Sunteți pe pagina 1din 31

HOTRREA BIROULUI PERMANENT privind aprobarea Regulamentului intern al funcionarului public parlamentar din structurile de specialitate ale Senatului

n temeiul prevederilor art.10 alin.(5), art.ll alin.(2), art.14 alin.(2), art.18 alin.(2), art.27 alin.(l), art.83 alin.(2) i ale art.91 din Legea nr.7/2006 privind statutul funcionarului public parlamentar, precum i ale art.36 alin.(l) lit.q) din Regulamentul Senatului, Biroul permanent al Senatului adopt prezenta hotrre: ARTICOL UNIC- Se aprob Regulamentul intern al funcionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului, prevzut n anexa care face parte integrant din prezenta hotrre. Aceast hotrre a fost adoptat de Biroul permanent al Senatului n edina din 10 octombrie 2006. PREEDINTELE SENATULUI Nicolae Vcroiu Bucureti, 10 octombrie 2006 Nr.10

Anex REGULAMENTUL INTERN al funcionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului TITLUL I DISPOZIII GENERALE ArtL- Prezentul regulament instituie norme privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii, metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului, organizarea i desfurarea concursului sau examenelor pentru ocuparea posturilor vacante de funcionar public parlamentar, organizarea, funcionarea i procedura de lucru ale comisiei de disciplin, norme privind procedura de soluionare a petiiilor funcionarilor publici parlamentari, precum i norme privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul Senatului. Art.2.- Prezentul regulament se aplic funcionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului, care desfoar activitile prevzute de Legea nr.7/2006 privind Statutul funcionarului public parlamentar, denumit n continuare Lege. Art.3.- Funcionarii publici parlamentari au drepturile i, respectiv obligaiile prevzute de lege i de regulamentele specifice. Art.4.- n cadrul relaiilor de serviciu funcioneaz, fa de toi funcionarii publici parlamentari, principiul egalitii de tratament. TITLUL II RELAIILE DE SERVICIU Art.5.- Relaiile de serviciu ntre funcionarii publici parlamentari sunt relaii ierarhice de subordonare i relaii de colaborare.

Art.6.- (1) In cadrul relaiilor ierarhice de subordonare, fiecare funcionar public parlamentar este subordonat direct unui conductor ierarhic, (2) Ierarhia administrativ este cea prevzut prin structura organizatoric a serviciilor Senatului. Art.7. - (1) Funcionarii publici parlamentari care ocup funcii de conducere sunt obligai s dea dispoziii n limita competenelor stabilite, s solicite executarea ntocmai a dispoziiilor date i s controleze executarea acestora. Dispoziiile date trebuie s fie conforme cu reglementrile legale i s nu lezeze onoarea i demnitatea celor care urmeaz a le executa. (2) Funcionarii publici parlamentari cu funcii de conducere rspund de legalitatea i temeinicia dispoziiilor date, precum i de consecinele acestora. Art.8.- Funcionarii publici parlamentari care ocup funcii de execuie sunt obligai s ndeplineasc, n termenul stabilit n mod realist, dispoziiile primite. Art.9.- n vederea realizrii atribuiilor de serviciu, n cadrul relaiilor funcionale directe ntre funcionarii publici parlamentari, acetia colaboreaz ntre ei, ia^ cu funcionarii publici din cadrul altor autoriti publice colaboreaz n limita atribuiilor de serviciu i a competenelor stabilite prin fia postului. Art.10.- (1) Funcionarii publici parlamentari din cadrul structurilor de specialitate ale Senatului sunt obligai s i acorde respect i ajutor reciproc n relaiile de serviciu. (2) Funcionarii publici parlamentari trebuie s aib o inut i un comportament adecvat, s dea dovad de solicitudine i s rezolve problemele de serviciu n mod amiabil i n conformitate cu prevederile legale, TITLUL III INCOMPATIBILITI, INTERDICII I CONFLICTE DE INTERESE Art.11- Prezentul titlu reglementeaz procedura de constatare a incompatibilitfilor, interdiciilor, precum i conflictele de interese ale funcionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului, Art.12.- (1 )Calitatea de funcionar pubhc parlamentar este incompatibil cu orice alt funcie public sau privat, potrivit art.8 i 9 din Lege. (2) Normele privind constatarea incompatibilitilor se completeaz, n mod corespunztor, cu prevederile Legii nr. 161/2003, cu modificrile i completrile ulterioare, precum i cu orice alte dispoziii legale, n msura n care nu contravin Legii i prezentului regulament. Art.13.- (1) La intrarea n vigoare a prezentului regulament, precum i pe parcursul exercitrii funciei, funcionarul public parlamentar care se afl n una dintre incompatibilitile prevzute n Lege va notifica, de ndat, n scris, secretarului general despre aceast situaie. (2) In termen de 10 zile de la data intervenirii cazului de incompatibilitate, funcionarul public parlamentar va opta ntre aceast calitate i funcia ori funciile incompatibile, demisionnd potrivit opiunii sale. (3) Dup expirarea termenului prevzut la alin.(2), dac nu i-a exprimat opiunea, funcionarul public parlamentar va fi destituit din funcia public parlamentar, cu respectarea prevederilor art.65 din Lege.

Art.14.- (1) Nu sunt permise raporturi ierarhice directe, n cazul n care funcionarii publici parlamentari din cadrul structurilor de specialitate ale Senatului sunt soi sau rude de gradul I. (2) Persoanele care se afl n una dintre situaiile prevzute la alin.(l) vor opta, n termen de 10 zile, pentru ncetarea raporturilor ierarhice directe. (3) Orice persoan care are cunotin despre existena situaiilor prevzute la alin.(l) poate sesiza, n scris, despre acestea. (4) Situaiile prevzute la alin.(l) i, corelativ, nendeplinirea obligaiilor prevzute la alin.(2) se constat de ctre secretarul general al Senatului, care va dispune ncetarea raporturilor ierarhice directe dintre funcionarii publici parlamentari soi sau rude de gradul I, cu aplicarea dispoziiilor art.57 alin.(2) din Lege. Art.15.- Se afl n conflict de interese funcionam! public a) este chemat s soluioneze cereri, s ia decizii sau s participe la luarea deciziilor cu privire la persoane fizice sau juridice cu care are relaii cu caracter patrimonial; b) particip n cadrul aceleiai comisii, constituite conform legii, mpreun cu funcionari publici parlamentari, soi sau rude de gradul I; c) interesele patrimoniale ale sale, ale soului sau rudelor de gradul I pot influena deciziile pe care trebuie s le ia n exercitarea funciei publice parlamentare. Art.16. (1) Funcionarul public parlamentar care se afl n conflict de interese este obligat s se abin de la rezolvarea cererii, luarea deciziei sau participarea la luarea unei decizii i s l informeze de ndat pe conductorul cruia i este subordonat direct. Acesta din urm este obligat s ia toate msurile ce se impun pentru exercitarea cu imparialitate a funciei publice parlamentare, n termen de cel mult 3 zile de la data lurii la cunotin. (2) nclcarea dispoziiilor alin.(l) poate atrage, dup caz, rspunderea disciplinar, administrativ, civil ori penal, potrivit legii. Art.17. n cazurile prevzute la art.15, la propunerea efului ierarhic cruia i este subordonat direct funcionarul public parlamentar, secretarul general al Senatului va desemna un alt funcionar public parlamentar. TITLUL IV SELECTAREA I NUMIREA FUNCIONARILOR PUBLICI PARLAMENTARI CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE Art.l8. Selectarea i numirea funcionarilor publici parlamentari n structurile de specialitate ale Senatului se fac n limita posturilor vacante, prin concurs sau examen, dup caz, n termen de maximum 3 luni de la data vacantrii, cu respectarea prevederilor legii. Art.19. Concursul se organizeaz i se desfoar n cazul n care, pentru ocuparea unui post vacant, se nscriu minimum dou persoane. Art.20. Examenul are loc n cazul n care, pentru ocuparea unui post vacant, la concursul organizat s~a nscris o singur persoan sau numrul celor nscrii este egal ori mai mic dect numrul posturilor vacante de acelai nivel, scoase la concurs, dispoziiile prevzute la Capitolul II al prezentului titlu fiind aplicabile n mod corespunztor.

Art.21. Concursul are la baz principiile competiiei deschise, transparenei, competenei, precum i cel al egalitii accesului la funciile publice parlamentare pentru fiecare cetean care ndeplinete condiiile legale. CAPITOLUL II ORGANIZAREA I DESFURAREA CONCURSULUI Art.22. (1) Organizarea i desfurarea concursului pentru ocuparea unui post vacant de funcionar public parlamentar se fac n baza unui memorandum intern ntocmit, dup caz, de: a) eful de departament sau directorii structurilor aflate n directa subordonare a secretarului general sau a secretarului general adjunct, dup caz, pentru ocuparea unui post vacant de funcionar public parlamentar din subordine; b) Direcia resurse umane i paapoarte, pentru ocuparea unui post de conducere ori a altor posturi aflate n directa subordonare a secretarului general sau a secretarului general adjunct, dup caz. (2) Memorandumul intern prevzut la alin.(1) lit.a) se nainteaz Direciei resurse umane i paapoarte pentru demararea procedurilor de organizare i desfurare a concursului i se aprob de secretarul general. (3) Memorandumul intern privind organizarea i desfurarea concursului se ntocmete cu cel puin 35 zile nainte de data concursului i trebuie s cuprind: a) funcia public parlamentar vacant pentru ocuparea creia se organizeaz concursul; b) condiiile prevzute de lege pentru ocuparea postului; c) condiiile specifice stabilite potrivit art.11, alin.(2) din Lege, prevzute n fia postului; d) tematica i bibliografia. Art.23.- (1) Direcia resurse umane i paapoarte face propuneri pentru constituirea comisiei de concurs i a comisiei pentru soluionarea contestaiilor, aprobate prin ordin de secretarul general. (2) Comisia de concurs este format din cel mult 5 persoane, din care fac parte, n mod obligatoriu: a) eful departamentului sau direciei, dup caz, al crui post a fost scos la concurs - n calitate de preedinte; b) eful compartimentului al crui post a fost scos la concurs - n calitate de membru; c) cel mult 2 specialiti din domeniul de specialitate cerut pentru ocuparea postului - n calitate de membri; d) un funcionar public parlamentar al Direciei resurse umane i paapoarte, n calitate de secretar. Art.24.- (1) Calitatea de membru n comisia de concurs este incompatibil cu calitatea de membru n comisia de soluionare a contestaiilor. (2) Nu pot fi membri n comisia de concurs sau n comisia de soluionare a contestaiilor persoanele care au calitatea de so, soie, rud sau afin pn la gradul al IV-lea inclusiv, cu oricare dintre candidai. (3) Situaia de incompatibilitate poate fi sesizat de persoana n cauz, de oricare dintre candidai, de secretarul general sau de ctre orice alt persoan interesat.

n acest caz, se va constata situaia de incompatibilitate i se iau msuri de nlocuire, n termen de dou zile de la data sesizrii, cu o alt persoan care s ndeplineasc condiiile legale. (4) Fiecare comisie de concurs, respectiv comisie de soluionare a contestaiilor are un secretar, numit din rndul funcionarilor publici parlamentari ncadrai n cadrul Direciei resurse umane i paapoarte, n aceleai condiii prevzute pentru numirea membrilor comisiei respective. Art.25.- Comisia de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) selecteaz dosarele de concurs ale candidailor; b) stabilete subiectele pentru proba scris; c) stabilete planul probei orale i realizeaz proba oral; d) stabilete modul de acordare a punctajului pentru cele dou probe; e) noteaz pentru fiecare candidat, fiecare prob a concursului; f) transmite Direciei resurse umane i paapoarte, prin secretarul comisiei, rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidailor. Art.26.- Comisia de soluionare a contestaiilor are urmtoarele atribuii principale: a) soluioneaz contestaiile depuse de candidai cu privire la notarea fiecrei probe a concursului; b) transmite, prin secretarul comisiei, Direciei resurse uiriane i paapoarte, rezultatele contestaiilor pentru a fi comunicate candidailor. Art.27.- Secretarul comisiei de concurs are urmtoarele atribuii principale: a) vegheaz la respectarea procedurii de organizare i desfurare a concursului; b) ntocmete, redacteaz i semneaz alturi de comisia de concurs ntreaga documentaie privind activitatea specific a acesteia; c) asigur transmiterea rezultatelor concursului Direciei resurse umane i paapoarte, pentru a fi comunicate candidailor: d) ndeplinete orice sarcini specifice, necesare pentru buna desfurare a concursului. Art.28.- Secretarul comisiei de soluionare a contestaiilor ndeplinete n mod corespunztor atribuiile prevzute la art.27 lit.b) i c). Art.29.- (1) Pe baza aprobrii privind organizarea concursului, Direcia pentru resurse umane i paapoarte ntocmete anunul privind scoaterea la concurs a postului i asigur afiarea acestuia, la sediul instituiei, i publicarea pe site-ul Senatului i, dup caz, ntr-un cotidian central de mare tiraj. (2) Anunul trebuie s cuprind: a) postul sau posturile scoase la concurs; b) condiiile de ocupare a acestora; c) data concursului i data pn la care se pot depune dosarele; d) probele de concurs; e) persoana i datele de contact ale acesteia. (3) La sediul instituiei i pe site-ul acesteia se vor publica, pe lng datele din anunul de scoatere la concurs, tematica, bibliografia, atribuiile prevzute n fia postului i lista actelor solicitate candidailor, precum i alte meniuni referitoare la organizarea concursului sau la condiiile de participare la concurs.

CAPITOLUL III PROCEDURA DE DESFURARE A CONCURSULUI Art.30.- (1) n vederea participrii la concurs, n termen de 20 zile de la data publicrii concursului, candidaii depun la secretarul comisiei de concurs dosarul de participare la concurs, care va conine n mod obligatoriu urmtoarele acte: a) formularul de nscriere; b) copia actului de identitate; c) curriculum vite; d) copie a actelor de studii i/sau specializare; e) copia carnetului de munc sau, dup caz, a adeverinelor care s ateste vechimea n munc i n specialitate, dac este cazul; f) copie a fiei de evaluare a performanelor profesionale individuale, dac este cazul; g) cazier judiciar; h) recomandare de la ultimul loc de munc sau de la ultima instituie de nvmnt absolvit, dup caz; i) adeverin medical care s ateste c persoana respectiv este apt din punct de vedere medical s ndeplineasc funcia pentru care particip la concurs; j) declaraie pe proprie rspundere sau adeverin care s ateste c nu a desfurat activiti de poliie politic; k) declaraie pe proprie rspundere din care s rezulte c nu a fost destituit din funcia public n ultimii 7 ani; 1) o fotografie recent, tip paaport; m) numrul de telefon sau adresa de e-mail. (2) Actele prevzute la alin.(l) se prezint n original, iar copiile prevzute la alin.(l) lit.b), d), e) i f) se certific pentru conformitate cu originalul, de ctre secretarul comisiei de concurs. (3) Formularul de nscriere la concurs se pune la dispoziia candidailor prin secretarul comisiei de concurs. (4) n cazul n care, din motive obiective, nu se pot respecta data i ora desfurrii concursului, comisia de concurs, prin secretarul acesteia, are obligaia de a aduce la cunotin participanilor modificarea intervenit cu minimum 3 zile calendaristice n avans. Art.31.- (1) In termen de 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului de nscriere la concurs, comisia de concurs verific dosarele de1 concurs n ceea ce privete ndeplinirea condiiilor de participare stabilite. (2) Rezultatul selectrii dosarelor de nscriere se afieaz, cu meniunea admis" sau respins", la sediul Senatului i pe site-ul Senatului, n termenul prevzut la alin.(1). Art.32. (1) Cu 30 de minute nainte de nceperea probei scrise, se va face apelul nominal al candidailor, n vederea ndeplinirii formalitilor de verificare a identitii acestora, pe baza actului de identitate. (2) Dup verificarea identitii candidailor, ieirea din sal a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepia situaiilor de urgen, n care acetia pot fi nsoii de unul din membrii comisiei de concurs sau de personalul care asigur supravegherea.

(3) La ora stabilit pentru nceperea probei scrise, comisia de concurs prezint candidailor seturile de subiecte i invit un candidat s extrag un plic cu subiecte de concurs. (4) Dup intrarea n sal a comisiei de concurs, este interzis accesul candidailor care ntrzie sau al oricrei persoane n afara membrilor comisiei, a persoanelor care asigur secretariatul comisiei sau supravegherea desfurrii probei. Candidatul ntrziat va fi eliminat din concurs. (5) Pe toat durata de desfurare a probei scrise, inclusiv a formalitilor prealabile sau ulterioare finalizrii probei, candidailor nu le este permis deinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile oii a altor mijloace de comunicare la distant. (6) Constatarea, de ctre comisia de concurs, a nclcrii de ctre un candidat a dispoziiilor prevzute la alin.(5), conduce la eliminarea din sal a candidatului respectiv. In acest caz, comisia va face meniunea anulat" pe lucrare i va consemna cele ntmplate n procesul-verbal. (7) Lucrrile vor fi redactate, sub sanciunea anulrii, doar pe coli de hrtie purtnd tampila Direciei pentru resurse umane i paapoarte. Fiecare candidat va nscrie pe prima fil numele i prenumele n colul din dreapta, care va fi sigilat i tampilat, astfel nct datele nscrise s nu poat fi identificate. (8) La expirarea timpului alocat probei scrise, fiecare candidat va preda comisiei lucrarea scris. Art.33.- Comisia de concurs stabilete modul de acordare a punctajului pentru proba scris, care se consemneaz pe subiectele de concurs. Art.34.-(1) De regul, interviul se susine nu mai trziu de 5 zile lucrtoare de la data susinerii probei scrise. (2) Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa ntrebri candidatului. Nu se pot adresa ntrebri referitoare la opiniile politice ale candidatului. (3) Cunoaterea limbilor strine se poate testa n cadrul probei scrise i, eventual, al interviului. Art.35.- La finalizarea fiecrei probe a concursului se ntocmete cte un proces verbal. La finalizarea concursului se ntocmete un proces-verbal care s conin rezultatele obinute de candidai, semnat de membrii comisiei de concurs. CAPITOLUL IV NOTAREA PROBELOR I COMUNICAREA REZULTATELOR Art.36.-(1) Probele de concurs se noteaz cu note de la 1 la 10. (2) Promovarea probei scrise se face ca urmare a obinerii cel puin a notei 7. (3) Participarea la interviu este condiionat de promovarea probei scrise. (4) Acordarea notei pentru fiecare prob se face pe baza mediei aritmetice a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs. (5) Notarea probei scrise sau a interviului se face, de regul, n termen de 48 de ore, dar nu mai trziu de 3 zile de la data susinerii probei. Art.37.-(1) Lucrrile scrise, sigilate, se corecteaz de ctre fiecare membru al comisiei de concurs. (2) Lucrrile scrise care prezint nsemnri n scopul identificrii candidailor se anuleaz i nu vor mai fi notate. Meniunea "anulat" se va face att pe lucrare, ct i pe borderoul de notare i pe centralizatorul nominal, consemnndu-se aceasta n procesul-verbal.

(3) Dup notarea de ctre fiecare membru al comisiei de concurs, lucrrile scrise se desigileaz. Art.38.- Rezultatele obinute, cu meniunea admis" sau respins", se afieaz la sediul Senatului, n termenul prevzut la art.36 alin.(5), astfel nct, dup rezolvarea unor eventuale contestaii, s se asigure rmnerea a cel puin 24 de ore pn la susinerea urmtoarei probe. Art.39.-(1) Se consider admis la concursul pentru ocuparea unei funcii publice parlamentare vacante candidatul care a obinut cea mai mare not dintre candidaii care au concurat pentru aceeai funcie, cu condiia ca acetia s fi obinut nota minim necesar promovrii. (2) La note egale, are prioritate candidatul care a obinut nota cea mai mare la proba scris, iar dac egalitatea se menine, are prioritate cel care are specializri n domeniul funciei publice parlamentare pentru care a candidat. (3) Notele finale ale concursului, n ordine descresctoare, vor fi nscrise ntr-un centralizator nominal n care se va meniona, pentru fiecare candidat, nota obinut la fiecare dintre probele concursului. n vederea unor eventuale contestaii. Centralizatorul nominal se semneaz pe fiecare pagin de fiecare dintre membrii comisiei de concurs. Art.40.- Comunicarea notelor i a rezultatelor finale ale concursului se face prin afiare la locul desfurrii concursului, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la data susinerii ultimei probe. CAPITOLUL V SOLUIONAREA CONTESTAIILOR Art.41.-Dup afiarea rezultatelor obinute la concurs, candidaii nemulumii pot face contestaie n termen de 5 zile lucrtoare de la data afirii rezultatelor pentru fiecare prob a concursului, sub sanciunea decderii. Art.42.- (1) Pentru soluionarea contestaiilor se constituie o comisie format din 3 membri, care ocup funcii publice parlamentare cel puin egale cu cea pentru care s~a organizat concursul, i un secretar. (2) Preedintele comisiei de soluionare a contestaiilor se desemneaz din rndul membrilor. Art.43.- Comisia de soluionare a contestaiilor va analiza lucrrile scrise i procesele-verbale ntockiiite i va aproba contestaia, modificnd nota final acordat de comisia de concurs, n situaia n care: a) constat c notele nu au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris; b) constat c exist o diferen mai mare de dou puncte ntre notele acordate de comisia de concurs i comisia de soluionare a contestaiilor. Art.44*- Contestaia va fi respins n urmtoarele situaii: a) dac, n urma analizrii contestaiei, se constat c notele au fost acordate potrivit baremului i rspunsurilor din lucrarea scris; b) dac ntre notele acordate de comisia de concurs i cele acordate de comisia de soluionare a contestaiilor nu este o diferen mai mare de dou puncte; c) dac notele acordate de comisia de soluionare a contestaiilor sunt mai mici dect notele acordate de comisia de concurs. Art.45.- Comunicarea rezultatelor la contestaiile depuse se face prin afiare la sediul Senatului i pe site-ul acestuia, imediat dup soluionarea contestaiilor.

Art.46. Pe baza rezultatelor definitive obinute dup susinerea concursului sau examenului, secretarul general emite ordinul de numire n funcia public parlamentar a candidatului declarat admis", potrivit Legii. TITLUL V EVALUAREA PERFORMANELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ALE FUNCIONARILOR PUBLICI PARLAMENTARI CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE Art.47. Prezentul titlu reglementeaz metodologia de evaluare a activitii individuale a funcionarului public parlamentar din cadrul structurilor de specialitate ale Senatului, criteriile pe baza crora se realizeaz evaluarea, precum i procedura de contestare a calificativului acordat. Art.48.~ Procedura de evaluare a performanelor profesionale individuale se aplic fiecrui funcionar public parlamentar, n raport cu realizarea obiectivelor individuale stabilite n baza atribuiilor prevzute n fia postului. Art.49.-(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici parlamentari se realizeaz prin raportarea gradului de ndeplinire a obiectivelor individuale prevzute pentru perioada evaluat la criteriile de performan. (2) Obiectivele individuale trebuie s corespund urmtoarelor cerine: a) s fie specifice activitilor care implic exercitarea prerogativelor constituionale ale Parlamentului prevzute la art.3 din Lese: b) s fie cuantificabile - s aib o form concret de realizare; d) s fie realiste - s poat fi aduse la ndeplinire n termenele de realizare prevzute i cu resursele alocate. (3) Revizuirea obiectivelor individuale se poate face semestrial. Modificrile se consemneaz ntr-un document semnat i datat de evaluator i de funcionarul public parlamentar care urmeaz s fie evaluat. Documentul va fi anexat la raportul de evaluare. (4) Criteriile de performan pe baza crora se face evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici parlamentari sunt cele prevzute n anexa nr.l. Art.50.- (1) Perioada evaluat este cuprins ntre data de 1 ianuarie i 31 decembrie a anului anterior evalurii. (2) Perioada de evaluare este cuprins ntre datele de 1 -15 februarie ale anului urmtor celui pentru care se evalueaz performanele profesionale individuale ale funcionarilor publici parlamentari. (3) In mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici parlamentari se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a) atunci cn|d, pe parcursul perioadei evaluate, raporturile de serviciu ale funcionarului public parlamentar nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile Legii. In acest caz, funcionarul public parlamentar va fi evaluat pentru perioada de pn la ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu. La obinerea calificativului anual va fi avut n vedere, n funcie de

specificul atribuiilor prevzute n fia postului, i calificativul obinut nainte de suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu; b) atunci cnd, pe parcursul perioadei evaluate, raporturile de serviciu ale funcionarului public parlamentar care ocup o funcie public de conducere sau o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici parlamentari nceteaz, se suspend sau se modific, n condiiile Legii. In acest caz, funcionarul public parlamentar are obligaia ca, nainte de ncetarea, suspendarea sau modificarea raporturilor de serviciu ori, dup caz, ntr-o perioad de cel mult 15 zile calendaristice de la ncetarea sau modificarea raporturilor de serviciu, s realizeze evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici parlamentari din subordine. Calificativul acordat se va lua n considerare la evaluarea anual a performanelor profesionale individuale ale acestora; c) atunci cnd, pe parcursul perioadei evaluate, funcionarul public parlamentar dobndete o diplom de studii de nivel superior i urmeaz s fie promovat, n condiiile Legii, ntr-o funcie public corespunztoare studiilor absolvite. (4) Pentru a fi realizat evaluarea anual a performanelor profesionale individuale, funcionarul public parlamentar trebuie s fi desfurat o activitate de cel puin 6 luni n funcii publice, cu excepia cazurilor prevzute la alin.(3). Art51.-(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarului public parlamentar din cadrul structurilor de specialitate ald Senatului se realizeaz de ctre evaluator. (2) n sensul prezentului regulament, au calitatea de evaluator urmtoarele persoane: a) funcionarii publici parlamentari care ocup funcii de conducere, ce coordoneaz direciile, serviciile, birourile din structurile de specialitate ale Senatului n care i desfoar activitatea funcionarul public parlamentar sau care coordoneaz activitatea acestuia; b) efii de departamente, pentru funcionarii publici parlamentari ce ocup funcii de conducere din subordine, precum i pentru funcionarii publici de execuie, atunci cnd acetia i desfoar activitatea n cadrul unor structuri din subordinea sa care nu sunt coordonate de un funcionar public parlamentar cu funcii de conducere; c) secretarul general, pentru efii de departamente, directorii i ceilali funcionari publici parlamentari aflai n directa subordonare a acestuia; d) chestorii Senatului, pentru secretarul general i pentru secretarii generali adjunci, dup caz, CAPITOLUL II EVALUAREA PERFORMANELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ALE FUNCIONARILOR PUBLICI PARLAMENTARI CE OCUP FUNCII DE EXECUIE SAU DE CONDUCERE Art. 52 Procedura de evaluare a funcionarilor publici parlamentari ce ocup funcii de execuie sau de conducere const n analizarea modului de realizare a obiectivelor individuale n raport cu criteriile de performan, concretizate n raportul de evaluare.

Art.53.-( 1) In vederea completrii raportului de evaluare, evaluatorul: a) analizeaz ndeplinirea obiectivelor individuale fixate; b) noteaz criteriile de performan n funcie de importana acestora; c) stabilete calificativul final de evaluare a performanelor profesionale individuale. (2) Formatul standard al raportului de evaluare este prevzut n anexa nr.2. Art.54.-(1) Notarea obiectivelor i a criteriilor de performan se face parcurgndu-se urmtoarele etape: a) fiecare obiectiv se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd gradul de ndeplinire a obiectivului respectiv, din punct de vedere cantitativ, calitativ i al termenului n care a fost realizat. Pentru a obine nota acordat (pentru ndeplinirea obiectivelor se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui obiectiv; b) fiecare criteriu de performan se noteaz de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea ndeplinirii criteriului de performan n realizarea obiectivelor individuale stabilite. Pentru a obine nota acordat pentru ndeplinirea criteriilor de performan se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea fiecrui criteriu. (2) Semnificaia notelor prevzute la alin.(l) lit.a) i b) este urmtoarea: nota 1 nivel minim i nota 5 - nivel maxim. Art.55. Calificativul final al evalurii se stabilete pe baza notei finale, dup cum urmeaz: a) ntre 1,00 - 1,50 - nesatisfctor; b) ntre 1,51 - 2,50 - satisfctor; c) ntre 2,51 - 3,50 - bun; d) ntre 3,51 - 4,50 - foarte bun; e) ntre 4,51 - 5,00 - excepional Art.56.-(1) Interviul, ca etap a procesului de evaluare, reprezint schimb de informaii care are loc ntre evaluator i funcionarul public parlamentar, n cadrul cruia se aduce la cunotin funcionarului public parlamentar evaluat consemnrile fcute de evaluator n raportul de evaluare, (2) Raportul de evaluare se aduce la cunotin funcionarului public parlamentar evaluat, se semneaz i se dateaz de evaluator i de cel evaluat. Art.57.- (1) Funcionarii publici parlamentari nemulumii de rezultatul evalurii pot s l conteste la eful ierarhic superior celui care a fcut evaluarea. (2) Contestaia se formuleaz n termen de 5 zile calendaristice de la luarea la cunotin de ctre funcionarul public parlamentar evaluat a calificativului acordat i se soluioneaz n termen de 15 zile calendaristice de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei. (3) Rezultatul contestaiei se comunic funcionarului public parlamentar n termen de 5 zile calendaristice de la soluionarea contestaiei. (4) Funcionarul public parlamentar nemulumit de modul de soluionare a contestaiei formulate potrivit alin.(l) se poate adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. CAPITOLUL III REGULI SPECIFICE PRIVIND EVALUAREA PERFORMANELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ALE

NALILOR FUNCIONARI PUBLICI PARLAMENTARI Art.58.-(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale efilor de departament i directorilor generali din cadrul structurilor de specialitate ale Senatului se face de ctre secretarul general sau de ctre secretarul general adjunct, dup caz. (2) Prevederile art.52-55 se aplic n mod corespunztor. Art.59.-(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale secretarului general i ale secretarului general adjunct const n aprecierea, pe baza raportului de activitate a acestora, care cuprinde: a) modul de ndeplinire a obiectivelor i a performanelor obinute de structurile conduse; b) propunerile privind eficientizarea activitii structurilor conduse, prin identificarea deficienelor n activitate i a modului de eliminare a acestora. (2) Chestorii Senatului vor ntocmi un raport, cu referire la componentele raportului de activitate prevzute la alin.(1), pn cel mai trziu la data de 1 martie a anului ulterior celui pentru care se face evaluarea activitii. Art.60.-(1) Evaluarea se face pe baza raportului de activitate ntocmit de secretarul general sau de secretarul general adjunct, dup caz, parcurgnd urmtoarele etape: a) fiecare component a raportului de activitate se apreciaz cu note de la 1 la 5, nota exprimnd aprecierea din punct de vedere cantitativ, calitativ i al termenului n care a fost realizat obiectivul; b) pentru a obine nota acordat pentru evaluarea activitii se face media aritmetic a notelor acordate pentru ndeplinirea celor prevzute la art.59 alin.(1). (2) Prevederile art.55 se aplic n mod corespunztor i notelor acordate n condiiile alin.(1). Art.61.-(1) nalii funcionari publici parlamentari nemulumii de calificativul obinut la evaluarea performanelor profesionale individuale se pot adresa Biroului permanent al Senatului n termen de 10 zile, care soluioneaz contestaia n termen de 15 zile de la data expirrii termenului de depunere a contestaiei. (2) Rezultatul contestaiei se comunic funcionarilor publici parlamentari prevzui la alin.(1) n termen de 5 zile de la soluionarea contestaiei. Art.62.- nalii funcionari publici parlamentari nemulumii de modul de soluionare a contestaiilor se pot adresa instanei de contencios administrativ, n condiiile legii. TITLUL VI TIMPUL DE LUCRU CAPITOLUL I DURATA TIMPULUI DE LUCRU Art.63. Durata normal a timpului de lucru pentru funcionarii publici parlamentari din cadrul structurilor de specialitate ale Senatului este, n medie, de 8 ore pe zi i 40 de ore pe sptmn. Art.64. (1) Programul de lucru al funcionarilor publici parlamentari din cadrul Senatului este organizat n funcie de activitatea Senatului. (2) De regul, programul de lucru este urmtorul: a) n zilele de luni pn joi inclusiv :

- ntre orele 08,00 - 16,30; n zilele de vineri: - ntre orele 08,00 - 14,00. (3) Programul de lucru al structurilor organizatorice a cror activitate se desfoar n schimburi sau ture este stabilit prin ordin al secretarului general, n condiiile legii. (4) Pentru motive temeinice i dac atribuiile de serviciu permit sau oblig la acest lucru, secretarul general poate aproba programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea funcionarului public parlamentar n cauz. Art.65.-(1) Funcionarii publici parlamentari care ocup funcii de conducere vor urmri ca prezena la serviciu a personalului din subordine s fie evideniat n condica de prezen. (2) Condicile de prezen se pstreaz la cabinetele funcionarilor prevzui la alin.(1), de funcionarul public parlamentar desemnat n acest sens, i se arhiveaz potrivit dispoziiilor legale. Art.66.- (1) Funcionarii publici parlamentari vor semna n condicile de prezen la venirea i la plecarea din sediul Senatului, potrivit programului de lucru stabilit i a dispoziiilor primite de la conductorii ierarhici. (2) In condica de prezen, funcionarii publici parlamentari care ocup funcii de conducere vor consemna zilnic ntrzierile i (3) In cazul n care ntrzierea sau absena s-a datorat unei situaii imprevizibile ori unor motive independente de voina funcionarului public parlamentar, acesta are obligaia de a informa pe eful su ierarhic imediat sau n urmtoarea zi lucrtoare. (4) Dac funcionarul public parlamentar nu i ndeplinete obligaia prevzut la alin.(3), ntrzierea sau absena se consider a fi nemotivat, timpul nelucrat din motivele menionate neputnd fi compensat prin munc suplimentar. Art.67.-(1) Situaia prezenei la serviciu se ntocmete pe baza condicii de prezen, de funcionarul public parlamentar desemnat n acest sens, se vizeaz de ctre funcionarul public parlamentar cu funcie de conducere care are n competen aceast atribuie i se transmite Direciei pentru resurse umane i paapoarte cu 7 zile lucrtoare nainte de data plii salariilor. (2) Situaia prezenei la serviciu trebuie s reflecte urmtoarele: a) numrul zilelor/orelor de prezen propriu-zis la serviciu; b) numrul zi|elor/orelor de absen nemotivat; c) numrul zilelor de concediu de odihn efectuat; d) numrul zilelor de concediu medical sau al altor concedii legale efectuate; e) numrul zilelor/orelor acordate, potrivit legii, pentru compensarea orelor efectuate peste programul normal de lucru; f) numrul zilelor/orelor de nvoire. (3) Dup transmiterea situaiei prezenei la serviciu ctre Direcia resurse umane i paapoarte, aceasta nu se poate modifica dect cu aprobarea scris i motivat a conductorului care a semnat-o. Art.68.- (1) Paginile condicilor de prezen se numeroteaz, iar pe fiecare pagin se aplic tampila Direciei resurse umane i paapoarte. b)

(2) Pe ultima pagin a condicii, funcionarii publici parlamentari care ocup funcii de conducere vor meniona numrul total de pagini existente, confirmnd aceast situaie prin semntura lor. Art.69.-(1) Funcionarul public parlamentar poate fi nvoit n timpul programului, n interes personal, n cursul unei zile sau o zi ntreag, de eful ierarhic. (2) Timpul de nvoire se consider ca fiind timp liber pltit n compensarea orelor suplimentare efectuate de funcionarul public parlamentar sau ca timp fr plata drepturilor salariale, dup caz. CAPITOLUL II MUNCA SUPLIMENTAR Art.70.- (1) Munca prestat de funcionarii publici parlamentari n afara duratei normale a timpului de munc este considerat munc suplimentar. (2) Este considerat munc suplimentar i munca prestat n zilele de repaus sptmnal sau n zilele de srbtori legale ori declarate zile nelucrtoare. Art.71.- (1) In situaiile n care executarea unor lucrri suplimentare sau de maxim urgen necesit munc suplimentar, directorii vor stabili numrul de ore suplimentare ce urmeaz a fi prestate i funcionarii publici parlamentari din subordine care vor efectua ore suplimentare i vor solicita efilor de departament sau secretarului general aprobarea efecturii acestei activiti. (2) Pentru funcionarii publici parlamentari cu funcii de conducere aflai n subordinea direct a secretarului general, numrul orelor de munc suplimentar se aprob de acesta. (3) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul funcionarului public parlamentar, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente, nlturrii consecinelor unui accident ori n caz de calamitate natural. Art.72.- Orele suplimentare se pltesc potrivit legii. TITLUL VII RSPUNDEREA DISCIPLINAR CAPITOLUL I DISPOZIII GENERALE Art.73.- Prezentul titlu reglementeaz rspunderea disciplinar a funcionarilor publici parlamentari din Senat, pentru abaterile de la ndatoririle de serviciu. Art.74.-(1) nclcarea cu vinovie de ctre funcionarii publici parlamentari a ndatoririlor corespunztoare funciei publice parlamentare pe care o dein i a normelor de conduit profesional i civic prevzute de lege constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea disciplinar a acestora. (2) Faptele care constituie abateri disciplinare sunt cele prevzute la art.79 alin.(2), iar sanciunile disciplinare care se pot aplica funcionarilor publici parlamentari, proporional cu gravitatea faptelor, sunt cele prevzute la art.80 din Lege. Art75.-(1) Sanciunea disciplinar se aplic de ctre secretarul general pentru funcionarii putlici cu funcii de execuie, cu excepia situaiilor prevzute la art.81 alin.(2) din Lege. (2) Sanciunile disciplinare pentru efii de departamente i directorii generali se aplic de secretarul general, cu avizul Biroului permanent.

(3) In cazul secretarului general i secretarului general adjunct, sanciunile disciplinare se aplic de Biroul permanent sau de Senat, dup caz, potrivit Regulamentului Senatului. CAPITOLUL II ORGANIZAREA I FUNCIONAREA COMISIEI DE DISCIPLIN Seciunea 1 Constituirea i componena comisiei de disciplin Art.76.- (1) In cadrul Senatului se constituie, prin ordin al secretarului general, comisia de disciplin, care cerceteaz faptele aplicabile funcionarilor publici parlamentari care le-au svrit. Comisia de disciplin este compus din preedinte i 4 membri titulari. (2) In cazul n care sesizarea este ndreptat mpotriva unui funcionar public parlamentar cu funcie de conducere sau a unor nali funcionari publici parlamentari, altul dect secretarul general sau secretarul general adjunct, trei dintre membrii comisiei trebuie s dein funcii parlamentare publice de conducere, din care cel puin una echivalent cu cea a persoanei cercetate. (3) Membrii comisiei de disciplin prevzui la alin.(2) nu pot fi desemnai din structurile aflate n subordinea persoanelor cecetate. (4) Ordinul secretarului general de numire a comisiei de disciplin cuprinde: a) componena nominal a comisiei; b) termenul de depunere a raportului; c) condiiile n care nceteaz activitatea comisiei. Art.77.- Activitatea comisiei de disciplin are la baz urmtoarele principii: a) prezumia de nevinovie, conform creia se prezum c funcionarul public parlamentar este nevinovat atta timp ct vinovia sa nu a fost dovedit; b) garantarea dreptului la aprare, conform cruia se recunoate dreptul funcionarului public parlamentar de a fi audiat, de a prezenta dovezi n aprarea sa, de a fi asistat de un aprtor sau de a fi reprezentat; c) celeritatea procedurii, care presupune obligaia comisiei de disciplin de a proceda fr ntrziere la soluionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate i a regulilor prevzute de lege i de prezentul regulament; d) contradictorialitatea, care presupune asigurarea posibilitii persoanelor aflate pe poziii divergente de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legtur cu abaterea disciplinar pentru care a fost sesizat comisia de disciplin; e) proporionalitatea, conform creia trebuie respectat un raport corect ntre gravitatea abaterii disciplinare, circumstanele svririi acesteia i sanciunea disciplinar propus s fie aplicat; f) legalitatea sanciunii, conform creia comisia de disciplin nu poate propune dect sanciunile disciplinare prevzute de lege; g) unicitatea sanciunii, conform creia pentru o abatere disciplinar nu se poate aplica dect o singur sanciune disciplinar. Art.78.- (1) Membrii comisiei de disciplin sunt desemnai astfel: a) 2 membri, de ctre secretarul general; b) 2 membri, de ctre organizaia sindical reprezentativ a funcionarilor publici parlamentari din cadrul Senatului.

(2) n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici parlamentari nu sunt organizai n sindicat, reprezentanii vor fi desemnai prin votul majoritii funcionarilor publici parlamentari din Senat. Alegerea reprezentanilor se face prin vot secret. Art.79.- Desemnarea preedintelui comisiei de disciplin se face de ctre secretarul general, n urma consultrii cu organizaia sindical reprezentativ ori cu funcionarii publici parlamentari, dac acetia nu sunt organizai n sindicat sau dac sindicatul nu este reprezentativ. Art.80.- Nerespectarea procedurii prevzute la art.76-79 poate fi atacat potrivit prevederilor Legii contenciosului administrativ. Art.81.- Comisia de disciplin are un secretar, numit prin actul de constituire a comisiei, cu studii superioare juridice. Secretarul nu este membru al comisiei. Art.82.- (1) Pot fi membri n comisia de disciplin funcionarii publici parlamentari care ndeplinesc urmtoarele condiii: a) au o probitate moral recunoscut; b) au o vechime n structurile de specialitate ale Parlamentului de cel puin 3 ani. (2) Nu poate fi membru n comisia de disciplin funcionarul public parlamentar care se afl n una dintre urmtoarele situaii de incompatibilitate: a) este so, rud sau afin, pn la gradul al patrulea inclusiv, cu funcionarul public parlamentar a crui fapt a fost sesizat, cu secretarul general sau cu un alt membru al comisiei de disciplin; b) a fost sancionat disciplinar, iar sanciunea disciplinar nu a fost radiat, n condiiile Legii. Art.83.- (1) Membrul comisiei de disciplin care se afl ntr-una din situaiile de incompatibilitate prevzute la art.82 alin.(2) va ntiina secretarul general asupra acestei situaii,n termen de 24 de ore de la luarea la cunotin a ordinului de numire. (2) In termen de trei zile de la luarea la cunotin a situaiei prevzute la alin.(l), secretarul general, prin ordin, va proceda la numirea unui nou membru al comisiei de disciplin. Art.84. Poate fi desemnat preedinte al comisiei de disciplin un funcionar public parlamentar care ndeplinete urmtoarele condiii: a) ocup, cel puin, funcia de consilier parlamentar i are o vechime n structurile de specialitate ale parlamentului de cel puin 5 ani; b) are studii superioare juridice; c) are o probitate moral recunoscut; d) nu se afl n una dintre situaiile de incompatibilitate prevzute la art.82 alin.(2). Art.85.- Comisia de disciplin are urmtoarele atribuii: a) cerceteaz abaterile disciplinare pentru care a fost sesizat; b) propune aplicarea uneia dintre sanciunile disciplinare prevzute la art.80 din Lege; c) ntocmete rapoarte cu privire la fiecare cauz pentru care a fost sesizat, pe care le nainteaz secretarului general. Art.86.- Preedintele comisiei de disciplin are urmtoarele atribuii principale: a) stabilete locul, data i ora cnd au loc edinele comisiei de disciplin: b) conduce edinele comisiei de disciplin;

c) coordoneaz activitatea comisiei de disciplin i a secretarului acesteia; d) reprezint comisia de disciplin n faa secretarului general sau a biroului permanent, dup caz. Art.87.- Secretarul comisiei de disciplin are urmtoarele atribuii principale: a) nregistreaz sesizarea referitoare la fapta funcionarului public parlamentar; b) convoac, la cererea preedintelui comisiei de disciplin, membrii comisiei de disciplin, funcionarul public parlamentar a crui fapt formeaz obiectul dosarului, persoana care a fcut sesizarea i persoanele care urmeaz s fie audiate; c) redacteaz procesul-verbal al edinelor comisiei de disciplin; d) redacteaz actele emise de comisia de disciplin i le nainteaz secretarului general; e) ine evidena sesizrilor i a rapoartelor i efectueaz alte lucrri necesare, n vederea desfurrii activitii comisiei de disciplin; f) ndeplinete orice alte atribuii stabilite de comisia de disciplin. Seciunea a 2-a Procedura de lucru a comisiei de disciplin Art.88.- (1) Sesizarea privind fapta ce poate constitui abatere de la ndatoririle de serviciu, ndreptat mpotriva unui funcionar public parlamentar, se adreseaz secretarului general i se nregistreaz la cabinetul acestuia. (2) In cazul n care sesizarea a fost adresat conductorului structurii organizatorice n care i desfoar activitatea funcionarul public parlamentar a crui fapt este sesizat, acesta are obligaia s o transmit de ndat secretarului general. (3) Dup primirea sesizrii, secretarul general va proceda, de ndat, la aplicarea dispoziiilor art.76. (4) Sesizarea prevzut la alin.(l) ndreptat mpotriva secretarului general sau secretarului general adjunct se depune la chestorii Senatului. Art.89. (1) Sesizarea privind fapta ce poate constitui abatere de la ndatoririle de serviciu poate fi fcut de: a) secretarul general i secretarul general adjunct; b) conductorul compartimentului n care i desfoar activitatea funcionarul public parlamentar a crui fapt este sesizat; c) orice persoan care se consider vtmat prin fapta unui funcionar public parlamentar n exercitarea funciei. (2) Sesizarea trebuie s cuprind: a) numele, prenumele, domiciliul i, dup caz, locul de munc i funcia deinut de persoana care a formulat sesizarea; b) numele, prenumele i, dac este posibil, compartimentul n care i desfoar activitatea funcionarul public parlamentar a crui fapt este sesizat; c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizrii; d) artarea dovezilor pe care se sprijin sesizarea; e) data i semntura. (3) Sesizarea se formuleaz n scris i este nsoit, atunci cnd este posibil, de nscrisurile care o susin.

(4) Sesizarea se poate face n termen de cel mult 15 zile de la data lurii la cunotin de ctre persoanele prevzute la alin.(l), dar nu mai trziu de 60 de zile de la data svririi faptei de ctre funcionarul public parlamentar. Art.90.- (1) Preedintele comisiei de disciplin va fixa de ndat termenul de prezentare n faa comisiei i va dispune ntiinarea funcionarului public parlamentar a crui fapt a fost sesizat, a persoanelor indicate n sesizare, precum i a persoanei care a formulat sesizarea. ntiinarea se face cu cel puin 3 zile lucrtoare nainte de termenul de prezentare. (2) Procedura de ntiinare se face prin comunicare scris de luare la cunotin sub semntur sau prin scrisoare recomandat. Procedura de ntiinare este obligatorie pentru fiecare termen fixat de preedintele comisiei de disciplin. (3) In cuprinsul comunicrii scrise sau al scrisorii prevzute la alin.(2) se indic locul data i ora edinei comisiei de disciplin. (4) Pentru primul termen de prezentare n faa comisiei de disciplin, n cuprinsul comunicrii scrise sau al scrisorii se indic, pe lng elementele prevzute la alin.(3). i obiectul sesizrii. (5) Funcionarului public parlamentar a crui fapt constituie obiectul sesizrii i se comunic, sub sanciunea nulitii, o copie de pe sesizarea ndreptat mpotriva sa. In situaia n care comisia de disciplin consider c funcionarul public parlamentar poate influena sau exercita presiuni asupra persoanei care a fcut sesizarea, va pstra confidenialitatea numelui i a adresei acestuia pn la data nceperii cercetrii faptei funcionarului public parlamentar. Art.91.- Funcionarul public a crui fapt se cerceteaz se nfieaz personal n faa comisiei de disciplin. Funcionarul public i poate exercita dreptul la aprare prin asistarea de ctre un avocat sau prin reprezentare. Art.92.- (1) La primul termen de prezentare, comisia de disciplin verific ndeplinirea condiiilor prevzute ia art.89. (2) In cazul n care comisia de disciplin constat c nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la art.89 alin.(2) lit.a), c), d) i e) sau alin.(4), sesizarea este clasat. (3) In situaia n care comisia de disciplin constat ndeplinirea condiiilor prevzute la art.89 aiin.(2), poate ncepe cercetarea faptei care constituie obiectul sesizrii. Art.93.- (1) Cercetarea faptei care constituie obiectul sesizrii se face cu celeritate. (2) Activitatea de cercetare a faptei cuprinde urmtoarele activiti obligatorii: a) audierea persoanei care a formulat sesizarea; b) audierea funcionarului public parlamentar a crui fapt constituie obiectu l sesizrii; c) audierea oricror alte persoane ale cror declaraii pot nlesni soluionarea cazului; d) culegerea informaiilor considerate necesare pentru rezolvarea cazului, prin mijloacele prevzute de lege; e) administrarea probelor, precum i verificarea documentelor i a declaraiilor prezentate, (3) Termenele de prezentare n faa comisiei de disciplin se stabilesc astfel nct s nu se depeasc, de regul, o perioad de 7 zile Art.94.- (1) Audierea persoanelor prevzute la art.93 alin.(2) lit.a)-c) se nregistreaz audio i se consemneaz n scris ntr-un proces-verbal, sub

sanciunea nulitii. Procesul-verbal se semneaz de preedinte i de membrii comisiei de disciplin, precum i de persoana audiat. (2) Refuzul funcionarului public parlamentar de a se prezenta la audiere sau de a semna o declaraie referitoare la faptele imputate se consemneaz ntr-un procesverbal. Art.95.- (1) In urma administrrii probelor, membrii comisiei de disciplin ntocmesc un referat n care se consemneaz rezultatele activitii de cercetare desfurate de comisia de disciplin. (2) Referatul va fi adus la cunotin funcionarului public parlamentar mpotriva cruia a fost formulat sesizarea, precum i persoanei care a sesizat comisia de disciplin, n termen de maximum 2 zile lucrtoare de la data ntocmirii acestuia, n vederea formulrii unor eventuale obiecii ce vor fi depuse la comisie n termen de 5 zile lucrtoare. (3) n cazul n care persoanele prevzute la alin.(2) formuleaz obiecii, acestea vor fi analizate de comisia de disciplin n termenul fixat de preedinte, dar nu mai trziu de 5 zile lucrtoare de la nregistrarea lor. Comisia de disciplin poate s admit sau s resping obieciile, n tot ori n parte. Art.96.-(1) Lucrrile fiecrei edine a comisiei de disciplin se nregistreaz audio i se consemneaz ntr-un proces-verbal semnat de preedinte i de membrii acesteia. (2) Lipsa nejustificat a persoanelor citate nu mpiedic desfurarea edinelor comisiei de disciplin, dac ntiinarea s~a fcut cu respectarea cerinelor prevzute la art.90. Art.97.- (1) In exercitarea atribuiilor sale, comisia de disciplin ntocmete rapoarte adoptate cu votul majoritii membrilor si. (2) Raportul comisiei de disciplin cu privire la cauza cu care a fost sesizat trebuie s conin, sub sanciunea nulitii, urmtoarele elemente: a) numrul i data de nregistrare a sesizrii; b) numele, prenumele i funcia deinut de funcionarul public parlamentar a crui fapt a fost cercetat, precum i compartimentul n care acesta i desfoar activitatea; c) numele, prenumele, funcia i domiciliul persoanei care a sesizat fapta, precum i ale persoanelor audiate; d) prezentarea pe scurt a faptei sesizate i a circumstanelor n care a fost svrit; e) probele administrate; f) propunerea privind sanciunea disciplinar aplicabil sau, dup caz, de clasare a cauzei; g) motivarea propunerii; h) numele, prenumele i semntura preedintelui i ale membrilor comisiei; i) data ntocmirii raportului. (3) Opiniile separate, formulate n scris i motivate, se vor anexa la raportul comisiei de disciplin. (4) Raportul comisiei de disciplin se nainteaz persoanei competente s aplice sanciunea, potrivit legii, n termen de 3 zile lucrtoare de la data ultimei edine.

Art.98.- (1) Comisia de disciplin formuleaz propunerea cu privire la sanciunea aplicabil, pe baza raportului prevzut la art.97. (2) Comisia de disciplin poate s propun: a) sanciunea disciplinar aplicabil, n cazul n care s~a dovedit svrirea abaterii disciplinare de ctre funcionarul public parlamentar; b) clasarea sesizrii, atunci cnd nu s-a dovedit svrirea unei abateri disciplinare. (3) La individualizarea sanciunii disciplinare aplicabile funcionarului public parlamentar, comisia de disciplin ine seama de: a) cauzele care au determinat svrirea abaterii disciplinare; b) mprejurrile n care aceasta a fost svrit; c) gradul de vinovie; d) gravitatea i consecinele abaterii disciplinare; e) conduita general n serviciu a funcionarului public parlamentar; f) existena, n antecedentele funcionarului public parlamentar, a altor sanciuni disciplinare care nu au fost radiate, n condiiile Legii. (4) In cazul n care comisia de disciplin propune aplicarea sanciunilor disciplinare prevzute la art.80 lit.c), d) i e) din Lege, aceasta va propune i durata acestora i, dup caz, procentul de diminuare a drepturilor salariale. Art.99.- n cazul n care comisia de disciplin apreciaz c fapta svrit de funcionarul public parlamentar ntrunete elementele constitutive ale unei infraciuni, propune secretarului general sesizarea orcanelor de cercetare penal. Secretarul general va sesiza de ndat oranele de cercetare penal. CAPITOLUL III APLICAREASANCIUNILOR DISCIPLINARE Art.100.- (1) Ordinul de sancionare a funcionarului public parlamentar este emis de secretarul general, pe baza propunerii cuprinse n raportul comisiei de disciplin. (2) Sanciunile disciplinare prevzute la art.80 lit.a) i b) din Lege se pot aplica direct de ctre efii de departament ori directorii generali, dup caz, sau de ctre directorii structurilor aflate direct n subordinea secretarului general sau a secretarului general adjunct, n care i desfoar activitatea cel n cauz. (3) Sub sanciunea nulitii absolute, n ordinul prevzut la alin.(l) se cuprind n mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; b) precizarea prevederilor din procesul-verbal al comisiei de disciplin; c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de funcionarul public parlamentar n timpul cercetrii disciplinare prealabile; d) temeiul legal n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; e) termenul n care sanciunea disciplinar poate fi contestat;

f) instana competent la care actul administrativ prin care s~a dispus sanciunea disciplinar poate fi contestat. (4) Persoana care este competent, potrivit legii, s aplice sanciunea disciplinar, nu poate aplica o sanciune disciplinar mai grav dect cea propus de comisia de disciplin. (5) Persoana prevzut la alin.(4) poate s aplice o sanciune mai mic dect cea propus de comisia de disciplin, caz n care are obligaia de a motiva acest lucru. (6) Ordinul de sancionare se emite n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data primirii raportului comisiei de disciplin i se comunic funcionarului public parlamentar sancionat, n termen de 5 zile lucrtoare de la data emiterii. (7) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 30 de zile de la data lurii la cunotin despre abaterea svrit, dar nu mai mult de un an de la data svririi acesteia. Art.101.- n cazul secretarului general i secretarului general adjunct, dispoziiile art.75 alin.(3) i ale art.100 se aplic n mod corespunztor. Art.l02.-(1) mpotriva sanciunilor disciplinare aplicate n condiiile art.81 alin.(2) din Lege, funcionarul public parlamentar se poate adresa secretarului general cu contestaie, n termen de 15 zile lucrtoare de la data comunicrii sanciunii aplicate. (2) Secretarul general se pronun cu privire la contestaie n termen de 10 zile lucrtoare de la primirea acesteia, solicitnd, dac apreciaz necesar, i avizul comisiei de disciplin care va fi dat n termen de cel mult 5 zile lucrtoare de la data solicitrii. Art.103.-Funcionarul public parlamentar nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea ordinului sau dispoziiei de sancionare, n condiiile leaii.

Art.104.-(1) Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz: a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunile disciplinare prevzute la art.80 lit.a) i b) din Lege, dac funcionarul public pailamentar sancionat cu una dintre aceste sanciuni nu a svrit o alt abatere disciplinar n aceast perioad; b) n termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sanciunile prevzute la art.80 lit.c)-f) din Lege, dac funcionarul public parlamentar sancionat cu una dintre aceste sanciuni nu a svrit o alt abatere disciplinar n aceast perioad. (2) Radierea sanciunii disciplinare prevzute la alin.(1) se constat prin ordin al secretarului general. CAPITOLUL IV DISPOZIII FINALE Art.105. n situaia n care documentele aflate la dispoziia comisiei de disciplin conin date cu caracter personal ori din dezbaterile edinei comisiei rezult asemenea date, actele rezultate din activitatea de cercetare desfurat de comisia de disciplin, cu excepia raportului privind propunerea de sancionare, au caracter confidenial i se arhiveaz cu acest regim. Art.106.- (i) Secretarul general, precum i conductorii compartimentelor n care i desfoar activitatea funcionarul public parlamentar a crui fapt a fost sesizat au obligaia de a sprijini activitatea comisiei de disciplin pentru soluionarea cazului. (2) Direcia de resurse umane i paapoarte are obligaia de a transmite preedintelui comisiei de disciplin toate documentele solicitate. Art.107.-In cazul n care comisia de disciplin nu respect termenele de soluionare a sesizrilor primite, secretarul general are obligaia de a proceda la constituirea unei noi comisii de disciplin. TITLUL VIII SOLUIONAREA PETIIILOR I A ALTOR CERERI SAU RECLAMAII INDIVIDUALE ALE FUNCIONARILOR PUBLICI PARLAMENTARI Art.108.-(1) Orice funcionar public parlamentar se poate adresa secretarului general prin petiie. (2) n sensul prezentului regulament, prin petiie se nelege cererea, reclamaia, sesizarea sau propunerea formulat n scris ori prin pot electronic, pe care un funcionar public parlamentar o poate adresa secretarului general. (3) Petiiile anonime sau cele n care nu sunt trecute datele de identificare a petiionarului nu se iau n considerare i se claseaz. Art. 109.- Petiiile adresate secretarului general se nregistreaz la cabinetul acestuia. Art. 110.-Pentru soluionarea legal a petiiilor ce i sunt adresate, secretarul general va dispune msuri de cercetare i analiz detaliat a tuturor aspectelor sesizate. ' Art.111.-(1) Soluionarea petiiilor se face n termen de 30 zile de la data nregistrrii, rspunsul fiind comunicat petiionarului indiferent dac soluia este favorabil sau nefavorabil.

(2) In situaia n care aspectele sesizate prin petiie necesit o cercetare mai amnunit, secretarul general poate prelungi termenul prevzut la alin.(1) cu cel mult 15 zile. Art.112.- In cazul n care prin petiie sunt sesizate anumite aspecte din activitatea unei structuri organizatorice sau a unei persoane, aceasta nu poate fi soluionat de conductorul structurii respective sau persoana n cauz ori de un subordonat al acestora. Art.113.- Pentru soluionarea petiiilor, cererilor sau reclamaiilor individuale ale funcionarului public parlamentar, secretarul general organizeaz program de audien. Ziua consacrat programului de audien se stabilete Ia nceputul fiecrei luni i se afieaz la sediul Senatului.

TITLUL IX REGULI PRIVIND PROTECIA, IGIENA I SECURITATEA N MUNC Artl 114.- (1) Funcionarul public parlamentar are obligaia s-i nsueasc i s respecte urmtoarele msuri referitoare la protecia, securitatea i sntatea sa i a celorlali salariai: a) s-i nsueasc i s respecte normele de protecie a muncii i msurile de aplicare a acestora; b) s desfoare activitatea n aa fel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional propria persoan sau ceilali participani la procesul de munc; c) s aduc la cunotin conductorului locului de munc orice defeciune tehnic sau alt situaie care constituie pericol de accidentare sau mbolnvire profesional; d) s aduc la cunotin conductorului locului de munc accidentele de munc suferite sau, dup caz, cele suferite de alte persoane participante la procesul de munc; e) s opreasc lucrul la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident i s informeze de ndat pe conductorul locului de munc; f) s utilizeze echipamentul individual de protecie din dotare, corespunztor scopului pentru care a fost acordat; g) s ofere informaiile solicitate de organele de control i de cercetare n domeniul proteciei muncii; h) s aduc la cunotin conductorului locului de munc accidentele suferite pe traseul dintre domiciliu i locul de munc i invers, precum i cele produse n timpul deplasrilor n interes de serviciu; i) s participe la activitile privind protecia civil. (2) Pentru asigurarea securitii i sntii n munc, conducerea instituiei are urmtoarele obligaii; a) s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii funcionarilor publici parlamentari; b) s asigure securitatea i sntatea personalului sub toate aspectele legate de munc, achiziionarea de mobilier ergonomie, aparatur i echipament de protecie adecvat, putndu-se face i cu consultarea funcionarilor publici parlamentari;

c) s ia msurile necesare pentru prevenirea riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia; d) s organizeze activitatea de asigurare a sntii i securitii n munc; e) s organizeze instruirea funcionarilor publici parlamentari n domeniul securitii i sntii n munc; f) s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securit ii funcionarilor publici parlamentari; g) s asigure condiiile de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, s creeze condiiile de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea funcionarilor publici parlamentari n situaii speciale i n caz de pericol iminent; h) s constituie un comitet de securitate i sntate n munc; i) s asigure accesul gratuit la controlul medical periodic al fiecrui funcionar public parlamentar i accesul la serviciul medical de medicina muncii. Art.115.-In caz de pericol (incendiu, calamiti naturale, rzboi i altele asemenea), evacuarea personalului n locurile stabilite se va face conform planurilor de protecie i stingere a incendiilor i a planurilor de protecie civil. TITLUL X DISPOZIII TRANZITORII I FINALE Art. 116.-(1) Pn la intrarea n vigoare a regulamentului privind concediile, funcionarilor publici parlamentari din structurile de specialitate ale Senatului li se aplic dispoziiile art.32-48, n mod corespunztor, din Regulamentul intern al personalului din serviciile Senatului, aprobat prin Hotrrea Senatului nr. 14/2003. (2) De asemenea, funcionarilor publici parlamentari li se aplic, n mod corespunztor, art.23-25, art.29 i 30 din Regulamentul intern al personalului din serviciile Senatului prevzut la alin.(1). Art. 117.- Dispoziiile art.64 se aplic i personalului prevzut la art.5 alin.(3) din Legea nr.7/2006, Criterii de performanta pentru funcionarii publici parlamentari de conducere, precum i pentru nalii funcionari publici parlamentari

Nr. Criterii de performanta 1. Capacitatea de a organiza

2.

Capacitatea de a conduce

Definirea criteriului Reprezint capacitatea de a identifica activitile care trebuie desfurate de structura condusa, delimitarea lor in atribuii, stabilirea pe baza acestora a obiectivelor; repartizarea echilibrata i echitabila a atribuiilor i a obiectivelor In funcie de nivelul, categoria, clasa i gradul funcionarului public. Reprezint abilitatea de a crea o viziune

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

realista, de a transpune in practica i de a o susine; abilitatea de a planifica i administra activitatea unei echipe formate din personaliti diferite, cu nivel diferit al capacitaii de a colabora la ndeplinirea unei atribuii; capacitatea de a adapta stilul de conducere la situaii diferite, precum i de a aciona pentru gestionarea i rezolvarea conflictelor. Capacitatea de coordonare Se caracterizeaz prin armonizarea deciziilor i aciunilor personalului, precum i a activitilor din cadrul unui compartiment, in vederea realizrii obiectivelor acestuia. Capacitatea de control Reprezint capacitatea de supraveghere a modului de transformare a deciziilor in soluii realiste, depistarea deficientelor si luarea masurilor necesare pentru corectarea la timp a acestora. Capacitatea de a obine cele mai bune Capacitatea de a motiva si de a ncuraja rezultate dezvoltarea performanelor personalului prin: cunoaterea aspiraiilor colectivului, asigurarea unei perspective de dezvoltare i a unei atitudini de ncredere; aptitudinea de a asculta i de a lua n considerare diferite opinii, precum i de a oferi sprijin pentru obinerea unor rezultate pozitive pentru colectiv; recunoaterea meritelor i cultivarea performantelor. Competenta decizional Reprezint capacitatea de a lua hotrri rapid, cu sim de rspundere i conform competenei legale, cu privire la desfurarea activitii structurii conduse. Capacitatea de a delega Reprezint capacitatea de a transfera atribuii personalului din subordine care corespunde din punct de vedere legal i al competenelor proprii, in scopul realizrii la timp i in mod corespunztor a obiectivelor structurii conduse. Abiliti n gestionarea resurselor Reprezint capacitatea de a planifica i de umane a administra eficient activitatea personalului subordonat, asigurnd sprijinul i motivarea corespunztoare. Capacitatea de a dezvolta abilitile Se caracterizeaz prin cunoaterea personalului aptitudinilor personalului din subordine, inclusiv prin capacitatea de a crea, de a

10. Competenta in gestionarea resurselor locale 11. Abiliti in domeniul instruirii

12. Abiliti de mediere i negociere

13. Obiectivitate in apreciere

14.

implementa i de a menine politici de personal eficiente, n scopul motivrii acestuia. Capacitatea de a utiliza eficient resursele materiale i financiare alocate. Reprezint capacitatea de a identifica nevoile de instruire a personalului din subordine i de a forma propuneri privind tematica i formele concrete de realizare a instruirii. Reprezint capacitatea de a organiza i de a conduce o ntlnire, precum i de a o orienta ctre o soluie comun acceptat, innd seama de poziiile diferite ale prilor; capacitatea de a planifica i de a desfura interviuri. Presupune corectitudine n luarea deciziilor; imparialitate n evaluarea personalului din subordine i n modul de acordare a recompenselor pentru rezultatele deosebite in activitate. Criteriile de performan pentru funcionarii publici parlamentari de execuie, prevzute la pct. 1, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 14, 15, 17, 18, se aplic i la evaluarea performanelor funcionarilor publici de conducere.

I. Criterii de performan pentru funcionarii publici parlamentari Nr. crt. 1. Criterii de performanta Realizarea obiectivelor Definirea criteriului

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Se caracterizeaz prin stabilirea gradului de ndeplinire a obiectivelor individuale stabilite pentru perioada evaluat. Adaptabilitate Capacitatea de a ndeplini activitile pe care le presupune realizarea atribuiilor corespunztoare funciei publice, a atribuiilor delegate, precum i a activitilor sau lucrrilor cu caracter neplanificat. Asumarea responsabilitilor Reprezint capacitatea de a accepta erorile sau, dup caz, deficientele propriei activiti, de a rspunde pentru acestea; intensitatea implicrii in realizarea atribuiilor de serviciu. Capacitatea de a rezolva Capacitatea de a depi obstacolele sau problemele dificultile intervenite in activitatea curent, prin identificarea soluiilor adecvate de rezolvare i asumarea riscului. Capacitatea de implementare Capacitatea de a pune eficient in practica soluiile proprii i pe cele dispuse pentru desfurarea activitilor n mod corespunztor, in scopul realizrii obiectivelor. Capacitatea de Implica angajament in realizarea obiectivelor; autoperfecionare si de dorina permanent de perfecionare valorificare a experienei profesional, de mbuntire a activitii curente; dobndite aptitudinea de a pune in practica cunotinele i deprinderile dobndite. Capacitatea de analiza i Capacitatea de a interpreta un volum mare de sintez informaii, de a identifica i de a valorifica constantele i elementele noi, de a selecta aspectele eseniale pentru domeniul analizat. Creativitate i spirit de Se caracterizeaz prin atitudine activ n iniiativ soluionarea problemelor i realizarea obiectivelor prin crearea unor moduri alternative de rezolvare a problemelor curente; atitudine pozitiv fa de idei noi; inventivitate n gsirea unor cai de optimizare a activitii desfurate. Capacitatea de planificare i Capacitatea de a previziona cerinele, de a aciona strategic oportunitile i posibilele riscuri i consecinele acestora; capacitatea de a anticipa soluii i de a organiza timpul propriu sau, dup caz, al celorlali, pentru ndeplinirea eficient a

10. 11.

Capacitatea de a comunica Capacitatea de a lucra independent

12.

Capacitatea de a lucra in echipa Competen n redactare

13.

14.

Capacitatea de consiliere

15.

Capacitatea de ndrumare Abiliti n utilizarea calculatoarelor i a altor echipamente informatice Respectul fa de lege i loialitatea fa de interesele instituiei Conduita n timpul serviciului

16.

17.

18.

atribuiilor de serviciu. Aptitudinea de a transmite i recepta cu uurin informaiile, n scris i verbal. Capacitatea de a desfura activiti pentru ndeplinirea atribuiilor de serviciu fr a solicita coordonare, cu excepia cazurilor n care activitile implica luarea unor decizii care depesc limitele de competenta. Capacitatea de a se integra ntr-o echip, de ai aduce contribuia prin participare efectiv, de a transmite i de a influena idei, pentru realizarea obiectivelor acesteia. Capacitatea de a se exprima n scris fluent, clar i concis, de a utiliza corect vocabularul i de a folosi limbajul corespunztor exigentelor care trebuie s caracterizeze documentele elaborate. Capacitatea de a oferi sprijin informaional, cu argumentare solid, justificat corespunztor i prezentat n mod adecvat atunci cnd este solicitat. Capacitatea de a oferi informaia adecvat desfurrii unei anumite activiti i de a oferi sprijin n valorificarea acesteia. Aptitudinea de a utiliza calculatoarele, folosind tehnici standard de procesare; capacitatea de a utiliza sisteme specifice postului, abilitatea de a utiliza alte tipuri de echipament de birou: copiatoare, faxuri, proiectoare. Presupune cunoaterea i aplicarea consecvent a regulamentelor specifice activitii curente, precum i susinerea instituiei i a obiectivelor ei prin promovarea politicilor, strategiilor i a unei imagini favorabile. Implica respectarea normelor de disciplin i a normelor etice n ndeplinirea atribuiilor i realizarea obiectivelor, n relaiile cu funcionarii publici, cu cetenii, precum i cu ceilali beneficiari ai serviciilor prestate de funcionarii publici.

NOT: 1. La notarea criteriului de performanta " 1. Realizarea obiectivelor" se vor avea in vedere urmtorii indicatori de performan: a) capacitatea, prin care se msoar volumul lucrrilor exprimate n uniti de msura specifice operaiunilor sau activitilor desfurate; b) capacitatea, prin care se msoar nivelul completitudinii si corectitudinii soluiilor prezentate n activitile desfurate pentru realizarea obiectivelor; c) costurile, prin care se msoar interesul funcionarului public pentru a limita costurile de funcionare a instituiei, se raporteaz volumul de activitate la costurile implicate; d) timpul, prin care se msoar timpii de execuie a lucrrilor, mai ales pentru acele lucrri pentru care se pot stabili norme de timp. ANEXA NR.2 RAPORT DE EVALUARE a performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici parlamentari Numele i prenumele.......................................................................................... Funcia public parlamentar.............................................................................. Perioada evaluat: de la................................................................................. la........ Studii.......................................................................................................................... Alte meniuni (data ultimei promovri, programe de instruire urmate n perioada evaluata Criterii de performan

*) Not pentru ndeplinirea criteriilor de performan. Not final a evalurii..................................... Calificativ final al evalurii

2 Semntura funcionarului public evaluat Data.................................................... Semntura evaluatorului......................... Numele i prenumele............................. Funcia public.................................. Data....................................................