PARTEA I Doctrin i Deontologie profesional

1. Definii conceptul de profesie contabil i artai structura acesteia. Profesia contabil este: totalitatea activitilor (serviciilor) care presupun cunotine n domeniul contabilitii, a specialitilor care le efectueaz (presteaz), precum i organismele lor profesionale. Structura profesiei contabile: 1. inerea contabilitii; 2. elaborarea, examinarea i prezentarea situaiilor financiare; 3. audit statutar; 4. alte lucrri de audit financiar-contabil; 5. management financiar-contabil; 6. servicii fiscale(consultan, consiliere i asisten fiscal); 7. servicii de studii i consultan pentru crearea ntreprinderilor; 8. evaluri de ntreprinderi i titluri; 9. alte servicii contabile i paracontabile.

2. Cum se clasific profesionitii contabili? Profesionitii contabili se mpart n: n funcie de: statul juridic modul de organizare a activitii liber profesionitilor Clasificare 1. dependeni, cu statut de angajai 2. independeni sau liber-profesioniti contabili, furnizori ai serviciilor componente ale profesiei contabile 1. individual 2. n forme asociative potrivit legislaiei fiecrei jurisdicii

3. Cum se clasific serviciile profesionale? Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite, prestat de un contabil profesionist, ca de exemplu: Servicii de contabilitate Audit Fiscalitate Consultan managerial Management financiar Principalele servicii (serviciul profesional) care compun profesia contabil sunt: 1. inerea contabilitii; 2. elaborarea, examinarea i prezentarea situaiilor financiare; 3. audit statutar; 4. alte lucrri de audit financiar-contabil; 5. management financiar-contabil; 6. servicii fiscale(consultan, consiliere i asisten fiscal); 7. servicii de studii i consultan pentru crearea ntreprinderilor; 8. evaluri de ntreprinderi i titluri; 9. alte servicii contabile i paracontabile. Serviciu o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor i regulilor profesiei prestatorului;- ndeplinirea unei ndatoriri fa de cineva.

4. Explicai raportul dintre profesia contabil i auditul financiar contabil. Auditul financiar este auditul n general cu precizarea c: obiectul examinrii l constituie informaia financiar contabil, iar persoana competent i independent trebuie s fie profesionist contabil.

5. Ce relaie exist ntre auditul extern, auditul intern i controlul intern?

Controlul intern al unei ntreprinderi constituie un obiectiv al auditului intern i un mijloc pentru realizarea obiectivului auditului statutar. Totalitatea procedurilor formeaz sistemul de control intern al ntreprinderii. Existena acestor proceduri, gradul de adecvare precum i modul de respectare de ctre salariai, constituie o premiz c activitatea se desfoar potrivit obiectivelor, strategiilor i culturii firmei, precum i reglementrilor generale. Auditul intern are ca obiectiv verificarea existenei, adaptabilitii i modului de aplicare a personalului ntreprinderii a procedurilor. (compartiment distinct al entitii sau externalizat). Control intern = sistem de proceduri Audit intern = verificarea procedurilor

6. Ce relaie exist ntre profesia contabil i serviciile fiscale? Serviciile fiscale au format dintotdeauna apanajul contabilului, ele nu pot fi rupte de contabilitate la nivelul ntreprinderii. Profesia contabil este n prezent principalul furnizor de servicii fiscale pentru toate sectoarele de afaceri. Serviciile fiscale constituie o parte component a profesiei contabile n ansamblul ei i sunt oferite n interesul public. Dezvoltarea legislaiei fiscale a influenat dezvoltarea profesiei contabile. Activitatea fiscal ca parte component a profesiei contabile, acoper la rndul ei o arie larg de servicii: conformarea la regulile fiscale, planificare i consultan fiscal, reprezentarea n faa instanelor juridice i serviciile legate de impozitarea corporaiilor. Obiectivul unui profesionist contabil este de a ajuta clienii s se conformeze eficient la cerinele de raportare i completare a returnrilor de impozite n rile n care dein active i s i minimizeze impozitele viitoare printr-o planificare i o consultan corespunztoare.

7. Explicai necesitatea reglementrii profesiei contabile. Organismele profesionale au o responsabilitate specific care se regsete n 3 obiective (comandamente) fundamentale ale profesiei i anume: educaia, calitatea, etica. Pentru a realiza aceste obiective organismele profesionale trebuie s promoveze standarde de nalt calitate inclusiv prin reglementri ale profesiei.
3

Organismul profesional trebuie s reglementeze activitile membrilor i conduita lor profesional chiar i atunci cnd exist o reglementare extern a profesiei contabile (o lege). Necesitatea i natura unei reglementri a profesiei depinde de urmtorii factori: a) profesia nsi - capacitatea profesiei de a rspunde eficient necesitilor ntreprinderii (economiei); b) condiiile de pia n care activeaz profesia; c) calitatea serviciilor furnizate de membrii; d) calitatea reglementrii este explicat de existena unei discrepane (dezechilibru) n ceea ce privete cunotinele ntre cel care presteaz serviciile contabile i beneficiarii ntreprinderii.

8. Ce domenii ale profesiei contabile trebuie reglementate? Reglementarea profesiei contabile trebuie s acopere urmtoarele domenii: a) cerinele de acces i certificarea sau autorizarea; b) cerine referitoare la dezvoltarea profesional continu, cum i asiguri dezvoltarea profesional; c) monitorizarea comportamentului profesional al profesionitilor contabili; d) standarde profesionale i etice pe care profesionitii contabili trebuie s le respecte a. Std.21 inerea contabilitii; b. Std. 22 ntocmirea bilanului; c. Std. 24 audit statutar; d. Std.23 cenzor. e) activitile de investigaii, procedurile disciplinare n cazul n care profesionitii contabili nu respect standardele i reglementrile.

9. Care sunt criteriile de apreciere a calitii unei reglementri contabile? Reglementarea contabil trebuie s fie de calitate pentru a rspunde interesului public, adic trebuie s fie:
4

a) proporional strictul necesar; b) transparent; c) s nu fie mpotriva competiiei i concurenei; d) nediscriminatorie; e) precis; f) segmentat n funcie de inta sa; g) implementat consecvent i just; h) supus unei examinri periodice.

10. Modaliti de implementare a reglementrii profesiei contabile. Exist 3 modaliti de reglementare: a) autoreglementarea, specific economiilor liberale, const n aceea c organismul profesional este recunoscut de puterea public care i deleag responsabilitatea de a reglementa profesia - CECCAR; b) reglementarea extern specific economiilor dirijiste, adic profesia este n totalitate reglementat de guvern; c) coreglementarea sau reglementarea partajat(mprit) anumite domenii sunt reglementate de guvern, anumite domenii sunt reglementate de organismele profesionale specific economiilor n tranziie. (Reprezint o combinare ntre autoreglementare i reglementarea extern). Oricare ar fi modalitile de implementare organismele profesionale trebuie s aib un rol hotrtor avnd cea mai favorabil poziie pentru aprarea interesului public.

11. Cum este reglementat profesia contabil la nivel european? La nivel european exist : a) o reglementare general i anume Directiva European 2005/36/CEE intitulat Directiva pentru recunoaterea calificrilor profesionale transpus n Romnia prin Legea 200/2004. Potrivit acestei directive expertul contabil este definit ca fiind specialistul cu cel mai nalt nivel de pregtire n domeniul contabilitii, care are acces fr restricie la toate serviciile i activitile care formeaz profesia contabil.
5

(aceti profesioniti contabili au studii universitare, un stg. practic de cel puin 3 ani i au susinut i promovat un test de aptitudini= EC sau CPA); b) o reglementare special i anume Directiva 2006/43/CF privind auditul statutar (noua Directiv a 8-a) transpus n Romnia prin OUG. 90/2008.- principalele prevederi ale directivei speciale fiind : 1. condiiile de autorizare i de retragere a autorizrii unui profesionist contabil de a efectua un audit statutar (studii universitare,stg. practic de cel puin 3 ani i au susinut i promovat un test de aptitudini); 2. condiiile speciale privind independena auditorului i calitatea serviciilor de audit statutar; 3. crearea unui regim de supraveghere public asupra activitii de audit statutar.

12. Explicai rolul profesiei contabile pentru aprarea interesului public. Profesia contabil se distinge de toate celelalte profesii prin asumarea responsabilitii fa de interesul public, fa de toate prile interesate n activitile desfurate de ntreprindere: acionari, salariai, furnizori creditori, bnci, buget, conturile naionale, organisme de burs, investitori, etc.Profesionitii contabili indiferent de funciile deinute trebuie s i ndeplineasc misiunile fa de clieni sau fa de angajatori n condiii de integritate i cu obiectivitatea necesar, adic trebuie s nu se asocieze la declaraii false sau care ar putea induce n eroare beneficiarii serviciilor (consumatorii). Rolul profesiei contabile= protejarea interesului public

13. Explicai rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei. Rolul profesiei contabile pentru dezvoltarea economiei: a) nu exist progres uman fr dezvoltarea pieelor i nici piee fr profesioniti contabili; b) ntreprinderile mici i mijlocii care formeaz peste 85% din economia european depind n dezvoltarea lor de costul capitalului acestora, iar costul capitalului depinde i de ncrederea n situaiile financiare deci depinde de calitatea muncii profesionitilor contabili; c) bilanul contabil i situaiile financiare n ansamblul lor constituie cea mai bun carte de vizit a unei ntreprinderi iar artizanul acestei cri de vizit este profesia contabil;
6

d) profesionitii contabili sunt indispensabili pentru bunul mers al economiei mondiale deoarece fr ei nu se pot msura rezultatele activitilor umane, nu pot exista bugete, nu poate exista ncredere n tranzaciile comerciale i financiare i nu se pot mpri roadele muncii ntre angajai i proprietari deci ntre munc i capital; e) contabilitatea este singura profesie din lume care are un sistem de control al calitii universal, bine pus la punct i o etic unic; f) cele 27 ri membre ale UE vorbesc 23 de limbi, contabilitatea este ns singur, un limbaj universal al afacerilor.

14. Cum explicai rolul social al profesionistului contabil? Rolul social al profesionitilor contabili rezult, pe de o parte, prin faptul c: a) toate plile, toate activitile sociale dintr-o ar sunt realizate i de contabili. Toate veniturile membrilor societii constituie obiectul unor activiti de determinare, comensurare efectuate de ctre contabili. b) de calitatea muncii profesionitilor contabili depinde bunstarea oamenilor de pe strad, bunstarea membrilor societii. Contabilul n mod logic ar trebui s constituie axul social al entitilor economice i sociale.

15. Cum explicai necesitatea unui organism profesional? Profesia contabil la nivel naional trebuie s fie organizat prin institute profesionale puternice, capabile s satisfac interesul public. Necesitatea unui organism profesional rezult din responsabilitatea pe care o are profesia contabil pentru protejarea interesului public, cel puin din punct de vedere al trei domenii, care constituie comandamentele fundamentale ale oricrui organism profesional: educaia, etica i controlul de calitate. Att publicul ct i ntreprinderea, trebuie s fie protejate de o eventual incompeten a profesionistului contabil. Problemele ce trebuiesc urmrite: educaia, controlul calitii serviciilor prestate. Publicul trebuie s fie protejat de o eventual nelegere neconform ntre profesionitii contabili i ntreprindere , i se realizeaz prin reguli precise de etic.

16. Care sunt criteriile de recunoatere a unui organism al profesiei contabile? Criteriile de recunoatere a unui organism al profesiei contabile sunt urmtoarele: 1. s fie un organism necomercial i neguvernamental; 2. s fie acceptat i recunoscut de membrii si; 3. membrii si s fie profesioniti contabili 4. s se bucure de o bun reputaie n rndul autoritilor publice i al publicului; 5. s aib capacitatea de a dezvolta standarde profesionale i contabile precum i de etic; (etica, disciplina, practica profesional, controlul calitii); 6. s dezvolte standarde i orientri privind practicile profesionale; 7. s fie solvabil financiar i operaional; 8. s aib capacitatea de administrare i resursele necesare pentru ndeplinirea misiunilor sale.

17. Care sunt organismele internaionale i regionale la care CECCAR este membru? La nivel internaional - CECCAR este membru IFAC (Federaia Internaional a Contabililor) din 1996. La nivel european CECCAR este membru FEE (Federaia Experilor Contabili Europeni) din 1996. La nivel regional CECCAR este membru: FCM (Federaia Experilor Contabili Mediteraneeni); CILEA (Comitetul de Integrare Latin Europa America); Grupul European pentru Guvernan Corporativ; FIDEF ( Federaia Experilor Contabili Francofoni); SEEPAD (Parteneriatul Sud-Est European pt. Dezvoltarea Profesiei Contabile)

18. Ce rol are Codul etic naional al profesionitilor contabili? Codul etic naional al profesionitilor contabili are dublu rol:
8

1. d autoritate serviciilor prestate de profesionitii contabili; beneficiarii serviciilor furnizate de profesionitii contabili sunt asigurai c aceste servicii sunt realizate de specialiti care respect anumite standarde i rspund pentru calitatea prestaiilor lor; 2. protejeaz profesionitii contabili de svrirea unor acte i fapte de natura crimelor economice (splare de bani, evaziune economic, corupie, finanarea terorismului, fraude de tot felul, etc.)

19. Ce nelegei prin interes public? Interesul public este afectat ori de cte ori profesia contabil este excesiv reglementat aceasta mpiedicnd competiia i concurena, sau cnd reglementarea este discriminatorie sau netransparent. Exist tendina, mai ales din partea unor guverne, de a limita, prin reglementri, raionamentul profesional contabil, iar excesul de reglementare sau reglementarea rigid frneaz procesul de globalizare, de internaionalizare i modernizare a economiilor. Interesul public este bunstarea colectiv a comunitii i a instituiilor deservite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile sunt putenic determinate de interesul public: auditorii independeni ajut la meninerea integritii i eficienei situaiilor financiare prezentate instituiilor financiare ca suport parial pentru mprumuturi i acionarilor pentru a obine capital; responsabilii financiari (dierctorii economici) cu atribuii n diverse domenii de management financiar contribuie la utilizarea eficient i efectiv a resurselor organizaiei; auditorii interni furnizeaz asigurarea n legtur cu un sistem de control intern corect, care sporete ncrederea n informaiile financiare externe ale patronului; experii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficienei, precum i la aplicarea corect a sistemului de impozitare; consilierii de gestiune i consultanii manageriali au o responsabilitate fa de interesul public n susinerea lurii unor decizii manageriale corecte.

20. Care sunt principiile etice fundamentale ale profesiei contabile? Principiile etice fundamentale ale profesiei contabile sunt:
9

1. integritatea 2. obiectivitatea 3. competena profesional i prudena 4. confidenialitatea 5. profesionalismul 6. respectarea standardelor i normelor profesionale 7. independena

21. Ce nelegei prin integritate n profesia contabil? Integritatea presupune c profesionistul contabil trebuie: 1) s fie drept, corect i onest 2) s acionete conform realitii i cinstit 3) s nu se asocieze cu raportrile sau evidenele despre care apreciaz c: conin informaii false sau induc n eroare; conin informaii eronate; omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.

4) S nu foloseasc informaii obinute imprudent; 5) S nu foloseasc imprudent infomaii obinute.

22. Ce nelegei prin obiectivitate n profesia contabil? Obiectivitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s fie imparial, fr idei preconcepute i s un se gseasc niciodat n situaia de conflict de interese, incompatibilitate i n nicio alt situaie care ar putea determina un ter s pun la ndoial integritatea profesionistului contabil.

23. Ce nelegei prin competena profesionistului contabil?

10

Competena profesionistului contabil presupune c acesta trebuie s dein competenele necesare ndeplinirii misiunilor sale i c satisface concomitent cele dou exigene ale conceptului de competen: obinerea competenei se realizeaz prin studii, examene, stagii practice meninerea competenei se realizeaz prin dezvoltare profesional continu pe ntreaga durat de via a profesionitilor contabili. Pentru dezvoltarea profesional continu potrivit Std.38 privind educaia, profesionitii contabili sunt obligai s parcurg 40 ore pe an sub controlul organismului profesional.

24. Ce nelegei prin confidenialitate n profesia contabil? Confidenialitatea presupune c profesionistul contabil nu trebuie s divulge i nici s nu foloseasc n interes personal informaiile pe care le obine cu ocazia ndeplinirii misiunilor pe care le realizeaz. Exist 3 excepii la divulgare: a) cnd exist acordul ntreprinderii client; b) cnd legea oblig la divulgare; c) cu ocazia controlului de calitate efectuat de organismul profesional.

25. Ce nelegei prin profesionalism n profesia contabil? Profesionalismul presupune c profesionistul contabil nu trebuie s ntreprind ceva ce ar putea aduce atingere prestigiului profesiei n ansamblu, organismului profesional din care face parte sau prestigiului colegilor.

26. Ce nelegei prin respectul profesionistului contabil fa de standarde i norme? Respectul profesionistului contabil fa de standarde i norme,presupune c profesionistul contabil trebuie s respecte standardele profesionale, de educaie i de calitate ca o garanie c acioneaz n scopul protejrii interesului public.

27. Definii conceptul de independen. Independena presupune c profesionistul contabil trebuie s satisfac concomitent cele dou laturi ale conceptului de independen i anume: independena de spirit (n gndire) sau
11

independena de drept i independena n aparen (comportamental) sau independena de fapt.

28. Care sunt componentele fundamentale ale conceptului de independen? Componentele fundamentale ale conceptului de independen sunt: 1. independena de spirit (n gndire) sau independena de drept, const n acea stare a profesionistului contabil potrivit creia el consider c poate ndeplini o misiune n condiii de integritate i cu obiectivitatea necesar. 2. independena n aparen (comportamental) care n realitate este independena de fapt - presupune c o ter persoan bine informat, dar i bine intenionat nu gsete niciun motiv n comportamentul profesionsitului contabil care s o determine s-i pun la ndoiala integritatea i obiectivitatea.

29. Care sunt principalele ameninri la adresa independenei? Principalele ameninri la adresa independenei sunt: a) interese personale sau financiare n firma client; b) relaii de familiaritate; c) autocontrol sau autoexaminare d) de favorizare e) de intimidare mpotriva ameninrilor la adresa independenei, profesionitii contabili trebuie s prevad msuri de protecie care pot fi grupate n 3 catgeorii: 1. msuri de protecie stabilite prin lege; 2. msuri de protecie stabilite de organismul profesional; 3. msuri de protecie prevzute prin contractul cu clientul.

30. Ce este Tabloul Corpului i ce rol are? Tabloul Corpului este un instrument de comunicare ntre profesionitii contabili membri CECCAR cu drept de exercitare a profesiei ntr-un an i public.
12

Evidena membrilor se realizeaz cu ajutorul tabloului naional al experilor contabili i contabililor autorizai, care se public anual n Monitorul Oficial al Romniei. Tabloul asigur publicitatea membrilor, fiind un instrument de punere n legtur a membrilor ca furnizori de servicii cu beneficiarii lucrrilor de expertiz i lucrrilor de contabilitate. Tabloul este construit pe 7 seciuni: 4 pt EC i 3 pt. CA.

31.

Care sunt organele de conducere i de control ale CECCAR?

Organele centrale de conducere ale CECCAR sunt: la nivel central 1. Conferina Naional 2. Consiliul Superior al Corpului 3. Biroul Permanent al Consiliului Superior.

la nivel de filial Adunarea General Consiliul filialei Biroul Permanent

Conferina Naional este organul superior de conducere i de control al Corpului. Activitatea CECCAR i a filialelor se controleaz de ctre cenzori (alei de Conferina naional)

32. Care sunt atribuiile CECCAR? Atribuiile CECCAR sunt: a) organizeaz examenul de admitere organizeaz efectuarea stagiului; organizeaz susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil i de contabil autorizat;
13

elaboreaz programele de examen privind stagiul i examenul de aptitudini, care avizeaz de MEF, urmrindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene n domeniu;

b) organizeaz evidena experilor contabili,a contabililor autorizai i a societilor comerciale de profil, prin nscrierea acestora n Tabloul Corpului; c) asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor autorizai; d) elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita experilor contabili i a contabililor autorizai, elaboreaz ghidurile profesionale n domeniul financiar-contabil; e) asigur buna desfurare a activitii de evaluare, pe baza Standardelor Internaionale de Evaluare; f) sprijin formarea i dezvoltarea profesional continu; g) apr prestigiul i independena profesional a membrilor si; h) colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din afara ei; i) editeaz publicaiile de specialitate; j) alte atribuii stabilite prin lege sau regulamente.

33. Care sunt atribuiile Consiliului Superior? Consiliul superior are urmtoarele atribuii: a) alege dintre membrii si vicepreedinii Consiliului Superior (5) : 4 dintre ei sunt alei dintre experii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizai; b) asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului, solicitnd avizele Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului Justiiei; c) asigur elaborarea i completarea Codului privind Conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai; d) asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului; e) delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i de contabil autorizat; f) vegheaz ca Regulamentul privind dobndirea calitii de expert contabil i de contabil autorizat s fie strict aplicat;
14

g) asigur coordonarea activitii consiliilor filialelor, stabilete metodologia de elaborare a bugetului de venituri i cheltuieli al Corpului; h) aprob statele de funcii ale Corpului i filialelor; i) asigur participarea membrilor si n cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate a face s progreseze profesia i tiina contabil sau n diverse grupuri de lucru din cadrul instituiilor guvernamentale i neguvernamentale, la solicitarea acestora; j) decide n termen de 30 zile asupra contestaiilor fcute mpotriva hotrrilor luate de Comisia Superioar de Disciplin; k) aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor organizatorice ale Corpului; l) ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condiii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a riscului profesional de ctre toi membrii Corpului; m) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, Regulament i hotrrile Conferinei Naionale a experilor contabili i contabililor autorizai.

34. Care sunt sursele de finanare ale CECCAR? Sursele de finanare ale CECCAR sunt: a) taxe de nscriere la examenul de expert contabil, respectiv de contabil autorizat; b) taxe de nscriere n Tabloul Corpului; c) cotizaiile membrilor stabilite pe trane de venituri; d) donaii; ncasri din vnzarea publicaiilor proprii; alte venituri din activitatea CECCAR i a filialelor sale, stabilite prin regulament.

35. Care sunt principalele activiti profesionale pe care le poate efectua expertul contabil conform Regulamentului de Organizare i Funcionare? n aplicarea art.2, art.6 i art.7 din OG 65/1994, republicat, lucrrile care se pot executa fr a fi limitative, de ctre experii contabili sunt: a) inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea situaiilor financiare; b) efectuarea de analize economico-financiare;
15

c) efectuarea de audit financiar contabil; d) efectuarea de evaluri potrivit Standardelor Internaionale de Evaluare; e) efectuarea de expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoanele fizice ori juridice n condiiile prevzute de lege; f) executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil; g) executarea de lucrri cu caracter fiscal; h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic; i) ndeplinirea atribuiilor prevzute n mandatul de cenzor la societile comerciale, conform prevederilor legale; j) ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege n procedurile de reorganizarea judiciar i faliment, cum ar fi: fuziuni, divizri, dizolvri, retragerea sau excluderea unor asociai, etc.; k) asisten de specialitate pentru nfiinarea i reorganizarea societilor comerciale; l) efectuarea oricrui serviciu profesional care presupune cunotine de contabilitate; m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN: 6209, 6420, 6619, 6920, 7022, 7320, 8299.

36. Ce este Conferina Naional i ce atribuii are? Conferina naional este organul superior de conducere i de control al Corpului i are urmtoarele atribuii: a) stabilete direciile de baz pentru asigurarea bunei exercitri a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat; b) aprob Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili Autorizai din Romnia, modificrile i completrile acestuia, avizate de Ministerul Economiei i Finanelor si de Ministerul Justiiei, precum i Codul privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai; c) aprob BVC-ul i situaiile financiare anuale ale CECCAR; d) aprob sistemul de salarizare pentru conducerea CECCAR i a filialelor acestuia, precum i pentru aparatul propriu al acestora; e) alege i revoc membrii Consiliului Superior al CECCAR i ai comisiei de cenzori;
16

f) examineaz activitatea desfurat de Consiliul Superior i de Consiliile filialelor CECCAR i dispune de msurile necesare; g) hotrte sancionarea disciplinar a membrilor Consiliul Superior i ai consiliilolr filialelor CECCAR in conformitate cu prevederile OG 65/1994, la propunerea Comisiei Superioare de Disciplin. Contestarea sanciunilor hotrte de Conferina Naional poate fi fcut la secia Contencios Administrativ a Curii de Apel, n termen de 30 de zile de la data ntiinrii oficiale. Hotrrile Cirii de Apel sunt definitive; h) aprob planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior i ale filialelor CECCAR; i) alege i revoc preedintele i membrii Comisiei Superioare de Disciplin; j) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege. consiliilor

37. Care sunt atribuiile Adunrii generale a unei filiale a Corpului? Atribuiile Adunrii generale a unei filiale sunt a) Aprob BVC al filialei i execuia acestuia; b) Asigur buna exercitare a profesiei de expert contabil i contabil autorizat pe plan local; c) alege i revoc membrii Consiliului filialei CECCAR i cenzorii; d) propune, dintre membrii si candidai pentru Consiliul Superioral CECCAR; e) examineaz activitatea desfurat de Consiliul filialei i de Comiasia de Disciplin care funcioneaz pe lng acesta i hotrte; f) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, de regulament, sau hotrte de Consiliul Superior al CECCAR g) aprob lista membrilor de onoare ai filialei.

38. Care sunt organismele de investigare i de sancionare a abaterilor svrite de membrii CECCAR? Organele i structurile Corpului cu atribuii de investigare, judecare i tragere la rspundere sunt:
17

A. la nivel central: Comisia Superioar de Disciplin Este format din 7 membrii titulari i 7 membrii supleani, astfel: a) preedintele i 2 membrii, experi contabil, alei de Conferina naional dintre membrii Corpului care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit; b) doi membrii desemnai de MEF; c) doi membruu desemnai de ministrul justiiei. n aceleai condiii sunt desemnai supleanii. Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplin este de 4 ani. Comisia superioar de disciplin are urmtoarele competene: a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale preedinilor i membriilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni; analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior fcnd propuneri de sanionare a acestora CN, care hotrte; b) Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale preedinilor Consiliului Superior i Consiliului filialei, precum i ale profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat n Romnia, i aplic, dup caz:mustrare; avertisment;suspendarea de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat pe o perioad de la trei luni la un an;interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat;sanciunile disciplinare care se stabilesc n funcie de abateri, pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor; c) Rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor; d) Aplic sanciunile interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC sau CA membrilor Corpului care au svrit abateri grave prevzute n regulament.

B. la nivel teritorial: Comisia de Disciplin a Filialei . Este format din 1 preedinte, 4 membrii titulari i 5 membrii supleani, alei de AG dintre membrii dilialei, EC , care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit. Membrii supleani sunt desemnai n aceleai condiii, odat cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani. Comisia de disciplin de pe lng filiale are competena s sancioneze abaterile disciplinare svrite de EC i CA, membrii ai filialei, cu domiciliul n raza teritorial a acesteia, chiar
18

dac abaterile au fost svrite n raza teritorial a altei filiale. Fac excepie plngerile privitoare la faptele svrite de membrii Consiliului Superior i ai Consiliului filialei, de preedinii Consiliilor filialelor i persoanele fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia n Romnia care se depun la Comisia Superioar de Disciplin.

39. Care sunt criteriile de recunoatere a unui organsim profesional? Criteriile de recunoatere a unui organism al profesiei contabile sunt urmtoarele: 1. s fie un organism necomercial i neguvernamental; 2. s fie acceptat i recunoscut de membrii si; 3. membrii si s fie profesioniti contabili 4. s se bucure de o bun reputaie n rndul autoritilor publice i al publicului; 5. s aib capacitatea de a dezvolta standarde profesionale i contabile precum i de etic; (etica, disciplina, practica profesional, controlul calitii); 6. s dezvolte standarde i orientri privind practicile profesionale; 7. s fie solvabil financiar i operaional; 8. s aib capacitatea de administrare i resursele necesare pentru ndeplinirea misiunilor sale.

PARTEA II 1. Care sunt atribuiile Conferinei Naionale a CECCAR? Atribuiile Conferinei Naionale sunt: a) stabilete direciile de baz pentru asigurarea bunei exercitri a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat; b) aprob Regulamentul de organizare i funcionare a Corpului Experilor Contabili Autorizai din Romnia, modificrile i completrile acestuia, avizate de Ministerul Economiei i Finanelor si de Ministerul Justiiei, precum i Codul privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai; c) aprob BVC-ul i situaiile financiare anuale ale CECCAR;

19

d) aprob sistemul de salarizare pentru conducerea CECCAR i a filialelor acestuia, precum i pentru aparatul propriu al acestora; e) alege i revoc membrii Consiliului Superior al CECCAR i ai comisiei de cenzori; f) examineaz activitatea desfurat de Consiliul Superior i de Consiliile filialelor CECCAR i dispune de msurile necesare; g) hotrte sancionarea disciplinar a membrilor Consiliul Superior i ai consiliilolr filialelor CECCAR in conformitate cu prevederile OG 65/1994, la propunerea Comisiei Superioare de Disciplin. Contestarea sanciunilor hotrte de Conferina Naional poate fi fcut la secia Contencios Administrativ a Curii de Apel, n termen de 30 de zile de la data ntiinrii oficiale. Hotrrile Cirii de Apel sunt definitive; h) aprob planurile anuale de activitate ale Consiliului Superior i ale filialelor CECCAR; i) alege i revoc preedintele i membrii Comisiei Superioare de Disciplin; j) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege. mmmm 2. Care sunt atribuiile Consiliului Superior al CECCAR? Consiliul superior are urmtoarele atribuii: a) alege dintre membrii si vicepreedinii Consiliului Superior (5) : 4 dintre ei sunt alei dintre experii contabili, iar unul, dintre contabilii autorizai; b) asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i funcionare a Corpului, solicitnd avizele Ministerului Economiei i Finanelor i Ministerului Justiiei; c) asigur elaborarea i completarea Codului privind Conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai; d) asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului; e) delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i de contabil autorizat; f) vegheaz ca Regulamentul privind dobndirea calitii de expert contabil i de contabil autorizat s fie strict aplicat; g) asigur coordonarea activitii consiliilor filialelor, stabilete metodologia de elaborare a bugetului de venituri i cheltuieli al Corpului;
20

consiliilor

h) aprob statele de funcii ale Corpului i filialelor; i) asigur participarea membrilor si n cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate a face s progreseze profesia i tiina contabil sau n diverse grupuri de lucru din cadrul instituiilor guvernamentale i neguvernamentale, la solicitarea acestora; j) decide n termen de 30 zile asupra contestaiilor fcute mpotriva hotrrilor luate de Comisia Superioar de Disciplin; k) aprob normele privind desfurarea activitii curente a compartimentelor i verigilor organizatorice ale Corpului; l) ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condiii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a riscului profesional de ctre toi membrii Corpului; m) ndeplinete alte atribuii prevzute de lege, Regulament i hotrrile Conferinei Naionale a experilor contabili i contabililor autorizai.

3. Care sunt atribuiile preedintelui CECCAR? Atribuiile preedintelui Consiliului Superior al Corpului sunt: a) Convoac i conduce edinele CS i ale BP; b) Conduce i coordoneaz dezbaterile; c) Prezint anual spre adoptare proiectul de buget pentru exerciiul viitor; d) Urmrete ca angajarea i efectuarea cheltuielilor s se fac cu ncadrarea n bugetul aprobat de Conferina naional; e) Prezint situaiile financiare anuale spre adoptare CS i spre aprobare Conferinei naionale; f) Reprezint corpul n faa autoritilor publice, a terilor sau organizaiilor naionale i internaionale, aprnd prestigiul i independena profesional ale membrilor si; g) ndeplinete orice alte atribuii stabilite de Conferina naional, de CS i de BP.

4. Care sunt organele cu atribuii de control n cadrul CECCAR, la nivel central i teritorial? Organele cu atribuii de control n cadrul CECCAR:
21

a) la nivel central Conferina Naional- este organul superior de conducere i de control al Corpului; Cenzorii au ca atribuii verificarea gestiunii financiare a coirpului pentru execiiul financiar ncheiat, a concordanei dintre operaiile nregistrate n contabilitate i cele aprobate prin BVC, raportnd Conferinei Naionale n legtur cu regularitatea i sinceritatea conturilor i a execuiei bugetare.

b) la nivel teritorial Controlul activitii filialei se exercit de ctre cenzori. Cenzorii au misiunea de a verifica i de a raporta Adunrii generale asupra gestiunii financiare a Consiliului filialei pentru fiecare exerciiu financiar din perioada pentru care au fost alei, asupra concordanei dintre operaiile nregistrate n contabilitate i documentele aprobate prin BVC, atestnd regularitatea i sinceritatea informaiilor financiare i a execuiei bugetare.

5. Care sunt organele i structurile Corpului cu atribuii de investigare, judecare i tragere la rspundere? Organele i structurile Corpului cu atribuii de investigare, judecare i tragere la rspundere sunt: A. la nivel central: Comisia Superioar de Disciplin Este format din 7 membrii titulari i 7 membrii supleani, astfel: a) preedintele i 2 membrii, experi contabil, alei de Conferina naional dintre membrii Corpului care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit; b) doi membrii desemnai de MEF; c) doi membruu desemnai de ministrul justiiei. n aceleai condiii sunt desemnai supleanii. Mandatul membrilor Comisiei superioare de disciplin este de 4 ani. Comisia Superioar de Disciplin are urmtoarele competene: a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale preedinilor i membriilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni;
22

analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior fcnd propuneri de sanionare a acestora CN, care hotrte; b) Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale preedinilor Consiliului Superior i Consiliului filialei, precum i ale profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat n Romnia, i aplic, dup caz:mustrare; avertisment;suspendarea de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat pe o perioad de la trei luni la un an;interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat;sanciunile disciplinare care se stabilesc n funcie de abateri, pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor; c) Rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor; d) Aplic sanciunile interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC sau CA membrilor Corpului care au svrit abateri grave prevzute n regulament.

B. la nivel teritorial: Comisia de Disciplin a Filialei . Este format din preedinte, 4 membrii titulari i 5 membrii supleani, alei de AG dintre membrii dilialei, EC , care se bucur de autoritate profesional i moral deosebit. Membrii supleani sunt desemnai n aceleai condiii, odat cu titularii. Mandatul membrilor comisiei este de 4 ani. Comisia de disciplin de pe lng filiale are competena s sancioneze abaterile disciplinare svrite de EC i CA, membrii ai filialei, cu domiciliul n raza teritorial a acesteia, chiar dac abaterile au fost svrite n raza teritorial a altei filiale. Fac excepie plngerile privitoare la faptele svrite de membrii Consiliului Superior i ai Consiliului filialei, de preedinii Consiliilor filialelor i persoanele fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia n Romnia care se depun la Comisia Superioar de Disciplin.

6. Care sunt atribuiile Comisiilor de disciplin de pe lng filialele Corpului i ale Comisiei Superioare de Disciplin? Atribuiile Comisiei de Disciplin a filialei sunt:

23

a) Vegheaz la respectarea Codului etic i a Regulamentului i normelor Corpului. Sanciunile se aplic n funcie de abaterile disciplinare, de gravitatea nclcrii i urmrile acestora, precum i de persoana n cauz; b) Sancioneaz abaterile disciplinare svrite de EC, CA, membri ai filialei, cu domiciliul n raza teritorial a acesteia, chiar dac au fost svrite n raza teritorial a altei filiale; c) ntiineaz preedintele Consiliului filialei i pe reprezentanii MEF despre reclamaiile primite( excepie fac reclamaiile mpotriva membrilor BP, ale profesionitilor societilor strine, care se adreseaz Comisie Superioare de Disciplin). Atribuiile Comisiei Superioare de Disciplin sunt: a) Analizeaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului Superior i Consiliului filialei, fcnd propuneri de sancionare a acestora Conferinei Naionale, care hotrte; b) Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale preedinilor Consiliului Superior i Consiliului filialei, precum i ale profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat n Romnia, i aplic, dup caz: mustrare; avertisment; suspendarea de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat pe o perioad de la trei luni la un an; interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat; sanciunile disciplinare care se stabilesc n funcie de abateri, pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor;

c) Rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor; d) Aplic sanciunile interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC sau CA membrilor Corpului care au svrit abateri grave prevzute n regulament.

7. Care sunt faptele care constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului?
24

Principalele faptele care constituie abateri disciplinare ale membrilor Corpului sunt: a) comportamentul necuviincios fa de membrii Corpului, de reprezentantul MFP sau de ali participani la reuniunile de lucru ale organelor de conducere i control ale Corpului; b) absena nemotivat de la ntrunirile Adunrii Generale a filialei sau de la Conferina Naional; c) nerespectarea dispoziiilor Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai din Romnia referitoare la publicitate; d) absena nejustificat la cursurile de pregtire i perfecionare reglementate prin normele emise de Corp; e) prestarea de servicii contabile fr contract scris ncheiat cu clientul sau pe baza unui contract n care nu a fost nscris calitatea profesional a celui care l ncheiase: expert contabil, contabil autorizat; f) nerespectarea obligaiilor de pstrare a secretului profesional; g) nedeclararea sau declararea parial a veniturilor, n scopul sustragerii de la plata cotizaiei stabilite de Regulament; h) fapta membrului Corpului de a nu depune, n termenul stabilit, la filiala de care aparine, fia pentru persoane fizice sau juridice; i) nclcarea dispoziiilor privind exercitarea profesiei i rspunderea disciplinar, administrativ, civil sau penal, potrivit legii i Regulamentului; j) refuzul de a pune la dispoziia organelor de control ale Corpului documentele privind activitatea profesional; k) declaraii neconforme realitii n relaiile cu Corpul sau cu terii, cu producerea de consecine juridice, precum i orice alte nclcri ale conduitei etice i profesionale.

8. Ce este i cum funcioneaz Comisia de disciplin a unei filiale CECCAR? Comisia de disciplin a filialei este un organ ales de AG a filialei cu atribuiuni de investigare, judecare i tragere la rspundere. Este compus din 5 membrii titulari i 5 supleani pentru un mandat de 4 ani. Comisiile de disciplin judec abaterile disciplinare constnd n fapte sau omisiuni svrite de membrii corpului prin nerespectarea obligaiilor ce le revin i a normelor de conduit etic i profesional prevzute n OG 65/1994. Toate reclamaiile privind fapte susceptibile
25

de a antrena rspunderea disciplinar ndreptatea contra unui membru al Corpului sau a unei societi recunoscute de Corp se adreseaz comisiei de disciplin a filialei de care aparine cel reclamat. Aceasta ntiineaz pe preedintele consiliului filialei i pe reprezentantul MEF despre reclamaiile primite. Fac excepie reclamaiile ndreptate mpotriva membrilor Consiliului Superior, membrilor consiliilor filialelor, a membrilor i preedinilor comisiilor de disciplin a filialelor i ai societilor strine care se adreseaz Comisiei superioare de disciplin. Comisiile de disciplin, dpdv al profilului activitii i al procedurilor folosite, sunt asimilabile cu instanele de judecat i ca urmare, acestea judec i hotrsc pe baza probelor depuse de cei interesai sau abilitai, ori administrate de comisiile de disciplin. Raportorul desemnat de preedintele comisiei de disciplin analizeaz dosarul cauzei i dac este cazul conovoac la sediul Comisiei pe reclamant, prt i martori pentru clarificarea tuturor aspectelor din reclamaie i probe. Raportorul va proceda n aa fel nct s fie complet edificat asupra realitii n cazul respectiv. Dup depunerea raportului, preedintele comisiei de disciplin fixeaz termenul de judecat, dispune citarea prilor i stabilete completul de judecat n vederea judecrii cauzei. Completul de judecat este format din 3 membrii ai Comisiei de disciplin. Unul dintre membrii este desemnat preedintele acestuia. Impotriva hotararilor Comisiilor de disciplin ale filialelor pot fi fcute contestaii la Comisia Superioar de disciplin n termen de 30 zile de la comunicare.

9. Ce este i cum funcioneaz Comisia Superioar de Disciplin? Comisia Superioar de Disciplin pe lng Consiliul Superior al Corpului este o comisie de sancionare n materie de disciplinar pentru abateri de la conduita etic i profesional a membrilor Consiliului Superior al Corpului, care soluioneaz contestaiile la hotrrile Comisiilor de Disciplin ale filialelor. Constituire: 7 membri titulari (1 preedinte), dintre care preedintele i 2 membri EC alei de CN dintre membrii CECCAR; 2 membri desemnai de MEF; 2 membri desemnai de Ministerul Justiiei;

7 membri supleani (n aceeai structur ca membrii titulari)

26

Mandatul lor este de 4 ani. Comisia superioar de disciplin are urmtoarele competene: a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale preedinilor i membriilor consiliilor filialelor i aplic sanciuni; analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior fcnd propuneri de sanionare a acestora CN, care hotrte; b) Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale preedinilor Consiliului Superior i Consiliului filialei, precum i ale profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat n Romnia, i aplic, dup caz:mustrare; avertisment;suspendarea de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat pe o perioad de la trei luni la un an;interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat;sanciunile disciplinare care se stabilesc n funcie de abateri, pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor; c) Rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor; d) Aplic sanciunile interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC sau CA membrilor Corpului care au svrit abateri grave prevzute n regulament. Comisiile de disciplin, dpdv al profilului activitii i al procedurilor folosite, sunt asimilabile cu instanele de judecat i ca urmare, acestea judec i hotrsc pe baza probelor depuse de cei interesai sau abilitai, ori administrate de comisiile superioare de disciplin. Raportorul desemnat de preedintele comisiei de disciplin analizeaz dosarul cauzei i dac este cazul conovoac la sediul Comisiei pe reclamant, prt i martori pentru clarificarea tuturor aspectelor din reclamaie i probe. Raportorul va proceda n aa fel nct s fie complet edificat asupra realitii n cazul respectiv. Dup depunerea raportului (termenul fiind de 30 de zile de la sesizare), preedintele comisiei superioare de disciplin fixeaz termenul de judecat, dispune citarea prilor i stabilete completul de judecat n vederea judecrii cauzei. Hotrrile Comisiei superioare de disciplin pot fi contestate la Consiliul superior al corpului n termen de cel mult 15 zile calendaristice de la luarea la cunotin. Contestaia nu suspend aplicarea hotrrii. Hotrrea de sancionare a membrilor Consiliului superior, ai consiliilor filialei se supun dezbaterii Conf. Naionale care poate confirma sau infirma. Contestarea sanciunilor hotrte
27

de Conferina naional se face la secia contencios administrativ a curii de apel n termen de 30 zile de la ntiinare.

10. Care este structura organizatoric (organigrama) unei filiale a CECCAR?

La nivel de filial: Organe alese Adunarea General Consiliul Filialei Biroul Permanent Preedintele Filialei Director executiv Sectoare, compartimente

Organe executive

11. Cum este structura organizatoric (organigrama) CECCAR la nivel central? Organe alese Conferina naional Consiliul Superior Biroul Permanent Preedinte Director general Departamente, direcii, compartimente

Organe executive

12. Care sunt drepturile membrilor CECCAR? Drepturile membrilor CECCAR sunt: 1. Exercitarea profesiei pe ntreg teritoriul rii;
28

2. De a alege i a fi ales n structurile de conducere ale Corpului cu ndeplinirea condiiilor specifice fiecrei funcii; 3. De a utiliza sigla CECCAR n corespondena proprie; 4. De a fi publicat n M.Of. n care apare Tabloul CECCAR n seciunea corespunztoare.

13. Care sunt principalele 4 obligaii ale unui membru CECCAR? 1. Participarea la edinele Adunrii generale a filialei; 2. Plata cotizaiei anuale sau/i a celorlalte obligaii bneti la termenele stabilite de ROF; 3. Respectarea normelor privind aprarea i pstrarea secretului profesional; 4. Plata la buget n termenul i cuantumul prevzut de lege a impozitelor asupra onorariilor ncasate; 5. Respectarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei; 6. Punerea la dispoziia organelor de control ale CECCAR a documentelor privind activitatea profesional; 7. Efectuarea unor acte de publicitate cu respectarea prevederilor Codului etic naional.

14. Ce conine jurmntul pe care un membru l depune la nscrierea n Tabloul Corpului? Dup nscrierea n tablou, experii contabili i contabilii autorizai depun jurmnt scris. Jurmntul are urmtorea formulare: Jur s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s respect prevederile Regulamentului CECCAR i ale Codului privind conduita etic i profesional a experilor contabili i contabililor autorizai, s pstrez secretul profesional i s aduc la ndeplinire cu contiiciozitate ndatoririle ce mi revin n calitate de expert contabil (contabil autorizat). Jurmntul conine angajamentul membrilor privind: Aplicarea corect i fr prtinire a legilor rii; Respectarea ROF CECCAR i a Codului etic;
29

Pstrarea secretului profesional; Ducerea la ndeplinire cu contiinciozitate a ndatoririlor ce i revin n calitate de EC sau CA.

15. Care este logo-ul CECCAR i ce conine sigla CECCAR? Logo-ul CECCAR: tiin, Independen, Moralitate Sigla CECCAR este compus din: carte-registru, simboliznd nsemnul profesiei; Un caduceu toiagul de crainic al zeului Hermes, avnd ca nsemn divin doi erpi ncolcii, preuit n Grecia antic, ca avnd valoare de simbol diplomatic; emblema Corpului simbolizeaz rolul de crainic al profesionistului contabil, pe care l are atunci cnd red imaginea fidel, corect i complet a patrimoniului contabilizat sau expertizat; deviza tiin, Independen, Moralitate atribute eseniale ale exercitrii profesiei.

16. Care sunt condiiile pentru acordarea vizei de exercitare a profesiei de ctre membrii CECCAR? Acordarea vizei anuale de exercitare a profesiei se face dac sunt ndeplinite cumulativ condiiile: a) achitarea n ntregime a obligaiilor fa de Corp; b) plata la buget, la termen i n cuantumul prevzut, a impozitelor cuvenite statului; c) asigurarea pentru riscul profesional; d) dovada c persoana n cauz nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale; e) persoana n cauz nu a svrit fapte care s ncalce regulamentul privind conduita profesional; f) depunerea fiei individuale. g) Dovada privind pregtirea profesional continu;
30

h) Prezentarea unei adeverine medicale din care s rezulte c n ultimii 5 ani (pn la vrsta de 65 de ani) sau n ultimii 3 ani (peste vrsta de 65 de ani) a fost testat cu privire la ndeplinirea condiiei privind capacitatea deplin de exerciiu pentru exercitarea profesiei prevzut de OG 65/ 1994.

17. n ce const procedura de acordare a vizei anuale de exercitare a profesiei? Directorul executiv al filialei verific exactitatea datelor i a informaiilor prezentate, ia msuri pentru ncasarea taxelor i a cotizaiilor datorate i ndeplinirea altor condiii stabilite prin norme care condiioneaz acordarea vizei i va proceda la acordarea vizei anuale. Acordarea vizei anuale se concretizeaz prin semntura directorului executiv i aplicarea tampilei filialei pus n csua special rezervat anului respectiv, n carnetul de membru al Corpului, precum i prin eliberarea autorizaiei de exercitare a profesiei pe anul respectiv.

18. Care sunt elementele principale pe care le conine Declaraia anual depus de membrii CECCAR n vederea obinerii vizei de exercitare a profesiei?

19. Care sunt condiiile pentru a deveni expert contabil; precizai nivelul de pregtire teoretic i practic necesare. Condiiile pentru a deveni expert contabil: a) are capacitate de exerciiu deplin; b) are studii economice superioare cu diplom recunoscut de MECT; c) nu a suferit nicio condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare , interzice dreptul de gestiune i administrare a societilor comerciale. La cerere, persoanele care au titlu de academician, profesorii i confereniarii universitari, doctorii n economie i doctorii doceni, cu specialitatea finane sau contabilitate , au acces la profesia de expert contabil pe baza titlului de doctor, cu ndeplinirea condiiilor prevzute la alin. 1 lit a i c i susinerea unui interviu privind normele de organizare i funcionare ale CECCAR.

20. Care sunt potrivit legii atribuiile CECCAR? Atribuiile CECCAR sunt:
31

a) organizeaz examenul de admitere organizeaz efectuarea stagiului; organizeaz susinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil i de contabil autorizat; elaboreaz programele de examen privind stagiul i examenul de aptitudini, care avizeaz de MEF, urmrindu-se armonizarea cu prevederile directivelor europene n domeniu;

b) organizeaz evidena experilor contabili,a contabililor autorizai i a societilor comerciale de profil, prin nscrierea acestora n Tabloul Corpului; c) asigur buna desfurare a activitii experilor contabili i a contabililor autorizai; d) elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduita experilor contabili i a contabililor autorizai, elaboreaz ghidurile profesionale n domeniul financiar-contabil; e) asigur buna desfurare a activitii de evaluare, pe baza Standardelor Internaionale de Evaluare; f) sprijin formarea i dezvoltarea profesional continu; g) apr prestigiul i independena profesional a membrilor si; h) colaboreaz cu asociaiile profesionale de profil din ar i din afara ei; i) editeaz publicaiile de specialitate; j) alte atribuii stabilite prin lege sau regulamente.

21. Care sunt rspunderile membrilor CECCAR? Dar sanciunile disciplinare care se aplic acestora? EC i CA rspund: disciplinar administrativ civil penal

32

Limitele rspunderii civile a EC i CA se stabilesc prin contractele de prestri servicii n funcie de uzanele interne i internaionale ale profesiei contabile. Ec i CA garanteaz rspunderea civil privind activitatea desfurat prin subscrierea unei polie de asigurare sau prin vrsarea unei contribuii la fondul de garanii. Sanciunile disciplinare ce ase plic EC i CA sunt: a) mustrare; b) avertisment scris; c) suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioad de timp de la 3 luni la 1 an; d) interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat. Sanciunile disciplinare se aplic n raport de gravitatea abaterilor svrite iar acestea se stabilesc prin ROF.

22. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu suspendare? Abaterile disciplinare care se sancioneaz cu suspendare sunt: a) Neplata cotizaiei profesionale sau/i a celorlalte obligaii bneti, la termenele stabilite, n cursul unui an calendaristic; b) nerespectarea standardelor profesionale i a normelor emise de Corp cu privire la efectuarea expertizelor contabile

23. Care sunt abaterile disciplinare ale membrilor care se sancioneaz cu interdicie? Abaterile disciplinare care se sancioneaz cu interdicie sunt: a) Condamnarea definitiv pentru svrirea unei fapte penale care, potrivit legii, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale b) nclcarea, cu intenie, prin aciune sau omisiune, a normelor de lucru privind exercitarea profesiei, dac fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material c) Practicarea profesiei de expert contabil sau de contabil autorizat fr viza anual pentru exercitarea profesiei

33

d) Repetarea faptei de nerespectare a standardelor profesionale i a normelor emise de Corp cu privire la efectuarea expertizelor contabile.

24.

Care sunt obligaiile de comunicare n cazul aplicrii de sanciuni disciplinare membrilor?

Sanciunile disciplinare sunt aplicate de ctre comisia de disciplin conform procedurilor prevzute n ROF. Aplicarea unei sanciuni disciplinare definitive trebuie s fie adus la cunotina publicului prin: a) afiarea unui extras al hotrrii de sancionare la sediul filialei Corpului, nsoit de publicarea acestuia n revista Corpului; b) comunicarea msurii, n scris, direciei generale a finanelor publice judeene, respectiv a municipiului Bucureti, i tribunalului, n cazul aplicrii sanciunilor prevzute la art. 17 alin. 1 lit. c i d din OG 65/1994, republicat. n cazul aplicrii sanciunii de suspendare a dreptului de exercitare a profesiei printr-o hotrre definitv, cel n cauz este obligat s depun, sub luare de semntur, la filiala de care aparine carnetul de EC sau CA i parafa; acestea i vor fi restituite la expirarea termenului de suspendare. Aceeai obligaie exist i n cazul aplicrii msurii de interzicere a dreptului de exercitare a profesiei. Membrul care refuz s se conformeze va fi radiat din Tabloul Corpului, efectundu-se publicitatea corespunztoare.

25. Care sunt atribuiile reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor pe lng consiliile filialelor? Atribuiile reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor pe lng consiliile filialelor sunt: particip, fr drept de vot, la lucrrile Ad. Generale i ale Consiliului filialei; materialele care se dezbat se vor transmite cu 7 zile nainte de data ntrunirii; sesizeaz pe reprezentantul MEF de pe lng Consiliul Superior asupra hotrrilor i msurilor Consiliului filialei care contravin reglementrilor legale.

34

26. Enumerai 8 atribuii ale adunrii generale ale filialei CECCAR? AG are urmtoarele atribuii: a) Ia cunotin, dezbate i aprob prin vot deschis raportul de activitate prezentat de Consiliul filialei pentru perioada expirat; b) Aprob prin vot deschis BVC al filialei pentru exerciiul financiar viitor i execuia bugetului pentru exerciiul financiar expirat nsoit de raportul cenzorilor asupra gestiunii filialei; c) Ia cunotin de raportul Consiliului filialei privind rezultatul analizei activitii profesionale a experilor individuali i a societilor comerciale controlate, n vederea asigurrii bunei exercitri a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat pe teritoriul filialei. Adunarea general aprob lista experilor individuali i a societilor comerciale ce vor fi auditate calitativ n anul urmtor; d) Alege i revoc preedintele i 4 membri ai Comisiei de Disciplin a filialei; e) Alege i revoc preedintele i membrii Consiliului filialei, precum i cenzorii; f) Propune, dintre membrii si, candidai pentru funcia de preedinte i de membru al Consiliului Superior; g) Adopt lista cuprinznd membrii de onoare ai filialei; h) ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, regulament, de Codul etic naional al profesionitilor contabili sau hotrte de Consiliul Superior.

27. Ce reprezint Codul etic naional al profesionitilor contabili? Codul etic naional al profesionitilor contabili din Romnia stabilete norme de conduit pentru profesionitii contabili i formuleaz principiile fundamentale care trebuie respectate de ctre profesionitii contabili n vederea realizrii obiectivelor comune. Profesionitii contabili din Romnia acioneaz n diferite entiti i ramuri ale economiei naionale ca liber-profesioniti sau ca angajai; scopul de baza al Codului, trebuie ns ntotdeauna respectat. Consiliul Superior al CECCAR stabilete cerinele etice detaliate pentru ca membrii si s asigure cea mai nat calitate prestrii serviciilor profesionale i s menin ncrederea publicului n profesie. Codul recunoate c obiectivele profesiunii contabile sunt satbilite s ndeplineasc cele mai nalte standarde de profesionalism, s ating cele mai nalte niveluri de performan i s
35

rapund cerinelor interesului public. Realizarea acestor obiective presupune satisfacerea a patru cerine de baz: Credibilitate n ntreaga societate exist nevoia de credibilitate n informaie i n sisteme de informaii. Profesionalism. Exist o necesitate pentru clieni, patroni i alte pri interesate de a putea fi clar identificate persoanele profesioniste n domeniul contabil. Calitate a serviciilor. Este nevoie de asigurarea ca toate serviciile obinute din partea profesionistului contabil sunt executate la standardul cel mai ridicat de performan. ncredere. Utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie s se poat simi ncredinai c exist un cadru al eticii profesionale care guverneaz prestarea acestor servicii.

Necesitatea de a asigura aprarea onoarei i independenei Corpului i de a conferi lucrrilor membrilor si autoritate impune acestor profesioniti contabili s aib caliti eseniale, cum sunt: tiin, competen i contiin; Independen de spirit i dezinteres material; moralitate, probitate i demnitate.

Se impune ca fiecare membru al Corpului s fac efortul necesar dezvoltrii acestor caliti i ndeosebi: a) s i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesional dar i cunotinele de cultur general, singurele capabile s-i ntreasc discernmntul; b) s acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toat atenia i timpul necesar pentru a-i fundamenta o opinie personal, nainte de a face propuneri; c) s i exprime opinia fr nicio reinere fa de dorina, chiar ascuns, a celui ce l consult i s se pronune cu sinceritate, fr ocoliuri, exprimndu-i dac e nevoie , rezervele necesare asupra valorii ipotezelor i concluziilor formulate; d) s nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea s ii exercite liberatatea de gndire sau de a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale; e) s considere c independena sa trebuie s i gseasc manifestarea deplin n exercitarea profesiei i n protejarea ei, cu respectarea integral a dispoziiilor legale i regulilor stabilite de Corp.
36

Un semn distinctiv al profesiei contabile l constituie asumarea responsabilitii de a aciona n interes public. Aadar, responsabilitatea unui profesionist contabil nu const exclusiv n a satisface nevoileunui client sau unui angajator individual. Acionnd n interes public un profesionist contabil ar trebui s respecte i s se conformeze prevederilor etice ale acestui Cod. Publicul profesiunii contabile este format din clieni, donatori de credite, guvernani, angajatori, angajai, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, a finanatorilor i alte persoane care se bazezaz pe obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru a menine funcionarea corespunztoare a economiei. Aceast ncredere impune profesiunii contabile o rspundere public. Interesul public este definit drept bunstarea colectiv a comunitii i a instituilor deservite de profesionistul contabil.

28. Ce conine Declaraia Consiliului Superior al Corpului privind punerea n aplicare i nsuirea cerinelor etice? 1. CECCAR, ca membru IFAC, are responsabilitatea de promova norme de nalt conduit profesional i s se asigure c cerinele etice sunt respectate, iar nerespectarea lor va fi investigat, lundu-se msurile care se cuvin. 2. Misiune de a pregti cerine etice detaliate aparine CS al CECCAR. 3. Adoptarea cerinelor etice internaionale ale IFAC de ctre CECCAR nu va asigura n mod obligatoriu aplicarea acestor norme de conduit stabilite. De aceea, CECCAR elaboreaz prevederi normative adecvate cerinelor etice aplicabile tuturor misiunilor profesionitilor contabili. 4. CECCAR asigur consultan i ndrumri care s ajute la rezolvarea conflictelor de etic ale profesionitilor contabili. Stabilirea unui comportament de interpretare/ndrumare/consultan trebuie s aib urmtoarele caracteristici: Obiectivele lui i procedurile de funcionare trebuie s fie transparente i promovate larg n rndul membrilor; Procedurile de funcionare trebuie s ofere sigurana c se va ine seama numai de ntrebri rezonabile din partea membrilor i c cel care ntreab rspunde pentru formularea clar a faptelor i circumstanelor; Cei nsrcinai s ofere consultan trebuie s aib un nivel corespunztor de autoritate i o experien tehnic suficient pentru a acorda asemenea ndrumri;
37

Cererile vor fi fcute de obicei pe baz de confidenialitate, iar rezultatele oricror interpretri/consultan /ndrumri pot face obiectul publicrii (fr a da nume), ca modalitate de formare etic pentru toi profesionitii contabili.

Pentru a rspunde cerinelor din prezentul paragraf, n cadrul CECCAR funcioneaz Departamentul de etic, comsiile de apel i Comisiile de Disciplin, atribuiile acestora fiind stabilite prin hotrri ale Consiliului Superior. 5. Punerea n aplicare a cerinelor etice va fi susinut de introducerea unui program menit s asigure CECCAR din Romnia c membrii individuali cunosc toate cerinele etice i consecinele nerespectrii acestor cerine. Asemenea informaii pot fi comunicate membrilor, individual, prin manuale, publicaii tehnice, reviste profesionale, rapoarte n legtur cu audieri i activiti disciplinare, programe referitoare la pregtirea profesional continu, publicaii, pres financiar i de afaceri i rspunuri privind cerinele de consultan de la comitetul specific. 6. Profesionitii contabili vor respecta cerinele etice care i privesc, fr s fie nevoie de constrngeri sau sanciuni. n ciuda acestui fapt se pot produce cazuri n care astfel de cerine sunt ignorate n mod flagrant sau pe care acetia nu le respect din eroare, omisiune sau din lipsa de nelegere a lor. Este n interesul profesiei i al tuturor membrilor ca publicul larg s aib ncredere c nerespectarea cerinelor etice ale profesiei va fi investigat i, acolo unde este cazul, vor fi luate msuri disciplinare. 7. Profesionitii contabili trebuie deci s fie pregtii s justifice orice abatere de la cerinele etice. Nerespectarea cerinelor etice sau incapacitatea de a justifica abaterile de la acestea pot constitui abateri profesionale care pot da natere unor aciuni disciplinare. 8. Puterea aciunii disciplinare este stabilit prin reglementrile CECCAR. 9. Msurile disciplinare pot aprea, de obice, n urma unor probleme ca: Nerespectarea normelor generale de baz i specifice aplicabile tuturor misiunilor peofesionitilor contabili; Nerespectarea regulilor de etic; Conduit discreditabil sau dezonorant.

10. Investigaiile disciplinare vor ncepe, de obicei, ca rezultat al unor plngeri; structurile centrale i locale ale Corpului trebuie s ia n consideraie toate plngerile. Investigaiile pot, totui, s fie introduse din oficiu de CECCAR sau de ctre o entitate administrativ, fr s fie fcut o plngere. Investigaiile pot fi fcute verbal sau prin coresponden. Trebuie ntotdeauna ntiinat membrul mpotriva cruia se face plngere, precum i cel care a fcut plngerea. Acolo unde exist o disput se
38

poate ncerca o conciliere, fie prin Comisiile de Disciplin ale filialelor, fie prin comisiile de arbitraj ale acestora.

29. Prezentai i explicai cele 6 principii fundamentale prevzute n Codul etic naional al profesionitilor contabili. 1. Integritatea -un profesionist contabil trebuie s fie sincer i corect n realizarea serviciilor profesionale. 2. Obiectivitatea - profesionistul contabil trebuie s fie imparial i nu trebuie s permit prejudecilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influenelor nedorite s intervin n raionamentele profesionale. 3. Competena profesional i prudena - profesionistul contabil are datoria permanent de a-i menine cunotinele profesionale i aptitudinile la nivelul cerut, pentru a se asigura c un client sau un patron este beneficiarul unui serviciu profesional competent, bazat pe ultimele evoluii din domeniul practicii, legislaiei i tehnicii. Un profesionist contabil trebuie s acioneze cu pruden n conformitate cu standardele profesionale aplicabile. 4. Confidenialitatea - profesionistul contabil trebuie s respecte confidenialitatea informaiilor dobndite n timpul ndeplinirii serviciilor profesionale i nu trebuie s utilizeze sau s divulge aceste informaii fr autorizare clar i expres sau numai dac exist un drept legal sau profesional sau datoria de a face acest lucru. Informaiile obinute nu trebuie utilizate n avantajul personal sau al unor tere pri. 5. Comportamentul profesional - profesionistul contabil trebuie s acioneze ntr-o manier conform cu buna reputaie a profesiei i s se abin de la de la orice activitate care ar discredita profesia ceea ce presupune existenta unor responsabiliti ale profesionistului contabil fa de clieni, fa de teri, de ali membri ai profesiei contabile, de angajai i colaboratori, de patroni, i fa de publicul larg. Respectarea normelor tehnice si profesionale - profesionistul contabil are datoria de a executa cu grij i abilitate instruciunile clientului sau patronului n msura n care sunt compatibile cu cerinele de integritate, obiectivitate i, n cazul liber profesionitilor contabili, cu independena. n plus, ei trebuie s se conformeze normelor profesionale i tehnice emise de: - IFAC (de ex. Standardele Internaionale de Audit) - Consiliul pentru Standarde Internaionale de Contabilitate - Ministerul Finanelor Publice - C.E.C.C.A.R. i Camera Auditorilor Financiari
39

6.

- Legislaia relevant

30. Cum se rezolv conflictele de etic potrivit Codului etic naional al profesionitilor contabili? Profesionitii contabili vor respecta cerinele etice care fr s fie nevoie de constrngeri sau sanciuni. Nerespectarea cerinelor etice ale profesiei va fi investigat i, acolo unde este cazul, vor fi luate msuri disciplinare, de aceste aspecte ocupndu-se Departamentul de etic, Comisiile de Apel i Comisiile de disciplin.

31. Principalele prevederi ale Codului etic referitoare la confidenialitate. Pag.348 Acest principiu impune ca obligaie profesionitilor contabili de a se abine de la dezvluirea de informaii confideniale sau folosirea lor n avantajul personal sau al unei tere pri; Profesionitii contabili au obligaia s respecte confidenialitatea informaiilor dobndite n timpul activitilor profesionale, n legtur cu afacerile clienilor sau angajatorilor. Obligaia de confirdenialitate continu chiar i dup terminarea relaiei ntre profesionistul contabil i client sau patron sau prezentarea de informaii ctre un posibil client sau angajator; Profesionistul contabil trebuie s pstreze ntotdeauna confidenialitatea, cu excepia cazului n care a fost autorizat, n mod special s dezvluie o anumit informaie sau dac exist o obligaie legal sau profesional de a dezvlui asemenea informaii; Profesionitii contabili au obligaia s se asigure c personalul aflat sub controlul lor i persoanele care le furnizeaz consultan sau asisten, respect principiul confidenialitii; Profesionitii constabili sunt sau pot fi obligai s divulge informaii confideniale cnd acest lucru este autorizat de client sau angajator, cnd este autorizat prin lege sau cnd exist o obligaie profesional i numai dup ce s-a convins c prile crora lise adreseaz comunicarea saunt destinatarii adecvai.

32. Activitatea de consultan fiscal, conform prevederilor Codului etic.

40

Pag 337

33.

Explicai interesul public, potrivit prevederilor Codului etic naional al profesionitilor contabili.

Responsabilitatea profesionistului contabil nu nseamn s satisfac necesiti individuale ale unui anumit client. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public. Publicul profesiunii contabile este fomat din clieni, donatori de credite, guvernani, angajatori, angajai, investitori, comunitatea oamenilor de afaceri, alte persoane care se bazeaz pe obiectivitatea i integritatea profesionitilor contabili pentru a menine funcionarea corespunztoare a economiei. Interesul public este definit drept bunstarea colectiv a comunitii i a instituiilor deservite de profesionistul contabil. Profesionitii contabili au un rol important n societate. Investitorii, creditorii, patronii i alte sectoare ale comunitii financiare, inclusiv Guvernul i publicul conteaz pe profesionitii contabili pentru o contabilitate financiar i raportri corecte, management financiar eficient i sfaturi competente. Profesionitii pot rmne n aceast poziie avantajoas numai continund s ofere publicului aceste servicii unice la un nivel care s demonstreze c ncrederea publicului este bine fundamentat.

34. Ce nelegei prin Supravegherea public? Conform O.G. 65/1994, Supravegherea public este: Activitatea Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia se desfoar sub supravegherea autoritii de stat, reprezentat de Ministerul Economiei i Finanelor. n realizarea atribuiilor de supravegehere public n domeniu, Ministerul Finanelor Publice poate delega atribuiile sale unui alt organism, n condiiile legii. Persoanele desemnate de Ministerul Economiei i Finanelor s efectueze supravegherea public a activitii Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia au urmtoarele ndatoriri: a) particip la Conferina naional i la edinele Consiliului superior, fr drept de vot; b) sesizeaz ministrul economiei i finanelor ori de cte ori hotrrile Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia contravin reglementrilor legale.
41

Ministerul Economiei i Finanelor poate ataca hotrrile Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia la instana de contencios administrativ, n condiiile legii. Prin derogare de la prevederile art. 7 din Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile i completrile ulterioare, procedura prealabil nu este obligatorie. Corpul Experilor Contabili i Contabililor Autorizai din Romnia va pune la dispoziia persoanelor desemnate de Ministerul Economiei i Finanelor o copie de pe hotrrile i deciziile luate, precum i toate materialele care au fost supuse aprobrii n Consiliul Superior, Biroul Permanent i Conferina naional, precum i, la cererea acestora, toate documentele care au stat la baza adoptrii deciziilor i hotrrilor, n termen de 7 zile de la adoptarea acestora.

35. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii, n sprijinul Codului etic naional. Relaiile cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestari servicii, semnat de pri dar numai dup ce s-a asigurat c nu exist ameninri la adresa conformitii cu principiile fundamentale. Semnificaia oricror ameninri trebuie s fie evaluat i luate msuri de protecie pentru a le elimina sau reduce la un nivel acceptabil. n afara primirii de onorarii pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu un client cum ar fi: participaii la capitalul social, dar sau luare de mprumut sub forma de bunuri, servicii sau bani, etc., este susceptibil de a afecta obiectivitatea i de a determina terii s considere c acest obiectivitate este compromis. Membrii Corpului vor trebui s vegheze ca n cadrul ndeplinirii lucrrilor lor s se rezume numai la acordarea de vize de consultan profesional i s nu mpieteze activitatea de administrare care este atributul exclusiv al clientului. Factorii de risc sunt foarte variai i trebuie s fie apreciai n funcie de lucrrile de executat; Orice nou client, ca i lucrrile nou cerute de un client vechi, trebuie s fac obiectul prealabil acceptrii i ncheierii contractului al evalurii riscurilor, verificrii privind respectarea principiului independenei profesiei i aprecierii eficienei executrii lucrrilor n raport ndeosebi cu competena i cu mijloacele societii comerciale; Dac n cursul executrii lucrrilor se constat necesitatea modificrii sau extinderii lucrrilor, se va ncheia un act adiional la contract;

42

n cursul derulrii lucrrilor, se pot exprima n scris fa de clieni, recomandri sau rezerve; n caz de contestare, aceste avertismente scrise vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate; Membrii Corpului care se gsesc n situaia imposibilitii executrii lucrrilor contractuale datorit neprimirii datelor i informaiilor necesare, conform prevederilor contractului sau lipsei de cooperare, trebuie s rezilieze motivat contractual;

36. Listai 6 situaii de incompatibiliti i conflicte de interese n exercitarea profesiei de expert contabil i contabil autorizat conform normelor etice ale Corpului. 1. Efectuarea de lucrri pentru agenii economici sau pentru instituiile la care au i calitatea de salariat, indiferent de natura i durata contractului de munc; 2. Efectuarea de lucrri pentru agenii economici sau pentru instituiile cu care angajatorii profesionistului contabili se afl n raporturi contractuale; 3. Efectuarea de lucrri pentru agenii economici sau pentru instituiile cu care angajatorii profesionitilor contabili se afl n concuren; 4. Efectuarea de lucrri pentru agenii economici sau instituii, n cazul n care sunt rude sau afini pn la gradul patru inclusiv sau soi ai administratorilor; 5. Efectuarea de lucrri n situaia n care exist elemente care atest starea de conflict de interese. 6. Efectuarea de lucrri n situaia n care profesionistul contabil nu are viza anual pe carnet i autorizaia de lucru pentru anul respectiv.

37. Ce obligaii are CECCAR fa de profesionitii contabili angajai n industrie, comer, educaie, sectorul public, etc.? ntruct toate sectoarele economiei sunt afectate de schimbrile produse de fenomenele de globalizare i integrare n diverse structuri geografice, CECCAR i-a asumat sarcina pregtirii i dezvolttii profesionale continue att a membrilor si ct i a profesionitilor contabili angajai n diverse sectoare de activitate din economie prin organizarea de cursuri, semniarii, dezbateri pe teme profesionale n cadrul Programului Naional de Dezvoltare Profesional Continu.

43

38. Care sunt principalele orientri strategice ale CECCAR pentru perioada 2005 2010? 1. Organizarea profesiei. Corpul trebuie s se transforme treptat dintr-un organism nchis, ntr-un institut profesional n serviciul economiei. 2. Exercitarea profesiei. Corpul trebuie s-i intensifice n continuare preocuprile pe linia gestionrii profesiei de Ec i CA indiferent de lucrrile pe care acetia le efectueaz i de organismul profesional care gestioneaz lucrarea; 3. Interesul public. Acceptarea satisfacerii interesului public n condiii de competen i deplin responsabilitate este cea mai nalt misiune pe care membrii Corpului o au de ndeplinit n continuare. 4. Educaie. ndeplinirea misiunii de satisfacere a interesului public este condiionat de formare i instruire, principalele ci pentru meninerea competenei membrilor Corpului. 5. Parteneraitul sector public sector privat. Una din preocuprile fundamentale ale corpului o constituie i n perioada urmtoare constituirea unor relaii de parteneriat cu sectorul public i n mod deosebit cu Parlamentul, Guvernul i cu celelalte organisme guvernamentale. Corpul trebuie s valorifice n interesul general al rii poziia sa de membru n organismele internaionale i s sprijine introducerea IFRSurilor pentru sectorul public i privat. 6. Dezvoltarea serviciilor pentru membrii trebuie s constituie n continuare o preocupare major pentru Corp; identificarea de noi servicii, elaborarea de norme profesionale i ghiduri de aplicare, n serviciul membrilor, mbuntirea sistemului de comunicare cu membrii i de participarea acestora la luarea deciziilor sprijin pentru rezolvarea unor probleme financiare i sociale ale acestora. 7. Activitatea internaional. Corpul va trebui s-i sporeasc n continuare aportul la lucrrile organismelor europene i internaionale din care face parte i s-i consolideze poziia de lider n cadrul organismelor profesionale din Europa central i de est.

39.

Prezentai structura i prile componente ale Codului etic naional al profesionitilor contabili.

Codul etic naional al profesionitilor contabili cuprinde obiectivele i principiile fundamentale, redate general i nu pentru a rezolva problemele etice ale contabililor profesioniti ntr-un caz bine determinat. Codul etic ofer anumite linii directoare n ceea ce
44

privete aplicarea n practic a obiectivelor i principiilor fundamentale cu privire la numrul situaiilor tipice care se ntlnesc n profesia contabil. Structura i prile componente ale Codului etic naional al profesionitilor contabili: PARTEA A - SE APLIC TUTUROR PROFESIONITILOR CONTABILI n afar de cazul cnd s-a specificat ceva contrar Seciunea 1. Integritate i obiectivitate Seciunea 2. Rezolvarea conflictelor de etic; asocierea Seciunea 3. Competena profesional Seciunea 4. Confidenialitatea Seciunea 5. Activitatea de consultan fiscal Seciunea 6. Exercitarea profesiei peste hotare Seciunea 7. Publicitatea PARTEA B - SE APLIC NUMAI CONTABILILOR LIBER PROFESIONITI Seciunea 8. Independena Seciunea 9. Competena profesional i responsabilitile privind folosirea experilor i specialitilor Seciunea 10. Onorarii i Comisioane Seciunea 11. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei de liber profesionist contabil Seciunea 12. Relaiile profesionitilor contabili cu clienii Seciunea 13. Relaiile cu colegii liber-profesioniti contabili Seciunea 14. Publicitatea i cererea de ofert de servicii PARTEA C - SE APLIC NUMAI PROFESIONITILOR CONTABILI ANGAJAI Seciunea 15. Conflictul de loialitate Seciunea 16. Sprijinirea colegilor angajai Seciunea 17. Competena profesional Seciunea 18. Prezentarea informaiilor

45

40. Care sunt sursele de finanare ale CECCAR? Sursele de finanare ale CECCAR sunt: a) taxe de nscrieri la examenul de expert contabil, respectiv de contabil autorizat; b) taxe de nscriere n evidena Corpului Experilor Contabili i Contabililor Autorizai; c) cotizaiile membrilor stabilite pe trane de venituri; d) ncasri din vnzarea publicaiilor proprii; e) donaii; f) alte venituri din activitatea CECCAR i a filialelor sale, stabilite prin regulament.

41. Ce condiii trebuie s ndeplineasc o societate comercial pentru a deveni membr a Corpului? Pentru a deveni membr a Corpului o societate comercial trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii: a) s aib ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil i/ sau CA. Aceast condiie imperativ exclude nscrierea n contractul de societate i statut, ca obiect de activitate distinct, a unor activiti economice sau comerciale; b) majoritatea acionarilor sau asociailor s fie experi contabili i s dein majoritatea aciunilor sau a prilor sociale. Prin majoritatea asociailor sau asociailor n cadrul societilor comerciale de expertiz contabil sau de contabilitate se nelege c cel puin 51% din numrul membrilor sunt EC sau CA membrii ai Corpului. Aceeai majoritate trebuie s fie deinut din aciuni sau pri sociale. c) consiliul de administraie al societii comerciale s fie ales n majoritate dintre acionarii sau asociaii experi contabili; d) aciunile sau prile sociale ale societilor comerciale de expertiz contabil sau de contabilitate trebuie s fie nominative i orice nou asociat sau acionar s fie admis de Adunarea general. Membrii Corpului nu pot fi administratori asociai sau acionari unici la mai multe societi comerciale de expertiz contabil i/sau de contabilitate, membre ale Corpului iar n cazul cnd sunt mai muli asociai s aib acordul celorlali asociai.

46

42. Explicai n ce const stagiul pentru a participa la examenul de aptitudini n vederea obinerii calitii de expert contabil i de contabil autorizat. Stagiul const n ntocmirea pe o perioad de 3 ani a unor lucrri profesionale pe lng un tutore de stagiu la care se adaug aciuni de pregtire tehnic i deontologic. Lucrrile profesionale sunt rezultatul parcurgerii temelor de studiu individual reprezentnd minim 400 ore pe an. Pregtirea stagiarilor cuprinde aciuni legate de pregtirea tehnic, comportamentul profesional i doctrina profesional, care sunt organizate de Consiliul filialei sub coordonarea tutorilor de stagiu (individuali sau n sistem colectiv). ntr-un an, un stagiar trebuie s efectueze minim 2 zile de pregun an, un stagiar trebuie s efectueze minim 2 zile de pregtire, n legtur cu comportamentul profesional i doctrina profesional i 4 zile de pregtire, n legtur cu comportamentul profesional i doctrina profesional i 4 zile de pregtire tehnic. Stagiarii au obligaia s participe la aciunile organizate de Consiliul filialei, n cadrul programului naional de formare profesional continu.

43. n ce const pregtirea stagiarilor n sistem colectiv? Efectuarea stagiului n sistem colectiv se face cnd nu este posibil efectuarea de lucrri pe lng un tutore de stagiu i se organizeaz de filial sub ndrumarea directorului executiv, n condiiile respectrii tuturor prevederilor Regulamentului i numai pe baza de lucrri practice potrivit programului cadru pe categorii de lucrri profesionale. Exerciiile, lucrrile practice i studiile de caz ce fac obiectul pregtirii n sistem colectiv se stabilesc anual de Departamentul de Pregtire i Dezvoltare a membrilor i Organizarea stagiului i se prezint, rezolv i evalueaz de ctre lectorii aprobai de BP al Consiliului Superior.

44. Ce obligaii au filialele Corpului pe linia comunicrii cu membrii? Conducerile filialelor iau msuri pentru asigurarea unei legturi permanente cu membrii n scopul cunoaterii problemelor cu care sunt confruntai acordndu-li-se sprijin n rezolvarea acestora. n acest scop sunt utilizate cele mai rapide mijloace de comunicare: telefon, fax, e-mail, scrisoare recomandat cu aviz de confirmare a primirii. Acest ultim procedeu este obligatoriu s fie utilizat n urmtoarele cazuri: Aducerea la cunotin n termen de 10 zile a promovrii examenului de acces la profesie i invitarea candidatului la ntocmirea formalitilor de nscriere la stagiu;
47

Toate comunicrile pe perioada stagiului; Aducerea la cunotin n termen de 10 zile a promovrii examenului de aptitudini i invitarea la ntocmirea dosarului pentru nscrierea n Tabloul Corpului; Transmiterea formularului Declaraie anual ce urmeaz a fi completat i retransmis filialei.

Convocarea la Adunarea General a filialei se face prin fax sau prin pot dar i prin intermediu la dou mijloace de informare TV, radio, ziare locale. Anunurile privind organizarea cursurilor de formare i dezvoltare profesional, consulaii, oferirea materialelor documentare se fac prin cele mai potrivite mijloace: telefon, scrisoare, anunuri la avizierul filialei.

45. Care sunt obligaiile de raportare ale membrilor? 1. Fia personal sau Fia pentru persoane juridice se depune la filial odat cu nscrierea n Tabloul Corpului, odat cu dosarul. 2. Declaraia anual, att de ctre persoane fizice ct i persoane juridice, nsoit de lista clienilor crora le-au fost efectuate serviciile termen 31 ianuarie a anului pentru care se acord viza. 3. Raportul anual privind auditul de calitate are termen de depunere: 31 martie.

46. Ce este i ce conine Programul naional de formare i dezvoltare profesional continu? Programul naional de formare i dezvoltare profesional continu (PNDPC) vizeaz toi membrii CECCAR,toi profesionitii contabili din economie precum i stagiarii care se pregtesc pentru examenul de aptitudini. PNDPC are la baz Standardul Internaional de educaie (IES) nr. 7 emis de IFAC care prevede c institutele membre trebuie s implementeze o cerin de dezvoltare profesional continu ca o component integral a statutului pe care profesionistul contabil l are n economie i societate. Programul este structurat pe 10 discipline obligatorii ale activitilor ce constituie preocupri ale profesionitilor contabili: 1) nelegerea i aplicarea Standardelor Internaionale de Contabilitate, 2) Audit financiar i certificare, 3) Contabilitatea financiar,
48

4) Contabilitatea i control de gestiune, 5) Fiscalitate, 6) Evaluare economic i financiar a ntreprinderilor, 7) Piee de capital, 8) Drept-legislaie european 9) Doctrin i deontologie profesional. 10) Expertiz contabil Pentru fiecare disciplin Programul este structurat pe 3 nivele: iniiere, perfecionare i aprofundare. Aprofundarea cunotinelor n domeniile amintite se realizeaz prin intermediul cursurilor de specialitate. Cursurile se organizeaz pe baza unui Calendar anual adus la cunotina membrilor la nceputul fiecrui an, fiecare membru exprimndu-i n scris opiunea pentru care dintre cursuri opteaz. Durata de pregtire pentru cursurile obligatorii este de cel puin 120 de ore ntr-o perioad de 3 ani din care minimum 20 ore pe an verificabile. La finalizarea cursurilor se susine un tes de verificare a cunotinelor iar dac nota obinut este de minim 7 cursantului i se elibereaz un certificat de absolvire, fiecare filial raportnd semestrial pn n data de 15 a primei luni din semestru urmtor activitatea desfurat n semestrul anterior. Activitatea de dezvoltare profesional continu este un drept i totodat o obligaie pentru toi membrii CECCAR avnd drept scop dezvoltarea competenei profesionitilor contabili pentru a putea oferi servicii de nalt calitate n interesul public.

47. Care sunt principalele prevederi ale Normelor CECCAR privind nivelul de organizare i desfurare a cursurilor pentru nelegerea i aplicarea IFRS/IAS? 1. Obiectul aciunii l constituie organizarea de ctre Corp, n urmtorii 3-5 ani de cursuri pentru nelegerea i aplicarea Standardelor internaionale de Contabilitate sprijinind astfel procesul de reform n domeniul contabilitii i integrare a rii n structurile europene. Scopul: nelegerea conceptelor teoretice ce stau la baza SIC; Prezentarea de studii de caz privind aplicabilitatea practic a diferitelor prevederi de SIC;
49

Asigurarea capacitii de nelegere i utilizare de ctre participani a celor mai moderne instrumente ale contabilitii financiare, n conformitate cu obiectivele companiei; Dezvoltarea calitilor eseniale pentru utilizarea adecvat a SIC, ca mijloc de asistare a deciziilor manageriale;

2. Temeiul legal al aciunii Hotrrea CN 49/2001, aprobat prin CS 42/2001 i decizia BP 75/2001. 3. Organizatorii aciunii 4. Sursele bibliografice 5. Structura cursului durata 6. Tehnici de predare 7. Despre lectori 8. Onorari cheltuieli 9. Cursani 10. Obligaiile organizatorilor de cursuri.

48. Care sunt condiiile pentru a deveni auditor de calitate n cadrul CECCAR?

49. Ce nelegei prin control de calitate asupra serviciilor profesionale efectuate de membrii Corpului? Respectarea condiiilor de organizare i funcionare a cabinetelor avnd drept scop asigurarea competenei i moralitii membrilor CECCAR. Cabinetul include profesionistul care i desfoar activitatea cu tilu individual sau o societate de profil. Monitorizarea activitii mbrac trei aspecte: auditul structural (organizarea cabinetului), auditul tehnic (aplicarea normelor profesionale) i auditul de conformitate (ntocmirea rapoartelor anuale).

50. Ce nelegei prin integritate?

50

Uturor profesionitilor contabili de a fi drepi i oneti n toate realiile profesionale i de afaceri. Integritatea implic tranzacii corecte i juste. Un profesionist contabil nu trebuie s se asocieze cu rapoartele, evidenele, comunicatele sau alte informaii,cnd apreciaz c acestea: a) conin informaii false sau induc n eroare; b) conin informaii eronate; c) omit sau ascund informaii, atunci cnd aceste omisiuni induc n eroare.

51. Ce nelegei prin obiectivitate? Obligaia tuturor profesionitilor contabili de a fi impariali, nepermind prejudecilor, confuziilor, conflictelor de interese sau influenelor nedorite s intervin n raionamentele profesionale sau de afaceri. n selecionarea situaiilor i practicilor de care se vor ocupa n mod specific potrivit cerinelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordat atenia corespunztoare urmtorilor factori: a) Profesionitii contabili sunt expui unor situaii n care asupra lor se pot exercita presiuni ce le pot diminua obiectivitatea; b) Este practic imposibil s se defineasc i s se descrie toate situaiile n care ar exista aceste posibile presiuni. n stabilirea standardelor pentru identificarea relaiilor care pot ori par s afecteze obiectivitatea profesionistului contabil, trebuie s domine un caracter rezonabil; c) Trebuie evitate relaiile care permit ca idei preconcepute prtinirea ori influenele altora, s ncalce obiectivitatea; d) Profesionitii contabili au obligaia de a se asigura c perosnalul angajat pentru serviciile profesionale contabile i-au nsuit principiul obiectivitii; Profesionitii contabili nu trebuie s accepte sau s ofere cadouri sau invitaii (la mese, spectacole) care pot fi considerate a avea o influenp important i duntoare asupra raionamentului lor profesional sau asupra acelora cu care negociaz.

52. Ce nelegei prin competen profesional i pruden? Competena profesionistului contabil presupune c acesta trebuie s dein competenele necesare ndeplinirii misiunilor sale i c satisface concomitent cele dou exigene ale conceptului de competen: i) obinerea competenei se realizeaz prin studii, examene, stagii practice
51

j) meninerea competenei se realizeaz prin dezvoltare profesional continu pe ntreaga durat de via a profesionitilor contabili. Pentru dezvoltarea profesional continu potrivit Std.38 privind educaia, profesionitii contabili sunt obligai s parcurg 40 ore pe an sub controlul organismului profesional.

53. Ce nelegei prin independen? Principiul independenei cere profesionistului contabil satisfacerea concomitent a celor dou componente fundamentale ale conceptului i anume: independena de spirit sau independena de drept: const n acea stare a profesionistului contabil potrivit creia el consider c poate ndeplini o misiune n condiii de integritate i cu obiectivitatea necesar independena n aparen sau de fapt: presupune c o ter persoan bine informat, dar i bine intenionat nu gsete nici un motiv de natur comportamental care s o determine s pun la ndoiala integritatea i obiectivitatea profesionistului contabil.

54. Ce nelegei prin comportament profesional? Obligaiile privind comportamentul profesional sunt: Conformarea cu legile i reglementrile relevante i evitarea oricrei aciuni care poate discredita profesia, organismul profesional sau colegii; Nefurnizarea de informaii eronate despre profesie; Profesionistul contabil trebuie s fie cinstit i loial n sensul s nu fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile pe care le posed i experiena pe care o deine, i s nu ofere referine compromitoare sau comparaii lipsite de fundament privind munca desfurat de ali profesioniti contabili.

55. Ce nelegei prin respectul fa de normele tehnice i profesionale? Respectul profesionistului contabil fa de standarde i norme, presupune c profesionistul contabil trebuie s respecte standardele profesionale, de educaie i de calitate ca o garanie c acioneaz n scopul protejrii interesului public.

52

56. Ce se nelege prin competena expertului contabil? Expertul contabil are o datorie permanent de a-i menine cunotinele i aptitudinile profesionale la nivelul necesar pentru a se asigura c un client sau un angajator primete servicii profesionale competente, bazate pe ultimele evoluii din practic, legislaie i tehnic. Expertul contabil trebuie s acioneze cu pruden i n conformitate cu standardele tehnice i profesionale aplicabile n furnizarea de servicii profesionale. Competena sa se reflect n modul n care reuete s organizeze i s efectueze lucrrile la care s-a angaajat prin contract, gradul n care acestea satisfac cerinele beneficiarilor direci, a interesului public n general.

57. n ce const secretul profesional i confidenialitate expertului contabil? Confidenialitatea presupune c profesionistul contabil trebuie s respecte secretul informaiilor obinute n timpul misiunilor sale i nu trebuie s le utilizeze sau s le divulge fr autorizaie scris, n afar de cazurile cnd obligaia divulgrii este prevzut prin lege sau norme reglementare. Obligaiile de confidenialitate sau secret profesional sunt nscrise n legislaia fiecrei ri. Principiul confidenialitii impune ca obligaie profesionitilor contabili, de a se abine de la folosirea inform iilor confideniale dobndite n timpul executrii sarcinilor de serviciu n avantajul personal sau n avantajul unei tere pri. Pentru a stabili dac informaiile confideniale pot fi divulgate, trebuie avute n vedere urmtoarele aspecte: a) Cnd divulgarea este autorizat de client; b) Cnd divulgarea este cerut de lege sau cnd exist obligaii profesionale de divulgare: Profesionistul trebuie s fac apel la judecata sa, pentru a determina tipul de informaii care pot fi divulgates se asigure c persoanele care primesc informaiile sunt destinatarii coreci ai unor astfel de informaii i s stabileasc dac divulgarea i consecinele acesteia implic responsabilitatea sa. Un profesionist contabil trebuie, de asemenea, s menin confidenialitatea n prezentarea de informaii ctre un posibil client sau angajator s fie contient de posibilitatea unor scurgeri de informaii, n special n situaii ce implic o asociere de afaceri pe termen lung cu un asociat sau cu un afin. Obligaia de confidenialitate continu i dup ncjeierea relaiei dintre profesionistul contabil i client sau angajator. Cnd profesionistul contabil schimb organizaia angajatoare sau obine un nou client el
53

are dreptul s utilizeze experiena anterioar fr s foloseasc sau s divulge informaii confideniale primite sau obinute dintr-o relaie profesional sau de afaceri.

58. Cine poate exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat? Profesia de EC i CA se exercit de ctre persoanele care au aceast calitate, n condiiile prevzute de OG 65/1994 republicat, cu respectarea principiului independenei profesionale i a cerinelor de pregtire impuse de norme.

59. n ce const diferena dintre expertul contabil i economistul salariat; dintre contabilul autorizat i contabilul salariat? EC este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG 65/1994 avnd competena profesional de a organiza i conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale, de a ntocmi situaiile financiare i de a efectua expertize contabile. Dac economistul este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice postului sau fiind specializat n multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar- contabil, EC este tot un economist, dar aflat n relaii de independen fa de societatea comercial, el nu primete pentru lucrrile executate un salariu, cu un onorariu orevzut prin contractul ncheiat cu referire la misiunea sa. CA este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG 65/1994 avnd competena de a ine contabilitatea i de a pregti lucrrile n vedrea ntocmirii situaiilor financiare. Dac contabilul salariat este subordonat unui ef ierarhic i execut atribuiile specifice postului su, CA se afl n relaii de independen fa de societatea comercial, el nu primete pentru lucrrile executate un salariu, cu un onorariu prevzut prin contractul ncheiat.

60. Cine este expertul contabil? Expertul contabil este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile Ordonanei (O.G. nr.65/1994) i are competena profesional de a verifica i de a aprecia modul de organizare i
54

de conducere a activitii economico-financiare i de contabilitate, de a supraveghea gestiunea societilor comerciale i de a ntocmi situaiile financiare, i de a efectua expertize contabile. Expertul contabil este specialistul care a dobndit cea mai nalt calificare n domeniul contabilitii i care are acces nengrdit la efectuarea tuturor lucrrilor profesionale, inclusiv verificarea i certificarea situaiilor financiare. Calitatea de EC i cea de CA se dobndesc pe baz de examene i stagii practice. Pentru a dobndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe condiii. Pot fi, la cerere, Ec persoanele care au titlu de academicieni, profesori i confereniari universitari, doczori n economie i doctori doceni cu specialitatea finane sau contabilitate.... ....interviu.

61. Cine este contabilul autorizat? Contabilul autorizat este persoana care a dobndit aceast calitate n condiiile OG 65/1994 i are competena profesional de a executa lucrri de contabilitate i operaii pregtitoare ntocmirii situaiilor financiare ale ntreprinderii.

62. Cum se obine calitatea de expert contabil? Calitatea de expert contabil se obine prin examen. Examenul se desfoar n baza Normelor Corpului i a regulamentului pentru efectuarea stagiului, i prin examenul de aptitudini n vederea accesului la calitatea de expert contabil i de contabil autorizat: a) examen de admitere privind accesul ( cel puin media 7 i minimum nota 6 la fiecare disciplin ) dou probe scrise cuprinznd subiecte din disciplnele: o contabilitate, fiscalitate, drept cu o durat de 3 ore pt. elaborarea rspunsurilor o audit, evaluare economic i financiar a ntreprinderilor, control financiar i expertiz contabil, cu o durat de 3 ore pt. elaborarea rspunsurilor b) stagiu de 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru + pregtire deontologic i doctrin profesional) c) examen de aptitudini (examen scris, prob oral) Proba scris (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru promovare trebuie obinut media minim 7 ) cu durata de 6 ore, const din:
55

o Studii de caz, exerciii i probleme din domeniul expertizei contabile, monografii contabile, evaluarea ntreprinderilor i audit financiar; o ntrebri de judecat profesional din doctrina i deontologia profesiei contabile, organizarea i funcionarea Corpului. Proba oral const n ntrebri din materia juridic, fiscal, contabilitate, audit financiar i evaluarea ntreprinderilor.

63. Cum se obine calitatea de contabil autorizat? Calitatea de contabil autorizat se obine prin examen, n trepte: acces, stagiu, examen privind pregtirea deontologic i doctrina profesional, examen de aptitudini; ca i expertul contabil, dar cu tematic specific. Pentru accesul la examen se cer ndeplinite anumite condiii specifice de studii i capacitatea exercitrii. a) examen de admitere privind accesul ( cel puin media 7 i minimum nota 6 la fiecare disciplin ) o prob scris cuprinznd subiecte din disciplnele: o contabilitate, fiscalitate, drept cu o durat de 3 ore pt. elaborarea rspunsurilor b) stagiu de 3 ani (tutore/sistem colectiv, 200 ore/semestru + pregtire deontologic i doctrin profesional) c) examen de aptitudini (examen scris, prob oral) Proba scris (la care fiecare subiect este notat cu note de la 1 la 10 iar pentru promovare trebuie obinut media minim 7 ) cu durata de 6 ore, const din: o Studii de caz,cu monografii contabile; o ntrebri de judecat profesional din legislaia privind contabilitatea, fiscalitatea i dreptul comercial, doctrina i deontologia profesional. Proba oral const n ntrebri din materia juridic, fiscal, contabilitate.

64. Cum se menine calitatea de expert contabil i calitatea de contabil autorizat? Calitatea de expert contabil i cea de contabil autorizat se menin prin nscrierea n Tabloul Corpului. nscrierea se realizeaz n baza ndeplinirii condiiilor privind acordarea calitii de expert contabil sau de contabil autorizat. nscrierea n Tabloul Corpului confer dreptul exercitrii profesiunii pe ntreg teritoriul rii.
56

Anual se obine licena de exercitare a profesiei ( viza ). Lipsa licenei sau nelicenierea atrage radierea din Tablou sau suspendarea exercitrii profesiei, a dreptului de a o exercita. Acordarea vizei anuale se face dac sunt ndeplinite cumulativ condiiile: a) Achitarea n ntregime a obligaiilor fa de Corp; b) Plata la buget, la termen i n cuantumul prevzut, a impozitelor cuvenite statului; c) Asigurarea pentru riscul profesional; d) Dovada c persoana n cauz nu a suferit nicio condamnare care, potrivit legislaiei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societilor comerciale (cazier judiciar); e) Persoana n cauz nu a svrit fapte care s ncalce regulamentul privind conduita profesional; f) Depunerea fiei individuale.

65. Care sunt lucrrile ce pot fi executate de experii contabili? n aplicarea art.2, art.6 i art.7 din OG 65/1994, republicat, lucrrile care se pot executa fr a fi limitative, de ctre experii contabili sunt: a) inerea sau supravegherea contabilitii i ntocmirea bilanului contabil: acordarea asistentei privind organizarea i inerea contabilitii, inclusiv n cazul sistemelor informatice; elaborarea i punerea n aplicare a procedeelor contabile, a planului de conturi adaptat unitii, a contabilitii de gestiune, a tabloului de bord, a controlului de gestiune i controlului prin buget, n baza i cu respectarea normelor generale. b) efectuarea de analize economico-financiare: analiza structurilor financiare; analiza gestiunii financiare i a rentabilitii capitalului investit; tehnici de analiz i de gestiune a fondului de rulment; sistem de credit leasing, factoring etc.; determinarea situaiilor financiare i de gestiune prin rapoarte procentuale; elaborarea de tablouri de finanare i planuri de trezorerie; elaborarea de tablouri de utilizri i resurse;
57

 asistenta n prevenirea i nlturarea dificultilor unitii. c) efectuarea de audit financiar contabil, ca: diagnostic financiar- creterea, rentabilitatea, echilibrul i riscurile financiare; audit intern - organizarea sau controlul regularitii i sinceritii sistemului; studii, asisten pentru realizarea de investiii financiare; audit i certificarea bilanului contabil. d) efectuarea de evaluri patrimoniale: evaluri de bunuri i active patrimoniale; evaluri de ntreprinderi i de valori mobiliare pentru vnzri, succesiuni, partaje, donaii sau la cererea celor interesai; evaluri de elemente intangibile. e) efectuarea de expertize contabile: amiabile (la cerere); contabil-judiciare; arbitraje n cauze civile; expertize de gestiune. f) executarea de lucrri cu caracter financiar-contabil, ca: ntocmirea de situaii periodice; consolidarea conturilor i bilanului; ntocmirea de planuri de finanare pe termen mediu i lung. g) executarea de lucrri cu caracter fiscal, ca: studii i consultaii pe probleme de ordin fiscal; participarea la ntocmirea i depunerea declaraiilor fiscale; asisten n probleme de T.V.A. i impozite; fiscalitate imobiliar; asisten n aplicarea tarifului vamal;
58

 asistarea contribuabilului cu ocazia verificrilor. h) efectuarea de lucrri de organizare administrativ i informatic; organigrame, structuri, definiri de funcii; legturi ntre servicii, circulaia documentelor i informaiilor; mecanizarea i automatizarea prelucrrii informaiilor, alegerea echipamentelor; analiza i organizarea fluxului informaional;

alegerea softurilor necesare. formarea profesional continu; contribuii la protecia patrimoniului unitii; i) ndeplinirea atribuiilor prevzute n mandatul de cenzor la societile comerciale, conform prevederilor legale; j) ndeplinirea atribuiilor prevzute de lege n procedurile de reorganizarea judiciar i faliment, cum ar fi: fuziuni, divizri, dizolvri, retragerea sau excluderea unor asociai, etc.; k) asisten de specialitate pentru nfiinarea i reorganizarea societilor comerciale; l) efectuarea oricrui serviciu profesional care presupune cunotine de contabilitate; m) alte activiti i servicii pentru ntreprinderi cuprinse n clasele CAEN : 6209, 6420, 6619, 6920, 7022, 7320, 8299.

66. Care sunt lucrrile ce pot fi executate de contabilii autorizai? Contabilul autorizat poate executa, pe baz de contract, persoanelor fizice i juridice lucrri legate de: a) inerea contabilitii, operaiunile economico-financiare b) pregtirea documentelor n vederea elaborrii situaiilor financiare, c) lucrri, declaraii i operaiuni fiscale lunare i trimestriale, lucrri pentru organizaii familiale i persoane fizice independente d) activiti de cenzorat la asociaii de proprietari, alte asociaii etc.

59

67. Cum se exercit profesia expert contabil i de contabil autorizat? Exercitarea profesiei de EC i CA se realizeaz numai de ctre persoanele fizice sau juridice, membre ale Corpului, care au obinut viza anual de funcionare i sunt nscrise n Tabloul Corpului. Tabloul se public n Mof anual. Exercitarea profesiei de EC i de CA se face cu respectarea principiului independenei profesiei; EC i CA nu trebuie niciodat s se gseasc n situaia de conflict de interese i n nicio alt situaie care ar putea aduce atingere integritii iu obiectivitii sale. Att EC ct i CA pot exercita profesia individual sau n societi comerciale de expertiz contabil sau de contabilitate. Societile comerciale de expertiz contabil i societile comerciale de contabilitate pot fi constituite din unul sau mai muli asociai sau acionari. Acestea execut ntreaga gam de lucrri prevzute de lege, cu respectarea dispoziiilor legale.

68. Care sunt relaiile profesionitilor contabili cu clienii? Relaiile membrilor Corpului cu clienii se stabilesc prin contract scris de prestri servicii, semnat de ambele pri. n afara onorariilor pentru lucrrile executate, orice alt relaie financiar cu un client, ca: participaii la capital, dare/luare de mprumut de bunuri, servicii sau bani etc., este susceptibil de a afecta obiectivitatea i de a determina terii s considere c obiectivitatea este compromis. n cadrul ndeplinirii lucrrilor lor, membrii Corpului trebuie s se rezume numai la acordarea de avize de consultan profesional i s nu impieteze activitatea de administrare, care este un atribut exclusiv al clientului. O atenie aparte se acord relaiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu clienii, asigurndu-se c aceste relaii nu aduc atingere independenei lor. Stabilirea sau ntreinerea relaiilor profesionale cu clienii poate antrena rspunderea pentru un prejudiciu financiar sau moral pentru membrii Corpului. Se impune o selectare a clienilor i aprecierea situaiei membrilor Corpului n raport cu respectarea principiilor independenei i competenei. Orice nou client i orice nou lucrare solicitat de vechii clieni trebuie s fac obiectul acceptrii i ncheierii contractului dup: a) evaluarea riscurilor;

60

b) o evaluare, respectiv o verificare privind respectarea principiului independenei profesiei; c) o apreciere a eficienei executrii lucrrilor n raport cu competena i cu mijloacele societii. Decizia final aparine expertului sau contabilului autorizat. Periodic se evalueaz, se apreciaz eventualele schimbri aprute n situaia clienilor sau cabinetului/societilor lor i dac acestea genereaz noi riscuri. Profesionitii pot exprima n scris clienilor recomandri sau rezerve. n cazul contestrii lor, scrise acestea vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesionitilor contabili. n situaia imposibilitii executrii lucrrilor solicitate din cauza clientului, contractul se reziliaz.

69. Care sunt rspunderile profesionitilor contabili? EC i CA rspund: disciplinar administrativ civil penal

70. Ce este CECCAR? CECCAR - este persoana juridic de utilitate public i autonom, neguvernamental, nonprofit, din care fac parte experii contabili i contabilii autorizai, precum i societile de expertiz contabil i societile comerciale de contabilitate, n condiiile prevzute de lege.Corpul, prin delegaia primit din partea autoritii publice, acord i retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat i are dreptul s controleze competena i moralitatea membrilor si, precum i calitatea serviciilor prestate de acetia.

71. Ce se nelege prin calitatea de persoan juridic a Corpului?

61

Corpul este nfiinat cu statut de persoan juridic i, prin urmare, ndeplinete sau are atributele unei persoane juridice: persoana juridica este colectivitatea de oameni, constituit n condiiile legii, care capt anumite drepturi i anumite obligaii necesare atingerii scopului lor. Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt: organizarea de sine-stttoare; patrimoniul propriu; scopul determinat.

Aceste elemente le are i CECCAR, care are capacitatea de folosin care se refer la drepturile i obligaiile care corespund scopului pentru care a fost nfiinat (persoan juridic) i capacitatea de exerciiu din momentul constituirii organelor sale de conducere. Corpul reprezint profesia, n raport cu alte instituii din Romnia i din afara rii. a) relaiile cu bugetul, directe; b) are cont n banc; c) ntocmete BVC; d) organizeaz contabilitate proprie, ntocmete bilan propriu potrivit legii; e) gestioneaz ntregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat n administrare operativa filialelor; f) coninutul capacitii de folosin i de exerciiu este dat de atribuiile ce le are Corpul interne i externe).

72. Ce se nelege prin autonomia Corpului? Autonomia este n general situaia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate n aciunile sale. Autonomia Corpului face din aceasta un organism de autoreglementare n profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoriti. Corpul, prin regulamentul su, prin statutul su, nu este subordonat vreunui organism guvernamental. Dimpotriv, prin delegaia primit din partea autoritilor publice, acord i retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat i are dreptul s controleze competena i moralitatea membrilor si. Prin organele alese, Corpul este reprezentat n faa autoritilor publice, precum i n raporturile cu persoanele fizice i
62

juridice din ar i din strintate. Corpul colaboreaz cu organele de specialitate ale statului n elaborarea de norme legate de profesia contabil,ns normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitii Corpului.

73. Care este organizarea CECCAR? Sediul central al Corpului este n municipiul Bucureti. CECCAR are filiale fr personalitate juridic n fiecare reedin de jude i n municipiul Bucureti. Este astfel organizat nct s i poat ndeplini atribuiile de organism de autoreglementare. la nivel central organe de decizie (alese): Conferina Naional; Consiliul Superior; Biroul Permanent; Preedintele Corpului organe de execuie (numite sau desemnate): Director general executiv; Sectoare (departamente, servicii).

la nivel de filial organe de decizie: Adunarea General; Consiliul Filialei; Biroul Permanent; Preedinte Filial.

organe de execuie: 1. Director executiv; 2. Sectoare (departamente, servicii).

63

74. Care sunt competenele Comisiei Superioare de disciplin? Competenele Comisiei Superioare de Disciplin sunt: a) Analizeaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului Superior i Consiliului filialei, fcnd propuneri de sancionare a acestora Conferinei Naionale, care hotrte; b) Soluioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional ale preedinilor Consiliului Superior i Consiliului filialei, precum i ale profesionitilor strini care au dobndit dreptul de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat n Romnia, i aplic, dup caz: mustrare; avertisment; suspendarea de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat pe o perioad de la trei luni la un an; interzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil i de contabil autorizat; sanciunile disciplinare care se stabilesc n funcie de abateri, pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor;

c) Rezolv contestaiile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronunate de Comisiile de Disciplin ale filialelor; d) Aplic sanciunile interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC sau CA membrilor Corpului care au svrit abateri grave prevzute n regulament.

75. Care sunt competenele Comisiei de Disciplin a Filialei? Competenele Comisiei de Disciplin a filialei sunt: a) Vegheaz la respectarea Codului etic i a Regulamentului i normelor Corpului. Sanciunile se aplic n funcie de abaterile disciplinare, de gravitatea nclcrii i urmrile acestora, precum i de persoana n cauz;

64

b) Sancioneaz abaterile disciplinare svrite de EC, CA, membri ai filialei, cu domiciliul n raza teritorial a acesteia, chiar dac au fost svrite n raza teritorial a altei filiale; c) ntiineaz preedintele Consiliului filialei i pe reprezentanii MEF despre reclamaiile primite( excepie fac reclamaiile mpotriva membrilor BP, ale profesionitilor societilor strine, care se adreseaz Comisie Superioare de Disciplin).

76. Care este locul i rolul reprezentantului MEF? Reprezentantul MEF este persoana desemnat de autoritatea public pe lng CS i al filialei, care sesizeaz MEF ori de cte ori hotrrile i msurile adoptate de Corp contravin reglementrilor legale, i trimit spre tiin BP o copie a sesizrii. Atribuiile reprezentantului Ministerului Economiei i Finanelor sunt: Reprezentantul MEF de pe lng Consiliul Superior: particip fr drept de vot la lucrrile Conferinei Naionale, la edinele Cons. Superior ; primete materialele i convocatorul cu 7 zile nainte de acestea; sesizeaz MEF ori de cte ori hotrrile i msurile luate de Corp contravin reglementrilor legale i trimite spre tiin copia dup sesizare.

Reprezentantul MEF de pe lng Consiliul filialei: particip, fr drept de vot, la lucrrile Ad.Generale, Consiliile Filialelor, Biroului Permanent si Comisiei de Disciplin; Sesizeaz BP al CS al Corpului cu privire la aprobarea sau refuzul de nscriere n Tabloul Corpului de ctre Consiliul Filialei pe care le considera nelegale; Sesizeaz Comisia Superioar de Disciplin cu privire la hotrrile Comisiilor de Disciplin a filialei pe care le consider nelegale; sesizeaz persoanele desemnate de MEF s efectueze supravegherea public ori de cte ori hotrrile li msurile luate de Cons. Fil. Contravin reglementrilor legale, i trimit spre tiin o copie dup sesizare.

77. Cum se face alegerea n Consiliul Superior al Corpului?

65

1. Alegerea n CSC se face prin vot secret, pe o perioad de 4 ani, cu rennoirea la 2 ani a jumtate din membrii alei. Preedintele CS este ales de Conferina Naional, iar al filialei, de Adunarea general. 2. Au dreptul de a alege i de a fi alei toi mebrii Corpului, persoane fizice nscrie n Tablou, cu excepia celor care: a) Nu sunt la zi cu plata cotizaiilor profesionale; b) Sunt membrii de onoare; c) Sunt perosane fizice strine crora le- a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de EC sau CA n Romnia; d) Au fost sancionai sau sunt investigai pentru abaterile disciplinare prevzute n regulament. 3. Votul este secret i are loc la data fixat de Consiliul superior; 4. Toi membrii Corpului au dreptul de a alege i de a fi alei, pot face declaraii de candidatur, care vor cuprinde, sub sanciunea nenscrierii n listele cuprinznd candidaii. Declaraiile de candidatur cuprind: Numele, prenumele, adresa candidatului; Categoria profesional EC/CA; Modul de exercitare a profesiei; Funciile deinute anterior n cadrul Corpului i perioadele respective; Funcia pentru care candideaz: membru al CS al Corpului sau al Cf; Obiectivele i strategia pe care le propune candidatul dac va fi ales; Declaraie pe propria rspundere n sensul c ndeplinete cerinele de eligibilitate din Regulament.

78. Ce este Etica? Etica este tiina care se ocup cu studiul teoretic al valorii i condiiilor umane din perspectiva principiilor morale i rolul lor n viaa social. Totalitatea normelor de conduit moral, corespunztoare unui domeniu, unei activiti sau unei colectiviti.

66

Etica este strin dictaturii i centralismului; ea este specific democraiei, deoarece democraia presupune dereglementare, locul legilor fiind luat de principii etice, astfel se poate aluneca spre anarhie i dezordine.

79. Ce sunt serviciile profesionale? Serviciile profesionale reprezint orice serviciu care cere aptitudini contabile nrudite, prestat de un contabil profesionist, ca de exemplu: a) Servicii de contabilitate b) Audit c) Fiscalitate d) Consultan managerial e) Management financiar Serviciu o munc prestat n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor i regulilor profesiei prestatorului;- ndeplinirea unei ndatoriri fa de cineva.

80. Care sunt caracteristicile eseniale ale unei profesii contabile? Caracteristicile eseniale ale unei profesiei contabile sunt: a) deinerea unei competene intelectuale specifice, obinut prin formare i nvmnt. b) respectarea de ctre membri a unui ansamblu de valori i de reguli stabilite de organismul profesional, cu deosebire cele care se refer la obiectivitate. c) recunoaterea unei datorii fa de public. Uneori datorit membrilor, vizavi de profesiunea lor i publicul poate fi n contradicie cu interesul lor personal pe termen scurt, sau cu obligaiile lor de loialitate, vizavi de angajator. innd seama de remarcile precedente, este de datoria organismelor profesionale naionale s defineasc reguli de etic pentru membrii lor, nct s garanteze o calitate optim a serviciilor i s pstreze ncrederea publicului n profesie. Profesia contabil liberal este bazat pe moralitate ireproabil, pe independen, pe tiin n profesie, pe competen.

67

81.

Care sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contabile?

Realizarea obiectivului profesiei contabile n satisfacerea exigenelor publicului impune mai multe imperative i anume: Credibilitatea publicul are nevoie de informaii credibile; Profesionalismul profesiunea contabil are nevoie de persoane recunoscute de clieni, angajatori i teri ca profesioniti n domeniu; Calitatea serviciilor toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie s satisfac criteriile precise de apreciere, standardele de calitate; ncrederea utilizatorii serviciilor profesionitilor contabili trebuie s fie asigurai c aceste servicii sunt subordonate unui ansamblu de reguli de etic profesional.

82. Conflicte de interese Circumstane de care trebuie inut seama. Descriere. Profesionitii contabili sunt deseori confruntai cu situaii care implic conflicte de ordin profesional; nu se poate stabili o list complet de situaii susceptibile de a genera conflicte de interese, ns profesionitii trebuie s descopere factorii care dau natere la astfel de conflicte. Exist i unele circumstane particulare n care responsabilitatea profesionistului contabil poate fi n conflict cu unele cerine interne i externe: a) un superior, director, administrator sau asociat poate face presiuni. Trebuie descurajate orice relaie sau orice interes susceptibil de a pune n pericol, de a influena negativ integritatea profesionistului contabil; b) profesionistului contabil i se poate cere s lucreze contra normelor profesionale i tehnice; c) identificarea circumstanelor n care ar putea aprea un conflict de interese: profesionistul contabil are interese de afaceri directe cu un client sau are o participaie la un competitor al clientului profesionistul contabil presteaz servicii pentru clieni ale cror interese sunt n conflict

d) evaluarea semnificaiei circumstanei care genereaz conflictul de interese i luarea msurilor de protecie:
68

notificarea clientului despre conflictul de interese care ar putea aprea i obinerea consimmntului acestuia de a aciona n asemenea mprejurri; notificarea tuturor prilor interesate; utilizarea unor echipe distincte; ndrumarea echipei, confidenialitatea.

e) Un conflict de interese se poate produce i cnd publicitatea unor informaii eronate poate avantaja angajatorul sau clientul i favoriza sau dezavantaja profesionistul contabil.

83. Care este procedura de urmat cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin personal? Cnd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional, dac politicile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate recurge la urmtoarele: g) examinarea conflictului cu superiorul direct. Dac intervenia superiorului direct nu este suficient i profesionistul contabil decide s se adreseze nivelului superior urmtor, superiorul direct trebuie notificat n acest sens; h) dac superiorul este presupus implicat n conflict, profesionistul trebuie s supun problema nivelului ierarhic cel mai ridicat; i) solicitarea avizului confidenial al unui consilier independent sau al organismului profesional; j) dac toate resursele interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil poate, pentru chestiuni grave, s demisioneze i s trimit o scrisoare n acest sens conducerii entitii care l-a angajat. Orice profesionist contabil care ocup un post de conducere trebuie s se asigure c, n cadrul entitii respective, sunt stabilite n materie de rezolvare a conflictelor profesionale.

84. Care este comportamentul profesionalismului contabil ntr-o activitate de consilier fiscal? Contabilul profesionist care presteaz servicii profesionale n domeniul fiscalitii este ndreptit s se situeze n cea mai bun poziie n favoarea unui client sau a unui patron, cu condiia ca prestaia s fie efectuat cu competen.
69

Integritatea i obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie s fie conform legii. Dubiile pot fi rezolvate n favoarea clientului dac exist suport rezonabil pentru poziia respectiv. Ce trebuie s fac sau ce nu trebuie s fac profesionistul contabil? o nu trebuie s dea asigurarea c declaraia fiscal i sfatul n materie fiscal sunt dincolo de orice ndoial; o s se asigure c cei pe care i consiliaz sunt contieni de limitele legate de sfaturile i consultana fiscal, i nu interpreteaz greit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt; o n declaraia fiscal ntocmit de contabilul profesionist, responsabilitatea pentru coninut revine n primul rnd clientului. Consultana, opiniile trebuie nregistrate sub forma unei scrisori, a unui memorandum; o nu trebuie asociat cu nicio declaraie sau cu nici un comentariu despre care s se cread: ar conine un fals sau o inducere n eroare; ar conine informaii furnizate cu nepsare sau necunoaterea real a faptului; ar omite sau ar ascunde informaia cerut, putnd induce n eroare Fiscul.

o Poate folosi estimrile n pregtirea declaraiilor fiscale.

85. Enumerai ameninri i riscuri care afecteaz independena. Ameninri legate de interesul propriu: Financiar (direct i indirect) dependena de onorarii, dorina de a ncasa onorarii restante, teama de a pierde clientul; Ameninri legate de autocontrol; Familiarism sau ncredere prea mare n client (riscul ca EC s fie influenat de personalitatea i calitile clientului, s fie prea atent la interesele clientului, afectarea ateniei EC de cunoaterea de mult timp a tututor problemelor clientului, ceea ce poate duce la o ncredere excesiv n client i la testarea insuficient a informaiilor prezentate de acesta);
70

Cunoaterea de mult vreme a clientului; personalitatea i calitatea clientului; intimidarea (posibilitatea ca EC s fie intimidat de o ameninare sau de un client dominant i s se team de consecinele ce decurg din acionarea de o manier obiectiv).

86. Riscuri legate de interesul propriu descriere.

87. Ameninri legate de familiarism sau ncredere descriere.

88. Ameninri legate de intimidare descriere.

89. Relaiile personale, familiale i independena descriere.

90. Onorariile i independena descriere. Cnd onorariile primite de la un client, sau de la un grup de care aparine acest client, reprezint o parte din onorariile brute totale ale profesionistului contabilului liberal sau ale cabinetului n ansamblu, dependena fa de acest client sau grup trebuie examinat cu atenie, cci independena poate fi pus n pericol. Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli i furnizeaz instruciuni membrilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie s fie n concordan cu nivelul de dezvoltare al profesiei contabile, cu situaia economic a fiecrei ri. Serviciile profesionale nu trebuie s fie propuse sau efectuate unui client pe baz de acorduri sau contracte conform crora facturarea onorariilor este condiionat de importana problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servicii. n rile n care facturarea onorariilor condiionat de rezultat este autorizat de legislaia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independena nu este obligatorie.
71

Onorariile fixate de tribunal sau de alt autoritate public nu sunt considerate ca intrnd n aceast categorie. Dimpotriv, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt considerate ca intrnd n aceast categorie.

91. Activiti incompatibile cu exercitarea profesiei libere. Liber-profesionistul contabil nu trebuie s exercite n paralel activiti care afecteaz sau sunt susceptibile de a afecta integritatea, obiectivitatea, independena, buna reputaie a profesiei, care sunt incompatibile cu exercitarea profesiei libere. n unele situaii, liber-profesionistul contabil poate primi spre conservare i utilizare, potrivit legii, fonduri ale clienilor, el trebuind: S pstreze aceste fonduri, separat de fondurile sale; S le utilizeze conform destinaiilor stabilite; S aib posibilitatea s justifice existena i utilizarea fondurilor respective.

EC i CA nu pot efectua lucrri pentru agenii economici sau pentru instituiile la care sunt salariai i pentru cei cu care angajatorii lor sunt n raporturi contractuale ori se afl n concuren. Le este interzis s efectueze lucrri pentru agenii economici, n cazul n care sunt rude sau afini pn la gradul al patrulea inclusiv sau soi/soii ale administratorilor, ori n situaia n care exist elemente care atest starea de conflict de interese sau incompatibilitate (membrii Corpului care sunt n acelai timp funcionari publici).

92. Ce se nelege prin publicitate n profesia contabil? Publicitatea n practica contabil se face n limitele stricte prevzute de Codul etic i fr a fi afectate interesele celorlali membri ai CECCAR. Ea trebuie s ndeplineasc mai multe atribute : a) informarea obiectiv a publicului ; b) decena ; c) cinstea ; d) ncrederea ; e) bunul-gust

72

93. Enumerai situaiile care nu rspund criteriilor de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bun gust pentru o aciune de promovare? ntre situaiile care nu ndeplinesc criteriile de obiectivitate, ncredere, cinste, decen i bunul-gust le amintim pe cele care: a) creeaz sperane false, induc n eroare sau creeaz sperane nejustificate de posibile rezolvri favorabile; b) implic posibilitatea de a influena orice instan, tribunal, agenie de reglementare; c) fac comparaie cu alii; d) conin mrturii sau aprobri scrise; e) conin orice alte precizri care ar putea s i produc unei persoane rezonabile o nenelegere sau o decepie; f) pretind nejustificat c persoane respectiv este expert sau specialist ntr-un anume domeniu al contabilitii.

94. Care sunt condiiile cerute unei aciuni de promovare atunci cnd publicitatea nu este autorizat? Exist o palet a condiiilor cerute unei aciuni de promovare, i anume: s aib ca obiect aducerea la cunotina publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt interesate a faptelor ntr-un mod care s nu fie fals, s nu induc n eroare i s nu produc decepii; s fie de bun-sim; s fie demn din punct de vedere profesional; s evite repetarea frecvent, profesionistului independent; ostentativ a numelui contabilului sau

s evite promovarea personal excesiv.

95. Care sunt regulile de etic aplicabile contabililor salariai n industrie, comer, transport, sector public?

73

Profesionitii contabili salariai trebuie s fie loiali att angajatorului ct i profesiei, cele dou exigene aflndu-se uneori n contradicie. Un angajat nu poate fi obligat: S nu respecte legislaia; S ncalce regulile i normele profesiei; S mint auditorii angajatorului; S dea i s semneze o declaraie care distorsioneaz realitatea.

Dac profesionistul contabil salariat nu reuete s rezolve o problem important care se finalizeaz cu un conflict ntre angajat i exigenele profeesionale, dup ce au fost epuizate toate ealoanele pn la dministratori, nu are alt alegere dect s demisioneze notificnd angajatorului motivele unei astfel de decizii.

96. Calitile membrilor, condiii pentru meninerea acestora. Calitile membrilor: tiin, competen i contiin; Independen de spirit i dezinteres material; Moralitate, probitate i demnitate

Se impune ca fiecare membru al Corpului, s fac efortul necesar dezvoltrii acestor caliti: a) S-i dezvolte necontenit cultura, nu numai profesional i general, singurele capabile s-i ntreasc discernmntul; b) S acorde fiecrei tranzacii i situaii examinate toat atenia i timpul necesar pentru a-i fundamenta o opinie personal, nainte de a face propuneri; c) S i exprime opinia fr nicio reinere fa de dorina chiar ascuns, a celui ce l consult i s se pronune cu sinceritate, fr ocoliuri exprimndu-i, dac e nevoie, rezervele necesare asupra valorii ipotezelor i concluziilor formulate; d) S nu dea niciodat ocazia de a se afla n situaia de a nu putea s i exercie libertatea de gndire sau de a fi supus ngrdirii ndatoririlor sale; e) S considere c independena sa trebuie s i gseasc manifestarea deplin n exercitarea profesiei i n protejarea ei, cu respectarea integral a dispoziiilor legale i regulilor stabilite de Corp.

74