclusivement votre recherche demploi. Vous y inscrirez les actions, les dmarches, les chances. Noubliez pas de prvoir du temps pour relancer les entreprises. Et respectez les dlais que vous aurez vous-mme fixs !
Du projet laction
Votre projet professionnel est clarifi ? Vous pouvez vous lancer dans votre recherche demploi. Mais pas nimporte comment ! L encore, un minimum de mthode est ncessaire.
Ralisez votre CV
Le CV parle de vous, il vous dcrit. Cest un outil de communication essentiel qui doit vous reprsenter fidlement et mettre en relief vos points forts. Savez-vous quen premire lecture, lemployeur ne prend le plus souvent que 15 secondes pour lire un CV ? Le traitement ultra-rapide de la slection ncessite donc quelques prcautions. Lisez bien ces conseils simples et pratiques. Mme si vous avez dj prpar votre CV, il nest pas inutile de prendre en compte les indications que nous vous donnons. Trop de candidatures passent la trappe pour des dtails qui auraient pu tre amliors. Ne bclez pas votre CV ! Cest le passeport pour lentretien.
Mettez-vous un instant la place du recruteur... Comment va-t-il, selon vous, plucher les CV pour trouver la personne qui correspond son poste ? Il va dabord oprer trs rapidement un premier tri, en excluant demble les CV qui comportent des erreurs fondamentales. Un bon CV doit tre clair, bien prsent, ar et structur. Il doit faciliter le travail de lemployeur et donner lire demble les informations les plus significatives de votre parcours. Le CV est le seul portrait que lemployeur a de vous, soignez-le !
Le CV-liste exhaustif de 2 pages crit en tout petit. Le CV bourr de fautes dorthographe. Le CV brouillon ou sale. Le CV trop cratif ou original (sauf pour certains mtiers dart ou de cration comme graphiste, maquettiste, dcorateur, designer).
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2e slection : le contenu
Soyez prcis et percutant ! Choisissez daller lessentiel : mettez en avant ce que recherche en priorit le recruteur. Ne communiquez que sur ce qui vous aidera obtenir un entretien.
Aprs cette premire impression, lemployeur va entrer dans le dtail des CV selon des critres plus fouills : - lemploi que vous recherchez, - les fonctions que vous avez prcdemment occupes, - les tches et les responsabilits exactes que vous avez exerces, - vos ralisations concrtes, vos rsultats (chiffrs), - lactivit prcise des entreprises pour lesquelles vous avez travaill, - votre formation initiale et continue, vos diplmes, - votre qualification, en rapport avec lemploi recherch, - vos connaissances spcifiques (langues trangres, logiciels, permis ). En un mot, le recruteur va demble analyser si votre profil correspond aux besoins de lentreprise. Il faut quil puisse voir immdiatement dans votre CV ce que vous pouvez lui apporter.
Le bon conseil
A chaque fois que vous souhaitez envoyer une candidature, relisez bien chaque point de votre CV et demandez-vous ce quil est utile de mettre en avant ou de supprimer, par rapport lannonce ou lentreprise. Si besoin, adaptez votre CV aux usages et au langage de la profession vise. Si vous postulez pour un emploi trs technique (par exemple dans le domaine scientifique, informatique ou de lartisanat), donnez des dtails techniques.
Il doit dabord prsenter de manire claire et prcise votre exprience et vos comptences. Ncrivez rien de vague. La mention peintre ou secrtaire ne suffit pas vous dcrire ! Il doit ensuite prouver demble que vous correspondez au poste. Il doit enfin donner envie lemployeur den savoir plus sur vous et de vous rencontrer. Pas la peine dtre trop exhaustif ! Nhsitez pas supprimer les lments qui ne vous serviront pas dans votre objectif professionnel ou le poste vis.
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Rdigez votre CV
Tchez dtre le plus sincre possible dans votre CV. Lors de lentretien, vous serez plus laise pour mettre en avant vos atouts et dfendre vos arguments point par point. Le CV de base que vous allez crer va pouvoir tre dclin et modifi en fonction des offres auxquelles vous rpondrez. Mettez en valeur tout ce qui illustre vos qualits et vos comptences.
comme la recherche ou lenseignement, cette rubrique peut tre relativement succincte et comprendre des informations sur votre niveau dtudes, vos diplmes et sur les formations qui valorisent le plus votre objectif professionnel.
6 Les activits extra-professionnelles :
Les rubriques
obligation est dindiquer vos nom, prnom, adresse, tlphone et si possible une adresse lectronique. En ce qui concerne la situation familiale, lge, la nationalit, il ny a ni rgle ni usage. vous dapprcier sils reprsentent des atouts pour obtenir un rendez-vous.
2 Le titre : Avec ou sans titre ? Il ny a pas
Ne sous-estimez pas cette dernire partie (sports, centres dintrt, activits bnvoles...). Cette rubrique apporte une plus-value votre CV : par exemple un loisir dans lequel vous dveloppez des qualits ou des connaissances utiles votre objectif. Elle peut aussi servir de sujet de conversation au recruteur qui apprciera de vous entendre parler, de manire plus dtendue, de ce qui vous anime tout particulirement.
dobligation en la matire. Il peut nanmoins permettre lemployeur de cibler immdiatement votre profil (ex. : Ingnieur BTP -10 ans dexprience).
3 Lexprience professionnelle : Cest le
cur de votre CV, qui dtaille vos comptences, vos savoir-faire, vos atouts, les inscrit dans le temps et dans des environnements professionnels.
4 Les comptences et connaissances
Le bon conseil
A la fin de votre CV, vitez le remplissage inutile avec des informations trop vagues, du type cinma, sorties Pensez voquer ce qui fait votre spcificit et non ce qui vous fait ressembler tout le monde. Prcisez : cinma animalier, coach club de foot benjamin, jogging 6h/semaine, romans policiers franais
spcifiques : Il sagit gnralement de la matrise doutils ou de mthodes particulirement utiles au poste (logiciels informatiques, langues ). Selon leur importance, vous pouvez choisir den faire une rubrique distincte ou dinsrer ces
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En fonction de votre exprience, de votre qualification, de lannonce laquelle vous rpondez, demandez-vous sous quel angle vous souhaitez orienter votre CV. Quel message voulez-vous faire passer : montrer votre exprience, votre expertise, ou plutt votre volution, votre formation ? Quels sont les 2 ou 3 principaux messages que vous souhaitez dabord faire passer ? Il nexiste pas un CV type mais des CV, qui dpendent de votre propre parcours : Le CV chronologique nonce la liste de vos expriences, de la plus ancienne la plus rcente. Plutt utile pour les dbuts de carrires, il permet dapprcier votre progression. Le CV anti-chronologique va valoriser au contraire lexprience la plus rcente et se terminer par la plus ancienne. Vous choisirez plutt ce modle si votre objectif professionnel est dans la continuit de votre dernier emploi. Le CV fonctionnel ou thmatique permet dindiquer, par ordre dimportance, les fonctions ou comptences (commerciales, administratives ) que vous matrisez en dtaillant les activits correspondantes. Le CV mixte est un CV thmatique dans lequel on apporte des prcisions sur les entreprises et les ralisations effectues.
Dans le cas dune rponse une offre demploi, le tri des CV se fera selon les critres de lannonce : fonction prcdente, dure dexprience, niveau de formation. Il faut donc que ces informations apparaissent clairement dans votre CV. Dans le cas dune candidature spontane, le CV doit tre adapt au profil de lentreprise et correspondre au poste que vous convoitez. Il est plus complet pour offrir plus dopportunits de collaboration. Dans le cas dun profil en ligne sur internet, votre CV sera insr dans une banque de profils, en fonction des critres qui vous caractrisent. Il doit tre riche en mots cls utiliss dans votre profession, pour tre repr par les moteurs de recherche. Vous pouvez cibler plusieurs types de postes en crant plusieurs profils.
Le bon conseil
Avez-vous pens crer un mini CV ? Ce format (carte de visite) peut tre un bon exercice de synthse et se rvler utile par exemple lors de porte porte, de salons professionnels ou de diffusions collectives de candidatures (journaux professionnels, annuaires dcole, newsletter). Il va lessentiel et comporte un objectif, un intitul de poste et de mission, vos atouts majeurs et bien sr vos coordonnes.
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Lisez attentivement lannonce et respectez les instructions : CV joindre, photo, fourchette de rmunration, moyen de contact uniquement par mail
Le bon conseil
Nayez pas peur dtre curieux ! Si certains points essentiels ne sont pas mentionns dans lannonce, cherchez en savoir plus : essayez de vous renseigner via internet, ou en contactant directement lentreprise.
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Pour vous dcider : essayez dtre le plus raliste possible et le plus fidle votre projet professionnel. Demandez-vous : - ce qui est vraiment impratif dans ce poste ( la fois pour vous et pour lentreprise) ; - ce qui pourrait tre compens par dautres avantages du poste ou dautres atouts que le recruteur naurait pas mentionns.
Le recruteur liminera doffice les candidatures qui ne respectent pas certaines exigences, comme la formation, les comptences ou lexprience indispensables au poste et lentreprise (ex. : diplme exig).
Ce sont des prfrences de lentreprise, qui ne sont pas dterminantes si des candidatures prsentent dautres atouts intressants (ex. : exprience souhaite). Cest l o le petit plus de votre candidature peut faire la diffrence.
Le bon conseil
Ne prenez pas la lettre toutes les donnes mentionnes dans loffre : sachez classer par ordre dimportance les exigences demandes. Nliminez pas doffice une annonce qui vous intresse, si lun des critres ne vous correspond pas vraiment. Mais restez raliste ! (par exemple : permis exig ou voiture exige). Si vous tes conscient que vous ne correspondez pas du tout au profil, ne perdez pas de temps en rpondant inutilement une annonce. Prenez du temps pour mieux cibler vos recherches.
Souplesse, autonomie, rigueur : ces qualits ne se voient pas toujours dans le CV. Dcryptez ces exigences pour vous-mme et pensez en tenir compte lorsque vous rpondrez lannonce.
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Dites-vous que rdiger une lettre de motivation est en fait une rptition gnrale de lentretien dembauche.
RETENIR
Ce que la lettre de motivation nest pas :
Une simple lettre daccompagnement du CV avec des formules toutes faites. Une lettre qui reprend point par point tout ce qui est dit dans le CV. Un roman Soyez prcis et concis. Une page doit suffire. Une biographie ne parlez pas que de vous. Parlez aussi de lentreprise laquelle vous vous adressez.
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Le bon conseil
Syndrome de la page blanche ? Imaginez que lemployeur est en face de vous. Expliquez-lui oralement ce quil veut savoir de vous et ce que vous pouvez lui apporter : les points forts de votre parcours, vos qualits pour le poste vis, vos motivations rejoindre cette entreprise puis couchez cette argumentation par crit.
Cherchez enfin identifier tous les atouts de votre candidature. Vous devez parvenir montrer que vos qualits vont tre utiles lentreprise. En lisant votre lettre, votre interlocuteur doit reprer clairement vos points forts pour le poste. - Choisissez un ou deux aspects de votre CV que vous allez mettre en avant. - Etablissez une liste des points communs entre votre exprience passe et lemploi propos : matriels ou techniques utiliss, travail en quipe, relations avec les clients... - Dcrivez comment ce poste sinscrit logiquement dans votre parcours, ce qui vous semble intressant dans la proposition, mais aussi votre envie dvoluer, de vous perfectionner dans cette entreprise.
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Soignez la forme
Aujourdhui, les lettres manuscrites sont rarement exiges. Prfrez une lettre saisie lordinateur. Le courrier sera plus clair et plus professionnel. La forme doit tre soigne : choix du papier de qualit, marges, mise en page claire. Noubliez pas de signer votre lettre et dindiquer vos coordonnes ! Si vous ntes pas sr de vous en matire dorthographe, faites relire la lettre par quelquun qui peut vous aider.
Prsentation. Points communs entre votre exprience et le poste. Lintrt pour lentreprise. Vos motivations et votre disponibilit.
Rappelez-vous bien que la dmarche vient de vous. Ce nest pas lentreprise qui a formul une demande. Essayez au maximum : - de montrer votre intrt pour cette entreprise en particulier ; - d accrocher votre lecteur, de faire votre publicit. Inutile denvoyer une cinquantaine de candidatures impersonnelles : ciblez les entreprises et les interlocuteurs et personnalisez chaque lettre.
de votre destinataire Il est prfrable dadresser nominativement votre lettre pour lui viter de se retrouver la corbeille
2 Lintroduction
Lentre en matire doit immdiatement capter lattention de votre destinataire. Parlez des informations que vous avez pu obtenir sur lentreprise, en lien avec le poste que vous visez.
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3 Le dveloppement
Cest le moment de parler de vous. Mettez en avant vos qualits et montrez comment vous avez exerc vos comptences. Soyez clair, prcis et surtout parlez VRAI. Donnez du poids vos arguments en citant des exemples concrets tirs de votre exprience professionnelle et extra-professionnelle (rsultats, chiffres).
4 La proposition de rencontre
La dmarche, ici, est diffrente. Lentreprise a des besoins et elle le fait savoir. Votre objectif sera de rpondre selon les critres de lannonce.
1 Len-tte
Montrez votre disponibilit en proposant de rencontrer votre interlocuteur. Vous dmontrez ainsi que vous faites preuve de volont et de dynamisme.
5 La formule de politesse
Rsumez par exemple les critres de loffre et montrez que vous avez parfaitement bien compris les besoins de lentreprise. Les deux points forts dune rponse une petite annonce :
3 Vos motivations
Soyez simple. vitez les formules trop originales et lutilisation du mot sentiments.
Le bon conseil
Attention lorthographe du nom de votre destinataire ! Cest une marque de respect envers votre interlocuteur. Via Internet ou par tlphone, renseignez vous au pralable sur lorthographe prcise de son nom.
Exprimez ce qui vous intresse dans le poste qui est propos, ce que vous connaissez de lentreprise et faites le lien avec votre propre exprience.
4 Vos apports
Mettez en avant, dans votre parcours, tout ce qui peut correspondre aux attentes du recruteur : montrez vos point forts, vos qualits et donnez des exemples de ralisations, de rsultats qui seront utiles pour le poste propos.
5 La proposition de rendez-vous 6 La formule de politesse
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Soignez le style : - Utilisez des phrases courtes - Adoptez un ton dynamique - Donnez une bonne image de vous. vitez les expressions ngatives : je nai pas une grande exprience de mais, des problmes personnels mont empch de. Personnalisez : - Vous vous adressez une entreprise clairement identifie. Votre lettre doit tre adapte chaque offre. - Lemployeur reoit beaucoup de candidatures, il est important de se dmarquer.
- Vous vous tes senti personnellement concern en lisant loffre demploi. Montrez le et faites en sorte que le recruteur se sente son tour concern par votre rponse personnalise. Si vous possdez par exemple un atout qui rpond exactement ce que lentreprise recherche, faites-en le fil rouge de votre lettre (ex. La matrise des... correspond ma pratique professionnelle depuis plus de... En effet, ...). - Illustrez vos arguments par des exemples : jaime les contacts ne suffit pas. Prouvez-le en donnant des dtails (pratique dun sport dquipe, activit dans une association, emploi dans la vente ).
Faites le point
Avant denvoyer votre lettre, faites un petit test. Relisez-la avec de la distance ou faites-la relire par un proche. Vous pourrez vous poser les questions suivantes : - Le dbut de la lettre accroche-t-il bien ? Est-on demble au cur du sujet ? A-t-on envie de continuer ? - Votre lettre est-elle crdible et convaincante ? - Montre-t-elle clairement votre intrt pour lentreprise ? - Donne-t-elle envie den savoir plus, de vous rencontrer ?
Le bon conseil
Agissez VITE ! Ne tardez pas envoyer votre candidature. Les premires rponses sont envoyes ds le jour de la parution de lannonce, et la majorit dentre-elles au bout dune semaine. Faites une bonne lettre, oui, mais ne soyez pas perfectionniste au risque dun retard dans lenvoi dans la candidature ! Le mieux peut tre lennemi du bien Fixez-vous un dlai !
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Plus de 500 sites co-existent dans ce domaine. Vous navez que lembarras du choix !
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www.pole-emploi.fr, est le n 1 de lemploi en ligne, avec 300 000 offres mises jour quotidiennement.
Sur le site de Ple emploi vous pouvez crer votre propre espace emploi. Un seul code daccs et un seul mot de passe pour tous les services personnaliss : recevoir automatiquement les offres qui vous correspondent ds leur mise en ligne ; postuler en ligne pour certaines offres et obtenir des rponses par tlphone ou SMS ; mettre en ligne jusqu 5 CV pour les rendre visibles auprs des employeurs ; consulter les propositions envoyes par les employeurs et les conseillers. Vous y trouverez aussi les conseils et les informations utiles votre recherche : des fiches mtiers ; d e nombreuses vidos emploi sur la Web TV (reportages dans les entreprises, tmoignages) ; d es sites spcialement ddis certains domaines (spectacle, travail ltranger, sport, emploi saisonnier, aviation ) ; Un service accessible de chez vous ou depuis la borne internet de votre ple emploi.
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Le bon conseil
Gagnez du temps ! Plus besoin de vous connecter quotidiennement sur les sites dannonces. Inscrivez-vous et enregistrez vos critres pour recevoir par mail, au jour le jour, les offres qui vous correspondent.
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Quelle est la marche suivre pour rpondre des offres par mail ?
Rgle n 1
Rgle n 3
Le premier lment qui va tre lu, cest votre adresse mail. Pensez que vous agissez en tant que professionnel. Les adresses caractre priv ou humoristique sont donc bannir... Utilisez simplement votre prnom et votre nom de famille : ex. paul.dubois@yahoo.fr plutt que popaul75@yahoo.fr
Rgle n 2
Lorsque vous rpondez une offre par mail, votre CV et votre lettre de motivation doivent figurer en pices jointes. Il faut aussi donner des noms clairs et professionnels ces pices jointes (ex. : CV P. Dubois). Le corps du mail ne doit pas servir de lettre de motivation. Il suffit dexpliquer lobjet du mail et de rappeler les rfrences, en terminant par une formule de politesse.
Votre interlocuteur reoit quotidiennement de nombreux mails. Pour que votre candidature ne finisse pas directement dans la corbeille, pensez remplir lespace objet de votre message (ex. : candidature au poste de). Dans certaines annonces, des consignes sont donnes pour lespace objet : respectez-les.
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Le bon conseil
Attention ! Les socits oprent gnralement une pr-slection automatique des CV, partir de mots-cls. Pour tre repr, votre CV ou votre profil doivent tre riches en mots-cls utiliss dans votre profession. Sachez que vous pouvez cibler plusieurs types de postes en crant plusieurs profils diffrents.
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Tmoignages
ANTOINE,
Directeur des Ressources Humaines Lorsque je reois des CV, je regarde bien sr si la formation et lexprience correspondent au profil recherch. Mais laspect humain et relationnel, en lien avec la culture et les valeurs de notre entreprise, est pour moi le critre essentiel pour choisir le candidat. Cest pour cela que je ne me fixe jamais de modle prtabli de profil idal. Je lis les CV sans ide prconue. Jaime dceler dans la lettre de motivation et le CV des petits plus qui me donneront des indications sur le caractre et les talents du candidat.
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Lessentiel retenir
Les 5 erreurs viter
1. Rpondre aux annonces sans avoir au pralable bien prpar sa recherche. 2. Senfermer dans un projet trop rigide qui empcherait de saisir dautres opportunits. 3. Parcourir les annonces en attendant de dnicher loffre idale. 4. Envoyer une centaine de candidatures impersonnelles : ciblez les entreprises
et les interlocuteurs.
2. Prendre du recul et se mettre la place de lemployeur. 3. Mettre en valeur ses points forts et sa motivation. Le petit truc en plus peut
parfois faire la diffrence.
4. Vous ntes pas le seul candidater, dmarquez-vous ! 5. Au lieu de vous mettre en situation de demandeur demploi, gardez toujours
en tte que vous vendez dabord des qualits, des comptences.
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Ple emploi 2009 Toute reproduction partielle ou totale de la prsente publication est strictement interdite sans lautorisation expresse de Ple emploi Direction de la communication de Ple emploi Rf. n 800 Mise en page : Setori Illustrateur : Cyrillle Berger.
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Septembre 2009