Cine poate exercita profesia de expert contabil si de contabil autorizat?

Profes ia de expert contabil si de contabil autorizat se exercita de catre persoanele c are au aceasta calitate, in conditiile prevazute de Ordonanta nr. 65/1994 privin d organizarea activitatii de expertiza contabila si a contabililor autorizati, r epublicat in M.Of. part.I nr. 13 din 08.01.2008, cu respectarea principiului ind ependentei profesiei. Accesul la profesia de expert contabil si de contabil auto rizat se face pe baza de examen de admitere, efectuarea unui stagiu de 3 ani si sustinerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului. Se poate prezenta la examenul de admitere pentru profesia de expert contabil persoana care indepli neste urmatoarele conditii: a) are capacitate de exercitiu deplina; b) are studi i economice superioare cu diploma recunoscuta de Ministerul Educatiei, Cercetari i si Tineretului; c) nu a suferit nicio condamnare care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerc iale. Expertul contabil este persoana care a dobandit aceasta calitate in condit iile prezentei ordonante si are competenta profesionala de a organiza si conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatilor comerciale, de a intocm i situatiile financiare si de a efectua expertize contabile. Se poate prezenta l a examenul de admitere pentru profesia de contabil autorizat persoana care indep lineste urmatoarele conditii: a) are capacitate de exercitiu deplina; b) are stu dii medii cu diploma recunoscuta de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretu lui; c) nu a suferit nicio condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, in terzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale. Contab ilul autorizat este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile prez entei ordonante si are competenta de a tine contabilitatea si de a pregati lucra rile in vederea intocmirii situatiilor financiare. BILET 2 Care este diferenta dintre expertul contabil si economistul salariat? Ex pertul contabil este persoana care a dob ndit aceasta calitate, n conditiile O.G. n r. 65/1994, av nd competenta profesionala de a verifica si de a aprecia modul de o rganizare si de conducere a activitatii econo-mico-financiare si de contabilitat e, de a supraveghea gestiunea socie tatilor comerciale si de a verifica legalitate a bilantului contabil si a con tului de profit si pierdere. Prin urmare, ne gasim n fata unei arii de competente mult mai largi fata de cea a unui economist salari at; economistul este subordonat unui sef ierarhic si executa atributiile specifi ce fisei postului sau. De asemeni, economistul este specializat n multe domenii: turism, servicii, marketing, management, planificare, salarizare, financiar-cont abil. Expertul contabil este un economist, absolvent al specializarii financiarc ontabile, independent fata de societatea comerciala. El nu primeste, pentru lucr arile executate, un salariu, ci un ONORARIU pre vazut prin contractul ncheiat cu re ferire la misiunea sa. Contabilul autorizat este persoana care a dob ndit aceasta calitate n conditiile O.G. nr. 65/1994 si are capacitatea de a tine contabilitate a si de a pregati lucrarile n vederea ntocmirii situatiilor financiare. Contabilul

autorizat, ca si expertul contabil, este un profesionist independent, nesalariza t de o entitate economica. Contabilul salarizat este subordonat sefului ierarhic si executa sarcinile ce i revin din fisa individuala. Rareori, n cazul unei ntrepr inderi mari, mijlocii, executa toate lucrarile contabile. De regula, este specia lizat pe un sector al contabilitatii. Ca si economistul salariat, contabilul sal ariat raspunde fata de calitatea lucrarilor executate, put nd fi stimulat ori pena lizat de seful Irarhic sau la propunerea acestuia. Expertul contabil, contabilul autorizat, chiar daca sunt independenti, raspund civil si penal fata de ntreprin dere. De asemeni, ei pot pierde ntreprinderea de client si, prin aceasta, sursa d e venit. n schimb, economistul si contabilul, salariati, pierd cu greu postul sau n urma unor proceduri anevoioase. Concluzii: > Este n discutie starea de salariat al unei firme si al unui cabinet de experti contabili sau de contabili autoriza ti. > Trebuie facuta distinctia ntre auditorii interni si cei externi, prin prism a independentei. > Economistul, contabilul profesionist salariat sunt angajati n industrie, comert, sectorul public, nvatam nt s.a. > Contabilul profesionist indepe ndent este acela care efectueaza, unui client, n mod curent, lucrari de audit sau evidenta contabila, fiscalitate si alte servicii profesionale similare. > Conta bilul profesionist lucreaza independent (inclusiv practicieni individuali, parte neri sau corporatie) n industrie, comert, sectorul public, nvatam nt s.a. si este me mbru ale unei organizatii afiliate IFAC. BILET 3 Cine este expertul contabil? Expertul contabil este persoana care a dob nd it aceasta calitate n conditiile prezentei ordonante si are competenta profesiona la de a organiza si conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societati lor comerciale, de a ntocmi situatiile financiare si de a efectua expertize conta bile. Expertul contabil este specialistul care a dob ndit cea mai nalta calificare n domeniul contabilitatii si care are acces ne ngradit la efec tuarea tuturor lucrari lor profesionale, inclusiv verificarea si certificarea situatiilor financiare. C alitatea de expert contabil si de contabil autorizat se dob ndeste pe baza de exam en. Pentru a dob ndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai multe conditii. Pot fi, la cerere, experti contabili, persoanele care au titlul de academician, prof esori si conferentiari universitari, doctorii n economie si doctorii docenti cu s pecialitatea finante sau contabilitate, nsa cu ndeplinirea conditiilor si sustiner ea unui interviu privind Normele de organizare si functionare ale CECCAR. BILET 4 Cine este contabilul autorizat? Este persoana care a dob ndit aceasta calitate n conditiile Ordonantei (O.G. nr.65/1994) si are capacitatea de a tine contabilita tea si de a ntocmi bilantul contabil.

COMENTARIU: ? Calitatea de expert contabil si de contabil autorizat se dob ndeste pe baza de examen, ? Pentru a dob ndi calitatea, se cer ndeplinite cumulativ mai mu lte conditii; ? Pot fi, la cerere, experti contabili, persoanele care au titlul de Academician, profesori si conferentiari universitari, doctorii n economie si d octorii docenti cu specialitatea finante sau contabilitate, nsa cu ndeplinirea con ditiilor si sustinerea unui interviu privind Normele de organizare si functionar e ale CECCAR. BILET 5 Cum se obtine calitatea de expert contabil? Prin examen.Ex amenul se desfasoara in baza normelor Corpului si a Regulamentului pentru efectu area stagiului si prin examenul de aptitudini, in vederea accesului la calitatea de expert contabil si contabil autorizat. Pentru a fi inscrisi la concursul de admitere, candiadtii trebuie sa indeplineasca anumite conditii: EXPERT CONTABIL - au capacitatea deplina de exercitiu. - au studii economice superioare in speci alitatea contabilitate-finante, cu diploma recunoscuta de MEN si practica in spe cialitate de cel putin trei ani, sau studii economice superioare si practica in specialitate de cel putin cinci ani. - nu au suferit nici o condamnare, care, po trivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale. - au promovat probele privind accesul la profesia de expert contabil. BILET 6 Cum se obtine calitatea de contabil autorizat? Prin exa men.Examenul se desfasoara in baza normelor Corpului si a Regulamentului pentru efectuarea stagiului si prin examenul de aptitudini, in vederea accesului la cal itatea de expert contabil si contabil autorizat. Schematic: EXAMEN DE ADMITERE p rivind accesul (media minim 7, iar pe discipline 6) STAGIU (3 ani, tutore) (200 ore semestru )+ pregatire deontologica si doctrina profesionala EXAMEN DE APTITU DINI (art.2, O.G.89/1998) EXPERT CONTABIL CONTABIL AUTORIZAT PROBE : SCRISE si O RALE COMENTARII Pentru a fi inscrisi la concursul de admitere, candiadtii trebui e sa indeplineasca anumite conditii: CONTABIL AUTORIZAT 1)- au capacitate deplin a de exercitiu; 2)- au studii economice superioare, studii economice medii, stud ii medii altele decat economice, cu diploma sau licenta, dupa caz, recunoscute d e MEN si cu o vechime in specialitate bde doi ani, cei cu studii superioare, de trei ani cai cu studii medii in alte domenii decat cel economic. - Nu au suferit nici o condamnare, care, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comerciale, - Au promovat probele pri vind accesul la profesia de contabil autorizat.

BILET 7 Cum se mentine calitatea de expert contabil si calitatea de contabil aut orizat? Inscrierea in Tablou confera dreptul la exercitare a profesiei pe intreg teritoriul tarii. Anual se obtine licenta de exercitare a profesiei (viza anual a) impreuna cu autorizatia de lucru. Acordarea vizei anuale este conditionata de : a) achitarea in intregime a obligatiilor fata de Corp pe anul trecut b) plata la bugetul de stat in cuantumul si la termenul prevazut de lege, a impozitelor c uvenite statului asupra onorariilor incasate de la beneficiari; c) dovada asigur arii pentru riscul profesional; d) dovada ca nu au suferit nici o condamnare car e, potrivit legislatiei in vigoare, interzice dreptul de gestiune si de administ rare a societatilor comerciale(cazier judiciar sau declaratie pe proprie raspund ere); e) sa nu fi savarsit fapte prin care sa incalce obligatiile prevazute de l ege, precum si regulile privind conduita etica si profesionala potrivit pct.124 si 125 din ROF , pentru care sa fi fost sanctionati de Comisia de disciplina cu suspendarea dreptului de exercitare a profesiei pe toata durata suspendarii, pre cum si cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei; f) depunerea declara tiei anuale completata la toate rubricile prevazute de formular; g) dovada privi nd pregatirea profesionala continua; h) prezentarea unei adeverinte medicale din care sa rezulte ca in ultimii 5 ani (pana la varsta de 65 de ani) sau in ultimi i 3 ani (peste varsta de 65 de ani) a fost testata cu privire la indeplinirea co nditiei privind capacitatea deplina de exercitiu pentru exercitarea profesiei pr evazuta de OG 65/1994 c.c.m.u. Lipsa vizei atrage trecerea profesionistului in c ategoria inactivilor. Prin pronuntarea unei sanctiuni disciplinare, se suspenda sau se poate interzice dreptul de exercitare a profesiei in acest ultim caz proc edandu-se la radierea membrului respectiv din Tabloul Corpului BILET 8 Care sunt lucrarile care pot fi executate de expertii contabili? Expertii contabili pot e xecuta pentru persoanele fizice si juridice urmatoarele lucrari: 1) tine sau sup ravegheaza contabilitatea si intocmeste sau verifica si semneaza situatiile fina nciare 2) acorda asistenta privind organizarea si tinerea contabilitatii 3) efec tueaza analize economico - financiare si evaluari patrimoniale 4) efectueaza exe pertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizic e ori juridice in conditiile prevazute de lege 5) executa alte lucrari cu caract er financiar - contabil de organizare administrativa si informatica 6) indepline ste potrivit dispozitiilor legale, atributiile prevazute in mandatul de cenzor l a societatile comerciale 7) acorda asistenta de specialitate necesara pentru inf iintarea si reorganizarea societatilor comerciale 8) efectueaza pentru persoane fizice si juridice servicii profesionale care presupun cunostinte de contabilita te Persoanele fizice si juridice care au calitatea de EC pot efectua activitatil e de audit financiar si consultanta fiscala cu respectarea reglementarilor speci fice acestor activitati.

BILET 9 Care sunt lucrarile care pot fi executate de contabilii autorizati? 1) t ine contabilitatea operatiunilor economico-financiare prevazute in contract 2) p regateste lucrarile in vederea elaborarii situatiilor financiare 3) lucrari, dec laratii si operatiuni fiscale lunare si trimestriale (altele dec t situatiile fina nciare anuale ale societatilor comerciale), lucrari n partida simpla pentru perso ane fizice independente si asociatii familiale etc.; 4) atributii de cenzor la a sociatii de proprietari/locatari, CAR-uri si diferite asociatii, fundatii etc. f ara scop patrimonial. BILET 10 Cum se exercita profesia de expert contabil? Exer citarea profesiei de EC si CA se realizeaza numai de catre persoanele fizice sau juridice, membre ale Corpului, care au obtinut viza anuala de functionare si su nt inscrise in Tabloul Corpului. Tabloul se publica in M.Of. anual. Exercitarea profesiei de expert contabil si de contabil autorizat se face cu respectarea pri ncipiului independentei profesiei; expertul contabil si contabilul autorizat nu trebuie niciodata sa se gaseasca n situatia de conflict de interese si n nici o al ta situatie care ar putea aduce atingere integritatii si obiectivitatii sale. At at EC cat si CA pot exercita profesia individual sau in societati comerciale de expertiza contabila sau de contabilitate. Societatile comerciale de expertiza co ntabila si societatile comerciale de contabilitate pot fi constituite din unul s au mai multi asociati sau actionari. Acestea executa ntreaga gama de lucrari prev azute de lege, cu respectarea dispozitiilor legale. BILET 11 Cum se exercita profesia de contabil autorizat ? Profesia de expert-contabil si de contabil-autorizat se exercita de catre persoanele care au dobandit legal ace asta calitate. Exercitarea se realizeaza numai de catre persoanele fizice sau ju ridice, membre ale Corpului, inscrise in tablou. Tabloul se publica anual in Mon itorul Oficial al Romaniei. Atat expertii contabili cat si contabilii autorizati pot exercita profesia individual ori in societati comerciale de expertiza conta bila. Atat expertii contabili cat si contabilii autorizati nu pot efectua lucrar i pentru agentii economici sau pentru institutii unde sunt salariati si pentru c ei cu care angajatii lor sunt in raporturi contractuale ori se afla in concurent a. De asemenea, le este interzis sa efectueze lucrari pentru agentii economici, in cazul in care sunt rude sau afini pana la gradul al patrulea, inclusiv soti-s otii ale administratorului, ori in situatia in care exista elemente care atesta starea de conflict de interese sau de incompatibilitate. BILET 12 Exercitarea profesiei prin societatile comerciale de profil.

Prin societate de expertiza contabila se intelege societatea comerciala care ind eplineste conditiile prevazute la art.8 lit.a-d din O.G.nr.65/1994 si este inscr isa in Tabloul Corpului, adica: - sa aiba ca obiect de activitate exercitarea pr ofesiei de expert contabil; - majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie ex perti contabili si sa detina majoritatea actiunilor sau a partilor sociale; - co nsiliul de administratie al soietatii comerciale sa fie ales in majoritate dintr e actionarii sau asociatii experti contabili, - actiunile sa fie nominative. Ori ce nou asociat sau actionar sa fie admis de adunarea generala. Expertii contabil i si contabilii autorizati isi pot exercita profesia: individual, in cbinete pro prii; cu asociati sau actionari in societati comerciale, potrivit legii; ca sala riati la o societate de profil, recunoscuta de Corp. Societatile de expertiza co ntabila au cel putin 51% actionari experti contabili sau contabili autorizati si cel putin 51% din numarul membrilor consiliului de Administratie sunt experti c ontabili sau contabili autorizati, membri ai Corpului. Societatile de expertiza contabila nu pot avea participari financiare in unitati patrimoniale industriale , comerciale, agricole, bancare sau de asigurari si nici in societati civile. Me mbrii Corpului nu pot fi asociati sau actionari la mai multe societati comercial e de expertiza contabila. Societatile comerciale de expertiza pot fi romane, str aine sau mixte. Societatile de expertiza se bucura de aceleasi drepturi si au ac eleasi obligatii impuse membrilor Corpului. Exceptie: dreptul de a alege sau de a fi ales in organle de conducere ale Corpului. Angajarea raspunderii societatil or comerciale de expertiza contabila si a membrilor care le alcatuiesc se realiz eaza prin exercitarea drepturilor administrative si a celor de natura tehnica de catre: - conducatorul (administratorul) societatii: drepturile administrative ( de exemplu: fata de banca, reprezentarea societatii in fata tertilor si a admini stratiei publice etc.), acesta dispunand de semnatura sociala a societatii; - ex pertii contabili, contabilii autorizati si ceilalti asociati care asigura cerint ele de natura tehnica ale propriilor lucrari executate, prin semnarea acestora, alaturi de semnatura autorizata a conducerii societatii. BILET 13 Incompatibilit ati n exercitarea profesiei. At t O.G. nr.65/1994 actualizata, c t si regulamentul de Organizare si Functionare si Codul privind conduita etica si profesionala a exp ertilor contabili si contabililor autorizati din Rom nia se refera la situatiile d e incompatibilitate. Profesionistul contabil se bazeaza n conduita sa pe mai mult e principii. a. Integritate - sa fie drept, cinstiti si sincer n executarea lucra rilor sale. b. Obiectivitate- profesionistul contabil trebuie sa nu cedeze unor prejudecati sau concepte apriorice, care sa-i mpiedice obiectivitatea; sa aiba o comportare impartiala atunci c nd ntocmeste un raport privind executarea lucrarilor sale. c. Independenta sa se manifeste liber de orice interes care ar putea fi a vut n vedere, ca incompatibil cu integritatea si obiectivitatea sa: - implicarea financiara directa sau indirecta; - implicarea n activitatile unui client (membru al executivului sau angajat sub controlul directiunii); - acte de comert sau sl ujbe asigurate n acelasi timp cu exercitarea unei profesii liberale ce pot genera conflict de interese, n contradictie cu

exercitarea liberala a profesiei; - incidenta relatiilor familiale si personale asupra independentei; - conditiile n care onorariile primite de la un client cons tituie un procentaj neacceptabil de ridicat fata de cea a expertului; - acceptar ea executarii de lucrari n baza unor onorarii eventuale neprecizate anticipat; d. Secretul profesional sa fie respectat secretul, caracterul confidential al info rmatiilor obtinute cu ocazia executarii lucrarilor sale, e. Norme tehnice si pro fesionale sa efectueze lucrarile sale n conformitate cu normele tehnice si profes ionale, sa execute lucrari pe care le pot realiza cu competenta profesionala. f. Comportare deontologica sa se comporte compatibil cu buna reputatie a profesiun ii. ncalcarea principiilor nseamna tot at tea incompatibilitati n exercitarea profesi ei. Pe l nga incompatibilitatile explicite legate de conditia de independenta, mai exista situatii de suspendare a dreptului profesiei si de interdictie a dreptul ui exercitarii profesiei. Suspendare cauzata de: 1. absenta nemotivata de la ntru nirea a doua sedinte consecutive ale adunarii generale a filialei sau ale Confer intei Nationale; 2. Neplata cotizatiei anuale sau/si a celorlalte obligatii bane sti la termenele stabilite de Regukament, pe durata unui an calendaristic, 3. ne respectarea normelor privind apararea si pastrarea secretului profesional. Inter dictie datorita/cauzta de: 1. absenta nemotivata de la trei reuniuni consecutive ale Adunarii Generale a Filialei saU ale Conferintei Nationale; 2. publicitate fara respectarea prevederilor Codului privind conduita etica si profesionala a e xpertilor contabili si contabililor autorizati din Rom nia; 3. Neplata cotizatiei anuale si ale celorlalte obligatii banesti aferente unui an calendaristic; 4. Co ndamnarea membrului Corpului pentru sav rsirea unei fapte penale care, potrivit le gii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii comerciale de profil; 5. Executarea unei pedepse privative de libertate pentru sav rsirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii come rciale de profil; 6. Neplata la buget, n termenul si cuantumul prevazut de lege, a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor ncasate de persoanele fizice; 7. ncalcarea normelor de lucru privind exercitarea profesiei; 8. Refuzul de a pun e la dispozitie Organelor de Control ale CECCAR a documentelor privind activitat ea profesionala. SURSA: O.G. 65/1994; L.nr. 186/1999; ROF/1995 BILET 14 Asigurarea riscului profesional n activitatea lor, expertii contabili ti contabilii autorizati sunt supusi riscului profesional, riscului ca unele lucra ri sa nu corespunda calitativ si sa aduca prejudicii clientilor lor. De aceea, e xpertii contABILI, contabilii autorizati trebuie sa garanteze raspunderea civila privind activitatea desfasurata, prin subscrierea unei polite de asigurare sau prin varsarea unei contributii la fondul de garantie. SURSA: O.G. nr.65/1994 mod ificata

BILET 15 Relatiile profesionistilor contabili cu clientii. Relatiile membrilor C orpului cu clientii se stabilesc prin contract scris de prestari de servicii, se mnat de ambele parti. n afara onorariilor pentru lucrarile executate, orice alta relatie financiara cu un client ca: participatii la capital, dare/luare de mprumu t de bunuri, servicii sau bani, etc este susceptibila de a afecta obiectivitatea si de a determina tertii sa considere ca obiectivitatea este compromisa. n cadru l ndeplinirii lucrarilor lor, membri Corpului trebuie sa se rezume numai la acord area de avize de consultanta profesionala si sa nu mpieteze activitatea de admini strare, care este un atribut exclusiv al clientului. O atentie aparte se acorda relatiilor personale sau familiale ale lor sau ale colaboratorilor lor cu client ii, asigur ndu-se ca aceste relatii nu aduc atingere independentei lor. Stabilirea sau ntretinerea relatiilor profesionale cu clientii pot antrena raspunderea pent ru un prejudiciu financiar sau moral, pentru membri Corpului. Se impune o select are a clientilor si aprecierea situatiei membrilor Corpului n raport cu respectar ea principiilor independentei si competentei. Orice nou client si orice noua luc rare solicitata de vechii clienti trebuie sa faca obiectul acceptarii si ncheieri i contractului dupa: evaluarea riscurilor; evaluare, respectiv o verificare priv ind respectarea principiului independentei profesiei; apreciere a eficientei exe cutarii lucrarilor n raport cu competenta si cu mijloacele societatii. Decizia fi nala apartine expertului sau contabilului autorizat. Periodic se evalueaza, apre ciaza eventualele schimbari aparute n situatia clientilor sau cabinetului/societa tilor lor si daca acestea genereaza noi riscuri. Evidentierea sau modificarea lu crarilor nu se poate face dec t n baza unui act aditional la contract. Profesionist ii pot exprima n scris clientilor recomandari sau rezerve. n cazul contestarii lor , scrise, vor putea constitui probe exoneratoare de responsabilitate a profesion istilor contabili. n situatia imposibilitatii executarii lucrarilor solicitate, d in cauza clientului, contractul se rezilieaza. BILET 16 Care sunt naturile de ra spunderi ale profesionistilor contabili? Raspunderea poate fi: Disciplinara. Con ditii: - Raport de munca concretizat printr-un contract de munca; - Existenta un ui regulament; - Abaterea disciplinara. Administrativa (contraventionala). Condi tii: - Fapta sav rsita cu vinovatie; - Sanctiune prin avertisment; - Fapta prevazu ta de lege sau alt act normativ, ca fiind contraventie, se sanctioneaza, chiar d aca e sav rsita fara intentie. Civila. Conditii: - Contractul; - Fapta;

Prejudiciul; Cauzalitatea; Vinovatia; Penala. Conditii: Forma raspunderii juridi ce; Faptele (infractiunile) pericol social, cu vinovatie, prevazute de legea pen ala. BILET 17 Sanctiunile disciplinare aplicabile profesionistilor contabili. Sanctiu nile disciplinare ce se aplica expertilor contabili si contabililor autorizati, n raport cu gravitatea abaterilor sav rsite, sunt urmatoarele: a) mustrare; b) avert isment scris; c) suspendarea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat pe o perioada de timp de la trei luni la un an; d) in terzicerea dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil a utorizat. Abaterile n functie de care se aplica sanctiunile disciplinare se stabi lesc prin regulamentul de organizare si functionare. BILET 18 Cazurile de suspendare a dreptului de a exercita profesia contabila. Ne plata cotizatiei profesionale sau/si a celorlalte obligatii banesti, la termenel e stabilite , n cursul unui an calendaristic, se sanctioneaza cu suspendarea drep tului de exercitare a profesiei p na la plata efectiva, dar nu mai putin de 3 luni si nici mai mult de un an. BILET 19 Cazuri de interzicere a dreptului de a exercita profesia contabila. Aba teri disciplinare sanctionate cu interzicerea dreptului de exercitare a profesie i: absenta nemotivata de la trei reuniuni consecutive ale A.G. ale Filialei sau ale C.N.; publicitatea fara respectarea Codului privind conduita etica si profes ionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati din Rom nia; neplata co tizatiei anuale si/sau a celorlalte obligatii banesti, la termenele stabilite de Regulament, pe durata unui an calendristic; executarea unei pedepse private de libertate pentru sav rsirea unei fapte care nu interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatilor comenrciale de profil; neplata la buget, n termenul si cuantumul prevazut de lege a impozitelor cuvenite statului asupra onorariilor ncasate de catre persoanele fizice; ncalcarea normelor de lucru privind exercitar ea profesiei; refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului, documentele priind activitatea profesionala; practicarea profesiei de expert co ntabil sau contabil autorizat fara viza

anuala pentru exercitarea profesiei. BILET 20 Ce este Corpul Expertilor Contabil i si Contabililor Autorizati din Rom nia? C.E.C.C.A.R. este o persoana juridica de utilitate publica si autonoma din care fac parte expertii contabili si contabil i autorizati, n conditiile prevazute de O.G. 65/1994 modificata. Corpul este nfiin tat cu statut de persoana juridica si, prin urmare, ndeplineste sau are atributel e unei persoane juridice: organizarea de sine-statatoare; patrimoniul propriu; s copul determinat. Corpul reprezinta profesia n raport cu alte institutii din Rom ni a si din afara tarii:relatiile cu bugetul, directe; are cont n banca; ntocmeste b. v.c.; organizeaza contabilitate proprie, ntocmeste bilant propriu, potrivit legii ; gestioneaza ntregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat n administrare o perativa filialelor; continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este da t de atributiile ce le are Corpul (interne si externe). BILET 21 Ce ntelegeti pri n calitatea de persoana juridica a Corpului ? Corpul este nfiintat cu statut de p ersoana juridica si, prin urmare, ndeplineste sau are atributele unei persoane ju ridice. Persoana juridica e o colectivitate de oameni, constituita n conditiile le gii, care capata anumite drepturi si anumite obligatii necesare atingerii scopul ui lor . ( A. V rlan, Drept comercial si economic rom nesc , Ed. Mirton, Timisoara, 1998 ). Elementele constitutive ale persoanelor juridice sunt (acelasi autor): ? orga nizarea de sine-statatoare; ? patriminiul propriu; ? scopul determinat. Aceste e lemente le are si CECCAR, are, de asemeni, capacitatea de folosinta care se refe ra la drepturile si obligatiile care corespund scopului pentru care a fost nfiint ata (persoana juridica) si capacitatea de exercitiu. Are capacitatea de exerciti u din momentul constituirii organelor sale de conducere. Corpul reprezinta profe sia, n raport cu alte institutii din Rom nia si din afara tarii. Relatiile cu beget ul directe; Are cont n banca; ntocmeste BVC; Organizeaza contabilitate proprie, nto cmeste bilant propriu potrivit legii; Gestioneaza ntregul patrimoniu al Corpului, inclusiv pe cel dat n administrare operativa filialelor; Continutul capacitatii de folosinta si de exercitiu este dat de atributiile ce le are Corpul (interne s i externe). BILET 22 Ce ntelegeti prin calitatea de utilitate publica a Corpului? Corpul este n serviciul comunitatii. El nu este subordonat vreunei institutii a statului. El se afla la dispozitia tuturor: agenti economici, creditori, stat. N u apara interesele cuiva n raport de altcineva. Apara interesele tuturor n cadrul legilor existente.

BILET 23 Ce ntelegeti prin autonomia Corpului? Autonomia, n general,este situatia celui care nu depinde de nimeni, care are deplina libertate n actiunile sale (Dex ). Autonomia Corpului face din acesta un organism de autoreglementare n profesie; aceasta presupune nesubordonarea vreunei autoritati. Corpul prin Regulamentul s au, prin statutul sau, nu este subordonat vreunui organism statal. Dimpotriva, p rin delegatia primita din partea autoritatii publice, acorda si retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil si de contabil autorizat si are dre ptul de exercitare a profesiei de expert contabil si contabil autorizat si are d reptul sa controleze competenta si moralitatea membrilor sai.Prin organele alese , corpul este reprezentat n fata autoritatii publice, precum si n raporturile cu p ersoanele fizice si juridice din tara si strainatate. Corpul colaboreaza cu orga nele de specialitate ale statului n elaborarea de norme legate de profesia contab ila, dar normele de lucru, specifice profesiei, care sunt rezultatul activitatii Corpului. BILET 24 Cum este organizat Corpul Expertilor Contabili si Contabilil or Autorizati din Rom nia? Sediul central al Corpului este n municipiul Bucuresti. Corpul Exepertilor Contabili si Contabililor Autorizati din Rom nia are filiale fa ra personalitate juridica n fiecare resedinta de judet si n Municipiul Bucuresti. CECCAR este astfel organizat nc t sa-si poata ndeplini atributiile de organism de au toreglementare. LA NIVEL CENTRAL Organe de decizie (legislativ) Organe de execut ie Conferinta Nationala Secretariatul General Consiliul Superior Sectoare Biroul permanent Presedintele Corpului Sectiuni, comisii si departamente LA NIVEL DE F ILIALA Adunarea Generala Consiliul filialei Biroul Permanent Presedintele filial ei Sectiuni BILET 25 Care sunt atributiile Corpului? n art. 19 din O.G. nr. 65/19 95 sunt enumerate urmatoarele atributii: a) organizeaza concursul de admitere; o rganizeaza efectuarea stagiului; organizeaza sustinerea examenului de aptitudini pentru accesul la profesia de expert contabil si de contabil autorizat; elabore aza: programele de consurs, n vederea accesului la profesie, reglementarile privi nd stagiul si examenul de aptitudini care se avizeaza de M.F., urmarindu-se armo nizarea cu prevederile Directivelor Europene n domeniu. Secretariatul filialei

b) organizeaza evidenta expertilor contabili, a contabililor autorizati si a soc ietatilor comerciale de profil, prin nscrierea acestora n Tabloul Corpului. c) asi gura buna desfasurare a activitatii expertilor contabili si a contabililor autor izati. d) elaboreaza si publica normele privind activitatea profesionala si cond uita expertilor contabili si a contabililor autorizati, elaboreaza ghidurile pro fesionale n domeniul financiar contabil; e) elaboreaza, n colaborare cu institutii le guvernamentale, standardele privind evaluarea societatilor comerciale, precum si a unor active sau bunuri ale acestora. f) sprijina formarea si perfectionare a profesionala a expertilor contabili si a contabililor autorizati, prin program e anuale de pregatire continua, organizate n diverse forme,astfel nc t la acestea sa aiba acces toti membri activi. g) apara prestigiul si independenta profesionala a membrilor sai n raporturile cu autoritatile publice, organisme specializate, p recum si cu alte persoane juridice si fizice din tara si strainatate. h) colabor eaza cu asociatiile profesionale de profil din tara si din strainatate. i) edite aza publicatii de specialitate. j) alte atributii stabilite prin lege sau regula ment. BILET 26 Ce este Tabloul Corpului? Care este structura acestuia? nscrierea n Tabloul Corpului se face la cererea expertilor contabili si a contabililor auto rizati cu domiciliul sau sediul social n raza teritoriala a filialei respective. Candidatul depune la secretariatul filialei, dosarul cuprinz nd cererea sa si docu mentele justificative din care sa rezulte ndeplinirea conditiilor cerute de lege pentru exercitarea profesiei si pentru nscrierea n Tabloul Corpului. Tabloul Corpu lui este mpartit n opt sectiuni, cuprinz nd membrii activi ai Corpului, cu drept de a exercita profesia de expert contabil sau de contabil autorizat, si anume: Sect iunea nt i experti contabili liber profesionisti care si desfasoara activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate. Sectiunea a doua experti contabil i care au statut de angajati n ntreprinderi, institutii bancare si de asigurari, e ducatie si cercetare si institutii centrale sau locale. Sectiunea a treia persoa ne fizice straine care au obtinut calitatea de membru al Corpului. Sectiunea a p atra experti contabili care si desfasoara activitatea n cadrul unor societati, com panii sau cabinete membre ale Corpului: 1. cu capital strain sau mixt; 2. cu cap ital autohton. Sectiunea a cincea contabili autorizati liber profesionisti care s i desfasoara activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate. Sect iunea a sasea contabili autorizati care au statut de angajati n ntreprinderi, inst itutii bancare si de asigurari, educatie si cercetare si institutii centrale si locale. Sectiunea a saptea contabili autorizati care si desfasoara activitatea n c adrul unor societati de contabilitate, membre ale Corpului: 1. cu capital strain sau mixt 2. cu capital autohton Sectiunea a opta titluri onorifice 1. presedint i de onoare (ai Corpului sau ai filialelor Corpului) 2. experti contabili de ono are

3. contabili autorizati de onoare Evidenta persoanelor inactive care au calitate a de expert contabil sau de contabil autorizat se tine n cadrul sectiunilor Exper ti contabili si Contabili autorizati, pe ntreaga perioada de inactivitate. BILET 27 Cum se realizeaza publicitatea profesiei? O.G. 65/1994 prevede: Publicitatea n legatura cu exercitarea profesiei de EC si CA se efectueaza sau se autorizeaza d e CECCAR n interesul profesiei membrilor sai . Publicitatea poate fi: a)Personala ( utiliz numai a titlurilor sau a diplomelor eliberate de stat sau de institutii d e nvatam nt atestate M.E.; Placa de dimensiuni 10x5cm cu nume, prenume, calificarea profesionala. Se pune pe usa de domiciliu.;Orice publicitate personala si ofert a este interzisa.Exceptie:publicit. la licitatiile organizate,cf. normelor n vigo are;Anunturile sunt interzise.Exceptie:- cele pt. angajarea de colaboratori din presa si cele din publicatiile pt studenti, dar sa nu contravina regulilor de et ica profesionala.- Avize de informare a publicului asupra deschiderii sau schimb arii adresei.- inserari n anuare,carti de telefon, n cataloage de firme dar limita te la nume, prenume, adresa, telefon, profesie). b) a Societatii sau Cabinetului (remiterea catre beneficiari a listei lucrarilor si serv. pe care le ofera.;Bro suri de prezentare a cabinetului sau a SC de expertiza ce se distribuie elevilor , studentilor,candidatilor la un post oferit de acestea si care sa cuprinda numa i info. despre:istoricul;principiile de comportament;lucrarile exec;numele si pr enumele clientilor; modalitatea de recomandare;formarea si evolutia n cariera a m embrilor cabinetului. BILET 28 Care sunt organele de conducere ale Corpului la n ivel central? Atributii Organele de conducere sunt: Conferinta nationala, Consil iul superior, Biroul permanent, Presedintele Corpului Atributiile Conferintei Na tionale ordinare: aproba ROF, aproba Codul privind conduita etica si profesional a a EC si CA si completarile ulterioare aviz de MF si MJ.;Stabileste directiile de baza si mas. necesare pt. asig bunei exercitari a profesiei de EC si CA.Exami neaza si aproba, prin vot deschis raportul de activitate prezentat de CS pt. exe rcitiul ncheiat si Raportul cenzorilor asupra gestiunii fin. a CS.Aproba prin vot deschis bil. ctb, executia BVC pt. exercitiul exp., precum si BVC al exerc. vii tor, prezentate CS.Aproba, prin vot d., organigrama CS, sistemul de salarizare p t. anul urmator,principiile si criteriile de organiz si salarizare ale aparatulu i propriu si ale Consiliului filialelor.Aproba, prin vot d., sist. de acordare s i cuantumul chelt. de deplasare si reprezentare n Consiliile Corpului pe anul urm ., la propunerea presedintelui CS.Alege si revoca membrii C.S., presedintele Cor p;Aproba raportul CS, ref. la rezultatele alegerilor priv. re noirea mandatelor me mbrilor Consiliului Corpului, inclusiv revocarea celor alesi.Aproba, prin vot d. , nivelul indemnizatiilor pt. organele alese ale Corpului, nivelul cotizatiilor de membru,al taxelor pt. examinare,nivelul indemnizatiilor pt. organele alese si al taxelor de nscriere n evidenta Corpului.Aproba planurile anuale de activitate ale CS si ale Consiliilor filialelor. Hotaraste, asupra propunerilor de sanction . disciplinara a membrilor Consiliului si ai Consiliilor filialelor formulate de Comisia Super.de disciplina.Stabileste anual cotizatia, pe transe de venit.Alte atributii stabilite de lege, Regulament si propriile hotar ri. Atributiile Consil iului Superior:alege, dintre membrii sai, presedintele si cei 5

vicepres care sunt alesi dintre expertii ctb. si un V.P. dintre ctb.autorizati.A sigura elabor si complet ROF a Corpului si a Codului Etic a EC si CA, cu avizul MF si al MJ.Aproba normele priv. desfas. activitatii crt a compartimentelor si v erigilor organizatorice ale Corpului.Asigura admin si gestionarea patrimon. Corp ului.Delibereaza as. tuturor probl. priv. profesia de EC si CA.Vegheaza ca Regul amentul priv. dob ndirea calitatii de EC si CA sa fie strict aplicat.Asigura coord on. si controlul activ. CF (Consiliilor filialelor); stabileste metodol.de elab. a BVC al Corpului.Aproba statele de functiuni ale Corpului si filialelor.Asigur a particip n comisii de studii si cercetari destinate a face sa progreseze profes ia si stiinta contabila, n diverse grupe de lucru, din cadrul institutiilor guver namentale si neguv, la solicitarea acestora.Decide n30 de zile, asupra contestati ilor mpotriva hot. luate de Comisia Super.de Disciplina.Ia toate masurile necesar e pt. desfas n bune conditii a activ de acordare a vizei anuale pt. exerc profesi ei si a celei de asigurare a riscului profesiei de catre membrii Corpului.Alte a tributii cf lege,Regulament si de hot.Conferint.Nat a CECCAR. Atributii Biroul P ermanent al CS :asig.infaptuirea hot.Conf.Nat. si CS in perioadele dintre sedint ele lui;stabileste cu2luni inainte de incep.an normativele de chelt.pt. elabor b ugetului(ch-deplasare, ch.de reprezentare, ch membrii CS) Atributiile Presedinte lui Corpului:convoaca si conduce sedintele CS si ale BP.Conduce si coord. dezbat erile.Prezinta anual CS, spre adoptare, proiectul de buget pt. ex. viitor;Aproba angajarea si efectu. chelt. n cadrul bugetului aprobat de Conf. Nat.Prezinta bil . ctb, spre adoptare CS si spre aprobare Conf. Nat.Numeste si revoca, cu respect area statelor de functiuni aprobate de Consil Nat, personalul propriu al Consili ului si stabileste salariile,cu aprobarea BP.Reprezinta Corpul n fata autoritatil or publice, a tertilor,a organizatiilor nat si internat, apar nd prestigiul si ind ep. profesionala a membrilor sai. ndeplineste orice alte atributii stabilite de CN , CS si BP. BILET 29 Care sunt organelle de control ale Corpului la nivel terito rial? Atributii. ORGANELE DE CONDUCERE sunt:Adunarea gen(ordinara si extraord);C onsiliul filialei;Biroul Perm al filialei;Presedintele filialei Atributii Ad.Gen a filialei: ia cunostinta, dezbate si aproba, prin vot d., raportul Consiliului filialei pt. ex. fin. expirat si raportul cenzorilor as. gestiunii fin. a Consi liului filialei.Aproba, prin vot d., BVC al filialei pt. ex.l fin. viitor si exe cutia BVC pt. ex. fin. expirat.Ia cunostinta de raportul Consil. filialei priv. rezultatele analizei activitatii profesionale a expertilor individuali si a SC c ontrolate, n vederea asig. bunei exercitari a profesiei de EC si CA pe teritoriul filialei. Aproba lista EC individuali si SC ce vor fi analizate n anul urm.Noul ROF: alege si revoca presedintele si 2membri ai Comisiei de Disciplina a filiale i.Alege si revoca pe mebrii CFC, presed. si membrii comisiei de cenzori. Propune , dintre membrii sai, candidatii pt.CS.Adopta lista membrilor de onoare ai filia lei.Stabileste mas. necesare pt. ndepl altor atrib.din acte normative sau hot. al e CS. Atributiile Consiliului filialei: Supravegherea modului de exercit a profe siei n raza filialei.Asigurarea apararii interese filialei si admin. bunurilor ei .Prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor sau conflictelor profesionale. Hotaraste priv.la nscrierea n Tabloul Corpului sau asupra modificarilor lui,cf. pr ecizarilor Consiliului Super.Urmareste ncas cotizatiilor profesionale datorate de membrii filialei, n conditiile Regulament.Sesizeaza CS cu propuneri si sugestii priv. exercitarea profesiei.Sesizarea Comisiei de Disciplina a filialei sau a al tor filiale despre abaterile profesionale ale memebrilor Corp.Efectu.sau autoriz area pe ntreg teritoriul filialei a tuturor formelor de publicitate colectiva, co nsiderate utile interesului profesiei cf.

HCS.Pronunta radierea din Tablou, n cazurile din Regulament,si ncetarea provizorie de a mai face parte din Corp, la cerere.Analizeaza si adopta proiectul de buget al filialei,cf.normelor CS. ndeplineste alte atributii prevazute de lege, Regulam ent, de hot. si deciziile organelor de conducere ale Corpului. Atributiile Prese dintelui filialei: Convoaca Consiliul filialei si conduce dezbaterile lui.Reprez inta Consiliul fili., pe l nga CS si la membrii Corpului. Reprezinta Corpul n fata reprezentantilor autoritatilor publice si ai colectivitatilor diverse din cuprin sul teritoriului filialei sale, pe baza mputernicirilor stabilite de CS.Angajeaza cheltuielile n cadrul bugetului aprobat.Face propuneri de angajare a salariatilo r din structurile executive ale fil. si de stabilire a salariilor lor, n limitele statului de functii aprobat. Propunerile se nainteaza presedintelui CS pt. aprob are.Poate accepta sponsorizari si donatii acordate filialei, n lim. stabilite de CS si n cond. legii.Organizeaza alegerile n consiliile Corpului.Supune, spre aprob are, Ad.Gen. executia BVC pe anul expirat. Dupa aprobare, transmite CS un exempl ar al balantei de verif. si al ct. de executie a BVC.Arbitreaza litigii dintre m embrii fil. si clientii ei,c nd cei din urma accepta acest arbitraj.Supune Ad.Gen. anuale propunerile pt. acord.de distinctii onorifice, cf. procedurii.Raspunde s olidar cu Consiliul filialei de ncas. cotiz. profesionale datorate de membrii. ndep lineste alte atributii cf. legii, Regulament, hotar ri, decizii ale organizatiilor de conduc. ale fil. si Corpului. Secretarul General al Corpului Executa hot. si deciziile priv. activ. compartim. administrativ.Pregateste, analiz si ctrl proi ectele de buget ale filialelor, elabor. proiectul de buget al Corpului, care, du pa nsusire de catre BP, prin presedintele BP, le prezinta CS pt. adoptare, cu cel putin 1 luna nainte de ncep. ex. fin.Asigura executia BVC, prezent nd info. periodi ce BP,asigura si rasp. de org. si tinerea ctb. la nivel central si teritorial,cf . legii.Asigura execut. tuturor lucrarilor admin. si de secretariat pt. Conf Nat ., CS, sectiunile si comisiile Corpului.Organiz. si asigura evid. centralizata a EC si CA nscrisi n Tabloul Corpului de catre filiale.Asigura publicarea anuala n M Of al Rom. Tabloul Corpului (TC).Organiz. si urm. publicitatea priv. exercit. pr ofesiei de EC si CA, n interesul profesiei membrilor Corpului; propune Comisiei d e disciplina pe cei care se fac vinovati de ncalcarea regulilor priv. publicit.As igura publicarea n revista Corpului a bil. Ctb. si a ct. de gestiune anual, dupa aprobarea lor de Conf.Nat.Asigura cond. materiale pt. desfas. Activit. CS, a mem brilor si organelor subordonate.Propune presedintelui BP, anual, o data cu proie ctul de buget, schema de functiuni si salarizare a sectoarelor admin. si a salar iatilor din subordine.Particirpa fara drept de vot, la sedintele BP lu nd cunostin ta de deciziile adoptate. Atributiile Secretarului filialei (directorului execut iv) Executa hot. Consil. filialei.Elabor. proiectul de buget al filialei.Asig. e xecutia BVC aprobat.Asig. exec. tuturor lucrarilor admin.+secretariat ale filial ei. Organiz. si asig. evidenta EC si CA n Tabloul existent la filiala.Asig. tiner ea ctb.filialei, cf. legii.Propune anual Consiliului fil. schema de functiuni si salariz. a personal necesar,apoi e supusa aprobarii CS.Participa, fara dr.de vo t, la sedintele BP al filialei, lu nd la cunostinta deciziile adoptate. ndeplin. si alte atributii din acte normative si hot., deciziile organelor de conducere ale filialei si Corpului. BILET 30 Care sunt sursele de finantare ale Corpului? Surs ele de finantare ale CECCAR: taxe de inscriere la examenul de expert contabil si , respectiv, de contabil autorizat; taxa de inscriere in Tabloul Corpului; cotiz atii anuale asupra veniturilor realizate de catre membrii Corpului care

isi exercita profesia individual sau de catre societati comerciale recunoscute d e Corp; donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri. B ILET 31 Modul de organizare si constituire al comisiilor de disciplina. RASPUNS: Comisile de disciplina (CD): 1. Comisia superioara de disciplina de pe l nga CS a l Corpului este o comisie de sanctionare n materie disciplinara pentru abateri de la conduita etica si profesionala a membrilor CS al Corpului. 2. Comisia de dis ciplina a filialei Comisiile vegheaza la respectarea codului etic si a regulamen telor si normelor corpului; Sanctiunile se aplica n functie de abaterile discipli nare, de gravitatea ncalcarii si urmarile acesteia, precum si de persoana n cauza. Competentele Comisiei Superioare de disciplina a. analizeaza pl ngerile referitoa re la abaterile de la conduita etica si profesionala ale membrilor CS si ai CF, fac nd propuneri de sanctionare a acestora CN hotaraste. b. Solutioneaza pl ngerile referitoare la abaterile de la conduita etica si profesionala a presedintilor CS si CF, precum si a profesionistilor straini care au dob ndit dreptul de a exercit a profesia de EC si CA n Rom nia si aplica dupa caz, prevederile art. 16 OG 65/1995 cu modificarile ulterioare: mustrare; avertisment scris; suspendarea dreptului de a exercita profesia de EC si CA pe o perioada de timp de la 3 luni la un an; interzicerea dreptului de a exercita profesia de EC si CA. Abaterile n functie de care se aplica sanctiunile disciplinare se stabilesc de ROF. c. Rezolva contest atiile formulate mpotriva hotar rilor disciplinare pronuntate de comisiile de disci plina ale filialelor. d. Aplica sanctiunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de EC si CA membrilor Corpului care au sav rsit abateri grave prevazute n regulament. CONSTITUIRE 5 membrii titulari 5 supleanti Presedinte 2 membri EC al esi de CN dintre membrii CECCAR 2 membri desemnati de MF. La fel supleantii. Man dat 4 ani. Comisia de disciplina a filialei are urmatoarele competente: Sanctioneaza abater ile disciplinare sav rsite de EC, CA, membri ai filialei,cu domiciliul n raza terit oriala a acesteia, chiar daca abaterile au fost sav rsite n raza teritoriala a alte i filiale. nstiinteaza presedintele CF si pe reprezentantul MF despre reclamatiil e primite (exceptie reclamatiile ndreptate mpotriva membrilor BP ale filialelor sa u ale profesionistilor si societatilor straine care se adreseaza Comisiei superi oare de Disciplina.

CONSTITUIRE 5 membri titulari 5 supleanti 1 presedinte plus 2 membri alesi dintr e membrii filialei EC care se bucura de autoritate 2 membrii supleanti desemnati de MF Mandatul 4 ani Abaterea ( nvinuirea) Sanctiunea a. Neplata cotizatiei si a celorlalte obligatii la termenele prevazute de Regulament n cursul unui an calend aristic. b. Condamnarea definitiva pentru sav rsirea unei fapte penale care, potri vit legii, interzice dreptul de gestiune si de administrare a societatii. c. ncal carea cu intentie, prin actiune sau omisiune, a normelor de lucru privind exerci tarea profesiei, elaborate de Corp, daca fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau amterial. d. Practicarea profesiei fara viza anuala, pentru exercitrea profesiei legal acordata. suspendarea dreptului de exercitare p na la data platii 8nu mai putin de 3 luni si nu mai mult de un an). Interdictia dreptu lui de exercitare a profesiei.

Interdictia dreptului de exercitare a profesiei. *Interdictia dreptului de exercitare a profesiei. BILET 32 Functionarea comisiilor de disciplina. Comisia de disciplina lucreaza n plenul sau. Cea superioara rezolva contestatiile facute mpotriva hotar rilor Comisi ilor de disciplina ale filialelor. Termenul de contestare este de 30 de zile, ia r raportul dispune de cel mult 30 de zile pentru a pregati un raportul si pentru a-l sustine n fata Comisiei superioare. Comisia superioara de disciplina ntocmest e o culegere cu toate solutiile proprii pronuntate, c t si cu cele pronuntate de c omisiile de disciplina ale filialelor, public ndu-le anual n revista Corpului. Comi sia de disciplina a filialei judeca potrivit Regulamentului comisiilor de discip lina. BILET 33 Care este rolul si locul reprezentantului Ministerului Finantelor Publice n cadrul profesiei contabile? Este persoana desemnata de autoritatea pub lica, pe l nga CS al Corpului si al filialei. Nu este un spervizor, este un parten er n profesie, cu toate ca

sesizeaza MFP ori de c te ori hotar rile si masurile adoptate de Corp contravin regl ementarilor legale si trimite, spre stiinta, B.P. o copie a sesizarii. BILET 34 Care sunt atributiile reprezentantului Ministerului Finantelor Publice pe l nga or ganele de conducere ale Corpului? Pe l nga Cosiliul Superior Pe l nga Consiliul fili alei participa, fara drept de vot, la lucrarile CN, la sedintele CS si ale BP si ale CSD. Primeste materiale si convocatorul cu 7 zile nainte. Este nstiintat de c atre secretarul CSD despre toate contestatiile primite de aceasta comisie. Sesiz eaza MF ori de c te ori hotar rile si masurile adoptate de Corp contravin reglementa rilor legale si trimite BP, spre stiinta, o copie dupa sesizare. participa, fara drept de vot, la lucrarile AG, CF, BP si CD. Primeste materialele cu 7 zile nain te nsotite de convocator. Sesizeaza BP al CS al C cu privire la aprobarea sau ref uzul de nscriere n TC de catre CF pe care le considera nelegale Sesizeaza CSD cu p rivire la hotar rile CD a filialei pe care le considera nelegale. Sesizeaza reprez entantul MF de pe l nga CS asupra hotar rilor si masurilor CF care contravin regleme ntarilor legale. BILET 35 Care sunt principalele fapte ce constituie abatere dis ciplinara a unui membru al Corpului? - Comportament necuviincios fata de membrii Corpului, de reprezentantul MF sau de alti participanti la reuniunile de lucru ale organelor de conducere si control ale Corpului. - Absenta nemotivata de la i ntrunirea AG a filialei sau de la CN. - Nerespectarea dispozitiilor Codului priv ind conduita etica si profesionala a EC si CA din romania referitoare la publici tate. - Absenta nejustificata de la cursurile de pregatire si perfectionare prof esionala, reglementate prin normele emise de Corp. - Prestarea de servicii de co ntabilitate fara contract scris incheiat cu clientul sau pe baza unui contract i n care nu a fost inscrisa calitatea profesionala a celui care il incheie: EC , C A. - Nerespectarea obligatiilor de pastrare a sercertului profesional. - Nedecla rarea sau declararea partiala a veniturilor in scopul sustragerii de la plata co tizatiei stabilite de Regulament. - Fapta membrului Corpului de a nu depune, in termenul stabilit, la filiala de care apartine, fisa pentru persoane fizice sau juridice; pentru persoanele juridice raspunderea incuba presedintelui consiliul de administratie, sau administratorului dupa caz. - Incalcarea dispozitiilor pri vind exercitarea profesiei si raspunderea disciplinara, administrativa, civila s au penala, potrivit legii si Regulamentului (art.98). este interzisa efectuarea de lucrari pentru entitatile unde sunt salariati, sau sunt rude, sau afini pana la gradul IV cu administratorii, sau salariati in afara Corpului, sau activitate comerciala. - Refuzul de a pune la dispozitia organelor de control ale Corpului a documentelor

privind activitatea profesionala. - Declaratiile neconforme realitatii, in relat iile cu Corpul sau cu tertii, cu producerea de consecinte juridice, precum si or ice alte incalcari ale conduitei etice si profesionale. BILET 36 Principii gener ale in alegerea organelor de conducere ale Corpului LA NIVEL CENTRAL Conferinta Nationala alege CS dintre membri activi ai Corpului. la 2 ani pentru continuit ate. - EC si CA dintre cei mai buni cu 2/3 din numarul voturilor exprimate. - Pr esedintele ales de CN este si Presedintele BP. BP ales de CS din 1 Presedinte, V icepresedinti alesi prin vot secret dintre membri CS (2/3 din 3 ai CS). Cenzorii , pe termen de 4 ani, alesi de CN ordinara (vot deschis). Membrii nu fac parte d in CS. - 2 EC - 1 CA - numai 2 mandate consecutive Sub conducerea biroului perma nent functioneaza: -sectiuni -comisii -departamente -secretarul general pentru a fi alesi in Consiliile Corpului (Superior si ale filialelor) candidatii trebuie sa fie eligibili (adica au drept de vot in AG ale filialelor si sunt la zi cu p lata cotizatiilor profesionale). Nu pot fi alegatori si nu pot participa la aleg erea membrilor CS si ai CF: - daca nu sunt la zi cu plata cotizatiilor profesion ale; - societati romane sau straine recunoscute de Corp; - membri de onoare ai C orpului; - Profesionistii, cetateni straini, persoane fizice care au primit auto rizarea de a exercita profesia de EC sau CA in Romania; - Sunt salariatii unor i nstitutii; Cei care doresc sa candideze pot face declaratii de candidatura pentr u un loc de titular sau de supleant pentru EC sau CA. BILET 37 Cum se face alegerea in Consiliul Superior al Corpului? Prin vot secret , pentru o perioada de 4 ani, cu reinnoirea bienala a jumatate din membrii alesi . * Presedintele CS este ales de CN, iar al filialei de AG. * Realegerea, dupa o perioada egala cu cea in care a detinut functia respectiva (presedinte care a d etinut functia 4 ani sau 8 ani, poate depune candidatura dupa 4, respectiv 8 ani de la incetarea functiei). Declaratiile de candidatura cuprind: 1. Numele, pren umele, adresa candidatului. 2. Categoria profesionala EC/CA. 3. Modul de exercit are a profesiei. 4. Functiile detinute anterior in cadrul Corpului si perioada r espectiva. 5. Functia pentru care candideaza: membru al unui Consiliu al Corpuzl ui, BP al CS sau al CF.

6. Obiectivele si strategia pe care si le propune candidatul daca va fi ales. 7. Declaratie pe proprie raspundere, in sensul ca indeplineste cerintele de eligib ilitate din regulament. BILET 38 Cum sunt organizate si conduse sedintele organelor de conducere ale Cor pului? Presedintele Consiliului convoaca si conduce sedinetele Consiliului. Deli berarile au caracter strict secret, dar hotararile sunt date publicitatii in Rev ista Corpului. Sedinte1/semestru. Biroul Permanent se intruneste lunar sub condu cerea presedintelui. Sedintele de lucru ale Consiliului si Biroului Permanent su nt legal constituite numai in conditiile asigurarii prezentei majoritatii membri lor acestora. Se delibereaza numai asupra problemelor inscrise in ordinea de zi, comunicata cu cel putin 10 zile inainte (sunt si exceptii). Presedintele conduc e deliberarile, neputand refuza cuvantul unui participant. Presedintele atention eaza vorbitorul fara a fi obtinut cuvantul sau pe cel care depaseste timpul acor dat sau pe cel care nu se limiteaza la problema in curs. Presedintele cheama la ordine pe cel care profeseaza atacuri la persoana sau provoaca dezordine. Durata expozeului fiecarui participant este de 10 minute (exceptie: presedintele, rapo rtorii, presedintii sectiunilor si reprezentantul MF). Presedintele suspenda sed inta dupa consultarea adunarii sau la cererea majoritatii participantilor. Votul : nesecret numararea de catre secretarul de sedinta si comunicat de presedinte; secret ori de cate ori este necesar si anume: -in cazul suspendarii sedintei; -o numire; -alte cazuri cand votul este cerut de majoritatea membrilor prezenti. D eliberarile au caracter strict secret. Hotararile se fac publice. BILET 39 Ce es te etica profesionala? ETICA= stiinta care se ocupa cu studiul teoretic al valor ilor si conditiei umane din perspectiva principiilor morale si rolul lor in viat a sociala; totalitatea normelor de conduita morala, corespunzatoare unui domeniu , unei activitati sau unei colectivitati. ETICA este straina dictaturii si centr alismului; ea este specifica democratiei, deoarece democratia presupune dereglem entare, locul legilor fiind luat de principii etice, astfel se poate aluneca spr e anarhie si dezordine. BILET 40 Ce este acela un cabinet professional? Membrii Corpului si exercita profesia cu titlu independent, individual n cadrul propriilor cabinete sau sunt salariati fie la o societate de profil, fie la alte unitati p atrimoniale. Cabinetul este forma organizatorica unde expertii contabili si desfa soara

activitatea, potrivit Normelor si regulamentelor privitoare la profesia contabil a. Cabinetul poate fi constituit dintr-un practician individual, o asociatie sau o societate de profesionisti. PROFESIONIST CONTABIL LIBER PROFESIONISTI Exercit a cu titlu liberal profesia transporturi, institutii publice, nvatam nt Poate profe sa ntr-un cabinet BILET 41 Ce sunt serviciile profesionale? Orice serviciu care c ere aptitudini contabile nrudite, prestat de un contabil profesionist: Servicii d e contabilitate Audit Fiscalitate Consultanta manageriala Management financiar S erviciu: - o munca prestata n folosul sau n interesul cuiva, dar potrivit normelor si regulilor profesiei prestatorului; - ndeplinirea unei ndatoriri fata de cineva . BILET 42 Care sunt caracteristicile esentiale ale unei profesii contabile? Car acteristicile esentiale ale unei profesii contabile sunt: detinerea unei compete nte intelectuale specifice, obtinuta prin formare si nvatam nt; respectarea de catr e membri a unui ansamblu de valori si de reguli stabilite de organismul profesio nal, cu deosebire cele care se refera la obiectivitate recunoasterea unei datori i vizavi de public, n ansamblu. Uneori datoria membrilor, vizavi de profesiunea l or si de public, poate fi n contradictie cu interesul lor personal pe termen scur t, sau cu obligatiile lor de loialitate, vizavi de angajator. Tin nd seama de rema rcile precedente, este de datoria organismelor profesionale nationale sa definea sca reguli de etica pentru membrii lor, nc t sa garanteze o calitate optima a servi ciilor si sa pastreze ncrederea publicului n profesie. Profesia contabila liberala este bazata pe moralitate ireprosabila, pe independenta, pe stiinta n profesie, pe competenta. BILET 43 Cine elaboreaza si aproba Codul etic national al profesi onistilor contabili? Elaborarea Codului etic: La nivelul IFAC : aprobarea o da C onsiliul IFAC comitetele de lucru permanente care emit: SIC (IAS), Norme interna tionale pentru practica Auditului, Principiile internationale n domeniul Educatie i, ANGAJATI n industrie, constructii, Nu poate profesa ntr-un cabinet

Principiile de etica profesionala Deontologie. n 1998 IFAC avea 128 membri, cu 2 milioane de profesionisti, reprezent nd 91 de tari. n 1998 a aprobat Codul internat ional al Eticii Profesiei Contabile care stabileste: norme de conduita si princi pii fundamentale ce trebuie respectate de toti profesionistii contabili, n vedere a realizarii obiectivelor comune. La nivelul unei tari: Organismele profesionale IFAC din fiecare tara au si responsabilitatea introducerii si mbunatatirii cerin telor eticii detaliate. n Rom nia: CECCAR ca membru IFAC, n 1995 a elaborat Codul pr ivind conduita etica si profesionala a EC si CA Comisia pentru elaborarea normel or profesionale Comisia pentru urmarirea aplicarii normelor profesionale Conferi nta Nationala a CECCAR aproba Codul privind conduita etica si profesionala a EC si CA CS asigura elaborarea si completarea Codului privind conduita etica si pro fesionala a EC si CA. BILET 44 Ce semnificatie are interesul general sau interesul public ? Profesia contabila se distinge prin acceptarea responsabilitatii sale viz avi de public. Public nseamna: Clienti Guvern Investitori Angajatori Oameni de af aceri Comunitati financiare Donatori de fonduri Orice persoana Acest public da nc redere n obiectivitatea si integritatea profesionistilor contabili, pentru buna f unctionare a economiei. Aceasta ncredere acordata de public impune profesiei cont abile o responsabilitate n materie de interes general. Interesul general semnific a deci satisfactia colectiva a persoanelor si institutiilor pentru care lucreaza profesionistii contabili. Pastrarea acestui statut privilegiat al profesionisti lor contabili presupune oferirea de servicii potrivit unor criterii care sa just ifice ncrederea publicului. Interesul public este bunastarea colectiva a comunita tii si a institutiilor deservite de contabilul profesionist. Standardele profesi ei contabile sunt puternic determinate de interesul public: auditorii independen ti ajuta la mentinerea integritatii si eficientei situatiilor financiare ca supo rt partial pentru mprumuturi si actionarilor pentru a obtine capital; responsabil ii financiari (directorii economici) cu atributii n diverse domenii de management financiar contribuie la utilizarea eficienta si efectiva a resurselor organizat iei; auditorii interni furnizeaza asigurarea n legatura cu un sistem de control i ntern corect, care sporeste ncrederea n informatiile financiare externe ale patron ului; expertii n impozite ajuta la stabilirea ncrederii si eficientei, precum si l a aplicarea corecta a sistemului de impozitare; consilierii de gestiune si consu ltantii manageriali au o responsabilitate fata de interesul public n sustinerea l uarii deciziilor manageriale corecte.

Profesionistii contabili au un rol important n societate. Comunitatea, Publicul c onteaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitate financiara si o rapor tare corecta, pentru un management financiar eficient si sfaturi competente refe ritoare la o varietate de aspecte legate de afaceri si impozite. BILET 45 n ce co nsta interesul general pentru: auditorii independenti responsabilii financiari a uditorii interni consilierii fiscali consilierii de gestiune Interesul pubsic este bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor dese rvite de contabilul profesionist. Standardele profesiei contabile sunt puternic determinate de interesul public: auditorii independenti ajuta la mentinerea inte gritatii si eficientei situatiilor financiare ca suport partial pentru mprumuturi si actionarilor pentru a obtine capital; responsabilii financiari (directorii e conomici) cu atributii n diverse domenii de management financiar contribuie la ut ilizarea eficienta si efectiva a resurselor organizatiei; auditorii interni furn izeaza asigurarea n legatura cu un sistem de control intern corect, care sporeste ncrederea n informatiile financiare externe ale patronului; expertii n impozite aj uta la stabilirea ncrederii si eficientei, precum si la aplicarea corecta a siste mului de impozitare; consilierii de gestiune si consultantii manageriali au o re sponsabilitate fata de interesul public n sustinerea luarii deciziilor managerial e corecte. Profesionistii contabili au un rol important n societate. Comunitatea, Publicul conteaza pe profesionistii contabili pentru o contabilitate financiara si o raportare corecta, pentru un management financiar eficient si sfaturi comp etente referitoare la o varietate de aspecte legate de afaceri si impozite. BILE T 46 Cum se explica rolul social al profesionistilor contabili? Profesionistii c ontabili joaca un rol social important; atitudinea si comportamentul acestora n l egatura cu serviciile prestate au repercursiuni asupra prosperitatii economice a colectivitatii si a ntregii tari. Investitorii, donatorii de fonduri, angajatori si alte sectoare din lumea afacerilor, c t si guvernul si publicul, n sens larg, t rebuie sa aiba ncredere n capacitatea acestora de a pune n functiune sisteme riguro ase de gestiune si informare, capabile sa asigure o gestiune financiara eficient a si de a oferi sfaturi avizate asupra unui mare numar de probleme, asupra gesti unii afacerilor, sau de ordin fiscal. Pentru ntelegerea rolului social, se poate admite ca bilanturi parazitate la profiturile ce trebuie fiscalizate, ca urmare a unor servicii contabile necorespunzatoare, pot conduce Adminstratia la concluz ia stabilirii unor noi impozite si taxe n sarcina contribuabililor. BILET 47

Explicati relatia dintre etica si calitate n profesia contabila. Profesionistii c ontabili nu-si pot pastra statutul lor privilegiat dec t oferind servicii potrivit unor criterii care sa justifice ncrederea publicului. Este n interesul profesiei contabile la scara mondiala sa informeze utilizatorii serviciilor furnizate de p rofesionistii contabili ca prestatiile acestora sunt de calitate optima si satis fac regulile de etica impuse de acest statut privilegiat. Obiectivele profesiei contabile privesc naltul nivel profesional, naltul nivel de performanta, satisface rea interesului general. Etica profesionala presupune at t protectia fiecarui prof esionist, c t si a tertilor. Protectia publicului: prin calitatea si fiabilitatea prestatiilor, iar pentru membri CECCAR, printr-o sanatoasa si libera concurenta. Calitatea lucrarilor presupune: Abtinerea de la lucrari inutile doar din dorint a de a c stiga; Selectarea lucrarilor pentru colaboratori; Programarea lucrarilor; Studierea n folosul clientilor a posibilitatilor legale de evitare a unor plati nedatorate; Constiinciozitatea si integritatea cu care lucrarile sunt abordate; Calitatea si continutul raportului; Pastrarea secretului profesional. BILET 48 C are sunt imperativele fundamentale pentru realizarea obiectului profesiei contab ile (satisfacerea exigentelor publicului)? Pentru realizarea obiectivului profes iei contabile, adica satisfacerea exigentelor publicului, se impun patru imperat ive fundamentale: Credibilitatea publicul are nevoie de informatii credibile; Pr ofesionalism - profesiunea contabila are nevoie de persoane recunoscute de clein ti, angajatori si tersi interesati ca profesionisti n domeniu; Calitatea servicii lor toate serviciile furnizate de un profesionist contabil trebuie sa satisfaca criterii precise de apreciere; ncredere utilizatorii serviciilor profesionistilor contabili trebuie sa fie asigurati ca aceste servicii sunt subordonate unui ans amblu de reguli de etica profesionala. BILET 49 Care sunt principiile fundamenta le care trebuie respectate pentru realizarea obiectivelor profesiei contabile? P RINCIPIILE FUNDAMENTALE SUNT: INTEGRITATE drept, sincer, cinstit; OBIECTIVITATE corect, fara idei preconcepute; COMPETENTA PROFESIONALA lucrari efectuate cu gri ja si s rguinta, pastrarea la zi a nivelului de cunostinte profesionale; CONFIDENT IALITATE pastrarea secretului profesional; PROFESIONALISM comportament corespunz ator exigentelor profesiei contabile; RESPECTAREA NORMELOR TEHNICE SI PROFESIONA LE executarea lucrarilor conform normelor tehnice si profesionale aplicabile, ur m nd concomitent satisfacerea cerintelor clientului sau angajatorului si daca sunt compatibile cu exigentele integritatii, obiectivitatii si independentei.

BILET 50 Ce ntelegeti prin integritate n profesia contabila? Integritatea, unul di ntre pricipiile da baza ale profesiei contabile, implica nu numai onestitate pur si simplu, dar si abordarea ei in mod corect si veridic. Un profesionist contab il trebuie sa fie sincer si corect in realizarea serviciilor profesionale. Obser varea fizica-mijlocul cel mai eficace de verificare a existentei unui activ. Obs ervarea fizica este mijlocul cel mai eficace de verificare a existentei unui act iv, nsa ea nu aduce dec t o parte din elementele probante necesare si anume numai e xistenta bunului respectiv; Actiunile ntreprinse de auditor pe linia controlului stocurilor, de exemplu, au ca obiectiv asigurarea ca: ntreprinderea a prevazut mi jloace corespunzatoare care permit recenzarea activelor n conditii de fiabilitate . Aceasta faza a interventiei consta n studierea procedurilor de inventariere si se situeaza deci anterior inventarierii propriu-zise; aceste mijloace sunt puse n aplicare n mod satisfacator. Aceasta faza consta n verificarea faptului ca persoa nele nsarcinate cu inventarierea aplica n mod corect procedurile si se situeaza n t impul inventarierii popriu-zise; - lucrarile de inventariere au fost corect expl oatate (valorificate). Aceasta faza consta n a controla daca cantitatile recente sunt cele utilizate pentru evaluarea sumei stocurilor si se situeaza deci dupa i nventarierea propriuzisa. BILET 51 Ce ntelegeti prin obiectivitate n profesia cont abila? Obiectivitatea presupune ca profesionistul contabil trebuie sa fie impart ial si nu trebuie sa admita prejudecati sau abateri, conflicte de interese sau i nfluentarea sa de catre altii in privinta incalcarii obiectivitatii. Principiul obiectivitatii impune obligativitatea ca toti profesionistii contabili sa fie co recti, onesti si sa nu aiba conflicte de interese. Confirmarea directa (sau exte rna) procedura de control al conturilor. Este o procedura care consta n a cere un ui tert av nd legaturi de afaceri cu ntreprinderea verificata, sa confirme direct a uditorului informatiile privind existenta operatiilor, a soldurilor etc. Auditor ul are latitudinea de a determina conditiile si ntinderea acestei proceduri si o poate demara cu acordul conducerii ntreprinderii. Principalele cazuri n care audit orul are obligatia sa procedeze la folosirea tehnicii confirmarii externe sunt: confirmarea unor cauze n baza carora s-au realizat unele tranzactii; confirmarea de catre banci a soldurilor conturilor si alte informatii considerate necesare; confirmarea conturilor de clienti si debitori; confirmarea stocurilor n depozite vamale, n consignatie si alte stocuri la terti; confirmarea valorilor mobiliare c umparate prin intermediari financiari; mprumuturi de la terti; confirmarea soldur ilor costurilor de furnizori si creditori. Confirmarea poate sa fie pozitiva, at unci c nd tertul solicitat si exprima acordul asupra informatiei primita sau furniz eaza chiar el informatia, sau negativa, atunci c nd tertului solicitat i se cere i nu raspunda dec t n cazul n

care nu este de acord cu informatia care i s-a prezentat. BILET 52 Cum explicati competenta profesionala? Competenta profesionalaProfesionistul contabil trebuie sa indeplineasca serviciile profesionale cu bunavointa, competenta, asiduitate si are datoria permanenta de asi mentine cunostintele profesionale si aptitudini le la nivel cerut pentru a se asigura ca un client sau un patron este beneficiar ul unui serviciu profesional competent, bazat pe ultimele evolutii din domeniul practicii, legistaliei si tehnicii. Competenta profesionala poate fi impartita i n doua parti separate: dobandirea competentei profesionale cere initial sa se ai ba un inalt standard de pregatire generala urmat de instructie specifica , de pr actica si examinare privind teme profesionale semnificative. mentinerea competen tei profesionale. 1.cere cunoasterea continua a evolutiilor in profesia contabil a , inclusiv reglementari importante la nivel national si international in conta bilitate, audit, precum si alte reglementari statutare si cerinte relevante. 2.u n profesionist contabil trebuie sa adopte un program destinat sa garanteze un co ntrol de calitate in indeplinirea sarcinilor lui profesionale, in conformitate c u reglementarile existente pe plan national si international. BILET 53 n ce const a confidentialitatea? Aceasta presupune ca profesionistul contabil trebuie sa re specte confidentialitatea informatiilor obtinute in timpul misiunilor sale si nu trebuie sa le utilizeze sau sa le divulge fara autorizatie scrisa, in afara de cazurile cand obligatia divulgarii este prevazuta prin lege sau norme reglementa re. Dosarul exercitiului: continut, rol, structura. Dosarul exercitiului cuprind e toate elementele unei misiuni, a caror utilitate nu depaseste exercitiul contr olat; el permite asamblarea tuturor lucrarilor, de la organizarea misiunii la si nteza si formularea raportului. Dosarul exercitiului este important pentru: buna organizare si controlul ale misiunii; documentarea lucrarilor efectuate si asig urarea ca programul s-a derulat fara omisiuni; nlesnirea muncii n echipa si superv izarea lucrarilor; justificarea opiniei emise si redactarea raportului. Dosarul exercitiului este bine sa fie mpartit pe sectiuni. n principiu se folosesc 10 sect iuni: EA - Acceptarea misiunii EB - Sinteza misiunii si rapoarte EC - Orientare si pl anificare ED - Evaluarea riscului legat de control EE - Controale substantive EF - Uti lizarea lucrarilor altor profesionisti EG - Verificari si informatii specifice EH Lucrarile de sf rsit de misiune EI - Interventii cerute prin reglementari diverse EJ - Controlul conturilor consolidate

BILET 54 Ce ntelegeti prin profesionalism? Aceasta presupune ca profesionistul co ntabil nu trebuie sa faca ceva care ar aduce atingere reputatiei profesiunii con tabile sau ar putea conduce la discreditarea ei; aceasta obliga institutele memb re ale IFAC ca, la elaborarea regulilor de etica, sa prevada responsabilitati cl are ale profesionistului contabil vizavi de clienti, terti, angajatori, alti mem bri ai profesiei, public in general. Dosarul permanent: continut, rol, structura . Unele informatii si documente primite sau analizate n cursul diferitelor etape ale misiunii pot fi folosite pe toata durata mandatului. Clasarea lor ntr-un dosa r separat, dosarul permanent, permite utilizarea lor ulterioara dupa aducerea sa la zi. Dosarul permanent permite deci evitarea repetarii n fiecare an a unor luc rari. Dosarul permanent se subdivide n 7 sectiuni, astfel: PA - Generalitati PB - Do cumente privind controlul intern PC - Situatii financiare si rapoarte privind exer citiile precedente PD - Analize permanente PE - Fiscal si social PF - Juridice PG ervenanti externi BILET 55 n ce consta respectul fata de normele tehnice profesion ale? Un profesionist contabil trebuie sa-si ndeplineasca sarcinile profesionale n conformitate cu normele tehnice si profesionale relevante. Profesionistii contab ili au datoria de a executa cu grija si abilitate instructiunile clientului sau patronului n masura n care sunt compatibile cu cerintele de integritate, obiectivi tate si, n cazul liber-profesionistilor contabili, cu independenta (dupa cum se v a vedea n Sectiunea 8 de mai jos). n plus, ei trebuie sa se conformeze normelor pr ofesionale si tehnice emise de: IFAC (de ex. Standardele Internationale de Audit ), Consiliul pentru Standarde Internationale de Contabilitate, Ministerul Econom iei si Finantelor ,C.E.C.C.A.R. si Camera Auditorilor Financiari , legislatia re levanta. Continutul raportului de audit (normele IFAC). Raportul de audit trebui e sa contina: relatia contractuala de executare a misiunii de audit; observatiil e reiesite din diverse verificari; informatiile a caror mentiune n raport este pr evazuta expres de lege; oferirea garantiei pentru actionari si terti ca im perso nal calificat a obtinut asigurarea ca situatiile financiare ofera o imagine fide la, clara si completa pozitiei financiare, performantelor si situatiei financiar e generale a ntreprinderii; mentiunea ca situatiile financiare auditate sunt anex ate la raportul de audit. BILET 56 Care este structura Codului etic national al profesionistilor contabili? Cap. I. DEFINITII CAP. II. INTRODUCERE

CAP. III. INTERESUL PUBLIC CAP. IV. OBIECTIVELE CAP. V. PRINCIPIILE FUNDAMENTALE CAP. VI. CODUL PARTEA A - APLICABILA TUTUROR PROFESIONISTILOR CONTABILI PARTEA B - APLICABILA LIBER PROFESIONISTILOR CONTABILI PARTEA C - APLICABILA PROFESIONI STILOR CONTABILI ANGAJATI Elementele de baza ale raportului de audit. Raportul u nei misiuni de audit statutar trebuie sa contina n mod obligatoriu urmatoarele el emente de baza: titlul, destinatarul paragraful introductiv, paragraful cuprinz nd natura si ntinderea lucrarilor de audit, paragraful opiniei, semnatura, adresa d ata raportului. BILET 57 Cui i se aplica prevederile de la partea A din Cod? PAR TEA A - APLICABILA TUTUROR PROFESIONISTILOR CONTABILI Modelul raportului de audi t; opinie fara rezerve. Opinia fara rezerve semnifica faptul ca dupa efectuarea tuturor procedurilor auditorul poate exprima o opinie curata , nedistorsionata de v reo rezerva sau retinere. Ca mod de prezentare opinia fara rezerve poate aparea n urmatoarea formulare: Dupa parerea noastra, conturile anuale dau o imagine fidel a pozitiei si situatiei financiare a societatii la 31 decembrie . precum si rezul tatelor acestor operatii si fluxurilor de trezorerie pentru exercitiul nchis la a ceasta data, n conformitate cu normele internationale si nationale de contabilita te BILET 58 Cui i se aplica prevederile de la partea B din Cod? PARTEA B - APLICA BILA LIBER PROFESIONISTILOR CONTABILI Modelul raportului de audit; opinie cu rez eva. Rezervele se prezinta naintea paragrafului de opinie, si pot fi motivate de: limitarea ntinderii lucrarilor; dezacordul cu conducerea entitatii auditate; alt e cauze. Modul de prezentare a unei astfel de opinii pentru prima motivatie ar p utea fi: Noi nu am putut asistata inventarul fizic din 31 decembrie ., caci noi am fost desemnati auditori ulterior acestei date. Tin nd seama de natura documentelo r contabile ale societatii, noi am putut controla cantitatile prin alte procedur i. Dupa parerea noastra, cu exceptia incidentei ajustarilor care ar fi putut fi necesare, daca noi am fi putut efectua controlul fizic al cantitatilor, situatii lor financiare dau o imagine fidela pozitiei si situatiei financiare a societati i la 31 decembrie ., c t si contului de profit si pierdere pentru exercitiul ncheiat la aceasta data si sunt conforme cu prevederile legale si statutare .

BILET 59 Cui i se aplica prevederile de la partea C din Cod? PARTEA C - APLICABI LA PROFESIONISTILOR CONTABILI ANGAJATI Modelul raportului de audit : imposibilit atea exprimarii unei opinii. O astfel de opinie poate fi motivata de limitarea nt inderii lucrarilor si se poate prezenta n urmatorul mod: Noi nu am fost n masura sa asistam la inventarul fizic, nici sa procedam la confirmarea directa a conturil or de clienti, din cauza limitarii ntinderii lucrarilor noastre, impusa de catre directiune. Av nd n vedere importanta faptelor expuse mai sus, noi nu ne exprimam o pinia asupra conturilor anuale . BILET 60 Care sunt factorii de care trebuie tinut seama, atunci cind se apreciaza respectarea regulilor de etica, in ceea ce priv este integritatea si obiectivitatea? Principiul integritatii impune ca obligatie tuturor profesionistilor contabili de a fi drepti si onesti n relatiile profesio nale si de afaceri. Integritatea implica, de asemenea, tranzactii corecte si jus te. Un profesionist contabil nu trebuie sa se asocieze cu rapoartele, evidentele , comunicatele sau alte informatii c nd apreciaza ca acestea: - contin o declarati e n mod semnificativ falsa sau care induce n eroare; - contin declaratii sau infor matii eronate; - omit sau ascund informatii, atunci c nd aceste omisiuni induc n er oare. Principiul obiectivitatii impune o obligatie tuturor profesionistilor cont abili de a nu si compromite profesia din cauza unor erori, conflicte de interese sau din cauza influentei nedorite a unor alte persoane. Indiferent de pozitie sa u de serviciul prestat, profesionistii contabili trebuie sa protejeze integritat ea serviciilor profesionale si sa mentina obiectivitatea n rationamentul profesio nal. n selectionarea situatiilor si practicilor de care se vor ocupa n mod specifi c, potrivit cerintelor etice legate de obiectivitate, trebuie acordata atentie c orespunzatoare urmatorilor factori: a) profesionistii contabili sunt expusi unor situatii n care asupra lor se pot exercita presiuni ce le pot diminua obiectivit atea; b) este practic imposibil sa se defineasca si sa se descrie toate situatii le n care ar exista aceste posibile presiuni. n stabilirea standardelor pentru ide ntificarea relatiilor care pot ori par sa afecteze obiectivitatea profesionistul ui contabil, trebuie sa domine un caracter rezonabil; c) trebuie evitate relatii le care permit ca idei preconcepute partinirea ori influentele altora sa ncalce o biectivitatea; d) profesionistii contabili au obligatia de a se asigura ca perso nalul angajat pentru serviciile profesionale contabile si-a nsusit principiul obi ectivitatii. BILET 61 Conflicte de interese- circumstante de care trebuie tinut seama. Un profesionist contabil independent trebuie sa ia masuri corespunzatoare pentru a identifica circumstantele n care ar putea aparea un conflict de interes e. Acest tip de circumstante ar putea genera amenintari la adresa respectarii pr incipiilor

fundamentale. De exemplu, o amenintare la adresa obiectivitatii poate aparea atu nci c nd un profesionist contabil independent concureaza direct cu un client sau a re o asociere n participatie sau un acord similar cu un competitor important al c lientului. O amenintare la adresa obiectivitatii sau confidentialitatii poate fi generata si atunci c nd un profesionist contabil independent presteaza servicii p entru clienti ale caror interese sunt n conflict sau pentru clienti care au o dis puta cu privire la aspectul sau tranzactia n cauza Un profesionist contabil indep endent trebuie sa evalueze importanta oricaror amenintari. Evaluarea include apr ecierea, nainte de acceptarea sau continuarea relatiei sau misiunii specifice cu un client, daca profesionistul contabil independent are interese de afaceri sau relatii cu acel client sau cu o terta parte care ar putea genera amenintari. Dac a exista si alte amenintari, cu exceptia celor nesemnificative, trebuie luate n c onsiderare si aplicate masurile de protectie necesare pentru a elimina amenintar ile sau pentru a le reduce la un nivel acceptabil. BILET 62 Care este procedura de urmat c nd este dificil de sesizat un comportament contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin parsonal? C nd este dificil de sesizat un comportamen t contrar eticii sau pentru a rezolva un conflict de ordin profesional, daca pol iticile stabilite de organismul profesional nu sunt suficiente, profesionistul p oate recurge la procedura urmatoare: examinarea conflictului cu superiorul direc t; daca interventia superiroului direct nu este suficienta si profesionistul dec ide sa se adreseze esalonului superior urmator, superiroul direct trebuie notifi cat n acest sens. Daca superiroul direct este presupus implicat n conflict, profes ionistul trebuie sa se supuna esalonului ierarhic cel mai ridicat; solicitarea a vizului confidential al unui consilier independent sau al organismului profsiona l; daca toate recursurile interne nu sunt suficiente, profesionistul contabil, p oate pentru chestiuni grave, sa demisioneze si sa trimita o scrisoare, n acest se ns, conducerii entitatii care l-a angajat, Orice profesionist contabil care ocup a un post de conducere trebuie sa se asigure ca, n cadrul entitatii respective, s unt stabilite reguli n materie de rezolvare a conflictelor profesionale. BILET 63 Care sunt cele doua componente ale competentei profesionale si n ce constau? Com petenta are doua parti: a. Dob ndirea care cere un nalt standard initial de pregati re generala, urmata de o instructie specifica, de practica si examinare n subiect e profesionale semnificative si o perioada de practica n doemniu. b. Mentinerea c ompetentei profesionale care cere: 1. cunoasterea continua a evolutiilor n profes ia contabila, inclusiv pronuntarile importante la nivel national si internationa l n contabilitate, audit (si alte reglementari); 2. adoptarea unui program desemn at sa garanteze un control de calitate n ndeplinirea sarcinilor profesionale, n con formitate cu pronuntarile facute pe plan national si inetrnational.

BILET 64 Cum explicati principiul confidentialitatii? Confidentialitatea este st ricta, n afara de cazul n care a primit o autorizatie speciala de a divulga inform atiile sau n caz de obligatii legale sau profesionale. Profesionistii contabili t rebuie sa se asigure ca persoanele angajate sub orice forma-subalterni sau colab oratori respecta aceleasi reguli de confidentialitate. Confidentialitatea se ref era numai la divulgarea informatiilor; ea implica, de asemenea, faptul ca inform atiile primite nu sunt folosite de profesionistul contabil n beneficiul sau perso nal sau al unui tert. Acest principiu nu se aplica divulgarii informatiilor care permit profesionistului contabil sa ndeplineasca obligatiile sale, stabilite pri n normele profesionale. n interesul publicului si al profesiunii, normele profesi onale trebuie sa defineasca conceptul de confidentialitate si sa furnizeze o ori entare asupra naturii si ntinderii obligatiilor legate de confidentialitate si as upra circumstantelor n care divulgarea de informatii primite n cursul exercitarii unei misiuni trebuie autorizata sau ceruta. Obligatiile de confidentialitate sau secret profesional sunt nscrise n legislatia fiecarei tari. Pentru a stabili daca informatiile confidentiale pot fi divulgate, trebuie avute n vedere urmatoarele aspecte (cu titlu de exemple): a) c nd divulgarea este autorizata de client: daca interesele tuturor partilor (cu deosebire tersi) pot fi lezate; b)c nd divulgarea este ceruta de lege sau c nd exista obligatii profesionale de divulgare: profesion istul trebuie sa faca apel la judecata sa, pentru a determina tipul de informati i care pot fi divulgate; trebuie sa se evite situatiile care implica fapte sau o pinii nejustificate sau nejustificabile; profesionistul trebuie sa se asigure ca persoanele care primesc informatiile sunt destinatarii corecti ai unor astfel d e informatii, adica cu abilitati sa primeasca astfel de informatii; profesionist ul trebuie sa stabileasca daca divulgarea si consecintele acesteia implica respo nsabilitatea sa. Se recomanda, n toate aceste cazuri, consultarea organismului pr ofesional si/sau a unui avocat. NOTA: vezi si raspunsul la ntrebarea nr.54 BILET 65 Explicati comportamentul profesionistului contabil intr-o activitate de consi lieri fiscali? Contabilul profesionist care presteaza servicii profesionale in d omeniul fiscalitatii este indreptatit sa se situeze in cea mai buna pozitie in f avoarea unui client sau a unui patron, cu conditia ca prestatia sa fie efectuata cu competenta. Integritatea si obiectivitatea nu trebuie diminuate, iar opinia contabilului profesionist trebuie sa fie conform legii. Dubiile pot fi rezolvate in favoarea clientului daca exista suport rezonabil pentru pozitia respectiva. CE FACE SAU CE NU FACE CONTABILUL PROFESIONIST? nu trebuie sa dea asigurarea ca declaratia fiscala si sfatul in materie fiscala sunt dicolo de orice indoiala; s a se asigure ca cei pe care ii consilieaza sunt constienti de limitele legate de sfaturile si consultanta fiscala si nu interpreteaza gresit exprimarea opiniei drept o afirmare a unui fapt;

in declaratia fiscala intocmita de contabilul profesionist responsabilitatea pen tru continut revine in primul rand clientului. Consultanta, opiniile trebuie inr egistrate sub forma unei scrisori, unui memorandum. Nu trebuie sa fie asociat cu nici o declaratie sau contrariu din care sa se creada: a. ar contine un fals sa u o inducere in eroare; b. ar contine informatii furnizate cu nepasare sau necun oasterea reala a faptului; c. ar omite sau ar ascunde informatia ceruta, putand induce in eroare fiscul. poate folosi estimarile in pregatirea declaratiilor fis cale. BILET 66 Care sunt restrictiile in promovarea serviciilor de catre profesi onistii contabili? Activitatile incompatibile apar cand: 1) - un contabil profes ionist nu trebuie sa se angajeze simultan in nici o afacere, ocupatie sau activi tate care diminueaza sau poate diminua integritatea, obiectivitatea, independent a sau buna reputatie a profesiei, deoarece aceste actiuni pot fi incompatibile c u prestarea serviciilor profesionale; 2) - prestarea simultana a doua sau mai mu lte tipuri de servicii nu diminueaza ca atare integritatea, obiectivitatea sau i ndependenta (insa poate afecta calitatea); 3) - angajarea simultana in afaceri s au activitati care nu au legatura cu serviciile profesionale care au ca efect fa ptul ca nu permir contabilului profesionist independent sa isi conduca practica profesionala, conform principiilor fundamentale de etica ale profesiei contabile si fiind neconforma cu practicarea profesiei. In ceea ce priveste promovarea se rviciilor lor, profesionistii contabili nu trebuie: * sa utilizeze mijloace care aduc atingere reputatiei profesiei, * sa supraevalueze serviciile pe care ei su nt in masura sa le furnizeze, calificarile pe care le poseda sau experienta doba ndita; * sa denigreze munca, serviciile celorlalti membri. BILET 67 Ce este inde pendenta in profesie? Independenta reprezinta un ansamblu de mijloace prin care expertul contabil demonstreaza publicului ca isi poate exercita misiunea (servic iul profesional) intr-o maniera obiectiva si corecta. BILET 68 Care sunt compone ntele independentei? Independenta inseamna un ansamblu de reguli si mijloace pri n care profesionistul demonstreaza publicului ca-si poate indeplini misiunile in tr-o maniera corecta si obiectiva. COMPONENTELE INDEPENDENTEI 1.Independenta de spirit ( in gandire): - stare de gandire care permite oferirea unei opinii, a un ui serviciu profesional fara sa fie afectata judecata profesionala;

- ea presupune integritate si obiectivitate. 2.Independenta in aparenta: - repre zinta capacitatea de a demonstra ca rsicurile la adresa independentei de spirit au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la indo iala obiectivitateaprofesionistului contabil; - este componenta fundamentala a i ndependentei. Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitate a de expert contabil este incompatibila cu orice alta activitate curenta. Cerint ele de independenta se aplica tuturor profesionistilor contabili cu practica lib erala, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in ma sura de a influenta lucrarile profesionistului contabil. BILET 69 In ce consta i ndependenta de spirit (in gandire)?. Independenta de spirit ( in gandire): stare de gandire care permite oferirea unei opinii, a unui serviciu profesional fara sa fie afectata judecata profesionala; ea presupune integritate si obiectivitate . BILET 70 In ce consta independenta in aparenta ? Independenta in aparenta: rep rezinta capacitatea de a demonstra ca rsicurile la adresa independentei de spiri t au fost limitate sau eliminate, astfel incat o terta persoana sa nu puna la in doiala obiectivitatea profesionistului contabil; este componenta fundamentala a independentei. Un functionar public nu poate fi niciodata independent. Activitat ea de expert contabil este incompatibila cu orice alta activitate curenta. Cerin tele de independenta se aplica tuturor profesionistilor contabili cu practica li berala, cu deosebire auditorilor statutari si tuturor persoanelor care sunt in m asura de a influenta lucrarile profesionistului contabil. BILET 71 Enuntati amenintari si riscuri care afecteaza independenta. 1. amenintari legate de interesul propriu: Financiar: direct (dependenta de onorarii, onorarii resta nte, teama de a pierde cleintul) si indirect; 2. amenintari legate de autocontro l (implicarea auditorului in alte lucrari in cadrul aceleasi firme); 3. familiar ism sau incredere prea mare in client (testarea insuficienta a informatiei furni zate de client); 4. cunoasterea de multa vreme a clientului; 5. personalitatea s i calitatea clientului; 6. intimidarea de catre un client prea dominant, ceea ce impune EC sa actioneze in maniera subiectiva. BILET 72

Riscul legate de interesul propriu; explicatii. Interes financiar direct sau ind irect, dependenta de onorarii, dorinta de a incasa onorariile restante, teama de a pierde clientul etc. Interesul propriu amenintare la adresa independentei. In teresului propriu, se manifesta atunci c nd , societatea sau membrii acestora ar p utea beneficia de un interes (participare) financiar din partea clientului sau d aca un interes propriu al acestor cabinete ar intra in conflict cu clientul resp ectiv. Cele 5 situatii de amenintare la adresa independentei sunt: 1. Interesulu i propriu, 2. Slabirea autocontrolului, 3. Renuntarea la propriile convingeri, 4 . Manifestarile de familiarisrn, 5. Actiuni de intimidare BILET 73 Riscuri legat e de autocontrol. Implicarea expertului contabil sau a firmei sale n tinerea cont abilitatii, n decizii manageriale la client etc. BILET 74 Riscuri legate de pleda re- explicatii. Independenta poate fi amenintata daca expertul contabil devine p ledant n favoarea sau mpotriva clientului sau. BILET 75 Amenintari legate de famil iarism sau ncredere-explicatii. Riscul ca expertul contabil sa fie influentat de personalitatea si calitatile clientului, sa fie prea atent la interesele clientu lui, afectarea atentiei expertului de cunoasterea de mult timp a tuturor problem elor cleintului, ceea ce paote conduce la o ncredere excesiva n client si la testa rea insuficienta a informatiilor prezentate de acesta. BILET 76 Amenintari legate de intimidare explicatii. Posibilitatea ca expertul s a fie intimidat de o amenintare sau de un client dominant si sa se teama de cons ecintele ce decurg din actionarea de o maniera obiectiva. BILET 77

Independenta si regimul calitatii explicatii. Un control de calitate pus la punc t face parte din mecanismele pentru asigurarea de catre experti a cerintelor pri vind independenta. 1. calitatea activitatii nu va fi diminuata conform onorariul ui diminuat. 2. Clientul nu va fi indus n eroare n legatura cu doemniul exact al s ervciilor. 3. Abtinerea de la lucrari inutile, efectuate numai din dorinta de c st ig. 4. Programarea lucrarilor astfel nc t sa asigure calitatea lucrarilor. Eficacit atea planificarii. Calitatea lucrarilor nu rezulta numai din competenta membrilo r Corpului si a colaboratorilor sai, ci si din nceperea si continuarea lucrarilor cu constiinciozitate si integritate. n acest sens, EC si CA aplica: principiile contabilitatii; Normele corpului privind exercitarea profesiei si exactitatea lu crarilor; Raspundere privind respectarea principiului deontologic al secretului profesiei. BILET 78 Sistemul de precautii al expertului Expertii trebuie sa ntocm easca si sa mentina un sistem de precautii care sa faca parte integranta din con trolul intern din ntreaga sa firma, din structura de conducere a firmei sale (che stionar referitor la independenta). Sistemul de precautii trebuie sa includa: proceduri interne scrise care trateaza cerintele,amenintarile si riscurile la ad resa independentei; - comunicarea activa si n scris a cestor proceduri fiecarui p rofesionist si personalului;instruirea si controlul sistematic; - desemnarea pro fesionistilor de nivel superior ca responsabili pentru actualizarea acestor proc eduri, comunicarea acestor actualizari si supravegherea functionarii sistemului respectiv; - o cerinta de documentare a fiecarui client, daca au existat circums tante sau fapte care au amenintat independenta expertului si daca au fost observ ate astfel de riscuri, ce precautii au fost luate pentru a evita, elimina sau re duce riscul amenintarilor la adresa independentei; - santiuni pentru ncalcarea po liticii n domeniul independentei de catre angajatii firmei de expertiza contabila . BILET 79 Legaturi financiare cu clientul forme. Aceste legaturi pot afecta ind ependenta si pot determina un observator impartial, rezonabil sa ajunga la concl uzia ca independenta a fost afectata. Implicarea financiara consta n: - detinerea unor interese financiare directe n firma clientului. - detinerea unor interese f inanciare semnificative indirecte (a fi administrator ori executor al unui admin istrator, daca o asemenea desemnare are interese financiare ntr-o companie client ). - detinerea unor mprumuturi la sau de la un client sau orice functionar, direc tor sau actionar principal al unei companii cleint. - detinerea unui interes fin anciar ntr-o companie mixta cu un client sau un salariat al unui client. - detine rea unui interes finnaciar ntr-o firma care nu-i este client, dar care are un inv estitor sau o relatie de investitii cu clientul.

Independenta este afectata c nd un contabil profesionist independnent dob ndeste dir ect sau indirect avantaje financiare ntr-o Companie, pentru care contabilul profe sionist independent furnizeaza servicii care cer respectarea principiului indepe ndentei. INTERES FINANCIAR direct sotie, copil n ntreprindere (si alte rude); indi rect prin intermediari. BILET 80 Cazuri de recuzare a unui expert contabil. Sunt situatii de incompatibilitate a exercitarii profesiei si a raporturilor interve nite cu clientul respectiv (liber de orice interes, fara implicari financiare sa u n activitatile clientului, fara implicari n activitatile incompatibile sau contr adictorii, fara incidente familiale). Un expert contabil trebuie recuzat c nd: a. n ultimii 2 ani a fost membru al Consiliului de administratie; angajat sau a infl uentat ntr-un fel conducerea firmei ce-i va deveni client; b. n ultimii 2 ani a fo st asociat la firma respectiva sau asociat cu un membru al Consiliului de admini stratie, n functie, la acea firma. BILET 81 Alte servicii oferite clientului, par alel cu ndeplinirea unei misiuni de audit. Este interzisa prestarea altor tipuri de servicii profesionale la un client la care se desfasoara misiunea de cenzor s au auditor. Este, de asemenea, interzisa tinerea evidentei contabile. Este permi s numai acordarea de consultatii legate de nregistrarile contabile. BILET 82 Rela tiile personale si familiale si independenta. Relatiile personale si familiale p ot prejudicia independneta. Trebuie deci sa ne asiguram ca nici o relatie person ala sau familiala nu pune n pericol independenta profesionistului n ndeplinirea mis iunii sale. Este imposibil de codificat n mod precis regulile conform carora o re latie personala sau familiala ntre un profesionist liberal si un client este acce ptabila (prin client netleg ndu-se proprietarul ntreprinderii, actionari principali, directori generali, directori financiari, adminsitrator sau posturi echivalente ) Institutele membre ale IFAC trebuie sa-si informeze membrii de tipul de situat ii susceptibile de a-i expune la presiuni. De exemplu, astfel de presiuni pot ap area atunci c nd liber profesionistul are interese financiare comune cu un cadru s au angajat al clientului, sau c nd detin mpreuna interese semnificative ntr-o societ ate n participatiune cu un client. BILET 83 Onorariile si independenta. C nd onorar iile primite de la un client, sau de la un grup de care apartine acest

cleint, reprezinta o parte importanta din onorariile brute totale ale proprietar ului contabil liberal sau ale cabinetului n ansamblu, dependenta fata de acest cl ient sau grup trebuie examinata cu atentie, caci independenta poate fi pusa n cau za. Organismele membre ale IFAC stabilesc reguli si furnizeaza instructiuni memb rilor lor referitoare la acest subiect; acestea trebuie sa fie n concordanta cu n ivelul de dezvoltare a profesiei contabile, cu situatia economica a fiecarei tar i. Serviciile profesionale nu trebuie sa fie propuse sau efectuate unui client p e baza de acorduri sau contracte conform carora facturarea onorariilor este cond itionate de importanta problemelor descoperite sau de rezultatele acestor servci ii. n sarile n care facturarea onorariilor conditionata de rezultat este autorizat a de legislatia sau de normele organismului, aceste misiuni trebuie limitate la acelea pentru care independenta nu este obligatorie. Onorariile fixate de tribul a sau de alta autoritate publica nu sutn considerate ca intr nd n aceasta categorie . Dimpotriva, onorariile facturate procentual sau alte metode similare sunt cons iderate ca intr nd n aceasta categorie. BILET 84 Bunuri sau servcii primite si inde pendenta. Acceptarea de bunuri si servicii de la un client, precum si acceptarea unei ospitalitati execesive pot constitui o amenintare a independentei. Se inte rzice primirea de bunuri si servicii de catre profesionistul contabil, de catre sotiile lor sau de catre copii aflati n ntretinere. BILET 85 Proprietatea capitalu lui ntr-o firma profesionala. ntr-o firma profesionala, capitalul trebuie detinut de profesionisti contabili n proportie de 100%. Legislatia rom neasca si europeana prevede obligatoriu ca cel putin 51% din capital sa fie detinut de catre membrii organismului profesional. Toti participantii la capitalul firmei de contabilita te trebuie sa fie n masura sa influenteze profesionistul contabil n prestarea serv iciilor profesionale. BILET 86 Rotatia personalului ntr-o misiune de audit. Afectarea unui asociat al c abinetului pentru o lunga perioada de timp, ntr-o misiune de audit la un client, poate pune n pericol independenta. Afectarea prelungita a aceleasi persoane la un client conduce la o relatie str nsa cu acesta care poate fi interpretata ca u per icol pentru obiectivitatea si independenta persoanei respective. Se pune si prob lema controlului de calitate, n masura n care profesionistul contabil, cunosc nd bin e ntreprinderea, paote afecta o ncredere excesiva acestei cunoasteri n timpul reali zarii procedurilor de audit si formarii unei judecati asupra problememlor de aud it importante. Rotatia trebuie efectuata cu personal av nd aceeasi experienta si t rebuie planificata.

Daca rotatia este imposibila, n cadrul cabinetelor mici, trebuie gasite solutii a lternative, cum ar fi ncheierea unui acord permanent de consultanta cu un alte pr ofesionist liberal sau consultarea serviciilor de specialitate ale organismului profesional. BILET 87 Competenta profesionala si responsabilitatea c nd se alt exp ert. utilizeaza lucrarile unui Liber profesionistii contabili trebuie sa evite sa presteze servicii profesional e fara o competenta adecvata, n afara de cazul ca beneficieaza de sfaturi avizate si de o asistenta care sa le permita sa presteze servicii de calitate. Daca un profesionist contabil nu poseda competentele necesare ntr-un domeniu specific n ca drul misiunii sale, acesta poate solicita sfaturi tehnice de la speciliasti (alt i profesionisti contabili, avocati, ingineri, geologi sau alti experti). n acest caz, desi profesionistul contabil se sprijina pe competentelel tehnice ale speci alistului consultant, acesta din urma nu cunoaste n mod necesar regulile de etica ale profesiunii. ntruc t profesionistului contabil i revine, ultimul, responsabilit atea pentru serviciul prestat, el trebuie sa se asigure ca regulile de etica au fost respectate de catre expertul consultant. El trebuie sa se asigure ce expert ul consultant este la curent cu regulile de etica, mai ales principiile fundamen tale ale profesiei; aceste principii se aplica la orice misiune la care particip a acesti experti. Aceasta asigurare se poate obtine: - fie cer nd expertilor respe ctivi sa citeasca regulile de etica; - fie cer nd expertilor o confirmare scrisa a supra bunei ntelegeri a regulilor de etica; - fie d nd sfaturi daca apar conflicte potentiale. C nd profesionistul contabil nu are asigurarea ca regulile de etica su nt cunoscute si respectate, el trebuie sa refuze ncredintarea misiunii sau sa o nt rerupa (daca a ncepul). BILET 88 Criterii de stabilire a onorariilor. Onorariile facturate trebuie sa reflecte n mod fidel valoarea serviciilor prestate, tin nd sea ma de urmatoarele elemente: 1. competenta si cunostintele obtinute pentru tipul de serviciu prestat; 2. nivelul de instruire si experienta persoanei care partic ipa la lucrare; 3. timpul afectat de fiecare persoana efectuarii lucrarii; 4. gr adul de responsabilitate al misiunii respective. Onorariile se calculeaza n funct ie de tarifele orare sau zilnice n vigoare, pentru fiecare participant la misiune , la nivelul fiecarei firme, fiecarui profesionist. Un profesionist contabil nu trebuie sa propuna servicii profesionale pentru onorarii subestimate. C nd se prop une un onorariu unui client, profesionistul contabil trebuie sa se asigure ca nu este sacrificata calitatea si ca se respecta normele organismului international cu privire la calitate. Cheltuielile si diversele rambursari deplasari de exemp lu se nregiszreaza distinct. Perceperea de comisioane sau plata de catre un profe sionist, este strict

interzisa. Criteriile de care se tine seama n stabilirea onorariilor sunt: a. com petenta si cunostintele necesare serviciului prestat; b. nivelul de formare, ins truire si experienta a persoanei participante la misiune; c. timpul afectat (ore , zile); d. riscurile si gradul de responsabilitate a misiunii. BILET 89 Activit ati incompatibile cu exercitarea profesiei libere/liberale. a. nu trebuie sa exe rcite n paralel activitati care afecteaza sau sunt susceptibile de a afecta integ ritatea, obiectivitatea, indpendenta, buna reputatie a profesiei, care sunt inco mpatibile cu exercitarea profesiei liberale. b. Calitatea de expert contabil est e incompatibila cu orice activitate salariata n afara Corpului sau orice activita te comerciala (v. L127 referitoare la activitatea de cenzorat). c. n unele situat ii, liber profesionistul contabil poate primi spre conservare si utilizare, potr ivit legii, fonduri ale clientilor, el trebuind: sa pastreze aceste fonduri sepa rat de fondurile proprii; sa le utilizeze conform destinatiilor stabilite; sa ai ba posibilitateas sa justifice existenta si utilizarea fondurilor respective. BI LET 90 Prevederile Legii 186/1999 cu privire la activitati incompatibile. Legea prevede ca incompatibilitate: orice activitate salariata n afara CECCAR; orice ac tivitate comerciala. Nerespectarea atrage raspunderea penala (l 186/1999, art. 3 9.1). Exceptii: cadre didactice, publicistica n domeniu, parlamentar, consilier l ocal, judetean). BILET 91 Relatiile cu ceilalti membri acceptarea de noi misiuni . Serviciile sau sfaturile unui liber profesionist contabil care poseda competen te particulare pot fi solicitate n unul sau altul din cazurile urmatoare: de catr e client: - dupa discutii si consultari prealabile cu profesionistul contabil n f unctie (existent); - la cererea sau recomandarea expresa a profesionistului cont abil n functie (existent); - fara consultarea profesionistului contabil n functie. de catre profesionistul contabil n functie 8existent), sub rezerva respectarii s tricte a secretului profesional. Uneori clientul cere-la contactarea unui liber profesionist contabil- sa nu fie informat profesionsitul contabil n functie (exis tent); n astfel de cazuri, profesionistul contabil trebuie sa decida daca motivel e clientului sunt acceptabile. Profesionistul contabil contactat trebuie:

-sa se conformeze instructiunilor primite de la profesionistul contabil n functie sau de la client, n masura n care ele nu sunt contradictorii cu obligatiile legal e sau profesionale; -sa garanteze, pe c t posibil, ca profesionistul contabil n fun ctie este bine informat de natura generala a serviciilor profesionale prestate. C nd opinia unui profesionist contabil altul dec t profesionistul contabil n functie (existent) este solicitata n ce priveste aplicarea principiilor contabile, normel e de audit, normele de raportare etc., profesionistul contabil n functie trebuie sa aiba grija ca opinia sa sa nu influenteze n mod exagerat si obiectivitatea pro fesionistului contabil contactat. BILET 92 Relatiile cu ceilalti mebri nlocuirea unui liber profesionist contabil. ntreprinderea are dreptul de a-si alege consili erii si de a i nlocui c nd doreste. Daca este impotanta apararea intereselor legitim e ale ntreprinderii, este la fel de important ca un liber profesionist contabil s a poata determina daca exista motive profesionale care sa justifice neacceptarea misiunii; aceasta presupune o comunicare directa cu profesionistul contabil n fu nctie. n absenta unei cereri specifice, profesionistul contabil n functie nu trebu ie sa furnizeze spontan informatii despre afacerile clientului sau. Factorii urm atori stabilesc n ce masura un profesionist n functie poate discuta despre afaceri le clientului sau cu un profesionsit contactat: daca clientul a autorizat acest lucru; daca norme legale sau regului de etica referitoare la aceasta divulgare p ermite acest lucru. Comunicarea ntre cei doi profesionisti contabili are ca obiec tive: de a mpiedica un liber profesionist contabil sa accepte nominalizarea sa, d aca toate elementele pertinente nu sutn cunoscute, de a proteja actionarii minor itari care nu sunt de regula informati de mprejurarile nlocuirii profesionsitului contabil n functie; de a apara interesele profesionistului contabil n functie, atu nci c nd propunerea de nlocuire se datoreaza respectului saa scrupulos de a actiona ca profesionist independent. nainte dea accepta o nominalizare pentru a presta s ervicii profesionale, care p na atunci au fost prestate de catre un alt liber prof esionist contabil, profesionistul contabil trebuie: sa stabileasca daca clientul potential a informat profesionistul n functie de intentia sa de a-l nlocui si l-a autorizat, n scris, sa discute liber si fara limite despre afacerile sale cu nou l ptofesionsit contabil, sa solicite autorizarea de comunicare cu profesionistul contabil n functie. Daca aceasta autorizare este refuzata, profesionistul contab il trebuie, n absenta altor mijloace alternative de a obtine asigurarile necesare , sa refuze nominalizarea. Daca autorizarea este data, sa ceara profesionistului n functie: sa furnizeze toate informatiile care i-ar interzice sa accepte misiun ea; sa furnizeze toate informatiile necesare care sa-i permita sa ia o decizie. Profesionistul n functie, la primirea autorizatiei mentionata la alineatul preced ent, trebuie rapid sa: raspunda 8 n scris) arat nd daca exista motive profesionale c are ar interzice profesionistului sa accepte nominalizarea sa; sa asigure ca cli entul a autorizat divulgarea informatiilor profesionistului desemnat; sa comunic e orice informatie de care are nevoie profesionistul desemnat, pentru a putea sa decida daca accepta sau nu misiunea si sa abordeze liber cu profesionistul dese mnat toate problemele importante privind nominalizarea sa.

BILET 93 Ce se ntelege prin publicitate n profesia contabila? Codul sens, atea n profesia contabila se face n limitele stricte prevazute de etic si fara a f i afectate interesele celorlalti membri ai CECCAR. n acest trebuie avut n vedere: informarea obiectiva a publicului; decenta; cinstea; ncrederea; bunul gust. BILET 94 Enumerati situatiile care nu raspund criteriilor de obiectivitate, ncred ere, cinste, decenta si bun gust pentru o actiune de promovare. cele care creeaz a sperante false, induc n eroare sau creeaza sperante nejustificate de posibile r ezolvari favoirabile, implica posibilitatea de a influenta orice instanta, tribu nal, agentie de reglementare, declaratii bombastice; fac comparatii cu altii; co ntin marturii sau aprobari scrise, care contin orice alte precizari ce ar putea sa produca unei persoane rezonabile o ne ntelegere sau o deceptie, care pretind, n ejustificat, ca persoana respectiva este expert sau specialist ntr-un anume doemn iu al contabilitatii. BILET 95 Care sunt conditiile pentru o actiune de promovar e, atunci cand publicitatea nu este autorizata? - sa aiba ca obiect aducerea al cunostinta publicului sau a acelor sectoare ale publicului care sunt interesate, a faptelor, intr-un mod care sa nu fie fals, sa nu induca in eroare si sa nu pr oduca deceptii; - sa fie de bun simt; - sa fie demna din punct de vedre profesio nal; - sa evite repetarea frecventa, ostentativa a numelui contabilului profesio nist independent; - sa evite promovarea personala excesiva. BILET 96 Care sunt r egulile de etica aplicabile contabililor salariati in industrie, comert, transpo rturi, sector public, etc.? 1) profesionistii contabili salariati trebuie sa fie loiali atat vizavi de angajator, cat si fata de profesie, aceste doua exigente fiind uneori in contradictie.

Publici

Prima conditie a unui angajat este de a sustine obiectivele etice si legitime al e organizatiilor profesionale. Totodata nu poate fi obligat un angajat: - sa vio leze legislatia; - sa incalce regulile si normele profesiei, - sa minta auditori i angajatorului sau; - sa semneze o declaratie care contine distorsiuni ale real itatii. Daca profesionistul contabil salariat nu reusesete sa rezolve o problema importanta care constituie un conflict intre angajati si exigentele profesional e, dupa ce au fost epuizate toate esaloanele (pana la administratori), el nu are alta alegere decat sa demisioneze; motivele unei astfel de decizii sunt notific ate angajatorului, dar obligatiile de confidentialitate ii interzic sa informeze terte persoane (in afara de cazul ca o prevedere legala sau o norma profesional a prevad aceasta obligatie). 2) - sprijin profesional acordat altor colegi: inde osebi cel care are autoritate recunoscuta de catre ceilalti (in analiza, in jude carea in mod profesional a diferendelor de opinie); 3) - competenta profesionala prin care un profesionist contabil nu trebuie sa induca in eroare patronul desp re gradul de pregatire sau experienta pe care il detine; 4) - prezentarea inform atiilor financiar-contabile in intregime, cu onestitate, in mod profesional si a stfel incat sa fie intelese in contextul lor. Informatiile sa descrie clar natur a adevarata a tranzactiilor comerciale, activelor, pasivelor, sa ordoneze intrar ile cronologic si adecvat. BILET 97 Temeiuri legale ale Codului etic national al profesionistilor contabili. art. 30 din OG 65/94 aprobat prin L 42/1995. Hotara rea nr.1/1995 a Conferintei nationale CECCAR. BILET 98 Necesitatea (ratiunea) Codului etic national al profesionistilor contab ili. Codul este necesar pentru: protejarea atat a profesionistului, a profesiei, cat si a tertilor; asigurarea, apararea onoarei si independentei Corpului si a membrilor Corpului; a conferi autoritate lucrarilor efectuate de membrii. Necesi tatea Codului Etic este impusa de: nevoia garantarii unei calitati optime a serv iciilor, conservarea increderii publicului in profesie; asigurarea protectiei, a t t a profesionistului contabil c t si a tertilor beneficiari sau utilizatori ai ser viciilor acestuia confirmarea de autoritate a lucrarilor efectuate de profesioni stii contabili; necesitatea asigurarii apararii onoarei si independentei profesi onistului contabil si a organismului din care face parte. BILET 99 Principiile f undamentale in lumina Codului etic national al profesionistilor contabili. integ ritatea, obiectivitatea;

independenta; secretul profesional; respectarea normelor tehnice si profesionale ; competenta profesionala; comportamentul deontologic. BILET 100 Calitatile memb rilor Corpului; conditii pentru mentinerea acestora. Activitatea membrilor Corpu lui se caracterizeaza prin: stiinta, competenta si constiinta; independenta de s pirit si de interes material; moralitate, probitate si demnitate; Pentru mentine rea acestor calitati, fiecare membru trebuie sa: sa isi dezvolte necontenit cult ura; acorde toata atentia pentru orice problema examinata; isi exprime opinia fa ra nici o ezitare; sa se exprime clar, categoric si ferm; nu dea niciodata ocazi a de a se afla in situatia sa nu poata sa isi exercite liber profesia, sa nu-si exercite libertatea de gandire; considere ca independenta sa trebuie circumscris a, in orice imprejurare, regulilor stabilite de Corp. BILET 101 Reguli privind viata individuala. Membrilor Corpului li se cere o moralitate ire prosabila, conditie esentiala pentru admiterea si mentinerea in Corp. Toate cond amnarile de drept comun si dezordinea din viata particulara, susceptibile sa adu ca atingere demnitatii profesiei, atrag dupa sine sanctiuni care merg pana la ra dierea din Tabloul CECCAR: In afara exercitarii profesiei, membrii Corpului treb uie sa se abtina de la orice incalcare a legilor, a reglementarilor profesiei si de la orice actiuni susceptibile sa stirbeasca demnitatea Corpului si a membril or sai. BILET 102 Reguli privind publicitatea, anuntul si oferta. membrii Corpul ui pot face uz numai de titluri sau diplome eliberate de stat sau institutii rec unoscute de stat; la domiciliu: placuta 10x5 cm cu date personale; publicitatea personala este interzisa; pentru membrii Corpului, publicitatea poate fi facuta numai de organismele Corpului. Publicitate = comunicarea catre public a servicii lor oferite n scopul obtinerii de lucrari; Anunt = comunicarea catre public a uno r fapte privind profesia; Oferta = demersuri facute pentru un eventual client n s copul de a-i propune servicii profesionale. Publicitatea si oferta nu sut interz ise c nd sunt facute pentru participarea la licitatii, organizate potrivit unor no rme legale sau profesionale. BILET 103

Folosirea emblemei Corpului. Membrii Corpului pot folosi emblema Corpului pe h rti a cu antet, pe legitimatii. Emblema este compusa dintr-o carte simbliz nd nsemnele profesiei, un toiag al zeului Hermes cu doi serpi ncolaciti, ceea ce semnifica n G recia antica diplomatia, precum si deviza: STIINTA, INDEPENDENTA, MORALITATE, at ribute esentiale ale acestei profesii. BILET 104 Exercitarea profesiei imposibil itatea colaborarii cu un coleg sanctionat. Sunt doua situatii: c nd se practica in dividual; c nd se practica n societati de expertiza contabila. C nd se exercita indiv idual, expertul contabil si contabilul autorizat o fac numai n nume propriu. n exe rcitarea misiunilor lor, profesionistii contabili nu pot colabora cu un coleg pe depsit printr-o masura disciplinara de suspendare sau interzicere a exercitarii profesiei. BILET 105 Exercitarea profesiei-obligatia ncheierii unui raport. Indif erent de misiunea pe care o are de ndeplinit, EC sau CA trebuie sa elaboreze un r aport n legatura cu misiunea respectiva. Elaborarea acestui raport se realizeaza conform normelor profesionale. BILET 106 Exercitarea profesiei imposibilitatea p articiparii la adminstrarea a doua sau mai multe societati, membre ale Corpului. Interzicerea deriva din generarea conflictelor de interese si din alterarea ind ependentei profesionistului si integritatii n realizarea profesiei. BILET 107 Exe rcitarea profesiei imposibilitatea participarii la capitalul a doua sau mai mult e societati membre ale Corpului. Vezi 108. Un membru nu poate avea capital dac t l a o singura firma. BILET 108 Exercitarea profesiei imposibilitatea participarii n doua societati membre ale Corpului ( n una ca salariati si n alta ca actionar sau adminstrator). Este o situatie incompatibila cu independenta profesionistului, c u integritatea si obiectivitatea ce i se cer. Salariatul executa ce i cere seful. Actionarul, administratorul are o alta pozitie, decizionala. Evident, ne aflam n fata unei incompatibilitati.

BILET 109 Relatiile cu clientii. Numai pe baza de contract de prestari servicii. Contractul este cel care stabileste obiectivul, onorariul, termenele. Orice rel atie financiara cu clientul n afara contractului este interzisa. BILET 110 Relatiile cu clientii factori de risc. Factorii de risc privesc: limit area controalelor; nt rzieri n nchiderea conturilor si tinerea contabilitatii; limita rea onorariilor; aspecte fiscale. BILET 111 Operatii obligatorii, prealabile acceptarii unei noi lucrari sau unui nou client. naintea acceptarii trebuie facute: evaluarea riscurilor verificarea p rivind respectarea principiilor independentei integritatea obiectivitatea compet enta confidentialitatea comportamentul profesional stabdarde tehnice BILET 112 R elatiile cu clientii Numai n forma scrisa. De ce? Deoarece orice opinie se transm ite n scris, fiind o marturie, o proba a raporturilor legate de misiune si de pro fesie. BILET 113 Calitatea lucrarilor si autocontrolul. Calitatea este un atribu t important al activitatii profesionistului contabil. Autocontrolul calitatii lu crarilor nseamna aplicarea de catre profesionist sau de cabinet a principiilor si procedurilor n scopul stabilirii unui grad rezonabil de certitudine ca lucrarile s-au efectuat conform principiilor de baza care guverneaza lucrarile respective . Principiile de calitate constituie obiective si scopuri, iar procedurile autocon trolului se definesc ca masuri de luat pentru a satisface principiile adoptate c are pun n actiune, n aplicare peoceduri privind:

calitati personale (cabinet sau societate); aptitudini si competenta; repartitia lucrarilor; instructiuni si supervizare. Controlul de calitate asupra lucrarilo r realizate de EC sau CA care-si desfasoara activitatea individual se poate orga niza si exercita numai de catre CECCAR, potrivit Normelor emise de acesta si apr obate de Conferinta Nationala. BILET 114 Plata lucrarilor, modul de stabilire a onorariilor. Pentru orice lucrare, profesionistul contabil pretinde numai onorar iile stabilite prin contract sau de catre organul judiciar. Onorariile nu pot fi platite sub forma de avantaje n natura, participatii sau comisioane. Nu trebuie acceptata nici o plata care nu reprezinta contravaloarea unei prestatii sau care este platita pentru a acoperi anumite atitudini abuzive ale clientului sau ncalc ari ale legislatiei. Contractele se ncheie naintea nceperii lucrarilor (pe parcurs, acte aditionale). Nu se pot ncheia contracte globale. Nu se pot ncheia contracte pentru activitati incompatibile Este interzisa mpartirea onorariilor ntre colegi p rin participarea la executarea lucrarilor. Onorariile nu pot fi fixate n functie de rezultatele obtinute. n caz de litigiu referitor la onorariu, arbitrajul l cons tituie presedintele filialei (procedura dreptului comun). BILET 115 Pastrarea ar hivelor clientului. Pastrarea documentelor contabile este un atribut exclusiv al clientului. Modalitatea de predare-primire a documentelor, n vederea contabiliza rii, se stabileste prin contracte si anexe la contract, fiind obligatorie: norma lizarea documentelor; stabilirea termenelor. C nd clientul nu respecta termenele, se va proceda la punerea acestuia n nt rziere, documentul respectiv fiind pastrat la dosarul clientului. Daca un client a disparut, se verifica Registrul Comertului daca a fost radiat, iar profesionistul este obligat sa pastreze asupra lui docu mentul pe durata de conservare prevazuta de lege. BILET 116 Relatiile cu colegii din CECCAR. Membrii Corpului si datoreaza asistenta, amabilitate si respect reci proc. Sunt excluse manifestarile dure si necuviincioase si mai ales vulgaritatil e. Abtinerea de la orice cuv nt care jigneste, de la orice imputare rauvoitoare, d e la oferirea de servicii n defavoarea colegilor si, n general, de la orice actiun e care ar putea aduce daune profesiei si Corpului este expresia realtiilor de re spect. BILET 117 Acceptarea executarii unor lucrari, atunci c nd un membru al Corp ului efectueaza deja lucrari pentru acelasi client.

Numai cu consultarea profesionistului deja n functie. Profesionistul solicitat n a stfel de cazuri are obligatia de a cere n scris si cu consimtam ntul clientului ori ce informatie de la profesionistul deja n functie. Cel nou este obligat sa nu adu ca nici o critica colegului deja n functie. BILET 118 nlocuirea unui coleg. Un mem bru al Corpului, chemat de client sa nclocuiasca alt membru, nu trebuie sa accept e executarea lucrarilor dec t: - dupa ce a obtinut de la client autorizarea de a c ontacta colegul predecesor si de a obtine de la acesta informatii n legatura cu a ctivitatea clientului, numai dupa ce sa- asigurat ca nlocuirea este posibila; - n u este din dorinta clientului de a eluda legea. Noul profesionist trebuie sa sig ure secretul profesional n legatura cu informatiile primite de la fostul coleg. B ILET 119 Puterea de control a filialelor. Consiliul filialei trebuie sa se asigu re ca toate societatile de expertiza contabila, toate sucursalele sau filialele acestora se afla sub controlul unui expert contabil sau contabil autorizat, memb ru al Corpului. C.F. are obligatia de a organiza si a exercita sistematic examin area profesionala a membrilor sai (vezi atributiile). BILET 120 Cotizatiile prof esionale. Orice membru al Corpului are obligatia sa plateasca taxele de nscriere si cotizatiile convenite pentru anul respectiv. Cotizatiile difera n functie de p regatirea porfesionala. BILET 121 Obligatiile membrilor privind consecintele urm aririi lor administrative sau judiciare. Sunt raporturi derivate din Norme. Oric e membru al Corpului este obligat sa informeze, n scris, presedintele Consiliului Filialei, n termen de 5 zile, despre orice actiune administrativa sau judecatore asca ndreptata mpotriva sa. BILET 122 Raporturile membrilor cu administratia publi ca. Raporturi de amabilitate, loialitate fata de lege si respect. BILET 123

ndatoriri proprii societatilor recunoscute de Corp. Caracteristicile societatilor (titlul III din ROF pag. 85): obiectul de activitate exercitarea profesiei de E C/CA majoritatea acsionarilor asociati EC si CA (actiunile partilor sociale si m ajoritatea lor) administratie majoritar din EC si CA actiunile partilor sociale sau normative membru al Corpului drepturi si obligatii similare membrilor Corpul ui. BILET 124 Depunerea juram ntului. La nscrierea n Corp, orice membru este obligat sa deouna juram nt prin care se obliga sa aplice n mod corect si fara partinire le gile tarii si regulile din regulamentele emise de Corp. Sindicate si asociatii p rofesionale. Potrivit Codului, membrii Corpului se pot asocia n sindicate, cu obl igatia ca, n termenul de o luna de la constituire, sa trimita Consiliului filiale i un exemplar din Statut si o declaratie cuprinz nd fondatorii acestei asociatii. Sindicatul sau asociatia trebuie sa respecte toate atributiile care revin filial elor, sa respecte toate drepturile si obligatiile care revin membrilor Corpului.