AO DE LAS CUMBRES MUNDIALES EN EL PER

(CREADA POR LEY N 25265) FACULTAD: CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL: ADMINISTRACIN

MEDIOS DE ACCION PATRONAL

ASIGNATURA : ADMINISTRACIN DE PERSONAL II CATEDRTICO : LIC. ADM. VERGARA AMES, Alberto PRESENTADO POR :

INTRODUCCION Los antecedentes del derecho laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenan que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primer documento importante, es el Cdigo de Hamurabi, Rey de Babilonia, ms de 2000 aos antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo. En Grecia se admir inicialmente la actividad agrcola y mercantil y vemos como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en la constitucin ateniense. Roma se nos presenta como una estructura orgnica extraordinaria y su armazn jurdico influye poderosamente en todo el mundo. El pueblo Israelita consagr en la Biblia, en los libros Pentateuco y Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales. En la edad media nacieron los gremios que regulaban el trabajo desde entonces s vislumbraba una relacin laboral. La relacin obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que ser resueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el derecho del trabajo una de las ultimas ramas del derecho. Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los asalariados por lo consecuente el patrn no tiene ninguna herramienta para defenderse. A continuacin se presenta el tema de MEDIOS DE ACCION PATRONAL.

CIERRE PATRONAL 1. CONCEPTO: Es un medio por excelencia de manifestacin de la lucha colectiva por parte de los empresarios, aunque no el ms efectivo, s el mas claro, sincero y directo. Tambin es un medio de lucha colectiva actuado por uno o varios empresarios frente a una colectividad de trabajadores, que consiste en el cierre total o parcial del centro de trabajo con carcter temporal, con el fin de presionar a los trabajadores a travs de: la prdida de salarios. Es un medio, una forma por el cual los empresarios y/o asociaciones empresariales utilizan con el fin y nico propsito de contraatacar en caso de huelga o anuncio de esta. En el caso de que se utilice en forma indiscriminada, sin causas, ni lmites o control, resultara intil incluso la previsin del derecho constitucional de huelga.
CON CARCTER TEMPORAL CON CARCTER TEMPORAL
0 0 1 1 2 2 3 3

UNO O VARIOS UNO O VARIOS EMPRESARIOS EMPRESARIOS

CIERRE PATRONAL CIERRE PATRONAL

EMPRES EMPRES A A

ANUNCIO ANUNCIO DE DE HUELGA HUELGA

HUELGA HUELGA INDEFINIDA INDEFINIDA

Histricamente el cierre patronal se enmarca en la defensa de los empresarios ante la ocupacin de la empresa por los trabajadores en huelga. Resulta ser contradictorio con el de los trabajadores de recuperar el dominio de la situacin, as como la plenitud de su poder de direccin y de conclusin del conflicto colectivo existente. 2. TIPOS: a) CIERRE DEFENSIVO: Se da con el anuncio o conocimiento de una huelga, en la cual el empresario procede al cierre total o parte de la empresa alegando fuerza mayor, los cuales hacen imposible proseguir el proceso productivo o peligros inminentes o graves de daos para las personas o las propiedades.

Su objeto fundamental es, en servir de contraataque frontal a la huelga, dirigido contra los no huelguistas para que esto incida, a su vez contra los mismos huelguistas. Por cuanto se trata de una medida de fuerza contra las huelgas que se producen con ocupacin del centro de trabajo, o contra los supuestos de huelga impropia.

ANUNCIO O ANUNCIO O CONOCIMIENTO CONOCIMIENTO DE HUELGA DE HUELGA

EMPRESARIO EMPRESARIO

CIERRE TOTAL O CIERRE TOTAL O PARCIAL PARCIAL

EMPRES EMPRES A A

HUELGA HUELGA

b) CIERRE OFENSIVO: Se lleva acabo como medida para impedir la huelga, presionar para que se ponga fin a la misma, o sancionar a los huelguistas. El cierre ofensivo es una forma de anticiparse a la huelga anunciada para hacer fracasar la decisin de los trabajadores de ejercer ese derecho. El cierre de la empresa durante la huelga sin razn o causa que lo justifique sirve para privar el salario a los trabajadores que continan en su puesto o cargo y por consiguiente presionar a los huelguistas para que desistan de su medida de lucha. Una vez que finaliza la huelga la empresa sanciona a los trabajadores que participaron en la huelga, privndolos de diferentes formas.
PROCESO DE PROCESO HUELGA DE HUELGA

EMPRESARIO EMPRESARIO

CIERRE TOTAL CIERRE TOTAL

EMPRES EMPRES A A

SANCIONA SANCIONA HUELGUISTAS HUELGUISTAS HUELGA HUELGA

c) CIERRE PREVENTIVO: Se da ante una amenaza de una huelga inminente, con el nico propsito de frustrar la tctica obrera y el ejercicio de un derecho fundamental de huelga. El empresario no pretende alterar las condiciones del contrato, ni tampoco quiere que los trabajadores lo pidan. Por esta razn, se

procede al cierre sin dar oportunidad a los trabajadores a ir a huelga, pues sta queda abortada.

AMENAZA DE AMENAZA HUELGA DE HUELGA INMINENTE INMINENTE

EMPRESARIO

CIERRE TOTAL CIERRE TOTAL

EMPRES EMPRES A A

TCTICA DETCTICA HUELGA DE HUELGA

d) CIERRE DE SOLIDARIDAD: El cierre de solidaridad es aquel que trata de coadyuvar a la lucha que sostiene otro empresario frente a sus trabajadores, a travs de la presin de un tercer empresario sobre sus propios trabajadores, as como sobre la opinin pblica y el poder pblico, soliendo tales empresarios pertenecer al mismo sector de la actividad profesional.

CUADYUVAR A CUADYUVAR LA LUCHA A LA LUCHA

EMPRESARIO

CIERRE TOTAL CIERRE TOTAL

EMPRES EMPRES A A

OTRO EMPRESARIO

HUELGA HUELGA

e) CIERRE DE INTENCIONALIDAD POLTICA: Se trata de un cierre que slo remotamente tiene que ver con las relaciones laborales, pues se dirige contra los rganos del poder poltico a travs de la presin social que supone el privar de trabajo y salarios a los trabajadores durante un cierto tiempo. En la mayora de casos, es mejor denominar estas conductas como meras protestas.
RGANOS DEL RGANOS DEL PODER POLTICO PODER POLTICO

EMPRESARIO EMPRESARIO

CIERRE PARCIAL CIERRE PARCIAL

EMPRES EMPRES A A (Relacion (Relacion es es laborales) laborales)

SANCIONA POR UN TIEMPO SANCIONA POR UN TIEMPO

HUELGUISTAS HUELGUISTAS

HUELGA HUELGA

CIRCUNSTANCIA S
1) EXISTENCIA DE NOTORIO PELIGRO DE VIOLENCIA PARA LAS PERSONAS O DE DAOS GRAVES PARA LAS COSAS 2) OCUPACIN ILEGAL DEL CENTRO DE TRABAJO O PELIGRO CIERTO DE QUE STA SE PRODUZCA

SLO PUEDE SER ESTIMADO LCITO CUANDO LOS PELIGROS SEAN REALMENTE CIERTOS Y GRAVES. 3) SI EL VOLUMEN DE INASISTENCIA DEL TRABAJO IMPIDE GRAVEMENTE EL PROCESO NORMAL DE PRODUCCIN

ANTE INGRESO ILEGAL EN LOS LOCA-LES Y UNA NEGATIVA DE DESALOJO FRENTE A UNA ORDEN DE ABANDONO PROCEDE FRENTE LEGALES, AL A PERO CIERRE HUELGAS QUE

INCIDEN EN EL PROCESO NORMAL DE PRODUCCIN.

Lista Lista Negra Negra

Relacin de trabajadores Relacin de trabajadores desvinculados por llevar a desvinculados por llevar a cabo acciones sindicales. cabo acciones sindicales.

Es un medio ilcito de coaccin Es un medio ilcito de coaccin porque los empresarios tachan de porque los empresarios tachan de indeseables aa los candidatos desde indeseables los candidatos desde el punto de vista patronal yy les el punto de vista patronal les impiden obtener empleo para impiden obtener empleo para ganarse la vida. ganarse la vida.

CONCLUSIONES La memoria que elabore permite encontrar los derechos y obligaciones que surgen en las relaciones laborales, con esto me permite analizar las desventajas que tienen el trabajador en nuestros das y tener un margen ms amplio con otros pases. Con esta memoria sabemos como puede afectar en la empresa, localidad, estado y en el pas los medios de productividad ya que con esto podemos tener un pas estable para las empresas de la iniciativa privada. Todo lo que cumple los grandes organismos es por su buena disposicin tanto del patrn como de sus trabajadores o en su caso el sindicato ya que cumplen con las reglas de la Ley Federal Del Trabajo. Los trabajadores en un perodo corto de tiempo han ganado terreno de acuerdo a la explotacin del ser humano que se daba desde la esclavitud, la revolucin industrial hasta nuestros das. Las nuevas legislaciones para beneficio de las clases trabajadoras es un estmulo al paso interrumpido para obtener la igualdad de derechos con el patrn sin obtener beneficios que no den resultado a la organizacin que laboran.