Societatea comerciala Inmatriculata la Oficiul Registrului Comertului Maramures sub nr.

. J24/ din Cod Unic de inregistrare/ Cod de inregistrare fiscala Sediul ......................... Telefon ............... CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC Nr. ./ A. Prile contractului Angajator - persoana juridic/fizica ........................................................., cu sediul/domiciliul n .........................................................................................................., nregistrat la registrul comerului/autoritile administraiei publice din ......................... sub nr. ................................................., cod fiscal .................................................., telefon ........................., reprezentat legal prin ....................................., n calitate de ...................., si salariat/salariata - domnul/doamna ...................................................................................., domiciliat/domiciliat n localitatea ................................, str. ........................................ nr. ..............ap. .................., judeul .........................................., posesor/posesoare al/a buletinului/crii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ., eliberat/eliberata de ................ la data de ................., CNP, autorizaie de munc/permis de edere n scop de munc seria ........ nr. .................. din data ..............., am ncheiat prezentul contract individual de munca n urmtoarele condiii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului: prestarea muncii de catre salariat si plata salariului de catre angajator C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmnd sa nceap activitatea la data de ....................; b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i data de .........................., /,pe perioada suspendrii contractului individual de munca al titularului de post, conform prevederilor art. 83 lit. . din Legea nr. 53/2003, republicata D. Locul de munca 1. Activitatea se desfoar la..............................................................., situat in 2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfura activitatea astfel: ............................... E. Felul muncii
1

Funcia/meseria ...........................................,cod conform Clasificrii ocupatiilor din Romnia F. Atribuiile postului Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la contractul individual de munca*). F1. Criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului: 1. ndeplinirea cerinelor postului. Abilitai si competena profesionala Responsabilitate Cerine / solicitri 2. Activitatea profesional. Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu Respectarea regulilor si a normelor in realizarea sarcinilor de serviciu ncadrarea rezolvrii sarcinilor de serviciu in graficul de lucru 3. Disciplina n munc. Reacia fa de sarcinile de serviciu Absene nemotivate si intrzieri Tipul comportamentului la locul de munc 4. Apreciere general. Opiunea in cazul repartizrii unor sarcini de excepie, dificile, care solicit condiii speciale de competen i ncredere Aspectul locului de munca Aprecierea comportamentului fata de colegi (munca in echipa) G. Condiii de munca 1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificrile i completrile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norma ntreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, ............ ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte ; uniform/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fraciune de norm de ...... ore/zi, ore/sptmn .......; a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore zi/ore noapte; uniform/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de forta major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecinelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de .................... zile lucrtoare. De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ................................................. . J. Salariul: 1. Salariul de baza lunar: .... lei 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri : spor pentru acordarea repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica . .. b) indemnizaii ...; b1) prestaii suplimentare n bani ..........................; b2) modalitatea prestaiilor suplimentare n natur ..............................; c) alte adaosuri . . 3. Orele suplimentare prestate n afar programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz ori n zilele de sarbatori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform Legii nr. 53/2003, republicata sau contractului colectiv de munca aplicabil. 4. Orele prestate n timpul noptii se pltesc cu un spor la salariu, conform Legii nr. 53/2003, republicata sau contractului colectiv de munca aplicabil. 5.Data/datele la care se pltete salariul este/sunt K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munca: a) echipament individual de protecie: conform legislatiei b) echipament individual de lucru: conform legislatiei c) materiale igienico-sanitare: conform legislatiei d) alimentaie de protecie: conform legislatiei e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munca : conform legislatiei L. Alte clauze: a) perioada de prob este de .............. zile calendaristice; b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de 20 de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de 20 de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003, republicat, sau contractului colectiv de munc aplicabil; d) n cazul n care salariatul urmeaz sa-si desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute la art. 18, alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi i n contractul individual de munca; e) alte clauze.
3

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: 1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie n caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat; n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu ; g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile. 3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii; b) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii; c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor; d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern; f) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora. 4. Angajatorului ii revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;
4

d) s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munc aplicabil; e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora; f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii; g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege; h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; j) s nmneze salariatului un exemplar din contractul individual de munc, anterior nceperii activitii; N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munca aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ...../....... la Inspectoratul teritorial de munc a judeului/municipiului .........................../Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare este prevzut n mod expres de lege. Prezentul contract individual de munca s-a ncheiat n 2 (dou) exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat ..................... Semntura .............. Data .................. Reprezentant legal, ...................... Am primit un exemplar din acest contract individual de munc, azi Nume, prenume salariat .. Semntur ... Pe data de ........................ prezentul contract nceteaz n temeiul art. ....... din Legea nr. 53/2003, republicat, n urma ndeplinirii procedurii legale.
5

Angajator, ...................