Sunteți pe pagina 1din 14

NTREPRINDEREA AGENT ECONOMIC I OBIECT AL CONDUCERII

2.1 Agenii economici. Definire i clasificare Agenii economici sunt persoane sau grupuri de persoane fizice i/sau juridice care, n calitate de participani la viaa economic, ndeplinesc roluri i au comportamente economice similare. Gruparea agenilor economici se face pe baza mai multor criterii: subieci de proprietate, forme de organizare i folosirea factorilor de producie, sfera sau domeniul de activitate etc. Dup criteriul instituional, agenii economici se grupeaz astfel: a) ntreprinderi acestea grupeaz toate unitile instituionale avnd ca funcie principal producerea de bunuri materiale i servicii destinate pieei, alctuind sectorul productiv al economiei de pia. Veniturile acestor ageni economici provin din vnzarea produciei, scopul fiind obinerea de profit. b) gospodrii (menaje) reprezentate de familii, fermieri, diferite comuniti consumatoare etc. acestea sunt ageni economici avnd calitatea de consumatori de bunuri personale. Veniturile menajelor provin din salarizarea persoanelor, din titluri de proprietate, precum i din transferurile efectuate de celelalte sectoare. c) instituii de credit i societi de asigurri (private, publice, mixte) acestea sunt ageni economici ce au ca funcie principal pe aceea de intermediar financiar ntre ceilali ageni economici. d) administraii publice care reprezint acel agent economic care exercit funcia de redistribuire a veniturilor pe baza serviciilor nonmarfare prestate. Veniturile acestor ageni economici provin din vrsmintele obligatorii efectuate de ctre unitile care aparin celorlalte categorii de ageni economici; primite direct sau indirect; e) administraii private reprezint agentul economic care grupeaz organismele private fr scop speculativ (organizaii, asociaii, fundaii etc.). Veniturile acestora provin, n principal, din contribuii voluntare, cotizaii, venituri din proprieti etc. f) administraii strine i internaionale aflate pe teritoriul rii de referin, cu care agenii economici autohtoni fac tranzacii economice.

ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

2.2 Abordarea conceptului de ntreprindere n sens economic, o ntreprindere (ntreprindere) ca agent economic indiferent de dimensiune, form de proprietate i organizare produce bunuri i servicii destinate vnzrii pe pia, scopul fiind obinerea de profit. ntreprinderea este veriga organizatoric unde se desvrete fuziunea ntre factorii de producie cu scopul producerii de bunuri economice n structura, calitatea i cantitatea impuse de cererea de pe pia i obinerii unui profit. ntreprinderea suport costuri corespunznd remunerrii factorilor de producie utilizai care trebuie compensai prin rezultatele produciei sale. Deci ntreprinderea trebuie s produc o valoare superioar costurilor sale. O uniune de ntreprinderi, constituit sub o singur conducere i gestiune financiar, este denumit ntreprindere comercial.

Piaa factorilor de producie

munca capitalul ntreprinderea

Piaa consumatorilor sau alte ntreprinderi

Figura 2.1

ntreprinderea comercial poate cuprinde mai multe uniti care efectueaz activiti identice localizate n mai multe zone geografice sau filiale care fac afaceri de genuri diferite n aceeai zon. Arta managerilor const n a realiza concurena scopurilor acestora, astfel nct angajaii s fie motivai pentru a participa att la realizarea scopurilor generale ale ntreprinderii ct i ale celor personale. Activitatea ntreprinderii genereaz dou grupuri de fluxuri: a) intrri de factori de producie; b) ieiri de bunuri, servicii etc., produse i puse la dispoziia celorlali ageni economici. Aceste dou grupuri de fluxuri sunt prezentate grafic n figura 2. 1. ntreprinderile organizate n orice domeniu de activitate au n comun cteva reguli i anume: - pentru a produce, ntreprinderea trebuie s utilizeze factori de producie; - factorii de producie trebuie utilizai ct mai bine; - pentru a supravieui i a se dezvolta ntreprinderea trebuie s fie rentabil; - activitatea economico-financiar trebuie bine condus. Procesul de constituire i dare n funciune a unei ntreprinderi presupune mai multe etape;

Managementul ntreprinderii

- ntocmirea formalitilor de nfiinare a ntreprinderii; - achiziionarea i instalarea echipamentului tehnic, recrutarea i angajarea personalului; - organizarea intern a ntreprinderii prin care se proiecteaz i se elaboreaz regulamentul de funcionare interioar, structura organizatoric i se elaboreaz regulamentul de funcionare interioar. ntreprinderea, ca sistem social, este un ansamblu de elemente interdependente, distinct de mediul exterior cu care poate fi n relaie, i orientat ctre realizarea anumitor obiective. ntreprinderea ca sistem se caracterizeaz prin: - o frontier care o separ de mediul su; - elementele care o compun i care formeaz structura sa; - relaiile existente ntre elemente care asigur interdependena lor; - obiectivele sale. 2.3 Trsturi definitorii ale ntreprinderii i abordarea sistemic ntreprinderile abordate ntr-o concepie sistemic reprezint un ansamblu de trsturi care definesc obiectivele lor i nivelul atins n transpunerea practic a acestora. Astfel, ntreprinderea este: a) sistem complex reunind resurse umane, materiale i financiare; b) sistem socio-economic n cadrul acestui sistem are loc combinarea factorilor de producie pentru obinerea de bunuri materiale, conform obiectivelor fixate n funcie de raportul cerere-obiective-pia. Acest lucru (punerea de acord a componentelor obiective-pia) presupune ierarhizarea obiectivelor ntreprinderii i articularea lor ntr-un ansamblu unitar prin programele de activitate. Mecanismul economic al ntreprinderii presupune utilizarea unui sistem de reguli, metode i instrumente pentru organizarea i conducerea activitii astfel nct eficien s fie maxim. c) sistem tehnico-material n sensul c, ntre mijloacele de munc, materiile prime i materialele utilizate, se creeaz anumite conexiuni concretizate n dependena tehnologic dintre compartimentele unde se realizeaz producia. Criteriile prin care ntreprinderea se manifest ca un organism unitar tehnico-productiv sunt: - omogenitatea procesului tehnologic din seciile produciei de baz; - omogenitatea produciei fabricate. d) sistem organizatoric-administrativ n momentul nfiinrii ntreprinderea obine statutul de persoan juridic, are o denumire precis, un sediu i un obiect de activitate bine determinat. ntreprinderea i definete propria structur organizatoric i dispune de un regulament propriu de organizare i funcionare. e) sistem dinamic organic adaptiv activitatea ntreprinderii este influenat de diferii factori endogeni i/sau exogeni, adaptndu-se permanent la

ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

modificrile macrosistemelor ct i la cerinele generate de dinamica elementelor ncorporate. f) sistem deschis ntreprinderea manifestndu-se ca o component, n interaciunea constant cu celelalte elemente ale sistemului cruia i aparine. g) sistem autoreglabil ntreprinderea are capacitatea de a-i modifica activitatea n scopul realizrii obiectivelor propuse.
Factori de producie Fluxuri monetare Diferii ageni economici: - administraii - instituii financiare - menaje Natura, munc, capitalul 1 NTREPRINDERE 2 PIAA OFERT CERERE Fluxuri de bunuri

Figura 2.2

2.3.1 Rolul ntreprinderii n cadrul economiei Rolul ntreprinderilor n viaa unei economii este dublu: economic i social. Rolul ntreprinderii este prezentat n figura 2.2. Rolul economic se concretizeaz n: ntreprinderile atrag i combin factorii de producie. Managerii acioneaz permanent pentru optimizarea combinrii factorilor de producie; scopul ntreprinderilor este de a executa bunuri i servicii. Managerul ntreprinderii urmrete s produc la costuri minime; ntreprinderile distribuie veniturile, adic remunerarea factorilor de producie utilizai. Instrumentele de repartiie, pe categorii de beneficii, se prezint astfel: Beneficiari Personal angajat Organisme sociale Instrumente de repartiie Salarii Cotizaii sociale

Managementul ntreprinderii

Statul Creditori i bnci Asociaii ntreprinderea

Impozite i taxe Dobnzi, comisioane Dividende Autofinanare

Rolul social const n faptul c ntreprinderile sunt ageni economici a cror activitate nu poate fi studiat dect n contextul social existent. ntreprinderea manifest un rol specific att fa de salariai, ct i fa de consumatori. Managerii ntreprinderii trebuie s favorizeze promovarea personalului i participarea lui la reciclarea impus de modernizarea tehnicii i tehnologiei, s creeze condiiile pentru promovare cultural (distracii, excursii, asociaii diverse). ntreprinderea trebuie s caute cea mai bun adaptare a bunurilor i serviciilor produse la solicitrile clienilor. Toate acestea sunt greu de realizat, ceea ce duce la o serie de contradicii: - ntre interesele salariailor i cele ale proprietarilor de capitaluri; - ntre interesele titularilor de venituri care doresc s ctige ct mai mult i cele ale consumatorilor, care caut s cumpere la un pre ct mai redus. n figura 2.2 se prezint interdependenele ntreprinderii cu factorii de producie, cu piaa i fluxurile ce decurg de aici. 2.4 Tipologia ntreprinderilor ntreprinderile se pot grupa dup un sistem complex de criterii: I. Dup forma de proprietate: - ntreprindere particular, individual, personal sau familial; - ntreprindere particular n asociaii; - ntreprindere public; - ntreprindere a administraiei centrale; - ntreprindere a administraiei locale; - ntreprindere mixt (particular i public, autohton i strin). Unitile economice proprietate public se organizeaz i funcioneaz sub forma de regii autonome sau societi comerciale. Regia autonom reprezint acea form de ntreprindere care se organizeaz i funcioneaz n ramurile strategice ale economiei naionale (energetic, telecomunicaii, industria de armament etc.), este persoana juridic i funcioneaz pe baz de gestiune economic i autonomie financiar. Societatea comercial, ca ntreprindere, reprezint o entitate economic colectiv unde se combin i se utilizeaz factorii de producie cu eficiena ct mai ridicat. Rezultatele obinute sunt mprtite ntre membrii societii sub diferite forme (dividende, prime). Societatea comercial reprezint forma principal de ntreprindere. Ea poate fi:

ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

A. Societate comercial de persoane, care, la rndul ei, poate fi: - n nume colectiv; - n comandit simpl. B. Societate comercial de capitaluri poate fi: - n comandit pe aciuni; - societi de capitaluri pe aciuni. Societatea cu rspundere limitat este o societate comercial care este o form combinat a celor de persoane i a celor de capitaluri. Ea este forma de organizare cea mai larg rspndit. II. n raport cu domeniile de activitate, ntreprinderile pot fi: - ntreprinderi agricole; - ntreprinderi industriale; - ntreprinderi comerciale; - ntreprinderi prestatoare de servicii; - ntreprinderi financiare, de credit, de asigurri etc. III. n raport cu apartenena la una din ramurile industriale de activitate, ntreprinderile se pot clasifica astfel: - dup caracterul materiei prime consumate: - ntreprinderi extractive; - ntreprinderi prelucrtoare; - dup destinaia economic i caracterul produciei finite: - ntreprinderi productoare de bunuri de capital; - ntreprinderi productoare de bunuri de consum; - dup continuitatea procesului tehnologic: - ntreprinderi cu procese tehnologice continue; - ntreprinderi cu procese tehnologice discontinue. IV. n raport cu timpul de lucru n cadrul anului calendaristic, ntreprinderile pot fi: - ntreprinderi ce funcioneaz tot timpul anului; - ntreprinderi sezoniere. V. n raport cu nivelul de specializare, se deosebesc: - ntreprinderi specializate; - ntreprinderi universale; - ntreprinderi mixte. VI. n raport cu tipul de producie sunt: - ntreprinderi cu producie de serie (mic, mijlocie, mare); - ntreprinderi cu producie de mas.

Managementul ntreprinderii

VII. n raport cu metodele de organizare a produciei se deosebesc: - ntreprinderi cu producia organizat n flux; - ntreprinderi cu producia organizat dup modelele specifice produciei de serie i unicate. VIII: n funcie de amploarea factorilor de producie utilizai, de mrimea rezultatelor economico-financiare, ntreprinderile pot fi: - ntreprinderi mici; - ntreprinderi mijlocii; - ntreprinderi mari; - grupuri de conglomerate de ntreprinderi. 2.5 Dimensiunea ntreprinderii. Locul i rolul ntreprinderilor mici i mijlocii n economia de pia 2.5.1 Dimensiunea ntreprinderii Configuraia structural i dimensiunea organizatoric a unei ntreprinderi pot fi influenate de urmtoarele dimensiuni primare: a) specializarea - diviziunea muncii n cadrul ntreprinderii; b) standardizarea - procedurile de formalizare ale ntreprinderii; c) formalizarea - gradul de extindere a procedurilor; d) configuraia - organizarea general a ntreprinderii; e) tradiionalismul - ponderea procedurilor standardizate, dar nescrise. Combinarea diferitelor dimensiuni primare ale structurii conduce la dimensiunile fundamentale ale ntreprinderii, care pot fi: - structura activitilor; - concentrarea autoritii; - controlul fluxului muncii; - dimensionarea relativ a activitilor auxiliare i funcionale din cadrul ntreprinderii. Dimensiunea optim a ntreprinderii presupune cunoaterea i aprecierea ct mai exact a capacitii pieei, innd seama, n primul rnd, de mrimea cererii, de mrimea i volumul vnzrilor. Dimensiunile diferite ale ntreprinderilor conduc la obinerea de bunuri la costuri diferite, ceea ce prezint interes pentru analiza comparativ a factorilor de competitivitate i rentabilitate. ntr-o economie modern poate i trebuie s coexiste ntreprinderi mari, mijlocii i mici, fiecare cu avantajele i dezavantajele lor.

ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

2.5.2 ntreprinderile mici i mijlocii n economia contemporan - contribuii i limite Abordare conceptual. Criterii de apreciere. ntreprinderile mici i mijlocii sunt entiti economice n care criteriul de baz de definire i clasificare este cel al numrului de salariai, i anume: - ntreprinderi mici - de la 1 la 50 de salariai sau de la 1 la 100 de salariai; - ntreprinderi mijlocii - de la 101 la 500 de salariai. n Romnia, definirea ntreprinderilor mici i mijlocii cu activitate industrial se face astfel: - ntreprinderi mici - cele cu maximum 200 de salariai; - ntreprinderi mijlocii - cele cu un numr de salariai cuprins ntre 201 i 500. Pe lng criteriul ,,numrul de salariai, se mai pot ntlni i alte criterii suplimentare, cum ar fi: cifra de afaceri; mrimea capitalului investit; mrimea profitului; mrimea activelor. Criteriile de apreciere sunt: criteriul economic - criteriul determinant; criteriul tehnic-tehnologic - criteriul de condiionare; criteriul teritorial - criteriul favorizant; criteriul utilitilor - criteriul de funcionalitate; criteriul social - criteriu de impact. ntreprinderile mici au urmtoarele caracteristici: - managementul de independent, managerul fiind de regul proprietarul ntreprinderii; - capitalul este asigurat de o persoan sau de civa asociai care sunt proprietarii ntreprinderii; - aria geografic de activitate este n primul rnd aria local; - ntreprinderea este mic n comparaie cu cei mai importani concureni din ramura respectiv. Avantajele ntreprinderilor mici i mijlocii sunt: gradul mare de adaptabilitate la cererile pieei; capacitatea mare de inovare determinat de competiie i concuren; structura organizatoric simplificat, care conduce la un cost sczut,; climat de creativitate, circulaia corect a informaiilor i deciziilor; existena unui sistem de informare direct; o mai bun gestiune a resurselor umane;

Managementul ntreprinderii

crearea de noi locuri de munc; amenajarea teritorial echilibrat. Dezavantajele ntreprinderilor mici i mijlocii sunt: - dispun de un capital redus; - insuficiena mijloacelor comerciale; - dificulti tehnico-tehnologice pentru a face fa concurenei; - imposibilitatea realizrii unor investiii sistematice; - protecia social a salariailor relativ redus. 2.5.3 Tendine actuale i perspective ale ntreprinderilor mici i mijlocii n lume. Tendine probabile n Romnia anume: Se poate evidenia o serie de tendine analiznd experiena rilor, i

1. Creterea spectaculoas a ponderii ntreprinderilor mici i mijlocii n majoritatea rilor depind 90% din totalul ntreprinderilor existente, astfel: - Japonia 99,3% - Canada 98% - Italia 97% - Frana 96% - Germania 94% - Austria 97,5%

2. Imaginea potenialului economic este dat de aportul ntreprinderilor mici i mijlocii n realizarea unor indicatori, cum ar fi efectivele de salariai, volumul de investiii, valoarea adugat, cifra de afaceri, exportul. 3. Datele statistice indic dominaia activitii ntreprinderilor mici i mijlocii n comer i servicii, avnd ns o poziie mai slab n industrie i transporturi. 4. Tendina de asociere a acestor ntreprinderi pentru a face fa dificultilor financiare. n Romnia s-au conturat unele tendine specifice, ar fi: 1. ntreprinderile mici si mijlocii funcioneaz n sectorul teriar datorit faptului c necesit capital de pornire mic i se poate obine profit ntr-un timp relativ redus i datorit faptului c sectorul serviciilor pentru populaie este nc deficitar. 2. ntreprinderile mici i mijlocii se prezint sub forma asociailor familiale sau create de persoane independente. 3. Unele ntreprinderi mici i mijlocii s-au constituit prin restructurarea marilor ntreprinderi i anume prin: - divizarea i crearea de uniti autonome; - crearea de societi mixte cu capital de stat sau privat; - autonomizarea unitilor dispersate teritorial. 4. Particulariti n ceea ce privete dezvoltarea sectorial i teritorial. Particularitatea dezvoltrii teritoriale a ntreprinderilor mici i mijlocii este determinate de urmtorii factori:

ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

- cerinele de completare a profilelor existente; - tradiiile zonei geografice; - posibilitile de dezvoltare a relaiilor cu marile ntreprinderi; - posibiliti de valorificare a resurselor existente n zone; - faciliti sau restricii guvernamentale; 5. Tendina de asociere profesional datorit fragilitii, a lipsei de experien i a gradului de sindicalizare sczut. 2.5.4 Etape n procesul de restructurare a activitii ntreprinderii Procesul de restructurare impus de dinamismul factorilor de mediu implicai n viaa ntreprinderii poate parcurge mai multe etape: 1. Determinarea condiiilor necesare pentru evaluarea patrimoniului ntreprinderii; 2. Identificarea factorilor care opereaz asupra valorii ntreprinderii; 3. Analiza prealabil a patru domenii, numite ,,AUDIT (industrial, contabil i financiar, juridic i ecologic). 4. Stabilirea diferitelor documente constituind surse de date i informaii asupra fiecrui AUDIT. 5. Efectuarea unui diagnostic de restructurare care s cuprind redefinirea relaiilor ntre principalii parametri (indicatori) ai ntreprinderii. 6. Elaborarea strategiei de aplicare a politicii de restructurare. 7. Analizarea opiunii de aplicare a planului strategic ce urmeaz a fi realizat autonom sau cea de stabilire a unei aliane strategice cu un partener naional sau strin. CUVINTE-CHEIE: A. B. C. D. E. F. G. H. I. J. K. L. ntreprinderile mici i mijlocii Instituii de credit i societi de asigurri Regia autonom ntreprinderi Configuraia Administraii publice Societatea comercial Agenii economici Administraii private Gospodrii (menaje) Specializarea Administraii strine i internaionale

Managementul ntreprinderii

1. __________ sunt persoane sau grupuri de persoane fizice i / sau juridice care, n calitate de participani la viaa economic, ndeplinesc roluri i au comportamente economice similare. 2. __________ grupeaz toate unitile instituionale avnd ca funcie principal producerea de bunuri materiale i servicii destinate pieei, alctuind sectorul productiv al economiei de pia. 3. __________ sunt reprezentate de familii, fermieri, diferite comuniti consumatoare - acestea sunt ageni economici avnd calitatea de consumatori de bunuri personale. 4. __________ sunt ageni economici ce au ca funcie principal pe aceea de intermediari financiari ntre ceilali ageni economici. 5. __________ reprezint acel agent economic care exercit funcia de redistribuire a veniturilor pe baza serviciilor nonmarfare prestate. 6. __________ reprezint agentul economic care grupeaz organismele private fr scop speculativ. 7. __________ aflate pe teritoriul rii de referin, cu care agenii economici autohtoni fac tranzacii economice. 8. __________ reprezint acea form de ntreprindere care se organizeaz i funcioneaz n ramurile strategice ale economiei naionale, este persoana juridic i funcioneaz pe baza de gestiune economic i autonomie financiar. 9. __________ reprezint o entitate economic colectiv unde se combin i se utilizeaz factorii de producie cu eficiena ct mai ridicat. 10. __________ sunt entiti economice n care criteriul de baz de definire i clasificare este cel al numrului de salariai. 11. __________ este diviziunea muncii n cadrul ntreprinderii. 12. __________ este organizarea general a ntreprinderii. TEST GRIL: 1. n sens economic, o ntreprindere, indiferent de dimensiune, form de proprietate i organizare, ca agent economic produce bunuri i servicii destinate vnzrii pe pia, scopul fiind: a) b) c) d) e) diversificarea bunurilor i serviciilor; obinerea de profit, oferirea unor alternative pe piaa concurenei; atragerea ncrederii cumprtorului; creterea valorii nominale a aciunilor.

ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

2. Activitatea ntreprinderii genereaz dou grupuri de fluxuri: a) b) c) d) e) intrri de factori de producie i ieiri de bunuri i servicii; intrri de bunuri i servicii i ieiri de materiale; intrri de factori economici i ieiri de profit, intrri de capitaluri i ieiri de profituri; intrri i ieiri de bunuri i servicii.

3. ntreprinderea reprezint: A) B) C) D) E) F) G) sistem complex; sistem socio-economic; sistem tehnico-material; sistem organizatoric-administrativ; sistem dinamic organic adaptiv, sistem deschis; sistem autoreglabil. b) A, B, C, D, F, G. c) A, G. d) A, C, G. e) A, B, C,

a) A, B, C, D, G. D, E, F, G.

4. Abordat n concepie sistemic, ca un sistem complex, obiectivele ntreprinderii sunt: a) combinarea factorilor de producie pentru obinerea de bunuri materiale; b) obinerea de personal administrativ; c) adaptarea permanent la modificrile macrosistemelor; d) reunirea resurselor umane, materiale i financiare; e) cererea de conexiuni concretizate n dependena tehnologic dintre compartimente. 5. Rolu ntreprinderii n viaa unei economii este: a) b) c) d) e) dublu: economic i social; atragerea i combinarea factorilor de producie; distribuirea veniturilor; favorizarea i promovarea personalului; executarea de bunuri i servicii.

6. n funcie de amploarea factorilor de producie utilizai, de mrimea rezultatelor economico-financiare, ntreprinderile pot fi: a) b) c) d) ntreprinderi mixte; ntreprinderi care funcioneaz tot timpul anului; ntreprinderi comerciale; ntreprinderi prestatoare de servicii;

Managementul ntreprinderii

e) ntreprinderimici, mijlocii, mari, grupuri de conglomerate de ntreprinderi. 7. Societile comerciale pot fi: a) societi comerciale de persoane, societi comerciale de bunuri economice; b) societi comerciale de persoane, societi comerciale de capitaluri; c) societi comerciale de persoane, societi comerciale de servicii; d) societi comerciale economice, societi comerciale industriale; e) societi comerciale de familie, societi comerciale de stat. 8. n funcie de apartenena la una din ramurile industriale de activitate, intreprinderile se pot clasifica dup: A) caracterul materiei prime consumate; B) cantitatea de materie prim consumat; C) destinaia economic i caracterul produciei finite; D) mrimea capitalului investit; E) continuitatea produsului economic. a) A, C, E. b) A, B, C, D, E. c) A, E. d) A, B, C, E. e) niciuna. 9. Dup forma de proprietate ntreprinderile se pot grupa n: A) B) C) D) E) F) G) ntreprindere particular, individual, personal sau de familie; ntreprindere particular n asociaii; ntreprindere public; ntreprindere a administraiei centrale; ntreprindere a administraiei locale; ntreprindere universal; ntreprindere mixt. A, B, C,

a) A, B, C, D, E. b) A, B, C, D, E, F. c) B, C, D, E, G. d) D, E, G. e) A, B, C, D, E, F, G.

10. ntreprinderile care au ntre 101 i 500 de angajai sunt ntreprinderile: f) g) h) i) j) mici; mijlocii; mari; grupuri de conglomerate de ntreprinderi; ntreprinderi universale.

ntreprinderea agent economis i obiect al conducerii

11. Avantajele ntreprinderii mici i mijlocii sunt: A) B) C) D) E) F) G) protecia social a salariailor este relativ redus; gradul mare de adaptabilitate la cerinele pieei, existena unui sistem de informare direct; dispun de un capital redus; o mai bun gestiune a resurselor umane; amenajarea teritorial neechilibrat; crearea de noi locuri de munc.

a) B, C, E, G. b) A, B, C, D, E, F, G. c) A, D, F. d) A, C, D, F. e) A, E, F, G. 12. Configurarea structural i dimensiunea organizatoric a unei ntreprinderi pot fi influienate de: k) specializarea, standardizarea, formalizarea i configuraia; l) specializarea, tehnologizarea, gruparea i configuraia; m) specializarea, tehnologizarea, modernizarea i configuraia; n) specializarea, tehnologizarea, calificarea i configuraia. o) niciun rspuns corect.

S-ar putea să vă placă și