Intreviul de angajare

Interviul de angajare este o etapa importanta in procesul de recrutare care permite angajatorului sa-si faca o imagine despre voi, despre personalitatea voastra si sa se asigure ca sunteti persoana potrivita pentru jobul propus. Aveti o singura data ocazia de a face o impresie buna unui angajator. Trebuie sa tineti cont de acest aspect si sa intelegeti ca prima intalnire cu angajatorul este primordiala. La prima intalnire dintre voi si angajator, la primul interviu de angajare, acesta poate sa-si formeze o impresie buna sau nu despre voi, acest lucru determinand viitorul relatiei voastre. In momentul in care ati primit invitatia pentru a participa la un interviu de angajare, trebuie sa alocati cateva zile pentru a va informa cat mai bine despre compania respectiva si job-ul pentru care candidati. De asemenea, recititi documentele trimise angajatorului in momentul in care v-ati depus candidatura pentru job, scrisoarea de intentie, CV-ul. Pentru a creste sansele de a impresiona angajatorul in timpul interviului de angajare, trebuie sa incercati sa gasiti raspunsuri potrivite la cele mai intalnite intrebari care sunt folosite de anagajatori in procesul de recrutare. Prin raspunsurile la aceste intrebari incercati sa oferiti angajatorului cat mai multe detalii despre competentele si personalitatea voastra. Pregatiti-va fizic si mental pentru momentul interviului de angajare. Localizati cu o zi inainte de data interviului de angajare adresa la care trebuie sa ajungeti, eliminand in acest fel sansa de a intarzia la prima intalnire cu angajatorul. De asemenea, este important sa pregatiti din timp toate documentele pe care trebuie sa la aveti cu voi la interviul de angajare. Alegeti cu grija hainele potrivite pentru intalnirea cu angajatorul, haine care trebuie sa se potriveasca cu stilul companiei, dar in care sa va simtiti confortabil. Aveti incredere in voi, daca angajatorul v-a chemat la un interviu de angajare inseamna ca isi doreste sa va cunoasca. Avand in vedere ca prima impresie este cea mai importanta, trebuie sa stiti ca sunteti vazuti inainte de a fi auziti. In momentul in care incepeti conversatia cu angajatorul aveti grija sa armonizati ceea ce spuneti cu felul in care o spuneti.

Dupa ce s-a terminat interviul, notati toate informatiile esentiale referitoare la job si atributiile acestuia, la companie si persoana cu care ati sustinut interviul de angajare. Toate aceste informatii va vor fi de ajutor in momentul in care veti fi chemati la un alt interviu sau in cazul in care veti avea discutie telefonica cu angajatorul respectiv. Respectand aceste sfaturi veti reusi sa impresionati angajatorul din primul moment. Interviul este momentul unic in care puteti demonstra ca dispuneti de competentele si de personalitatea adecvata pentru post, dar si pentru a verifica daca postul corespunde cu asteptarilor voastre. Mai jos incercam sa va prezentam cateva sfaturi esentiale pentru un interviu reusit : >> Este bine sa aveti tot timpul la voi trei lucruri cand mergeti la un interviu : - un bilet pe care sa aveti notate toate detaliile despre interviu, adresa, numar de telefon, numele persoanei cu care urmeaza sa va intalniti ; - un telefon mobil pentru a fi disponibil in orice moment ; - un plan cu adresa. >> Nici sa nu va ganditi sa intarziati la interviu ! Nu este bine sa va jucati cu viitorul vostru profesional! Faptul ca intarziati la un interviu risca sa aiba consecinte care pot fi penalizate : 1) Angajatorul va considera ca nu sunteti o persoana responsabila si punctuala. 2) Riscati sa aveti o respiratie rapida. Inainte de a intra in biroul angajatorului izolati-va cateva minute la baie pentru a va reveni. 3) Riscati sa va pierdeti concentrarea. Cum am spus si mai sus puteti sa va retrageti cateva minute pentru a putea sa va concentrati din nou. 4) Riscati sa transpirati. Aveti grija sa va stergeti mainile si fata inainte de a va intalni cu angajatorul. 5) Daca, totusi, stiti ca o sa intarziati cinci minute, este indicat sa telefonati la secretariat sau la asistenta persoanei care trebuie sa va primeasca si sa anuntati intarzierea. Daca se intampla sa intarziati la un interviu, este de preferat sa intarziati 15 minute anuntand in prealabil, decat sa intarziati 4 minute fara sa anuntati! >> Angajatorii elimina persoanele care: - dau dovada de lipsa de interes si entuziasm (care se manifesta prin lipsa intrebarilor) ; - nu sunt discrete ;

- nu-si controleaza timpul de vorbire (fraze si interventii prea lungi) ; - nu asculta. >> Nu uitati ca In timpul intalnirii trebuie sa aveti grija sa vorbiti despre ceea ce-l intereseaza pe angajator si sa nu vorbiti foarte mult timp fara intrerupere. De exemplu, prezentarea unei realizari nu trebuie sa dureze mai mult de 20 de secunde. Incercati sa prezentati esentialul iar daca angajatorul este interesat de mai multe detalii, el va cere acest lucru. Dupa ce s-a terminat intalnirea si ajungeti acasa, incercati sa faceti o analiza a interviului pentru a observa punctele forte si punctele slabe. Rezultatele acestei analize pot sa va ajute la viitoarele intalniri !

13 greseli de evitat la interviul de angajare

O miscare gresita te poate costa jobul! Ai muncit mult ca sa ajungi la interviu. Ai trecut de scrisoarea de intentie si de procesul de evaluare a CV-ului poate chiar si de cateva interviuri telefonice. A venit timpul interviului fata in fata cu angajatorul. Multe lucruri pot merge prost, insa trebuie sa detii controlul si sa ai incredere. Mergi la interviu cu sentimentul ca-l vei impresiona atat de mult incat va fi nevoit sa-ti faca o oferta. Interviul este, pentru multi oameni, partea cea mai stresanta a cautarii de joburi, pentru ca atunci nu se mai pot ascunde in spatele unei scrisori de intentie sau al unui CV. Urmeaza sa aiba loc conexiunea reala, fata in fata, intre potentialul angajator si candidatul. Insa, pentru inceput, daca te ghidezi dupa cele 13 sfaturi ce urmeaza, esti pe drumul cel bun. O mare parte a unui interviu de succes este sa eviti greselile simple. Greselile sunt fatale pentru candidat si usor de evitat daca te pregatesti. Acestea sunt cele mai frecvente greseli facute in cadrul interviurilor de angajare si antidoturile lor. 1. Intarzii. Obtine adresa exacta de la intervievator sau o harta. Poarta un ceas si pleaca devreme de acasa. Daca se intampla sa nu poti ajunge, suna-l pe intervievator, anunta-l si reprogrameaza intalnirea.

2. Te imbraci nepotrivit. Cel mai mare impact pe care il vei face va avea loc in primele 17 secunde o impresie care vrei sa fie puternic pozitiva. Imbraca-te potrivit, intr-un costum conservator, fara culori tipatoare, cu bijuterii mici (dar veritabile aur, argint, perle), tocuri joase (si curate) si totul curat si aranjat. Igiena include pieptanarea parului, spalarea dintilor, deodorant si parfumuri discrete. Verifica totul cu o seara inainte, inca o data inainte sa iesi pe usa si inca o data in baie, inainte de interviu. 3. Te porti ciudat. Ok, esti nervos. Totusi, inca poti zambi, nu? Si te poti uita in ochii celui cu care vorbesti, da? Stai drept, concentreaza-te pe intervievator si incepe sa raspunzi. Entuziasm este ceea ce vrea intervievatorul sa vada. 4. Fara fumat, fara guma, fara bautura. Toate acestea sunt lucruri pentru confortul tau, iar nici unul dintre ele nu te ajuta in cazul de fata. Angajatorii prefera sa angajeze nefumatori. La un interviu in cadrul unui pranz sau al unei cine, unii ar putea comanda bauturi alcoolice. Tu ar fi bine sa nu o faci. 5. Cercetare esuata. Interviul nu este un moment bun pentru cercetare. Afla care sunt produsele companiei si serviciile, vanzarile anuale, structura si alte informatii cheie pe care le poti gasi pe internet, intr-o librarie, in reviste de profil si de la fosti angajati. Arata faptul ca esti interesat sa lucrezi pentru companie, demonstrandu-ti cunostintele despre ei. 6. Nu-ti poti descrie propriile puncte forte si propriile slabiciuni. Numai tu iti poti recunoaste cele mai valoroase puncte si cele mai de temut slabiciuni. Fii in stare sa specifici care iti sunt calitatile majore. Slabiciunile tale, daca vin in discutie, ar trebui prezentate intr-un mod pozitiv, aratand faptul ca, desi pare o slabiciune, poate fi de ajutor in anumite momente. 7. Sa te pierzi. Exerseaza! Daca esti emotiv, ia un prieten, o lista cu intrebari pentru interviu, un reportofon si repeta interviul. Include o prezentare sau o demonstratie daca asa ceva face parte din interviul real. Incepe prin a te prezenta si treci prin tot interviul, pana iti iei la revedere. Noteaza orice raspuns cu care intampini o oarecare dificultate si exerseaza pana cand raspunsul este potrivit si bine formulat.

8. Vorbesti, vorbesti, vorbesti. Bombani, intrerupi intervievatorul si raspunzi la o intrebare simpla in 15 minute toate acestea pot fi evitate daca le gandesti dinainte si daca repeti inainte ceea ce doresti sa comunici. Raspunsurile bune sunt cele la obiect si de obicei mai scurte. 9. Esuezi sa formezi o legatura intre tine si slujba oferita. Fisa de post detaliaza nevoile companiei trebuie sa-ti reunesti experienta, talentele si punctele forte pentru a raspunde la cererile jobului. Descrierea jobului raspunde motivelor pentru inteviu Cum se potrivesc educatia/experienta/talentul/punctele mele forte nevoilor companiei si de ce pot sa raspund eu acestora. 10. Nu pui intrebari sau pui prea multe. Foloseste-te de cercetarea ta pentru a dezvolta un set de intrebari care sa te lamureasca daca acesta este jobul pentru tine sau compania potrivita pentru care ai vrea sa lucrezi. Acest lucru te va ajuta sa-ti limitezi si sa-ti concentrezi intrebarile. Insa nu-ti bombarda intervievatorul cu intrebari despre detalii care oricum nu vor conta pe termen lung. 11. Vorbesti de rau pe cineva. Actualul angajator, fostul angajator sau competitia nu vrei sa pari un om care se plange de orice si de oricine. 12. Intrebari de salariu si/sau beneficii prea devreme. Asteapta ca intervievatorul sa aduca in discutie aceste aspecte dupa discutiile despre calificarile tale si nevoile si dorintele companiei. 13. Nu ceri jobul. Cand intervievatorul indica faptul ca interviul a luat sfarsit, arata-ti interesul pentru job si intreaba care este pasul urmator.

Site-ul Glassdoor.com, care funcioneaz ca o reea de socializare a

candidailor care au trecut prin interviuri de angajare, a centralizat cel mai neobinuite ntrebri la care te-ai putea atepta n 2013. Aceste ntrebri au fost puse n ultima perioad de diverse companii, iar candidaii au rmas cu gura cscat:

- Imagineaz-i c un pinguin intr chiar acum pe u, avnd o plrie mexican pe cap. De ce crezi c se afl aici i ce urmeaz s spun? (interviu la Clark Construction Group) - Cte vaci crezi c sunt n Canada? (Google) - Calculeaz unghiul dintre indicatoarele unui ceas la ora 11 i 50 de minute (Bank of America) - Ce ustensil de buctrie ai vrea s fii? (Bandwidth) - Dac i-ai pus telefonul pe modul Silenios nainte de interviu i totui sun tare n timpul interviului cum te-ai justifica n faa mea? (Kimberly-Clark) - La ce te gndeti cnd eti singur n main? (Gallup) - Evalueaz-mi prestaia ca recrutor pe o scal de la 1 la 10 (Kraft Foods) - Cum mi poi explica ct mai clar cum se pregtete o omlet (Petco) - Eti buctarul-ef al unui restaurant i tocmai ai fost nominalizat tu i echipa ta s participai la un concurs TV. Cum i pregteti echipa pentru competiie? (Accenture) - ncearc s estimezi cte ferestre sunt n New York (Bain & Company) - Dac ne-ai invita la cin la tine acas ce ai pregti pentru noi? (Trader Joe) - Eu i soia mea urmeaz s plecm n vacan. Ce ne-ai recomanda? (PricewaterhouseCoopers) - Alege dou celebriti s i fie prini i motiveaz-i alegerea (Urban Outfitters) - Cum crezi c ar comunica oamenii ntr-o lume perfect? (Novell)

Fia postului unui economist

FISA POSTULUI Nr. ...... Titulatura postului: economist Status-ul postului: vacant x ocupat Titularul postului: se completeaza numele si prenumele persoanei care ocupa postul Cod C.O.R.: 244101 Organizatia: se completeaza denumirea exacta a frmei Departamentul: financiar-contabil Titulatura postului imediat superior: director economic sau titulatura unui alt post ierarhic superior Limite salariale: limita inferiora si cea superioara pentru acest post Data intocmirii: se specifica data exacta la care a fost intocmita fisa de post Intocmita de: se completeaza cu numele persoanei si functia acesteia in cadrul organizatiei Rezumatul postului: tinerea de evidente contabile, mentinerea relatiilor cu bancile si cu alte organe de control. Atributii si responsabilitati: inregistrarea platilor, incasarilor si a platilor verbale de compensare, respectiv intocmirea notelor contabile 3, 4, 8; tinerea la zi a evientei furnizorilor (inregistrarea si descarcarea acestora), cont furnizori; intocmirea ordinelor de plata si inregistrarea lor; mentinerea relatiilor cu banca sau cu alte organe de control; probleme de casierie ori de cate ori este nevoie. Relatii la locul de munca: de subordonare: director economic si/sau titulatura unui alt post ierarhic superior de supraordonare: se completeaza titulatura postului/posturilor subordonate (daca acestea exista) de colaborare/ functionale: contabili, casieri din cadrul departamentului financiar-contabil si/sau alte posturi cu care exista relatii de colaborare Program de lucru: 8 ore/zi, 5 zile/saptamana (sau se completeaza cu un alt program al organizatiei); posibilitate de prelungire peste program in situatii exceptionale (se precizeaza si acest aspect daca este cazul si/sau alte aspecte care fac referire la programul de lucru). Conditii de munca: obisnuite; munca de birou; munca individuala; deplasari pe distante scurte sau medii (obtinerea de avize, depunere ordine de plata). Unelte, instrumente, echipament de lucru: instrumente specifice muncii de birou (computer, imprimanta, scanner, xerox, fax, etc.).

Posibilitati de promovare: in sfera de activitate actuala (se precizeaza daca exista sau nu posibilitati de promovare); transferul pe un post ierarhic superior este conditionat de nevoile organizatiei si de achizitia unor abilitati si deprinderi din alte sfere de activitate; transferul in cadrul unui alte filiale este conditionat de nevoile organizatiei (se completeaza doar daca acesta varianta ar putea fi posibila). Cerinte pentru exercitare: 1.Cerinte medicale: 1.1.rezistenta la oboseala si solicitari efective si intelectuale; 1.2.acuitate auditiva normala; 1.3.vorbire normala. 2. Cerinte psihologice: 2.1.inteligenta de nivelul mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvolatata); 2.2.asumarea responsabilitatilor; 2.3.rezistenta la sarcini repetitive; 2.4.capacitate de relationare interumana; 2.5.adaptare la sarcini de lucru schimbatoare; 2.6.echilibru emotional. 3. Activitati fizice: 3.1.lucrul in pozitie sezanda perioade indelungate; 3.2.vorbire; 3.3.ascultare; 3.4.diferentiere a culorilor; 3.5.folosire a mainilor; 3.6.folosire a degetelor; 3.7.comutare si concentrare a privirii. 4. Educatie si pregatire profesionala: 4.1.studii superioare de profil economic; 4.2.cunostinte de operare pe calculator; 4.3.cunostinte de operare cu programe de contabilitate; 4.4.cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj. La acest capitol se precizeaza toate conditiile pe care ar trebui sa le indeplineasca ocupantul acestui post, conditii care evident sunt stabilite de fiecare organizatie in parte. 5. Deprinderi transferabile: 5.1.acordare si transmitere de informatii; 5.2.asigurare de consultanta in domeniul financiar-contabil; 5.3.culegere, clasificare si interpretare a informatiilor; 5.4.planificare si organizare a operatiilor si activitatilor; 5.5.pregatire de materiale si rapoarte.