CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

1.REGLEMENTARE JURIDICA legislatia muncii din Romania reglementeaza distinct contractul colectiv de munca. Actele normative in acesta materie sunt: -Legea 130/1996, republicata si reactualizata -Codul muncii -OUG nr.9/2004, aprobata prin legea 218/2004 2. NOTIUNI GENERALE- Conform art.236 alin.(1) din Codul muncii , contractul colectiv de munca este o conventie incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, pe de o parte si salariati, reprezentanti prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca. Natura juridica a contractului colectiv de munca - doctrina a surprins un caracter dual , o natura juridica mixta a contractului colectiv de munca. Contractul colectiv de munca are un caracter normativ pentru ca la orice nivel ar fi incheiat el reprezinta toate caracteristicile unei reale norme de drept ale unei legi pentru partile care il incheie : - este general si abstract, reglementeaza in mod uniform conditiile de munca ale unei mese intregi de salariati. - este impersonal, el nereglementand situatia unui anume salariat individual, ci a tuturor salariatiilor de la nivelul la care se incheie. - are un caracter permanent neaplicandu-se de un numar limitat de ori. - are valoare obligatorie pentru partile contractate. Contractele colective de munca , incheiate cu respectarea dispozitiilor legale constituie legea partilor, executarea lor fiind obligatorie. Contractele colective de munca se pot incheia - la nivel de angajator - la nivel de grupuri de angajatori - la nivel de ramura de activitate - la nivel national Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturile la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca la nivel superior.
1

Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca. La incheierea contractului colectiv de munca , prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal. NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA Negocierea colectiva este obligatorie. Obligatia organizarii de negocieri nu presupune incheierea cu necesitate a unui contract colectiv de munca. Initiativa negocierii apartine patronului initiativa poate veni si din partea salariatiilor in cazul in care patronul nu solicita inceperea negocierii. Negocierea colectiva este obligatorie, cu exceptia cazului in care angajatorul are incadrati mai putin de 21 angajati. Contractele colective de munca se pot incheia si pentru salariatii institutiilor bugetare, prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale caror acordare si cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale. Legea permite incheierea unui singur contract colectiv de munca la fiecare nivel: unitate, grup de unitati, ramura de activitate, la nivel national. Efectele contractului colectiv se produc pentru toti salariati la nivelul la care este incheiat contractul respectiv. La negocierea clauzelor si la incheierea contractelor colective de munca partile sunt egale si libere. Durata negocierii este limitata la 60 de zile acest interval de timp find in opinia legiuitorului suficient pentru negocierea contractului colectiv de munca. Partile nu pot fi oprite ca prin acordul lor sa prelungeasca acest termen, iar pe de alta parte sindicatele pot declansa un conflict de munca daca negocierile nu s-au finalizat cu incheierea unui contract colectiv de munca.
CAMPUL DE APLICARE A CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCA

Prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii din unitate, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala din unitate. Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:
2

- pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel - pentru toti salariatii incadrati de angajatorii care fac parte din grupul de angajatori pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel; - pentru toti salariatii incadrati la toti anagajatorii din ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel; - pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara, in cazul contractului colectiv de munca la nivel national La fiecare dintre nivelurile enumerate mai sus, se incheie un singur contract colectiv de munca. INCHEIEREA CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCA Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrari determinate. Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti. Contractul colectiv de munca se poate incheia si in unitatile in care nu exista organizatii sindicale sau acestea nu indeplinesc conditiile de reprezentativitate prevazute de lege, in acest caz, salariatii isi aleg reprezentantii la negocierea contractului colectiv de munca prin vot secret. La alegerea reprezentantilor salariatilor vor participa cel putin jumatate plus unu din numarul total al salariatilor. Reprezentantii sunt desemnati in raport cu numarul voturilor obtinute. Contractul colectiv de munca se incheie in forma scrisa, se semneaza de catre parti, se depune si se inregistreaza la directiile de munca si protectie sociala judetene sau a municipiului Bucuresti, dupa caz. Intru-un contract colectiv de munca sunt stabilite clauze privind locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, modul cum se realizeaza salarizarea, nivelurile de salarizare, alte drepturi si obligatii conexe raportului de munca. Clauzele trebuie sa respecte dispozitiile legale de interes public. Contractele de munca incheiate la nivelul grupurilor de unitati, al ramurilor de activitate sau la nivel national se depun si se inregistreaza la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.
3

Contractele colective de munca se aplica de la data inregistrarii. Partile pot conveni ca data aplicarii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de inregistrare a contratului. Contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si de ramura se va publica in Monitorul Oficial al Romaniei, in termen de 30 zile de la inregistrtare. EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA EXECUTAREA contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti. Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta. MODIFICAREA clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru. Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica, in scris, organului la care se pastreaza si devin aplicabile de la data ulterioara, potrivit conventiei partilor. Modificarea are loc in mod automat in momentul in care o norma imperativa a legii sau un contract colectiv incheiat ulterior la un nivel superior stabilesc drepturi suplimentare in favoarea partilor. SUSPENDAREA constituie o incetare temporara a executarilor obligatiilor asumate prin contract. Se poate suspenda in tot sau in parte : - pe durata grevei, daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva. - forta majora poate antrena si ea suspendarea contractului colectiv de munca Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendata prin acordul de vointa a partilor. Suspendarea va fi notificata in termen de 5 zile organului la care se face inregistrarea.

INCETAREA : - la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia - la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii - prin acordul partilor Contractul colectiv de munca poate inceta la reorganizarea persoanei juridice, in raport cu modalitatea specifica in care are loc reorganizarea. Incetarea sau suspendarea contractului colectiv de munca va fi notificata, in termen de 5 zile, organului la care acesta a fost depus pentru inregistrare. ATENTIE - ori de cate ori exista o neconcordanta intre prevederile legii (Codul muncii) si cele ale contractului colectiv de munca incheiat la nivel national, se vor aplica dispozitiile cele mai favorabile pentru salariati, indiferent daca sunt cuprinse in lege sau in contract. Raporturile de munca stabilite intre salariati si unitatile la care acestia sunt incadrati se desfasoara cu respectarea prevederilor legale, precum si in conditiile negociate prin contractele colective de munca si individuale de munca. Incalcarea de catre una dintre parti a obligatiilor care ii revin potrivit raporturilor de munca stabilite de CCM si CIM , atrage raspunderea juridica a acesteia. Conflictele dintre salariati si unitatile la care sunt incadrati, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfasurarea raporturilor de munca, sunt conflicte de munca. Salariatii si unitatile au obligatia sa solutioneze conflictele de munca prin buna intelegere sau prin proceduri stabilite de lege. Conflictele de munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierii contractelor colective de munca sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariatilor denumite in continuare conflicte de interese. Conflictele de interese pot fi declansate in urmatoarele situatii : a. unitatea refuza sa inceapa negocierea unui contract colectiv de munca, in conditiile in care nu are incheiat un contract colectiv de munca sau contract colectiv de munca anterior incheiat b. unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati c. unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de munca, cu toate ca negocierile au fost definitivate
5

d. unitatea nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege de a incepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca e . in caz de divergenta la negocierea anuala obligatorie privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. Pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca salariatii nu pot declansa conflicte de interese. Fac exceptie de la aliatul anterior situatiile prevazute la lit. d si e. Conflictele de munca ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau indeplinirea unor obligatii decurgand din legi sau din alte acte normative, precum si din contractele colective sau individuale de munca sunt conflicte referitoare la drepturile salariatilor, denumite in continuare conflicte de drepturi. Sunt conflicte de drepturi urmatoarele: a) conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca b) conflictele in legatura cu executarea contractelor colective de munca c) conflicte in legatura cu plata unor despagubiri pentru acoperirea prejudiciilor cauzate de parti prin neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a obligatiilor stabilite prin contractul individual de munca. d) conflicte in legatura cu constatarea nulitatii contractelor individuale sau colective de munca ori ale unor clauze ale acestora. e) conflicte in legatura cu constatarea incetarii aplicarii contractelor colective de munca. Conflictele de interese se solutioneaza de catre instantele de judecatoresti. Nu pot constitui obiect al conflictelor de interese revendicarile salariatilor pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unei legi sau a altui act normativ. Greva constituie o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese, cu exceptiile prevazute de Legea 168/1999. G reva poate fi declarata numai daca, in prealabil, au fost epuizate posibilitatile de solutionare a conflictului de interese prin procedurile prevazute de lege si daca momentul declansarii a fost adus la cunostinta conducerii unitatii de catre organizatori cu 48 de ore inainte. Grevele pot fi: - de avertisment
6

- propriu-zise - de solidaritate Greva de avertisment nu poate avea o durata mai mare de 2 ore, daca se face cu incetarea lucrului, si trebuie, in toate cazurile, sa preceada cu cel putin 5 zile de greva propriu-zisa. Greva de solidaritate poate fi declarata in vederea sustinerii revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati, ea nu poate avea o durata mai mare de o zi si trebuie anuntata in scris conducerii unitatii cu cel putin 48 ore inainte de data incetarii lucrului. Greva poate fi declarata numai pentru apararea intereselor cu caracter profesional, economic si social ale salariatilor. Pe durata in care revendicarile formulate de salariati sunt supuse medierii ori arbitrajului nu pot declara greva. In situatia in care, dupa declararea grevei, jumatate din numarul salariatilor care au hotarat declararea grevei renunta la greva, aceasta inceteaza.

BIBLIOGRAFIE LEGEA 130/1996, LEGEA 168/1999 Codul muncii (Legea 53/2003 )