FOCHIST

PROFIL OCUPAIONAL
Descrierea ocupaiei: Practicanii unei astfel de ocupaii realizeaz activiti de exploatare i
supravegherea funcionrii cazanelor de abur, ap fierbinte, ap cald i abur.

Cod COR:
816 103 Fochist pentru cazane de abur i de ap i de ap fierbinte 816 105 - Fochist pentru cazane mici de abur 816 106 - Fochist pentru cazane de ap cald i cazane de abur de joas presiune 816 107 - Fochist pentru cazane conduse de calculator

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Aplic normele de protecia muncii i prescripiile tehnice, sesizeaz pericolele i aplic procedurile de urgen; Preia i verific registrul de supraveghere a funcionrii cazanului (verific instalaiile, aparatele la preluarea schimbului); Pregtete cazanul, cazanele pentru pornire (pornete pompele de circulaie a apei n instalaie); Verific i supravegheaz funcionarea cazanului i a instalaiilor anexe; Pregtete cazanul pentru reviziile tehnice periodice; Analizeaz defeciunile aprute i adopt msuri de urgen pentru remedierea acestora; Scoate cazanul din funciune respectnd condiiile de maxim securitate pentru personalul de exploatare; Asigur rcirea cazanului prin ventilaie natural, n timp optim, conform procedurii de lucru; Execut golirea cazanului, n funcie de temperatura optim a apei, conform procedurii de lucru; Efectueaz lucrri de ntreinere (nlocuiete garnituri, robinete, vane) pentrua asigura buna funcionare a cazanului.

Copyright COGNITROM 2007

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Aceast ocupaie se desfoar n spaii neprotejate Activitatea se desfoar n condiii de zgomot, de temperatur ridicat, n condiii de vibraii (produse de cazanele n funciune) i de noxe (scpri de gaze)

B2. Mediul socio-organizaional

Implic monitorizare atent a instalaiilor

B3. Riscuri
Risc de accidentare prin traumatisme mecanice, arsuri, prin explozia cazanelor, n caz de deschidere brusc a sistemului sub presiune i temperatur nalt.

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8). Studii profesionale de profil (SAM) Nivel de calificare: N3

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt. Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi Deprinderi de munc cu sisteme tehnice Deprinderi de gestionarea resurselor

Mecanice Legislaie i guvernare Calculatoare i electronice

Copyright COGNITROM 2007

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive Aptitudine

1 (minim) 2 (mediu inferior)

Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) 5 (maxim)

1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional X X

X X X X X X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

E2. Aptitudini psihomotorii Dexteritate manual Dexteritatea degetelor Coordonarea membrelor

E3. Aptitudini senzoriale Nu sunt relevante

E4. Aptitudini fizice For Rezisten

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt: R C I (Realist, Convenional, Investigativ).

F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Practici si politici ale instituiei Supervizare, accent pe relaii umane Instruire adecvat

F3. Caracteristici de personalitate

Exercitarea ocupaiei poate fi realizat cu succes de ctre persoane care se caracterizeaz prin contiinciozitate, rbdare, meticulozitate i sensibilitate la detalii.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Scdere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(1-3) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Fochist locomotiv cu aburi Ajutor fochist

Copyright COGNITROM 2007