Sunteți pe pagina 1din 2

TEORIA LUI HOLLAND Conform teoriei lui Holland, oamenii au tendina de a alege medii socio profesionale ale cror

caracteristici concord cu tipul lor de personalitate. Cu ct similaritatea dintre particularitile de personalitate i cele ale mediului profesional este mai mare, cu att mai mare este probabilitatea ca individul s aleag s rmn n acel mediu, ntruct acesta i ofer posibilitatea de a-i pune n valoare propriile abiliti, aptitudini, valori i interese, adic posibilitatea de a se autorealiza. Tipurile sunt produsul interaciunii dintre factorii culturali i personali ce caracterizeaz o anumit persoan. Grupul, ereditatea, prinii, clasa social, cultura i mediul fizic n care triete o persoan furnizeaz o anumit experien pe baza creia persoana nva mai nti s prefere unele activiti altora. Holland consider c oamenii manifest interese diferite pentru lucrul cu oameni sau obiecte i preferine pentru lucrul cu idei sau fapte, n funcie de tipul lor de personalitate: realist (R), investigativ (I), artistic (A), social (S), intreprinzator (E) convenional (C).

INTERESE. CARACTERISTICI PERSONALE.VALORI


Interese Caracteristici personale TIP DE PERSONALITATE REALIST (a face) Prefer s lucreze:

Munca presupune lucrul direct cu de ncredere; n interaciune cu alii, prefer s obiecte, mecanisme, circuite, sigur pe sine; mearg direct la int, fr negocieri instalaii; stabil; prea lungi. S mi folosesc fora fizic n direct; Dorete s tie ce trebuie fcut i s timpul rezolvrii sarcinilor; onest; fie lsat s-i fac treaba singur. S tiu exact ce am de fcut; practic; Vreau s vd rezultatele muncii econom. mele; S muncesc n aer liber. TIP DE PERSONALITATE INVESTIGATIV (a gndi)

S mi pot organiza singur curios; Prefer s lucreze singur. Cere i activitatea; logic; furnizeaz o mulime de detalii S fiu apreciat pentru ceea ce tiu; precis; nainte de a ajunge la o concluzie. S gsesc modaliti noi prin care analitic; Dorete s tie raionamentul din s-mi pot realiza munca; rezervat; spatele deciziilor. S mi se cear un nivel ridicat de independent; Prefer ca informaiile s fie competen n activitile raional. prezentate ntr-o manier logic i profesionale; liniar. S mi se dea de lucru sarcini noi i complexe. TIP DE PERSONALITATE ARTISTIC (a crea) S mi organizez munca aa cum creativ; Prefer o abordare creativ a doresc; expresiv; rezolvrii de probleme. Se bazeaz S fiu liber s mi exprim ideile; plin de imaginaie; pe intuiie i imaginaie. Prefer s S fiu implicat n studierea sau independent; descopere soluii noi i inovatoare la crearea de frumos; original; probleme. S creez noi idei, programe sau neconvenional; structuri; tolerant. S mi se dea sarcini de lucru noi i complexe. TIP DE PERSONALITATE SOCIAL (a ajuta) S fiu implicat direct n ajutorarea altora; S cunosc oameni noi; S muncesc n echip; S am oportuniti de autodezvoltare; S lucrez mpreun cu persoane ce au aceleai convingeri ca i mine. de ajutor; generos; cooperant; sociabil; prietenos; entuziast; rbdtor, nelegtor. Prefer s interacioneze cu ceilali pentru a obine informaii, nainte de a crea un plan de aciune. Elaboreaz soluii i prefer s lucreze n grup.

TIP DE PERSONALITATE NTREPRINZTOR (a convinge) S avansez rapid pe post; energic; Prefer s conduc o echip nspre S vnd lucruri sau servicii; optimist; realizarea scopului. S am un nivel ridicat de via i popular; Se centreaz spre coordonarea i un statut profesional ridicat; sociabil; planificarea activitilor echipei. S i influenez pe ceilali; ncreztor n sine; Se simte confortabil n a da indicaii S impresionez, s am respectul ambiios. altora cu privire la realizarea celorlali. sarcinilor. TIP DE PERSONALITATE CONVENIONAL (a organiza, a executa) S respect norme clare; S fiu foarte atent la detalii; S am un loc de munc sigur; S am sarcini clare de munc; S am un program de lucru fix i o munc predictibil. conformist; practic; atent; ordonat; contiincios; rezervat; Prefer s aib un plan clar i structurat de munc pe care s-l urmeze cu precizie. Acord atenie detaliilor. Dorete s tie cu exactitate ce are de fcut.