PSI-RUTEVA este un sistem informatizat de testare i evaluare psihologic specializat pe domeniul transporturilor rutiere.

Sistemul ofer posibilitatea organizrii rapide de baterii de probe care s vizeze direcionat anumite capaciti aptitudinal-atitudinale, n funcie de scopul examinrii (selecie sau orientare pe anumite tipuri de transporturi). Probele psihologice au fost construite dup principiul similitudinii prin crearea de imagini i situaii caracteristice activitii de conducere auto. Astfel: fiecare prob este conceput sub form de model dinamic alctuit din itemi a cror rezolvare solicit funcii i procese senzorial-cognitive, micri i operaii motorii, implicate i n activitatea de conducere auto; s-au creat situaii problematice care s induc stri psihologice- ncrctur emoional, oboseal nervoas, anxietate, frustrare- apropiate celor create de situaiile concrete cu care se confrunt un conducator auto; s-a pus accent pe factorii perturbatori care influieneaz n mod direct i permanent comportamentul unui conducator auto: alternare de stimuli-semnal, apariie imprevizibil de semnale, alternare de luminozitate, tempou impus de aciune. Dinamismul i dificultatea sarcinii fiecrei probe creaz condiiile necesare relevrii modului specific al individului de a desfura o activitate; ca urmare, se obin informaii privind echilibru emoional i temperamental, tipul de reactivitate constituional, comportamentul decizional, atitudinea fa de risc, gradul de autocontrol. Pentru nuanarea caracteristicilor comportamentului individual a fost introdus n sistem un chestionar de stres. Fiecare prob ofer att informaie detaliat sub form de valori brute pe baza creia se pot clarifica nuanat cauzele psihologice care au dus la un anumit randament ct i informaie prelucrat sub form de indici i coeficieni care ofer posibilitatea interpretrii datelor corelativ sintetic. Valorile corelate sunt transformate n note standard i raportate la un etalon valoric alctuit din cinci clase normalizate. n urma acestui proces se obine, la finalul examinrii psihologice, un profil psihologic grafic care reflect nivelul de eficien operativ i rezolutiv atins de persoana examinat. Sistemul PSI-RUTEVA este alctuit din urmatoarele probe psihologice: Probe de atentie 1. 2. test atenie concentrata "TAC - RU" - determina capacitatea de concentrare in situatii dinamice; test "BARAJ" - vizeaza concentrarea atentiei perceptive;

Probe de reactivitate motorie (probe complexe) 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. teste de reactivitate complexa "RCM1 / RCM2 - RU" - vizeaza reactivitatea si coordonarea motorie; proba speciala "RCAD - RU" - vizeaza reactivitatea motorie complexa si capacitatea de distributie a atentiei senzorio-motorii; proba de circulatie "PRC" - determina capacitatea de organizare psiho-motorie in conditii de stimulare intensa si sub presiunea timpului; test timp reactie stimuli complecsi "TRSC-RU" - masoara timpul de reactie la stimuli complecsi; test reactivitate motorie, apreciere viteze "RMAV-RU" - vizeaza capacitatea de apreciere corecta a vitezei si distantei; test rezistenta nervoasa "RNE-RU" - vizeaza rezistenta nervoasa in conditii de monotonie; aparat "DM" - masoara coordonarea manuala;

Probe simple 1. 2. 3. test timp reactie "TR-RU" - masoara timpul de reactie simplu; test de vigilenta "VIG-RU" - determina starea de vigilenta; test invatare-memorare "TIM-RU" - vizeaza memoria imagistica;

Probe care vizeaza stresul si inteligenta 1. chestionar "ADAPTARE LA STRES" - msoar abilitile personale de a nvinge stresul i dificultile cotidiene;

2.

test gandire logica "ANALOGIE" vizeaza urmatoarele aspecte ale inteligentei: capacitatea de a stabili legaturi la nivel de logica elementara si de a intelege corect sensul cuvintelor.

Sistemul de testare i evaluare

PSI SELTEVA
Sistemul PSI SELTEVA este o alternativ informatizat de testare si evaluare psihologic n domeniul psihologiei muncii, seleciei, orientrii colare i profesionale. Sistemul este alcatuit din probe psihologice elaborate att pentru activitatea de selecie i orientare spre anumite profesii i locuri de munc ct i pentru determinarea capacitilor de integrare i de meninere a eficienei operative i rezolutive n activiti profesionale care se desfaoar n condiii de risc i periculozitate. Sistemul ofera posibilitatea alctuirii de baterii de probe direcionate spre anumite categori de profesii n funcie de raportul stabilit, n urma analizei locului de munc, ntre cerine, exigene profesionale - capaciti psihologice necesare. n construcia sistemului s-a avut n vedere c, n majoritatea situaiilor, acesta se adreseaz unor profesii acionale. Ca urmare, fiecare prob a fost conceput sub form de model dinamic pentru ai crete att gradul de sensibilitate n diferenierea persoanelor examinate ct i puterea de predicie privind eficiena lor n situaii concrete. Coninutul probelor psihologice, modul de desfurare, modalitile de rezolvare a sarcinilor, dau posibilitatea determinrii capacitii de munc sub aspectele: capacitate prosexic (concentrare, mobilitate, distributivitate a ateniei, vigilen, rezisten la distragere), operativitate perceptiv, memorie, gndire logic, intuiie tehnic, aprecierea vitezei i evaluarea micarii n funcie de vitez, reactivitate, precizie a micrilor, coordonare vizual-motorie, rezisten la oboseal, capacitate de comand i control, capacitate de mobilizare i perseverare. Fiecare prob ofer informaie detaliat privind randamentul obinut de persoana examinat sub form de valori brute i informaie prelucrat sub form de valori corelate. Valorile corelate sunt transformate n note standard i raportate la un etalon format din cinci clase normalizate. n urma acestui proces se realizeaz un profil psihologic. Sistemul PSI-SELTEVA este alctuit din urmatoarele probe psihologice: 1. 2. 3. test concentrare si mobilitate atenie "CMA"- vizeaz concentrarea si mobilitatatea atentiei; test memorie logica "ML" - vizeaza capacitatea de memorare topografica; test reactivitate motorie "RM" - vizeaza capacitatea de comanda si control i reactivitatea motorie; 4. test vigilenta si rezistenta la monotonie " VRM" - masoara starea de vigilenta si rezistenta la monotonie; 5. test apreciere viteze si distante "ADV" - vizeaza aprecierea vitezei si distantei; 6. test gandire logica "ANALOGIE" - vizeaza urmatoarele aspecte ale inteligentei: capacitatea de a stabili legaturi la nivel de logica elementara si de a intelege corect sensul cuvintelor; 7. test de intuitie tehnica "IT" - capacitatea de a forma scheme operationale bazate pe intuitia tehnica; 8. test timp reactie "TRM-RU" - masoara timpul de reactie simplu; 9. test urmarire dinamica "TUD" - vizeaza capacitatea de coordonare vizual - manuala; 10. tahistoscop "TAH" - vizeaza rapiditate perceptiva si capacitate de reprezentare topografica;

11. test atenie concentrata "TAC" - determina capacitatea de concentrare in situatii dinamice; 12. test de reactivitate complexa "RC" - vizeaza reactivitatea si coordonarea motorie; 13. proba speciala "RCAD" - vizeaza reactivitatea motorie complexa si capacitatea de distributie a atentiei senzorio-motorii; 14. proba de circulatie "PRC" - determina capacitatea de organizare psiho-motorie in conditii de stimulare intensa si sub presiunea timpului; 15. test timp reactie "TR" - masoara timpul de reactie simplu la aparitie si disparitie stimul; 16. test de vigilenta "VIG" - determina starea de vigilenta; 17. test invatare-memorare "TIM" - vizeaza memoria imagistica; 18. test rezistenta la oboseala "RO" - vizeaza rezistenta la oboseala la aparitie si disparitie stimul; 19. test timp reactie stimuli complecsi "TRSC" - masoara timpul de reactie la stimuli complecsi; 20. aparat "DM" - masoara coordonarea manuala; 21. aparat "SINUSOIDA" - masoara dexteritatea digitala; 22. test "BARAJ" - vizeaza concentrarea atentiei perceptive; 23. chestionar "ADAPTARE LA STRES" - msoar abilitile personale de a nvinge stresul i dificultile cotidiene; 24. chestionar "VULNERABILITATE LA STRES" - vizeaza cunoaterea fenomenului i contietizarea efectelor sale, contracararea efectelor daunatoare ale stresului.

GENERATOR DE PROBE PSIHOLOGICE

pentru teste de personalitate si inteligen

Varianta scaner - se pot genera teste de personalitate si inteligenta cu 2 variante de raspuns (maxim 480 intrebari) si 3 variante de raspuns (maxim 300 intrebari); Varianta taste - se pot genera teste de personalitate si inteligenta cu 2, 3, 4 si 5 variante de raspuns.

PROGRAM DE ETALONARE SI COTARE

face selecie dupa vrsta, sex i profesie;

reprezint grafic distribuia de frecven prin poligonul de frecven i prin histogram, dup un numr de intervale ales; afiaz principalii indicatori statistici rezultai prin prelucrarea automat a cotelor brute ale eantionului: media aritmetic, modulul, mediana, abaterea standard, dispersia; calculeaz i reprezint grafic abaterea standard la stnga i la dreapta precum i gradul de suprapunere fa de curba normal; etaloneaz i coteaz automat n: quartile, decile, centile, 5 clase normalizate, 7 clase normalizate, 9 clase normalizate, 11 clase normalizate,

Transporturi rutiere

Testare si evaluare psihologica a persoanelor care solicita permis de conducere - categoriile A, B, TR - sau alte categorii in completarea acestuia - C, CE, D Testare si evaluare psihologica a conducatorilor auto si a altor functii cu responsabilitati in siguranta circulatiei rutiere - angajare, mentinere functie, schimbare functie. Testare si evaluare psihologica a conducatorului auto la solicitarea angajatorului / institutiei abilitate - sesizare, accident, permis suspendat/ anulat.

Examinarea psihologica se desfasoara in doua etape: 1. Testare si evaluare a abilitatilor psiho-motorii si a gradulului de echilibru si maturitate psihica; 2.Consiliere : pregatirea psihologica a persoanei / conducatorului auto examinat(e) pentru a realiza o buna calibrare intre stilul de conducere auto spre care inclina si solicitarile din spatiul rutier

In urma examenului psihologic se va emite:

Pentru persoana / conducatorul auto: o aviz psihologic o fisa de evaluare psihologica in care se va specifica "limita de pericol": nivelul aptitudinilor, stilul de conducere auto, gradul de asumare a riscului Pentru angajator (la cerere): o fisa de evaluare psihologica privind disponibilitatea conducatorului auto de a raspunde cerintelor institutiei / firmei si capacitatea de a fi "angajabil" intr-un anumit tip de transport rutier

Examinarea psihologica se realizeaza in beneficiul:

Persoanei examinate - prin cunoasterea obiectiva a ceea ce poate (nivelul proprei limite de pericol) conducatorul auto va avea posibilitatea sa-si calibreze stilul de conducere cu situatiile concrete din spatiul rutier - prin recomandarea unui instructor compatibil Angajatorului - asigurarea unei selectii corecte diminueaza semnificativ pierderile umane si materiale. Sigurantei circulatiei rutiere - capacitatea de calibrare a unui conducator auto - intre ceea ce vrea, ceea ce poate si ceea ce se cere - este cheia comportamentului de siguranta rutiera

Transporturi rutiere

Testare si evaluare psihologica a persoanelor care solicita permis de conducere - categoriile A, B, TR - sau alte categorii in completarea acestuia - C, CE, D

Testare si evaluare psihologica a conducatorilor auto si a altor functii cu responsabilitati in siguranta circulatiei rutiere - angajare, mentinere functie, schimbare functie. Testare si evaluare psihologica a conducatorului auto la solicitarea angajatorului / institutiei abilitate - sesizare, accident, permis suspendat/ anulat.

Examinarea psihologica se desfasoara in doua etape: 1. Testare si evaluare a abilitatilor psiho-motorii si a gradulului de echilibru si maturitate psihica; 2.Consiliere : pregatirea psihologica a persoanei / conducatorului auto examinat(e) pentru a realiza o buna calibrare intre stilul de conducere auto spre care inclina si solicitarile din spatiul rutier

In urma examenului psihologic se va emite:

Pentru persoana / conducatorul auto: o aviz psihologic o fisa de evaluare psihologica in care se va specifica "limita de pericol": nivelul aptitudinilor, stilul de conducere auto, gradul de asumare a riscului Pentru angajator (la cerere): o fisa de evaluare psihologica privind disponibilitatea conducatorului auto de a raspunde cerintelor institutiei / firmei si capacitatea de a fi "angajabil" intr-un anumit tip de transport rutier

Examinarea psihologica se realizeaza in beneficiul:

Persoanei examinate - prin cunoasterea obiectiva a ceea ce poate (nivelul proprei limite de pericol) conducatorul auto va avea posibilitatea sa-si calibreze stilul de conducere cu situatiile concrete din spatiul rutier - prin recomandarea unui instructor compatibil Angajatorului - asigurarea unei selectii corecte diminueaza semnificativ pierderile umane si materiale. Sigurantei circulatiei rutiere - capacitatea de calibrare a unui conducator auto - intre ceea ce vrea, ceea ce poate si ceea ce se cere - este cheia comportamentului de siguranta rutiera

OFERITE Protectia muncii

[alte servicii]

Testare si evaluare psihologica pentru autorizarea exercitarii meseriilor si profesiilor cu grad mare de risc si periculozitate (conform legislatiei) Testare si evaluare psihologica pentru angajare si mentinere in functie (conform legislatiei) Testare si evaluare psihologica la cererea angajatorului

Examinarea psihologica se realizeaza in doua etape: 1. Testarea si evaluarea capacitatii de munca: nivelul abilitatilor psiho-motorii; 2. Evaluarea nivelului de adaptabilitate, stabilitate si siguranta comportamentala intr-o activitate de munca care se desfasoara in conditii de risc crescut si periculozitate (eficienta atentiei si rezistenta la distragere, promptitudinea decizionala in situatii de risc, atitudinea fata de risc, gradul de autocontrol, rezistenta la oboseala, echilibrul si maturitatea psihica). In urma examenului psihologic se emite aviz de utilizare in munca.

In scopul prevenirii si limitarii evenimentelor / accidentelor de munca, fiecare persoana examinata va beneficia de consultanta psihologica.

Examinarea psihologica presupune colectarea informatiilor despre clienti in scopul identificarii gradului de adecvare intr-un loc de munca sau pentru o activitate. Examinarea poate include: teste creion-hartie si pe calculator prin care sunt obtinute, intr-un timp relativ scurt, informatii precise, cuantificabile si obiective despre caracteristicile psihologice ale subiectului, interviul - prin care se aduna informatii privind istoria personala a acestuia si nu in ultimul rand observatia privind comportarea pe tot parcursul examinarii. Rezultatele obtinute sunt confidentiale si se pot concretiza sub forma de avize, rapoarte, profiluri psihologice etc. Cele mai solicitate tipuri de astfel de examinari sunt:

examenul psihologic pentru obtinerea permisului de conducere auto (amatori/profesionisti) examenul psihologic pentru angajarea pe post (exemplu: personal in vanzari, politie, call-center, telecomunicatii, IT, asigurari, guvern etc.) examenul psihologic pentru confirmarea pe post (exemplu: examenul psihologic din cadrul controlului de medicina muncii) examenul psihologic necesar obtinerii permisului de port-arma alte examene psihologice obligatorii