UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS DIRECCION DE DOCENCIA

ASIGNATURA: NAHN MORALES ALVAREZ.

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

PERIODO ACADEMICO:

II /2013.

RESPONSABLE: EDGARD

Temas Objetivos 1. Definir la gestin del talento humano y sus caractersticas fundamentales. 1.1 Conceptos de gestin de recursos humanos. 1.2 Cambios y transformaciones en el escenario mundial. 1.3 Cambios y transformaciones en la funcin de RRHH. 1.4 Desafos del tercer milenio. 1.5 Administracin de talento humano y del capital humano. 1.6 Planeacin estratgica 1.7 Misin, Visin. 2.1 Mercado Laboral 2.2 Mercado de Recursos Humanos 2.3 Concepto de reclutamiento 2.4 Tcnicas de reclutamiento 2.5 Concepto de seleccin de personas 2.6 Bases para la seleccin de personas 2.7 Tcnicas de seleccin. 2.8 Proceso de seleccin de personal. 3. Identificar los procesos utilizados para la aplicacin de los colaboradores a las empresas.
Evaluacin Escrita II Unidad Fecha 19 de Julio Evaluacin Escrita III Unidad

Metodologa

Horas asignada s 8 hrs

Evaluacin

Clases expositivas Trabajo en grupo

Evaluacin escrita I Unidad Fecha 8 de Julio

2. Identificar los procesos de incorporacin de talentos en las organizaciones.

Clases expositivas Trabajo en grupo

12 hrs.

Clases expositivas Trabajo en grupo 8 hrs 8 hrs

4. Conocer los procesos de cmo se Fecha 8 de Agosto desarrollan los colaboradores en la empresa a travs del aprendizaje Exposiciones continuo y el cambio de 90% EXAMENES comportamiento.
10%ACUMULATIVO S

3.1 Concepto de cargo 3.2 Diseo de cargos 3.3 Diseo de modelos de cargos 3.4 Descripcin y anlisis de cargos. 3.5 Concepto de evaluacin del desempeo 3.6 Quien debe evaluar el desempeo 3.7 Mtodos modernos de evaluacin del desempeo. 3.8 Aplicacin de evaluacin del Clases expositivas Trabajo en grupo 4.1 Recompensas organizacionales 4.2 Concepto de entrenamiento 4.3 Proceso de entrenamiento

12 hrs.