Slide Codul Muncii

UNIUNEA EUROPEAN
Investete n oameni! Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 1 Educaia i formarea profesional n sprijinul creterii economice i dezvoltrii societii bazate pe cunoatere Domeniul major de intervenie 1.2 Calitate n nvmntul superior Titlul proiectului Adaptarea curriculei universitare, de masterat, la cerinele pieei muncii din Romnia n domeniul proiec telor finanate din fondurile structurale i de coeziune Contract POSDRU/86/1.2/S/64076
GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU
Fondul Social European POSDRU 2007-2013
Instrumente Structurale 2007-2013
OIPOSDRU
UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA
FONDUL SOCIAL EUROPEAN
Investete n
Adaptarea curriculei universitare, de masterat, la cerinele pieei muncii din Romnia n domeniul proiectelor finanate din fondurile structurale i de coeziune POSDRU/86/1.2/S/64076
ROMNIA UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

Str. Mihail Koglniceanu, nr. 1, 400084 Cluj-Napoca Tel. (00) 40 - 264 - 40.53.00*; int. 5116, 5482, 5483 Fax: 40 - 264 - 40.53.79 E-mail: fondurieuropene@staff.ubbcluj.ro Web: http://centre.ubbcluj.ro/fondurieuropene
OAMENI
Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Munca
Dreptul muncii nu priveste orice forma de munca, ci numai pe cea subordonata, el reglementind situatia celui care munceste in favoarea si sub autoritatea altuia, in schimbul unui salariu.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Munca si formele sale

Termenul munca provine de la slavonul monka si are mai multe sensuri : Folos material, agoniseala, castig, profit Ocupatie, indeletnicire, efort de a realiza ceva Este o actiune libera
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Munca si formele sale

Munca pentru sine (in gospodarie) Munca independenta (liber pofesionist: notar, contabil,expert, arhitect,consultant) Munca subordonata (munca prestata pentru un beneficiar, sub autoritatea acestuia din urma) Munca subordonata prestata de voluntari, de cei care executa pedeapsa la locul de munca
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Ce este dreptul muncii ?

este o ramura de sine statatoare din cadrul sistemului de drept romanesc ; este o componenta a stiintelor juridice ; este o disciplina in invatamantul juridic superior.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Legea 53/2003
Cui se aplica prevederile CM? Art. 2 prevede: cetatenilor romani incadrati cu cim in Romania; cetatenilor romani care au cim dar lucreaza in strainatate, angajatorul lor fiind roman; cetatenilor straini incadrati in Romania cu permis de munca; Ucenicilor angajati cu contract de ucenicie; angajatorilor pers fizice sau juridice; organizatiilor sindicale, patronale, refugiati, apatrizi.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Legea53/2003
COD DE PRINCIPII. Principiile se regasesc in Cap II (art. 3-9 CM), sub denumirea de Principii fundamentale Aceste principii sunt : Libertatea muncii; Interzicerea muncii fortate; Egalitatea de tratament; Dreptul la libera asociere; Principiul consensualitatii si al bunei credinte; Protectia sociala a salariatilor; Stabilitatea in munca;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Libertatea muncii
Dreptul de a se incadra in statele membre ale UE. Dreptul la munca nu poate fi ingradit Cumulul de functii Nu inseamna oferirea unui loc de munca celor interesati, ci politici sociale corespunzatoare
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
Nu constituie munca fortata : forta majora, obligatiile civice stabilite prin lege, hotaririle judecatoresti de condamnare) Presupune amenintare, lipsa consimtamintului liber exprimat, impunere
OAMENI
Interzicerea muncii fortate art 4 CM si art. 39 din

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU Fondul Social European POSDRU 2007-2013 Instrumente Structurale 2007-2013 OIPOSDRU UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA
Investete n

UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Principiul nediscriminarii
n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Dreptul la libera asociere

Dreptul salariatilor de a se asocia in organizatii sindicale Dreptul patronilor de a se asocia in organizatii patronale Dialogul social reglementat de Legea 62/2011
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
Buna credinta art. 8 Codul Muncii Informare si consultare reciproca Modificare contract doar prin Act aditonal Buna credinta/ reaua credinta
FONDUL SOCIAL EUROPEAN Adaptarea curriculei universitare, de masterat, la cerinele pieei muncii din Romnia n domeniul proiectelor finanate din fondurile structurale i de coeziune POSDRU/86/1.2/S/64076
Investete n
OAMENI
Principiul consensualitatii si al bunei

UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
CIM inceteaza in cazurile prevazute de lege CIM poate fi modificat strict in conditiile legii
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nici o discriminare.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Legea 67/2006 privind protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acestora
Transferul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individual sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
a) cedent - persoana care i pierde calitatea de angajator fata de salariaii ntreprinderii, ai unitii sau ai unor pri ale acestora, transferate n condiiile prevzute la art. 1; b) cesionar - persoana care dobndete calitatea de angajator fata de salariaii ntreprinderii, ai unitii sau ai unor pri ale acestora, transferate n condiiile prevzute la art. 1;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Drepturile i obligaiile cedentului, care decurg din contractele individuale de munca i din contractul colectiv de munca aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului Notificarea cesionarului cu privire la toate drepturile si obligatiile care urmeaza a-i fi transferate Transferul ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acestora nu poate constitui motiv de concediere individual sau colectiv a salariailor de ctre cedent ori de ctre cesionar
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Legea 67/2006
cesionarul are obligaia respectrii prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil la data transferului, pana la data rezilierii sau expirrii acestuia. clauzele contractului colectiv de munca valabil n momentul efecturii transferului pot fi renegociate, dar nu mai devreme de un an de la data transferului.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Cedentul i cesionarul vor informa n scris reprezentanii salariailor proprii sau, n cazul n care acetia nu sunt constituii ori desemnai, pe salariaii proprii, cu cel puin 30 de zile nainte de data transferului, cu privire la: a) data transferului sau data propus pentru transfer; b) motivele transferului; c) consecinele juridice, economice i sociale ale transferului pentru salariai; d) msurile preconizate cu privire la salariai; e) condiiile de munca i de ncadrare n munca.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Nerespectarea de ctre cedent sau cesionar a obligaiilor prevzute n prezenta lege constituie contravenie i se sancioneaz cu amenda de la 1.500 lei (RON) la 3.000 lei (RON). Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzii se fac de ctre inspectorii de munca.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Definitie: contractul individual de munca este o intelegere incheiata in scris intre o persoana fizica (salariat) si o persoana fizica sau juridica, denumita angajator, prin care primul se obliga sa presteze munca prevazuta in contract, pe o perioada nedeterminata sau determinata de timp, cu respectarea clauzelor esentiale si specifice , in schimbul unei remuneratii denumite salariu si a altor drepturi asupra carora s-a convenit. Caracteristici: raport juridic de munca; bilateral, sinalagmatic, oneros si comutativ, consensual,personal, cu executare succesiva, numit.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Caracteristicile CIM
Raport de munca Bilateral Sinalagmatic Onores Comutativ ( partile cunosc intinderea prestatiilor la care se obliga) Consensual Personal Cu executare succesiva Numit
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
INCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
Reprezinta rezultatul negocierii individuale, ce presupune realizarea acordului de vointa al celor 2 parti, salariat si angajator.Aceasta negociere este supusa unor conditii si reguli.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Partile in contractul de munca
-angajator (persoana juridica, persoana fizica). Obs. Persoana fizica trebuie sa fi implinit l8 ani(capacitate deplina de exercitiu). Conform OUG 44/2008 au calitatea de angajator: ntreprindere individual - ntreprinderea economic, fr personalitate juridic, organizat de un ntreprinztor persoan fizic; persoan fizic autorizat - PFA- persoana fizic autorizat s desfoare orice form de activitate economic permis de lege, folosind n principal fora sa de munc; -angajat (persoana fizica), care a implinit 16 ani (15-16 ani cu acordul parintilor, iar sub 15 ani interzis !)
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Conditii
Comune : capacitatea;( incompatibilitati); consimtamintul; obiectul (prestarea si remunerarea muncii); cauza (licita). Specifice: avizul prealabil; starea de sanatate; conditii de studii; vechime in specialitate; conditii speciale (obtinerea unei autorizatii de munca pentru cetatenii straini).
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Obligatia de informare
Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii (sau salariatul, caruia urmeaza sa i se modifice un element al contractului de munca), cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice. Aceasta obligatie se considera indeplinita de catre angajator, in momentul semnarii contractului individual de munca sau a actului aditional dupa caz.
O atentie deosebita se acorda situatiei in care salariatul urmeaza sa lucreze in strainatate ( va fi informat asupra duratei perioadei de munca in strainatate, moneda in care va fi platit, prestatiile in bani sau in natura, conditiile de repatriere);
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Examenul medical; Sediul materiei: Legea 319/2006, HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, Legea 418/2004 privind statutul medicului de medicina muncii
pentru toate categoriile de salariati certificatul medical este obligatoriu; Lipsa certificatului medical la angajare atrage nulitatea CIM, fara posibilitate de acoperire prin eliberarea certificatului/aducerea lui ulterior incheierii CIM Legea 202/2002, pentru egalitate de sanse interzice a se solicita la angajare un test de graviditate; Toate examenele medicale sunt de competenta exclusiva a medicului de medicina muncii Examenul medical este gratuit atat la angajare cat si ulterior, periodic Dupa angajare examenul medical se efectueaza periodic la intervale de timp ce depind de conditiile de munca, fara a putea fi inferioare termenului de 1 an
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Tipuri de examene medicale

Examen medical la angajare Examen medical de adaptare in munca Examen medical periodic Examen medical la reluarea activitatii ( dupa intreruperea activitatii de minim 90 de zile pt motive medicale sau 6 luni pt. alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii) Rezultatul examenului medical: Salariat apt de munca Salariat apt conditionat Salariat inapt temporar Salariat inapt permanent
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Repartizarea in munca; in cazul somerilor, acestia au obligatia de a se prezenta lunar, pe baza programarii pentru a primi sprijin in vederea incadrarii in munca. Dispozitiile de angajare au caracter obligatoriu pentru angajatorul ofertant; Avizul prealabil. Atestarea. Autorizarea; Avizul politiei in cazul angajarii personalului operator de jocuri de noroc; Pentru agent de valori mobiliare- avizul CNVM, etc.; Verificarea aptitudinilor si pregatirii profesionale; art.29 din cod prevede ca cim se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea; verificarea se poate face prin proba practica, concurs sau examen;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Forma CIM
Contractul de munca se incheie in forma scrisa, anterior inceperii raporturilor de munca. Forma scrisa a CIM se cere pentru valabilitatea lui si nu doar pentru probatiune Ordine de prioritate a operatiunilor necesare la angajarea unei persoane conform art. 16 din Codul Muncii: ncheierea i semnarea contractului de munca in forma scrisa. Transmiterea CIM in Revisal anterior inceperii activitatii nmanarea unui exemplar al CIM salariatului aterior inceperii activitatii (n caz contrar amend 1500-2000 lei) nceperea activitatii
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Continutul contractului individual de munca

Continutul unui raport juridic reprezinta drepturile si obligatiile pe care inteleg cele doua parti sa si le asume; Din punct de vedere al Codului muncii, cim trebuie sa cuprinda in continutul sau clauze generale si clauze specifice; Art.11 C. Muncii Clauzele CIM nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative sau CCM
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauze esentiale
identitatea prilor; locul de munca sau, n lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca n diverse locuri; sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; funcia/ocupaia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romnia sau altor acte normative precum si fisa postului cu specificarea atributiilor postului; Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului; riscurile specifice postului; data de la care contractul urmeaz sa isi produc efectele; n cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporar, durata acestora; durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia; salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul; durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/saptamana; indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaz condiiile de munca ale salariatului; durata perioadei de proba;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauze specifice/ facultative

clauza cu privire la formarea profesionala; clauza de neconcurenta; clauza de mobilitate cu specificarea prestatiilor suplimentare in bani sau in natura; clauza de confidentialitate Nu sint limitate la cele prezentate in cod.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauza de neconcurenta
Clauza de neconcurenta - observatii: n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su isi produce efectele exclusiv dupa incetarea cim; in timpul derularii cim se aplica clauza de fidelitate; indemnizatia de neconcurenta : lunara, cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni. Este o contraprestatie, o plata, pentru acceptarea de catre fostul angajat a unei restrangeri a libertatii de a munci. se negociaza;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Continutul clauzei de neconcurenta

activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauza de neconcurenta
Nerespectarea cu vinovatie a clauzei de neconcurenta : Angajatul poate fi obligat la: - restituirea indemnizatiei - si (dupa caz) la daune interese (angajatul raspunde patrimonial fata de angajator )
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauza de formare profesionala

Sediul materiei: Codul muncii( art. 192-210) Ordonanta 129 din 2000 Obligatia de formare profesionala: O data la 2 ani daca au cel putin 21 de salariati O data la 3 ani daca au sub 21 de salariati
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauza de formare profesionala

Initiativa formarii profesionale apartine angajatului: Salariatul are dreptul la un concediu fara plata cu conditia solicitarii lui cu cel putin o luna anterior stagiului de formare profesionala ( angajatorul poate refuza, doar daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii) Concediu platit( pana la 10 zile sau 80 de ore) - obligatoriu: cand angajatorul nu si-a indeplinit obligatia de a asigura formarea profesionala a salariatilor odata la 2 ani respectiv 3 ani - facultativ: cand angajatorul si-a indeplinit obligatia de formare profesionala a salariatilor sai
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
!!!
Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, initiata si finanta de catre angajator nu pot avea initiativa incetarii CIM pentru o perioada stabilita prin CIM
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauza de mobilitate
executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munca Clauza de modilitate nu se confund cu dreptul angajatorului de a trimite salariatul n delegare sau detasare Clauza de mobilitate presupune mai mult dect o serie de decizii de trimitere a salariatului in deplasare, ea presupune c prin nsi natura sa, munca se va desfura prin deplasri periodice, pe teren: exemplu: soferii
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauza de confidentialitate
pe toata durata contractului individual de munca si dupa incetarea acestuia sa nu transmita date sau informatii de care au luat cunostinta in timpul executarii contractului.
3 categorii de informatii:
a) informatii secrete potrivit legii care nu pot fi divulgate nici pe parcursul executarii contractului de munca, nici dupa incetarea acestuia, indiferent daca exista clauza contractuala in acest sens. Exemplu: acele informatii declarate secrete prin lege. Fapta de divulgare a acestor informatii poate constitui chiar infractiune b) informatii publice, care sunt dj accesibile publicului c) informatii calificate de angajator ca fiind confidentiale, deoarece privesc anumite aspecte ale productiei, distributiei, politicilor salariale, pe care angajatorul doreste sa le protejeze.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Alte clauze specifice CIM

1. 2. Clauza de obiectiv/succes/performanta Clauza de constiinta Scop: posibilitatea salariatului de a refuza executarea dispoziiei primite, dac este contrar contiinei sale. Clauza de contiin vizeaz exclusiv posibilitatea pentru salariat de a refuza executarea unui ordin legal de serviciu, fr a suferi consecine disciplinare Exemplu: refuzul unui ziarist de a scrie i publica un articol de popularizare a unor concepii ateiste
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauza de exclusivitate prin care salariatul se oblig sa nu lucreze pentru nici un alt angajator in timpul sau liber. Salariatul care a incheiat o asemenea clauz a renuntat practic la dreptul sau de a cumula functia detinuta la acest angajator cu oricare alta functie. In practica instantele nu admit invocarea clauzei de exclusivitate de catre angajatori, considerand ca aceasta incalca libertatea constitutionala a muncii. Clauza prin care se impiedica- restrictioneaza exercitiul libertatii sindicale Clauze prin care se restrange dreptul la greva.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Efectele CIM asupra salariatului

DREPTURI: Dreptul la salarizare pentru munca depusa Dreptul la repaus zilnic Dreptul la concediu de odihna annual Dreptul la egalitate de sanse si tratament Dreptul la demnitate in munca Dreptul la SSM Derptul la acces la formare profesionala Dreptul la informare si consultare Dreptul la protectie in caz de concediere Dreptul la negocierea colectiva
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Efectele CIM asupra salariatului

OBLIGATII: - Obligatia de a realiza norma de munca si de indeplini atributiile ce ii revin cf. fisei postului - Obligatia de a respecta disciplina muncii - Obligatia de a respecta prevederile din regulamentul intern, CCM aplicabil - Obligatia de a respecta masurile de securitate in munca - Obligatia de a respecta secretul de serviciu - Obligatia de fidelitate fata de angajator in exercitarea atributiilor de serviciu
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Efectele CIM asupra angajatorului

DREPTURI: - Sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii - Sa stabileasca atributiile fiecarui salariat - Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pt. salariat - Sa controleze modul de indeplinire a atributiilor de serviciu - Sa stabileasca obicetivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Efectele CIM asupa angajatorului

OBLIGATII: Sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca Sa asigure permananet conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca Sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, CCM, CIM Sa comunice periodic salariatilor situatia economica a societatii si sa se consulte cu sindicatul/reprezentantii salariatilor, in privinta deciziilor suscceptibile sa afecteze drepturile si interesele acestora ( daca unitatea are mai mult de 20 de salariati aceasta obligatie intra sub reglementarea Legii 467/2006)
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Efectele CIM asupa angajatorului

OBLIGATII: - Sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, dar si sa retina si sa vireze contributiile datorate de salariati - Sa infiinteze registrul general de evidenta al salariatilor - Sa elibereze la cerere toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului - Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal a salariatilor
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
ELEMENTELE ESENTIALE ALE CONTRACTULUI

Sunt acele elemente care nu pot fi modificate decat prin acordul partilor, si sunt prevazute in art.41 alin.3 din Codul muncii: durata contractului; locul muncii; felul muncii; conditiile de munca; salariul; timpul de munca si timpul de odihna;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Art 17(4)
Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul executrii contractului individual de munca impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 20 zile lucratoare de la data incunostintarii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Elementele esentiale
Durata contractului de munca: nedeterminata (regula) art. 12 din CM determinata ( exceptia) art.80 din CM Locul de munca: Este cel in care urmeaza sa isi desfasoare activitatea salariatul si este trecut in cim; In lipsa unui loc de munca fix dispozitiile legale prevad posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, dar si la domiciliul sau; Felul muncii: Este redat de profesia, functia sau meseria salariatului; Profesia consta in calificarea detinuta de o persoana prin studii; Ocupatia este activitatea utila aducatoare de venit pe care o desfasoara o persoana in mod obisnuit intr-o unitate economico- sociala, constituind pentru persoana respectiva sursa sa de venit; Ocupatia poate fi data de : Functie care poate fi: de conducere sau de executie; Meserie- totalitatea cunostintelor obtinute prin scolarizare si practica, in scopul desfasurarii unei operatiuni sau executarii unei lucrari; Postul- consta in adaptarea functiei la particularitatile locului de munca si la caracteristicile salariatului;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Elementele esentiale
Conditiile de munca: Exista sectoare de activitate sau situatii specifice unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore; In cazul tinerilor sub 18 ani , durata timpului de munca este de 6 ore pe zi; Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare au un spor de concediu suplimentar de 3 zile lucratoare; Reducerea varstelor standard de pensionare, in cazul locurilor de munca in conditii speciale; Salariul: Contraprestatia muncii depuse de salariat, exprimata in bani; Salariul cuprinde: salariul de baza, indemnizatiile, sporurile precum si alte adausuri; Se pot negocia individual, sau pot rezulta din lege; Timpul de munca si timpul de odihna: Durata legala a timpului de munca nu poate depasi 48 ore/ saptamana; Durata minima a concediului de odihna este de 20 de zile lucratoare;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Tipuri de contracte
A. Durata contractului de munca: - nedeterminata (regula) art. 12 din CM - determinata ( exceptia) art.80 din CM B. Contractul cu timp partial C. Contratul de munca temporara D. Contractul de ucenicie
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Contractul pe perioada determinata

se incheie numai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care se incheie : maxim 36 de luni. intre aceleasi parti se pot incheia cel mult 3 contracte individuale de munca, pe durata determinata, succesiv Sucesive- contractele pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui cim pe durata determinata anterior, sunt considerate succesive. Situatiile in care se poate incheia un cim pe perioada determinata sunt enumerate in art.81 din cod;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Contract pe perioada determinata

Situatii in care se pot incheia contracte pe durata determinata , sint cele prevazute la art.81 din Codul Muncii (cu toate modificarile survenite) si anume : inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca; cresterea temporara a activitatii angajatorului; desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier; cim este incheiat in temeiul unor dispozitii legale, pentru a favoriza anumite categorii de persoane fara loc de munca; angajarea unei persoane aflate in cautarea unui loc de munca, care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplineste conditiile de pensionare limita de virsta; art. 81 lit d 2 ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale, org. neguvernamentale, pe perioada mandatului. Conditie : cel in cauza sa aiba calitatea de salariat la oricare din aceste organizatii; angajarea pensionarilor care in conditiile legii pot cumula pensia cu salariul; in alte cazuri prevazute de legi speciale, ori pentru desfasurarea unor proiecte, programe. (ex. contracte de munca temporara- maxim 24de luni, contracte de solidarite incheiate in baza Legii 116/2002-pina la 2 ani); Perioada de proba este in functie de durata contractului.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Contractul de munca cu timp partial

Sediul materiei: Codul muncii Directiva europeana 97/81 privitoare la munca cu fractiune de norma CIM se poate incheia pentru orice fractiune de norma chiar inferioara limitei de 2 ore pe zi
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Contractul de munca cu timp partial

Se incheie in situatia incadrarii in munca a unui salariat cu fractiune de norma Obligatoriu se incheie in forma scrisa Durata determinata sau nedeterminata Elemente specifice: 1. Durata muncii si repatizarea programului de munca 2. Conditiile in care se poate modifica programul de munca 3. Interdictia de efectua ore suplimentare Salariatul incadrat cu fractiune de norma se bucura de aceleasi drepturi ca si salariatul cu norma intreaga Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Munca prin agent de munca temporara

Salariat temporar = persoan angajat la un angajator, agent de munc temporar,i pus la dispoziia unui utilizator pe durata necesar ndeplinirii unor sarcini precise cu caracter temporar Agent de munc temporar = persoana juridica de drept public sau privat autorizat de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale Utilizator = persoan fizic sau juridic pentru care i sub supravegherea i conducerea creia muncete temporar un salariat temporar pus la dispoziie de agentul de munc temporar.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
1) Contract de munc ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar (art. 93 din Codul Muncii) 2) Contract de punere la dispoziie ntre agentul de munc temporar i utilizator (art. 90 alin. 1 Codul Muncii). - poate fi pe durat determinat sau nedeterminata pentru una sau mai multe misiuni; Misiunea de munc temporar se stabilete pentru maxim 24 de luni, cu posibilitate de prelungire cu perioade succesive care adunate la perioada iniial nu poate conduce la depirea perioadei de 36 de luni. La ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul un contract individual de munc.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Clauze specifice contractului de munca temporara

Conditiile misiunii de munca Durata misiunii Identitatea si sediul utilizatorului Cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU

Cazuri care permit incheierea contractului de munca temporara Pentru exercitarea unei sarcini precise si cu caracter temporar Incetarea contractului de munca temporara: - La incetarea misiunii pentru care a fost incheiat - Cand utilizatorul renunta la serviciile salariatului temporar inainte de incheierea misiunii
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Autorizarea agentului
a) sa aiba ca obiect de activitate, "Selectia si plasarea fortei de munca"; b) sa nu inregistreze debite la bugetul de stat, respectiv la bugetele locale sau provenind din neplata contributiilor salariale c) sa nu figureze in evidentele cazierului fiscal cu fapte sanctionate de reglementarile financiare, vamale, precum si cele care privesc disciplina financiara; d) sa nu aiba aplicate sanctiuni pentru incalcarea prevederilor legislatiei muncii, comerciale si fiscale; e) sa constituie o garantie financiara.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Autorizatia
Autorizarea societatilor comerciale se face de catre Ministerul Muncii, Familei si Protectiei Sociale, prin agentiile de prestatii sociale. garantie financiara de valoarea a 25 salarii minime brute pe tara garantate in plata. Autorizatia este valabila 2 ani de zile putand fi prelungita la sfarsitul perioadei de valabilitate cu inca 2 ani.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Scopul garantiei financiare

Plata salariilor si a contributiilor datorate de angajator in cazul in care fondurile proprii nu acopera aceste obligatii la data scadentei lor, se va utiliza garantia financiara astfel constituita Agentul de munca temporara este obligat sa mentina garantia la nivelul aratat anterior prin completarea acesteia in termen de 5 zile dela micsorarea ei.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Forme de protectie a salariatilor temporari

Egalitatea in drepturi cu ceilalti salariati ai utilizatorului contractul de munca temporara reprezentand o forma a contractului de munca pe perioada determinata, acestuia ii devin aplicabile inclusiv prevederile art 87 din Codul Muncii, potrivit carora, salariatii cu contract pe perioada determinata nu vor fi tratati mai putin favorabil decat salariatii permanenti comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munca.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Contractul de ucenicie
Cadrul legal: Codul Muncii art. 208 si Legea 279/2005 modificata prin Legea 106/2011 privind ucenicia la locul de munca Reprezint formarea profesional realizat n baza unui contract de ucenicie la locul de munc. Ucenicul este persoana fizic ncadrat n munc n baza unui contract de ucenicie la locul de munc Pot deveni ucenici acele persoane care au implinit varsta de 16 ani dar nu mai mult de 25 de ani
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Ce este contractul de ucenicie

Este un contract individual de munca te tip particular incheiat pe perioada determinata ( maxim 3 ani) Contractul de ucenicie se inregistreaza in REVISAL anterior inceperii activitatii ucenicului si se transmite la ITM
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Elementele contractului de ucenicie

Elementele obligatorii ale contractului individual de munca Clauze suplimentare: a) calificarea pe care urmeaz s o dobndeasc ucenicul; b) numele coordonatorului de ucenicie i calificarea acestuia; c) locul/locurile n care se desfoar activitatea de formare profesional; d) durata necesar pregtirii teoretice i practice prin ucenicie la locul de munc; e) alte clauze potrivit legii.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Cine poate angaja ucenici?

1. Persoanele juridice de drept public sau privat 2. Persoanele fizice autorizate 3. Intreprinderile familiale Persoanele fizice autorizate respectiv intreprinderile familale pot organiza ucenicie la locul de munca pentru maxim 3 persoane daca fac dovada ca desfasoara de cel putin 1 an activitatea pentru care s-au autorizat
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Munca la domiciliu
Sunt considerati salariati la domiciliu acei salariati care indeplinesc la domiciliu atributiile specifice functiei lor Isi stabilesc singuri programul de lucru Sunt verificti de catre angajator in conditiile stipulate in CIM Continutul CIM la domiciliu: Precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu Programul in care angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului si modalitatea concreta Obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul angajatului a materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate dar si al produselor finite realizate
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Contractul incheiat este obligatoriu pentru parti. (art.969 din Codul civil ) Executarea pune in joc un ansamblu de reguli juridice. Drepturile si obligatiile reciproce se stabilesc prin negociere intre parti. (art. 37 si urm.). Partile nu se pot sustrage de la obligativitatea cim legal incheiat, ele trebuie sa-si execute intocmai obligatiile lor :salariatul sa-si presteze munca, iar angajatorul sa plateasca aceasta munca.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OAMENI
EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL

ART. 37 Drepturile i obligaiile privind relaiile de munca dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munca i al contractelor individuale de munca. Sanctiune: Stipularea in CIM a unor clauze contrare legii atrage amenda: 20005000 lei
Investete n

UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Art. 38 Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sint recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor, sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
art.31 CM: Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba: 90 de zile executie, 120 de zile conducere (caledaristice si maximale ) -perioada de proba constituie vechime in munca, ea derulandu-se dupa incheierea contractului individual de munca in forma scrisa. Pe durata executrii unui contract individual de munca nu poate fi stabilit dect o singura perioada de proba. Perioada de proba constituie vechime n munca. Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de 12 luni.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Perioada de proba
Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. Obligatorie si exculsiva; exclus examenul sau concursul
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Perioada de proba a absolventilor

Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup debutul n profesie se consider perioad de stagiu. Fac excepie acele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de stagiu, angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz teritorial de competen acesta i are sediul. Modalitatea de efectuare a stagiului prevzut la alin. (5) se reglementeaz prin lege special."
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Perioada de proba
Regula : se stabileste 1 perioada de proba Exceptia Se poate stabili o noua perioada de proba cind salariatul debuteaza intr-o noua functie sau profesie, la acelasi angajator Reangajare dupa 45 zile calendaristice la acelasi angajator, (concediere colectiva) nu mai este necesara perioada de proba, examen sau concurs - Urmeaza sa presteze munca intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 41 enumera elementele care se pot modifica: durata cim, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si timpul de odihna. Regula este insa: principiul stabilitatii in munca. Dar pot interveni si modificari , acestea avnd loc doar cu acordul partilor. Modificarea cim se va realiza cu respectarea art. 17 alin.1,2,3 si 4 CM, angajatorul avind obligatia de a informa salariatul despre clauzele care urmeaza sa le modifice.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Modificarea unilaterala a CIM

DELEGAREA Exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca Durata: - Maxim 60 de zile in 12 luni, cu posibilitate de prelungire cu perioade succesive de maxim 60 de zile numai cu acordul salariatului Drepturi: - Plata cheltuielilor de transport, cazare, indemnizatie de delagare
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
DELEGAREA
Efectele delegarii:
Modificarea temporara a locului muncii Nu produce modificari asupra drepurilor salariale Nu presupune modificarea felului muncii Subordonarea salariatului se pastreaza fata de angajatorul care a dispus delegarea CIM al salariatului delegat nu se suspenda Salariatul raspunde disciplinar si patrimonial in fata unitatii angajatoare
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
DETASAREA
Schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia din urma. Durata detasarii: - Cel mult 12 luni cu posibilitate de prelungire, pentru motive temeinice, din 6 in 6 luni cu acordul salariatului Efectele detasarii: - Se modifica locul muncii - Poate fi modificata si functia prin exceptie - Drepturile salariale se platesc de unitatea beneficiara a serviciilor prestate de salariat - CIM se suspenda
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Suspendarea cim
In mod expres, Codul Muncii reglementeaza institutia suspendarii contractului individual de munca. Suspendarea cim poate interveni : de drept art. 50 CM prin acordul partilor prin actul unilateral al uneia din parti: - din initiativa salariatului art. 51 - din initiativa angajatorului art.52
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Contractul individual de munca se suspenda de drept n urmtoarele situaii:

a. b. c. d. e. f. g. h. i. concediu de maternitate; concediu pentru incapacitate temporar de munca; carantina; abrogat exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel; ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat; forta major; n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedura penal; n alte cazuri expres prevzute de lege.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, n urmtoarele situaii
1. 2. 3. 4. 5. 6. concediu pentru creterea copilului n varsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la mplinirea vrstei de 3 ani; concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de pana la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pana la mplinirea vrstei de 18 ani; concediu paternal ( Legea 210/1999); concediu pentru formare profesional; exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului; participarea la greva;
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Suspendare CIM din initiatva salariatului CIM poate fi suspendat in cazul absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, CIM sau regulamentul intern
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului

a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii; b) ca sanciune disciplinar;ABROGAT c) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal impotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecata pentru fapte penale incompatibile cu funcia detinuta, pana la rmnerea definitiva a hotrrii judectoreti; d) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munca, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
e) pe durata detarii f) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Intreruperea temporara a activitatii

Pt. motive economice, tehnologice sau similare Daca intreruperea depaseste 30 de zile lucratoare, angajatorul are posibilitatea reducerii saptamanii de lucru la 4 zile cu reducerea salariului Scoaterea din activitate cu plata unei indemnizatii de 75% Pe durata intreruperii activitatii, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea de a i rechema la lucru
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Atentie!!!
In cazurile prevzute la alin. (1) lit. a), i c), dac se constata nevinovatia celui n cauza, salariatul isi reia activitatea anterioar, platindu-i-se, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egala cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Suspendarea cim prin acordul partilor

D.Suspendarea prin acordul partilor art. 54 CM : concediul fara plata pentru studii : cf. art. 149 CM salariatii au dreptul, la cerere, sa beneficieze de concedii pentru formare profesionala cu sau fara plata. concediul fara plata pentru interese personale (art. 148 CM). Durata acestui concediu este prevazuta in CCM sau RI, sau este stabilita de cele 2 parti.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Efectul suspendarii CIM

n cazul suspendrii contractului individual de munc, se suspend toate termenele care au legtur cu ncheierea, modificarea, executarea sau ncetarea contractului individual de munc, cu excepia situaiilor n care contractul individual de munc nceteaz de drept.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Concluzii privind suspendarea:
cazuri in care salariatul beneficiaza de vechime in munca : detasare, stagiul militar obligatoriu, concediu crestere copil pina la 2 ani, cursuri, stagii de formare profesionala din initiativa angajatorului etc. nu beneficiaza de vechime in munca in caz de suspendare pentru absente nemotivate, concediu fara plata. au o durata determinata in timp (concediul paternal, concediul de maternitate, altele au o durata relativ determinata (concediul pentru cresterea copilului pina la 2 ani), iar alte cazuri de suspendare au o durata incerta (incapacitate temporara de munca, participarea la greva, carantina). la incetarea suspendarii, salariatul are obligatia de a reveni la locul de munca, iar angajatorul are obligatia de a-l reprimi.Nerespectarea acestor obligatii poate atrage raspunderea celui aflat in culpa.Astfel salariatul poate fi sanctionat disciplinar, inclusiv concediat, iar angajatorul poate fi obligat sa-l reintegreze si sa-i plateasca despagubiri.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Incetarea contractului individual de munca

ART. 55 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
ART. 56 Contractul individual de munca nceteaz de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica precum, si de la data dizolvarii angajatorului persoana juridica de la data la care si a incetata activitatea conform legii; b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului; d) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta stabdard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la data comunicrii deciziei de pensionare anticipata, pensionare anticipata parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii; e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiva;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Nulitatile in dreptul muncii: absolute si relative, dar remediabile. Totusi unele nulitati sint absolute: incadrare minor sub 15 ani, activitate ilicita sau imorala, incadrare pentru munci de noapte minori, sau femei gravide
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OAMENI
Contractul individual de munca nceteaz de

Constatare: - de catre parti sau - de instanta Competenta materiala tribunal Competenta teritoriala domiciliul reclamantului Produce efecte doar pentru viitor Cim inceteaza in aceasta situatie, doar cind nulitatea nu a putut fi acoperita ulterior
Investete n
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Continuare cazuri de incetare de drept a contractului de munca: f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare; g) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti; h) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei; i) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia; j) la data expirrii termenului contractului individual de munca ncheiat pe durata determinata; k) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu varsta cuprins ntre 15 i 16 ani.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Incetarea cim prin acordul partilor: art.55, lit.b

Incetarea in acest caz este supusa acelorasi conditii ca si incheierea contractului; Este o aplicatie a simetriei actelor; Consimtamantul partilor trebuie sa fie serios, explicit, scris( ad probationem); Sa fie stabilita o data precisa de incetare a contractului;
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
ART. 58 (1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispus pentru: motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Interdictii cu caracter permanent

Este interzis concedierea salariailor: a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varsta, apartenena nationala, rasa, culoare, etnie, religie, opiune politica, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenena ori activitate sindicala; b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la greva i a drepturilor sindicale.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Interdictii cu caracter temporar la concedierea unui salariat

a) pe durata incapacitii temporare de munca, stabilit prin certificat medical conform legii; b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei c) pe durata n care femeia salariata este gravida, n msura n care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; d) pe durata concediului de maternitate; e) pe durata concediului pentru creterea copilului n varsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la mplinirea vrstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de pana la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pana la mplinirea vrstei de 18 ani; g) pe durata ndeplinirii serviciului militar; h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grava sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat; i) pe durata efecturii concediului de odihna.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Exceptie
n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului - art 61

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii: a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Raspunderea disciplinara
Raspunderea disciplinara, ca forma de raspundere specifica dreptului muncii, este configurata din totalitatea normelor legale care definesc abaterile disciplinare, stabilesc sanctiunile disciplinare si reglementeaza conditiile de fond si procedura pentru aplicarea lor.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Elementele raspunderii disciplinare sunt:

calitatea de salariat existenta unei fapte ilicite. Astfel, potrivit art. 247 alin. 2 CM, fapta ilicita consta in incalcarea normelor legale, a RI, a CCM sau CIM. savirsirea faptei cu vinovatie un rezultat daunator in legatura cu cauzalitatea intre fapta si rezultat
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Trasaturi caracteristice ale raspunderii disciplinare

este de natura contractuala (CIM are la baza subordonarea ierarhica) are un caracter strict personal (nu se poate concepe o raspundere pt fapta altuia) este o raspundere independenta fata de celelalte forme ale raspunderii juridice
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Abaterea disciplinara
Unicul temei al raspunderii disciplinare este abaterea disciplinara (asa cum infractiunea este unicul temei al raspunderii penale, iar contraventia este unicul temei al raspunderii contraventionale).
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Definitie
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Elementele constitutive ale abaterii disciplinare

Latura obiectiva reprezinta fapta ilicita, care produce un rezultat daunator ordinii interioare din unitate. Legislatia muncii nu enumera concret care sint abaterile disciplinare acestea fiind deduse implicit prin aratarea obligatiilor salariatilor.Ca regula acestea sint incluse in fisa postului. Fapta este omisiva sau comisiva, are un rezultat daunator, fiind in raport de cauzalitate.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU

Latura obiectiva reprezinta fapta ilicita, care produce un rezultat daunator ordinii interioare din unitate. Legislatia muncii nu enumera concret care sint abaterile disciplinare acestea fiind deduse implicit prin aratarea obligatiilor salariatilor.Ca regula acestea sint incluse in fisa postului. Fapta este omisiva sau comisiva, are un rezultatat daunator, fiind in raport de cauzalitate.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU

Subiectul abaterii disciplinare Subiectul este calificat si anume un salariat incadrat la un angajator. Obligatia de a respecta disciplina muncii revine si celor delegati, detasati elevilor si studentilor care fac practica la locul de munca. (Obs. La detasati sanctiunile se aplica de angajatorul la care sint detasati, cu exceptia concedierii si a retrogradarii in functie).
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU

Latura subiectiva (vinovatia) reprezinta atitudinea psihica negativa a subiectului fata de fapta sa. Gradul de vinovatie constituie unul din criteriile folosite pentru dozarea sanctiunii.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Pot fi calificate ca abateri disciplinare fapte ca:

- nerespectarea obligatiilor legale ale salariatului cum ar fi: incalcarea obligatiei de fidelitate fata de angajatior, nerespectarea masurilor de securitate si sanatate in munca, a secretului de serviciu, a normelor de protectie a muncii, refuz de a presta munca suplimentara in caz de forta majora, etc. - incalcarea unor dispozitii ale RI - incalcarea unor prevederi ale CCM : refuzul de a purta echipament de protectie sau de lucru, refuzul salariatului de a se prezenta la examenul medical periodic, nerespectarea planului de formare profesionala - incalcarea unor prevederi ale CIM : nerespecatea programului de lucru, a clauzei de neconcurenta, a clauzei de confidentialitate
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
-dupa categoria de personal careia i se adreseaza: generale (cele prevazute in CM) speciale (cele prevazute in statute de personal, sau statute disciplinare) - dupa efectele produse: cu efect precumpanitor moral cu efect precumpanitor patrimonial
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Art. 248. - (1) Sanctiunile disciplinare

a) avertismentul scris (are un efect moral, cea mai usoara sanctiune, care se aplica atunci cind este le prima abatere) b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile; are un impact moral (se pierde locul in ierarhie) trebuie precizata durata dar maxim 60 de zile.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Sanctiunile disciplinare
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10 %; efect patrimonial, pentru abateri destul de mari, se aplica doar la salariul de baza (nu la indemnizatii si sporuri). Este posibila orice durata 1-3 luni (chiar si 1,5 luni) procentul 5-10 % (chiar si 6.7%).
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a
indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10 %;se aplica pt salariatii cu functii de conducere dar se poate aplica si celorlalti. e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Este sanctiunea cea mai aspra de aceea trebuie sa se tina seama de art. 61 lit a din CM , care prevede concedierea:
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Art. 61. - Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Cercetarea abaterii disciplinare

Art. 75 din CCM prevedea o procedura speciala - constituire comisie (reprez org sindicala) - convocare salariatului la cercetare prealabila - ascultarea, verificarea apararilor salariatului - solicitare probe de catre salariat, daca e nevoie - comisia propune - angajatorul emite decizia
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Stabilirea sanctiunii
Art. 250. - Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avanduse in vedere urmatoarele: a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita; b)gradul de vinovatie a salariatului; c)consecintele abaterii disciplinare; d) comportarea generala in serviciu a salariatului; e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Decizia de sanctionare reprezinta materializarea in scris a sanctiunii, este actul unilateral al angajatorului.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Continutul deciziei de sanctionare

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat; c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea; d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica; e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata; f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Decizie de sanctionare:comunicare
Comunicarea se face in termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii (art. 252 alin. 3 CM). Nu este un termen de decadere, ci doar unul de recomandare, sanctiunea constind in lipsa producerii efectelor. Data comunicarii marcheaza momentul de la care curge termenul de contestatie Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Contestarea deciziei
Prin contestatie instanta poate: - sa confirme masura sanctiunii daca se dovedeste a fi temeinica si legala - sa anuleze sanctiunea daca este nejustificata - sa inlocuiasca sanctiunea cu alta mai usoara.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Revocarea deciziei
Revocarea este un act unilateral al angajatorului prin care acesta revine asupra propriei decizii, desfiintind-o Conditii: sa provina de la acelasi organ emitent, sa fie intocmita in forma scrisa, sa se datoreze unor motive legate de nelegalitate sau netemeinicie In cazul in care exista un litigiu pe rol, revocarea conduce la incetarea judecatii si respingerea contestatiei ca lipsita de obiect.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Continuare cazuri de concediere pt. motive care tin de persoana salariatului b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedura penal; c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiza medical, se constata inaptitudinea fizica i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munca ocupat; d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munca n care este ncadrat. Obligatoriu: decizie de concediere emisa in 30 de zile calendaristice de la constatarea cauzei concedierii
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului ART. 65

Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munca determinata de desfiinarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legatura cu persoana acestuia. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi : -individual -colectiv
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Concedierea colectiva. Definitie

Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de: cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaza are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai; cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaza are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai; cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaza are ncadrai cel puin 300 de salariai.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Concedierea colectiva
La stabilirea numrului efectiv de salariai concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legatura cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5 concedieri.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
n cazul n care angajatorul intenioneaz sa efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, consultri cu sindicatul Furnizarea de informatii sindicatului si Notificarea in scris (art. 69 alin. 2 CM) Notificare nr. 1 privind intentia de concediere colectiva Transmiterea unei copii a Notificarii la ITM si AJOFM si Sindicatului
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
a) metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;
b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salariatilor concediati.
Investete n
OAMENI
Consultri cu sindicatul cu privire cel putin la:


UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
1. Notificare intentie de concediere colectiva

a) numarul total si categoriile de salariati; b) motivele care determina concedierea preconizata; c) numarul si categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere; d) criteriile avute in vedere, potrivit legii si/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor; f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale si/sau contractului colectiv de munca aplicabil; g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile; h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Concedierea colectiva
Sindicatul poate propune masuri pentru evitarea concedierii (in 10 zile calend. de la primirea Notificarii) Angajatorul are obligatia sa raspunda in scris si motivat la propunerile formulate, in termen de 5 zile calendaristice. Daca totusi angajatorul decide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de a notifica in scris ITM ul si AJOFM ul cu cel putin 30 de zile calend. anterioare datei emiterii deciziilor de concediere Notificare 2
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
2. Notificarea privind decizia de concediere colectiva

Trebuie sa cuprind toate informaiile relevante cu privire la intenia de concediere colectiv, prevzute la art. 69 alin. (2), precum i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, ITM cu avizul AJOFM poate dispune reducerea perioadei de 30 de zile , fara a aduce atingere drepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz (20 de zile). La solicitarea motivata a oricareia dintre parti, ITM cu avizul AJOFM poate dispune amnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maxim 10 zile calndaristice
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Decizia de concediere: elemente

Motivarea deciziei (sub sanctiunea nulitatii absolute), in fapt si in drept. Durata preavizului Criteriile de stabilire a ordinii de prioritate (la conc. colectiva), lista locurilor de munca vacante disponibile in unitate Termenul in care salariatii urmeaza a opta pt ocuparea unui loc de munca: 3 zile lucratoare de la comunicarea ofertei
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Restrictie
ART. 74 n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob. n situaia n care n perioada prevzut la alin. (1) se reiau aceleai activiti, angajatorul va transmite salariailor care au fost concediai de pe posturile a cror activitate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care sunt informai asupra relurii activitii.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Raspunsul salariatilor in termen de 5 zile calendaristice de la comunicarea notificarii Lipsa raspunsului salariatilor in termenul de 5 zile, raspunsul negativ da dreptul angajatorului sa faca angajari pe posturile respective
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Dreptul la preaviz ART. 75 (1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d), al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 zile lucrtoare. (2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. d), care se afla n perioada de proba.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Important!!!
n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. 51 alin. (2).
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Demisia ART. 81
Prin demisie se nelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scris, comunica angajatorului ncetarea contractului individual de munca, dup mplinirea unui termen de preaviz
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Preavizul
Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munca sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munca aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 45 de zile lucratoare pentru salariaii care ocupa funcii de conducere
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Demisia
n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. (7) Contractul individual de munca nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. (8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu isi ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munca
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Durata timpului de munca

Timpul de munca reprezint orice perioada n care salariatul presteaz munca, se afla la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca, contractului colectiv de munca aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. ART. 112 Durata normal a timpului de munc (1) Pentru salariaii angajai cu norma intreaga durata normal a timpului de munca este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe saptamana. In durata normala a timpului de munca nu intra in mod obisnuit, timpul consumat cu echiparea, dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Durata timpului de munca

ART. 113
(1) Repartizarea timpului de munca n cadrul sptmnii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. (2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
ART. 114
(1) Durata maxima legal a timpului de munca nu poate depi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munca, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe saptamana, cu condiia ca media orelor de munca, calculat pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depeasc 48 de ore pe saptamana.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Durata redusa a timpului de lucru

1. 2. Minorii Salariatii incadrati pe locuri de munca in conditii deosebite ( gradul de expunere la factorii de risc profesional pe toata durata timpului normal de lucru poate conduce in timp la imbolnaviri profesionale) Salariatii de noapte (reducerea cu o ora a programului de lucru fata de durata normala) Salariatele gravide ( reducerea cu1/4 a duratei normale de munca cu mentinerea drepturilor salriale, suportate integral din fondul de salarii) Salariatele care alapteaza ( 2 pauze pt. alaptare de cate 1 ora fiecare din programul de lucru/ reducerea timpului zilnic de lucru cu 2 ore, la cererea salariatei) Salariatii carora medicul le-a recomandat o reducere a timpului de lucru ( cu o patrime din durata normala: beneficiaza de o indemnizatie de boala)
3. 4. 5. 6.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
7. Salariatii care nu mai pot lucra durata normala a timpului de lucru din pricina unor afectiuni cauzate de accidente de munca (beneficiaza de reducerea programului de lucru cu o patrime din durata normala: beneficiaza de o indemnizatie de boala) 8. Salariatii care lucreaza in perioade cu temperaturi extreme ( HG 99/2000) : temperaturile mai mari de 37 grade, respectim mai mici de 20 grade Solutii: - Reducerea duratei zilei de lucru - Esalonarea pe doua perioadei ale zilei de lucru: pana la 11 si dupa 17 - Intreruperea colectiva a lucrului acolo unde aceasta este posibila
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Reducerea zilei de lucru. Modalitate de recuperare: - Recuperarea timpului nelucrat in urmatoarele 6 luni fara diminuarea drepturilor salariale - Fara recuperarea timpului nelucrat dar cu diminuarea co - respunzatoare a drepturilor salariale 9. Salariatii care au in ingrijire persoane varstnice - Sotul sau rudele care au in ingrijire o persoana varstnica dependenta beneficiaza, la cerere de un program redus de lucru de o jumatate de norma - Drepturile saalriale se primesc integral,diferenta suportandu-se din bugetul local, la nivelului salariului brut lunar al asistentului debutant cu pregatire medie.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
10. Invalizii de gradul III - Reducerea programului de lucru cu jumatate de norma 11. Orice categorie de salariati daca se incheie un contract de munca cu timp partial
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Munca suplimentar
ART. 120 (1) Munca prestat n afar duratei normale a timpului de munca sptmnal, prevzut la art. 112, este considerat munca suplimentar. (2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de forta major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecinelor unui accident.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Compensarea muncii suplimentare

Ore libere platite in urmatoarele 60 de zile Spor la salariu corespunzator orelor de munca suplimentara prestate n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi compensate orele suplimentare ce vor fi prestate n urmtoarele 12 luni
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Sporul pentru munca suplimentar

Sporul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. (1), se stabilete prin negociere, n cadrul contractului colectiv de munca sau, dup caz, al contractului individual de munca, i nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Programul de lucru
Reprezinta modalitatea concreta de rapartizare zilnica si saptamanala a timpului de lucru 1. Munca in tura Presupune succesiunea a 2 sau 3 schimburi in functie de specificul activitatii angajatorului 2. Tura continua Existenta a 3 ture neintrerupte, fara de care activitatea ar fi sistata 3. Munca in turnus Schimburile sunt inegale ( ex: transporturi in comun) 4. Programul de lucru flexibil Programul de lucru individual: o perioada fixa in care personalul se afla simultan in unitate;o perioada variabila in care salariatul isi alege orele de venire si plecare
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
5. Programul de lucru inegal - Stabilirea unui numar de ore variabil de la o zi la alta asigurand saptamanal un numar de 40 de ore lucrate 6. Saptamana de lucru comprimata - Se practica mai ales in cazul contractelor de munca cu timp partial - Saptamana de lucru de 5 zile este comprimata prin reducerea numarului de zile lucratoare si respectiv prin marirea numarului de ore lucrate zilnic - Exemplu: CIM cu timp partial de 10 ore pe saptamana prestate timp de 2 zile a cate 5 ore zilnic.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Repausul
1. -
Pauza de masa poate fi acordata salariatilor al caror program de munca depaseste 6 ore/zi 2. Repausul zilnic Intre 2 zile de munca minim 12 ore repaus In cazul muncii in schimburi minim 8 ore de repaus intre schimburi Durata timpului de munca de 12 ore va fi urmata de 24 ore de repas 3. Rapausul saptamanal: 2 zile consecutiv de regula sambata si duminica
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
4. Sarbatorile legale
5.
Perioadele de ramanere la dispozitia angajatorului - Sunt perioade intermediare aflate la granita dintre timpul de lucru si timpul de odihna , cand salariatul nu munceste dar nici nu este stapanul absolut al timpului sau.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Munca de noapte
ART. 125 (1) Munca prestat ntre orele 22,00-6,00 este considerat munca de noapte. (1^1) Salariatul de noapte reprezint, dup caz: a) salariatul care efectueaz munca de noapte cel puin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru; b) salariatul care efectueaz munca de noapte n proporie de cel puin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Salariaii de noapte beneficiaz:

a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normal a zilei de munca, pentru zilele n care efectueaz cel puin 3 ore de munca de noapte, fr ca aceasta sa duc la scderea salariului de baza; b) fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Concediul de odihna anual i alte concedii ale salariailor
ART. 144 (1) Dreptul la concediu de odihna anual pltit este garantat tuturor salariailor. (2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. ART. 145 (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucrtoare. (2) Durata efectiv a concediului de odihna anual se stabilete prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevzut n contractul individual de munca i se acorda proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
co
(1) Concediul de odihna se efectueaz n fiecare an. (2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile expres prevzute de lege sau n cazurile prevzute n contractul colectiv de munca aplicabil. (3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul. (4) Compensarea n bani a concediului de odihna neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munca.
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Raspunderea patrimoniala a salariatilor

pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. Salariaii nu rspund de pagubele provocate de fora major sau de alte cauze neprevzute care nu puteau fi nlturate i nici de pagubele care se ncadreaz n riscul normal al serviciului
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Repararea prejudiciului
Angajatorul solicita salariatului vinovat de producerea pagubei recuperarea contravalorii pagubei not de constatare i evaluare a pagubei Recuperarea contravalorii pagubei se face prin acordul partilor TERMENUL: - Nu poate fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii
Investete n
OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Limita contravalorii pagubei

Maxim 5 salarii minime brute pe economie Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei Dac msura n care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabilete proporional cu salariul su net de la data constatrii pagubei i, atunci cnd este cazul, i n funcie de timpul efectiv lucrat de la ultimul su inventar.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Retinerea sumei stabilite pentru recuperarea daunelor pricinuite angajatorului

se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc. Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fr a putea depi mpreun cu celelalte reineri pe care le-ar avea cel n cauz jumtate din salariul respectiv.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Dac persoana n cauz nu s-a ncadrat n munc la un alt angajator, n temeiul unui contract individual de munc ori ca funcionar public, acoperirea daunei se va face prin urmrirea bunurilor sale, n condiiile Codului de procedur civil.
n cazul n care acoperirea prejudiciului prin reineri lunare din salariu nu se poate face ntr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s-a efectuat prima rat de reineri, angajatorul se poate adresa executorului judectoresc n condiiile Codului de procedur civil.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
n cazul pluralitii de creditori ai salariatului va fi respectat urmtoarea ordine: a) obligaiile de ntreinere, conform Codului familiei; b) contribuiile i impozitele datorate ctre stat; c) daunele cauzate proprietii publice prin fapte ilicite; d) acoperirea altor datorii. Reinerile din salariu cumulate nu pot depi n fiecare lun jumtate din salariul net.
Investete n

OAMENI
UNIUNEA EUROPEAN
OIPOSDRU
Succes!
Investete n

OAMENI

Slide Codul Muncii

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Slide Codul Muncii

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

UNIUNEA EUROPEAN

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

ROMNIA UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

ROMNIA UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

Munca si formele sale

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

ROMNIA UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

Munca si formele sale

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

Ce este dreptul muncii ?

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

ROMNIA UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

ROMNIA UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

ROMNIA UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

Interzicerea muncii fortate art 4 CM si art. 39 din

ROMNIA UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

FONDUL SOCIAL EUROPEAN

ROMNIA UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

GUVERNUL ROMNIEI MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU 2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

UNIVERSITATEA BABE-BOLYAI CLUJ-NAPOCA

Dreptul la libera asociere