COPPEL S.A. DE C.V.

(ALMACO)
La cadena comercial Coppel inició actividades en la ciudad de Culiacán, Sinaloa, en la
década de los cuarenta. Su principal actividad es la venta a crédito y al contado de
mercancías enfocadas a un mercado de nivel socioeconómico medio y medio bajo de
tipo popular. Actualmente cuenta con más de 493 tiendas de diversos formatos
localizadas en 134 ciudades y con presencia en toda la República Mexicana. El negocio
de Coppel abarca la compra-venta a crédito de muebles y artículos para el hogar y de
uso personal como línea blanca, enseres domésticos, artículos electrónicos, artículos de
viaje, ropa, llantas para automóvil, óptica, joyería y relojería. El 72.1% de sus ventas
proviene de la división muebles y el 27.9% de ropa. En el año 2006, Coppel recibió la
autorización de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para establecer y operar una
institución de banca múltiple.

Funcionarios: Enrique Coppel Luken (Director General) Guillermo Alvarez López

(Director de Finanzas)

República #2855 Poniente

Sinaloa, Cualiacán 80100
Teléfono: (667)7594 200

Contratará Coppel a recién egresados

Por: Gabriela González, Jueves, 25 de Septiembre de 2008
Osiris Ra Sánchez, gerente de recursos humanos de la compañía Coppel. FOTO:
ALEJANDRO CAMACHO/EL MAÑANA

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La empresa participa en la Feria del Empleo y da la oportunidad a 15 profesionistas para

desempeñar puestos de gerentes
NUEVO LAREDO.- Hoy se efectuará la Feria del Empleo y por primera vez la empresa
Coppel ofrecerá la oportunidad de laborar a 15 profesionistas recién egresados de la
universidad, para desempeñar el puesto de gerentes.

Osiris Ra Sánchez, gerente de recursos humanos de esta compañía, señaló que esta
oportunidad se otorga a cualquier tipo de profesionistas, desde arquitectos, psicólogos, a
administradores de empresas.

"Hoy estaremos instalados en la Feria del Empleo, esperamos que todos aquellos
profesionistas que no tengan empleo acudan, nuestra empresa les ofrecerá capacitación
durante siete meses, por ello no importa qué profesión hayan estudiado", explicó.

Dijo que esta contratación de 15 profesionistas, se requiere por expansión de personal

que existe en las diferentes sucursales que hay en Nuevo Laredo.
"En cada tienda existen diferentes áreas que requieren de un gerente, como en cajas,
electrodomésticos, ventas entre otros, se ofrecen todas las prestaciones de ley e
invitamos a los jóvenes recién egresados a que aprovechen esta oportunidad, en la que
no se requiere de experiencia", afirmó.

Los requisitos que deben presentar los interesados son: Ser profesionista egresado de
cualquier universidad, poseer liderazgo para resolver problemas, ser sociable y amable
con los clientes ante cualquier situación que se presente, disponibilidad de horario y
para viajar, entusiastas y con actitud de servicio.

Ra Sánchez, comentó que una vez que se hayan reunido las solicitudes, se efectuará una
selección del personal, y quienes resulten elegidas se someterán a diferentes estudios
psicométricos y una capacitación de duración de siete meses.

Tests Psicométricos
07-febrero-2008

¿Siempre te has preguntado qué reflejan tus exámenes psicométricos y por qué es ahí
hasta donde llega tu proceso de reclutamiento?

Un examen o test psicométrico en general puede medir el estilo de trabajo, habilidades,

conocimientos y reacciones emotivas así como la personalidad del candidato. A través
de este estudio es posible decidir acerca de qué tan capacitado para las funciones del
puesto se encuentra el aspirante, qué tantas destrezas prácticas tiene, y si se adecua a los
requerimientos de la vacante.

En pocas palabras, se puede decir que los psicométricos son herramientas que le sirven
al empleador para saber si puedes responder ante las necesidades prácticas, concretas y
emotivas del puesto que estas solicitando.

Existen diversos tipos de exámenes psicométricos y se aplican dependiendo de los

requerimientos del puesto en cuestión:

• Pruebas de Inteligencia: sirven para medir capacidades o procesos

cognoscitivos tales como el razonamiento verbal, el razonamiento numérico,
percepción, velocidad de reacción y razonamiento abstracto.

La prueba puede constar de un cuadernillo con varias secciones de tiempo de opción

múltiple y una hoja de respuestas predeterminada. Las tareas asignadas en cada sección
se encargan de medir procesos de pensamiento básico.

Algunos ejemplos de tareas de dicha prueba son: operaciones matemáticas variadas,

completar frases con vocabulario cotidiano, resolver laberintos, completar secuencias de
matrices, armar rompecabezas y copiar grupos de números en el menor tiempo posible

• Pruebas de Habilidades: miden algunas formas de proceder o estilos de

desempeño, principalmente en lo que a habilidades gerenciales se refiere, es
decir la forma en la cual el candidato labora, se motiva para trabajar y debe ser
supervisado.
Consta de una lista de adjetivos agrupados los cuales hay que marcar de acuerdo con
una mayor y menor identificación según el caso personal. Ejemplos de los adjetivos a
identificar son: "acomodaticio", "alma de la fiesta", "temeroso de Dios", "activo", etc.

• Pruebas de la Personalidad: reportan rasgos de la personalidad del examinado

tales como el grado de agresividad, ansiedad, temperamento, sociabilización y
descartan trastornos psiquiátricos severos.

La prueba de la "Figura Humana de Machover", así como la "Prueba de Árbol, Casa y

Persona", son los tests proyectivos (de personalidad) más utilizados debido a su
practicidad de aplicación y grandes posibilidades interpretativas.

La tarea principal consiste en dibujar una figura humana en una hoja orientada de forma
vertical y otro humano del sexo opuesto en una hoja diferente. También se le pide a la
persona que escriba una historia detrás de la hoja relacionada a la persona que dibujó.

Según las reglas de interpretación psicoanalistas, el empleador podrá notar rasgos de la

personalidad del solicitante y así hacer un match entre los rasgos del perfil de la vacante
y los rasgos del examinado, así como descartar alteraciones psicológicas severas tales
como manías, obsesión o esquizofrenia

Una sesión de aplicación de pruebas psicométricas puede llegar a ser muy estresante.
Esta ansiedad, como candidato a un puesto, resulta sumamente inconveniente, ya que un
estado emocional alterado e intranquilo, puede generar más errores al momento de
contestar.

Te presento una serie de recomendaciones prácticas y de "actitud" que puedes tomar

para que resultes evaluado en las condiciones reales de tu persona y no alteradas.

1. Llegar 15 o 20 minutos antes de la aplicación y permanecer sentado hasta ser

llamado; esto facilitará la relajación.

2. El tomar un vaso de agua y ciertos ejercicios de control de respiración ayudan a

disminuir la ansiedad, fijar la atención y aumentar la concentración.

3. Contestar cada prueba de acuerdo a la forma en la que nos desenvolvemos en el

trabajo. La prueba mide habilidades para el trabajo no estás siendo evaluado como ser
humano, es decir, no miden que tan buena o mala persona eres en cuanto a tus
sentimientos.

4. En las pruebas de personalidad, es decir de los dibujos, dibuja la figura más

similar a la realidad, no caricaturas, ni efectos de ciencia ficción. Evita los detalles
excesivos e innecesarios, esta es una prueba psicométrica, no de dibujo y no medirán a
través de ésta tus habilidades como dibujante.

5. En pruebas de inteligencia, contestar lo más rápido posible, sin detenerse en

reactivos dudosos, es preferible tener más errores que menos reactivos contestados

La mejor recomendación ante un psicométrico es ser veraz y confiable en la

información. El esfuerzo por manipular la información y reportar un perfil que no
corresponda a la realidad, podrá lograr la obtención del puesto, pero puede generar
sentimientos de incomodidad con las funciones, frustración e incapacidad, dando como
resultado un rechazo al empleo obtenido.