SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE

SENA

INSTRUCTOR: CAROLINA HERRERA

TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL

TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE

INFORMACION PARA LA CONSTRUCCION

ARMENIA QUINDIO

18 DE JUNIO DE 2009

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 SERVICIO NACIONAL DE APRENDISAJE
SENA

INSTRUCTOR: CAROLINA HERRERA

PRESENTADO POR:

CRISTIAN ANDRES PIEDRAHITA T.

ABEL RICARDO MONTOYA
DIANA MARITZA PULIDO

TRABAJO DE SALUD OCUPACIONAL

TECNOLOGO EN ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE

INFORMACION PARA LA CONSTRUCCION

ARMENIA QUINDIO

18 DE JUNIO DE 2009

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 INTRODUCCIÓN

Este trabajo trata sobre todo lo que de vemos saber de salud ocupacional y de los
derechos que tenemos como trabajadores también hablaremos sobre la ley 100,
principios generales, salud ocupacional, propósito del sistema general de
seguridad social en salud, función de la SGRP, que es el CAPASO y sus
funciones, funciones del FOSIGA, función de sistema de salud como funciona el
sistema de pensiones, función de la IPS, cuales son los tipos de presentaciones en
salud que usted pueda adquirir, a que ase referencia el decreto ley 1295 de 1994 y
776 de 2002, ley 9 de 1979 resolución 2413, pensión de invalidez por riesgo
ocupacional, que es un riesgo profesional, que es un accidente laboral, incidente
laboral.

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 ÍNDICE

§ Portada pg.1
§ Contra portada pg.2
§ introducción pg.3
§ índice pg.4
§ función de la ley 100 pg.5
§ cuales son los principios de la ley 100? pg.6
§ que es la salud ocupacional? Pg.7
§ cual es la importancia y la función de SGSSS? Pg.8
§ explique cual es la función SGRP? Pg.12
§ cual es la función del ARP? Pg.13
§ que es el COPASO pg.14
§ Que es el FOSYGA pg.15
§ función del sistema de salud pg.16
§ como funciona el sistema de pensiones pg.18
§ función de la IPS pg.19
§ Pregunta 12 pg.19
§ Pregunta 13 pg.19
§ cuales son los tipos de prestaciones en ARP que pg.21
puede?
§ a que hace referencia decreto ley 1295 de 1994 y pg.21
776 de 2002
§ LEY 9 DE 1979 RESOLUCIÓN 2413 pg.24
§ riesgo común pg.24
§ que es un riesgo ocupacional pg.25
§ que es un riesgo profesional pg.25
§ accidente laboral pg.26
§ incidente laboral pg.27
§ Pregunta 22 pg.28
§ SEGURIDAD INDUSTRIAL pg.28
§ higiene industrial pg.29
§ Pregunta 25 pg.30

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 FUNCION DE LA LEY 100

La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y

procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una
calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas
que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de
las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad
económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el
bienestar individual y la integración de la comunidad.

CUALES SON LOS PRINCIPIOS DE LA LEY 100?

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PRINCIPIOS GENERALES

ARTICULO 1o. Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad

Social Integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la
persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad
humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.

ARTICULO 2o. Principios. El servicio público esencial de seguridad social se

prestará con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad,
integralidad, unidad y participación

a) EFICIENCIA. Es la mejor utilización social y económica de los recursos

administrativos, técnicos y financieros disponibles para que los beneficios a que
da derecho la seguridad social sean prestados en forma adecuada, oportuna y
suficiente;

b) UNIVERSALIDAD. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin

ninguna discriminación, en todas las etapas de la vida;

c) SOLIDARIDAD. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las

generaciones, los sectores económicos. Las regiones y las comunidades bajo el
principio del más fuerte hacia el más débil.

Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el régimen de Seguridad Social

mediante su participación, control y dirección del mismo.

Los recursos provenientes del erario público en el Sistema de Seguridad se

aplicarán siempre a los grupos de población más vulnerables;

d) INTEGRALIDAD. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la

salud, la capacidad económica y en general las condiciones de vida de toda la
población. Para este efecto cada quien contribuirá según su capacidad y recibirá lo
necesario para atender sus contingencias amparadas por esta Ley;

e) UNIDAD. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes,

procedimientos y prestaciones para alcanzar los fines de la seguridad social, y

f) PARTICIPACION. Es la intervención de la comunidad a través de los

beneficiarios de la seguridad social en la organización, control, gestión y
fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.

PARAGRAFO. La seguridad social se desarrollará en forma progresiva, con el

objeto de amparar a la población y la calidad de vida.

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ARTICULO 3o. Del Derecho a la Seguridad Social. El Estado garantiza a todos
los habitantes del territorio nacional, el derecho irrenunciable a la seguridad
social.

Este servicio será prestado por el Sistema de Seguridad Social Integral, en orden a
la ampliación progresiva de la cobertura a todos los sectores de la población, en
los términos establecidos por la presente Ley.

ARTICULO 4o. Del Servicio Público de Seguridad Social. La Seguridad Social

es un servicio público obligatorio, cuya dirección, coordinación y control están a
cargo del Estado y que será prestado por las entidades públicas o privadas en los
términos y condiciones establecidos en la presente Ley.

Este servicio público es esencial en lo relacionado con el Sistema General de

Seguridad Social en Salud. Con respecto al Sistema General de Pensiones es
esencial sólo en aquellas actividades directamente vinculadas con el
reconocimiento y pago de las pensiones.

QUE ES LA SALUD OCUPACIONAL?

SALUD OCUPACIONAL

La organización mundial de la salud (OMS) define como a la salud ocupacional

como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los
trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades
mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, si

no que también se ocupa de la cuestión psicológica, para lo empleados la salud
ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador y del
mantenimiento de su capacidad de trabajo.

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 CUAL ES LA IMPORTANCIA Y LA FUNCIÓN DE SGSSS?

FUNCION E IMPORTANCIA SGSSS

PROPÓSITOS DEL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN

SALUD

El Sistema General de Seguridad Social en Salud plantea 13 propósitos por los

cuales se pretende lograr un sistema de seguridad social para todos:

1. Especialización de las instituciones públicas:

La ley 100 busca con su esquema separar funciones, permitir la competencia y

promover la especialización institucional como el mejor medio para obtener la
eficiencia y la eficacia en la prestación de servicios.

Esta reforma se inicia con la ley 10 de 1990 que propone separar los sistemas de
dirección de salud del sistema de prestación de los servicios, dando así autonomía
administrativa a los hospitales, creando direcciones locales y seccionales de salud.

También se separan las funciones y de prestación de los servicios de salud, EPS e

IPS, las primeras encargadas de la afiliación, recaudo y manejo del aseguramiento
o riesgo financiero, las segundas especializadas en la provisión de los servicios
del POS.

2. Lograr la cobertura universal de servicios asistenciales:

Se espera poder garantizar y financiar este propósito mediante 3 regímenes:

• Contributivo: Totalmente financiado con aportes obligatorios obrero-

patronales que podría cubrir el 70% de la población.

• Subsidiado a la demanda: Su financiación es de origen fiscal y solidaridad

parafiscal que podría cubrir el 30% restante de la población.

• Planes de atención complementaria: Regido por las reglas del mercado y

solo llegaría al 10% más rico de la población.

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El régimen contributivo con esta reforma hace dos cambios importantes: El
primero es la ampliación de la cobertura individual al grupo familiar, y el segundo
es la extensión de la obligatoriedad de la afiliación a los trabajadores
independientes.

3. Crear el régimen subsidiado:

La reforma pretende incluir en la cobertura de servicios de salud a la población de

escasos recursos, para esto se crea entonces el régimen subsidiado de la seguridad
social en salud que otorga a esta población subsidios a la demanda para su acceso
a las EPS subsidiadas, y progresivamente contar con los mismos beneficios del
régimen contributivo.

?En esta perspectiva, los beneficiarios de los subsidios tendrán un poder de

decisión real sobre la asignación y manejo de los recursos y la selección de los
proveedores de los servicios, pasando en los hechos a comprar los servicios a los
hospitales con recursos fiscales, evitando la relación de atención por caridad?

4. Incorporar al sector privado:

Se busca incorporar al sector privado asegurador mediante dos opciones:

• Transformarse en EPS, ofrecer el POS y convertirse a la vez en agentes

intermediarios del sistema de seguridad social en salud.

• Ofrecer planes complementarios de salud al POS consistentes en servicios

adicionales de mejor calidad, financiados con recursos diferentes a los
aportes obligatorios.

5. Fomentar la competencia y la libre elección:

El fomento de la competencia y la libre elección se debe ver reflejado en la

mejora de la calidad de los servicios, por ejemplo en la atención al cliente lo que
repercutirá en la eficiencia, cobertura y servicios.

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Los usuarios son libres de elegir entre las distintas EPS e IPS.

6. Garantizar un plan integral de salud:

Las EPS dentro de los regímenes contributivo y subsidiado deben ofrecer un Plan
Obligatorio de Salud que incluya servicios asistenciales en condiciones básicas de
calidad, buena tecnología y buenos hospitales como lo determine el organismo
rector de la seguridad social en salud. Este plan no puede ser excluyente con
respecto a enfermedades preexistentes pero si puede excluir algunos
procedimientos estéticos o científicamente no probados.

7. Garantizar la prevención y la promoción:

Como reglamentación para que el sistema no sea netamente curativo sino que
incluya planes de prevención de la enfermedad se plantean estas tres estrategias:

• Se crea el Plan de Atención Básica -PAB- manejado por el Ministerio de

Salud y por las direcciones territoriales de salud teniendo un componente
del 95% de promoción y prevención.

• Al promover la asignación de recursos y contratación por capitación, los

aseguradores y proveedores se ven obligados a obtener utilidades
mediante la promoción y la prevención, evitando así gastar el dinero en
curación y rehabilitación.

• Al generarse un fondo especial de tipo parafiscal, se ven favorecidas las

EPS por que les permite el desarrollo de programas especiales de
promoción de la salud y prevención de la enfermedad. Estos programas si
bien benefician a los afiliados a las EPS perjudican a la vez los programas
de salud pública.

8. Garantizar la atención de riesgos catastróficos.

Para esto la ley 100 crea una cuenta especial para el manejo de recursos,
destinados a cubrir los costos de la salud ocasionados por las catástrofes naturales
y sociales que afectan muchas personas; también se obliga a las EPS a tomar

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seguros o contra seguros para evitar la selección adversa de los enfermos.

9. Crear mecanismos de compensación y solidaridad.

Este propósito es uno de los principios de la ley 100 en donde las EPS con
afiliados con gran capacidad de pago puedan transferir el superávit que generan a
las organizaciones con estratos socioeconómicos más bajos. Para esto se crea el
FOSYGA por medio del cual se hará viable este sistema.

10. Crear mecanismos de control de costos.

La aplicación de la ley 100 crea una gran demanda que, como se observaba en los
programas de medicina prepagada, genera un desbordamiento de los costos por
servicios, para evitar esto la ley 100 creó el sistema de capitación mediante el cual
cada EPS recibe una unidad de pago por capitación por beneficiario a su cargo, de
valor estandarizado proporcional al riesgo según el sexo y grupo atareo (UPC)
con lo cual cada EPS no podrá gastar mas de lo enmarcada por la UPC.

11. Reformar los hospitales.

La reforma consiste en habilitarlos como empresas para participar dentro de un

esquema competitivo, se busca además, una autonomía administrativa y
financiera que haga viable la aplicación de criterios gerenciales en los hospitales
públicos. La ley crea la figura de las empresas sociales del estado (ESE) como
establecimientos públicos descentralizados con un régimen privado de
contratación.

12. Manejo descentralizado de la salud pública y de los subsidios a la

demanda.
Esta perspectiva está reglamentada por la ley 10 de 1990 y las leyes 60 y 100 de
1993. Esto consiste en la descentralización formal del sistema de salud, otorgando
a los departamentos y los municipios competencias y recursos para que se
hicieren responsables de la salud, además los alcaldes y gobernadores son los
responsables de la identificación de la población más pobre beneficiaria de
subsidios, y de la contratación de entidades públicas y privadas para la
administración de estos recursos. También se crean los consejos de seguridad
social en salud, encargados de la coordinación y vigilancia d de los diversos
actores.

13. Redefinición del sistema de dirección y control.

Las leyes 10 de 1990 y 60 de 1993 liberaron al ministerio de salud de las

funciones administrativas que pasaron a los departamentos y los municipios,

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quedando el ministerio de salud con las funciones de rectoría y control de materia
política, normas técnicas y con los programas y responsabilidades de la salud
pública general.

EXPLIQUE CUAL ES LA FUNCIÓN SGRP?

FUNCION DE LA SGRP

El Sistema General de Riesgos Profesionales tiene los siguientes objetivos:

a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud De la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos,
biológicos, Ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.

b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las

prestaciones económicas por

Incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de

trabajo y enfermedad Profesional.

c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

permanente parcial o invalidez,

Que se deriven de las contingencias de accidente de trabajo o enfermedad

profesional y muerte de origen

Profesional.

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d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades

Profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales

CUAL ES LA FUNCION DE LA ARP?

FUNCION DE ARP:

Su definición está en establecida en el Decreto 1295 de 1994 y en resumen es el

conjunto de entidades públicas y privadas cuyas normas y procedimientos están
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores dependientes e
independientes de los efectos de una enfermedad o accidente por ocasión o
consecuencia al trabajo.

Todo esto se hace con la promoción y prevención de los riesgos generados en la

actividad laboral por elementos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales y el saneamiento y la seguridad, por supuesto, reconocer y pagar al
trabajador las prestaciones económicas por incapacidades generadas por la
enfermedad o accidente de trabajo.

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 QUE ES EL COPASO

El Comité Paritario de Salud Ocupacional constituye un medio

importante para promocionar la Salud Ocupacional en todos los niveles de la

empresa, buscar acuerdos con las directivas y responsables del Programa de Salud
Ocupacional en función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y
sustentar prácticas saludables y motivar la adquisición de hábitos seguros.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones

públicas o privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas
a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO). El artículo 35
del Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la
obligación de nombrar un Vigía Ocupacional.

El COPASO debe estar conformado por igual número de representantes por parte
de la administración e igual número de representantes por parte de los
trabajadores. El empleador debe nombrar sus representantes y los trabajadores
elegirán los suyos mediante votación libre. El Vigía Ocupacional es elegido por el
empleador, no requiere proceso de votación. El período de vigencia de los
miembros del Comité es de 2 años, al cabo del cual podrán ser reelegidos.

Debe ser registrado en el Ministerio de Protección Social, el cual puede verificar

su legalidad por medio de visitas a las empresas.

El COPASO se debe reunir por lo menos una vez al mes en la empresa y en horas
de trabajo y mantener un archivo de las actas de reunión.

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QUÉ ES EL FOSYGA?

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 10.

COMO FUNCIONA EL SISTEMA DE PENSIONES

Los sistemas de pensiones tienen como objetivo proteger los ingresos del
trabajador y su familia ante diferentes contingencias y situaciones naturales que
ocurren en la vida como:

• Vejez. Cesantía en edad avanzada.

• Muerte prematura.
• Accidentes y enfermedades que conducen a la invalidez.

Pensión por Incapacidad: Se otorga en caso de que suframos algún accidente o

enfermedad a consecuencia de nuestra actividad laboral y que nos impida seguir
trabajando.

Pensión por Invalidez: Se otorga en caso de que suframos algún accidente o

enfermedad ajenos a nuestra actividad laboral y que nos impida seguir trabajando.

Pensión por viudez, orfandad y ascendencia: Se otorga a nuestros beneficiarios

legales, cuando fallezcamos por cualquier motivo.

Pensión por retiro anticipado: Cuando el trabajador haya cotizado al menos 1250
semanas, aún cuando no reúna la edad de 60 años y que la pensión que le
corresponda en rentas vitalicias sea 1.3 veces mayor a la pensión mínima
garantizada.

Pensión por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez: Es la pensión que se nos

otorgará cuando tengamos la edad, y las semanas requeridas cotizadas.
Se puede pensionar por cesantía o vejez, cuando cumpla con alguno de los
requisitos:
-Contar con un mínimo de 1,250 semanas cotizadas.
-Tener 60 ó 65 años de edad.

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 11.

FUNCION DE LA IPS

Institución Prestadora de Servicios de Salud. Se constituye como el módulo

ejecutor del Sistema General de Seguridad Social en Salud a través del cual se
suministrarán los servicios de salud en favor de los beneficiarios ya sea del
Régimen Contributivo o Subsidiado. Su naturaleza puede ser pública, mixta o
privada y podrá constituirse a través de una persona jurídica o persona natural de
conformidad con las disposiciones del Código del Comercio.

12.

Pertenezco a la EPS Cafesalud y los beneficios q tengo al estar afiliado son:

• Salud

• Medicamentos

• Buena atención al cliente

• Vacunas

• Citas medicas

• Servicio de Urgencias

13

Cuales son los tipos de prestaciones en salud que usted puede adquirir

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Estas prestaciones son :

a) El examen de medicina preventiva.

b) Asistencia médica curativa que incluye consulta, exámenes y procedimientos

diagnósticos y quirúrgicos, hospitalización, atención obstétrica, tratamiento,
incluidos los medicamentos contenidos en el Formulario Nacional, y demás
atenciones y acciones de salud que se establezcan.

c) Atención odontológica, en la forma que determine el reglamento.

d) Toda mujer embarazada tendrá derecho a la protección del Estado durante el

embarazo y hasta el sexto mes del nacimiento del hijo, la que comprenderá el
control del embarazo y puerperio.

e) El niño recién nacido y hasta los seis años de edad tendrá también derecho a la
protección y control de salud del Estado.

f) Se incluyen entre las prestaciones de salud que proporciona el Régimen

aquellas acciones de promoción, protección y otras relativas a las personas o al
ambiente, que se determinen en los programas y planes que fije el Ministerio de
Salud, en la forma y modalidades establecidas en las disposiciones que rigen a los
organismos que integran el Sistema Nacional de Servicios de Salud, a quienes
corresponderá la ejecución de tales acciones.

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- CUALES SON LOS TIPOS DE PRESTACIONES EN ARP QUE PUEDE?

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Todo afiliado a la ARP Seguro Social que tenga un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, tendrá derecho a todas las prestaciones asistenciales y
servicios de rehabilitación física que requiera para su tratamiento y al
reconocimiento oportuno de las prestaciones económicas a las que haya lugar.

o Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

o Servicio de hospitalización.
o Servicio odontológico.
o Suministro de medicamentos.
o Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
o Servicio de Ambulancia
o Prótesis y órtesis
o Rehabilitación Integral física y profesional

15

A QUE HACE REFERENCIA DECRETO LEY 1295 DE 1994 Y 776 DE

2002

Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus
servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y
utilidad en la empresa o unidad económica.

Prima de servicios.

Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quince
días se deben pagar, por tardar el ultimo día del mes de junio y los restantes
quince días en los primeros 20 días del mes de diciembre.

Según el artículo 307 del código sustantivo del trabajo, la prima de servicios no es
salario ni se debe computar como salario en ningún caso, tratamiento que se le da
a las demás prestaciones sociales.

En el caso que el empleado opere con un Contrato de trabajo a término fijo, la

prima de servicios se calculara en proporción al tiempo laborado, cualquiera que
este sea.

La base para el cálculo de la prima de servicios es el Salario básico mas Auxilio

de transporte, horas extras comisiones y cualquier otro pago considerado salario.

En cuanto al auxilio de transporte, este no es factor salarial, pero por mandato

expreso del el artículo 7º de la ley 1ª de 1.963, este se considera incorporado al

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salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales. Es de tener
presente que este tratamiento del auxilio de transporte es solo para las
prestaciones sociales, mas no para los aportes parafiscales ni de seguridad social
(pensión, salud A.R.P.).

Cesantías.

El trabajador tiene derecho a que se le pague un salario mensual por cada año de
trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado.

Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3)
últimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará
como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un año.

En este caso también se tiene en cuenta el auxilio de transporte como base para el
caculo de las cesantías.

La liquidación del las cesantías se hará el ultimo día de cada año o al finalizar el
contrato.

Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantías será el
100% incluido el salario que se le pague en especie, algo común en este tipo de
trabajadores, puesto que el empleador le suministra la vivienda y la alimentación.

El auxilio de cesantías debe ser consignado por el empleador antes del 15 de

febrero del siguiente año en una cuenta individual de cada trabajador en el fondo
que el empleado elija. De no consignarse oportunamente las cesantías, el
empleador deberá pagar un día de salario por cada día de retraso en la
consignación o pago de las cesantías.

Como ya se dijo, el auxilio de cesantías se liquida el finalizar el año, caso en el

cual se consigna en un fondo, o a la terminación del contrato. Sin embargo, es
posible hacer liquidaciones parciales de las cesantías siempre y cuando estas sean
utilizadas para la construcción o mejoramiento de vivienda.

El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre las cesantías un 12%
anual, o proporcionalmente al tiempo trabajado.

Empleadores no obligados al pago del auxilio de cesantías.

Toda empresa esta obligada al pago del auxilio de cesantías e excepción de la

industria familiar y los artesanos siempre que no ocupen mas de 5 personas ajenas
o extrañas a su familia y trabajen es su propio establecimiento.

Dotación.

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Todo empleado que ocupe más de 1 trabajador permanente debe suministrar al
empleado como dotación, cada cuatro meses un par de zapatos y un vestido.
Esta obligación es para con los empleados que devenguen un sueldo de hasta dos
salarios mínimos, y tendrán derecho los trabajadores que a la fecha de la entrega
de la dotación lleven laborando en la empresa como mínimo 3 meses.

Las fechas de entrega de la dotación serán el 30 de abril, el 31 de agosto y el 20

de diciembre de cada año.

Está prohibido que el empleador compense en dinero el valor correspondiente a la

dotación, aunque es costumbre entre los empleadores, especialmente en oficinas y
almacenes en los que no se requiere uniforme, entregar el dinero al empleado con
el fin que este adquiera por su cuenta y a su gusto las prendas que ha de utilizar en
su lugar de trabajo.

Gastos de entierro.

El empleado tiene la obligación de pagar los gastos de entierro de su trabajador,

en una suma igual al último mes de Salario. En le caso que el trabajador no
hubiera tenido un sueldo fijo, el valor del pago será el equivalente al promedio
devengado en el ultimo año.

No es obligatorio el pago de los gastos de entierro a trabajadores transitorios o

temporales.

Las prestaciones sociales son irrenunciables cualquiera que sea la cuantía. Se

exceptúan las deudas a favor de Cooperativas legalmente constituidas y las
obligaciones respecto a pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede
embargar hasta el 50% del total del Salario, cualquiera sea el monto de este.

16°

Página 22
 LEY 9 DE 1979 RESOLUCIÓN 2413

3.1 Aspectos generales de la Construcción

Artículo 1: Enmiéndese por empresas dedicadas a la Industria de la Construcción,

para los efectos de la presente Resolución, las actividades contempladas en las
disposiciones legales.

Artículo 2: Todo patrono de una obra de construcción tendrá la obligación de

dictar un curso especifico a las personas dedicadas a la inspección y vigilancia de
la seguridad de las obras en coordinación con el SENA y deberá exigir por medio
de sus delegados encargados de la seguridad, el cumplimiento estricto de las
instrucciones sobre manejo de herramientas, y otras medidas preventivas que
deberán observar los trabajadores de la obra.

Artículo 3: Toda obra en construcción estará amparada por los correspondientes

estudios técnicos que garanticen su estabilidad.

17.

RIESGO COMUN

Se denomina riesgo común a la probabilidad de que un objeto material, sustancia

ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o
integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos.

Para tener derecho a la pensión de invalidez por riesgo común se requiere:

Pérdida de la capacidad laboral superior al 50% según evaluación de una Junta

Médica.

Que el afiliado hubiere cotizado por lo menos 26 semanas al sistema de

pensiones.

Página 23
 Que habiendo dejado de cotizar, hubiere cotizado al sistema por lo menos 26
semanas en el año inmediatamente anterior al momento de producirse el estado de
invalidez.

18.

QUE ES UN RIESGO OCUPACIONAL:

RIESGO OCUPACIONAL: Es la posibilidad de ocurrencia de un evento de

características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición
de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad
física del trabajador, como daño en los materiales y equipos o alteraciones del
ambiente.

19

QUE ES UN RIESGO PROFESIONAL

RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se

produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el
trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo.
Este concepto genérico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales.

Página 24
 20

ACCIDENTE LABORAL

Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o

bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el
accidente recibe el nombre de in itinere.

A partir de 2005, la definición de accidente laboral también incluye a los

trabajadores autónomos que previamente así lo soliciten a la Seguridad Social y
abonen las cuotas sociales correspondientes.

Es por tanto necesario que se cumplan las siguientes características:

1. Lesión corporal, que puede ser física o psíquica.

2. Que el trabajador sea por cuenta ajena o esté dado de alta en la
contingencia de accidente de trabajo como autónomo por cuenta propia.
3. También se extiende el concepto a los trabajadores socios de sociedades
mercantiles.
4. Que el accidente con ocasión o por consecuencia del trabajo.

Se consideran así mismo laborales en:

• Los accidentes que ocurren al ir o volver del trabajo. Denominados

accidentes in itinere.

Es necesario para considerar in itinere un accidente laboral que se haya

producido entre el domicilio habitual del trabajador y el puesto de trabajo.
No se considerará accidente laboral, si se producen interrupciones en el
camino para realizar actos ajenos al trabajo o se dirige desde el trabajo a
lugares distintos del domicilio habitual.

• Los que desempeñe el trabajador con ocasión o como consecuencia del

desempeño de cargos electivos de carácter sindical o de gobierno de las
entidades gestoras, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en el
que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
• Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que, aún
siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecuta el trabajador en
cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés
del buen funcionamiento de la empresa.
• Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga,
cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
• Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización
de su trabajo, siempre y cuando se pruebe que la enfermedad tuvo por
causa exclusiva la realización del mismo y no esté catalogada como
enfermedad profesional.

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 • Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador
que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
• Los infartos de miocardio, trombosis, hemorragias cerebrales o similares
cuando se producen a causa o consecuencia del trabajo.

No se considerará accidente de trabajo:

• La Imprudencia temeraria, aunque sí la imprudencia profesional.

• El accidente que se produce en el puesto de trabajo cuando el accidentado
está cometiendo un delito doloso.
• Los infartos de miocardio, trombosis, hemorragias cerebrales o similares
si no son producto del trabajo.

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INCIDENTE LABORAL

Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el

que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.

Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes pudo

haber resultado en daño físico, lesión o enfermedad ocupacional o daño a
la propiedad. Los incidentes son frecuentemente llamados cuasi-
accidentes.

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Enfermedad laboral Se entiende en la legislación que una enfermedad

laboral es aquella que no es un accidente de trabajo ni una enfermedad
profesional.

Ejemplo: túnel carpiano,

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SEGURIDAD INDUSTRIAL

La normativa de seguridad industrial es la base en la que se debe

sustentar tanto el contenido de los proyectos como las prescripciones mínimas
para garantizar la seguridad de las instalaciones industriales.

Estas garantías mínimas de seguridad están recogidas en diversa

normativa, las cuales varían constantemente y producen, no en pocos casos,
distintas interpretaciones sobre las mismas.

Aparte de un correcto diseño industrial, tanto de funcionamiento como

de seguridad, las instalaciones industriales se deben legalizar siguiendo
diversos procedimientos administrativos.

No sólo esta normativa en el ámbito de la seguridad afecta a los

proyectos industriales, sino que ahora más que nunca, el ingeniero debe
conocer normativa en el ámbito de protección ambiental y en el ámbito
urbanístico.

Todas estas circunstancias producen un panorama en el cual el

ingeniero debe estar constantemente atento a las variaciones y ampliaciones de
los requisitos y exigencias reglamentarias.

Por ello a través del curso se pretende ofrecer una vista panorámica
sobre la normativa básica a aplicar en los proyectos industriales, las novedades
más recientes y posibles interpretaciones sobre las mismas.

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HIGIENE INDUSTRIAL

Para la A.I.H.A (American Industrial Hygienist Association) se trata de la “ciencia

y arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que

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puede ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar o crear algún
malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad”.

SURATEP cuenta actualmente con un Laboratorio de Higiene, el cual opera en

todo el país y presta los servicios a nuestras empresas afiliadas en todo lo
pertinente a Higiene Industrial, dirigido sobre el mismo camino del
reconocimiento, la evaluación y el control de los factores de riesgo.

Para la A.I.H.A, un Higienista Industrial es “una persona que, teniendo estudios

medios o superiores, preferentemente licenciado en ingeniería, química, física,
medicina o ciencias biológicas, por especiales estudios y entrenamiento, ha
adquirido competencia en Higiene Industrial”.

Es por ello que soportado sobre un equipo de profesionales que incluyen un

Máster en Ingeniería Ambiental y profesionales en Química e Ingeniería en
Seguridad e Higiene, que se encuentran soportados sobre un conjunto de otros
profesionales en todo el país, todos homologados bajo los estándares de nuestra
Certificación en la norma ISO 9001, aseguran la calidad y veracidad de la
información que se entrega en la empresa.

RAMAS DE LA HIGIENE INDUSTRIAL

Se pueden distinguir cuatro ramas fundamentales dentro de la Higiene Industrial:

Higiene teórica: Dedicada al estudio de los contaminantes y se relaciona con el

hombre, a través de estudios y experimentaciones, con objeto de analizar las
relaciones dosis-respuesta y establecer unos estándares de concentración.

Higiene de campo: Es la encargada de realizar el estudio de la situación higiénica

en el ambiente de trabajo (análisis de puesto de trabajo, detección de
contaminantes y tiempo de exposición, medición directa y tomas de muestras,
comparación de valores estándares, entre otros).

Higiene analítica: Realiza la investigación y determinación cualitativa y

cuantitativa de los contaminantes presentes en los ambientes de trabajo, en
estrecha colaboración con la Higiene de Campo y la Higiene Teórica.

Higiene operativa: Comprende la elección y recomendación de los métodos de

control al implantar para reducir los niveles de concentración hasta valores no
perjudiciales para la salud.

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La Medicina del Trabajo constituye en una especialidad médica aprobada por la
legislación (R.D. 127/84), que tiene por objeto el estudio, tratamiento y
prevención de las enfermedades profesionales y laborales, el tratamiento y
seguimiento de las lesiones producidas como consecuencia de accidentes de
trabajo, y finalmente la valoración de la capacidad para el desempeño profesional.
Confluyen por tanto cuatro vertientes: preventiva, clínica, pericial e investigadora.
La Medicina del Trabajo, además de ser una especialidad médica con identidad
propia, al mismo tiempo forma parte del espectro de especialidades que
componen la Prevención de Riesgos Laborales, como ha quedado definido en la
Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y en el R.D. 39/1997. Sin
embargo, a diferencia de la Seguridad, Higiene Industrial y Ergonomía y
Psicosociología Aplicada, que son especialidades "técnicas", que tienen por objeto
las máquinas o aparatos, herramientas, materiales, procesos y condiciones
ambientales que componen el puesto de trabajo, la Medicina del Trabajo tiene por
objeto la persona y su estado de salud en relación con los citados factores de
riesgo del puesto

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