QU SE ENTIENDE POR SALARIO?

Artculo 133: Es la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentacin de sus servicios y, entre otros, comprende comisiones, las primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. El salario o remuneracin, es el pago que recibe en forma peridica un trabajador de mano de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposicin del empleador, siendo stas las obligaciones principales de su relacin contractual. En la antigedad, la remuneracin poda ser pagada con sal (de donde proviene la palabra salario). Se suele usar la palabra sueldo, el trmino del que a su vez procede la soldada, para referirse al salario pagado en forma mensual. En algunos rubros el periodo suele ser diario o quincenal, y en ese caso a la remuneracin de ese periodo se le llama jornal. El salario es la totalidad de percepciones econmicas (en especie o en dinero) que reciba el trabajador a cambio de la prestacin de sus servicios por cuenta ajena y que retribuya tanto trabajo efectivo como los periodos de descanso que se consideran tiempo de trabajo. TIPOS DE SALARIOS Artculo 139: El salario se podr estipular por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o destajo, o por tarea. Artculo 140: Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. Se entender por salario un treintavo de la remuneracin recibida en un mes. Se entender por salario Hora la alcuota resultante de dividir el salario por nmero de horas de la jornada. Artculo 141: se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra, por pieza o destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida de tiempo empleado para ejecutarla. El lmite mximo de este, es que el clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar por unidad de tiempo la misma labor. Artculo 142: Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada. Artculo 143: Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo, por tarea de comisin, el patrono deber hacer constar el modo de calcularlo, en carteles que fijar en forma bien visible en el interior de la empresa, sin perjuicio de que pueda hacerlo adems mediante notificacin escrita dirigida a cada uno de los trabajadores y al sindicato respectivo. Los salarios que perciben los trabajadores pueden ser cualquiera de los que a continuacin se mencionan: Salario Fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes en cantidad, adems de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones peridicas de cuanta

previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos son por ejemplo: El aguinaldo y la prima vacacional. Salario Variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realizacin de acontecimientos futuros de realizacin cierta. En el caso del salario variable no sabemos cunto va a percibir el trabajador en todo el ao, porque puede ser que en otro mes gane el doble o ms de lo que gan en este mes, por lo tanto solo sabemos cunto en exactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo, por lo que su salario es variable, es decir, est integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente. Salario Mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable = Salario Mixto Constituye salario no solo la remuneracin o r d i n a r i a , f i j a o v a r i a b l e , s i n o t o d o l o q u e recibe el trabajador en dinero o en e s p e c i e com o cont r apr est acin d ir ec t a del servicio, sea c u a l q u i e r a l a f o r m a o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones h a b i t u a l e s , v a l o r d e l t r a b a j o suplementario d e l a s h o r a s e x t r a s , v a l o r d e l t r a b a j o e n das de descanso obligatorio, porcentajes s o b r e v e n t a s y comisiones. Ejemplo: Al vendedor Juan Vsquez le reconocen unas horas extras por $ 57.000t o d o s l o s m e s e s , e s t e p a g o t i e n e e l carcter de salario Pagos que no son salarios No constituyen salario las sumas queocasionalmente y po r m e r a libe r a lida d recibe el trabajador del empleador, comoprimas, bonificaciones o gratificacionesocasionales, participacin de utilidades,excedentes de las empresas de economasolidaria y lo que recibe en dinero o ene s pe c ie no para su beneficio, ni parae n r i q u e c e r s u p a t r i m o n i o , s i n o p a r a desempear a cabalidad sus f u n c i o n e s , co m o g a s t o s de r e p re se n t a c i n , m e d i o s de transporte, elementos de trabajo y otross e m e j a n t e s . T a m p o c o las prestacionessociales como la cesanta o prima des e r v ic io s , ni lo s b e ne f i c io s o a ux il io s h a b i t u a l e s u o c a s i o n a l e s

a c o r d a d o s c o n v e n c i o n a l o c o n t r a c t u a l m e n t e u o t o r g a d o s e n f o r m a e x t r a l e g a l p o r e l empleador, cuando las partes hayan dis-puesto expresamente que no constituyensalario en dinero o en especie, tales comola alimentacin, habitacin o vestuario,las primas extralegales, de vacaciones,de servicios o de navidad. Ejemplo: Dentro decidi motivo salario d e l a f i r m a A r q u i t e c t o s Ltda. el gerente Juan Rendn darlea c a d a u n o d e s u s e m p l e a d o s $ 2 0 0 . 0 0 0 c o n del nacimiento de su primerhijo. Esta suma no es porque seotorg por mera liberalidad.

Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad. Es natural que los pagos por gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo, etc., no deban formar parte del salario, toda vez que no son ingresos que vaya a incrementar el patrimonio del trabajador, puesto que slo son una especie de reembolso de lo que el empleado debi gastar para poder desarrollar su actividad laboral. De los pagos considerados como no constitutivos de salario que merecen especial atencin por sus efectos negativos para los trabajadores y positivos para las empresas, son los pagos que pueden ser acordados como no salariales entre el trabajador y el empleador. La ley permite que el trabajador y la empresa pacten que determinados conceptos y valores no constituyan salario. Este acuerdo debe estar contenido en el respectivo contrato, y debe ser mediante mutuo acuerdo. Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. Al considerar que un pago no constituye salario, significa que esos pagos no forman parte de la base para el clculo de las prestaciones sociales, aportes parafiscales ni de la seguridad social. Para las empresas esto es un gran beneficio puesto que les permite reducir su carga prestacional y parafiscal, que por dems es bien costosa, puesto que por estos conceptos la empresa debe pagar

aproximadamente un 45% del salario. Esto quiere decir que si se le paga a un empleado un sueldo de $1.000.000, debe la empresa pagar adicionalmente $450.000 por prestaciones, seguridad social y parafiscales, lo que hace que la carga laboral de la empresa sea considerable, lo cual es muy difcil de soportar por la pequea y mediana empresa. Al pactar pagos como no constitutivos de salario, la empresa se esta ahorrando el pago de sumas considerables por las cargas prestacionales y parafiscales. Para el trabajador, en cambio, sus beneficios se diminuyen, puesto que sus prestaciones como la prima de servicios y las cesantas, y los aportes a fondos de pensin, al tener una base inferior, se ven menoscabadas. La ley no precisa cual es el monto mximo que se puede pactar como no constitutivo de salario, por lo que las empresas puede de alguna manera abusar de esta prebenda legal. Algunas, inclusive, en sueldos de 4 salarios mnimos, han pactado que 3 no constituyen salario, lo cual es obviamente exagerado y abiertamente perjudicial para el empleado, pero hasta tanto la ley no reglamente ese aspecto, o la corte se pronuncie, las empresas pueden, bajo el amparo de la ley, continuar con este tipo de estrategias. Las empresas aprovechan estos beneficios que la ley permite para disminuir su carga laboral, y si bien dice la ley, que el pacto debe estar basado en la voluntad de las dos partes (trabajador empresa), esto no siempre sucede (nunca sucede), puesto que la empresa termina imponiendo su voluntad y condiciones ante la necesidad de empleo del trabajador, por lo que un Contrato de trabajo, siendo objetivos, no es un acuerdo de voluntades, sino la voluntad del patrono, debido que el trabajador no tiene otra alternativa diferente a ceder a las condiciones y pretensiones de la empresa. Y para la ley, el hecho que el trabajador haya firmado un contrato, supone ya la existencia de la voluntad de aceptar lo contenido en el mismo. No se pude desconocer que esta excepcin permitida por la ley, es justa para los pequeos empresarios quienes no tienen la fortaleza financiera para asumir pagos laborales elevados. Tambin se podra decir, que este tipo de concesiones pueden de alguna forma incrementar las posibilidades de la empresa para generar empleo, planteamiento que muchos consideran equivocado, con el argumento que el empleo es propio y consecuencia del crecimiento econmico, mas no producto de una flexibilizacin laboral, que el nico efecto que consigue es el de incrementar el margen de utilidad del empresario.

Salarios: Introduccin En este artculo... I.- Salarios: Introduccin

El concepto salario como varios otros conceptos del derecho del trabajo ha sufrido algunas modificaciones en los aos recientes, no tanto en su contenido jurdico como en su adecuacin a los tiempos que corren en materia de relaciones de trabajo. Recordemos que desde la definicin que nuestra Ley Federal del Trabajo del ao 1931 ofreci en el campo de la remuneracin al esfuerzo humano contribuyente del comercio, la industria y los servicios (muy prxima a la que aos ms tarde acept la Declaracin de Filadelfia) al salario se le consider la retribucin que debe pagar el empleador al trabajador por virtud de un contrato de trabajo (artculo 84 LFT de 1931), similar a la que el legislador de 1970 ha consignado en la ley vigente, en la que siguiendo las normas internacionales la estima la retribucin del trabajo en s, ya que toda prestacin de un servicio debe ser retribuida por quien lo solicite, al no encontrarse obligada ninguna persona a prestarlo sin su voluntad y sin la justa compensacin acordada, a menos que se ofrezca gratuito. La razn del cambio al que se alude se apoya en la circunstancia de que, conforme las normas internacionales del trabajo, los legisladores al ratificar proyectos de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), han dado unidad al derecho laboral, incorporndolas al derecho usual de cada pas, amplindose en esta forma el campo conceptual de la materia de trabajo con efectos positivos, particularmente en pocas de depresin como la que vivimos. Ha sido con posterioridad a la Segunda Guerra Mundial que se inici en Europa una total revisin de muchos aspectos laborales, no todos adaptables a la economa y condiciones sociales de cada nacin, pero s aproximados a las exigencias modernas de los trabajadores en general, de obtener del producto de su trabajo un decoroso nivel de vida en lo personal y en lo familiar, aspiracin muy justificada y cuya atencin ha merecido de parte de los rganos de gobierno un cuidadoso tratamiento que sin vulnerar el desarrollo nacional, permita satisfacer una imperiosa demanda. Este fenmeno ha trado como resultado la bsqueda de soluciones que han obligado a modificar, no de forma substancial pero en cierto sentido indispensable, aquellos aspectos de la relacin de trabajo que ms han requerido de una adaptacin a la poca actual. Cabe aclarar que dicha transformacin no ha sido implementada a travs de mtodos autoritarios sino de consenso, en los que el llamado previo a los trabajadores para exponerles la situacin de gravedad en que se encuentra una economa, sean ellos quienes indiquen el camino a seguir o bien acepten sugerencias que permitan llegar a soluciones satisfactorias. Es en este campo donde se mueven en la actualidad los conceptos "salario igual" y "salario de igualvalor," que si bien es cierto an no constituyen una sustitucin del concepto tradicional de salario, han modificado en cierta forma los aspectos bsicos de la retribucin laboral. Salarios, en economa, precio pagado por el trabajo. Los salarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la produccin de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no slo los ingresos por hora, da o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino tambin los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias, las primas por riesgo, nocturnidad, ndice de peligrosidad u horas extraordinarias, as como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensacin por el tiempo dedicado a su negocio.

Los salarios pueden establecerse en funcin del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces se descuenta a los asalariados que cobran en funcin del tiempo trabajado el tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad. Los asalariados que cobran en funcin del trabajo realizado lo hacen dependiendo de las unidades producidas. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una frmula que asocia el sueldo percibido con la produccin o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia. Un salario elevado no implica por fuerza que se asignen elevados ingresos anuales. Los trabajadores del sector de la construccin suelen percibir elevados salarios por hora trabajada, pero los ingresos anuales suelen ser reducidos debido a la falta de continuidad en el empleo de este sector. Adems, el salario nominal percibido no refleja los ingresos reales. En periodos inflacionistas el valor real de los salarios puede disminuir aunque su valor nominal se incremente, debido a que el coste de la vida aumenta ms deprisa que los ingresos monetarios. Las retenciones salariales para pagar los impuestos sobre la renta, los pagos a la Seguridad Social, las pensiones, las cuotas a los sindicatos y las primas de seguros, reducen los ingresos reales de los trabajadores.

Conclusin de salario conclusin Pienso que la informacin expuesta es bsica para todo trabajador, ya que engloba las bases de nuestros sueldos y salarios, as como nuestras prestaciones y deducciones a las que tenemos derecho por ley, todo esto nos ayuda como sociedad a valorar nuestro trabajo y no devaluarnos al momento de ofrecer nuestros servicios aparte de motivarnos para hacerlo mejor. Conclusin del salario Editar 0 4 Conclusin El salario genera cambios o los exige, y por lo tanto resulta de gran importancia para el desarrollo y evolucin de una sociedad, es relevante destacar que a medida que los salarios aumentan mayor es la oferta de personas que quieren trabajar bien sea con el gobierno o con las empresas del sector privado que se desenvuelven en nuestro pas que tambin proporcionan fuentes de empleo para la poblacin. Es claro que el salario mnimo que devenga actualmente un trabajador debe ser reajustado pues de acuerdo a lasencuestas las condiciones de vida de gran parte de los trabajadores es deplorable, sin embargo tenemos claro que si se realizar un aumento de los salarios sin un estudio econmico adecuado se generaran nuevas series de problemas, como es el caso de la inflacin ya que si existe un exceso de dinero circulando en la economa tambin llamada liquidez monetaria, las personas comprarn mayor cantidad de bienes que lo que las empresas tienen la capacidad de producir, ocurriendo un incremento en el nivel general de los precios, sin embargo en nuestro pas existe una inflacin bastante elevada y no se debe a que los salarios estn por encima de los precios

del mercado sino a la gran catidad de importaciones que se han realizado durante el actual gobierno, pues dichos productos que son comprados al exterior son mucho ms costosos que los producidos por nuestras empresas ocasionandose un efecto infalcionario bastante negativo para nuestra economa Sabemos que a consecuencia de que los servicios no son remunerados adecuadamente la calidad de vida de los ciudadanos a disminuido ya que el salario es una necesidad diaria de toda la poblacin, pero est debe ser ajustado de acuerdo a los precios vigentes del mercado por un especialista en dicho campo para evitar los desequilibrios econmicos que se puedan presentar en un futuro. Es necesario tambin resaltar que los empleados o trabajadores estn en todo el derecho de exigir el recibo de sus salarios el cual debe estar ajustado al modelo establecido por el Ministerio del Trabajo y Asuntos Sociales, o al que en su institucin se establezca por convenios colectivos o en su defecto que por acuerdos entre empresas y los representantes de los trabajadores se establezca otro modelo de la percepcin del trabajador y el salario. Plantendolo de forma legal de acuerdo a cada uno de los perodos de pago, para evitar de esta manera contratos fuera de los mrgenes legales, el cual ser firmado en el momento en que se le hace entrega del mismo y dicha firma garantizar a su vez que el trabajador percibi la cantidad de dinero que recibe por el prstamo de sus servicios.

Qu es y cmo se pacta el salario en especie? C o mo y a s e a no t , e l s ala r io p ue de p ac t ar s e e n d ine ro , o p a rt e e n d ine ro y pa r te e n e s pe c ie . Es te lt im o c as o s e pr e s e nta c u an do e l e m p le a do r s u m in is tr a a l t ra b aj a do r , e np ar te de p a go de l s a la r io , v iv ie nd a , a lim e n ta c i n , ve s tu a r io , e n t re o t ro s . El salario en especie solo puede ser parcial y su equivalentem o ne t a r io no p o d r e xc e de r e l 5 0 % de l a to ta lid a d de ls a la r io . S i e l t r ab aj ado r de ve n g a e l mn im o le ga l, e l s a la r io e n e s p e c ie no pue de s e r s u pe r io r a l 3 0 % de l m is m o .S ie m p re q ue s e pa c te s a la r io e n e s pe c ie , d e be as ig nr s e le u n v a lo r e n e l

c o n tr at o . Lo s s um in is t ro s de s a la r io e n e s pe c ie de j ar n de te ne rc ar c te r s a la r ia l c ua nd o la s p a rt e s e x p re s a me n te a s lo a c ue r de n , s ie mp re q ue no te n g an la s c ar ac te r s t ic as q ue lo s de te r m ine n c o mo s a la r io . Qu es el salario integral? E l s a la r io int e g r a l e s una mo da lid a d de p a go c u a ndo e ltrabajador devenga un salario ordinario de ms de 10 salariosm n im o s le g a le s m e ns ua le s . E s v lid a l a e s t ip u la c i n p o r escrito de un salario integral que adems del salario ordinarioin c lu y a e l p ago de t o d as la s pr e s t ac io ne s s o c ia le s , r e c a r go s po r t r ab aj o n o c tu r no , ho ras e xt r as , do min ic a le s y fe s t iv o s , pa go s e n e s pe c ie , s ubs id io s e in t e re s e s , c o n e x c e p c i n de las v ac a c io ne s q ue n o q ue da n inc lu id a s e n e l p ac to . D e a c ue r do c o n l o an te r io r, ac t ua lm e nt e p ue de n pa c ta rs a la r io in t e g r a l lo s t r ab aj ado re s que ga ne n 1 0 o m s s a la r io s m n im o s le g a le s me n s ua le s . En n in g n c as o e l v a lo r de l s a la r io inte gr a l p ue de s e r in fe r io r a 1 0 s a la r io s m n im o s le g a le s m e ns ua le s m s e lf ac to r p re s ta c io n a l c o r re s po n d ie nte a l a e m p re s a , e l c u a l n o po d r s e r in f e r io r a l 3 0 % de d ic ha c ua nt a . A c t ua lm e n t e l a c u a nt a m n im a de l s a la r io in te g r a l m n im o a s c ie n de a l a s u ma d e 5 . 6 38 . 1 00 pe s o s m/ c t e ., e l c u a le qu iv a le a 1 3 s a la r io s m n imo s . En c u an to a lo s a po r te s a l S e na , a l I C BF y a las c aj a s d e compensacin familiar de los trabajadores con salario integral,e s t o s d e b e r n h a c e r s e s o b re e l 7 0% . Pa r a c o t iz a r a l I S S y a l s is te ma de s e gu r id ad s o c ia l in te gr a le n p e n s io ne s y s a lud , s e to ma c o mo ba s e e l 7 0 % de l s a la r io in te gr a l, s ie m p re qu e e s te p o r c e n ta j e n o s e a s up e r io r a lv a lo r d e 2 5 s a l a r i o s m n i m o s l e g a l e s m e n s u a l e s . Hay que tener en cuenta que el factor exento para retencine n l a f u e n t e e n m a t e r i a d e s a l a r i o in t e gr a l e s d e l 2 5%