Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse

Fisa act Modificat de Rectificare 2007</

Contract colectiv de munc pe ramura electrotehnic, electronic, mecanic fin, utilaje i aprare pe anii 2007-2010
din 05/09/2007 Publicat in MVV nr. 15 05/09/2007 Publicat in Monitorul Oficial, Partea V nr. 15 din 05/09/2007 Actul a intrat in vigoare la data de 05 septembrie 2007

Temati ci Contrac te

PRILE CONTRACTANTE n temeiul art. 10 i 11 din Legea nr. 130/1996, republicat, se ncheie prezentul contract colectiv de munc pe ramura Electrotehnic, Electronic, Mecanic fin, Utilaje i Aprare, pentru unitile cuprinse n Anexa nr. 1 i pentru toate societile cu Codurile CAEN 296, 297, 30, 31, 32, 33 i 72, ntre: 1. Salariaii reprezentai n conformitate cu art. 41, din Legea nr. 54/2003 i art. 14, lit. b), art. 17, alin. 1, lit. b), art. 18 i 19 din Legea nr. 130/1996, republicat, prin: - Federaia Naional Sindical SOLIDARITATEA METAL, - Federaia Sindical ELECTRON M III. 2. Angajatorii reprezentai n conformitate cu art. 14, lit. a), art. 15, alin. 1, lit. b, art. 16 din Legea nr. 130/1996, republicat, prin Organizaia patronal CONPIROM-APREL. n prezentul contract colectiv de munc, pentru reprezentanii salariailor se va folosi termenul "Federaia sindical". CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. - (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea prezentului contract colectiv de munc i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Contractele colective de munc la nivel de uniti se negociaz n conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996, republicat. Fiecare parte va putea demonstra, dac este nevoie, conform statutului su, modul n care rspunde la condiiile impuse n contract. Art. 2. - (1) Conform prevederilor art. 8, alin. (2) din Legea nr. 130/1996, republicat, prevederile contractului colectiv de munc pe ramur sunt obligatorii la ncheierea contractelor colective de munc ale unitilor din ramur, cuprinse n Anexa nr. 1. Pentru prevederile art. 50 din prezentul contract, n cazul n care prile convin altcumva, negociatorii Contractului colectiv de munc la nivel de ramur sunt exonerai de obligaiile ce le revin prin Statutul de funcionare referitor la prevederile modificate. (2) n cazul n care, din diferite motive, prile au ncheiat contractele colective de munc la un nivel inferior naintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta celor ncheiate la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse. (3) a) n contractele colective de munc i individuale (Anexa nr. 3 art. 8), ncheiate la nivel de unitate, pe baz de negocieri colective, de ctre sindicate, n numele salariailor, prile contractante vor conveni, printr-o clauz expres, plata unei contribuii lunare de ctre salariai, alii dect membrii de sindicat, pentru desfurarea negocierilor colective, dar care s nu fie mai mic de 0,3% din venitul mediu pe salariat, calculat pe ultimul trimestru premergtor datei nceperii negocierilor i care s nu depeasc valoarea contribuiei sindicale;

b) Angajatorii pot achita, n numele angajailor, contravaloarea aferent susinerii negocierilor colective conform celor de mai sus. c) Sumele colectate conform alin. a) sau b) vor fi administrate de comisia paritar. Art. 3. - (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 3 ani. (2) Dac nici una din pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni, cu excepia capitolelor salarizare, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc, ce se negociaz anual. (3) Prezentul contract colectiv de munc asigur garanii minime pentru ncheierea contractelor colective de munc la nivel de uniti, precum i a contractelor individuale de munc. Art. 4. - (1) Prezentul contract colectiv de munc cuprinde drepturile i obligaiile patronilor i ale salariailor cu privire la stabilirea condiiilor generale de munc. (2) n ceea ce privete condiiile speciale de munc, determinate conform legii, drepturile i obligaiile prilor se vor stabili prin contractele colective de munc la nivel de uniti. Art. 5. - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri. (2) Cererea de modificare a contractului colectiv de munc pe ramur se comunic n scris celeilalte pri cu cel puin 30 de zile calendaristice nainte de nceperea negocierii, iar pentru modificarea contractului colectiv de munc pe unitate cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte. (3) Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor putea ncepe mai trziu de 5 zile lucrtoare de la data expirrii termenului prevzut de alin. 2. (4) Cererile de modificare vor fi depuse de ctre reprezentantul patronilor la federaiile sindicale semnatare, iar ale federaiilor sindicale la Organizaia patronal "CONPIROM-APREL". (5) Prile convin ca, n perioada de la depunerea cererii, prevzut la alin. 2, i n perioada negocierii, care nu va dura mai mult de 15 zile, s nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munc pentru motive neimputabile salariailor i s nu declaneze conflicte de munc legate de modificarea contractului colectiv de munc. (6) Comisia semnatar a actelor adiionale ale prezentului contract colectiv de munc, n cazul necesitii ntocmirii unor astfel de acte, va fi format din cte un reprezentant dintre semnatarii prezentului. (7) n cazul sesizrii comisiei paritare prevzute n prezentul contract, prile sunt obligate s atepte rezultatul acesteia. (8) Modificrile aduse prezentului contract produc aceleai efecte ca i contractul, de la data convenit de pri. Art. 6. - (1) La cererea organizaiilor sindicale, angajatorul va pune la dispoziia acestora, cu cel puin 10 zile lucrtoare nainte, informaiile i documentele necesare pentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de munc la nivel de uniti (preliminatul i realizatul trimestrial al indicatorilor privind veniturile, cheltuielile materiale, cheltuielile cu salariile, precum i salariile medii realizate pe structuri de personal, i alte informaii necesare n conformitate cu prevederile art. 4, alin. (2), din Legea nr. 130/1996, republicat. (2) Pe durata negocierii i derulrii contractului colectiv de munc n uniti sau a prezentului contract, prile semnatare i vor pune la dispoziie reciproc, la cerere, elementele necesare controlului i susinerii clauzelor contractului n vederea soluionrii pe cale amiabil a eventualelor diferende. Art. 7. - Suspendarea i ncetarea prezentului contract au loc potrivit legii. Art. 8. - (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens. (2) Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaz conform regulilor de drept comun, iar dac i dup aceasta exist ndoial, se interpreteaz n nelesul mai favorabil salariailor. Art. 9. - (1) Pentru soluionarea pe cale amiabil a litigiilor intervenite cu ocazia executrii, modificrii, suspendrii sau ncetrii prezentului contract colectiv de munc i a altor situaii care pot interveni, prile convin s instituie o comisie paritar. (2) Componena, organizarea, funcionarea i competena comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul prezentat n Anexa nr. 2 la prezentul contract. (3) Declanarea procedurii prevzute la alin. 1 nu constituie impediment pentru sesizarea instanei de judecat competente, potrivit prevederilor legii. (4) Adoptarea unei hotrri de ctre comisia paritar, n condiiile prevzute n Anexa nr. 2, mpiedic sesizarea instanei, iar dac sesizarea a avut loc, judecata nceteaz. Art. 10. - Angajatorii vor asigura multiplicarea i afiarea n uniti, la locurile de munc convenite cu organizaiile sindicale, a prezentului contract colectiv de munc, astfel nct salariaii s ia cunotin de coninutul acestuia.

Art. 11. - (1) Contractele individuale de munc ale salariailor angajai n societile cuprinse n Anexa nr. 1 se negociaz i se ncheie n baza contractului colectiv de munc negociat la unitate sau n baza prezentului contract, cnd acela lipsete. (2) Contractele colective de munc la nivel de unitate se negociaz n conformitate cu legea i cu prevederile prezentului contract. (3) Drepturile salariale nu pot fi mai mici dect cele prevzute n lege, dar ele nu pot constitui sub nici o form un mijloc potenial prin care angajatorul s defavorizeze i s descurajeze activitatea sindical din unitate. Art. 12. - (1) mputerniciii organizaiei patronale, precum i ai federaiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre pri, modul n care sunt respectate prevederile din prezentul contract. Administraiile vor asigura intrarea acestora n uniti, n conformitate cu regulamentul de ordine interioar i protecie al unitii, pe toat durata verificrii. (2) Litigiile aprute n procesul de negociere a contractului colectiv de munc la unitile menionate n Anexa nr. 1, avnd ca obiect clauze din prezentul contract, vor fi aduse la cunotina prilor semnatare ale prezentului contract. La cererea uneia din prile implicate n litigiu, prile semnatare ale prezentului contract vor face demersuri pentru constituirea i convocarea comisiei paritare de mediere a litigiului. Art. 13. - (1) Drepturile salariailor, prevzute n prezentul contract colectiv de munc, nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost recunoscute anterior, negociate la nivel naional. (2) Dac prin reglementri sau acorduri anterioare au fost prevzute drepturi mai mari pentru salariai, se vor aplica acestea, n afar de cazul n care prin lege se dispune n mod expres altfel. (3) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. (4) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor salariailor ce decurg din contractele colective de munc, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ncheiate. (5) Prile convin s fac interveniile necesare pentru consultarea organizaiilor sindicale i patronale semnatare, n toate cazurile n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc. (6) Prile convin ca, pentru aplicarea i derularea n condiii normale a prevederilor contractului colectiv de munc pe unitate, s fie interzis orice form de propagand politic. (7) Prile convin ca n unitile n care se aplic prezentul contract, apartenena politic, religioas, etnic sau sindical, precum i criteriile de sex i vrst, s nu poat constitui motiv de persecuii asupra salariailor. CAPITOLUL II ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc Art. 14. - Pentru negocierea contractului colectiv de munc la nivel de unitate, administraia va mandata, prin mputernicire, persoane cu putere decizional (cel puin un membru al consiliului de administraie n societile unde exist organe de conducere colectiv). n societile unde exist conducere unipersonal (administrator unic, manager), la negociere va participa administratorul unic sau managerul. Art. 15. - n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc. Art. 16. - (1) ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului i numai pe criteriul aptitudinilor i al competenei profesionale. (2) Angajatorul se oblig s aduc la cunotina salariailor posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor, conform fiei postului, cu 15 zile nainte de a se face publice, prin afiare la loc vizibil n incinta unitii. (3) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului. Art. 17. - (1) ncheierea contractului individual de munc se va face pe o perioad nedeterminat. Dac salariatul solicit asisten din partea organizaiei sindicale, aceasta va fi acordat. (2) Contractele individuale se pot ncheia i pe durat determinat n cazurile i n modalitile prevzute de lege. (3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr. 3.

(4) n afara clauzelor generale, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze specifice. (5) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ: a) clauza cu privire la formarea profesional; b) clauza de neconcuren; c) clauza de mobilitate; d) clauza de confidenialitate. (6) Contractele individuale de munc se ncheie n scris, n trei exemplare, cte un exemplar pentru fiecare parte i unul care se va depune la Direcia de munc local, prin grija angajatorului. Art. 18. - (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor. (2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. (3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn; Art. 19. - (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni, de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. (2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. (3) Pe durata suspendrii pot continua s existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin. 2, dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munc aplicabil, prin contracte individuale de munc sau regulamente interne nu se prevede altfel. (4) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii, acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. Art. 20. - (1) Contractul individual de munc poate nceta astfel: a) de drept b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (2) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c i d, al art. 65 i al art. 66 din Codul muncii beneficiaz de dreptul la un preaviz de 30 de zile calendaristice. Fac excepie persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. d, care se afl n perioada de prob. (3) n perioada preavizului, salariatul are dreptul s absenteze 4 ore pe zi de la programul unitii pentru a-i cuta un loc de munc, fr ca aceasta s i afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de angajator. (4) n cazul persoanelor concediate n temeiul art. 65 i 66 Codul muncii, crora nu li se acord preavizul prevzut la alin. 2, acestea vor avea dreptul la o indemnizaie egal cu un salariu de baz pe o lun, avut la data ncetrii contractului de munc, pe lng celelalte drepturi cuvenite. Art. 21. - (1) Contractul individual de munc nu poate nceta din iniiativa angajatorului, n cazurile n care prin lege sau prin contractul colectiv de munc s-au prevzut asemenea interdicii. Art. 22. - (1) n vederea constituirii unei surse pentru plata salariailor ce urmeaz a fi disponibilizai, angajatorul va constitui un fond de rezerv reprezentnd pn la 12% din fondul total de salarii pe an; acest fond se recomand a se constitui pn la finele anului 2007. Utilizarea fondului se va face prin negociere i prin acord angajator-sindicat, n funcie de situaia concret a unitii. (2) La concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului, angajatorul va acorda acestuia, pe lng drepturile cuvenite la zi, un premiu egal cu un salariu de baz pentru salariaii cu vechimea cuprins ntre 1 i 5 ani i cu dou salarii de baz pentru salariaii cu vechime mai mare de 5 ani. Angajatorul, n funcie de posibilitile i situaiile concrete din societate, poate acorda i alte nivele de premiere. (3) Prevederile alin. 2 sunt aplicabile atunci cnd desfacerea contractului de munc a intervenit din urmtoarele motive: a) desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii; b) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;

c) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat; (4) n situaia n care unitile aplic programe de restructurare sau n alte situaii similare, salariailor afectai li se vor acorda drepturile cele mai favorabile prevzute de lege. (5) Prile convin ca, n unitile n care se aplic prezentul contract, s nu se efectueze reduceri de personal cu o lun nainte de srbtorile religioase cuprinse n contract. CAPITOLUL III Condiii de munc, organizarea, normarea i protecia muncii Art. 23. - (1) Cel care angajeaz se oblig s instituionalizeze un sistem organizat, avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc. (2) Pn la realizarea obiectivului prevzut la alineatul precedent, contractele colective de munc vor prevedea msuri pentru mbuntirea condiiilor de munc la nivel de uniti, conform Legii nr. 90/1996; aplicarea acestor msuri va fi urmrit de prile semnatare. (3) La stabilirea msurilor viznd mbuntirea condiiilor de munc, prile vor ine seama de urmtoarele principii de baz: a) msurile preconizate s vizeze, mai nti, mbuntirea real a condiiilor de munc i numai dac acest lucru nu este posibil la un moment dat, s se procedeze la compensri bneti sau de alt natur; b) msurile preconizate pentru mbuntirea condiiilor de munc trebuie s fie convenite mpreun cu reprezentanii sindicali, ncheindu-se anexe speciale la contractele colective de munc. Art. 24. - Organizarea activitii, prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, elaborarea de norme de munc fundamentate din punct de vedere tehnic, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt atribute de competena exclusiv a angajatorilor. Art. 25. - (1) Angajatorul va asigura organizarea raional a muncii pentru fiecare loc de munc. Pe aceast baz, se stabilesc sarcini i rspunderi sub form de norme de munc; acestea pot fi: norme de timp, norme de producie, norme de personal, fia postului, fia de lucru, nsoite de descrierea sferei de atribuii i a zonei de deservire menite s asigure utilizarea integral i eficient a timpului de lucru. (2) Normele de munc vor fi stabilite n aa fel nct s se asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual i o tensiune nervoas care s nu conduc la oboseala excesiv a salariailor. (3) Normele de munc, inclusiv modificrile aduse, aprobate de conductorul unitii, cu avizul sindicatelor, vor fi aduse la cunotina salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare. Art. 26. - (1) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de salariai, potrivit specificului activitii fiecruia, i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii; aceasta se desfoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile care au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnic a locului de munc. (2) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi cerut att de angajator, ct i de sindicate. n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc, se va recurge la o expertiz tehnic stabilit de un institut specializat sau de experi n domeniu, agreai de ambele pri. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele pri. (3) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. (4) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de angajatori, pentru prima solicitare a sindicatelor. (5) La normele produselor, se va indexa manopera aferent operaiilor, n aceeai unitate de timp, n cazul oricrei creteri salariale. Art. 27. - Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut. Art. 28. - (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc normale, locuri de munc cu condiii deosebite i n locuri de munc cu condiii speciale. (2) Locurile de munc cu condiii deosebite sunt cele grele, periculoase, nocive, penibile, sau altele asemenea, stabilite prin contracte colective de munc la nivel de uniti n conformitate cu prevederile legii.

(3) Locurile de munc cu condiii speciale sunt cele prevzute n Legea nr. 226/2006 sau n alte acte normative. Art. 29. - (1) Pentru prestarea activitii n locurile de munc prevzute n art. 28, alin. 2, salariaii au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baz, durata redus a timpului de lucru, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului, echipament de protecie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare, prevzute de contractele colective de munc la nivel de uniti prin negociere; duratele de reducere a vrstei pentru pensionare sunt cele prevzute de lege. (2) n unitile n care se realizeaz lucrri, indiferent de natura lor, destinate aprrii i siguranei naionale, locurile de munc n care se execut acestea vor fi considerate locuri de munc cu condiii excepionale, care vor beneficia de protecia special corespunztoare tehnologiilor aplicate. (3) Categoriile de salariai care lucreaz n locurile de munc prevzute la art. 28, alin. 2, vor fi supuse obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, n condiiile i la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Art. 30. - (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia, pentru refacerea capacitii de munc, nc minimum dou luni de unul din urmtoarele drepturi: - spor pentru condiii grele, excepionale de munc; - spor pentru condiii nocive de munc; - alimentaie de ntrire a rezistenei organismului. (2) De drepturile prevzute n alin. 1 beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin ase luni n condiiile art. 28, alin. 2 i i schimb locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur la noul locul de munc sunt mai mici. Art. 31. - (1) Angajatorul are obligaia de a dispune msurarea periodic sau la sesizarea expres a compartimentului de protecia muncii sau a sindicatului, a parametrilor care caracterizeaz condiiile de munc i factorii de mediu. La prelevarea probelor vor participa i reprezentanii sindicatelor. (2) n toate cazurile n care condiiile de munc se situeaz constant peste nivelul minim de noxe admis, determinnd reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbrii condiiilor de munc, indiferent de momentul efecturii reclasificrii de ctre organele competente. (3) Compartimentele de protecia muncii din uniti vor urmri permanent modul de respectare a clauzelor referitoare la condiiile de munc din contractul colectiv de munc i vor sesiza administraia unitilor asupra nerespectrii acestora. Art. 32. - n afara prevederilor normelor generale i departamentale de protecia muncii, pe care prile le consider ca fiind minimale, n contractele colective de munc la nivel de unitate pot fi incluse clauze suplimentare de punere n aplicare. Art. 33. - (1) Prile sunt de acord c nici o msur de protecie a muncii i PSI nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai. (2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfecionarea profesional a salariailor, cu privire la normele de protecie a muncii i PSI. Contractele colective de munc la nivel de uniti vor prevedea msuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile i rspunderile, controalele proprii n conformitate cu reglementrile elaborate de Departamentul Protecia Muncii din Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse i cu normele proprii. Timpul afectat acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se includ n timpul de lucru i este salarizat. (3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, acesta va fi instruit i testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i normele de protecia muncii i PSI pe care este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte. (4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea unei norme noi de protecia muncii i PSI, salariaii vor fi instruii n condiiile prevzute la alineatul precedent. Art. 34. - Angajatorul va finana ntregul ansamblu al activitilor legate de protecia muncii, potrivit obligaiilor ce-i revin din legislaia n domeniu i din contractele colective de munc din uniti, cheltuielile respective urmnd a fi prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli. Art. 35. - (1) Contravaloarea echipamentului de protecie se suport integral de patron. (2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suport n proporie de minimum 50% de ctre uniti. (3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului de lucru prevzut de lege, patronul cere o anumit inut vestimentar, special ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport integral de angajator. (4) Stabilirea perioadelor de acordare a echipamentului individual de protecie i a echipamentului de lucru se va face prin negociere ntre pri, n funcie de specificul locului de munc i de calitatea echipamentului la nivel de uniti.

(5) Dac echipamentul de protecie sau echipamentul de lucru cerut i suportat de angajatori implic modificri ce afecteaz particularitile fizice personale sau intime ale salariatului, acest lucru va fi compensat prin negociere cu acesta. (6) n cazul n care, prin profilul i specialitatea sa, locul de munc necesit i alte materiale de lucru sau de protecie, necuprinse n actele normative n vigoare, prile vor putea conveni completarea specificaiei materialelor necesare locului de munc prin stabilirea condiiilor tehnice i financiare de acordare i folosire a acestora. Art. 36. - La contractele colective la nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmrii la fiecare loc de munc, n vederea lurii msurilor de protecia muncii specifice, precum i programele de control al realizrii msurilor stabilite. Art. 37. - (1) n vederea meninerii, refacerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, angajatorul va lua msuri de amenajare ergonomic a locului de munc prin: a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii, temperatur, aerisire, umiditate); b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare, sli de repaos, cantina-restaurant); c) diminuarea pn la eliminarea total a emisiilor poluante. (2) Msurile concrete n sensul prevederilor alin. 1 se stabilesc prin contractele colective de munc la nivel din uniti. (3) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de patron, s nu le deterioreze, s nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora. Art. 38. - (1) Angajatorul va organiza, cel puin o dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Examinarea medical este gratuit i cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Condiiile concrete urmeaz s fie stabilite la nivel de unitate. (2) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile prevederilor alineatului 1. (3) n cazul cnd dispoziii legale specifice sau ale contractului colectiv de munc prevd examinri medicale la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite de la locurile de munc, se vor aplica aceste prevederi. (4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medical organizat potrivit alin. 1 i 3 constituie abatere disciplinar i se sancioneaz, inclusiv cu desfacerea contractului individual de munc. Art. 39. - (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i tinerilor n vrst de pn la 18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i de prevederile prezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minimale. (2) Tinerii ncadrai cu contract individual de munc, n vrst de pn la 18 ani, beneficiaz de urmtoarele drepturi: a) scutire de a presta serviciul n timpul nopii; b) interzicerea de a lucra n locuri de munc cu condiii deosebite; c) interzicerea de a lucra peste durata normal a zilei de munc; d) concediu de odihn suplimentar. (3) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislaia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munc de la celelalte niveluri. Art. 40. - (1) Angajatorul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu aferente posturilor existente. (2) Persoanele handicapate ncadrate n unitate beneficiaz de urmtoarele faciliti n munc i drepturi: a) program redus de lucru; b) scutire de a presta serviciul n timpul nopii; c) concediu de odihn suplimentar; d) alte drepturi i faciliti prevzute de lege. Art. 41. - n cazul recomandrilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariailor n alte locuri de munc i, dup caz, recalificarea acestora n funcie de posibilitile fiecrei uniti, care vor fi stabilite mpreun cu sindicatele. Art. 42. - (1) n cazul n care un salariat lipsete de la lucru din motive de incapacitate temporar de munc, angajatorul poate compensa diferena dintre salariul de baz iniial i ajutorul la care are dreptul salariatul conform legii, din fondul de salarii.

(2) Situaiile n care se poate compensa diferena prevzut la alin. 1 vor fi stabilite n contractele colective de munc la nivel de unitate. Art. 43. - (1) Dac salariatul se afl n incapacitate temporar de munc survenit ca urmare a unui accident de munc sau n legtur cu munca, ori a contactrii unei boli profesionale, angajatorul va plti acestuia o compensaie cel puin egal cu diferena dintre salariul de baz avut la data ivirii incapacitii i ajutorul primit. (2) Acordarea compensaiei prevzute la alineatul precedent nu nltur, nici nu nlocuiete dreptul legal la despgubiri al salariatului n cauz, n condiiile prevzute de lege. (3) n cazul n care un salariat are o situaie de sntate deosebit cum ar fi: internare, urmeaz s fie supus unei intervenii chirurgicale, necesit tratament de lung durat sau cu medicamente scumpe etc., n afara ajutorului menionat la alin. 1, angajatorul, la solicitarea celui n cauz i cu avizul sindicatului, va putea acorda un sprijin financiar suplimentar, temporar sau periodic, pn la depirea situaiei critice a acestuia. Art. 44. - Angajatorul are obligaia suportrii cheltuielilor cu confecionarea protezelor impuse n urma accidentelor de munc (din fondul social). Art. 45. - n cazul n care boala generatoare de concediu medical intervine n timpul concediului de odihn, acesta se va prelungi cu un numr egal de zile rmase neefectuate ca urmare a efecturii concediului medical i se poate lua n continuarea acestuia. Art. 46. - Federaiile semnatare pot organiza i desfura verificri privind respectarea normativelor, normelor i prevederilor din contractele colective de munc inferioare cu privire la protecia i securitatea muncii. Art. 47. - (1) n vederea mbuntirii condiiilor de munc, n fiecare unitate se va constitui un comitet de securitate i sntate n munc, avnd atribuiile prevzute de art. 34 din Normele Generale de Protecia Muncii (NGPM), Legea 319/2006 i de Codul muncii. (2) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit paritar, cel puin din 4 persoane, conform grilei prevzute de art. 33 din N.G.P.M. (3) Timpul de munc afectat activitii de ctre comitetele de securitate i sntate n munc se consider timp de lucru efectiv prestat i va fi prevzut n contractul colectiv de munc la nivel de unitate. (4) Activitatea comitetelor de securitate i sntate n munc se desfoar n baza regulamentelor proprii. CAPITOLUL IV Salarizarea i alte drepturi salariale Art. 48. - (1) Pentru munca prestat n condiiile prevzute n contractul individual de munc, fiecare salariat are dreptul la un salariu n lei, negociat la ncheierea contractului individual de munc, pe baza complexitii lucrrilor evaluate conform indicatorului tarifar de calitate, a fiei postului sau a altor criterii, indiferent de natura unitii n care i desfoar activitatea. (2) Grilele de salarizare reflect categoriile socio-profesionale i pregtirea profesional necesar locului de munc nominalizat, iar venitul salarial reprezint rezultatul obinut din eficiena muncii efectiv prestate. (3) Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri. (4) Sporurile se negociaz n contractul colectiv de munc pe unitate. Art. 49. - (1) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica sunt urmtoarele: a) n regie sau dup timp; b) acord; c) pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate; d) alte forme specifice unitii. (2) Organizarea muncii i salarizarea n acord se pot face ntr-una din urmtoarele forme: a) acord direct; b) acord progresiv; c) acord indirect. (3) Acordul (direct, progresiv sau indirect) se poate aplica individual sau colectiv. (4) Forma de organizare a muncii i de salarizare ce ar urma s se aplice fiecrei activiti se stabilete prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Art. 50. - (1) n contractul colectiv de munc pe unitate fondul de salarii va fi reactualizat la valoarea total de la ultima negociere anual, compensnd cel puin 100% inflaia, comunicat de Institutul Naional de Statistic i Studii Economice (I.N.S.S.E.).

(2) Ctigul salarial mediu brut n societile cuprinse n Anexa nr. 1 i n cele cu codurile CAEN 296, 297, 30, 31, 32, 33, 72, nu va fi mai mic dect ctigul salarial mediu brut pe economie publicat n Buletinul Statistic al I.N.S.S.E. (3) Coeficienii de ierarhizare se stabilesc la negocierea contractului colectiv de munc la nivel de uniti, fr a putea fi mai mici dect coeficienii din Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munc. (4) Semestrial, prile semnatare ale contractului colectiv de munc vor negocia cuantumul coeficientului de compensare a veniturilor salariale micorate ca putere de cumprare prin efectul inflaiei. Art. 51. - (1) Sporurile minime ce se acord n condiiile prezentului contract sunt urmtoarele: a) pentru conditii de munca grele, periculoase, de risc, vatamatoare sau penibile 10%; b) pentru conditii nocive de munca ....................... 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate; c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru, si orele lucrate in zilele libere si sarbatori legale .................... 100% - pentru salariatii care nu pot fi incadrati in conditii deosebite sau speciale, conform Legii nr. 19/2000 si Legii nr. 226/2006, pana la eliminarea completa a noxelor, valoarea sporului va fi majorata corespunzator negocierilor contractului colectiv de munca pe unitate. Munca prestata in zilele de repaus sau sarbatori legale sau religioase, suplimentar peste durata normala a zilei de lucru, se va plati cu un spor suplimentar de 50% fata de prevederea de mai sus, cu exceptia cazurilor mentionate in art. 58, alin. 3. - Aceste sporuri se platesc in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestor ore suplimentare. d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, conform tabelului (vechimea in munca se calculeaza in total vechime in munca, calculata la salariul de baza si timpul efectiv lucrat): ------------------------------------------------------------------------------Vechime in munca*) Spor ------------------------------------------------------------------------------3-5 ani 5% 5-10 ani 10% 10-15 ani 15% 15-20 ani 20% peste 20 de ani 25% ------------------------------------------------------------------------------e) pentru lucrul in timpul noptii 25%; f) spor de santier 1,5% din salariul de baza; g) pentru exercitarea 50% din salariul de baza aplica aceasta prevedere in contractele colective de unei alte functii se poate acorda un spor de pana la al functiei inlocuite integral: cazurile in care se si cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri munca la nivel de unitati, cu conditia ca posturile

neocupate sa fi fost scoase la concurs; h) spor pentru lucrul in ture de minimum 5% pentru cei care nu beneficiaza cel putin de o sambata si o duminica libere intr-o luna. ____________ *) Cu acordul prilor angajator-sindicat, vechimea n munc poate fi inclus n salariul de baz negociat. (2) n unitile vizate n art. 29 (2) din prezentul contract colectiv de munc, n afara sporurilor expres prevzute n contractul colectiv de munc anterior ncheiat, se va acorda tuturor salariailor datorit caracterului special al produciei, un spor de tehnicitate minim cuprins ntre 7-30%, ierarhizat n funcie de activitatea concret depus. (3) Prile convin ca n unitile din Anexa nr. 1 i n cele din codurile CAEN 296, 297, 30, 31, 32, 33, 72, s se poat acorda un spor de firm salariailor cu o vechime nentrerupt n unitatea respectiv dup cum urmeaz: - ntre 5-10 ani 3% din salariul de baz; - ntre 10-20 ani 8% din salariul de baz; - peste 20 de ani 12% din salariul de baz. (4) n unitile cu caracter special al produciei, datorit limitrii unor drepturi constituionale prin reglementri legale specifice, se va acorda tuturor salariailor un spor special de minimum 20%, calculat asupra salariului de baz. (5) n contractele colective de munc la nivel de uniti pot fi negociate i alte categorii de sporuri specifice. (6) Sporurile prevzute mai sus se acord numai la locurile de munc unde acestea nu sunt cuprinse n salariul de baz. Art. 52. - (1) Adaosurile la salariul de baz sunt: a) adaosul de acord; b) premiile; c) alte adaosuri, convenite la nivelul unitilor. (2) Condiiile de difereniere, diminuare sau anulare a participrii la fondul de stimulare din profitul net sau la fondul de premiere, precum i perioada la care se acord cota de profit salariailor, care nu poate fi mai mare de 1 an, se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Art. 53. - (1) Angajatorul trebuie s asigure condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin n cadrul programului sptmnal i zilnic de munc stabilit. (2) n situaia n care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, parial sau total, condiiile necesare realizrii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat s plteasc salariailor salariul de baz pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt. (3) n cazurile excepionale cnd din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din salariul de baz individual negociat, cu condiia ca ncetarea lucrului s nu se fi produs din vina lor i dac n tot acest timp au rmas la dispoziia unitii. Prin negocieri la nivelul unitii se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii prezeni n incint, n ateptarea relurii activitii, sau la domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate sau instituie. (4) n cazurile prevzute n alin. (3), salariaii beneficiaz i de celelalte drepturi prevzute de lege pentru astfel de situaii. Art. 54. - Ca urmare a creterii salariale, angajatorul va recalcula tarifele sau, respectiv, cotele de manoper pe unitatea de produs sau valoric, corespunztor formelor de organizare a muncii i de salarizare aplicate n unitate. Art. 55. - Plata salariilor se face periodic, la datele care se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivelul unitii. Art. 56. - (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii sau instituiei. (2) n caz de faliment sau de lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte de a-i revendica cota-parte ceilali creditori. Art. 57. - Angajatorii vor ine o eviden n care s se menioneze activitatea desfurat n baza contractului individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea.

CAPITOLUL V Timpul de munc i timpul de odihn Art. 58. - (1) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore pe zi i 48 de ore pe sptmn, realizat prin sptmna de lucru de cinci zile, de luni pn vineri inclusiv. (2) Prin negociere la contractul colectiv de munc pe nivel de unitate se pot conveni, n anumite situaii, i alte sisteme. (3) Locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului de lucru sunt, dup caz: n tur, tur continu, turnus, program fracionat, cu respectarea prevederilor legale specifice locurilor de munc n cauz. (4) Locurile de munc la care se aplic formele specifice de organizare a programului de lucru prevzute la alin. 3, precum i modalitile concrete de organizare i eviden a muncii prestate, se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate.
Rectificat de Rectificare 2007 in data de 19 noiembrie 2007

Art. 59. - (1) Pentru unele activiti, locuri de munc i categorii de personal, prevzute n contractul colectiv de munc la nivel de unitate, se pot stabili programe de lucru pariale, corespunztoare unor fraciuni de norm, cu o durat a timpului de munc de 6, 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariailor care lucreaz n astfel de situaii se acord proporional cu timpul lucrat. (2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cum sunt: concediul de odihn i vechimea. (3) La cerere, salariaii cu program parial de lucru vor fi ncadrai cu program normal dac exist posturi vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturi. Art. 60. - (1) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore pe zi, n condiiile prevzute de lege. (2) Reducerea duratei de munc n condiii deosebite nu afecteaz salariul i vechimea n munc aferente duratei normale a timpului de munc. (3) Durata reducerii timpului normal de munc i categoriile de personal care beneficiaz de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de uniti. Art. 61. - (1) nceputul i sfritul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul de ordine interioar, ntocmit de ctre administraia unitii, cu consultarea reprezentanilor sindicali. (2) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, angajatorul i sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru i modalitile de aplicare a acestora. (3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 62. - (1) Orele prestate peste programul normal de lucru i n zilele nelucrtoare, la solicitarea patronului, sunt ore suplimentare. (2) a) durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare; b) prin excepie, durata timpului de munc va putea fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care includ i orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 3 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. Pentru sectoarele de activitate ale cror lucrri urgente necesit efectuarea de ore suplimentare, perioada de referin poate fi mai mare de o lun, dar nu poate s depeasc 12 luni. La stabilirea perioadelor de referin nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc. c) prevederile alin. a) i b) nu se aplic tinerilor care nu au mplinit vrsta de 18 ani. (3) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. Art. 63. - Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunztor sau prin plata unor sporuri, conform art. 51, alin. 1, lit. c), potrivit nelegerii prilor. Art. 64. - (1) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr diminuarea salariului de baz i a vechimii n munc.

(2) Prevederile alin. 1 nu se aplic salariailor care lucreaz la locuri de munc cu condiii deosebite, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore. (3) La unitile unde procesul muncii este nentrerupt sau condiiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul nopii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestat n timpul nopii se pltete cu un spor de 25% din salariul de baz, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin jumtate din programul normal de lucru; de acest spor beneficiaz i salariaii care lucreaz n condiii deosebite, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore/zi. (4) Se consider munc desfurat n timpul nopii munca prestat n intervalul cuprins ntre orele 22-6, cu posibilitatea abaterii n cazuri justificate cu o or n plus sau n minus fa de una din aceste limite. (5) n cazul n care munca n timpul nopii va fi prestat ntr-o zi de repaus sau de srbtoare, conform art. 51, alin. 1, lit. c, ea va fi pltit ca n exemplul urmtor: - tariful unei ore normale ............................................................... 100% - majorarea pentru ora lucrata intr-o zi de repaus sau sarbatoare ........................ 100% - majorare pentru ora lucrata in timpul noptii ............................................ 25% TOTAL: ..................................................... 125% fata de tariful orei normale. Art. 65. - (1) n fiecare sptmn, salariatul are dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaus sptmnal. (2) Repausul sptmnal se acord, de regul, smbta i duminica. (3) n cazul n care activitatea de la locul de munc n zilele de smbt i duminic nu poate fi ntrerupt, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate se vor stabili condiiile n care zilele de repaus sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmnii sau cumulat, ntr-o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice. Art. 66. - (1) Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal i zilele de srbtori legale i religioase, dup cum urmeaz: Anul Nou Pastele Ziua Internationala a Muncii Ziua Ramurei (profesiei) 2 zile - 1,2 ianuarie 2 zile - luni si marti 1 zi - 1 Mai 1 zi - 9 August (data poate fi la intelegerea 1 zi - 1 Decembrie 2 zile - 25 si 26 decembrie

modificata partilor) - Ziua Nationala - Craciunul

- 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) Munca n zilele de srbtoare este cea efectuat pe durata unei rotaii complete a schimburilor. (3) Pentru realizarea unor puni n ajunul srbtorilor, de comun acord ntre patroni i sindicat, se poate hotr a se lucra n zilele de smbt, munca respectiv nefiind considerat munc suplimentar. Art. 67. - Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul de 15 minute se include n programul de lucru, la nivelul unitii putndu-se conveni i un repaus mai mare pentru servirea mesei. Art. 68. - Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Administraia va analiza cererea i va aproba aceasta n funcie de posibiliti. Art. 69. - (1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, de minimum 21 de zile lucrtoare, cu excepia tinerilor sub 18 ani, care beneficiaz de min. 24 de zile lucrtoare.

(2) Diferenierea duratei concediului de odihn, n funcie de vechime, se va stabili prin contractul colectiv de munc la nivelul unitii sau instituiei, pornind de la nivelul minimal din Anexa nr. 4. Art. 70. - (1) n fiecare an calendaristic, salariaii, persoane cu handicap au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat de 3 zile lucrtoare, iar salariaii nevztori au dreptul la un concediu suplimentar cu o durat de 6 zile lucrtoare. (2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de concedii de odihn suplimentare de minimum 3 zile lucrtoare pe an. Prin contractele de munc la nivel de uniti (cu excepia celor finanate de la bugetul public naional) se pot negocia concedii suplimentare mai mari. Art. 71. - (1) n afara concediului de odihn normal, anumite categorii de salariai pot beneficia de concediu suplimentar pltit. (2) Absolvenii colilor de maitri i ai instituiilor de nvmnt superior vor beneficia, o singur dat, de un concediu pltit de 30 de zile calendaristice pentru pregtirea i susinerea examenului de diplom. Aceste prevederi se aplic i absolvenilor de la nvmntul seral i fr frecven. (3) De drepturile prevzute n alin. 2 beneficiaz i doctoranzii nscrii la doctorat, cu acordul unitii, n vederea susinerii tezei de doctorat. Art. 72. - (1) Pe durata concediului de odihn salariaii vor primi o indemnizaie conform prevederilor legale, la data plecrii n concediu, corespunztor numrului de zile de concediu la care au dreptul. (2) Pentru concediul de odihn se va acorda o prim de vacan n afara indemnizaiei de concediu; cuantumul acesteia se va negocia la ncheierea contractului colectiv de munc pe unitate, n raport cu posibilitile economico-financiare ale unitii. (3) a) pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect salariatul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent prevzute n contractul individual de munc; b) indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a drepturilor salariale prevzute mai sus din ultimele trei luni anterioare celei n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. (4) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis n cazul n care Contractul individual de munc a ncetat. (5) Salariaii au dreptul la un concediu de odihn proporional cu perioada lucrat n acel an. (6) Indemnizaia de concediu i, dup caz, prima de vacan se pltesc cu minimum 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. (7) Orice convenie prin care se renun, total sau n parte, la concediul de odihn este interzis. (8) n cazul n care contractul individual de munc a ncetat ca urmare a iniiativei unitii din motive neimputabile salariatului, acesta avnd efectuat concediul de odihn, unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunztoare concediului efectuat. Art. 73. - (1) Concediul anual de odihn se efectueaz, de regul, integral. El va putea fi fracionat n trane, dac interesele serviciului o cer, sau la solicitarea salariatului, dac nu este afectat desfurarea normal a activitii n unitate. Una dintre fraciuni va trebui s fie de cel puin 15 zile lucrtoare. Cealalt parte va trebui acordat i efectuat pn la sfritul anului n curs. (2) Concediul medical al salariatului nu poate reprezenta cauza reducerii concediului de odihn anual, stabilit conform art. 69 alin. 2. Art. 74. - (1) Programarea concediului de odihn se face de ctre administraie, de regul la nceputul anului, de comun acord cu organizaiile de sindicat. Data nceperii concediului de odihn va fi comunicat salariatului cu cel puin 15 zile nainte. (2) n unitile unde este posibil, se va acorda concediu de odihn, integral sau fracionat (cel puin 15 zile lucrtoare), tuturor salariailor n aceeai perioad, ntr-una din lunile de var - iulie sau august. Art. 75. - Concediul anual de odihn poate fi ntrerupt i/sau reprogramat n urmtoarele situaii: a) pe perioada incapacitii temporare de munc; b) pe timpul concediului prenatal sau postnatal; c) pe timpul satisfacerii unor obligaii militare, altele dect serviciul militar n termen; d) cnd prezena salariatului la serviciu este cerut de administraie, cu acordul acestuia; e) n cazul n care salariatul solicit acest lucru i interesele serviciului o permit; f) n alte situaii prevzute de lege. Art. 76. - Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensaie din partea unitii, care const din: a) plata transportului dus-ntors din localitatea unde se afl n concediu; b) plata unei indemnizaii de ntrerupere ce se va conveni cu salariatul chemat din concediu, n afara cazurilor de for major; c) despgubiri datorate cheltuielilor fcute de salariat, dac acesta se afl la odihn sau tratament;

d) timpul consumat cu deplasarea dus-ntors, care se consider timp lucrat i se adaug la concediul de odihn pltit. Art. 77. - n situaia n care ambii soi lucreaz n aceeai unitate, au dreptul la programarea n aceeai perioad a concediului de odihn. Art. 78. - (1) n cazul n care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de concediul su de odihn n perioada pentru care are bilet. (2) Prevederile alin. 1 se pot aplica i n situaia n care salariatul are bilet de odihn prin sindicat, n funcie de posibilitile unitii. Art. 79. - (1) Salariaii au dreptul la efectuarea concediului de odihn de la data angajrii lor. (2) Pentru salariaii care lucreaz cu fraciuni de norm, la cererea lor, durata concediului de odihn este integral. Art. 80. - (1) Salariaii au dreptul la zile libere consecutive pltite pentru evenimente deosebite n familie, sau pentru alte situaii, dup cum urmeaz: a) casatoria salariatului zile; b) casatoria unui copil zile; c) nasterea sau adoptiunea zile; d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor: zile; e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor f) la schimbarea locului de munca, cu mutarea domiciliului, in cadrul aceleiasi unitati, in alta localitate zile; g) obligatii cetatenesti, (citatie, proces penal, comisariat, politie, etc.): 5 2 2 3 1 zi; 5 1 zi;

Art. 81. - Salariaii au dreptul la concediu fr plat astfel: a) elevii de la nvmntul seral au dreptul la un concediu fr plat de 15 zile calendaristice, care se acord o singur dat, la cerere, pentru pregtirea i prezentarea la examenul de bacalaureat; b) studenii de la nvmntul seral sau fr frecven beneficiaz de un concediu fr plat de 60 de zile calendaristice, la cerere, ealonat sau integral, pentru fiecare an de studiu; c) candidaii care se prezint la examenul sau la colocviul de admitere sau la doctorat, n ar, beneficiaz de un concediu fr plat de 15 zile calendaristice. Doctoranzii beneficiaz, o singur dat, de un concediu fr plat de 30 de zile calendaristice, la cerere, n vederea susinerii tezei de doctorat; d) se acord, la cerere, salariatului, o dat pe an, 30 de zile calendaristice de concediu fr plat pentru vizitarea soului (soiei) detaat(e) n strintate n interes de serviciu; e) pentru candidaii la examenul de admitere n nvmntul superior, se acord, o singur dat, un numr de 30 de zile calendaristice, concediu fr plat la cerere, cu prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs; f) pentru situaii deosebite, altele dect cele prevzute la lit. a-e, salariaii pot beneficia de concediu fr plat de maximum 30 de zile calendaristice, cumulat, ntr-un an. Art. 82. - La cererea salariatului, se acord un numr de ore de nvoire, fr plat, n urmtoarele situaii: a) efectuare de analize, tratament medical; b) citaie n faa instanei; c) alte situaii, cnd salariatul solicit i activitatea unitii permite. CAPITOLUL VI Alte msuri de protecie i faciliti acordate salariailor Art. 83. - (1) n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua concedieri pentru motive care nu in de persoana salariatului, ca urmare a restrngerii activitii, retehnologizrii, automatizrii i robotizrii procesului de producie, prile convin asupra respectrii urmtoarelor principii:

a) angajatorul va pune la dispoziia sindicatului justificarea tehnico-economic asupra msurilor privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificarea sau reorientarea profesional, etc.; b) justificarea, mpreun cu obieciile i propunerile sindicatului, vor fi depuse spre analiz i avizare consiliului de administraie sau, dup caz, adunrii generale; c) concomitent, cel care angajeaz va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numrului de salariai, precum i asupra unor eventuale posibiliti de redistribuire a acestora. Anunul se va face astfel: - cu 90 de zile calendaristice nainte, n cazul schimbrii sediului unitii n alt localitate; - cu 60 de zile nainte, dac reducerea se datoreaz retehnologizrii sau altor cauze, cu excepia restrngerii de activitate; (2) n situaia n care organele competente din uniti vizeaz msuri de reducere a activitii sau de reorganizare a procesului de producie, care ar determina desfaceri de contracte de munc, cel care angajeaz este obligat s comunice n scris organizaiei sindicale, Inspectoratului teritorial de munc, Ageniei teritoriale de munc i Ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc numrul posturilor ce ar urma s fie reduse, natura acestora, precum i cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor msuri. Anunul trebuie s se fac astfel: - la ntreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariai, cu 45 de zile nainte; - la ntreprinderile cu 101-300 salariai, cu 60 de zile nainte; - la ntreprinderile cu peste 301 salariai, cu 90 de zile nainte. n perioada prevzut la alin. 2, cel care angajeaz este obligat s ntreprind simultan urmtoarele aciuni: a) s identifice posibilitile de recalificare n vederea redistribuirii n cadrul unitii; b) s identifice posibilitile de diminuare a duratei programului de lucru, cu reducerea corespunztoare a salariului, n vederea evitrii reducerii de personal sau a scderii numrului celor crora ar urma s li se desfac contractul de munc. Art. 84. - n situaia n care disponibilizarea nu poate fi evitat, administraia va comunica n scris fiecrui salariat al crui post urmeaz s fie desfiinat urmtoarele: a) dac i ofer un alt loc de munc ori cuprinderea ntr-o form de recalificare profesional; b) termenul de preaviz, n condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc. Art. 85. - (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, msurile vor afecta n ordine: a) contractele de munc ale salariailor care ncalc prevederile Legii nr. 11/1991; b) contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor care cumuleaz pensia cu salariul; c) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor; d) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii; (2) La luarea msurii de disponibilizare, simultan, vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale: a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere; b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii sau alte persoane n ntreinere; c) msura s afecteze numai n ultimul rnd femeile care au n ngrijire copii, brbai vduvi sau divorai care au n ngrijire copii, unicii ntreintori de familie, precum i salariaii, brbai sau femei, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor. (3) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea sau instituia un act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, administraia nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este imputabil. Art. 86. - Sindicatele au dreptul s verifice modul de aplicare a prevederilor art. 85, iar in ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai situaie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor. Art. 87. - (1) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de la luarea msurilor de desfacere a contractului de munc pentru motivele prevzute la art. 83 are obligaia s ncunotineze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura. Salariaii care au fost concediai au dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, fr examen sau concurs ori perioad de prob, angajatorul transmindu-le o comunicare scris n acest sens, iar acetia au obligaia ca n termen de maximum 10 zile lucrtoare s-i

manifeste expres consimmntul. n cazul n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai n condiiile menionate anterior nu-i manifest expres consimmntul n termenul de 10 zile sau (2) Angajatorii rspund material pentru prejudiciile aduse persoanelor ca urmare a nerespectrii prevederilor alin. 1, n condiiile ce se vor stabili prin contractele colective de munc de la nivelul unitilor. Art. 88. - Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de munc: a) situaiile prevzute la art. 13 (7) din prezentul contract. b) alte condiii prevzute de lege. Art. 89. - La cererea persoanei concediate, unitatea are obligaia s elibereze referine scrise asupra condiiilor de angajare, perioadei de angajare i asupra modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu, precum i asupra comportamentului persoanei la locul de munc. Art. 90. - Salariaii care se pensioneaz la cerere sau pentru limit de vrst primesc o indemnizaie egal cu cel puin un salariu de baz avut n luna precedent pensionrii, din fondul de salarii. Art. 91. - n afar de ajutoarele prevzute de lege, la care au dreptul, salariaii beneficiaz i de urmtoarele ajutoare din fondul social: a) n cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, n sum egal cu un salariu mediu brut lunar pe unitate; b) un salariu de baz mediu brut pe unitate, pltit la decesul soului sau soiei, ori la decesul unei rude de gradul I. c) un salariu de baz mediu brut pe unitate, pltit mamei, pentru naterea fiecrui copil; dac mama nu este salariat, soul acesteia beneficiaz de aceast plat. Art. 92. - (1) Fondul social constituit la nivelul unitii va fi gestionat de comisia paritar angajatorsindicat, care a negociat contractul colectiv de munc. (2) La nivelul unitii, din fondul pentru aciuni sociale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament i odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice, n care este inclus i transportul pe calea ferat (tren persoane clasa a II-a) repartizate pe baza acordului dintre sindicate i angajatori, pentru salariai i membrii lor de familie. Cota de contribuie ce urmeaz a fi suportat de ctre beneficiarii de trimitere la tratament balnear i de odihn recuperatorie, cu bilete prin sindicat, indiferent de salariu, este de 50%. (3) Salariaii beneficiaz de bilete cu reducere conform alin. 2 numai de la ageniile de bilete ale federaiilor semnatare sau le pot procura din alte surse cu negaia celor de mai sus. (4) n cazul semnrii unor protocoale ntre federaiile semnatare i federaii similare din strintate n vederea efecturii de schimburi de persoane care i petrec vacana sau pentru activiti oficiale, unitile vor plti 50% din valoarea transportului n strintate pentru delegaii romni. Art. 93. - Contravaloarea biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale sau grave, cu recomandarea medicului specialist, se suport integral de societatea comercial n cauz, inclusiv costul transportului CFR, clasa a II-a, sau acolo unde nu este posibil, al transportului auto n comun. Art. 94. - Repartizarea spaiilor de locuit aflate n patrimoniul sau administrarea societilor comerciale ctre salariaii unitilor se va face de o comisie paritar, administraie-sindicat. Art. 95. - Salariaii unitilor, trimii n delegaie n ar, vor beneficia de urmtoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport conform contractului colectiv de munc la nivel de unitate; b) decontarea costului efectiv al cazrii; c) diurna de deplasare de cel puin 50% din salariul de baz mediu/zi, indexabil trimestrial. d) salariatul se va putea deplasa, cu acordul conducerii unitii, cu autovehiculul proprietate personal; n acest caz se vor deconta cheltuieli de carburant, la preul zilei, la un consum de 10 litri la 100 km.; e) n cazul n care delegatul nu poate prezenta acte de decontare contabile, pentru cazare, se va acorda o sum egal cu diurna zilnic. Art. 96. - Salariaii unitilor, trimii n detaare, beneficiaz de drepturile de delegare prevzute de art. 95. n cazul n care detaarea depete 30 de zile consecutive, n locul diurnei zilnice se pltete o indemnizaie egal cu cel puin 75% din salariul de baz zilnic. Aceast indemnizaie se acord proporional cu numrul de zile ce depesc durata nentrerupt de 30 de zile. Art. 97. - n funcie de necesitile serviciului, salariaii vor putea fi detaai n condiiile prevzute de legislaia n domeniu cu acordul salariatului respectiv i cu drepturile prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 98. - Vor fi precizate, n scris, termenul pentru care se face detaarea, condiiile oferite, obligaiile salariatului i ale unitii n aceast perioad. Aceste elemente se vor nscrie ntr-un act ce se va anexa la contractul individual de munc. Art. 99. - (1) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an.

(2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. Art. 100. - Salariatul detaat i menine toate drepturile pe care le-a avut la data detarii, cu excepia celor privind igiena i protecia muncii, chiar dac la locul de munc unde este detaat acestea nu se mai regsesc. Dac la locurile de detaare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acord i alte drepturi, persoana detaat beneficiaz de acestea. Art. 101. - Salariatul detaat este obligat ca, pe perioada detarii, s respecte regulamentul de ordine interioar, disciplina tehnologic de munc din secia sau unitatea unde a fost detaat. Art. 102. - Unitatea va asigura salariailor trimii n strintate toate drepturile prevzute de lege i de contractul extern. Art. 103. - (1) Femeile au dreptul, conform Constituiei, la tratament egal cu brbaii n situaii egale sau comparabile. (2) Este interzis introducerea unor clauze discriminatorii; dac exist astfel de clauze ele vor fi abrogate. Art. 104. - (1) Femeile gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, nu vor fi trimise n deplasare n alte localiti. (2) Femeile care au n ngrijire copii de vrst precolar nu pot fi trimise n deplasare n alte localiti, pentru o durat mai mare de o zi, dect cu acordul lor. Art. 105. - (1) n anumite situaii, prevzute n contractele colective de munc, femeile au dreptul la lucru cu fraciuni de norm de 6, 4 sau 2 ore pe zi. (2) Pentru cazurile n care au n ngrijire copii mici de vrst precolar, lucrul cu norma de 6 sau 4 ore se va considera ca activitate cu norm ntreag la calcularea vechimii n munc. (3) Salariata care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore/zi, fr s fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. (4) La cererea lor, n situaiile prevzute n alin. 2, femeile pot opta pentru program decalat, cu alte ore de ncepere i terminare a lucrului, cu excepia cazurilor cnd activitatea unitii nu permite acest lucru. Art. 106. - (1) Femeile pot presta ore suplimentare n conformitate cu prevederile art. 62, alin. 2. Art. 107. - (1) Se va evita prestarea muncii n timpul nopii de ctre femei. (2) Pentru femeile gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, munca n timpul nopii este interzis. Art. 108. - (1) n cazul n care salariata se afl n concediu de maternitate, unitatea va compensa din fondul de salarii, pe o anumit perioad, diferena dintre salariul de baz individual avut i indemnizaia legal la care are dreptul. (2) Perioada pentru care se acord compensarea va fi stabilit prin contractele colective de munc la nivel de uniti, dar nu mai puin de 6 sptmni. Art. 109. - (1) Femeile au dreptul la concedii prenatale i postnatale pltite, concedii pentru ngrijirea copiilor bolnavi, precum i pentru creterea copiilor, n condiiile legii. (2) n perioada prevzut la alineatul precedent, dac se convin creteri salariale sau indexri, de ele vor beneficia i salariatele aflate n concedii prenatale i postnatale. (3) Salariatele care au n ntreinere copii de vrst precolar, i care nu beneficiaz de concediu medical pltit pentru ngrijirea copiilor bolnavi, pot beneficia de 6 zile libere pe an, pltite cu salariul de baz, pentru ngrijirea copiilor internai n spital. (4) Zilele prevzute la alineatul precedent se acord la cerere, dup prezentarea actului medical care face dovada internrii. (5) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la 2 ani, salariata mam poate beneficia de nc doi ani de concediu fr plat. (6) n perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. 5, nu i se va putea desface contractul de munc, iar pe postul su nu va putea fi angajat alt persoan dect cu contract de munc pe durat determinat. (7) n cazul decesului mamei sau n alte situaii prevzute de lege, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de: a) compensaia prevzut la art. 108; b) concediu fr plat neutilizat de mam la data decesului, cu prevederile prevzute la alin. 4 i 5. Art. 110. - (1) ncadrarea femeilor dup ncetarea perioadei de ntrerupere pentru creterea copilului se va face, pe ct posibil, n aceeai funcie sau ntr-una echivalent ca salariu. (2) Pe o perioad de o lun de la rencadrare, considerat perioad de readaptare, persoana rencadrat n condiiile alin. 1 va beneficia, cel puin, de salariul de baz. (3) n aceast perioad, concedierea este interzis.

Art. 111. - n perioada de sarcin, femeile au dreptul la nvoiri n vederea efecturii controalelor medicale periodice. Art. 112. - (1) Este interzis femeilor gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, munca la locuri considerate cu condiii deosebite. (2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea locului de munc, iar n limita posibilitilor ntr-o alt funcie echivalent ca salariu. Art. 113. - n unitile care folosesc personal de sex feminin, vor fi asigurate obligatoriu condiiile sociale: vestiare i grupuri sociale, la capacitatea corespunztoare, amenajate i cu o dotare specific. Art. 114. - Femeile vor beneficia, n condiiile art. 35, de echipament de lucru i de protecie specifice, precum i de materiale igienico-sanitare. Art. 115. - Prevederile cu caracter social din Bugetul de venituri i cheltuieli vor avea n vedere i rezolvarea problemelor de natur social ale femeilor. Art. 116. - (1) n vederea aniversrii zilelor de 1 Martie (ziua mriorului) i 8 Martie (Ziua Internaional a Femeii) se poate constitui la nivelul unitilor un fond destinat acordrii de cadouri pentru femei. (2) Angajatorul poate hotr acordarea unei zile libere pltite n vederea srbtoririi zilei de 8 Martie, dac aceasta este ntr-o zi lucrtoare. Art. 117. - Este interzis concedierea persoanelor de sex feminin n perioada mbolnvirilor, graviditii, maternitii i n alte cazuri prevzute de lege. Art. 118. - Femeile cu copii n ntreinere, precum i cele cu probleme sociale deosebite, vor fi protejate n cazul unor msuri de concediere. Art. 119. - Femeile vor participa n egal msur cu brbaii la programele stabilite n vederea perfecionrii, n cazul introducerii de noi tehnologii. Art. 120. - (1) n contractele colective de munc la nivel de uniti se vor prevedea aciuni cu caracter social, precum: a) alocarea de cheltuieli prevzute de art. 92; b) amenajarea i ntreinerea de cree i grdinie pentru copiii salariailor, precum i de cantinebufete pentru salariai; c) construirea, amenajarea i ntreinerea de oficii i grupuri sociale la locurile de munc; d) formarea i perfecionarea pregtirii profesionale, inclusiv n domeniul relaiilor de munc; e) construirea de locuine; f) aniversri, srbtori religioase, zile dedicate copilului i femeii; (2) Costul acestor aciuni se suport i din fondul social constituit, potrivit legii. (3) Utilizarea fondului social pentru destinaiile prevzute la alin. 1 se face de ctre administraie i sindicate. Art. 121. - Angajatorii stabilesc, cu organizaiile sindicale, n conformitate cu prevederile Legii nr. 142/1998, acordarea tichetelor de mas. Art. 122. - (1) n funcie de posibiliti, unitatea contribuie anual cu o sum necesar srbtoririi Crciunului i zilei copilului. (2) Contribuia va fi echivalent cu cel puin salariul mediu net pentru o zi lucrtoare, pentru fiecare copil. Art. 123. - (1) n situaia n care angajatorii ncheie contracte cu parteneri strini, potrivit crora salariaii din societatea comercial vor executa unele lucrri n strintate, condiiile de munc, salarizarea, celelalte drepturi i obligaii ale acestor salariai se vor stabili prin negocieri colective care se vor desfura n condiiile prevzute de lege i cu respectarea clauzelor cuprinse n contractul ncheiat cu partenerul extern. (2) Pentru buna desfurare a acestor negocieri, angajatorii vor pune la dispoziia sindicatelor elementele referitoare la condiiile de munc n care urmeaz s se execute lucrrile contractate, inclusiv drepturile de care ar putea beneficia personalul respectiv. Art. 124. - Prin grija angajatorului, salariaii care, n urma unor accidente din cauza i n timpul muncii, dar nu din vina lor, rmn cu o incapacitate total de munc vor primi o singur dat contravaloarea a 24 de salarii la nivelul celui avut n luna anterioar accidentului. n cazul accidentului care conduce la decesul salariatului, drepturile prevzute n alineatul de mai sus vor fi acordate urmaului ndreptit de lege. CAPITOLUL VII Formarea profesional Art. 125. - (1) Prin termenul de formare profesional, prile neleg s desemneze orice fel de procedur prin care un salariat dobndete o calificare, precum i orice procedur prin care salariatul

se specializeaz sau se perfecioneaz, obinnd un certificat sau o diplom care atest aceste situaii. (2) Formarea i perfecionarea profesional cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc, dreptul la asociere i liberti sindicale, convenite ntre sindicate i angajator. (3) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a tuturor categoriilor de salariai, inclusiv a liderilor de sindicat scoi din producie. Cheltuielile necesare desfurrii acestor cursuri vor fi suportate de unitate. Art. 126. - La ncheierea contractelor colective de munc la nivel de grupuri de uniti ori la nivel de uniti, pentru partea privind formarea profesional se va ine seama, cel puin, de urmtoarele: a) nevoile de formare profesional prevzute de art. 125, alin. 1 vor fi stabilite de ctre patroni, iar cele de la art. 125, alin. 2 de ctre patroni mpreun cu sindicatele; b) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea profesional, cile de realizare, adoptarea programului anual i controlul aplicrii acestuia se vor face de comun acord de ctre sindicat i angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare profesional sau de recalificare a salariailor se suport de uniti sau de organele Ministerului Muncii, Familiei i Egalitii de anse; c) sindicatul asist, prin mputerniciii si, la orice form de examinare organizat n vederea absolvirii unui curs de formare profesional n cadrul unitii; d) n cazul n care unitatea urmeaz s-i schimbe, parial sau total, profilul de activitate, ea va informa i consulta sindicatul cu cel puin 2 luni nainte de aplicarea msurii i va oferi propriilor salariai posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar; e) n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, angajatorul va analiza cererea mpreun cu sindicatul, rmnnd la aprecierea angajatorului dac i n ce condiii va suporta contravaloarea cursului; n cazul n care nu a fost asigurat participarea la formarea profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu de formare profesional pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau pn la 80 de ore; f) salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc, n vederea formrii profesionale, vor fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepia cazurilor prevzute de art. 86, alin. 3, dac prsesc unitatea, din motive imputabile lor, nainte de mplinirea unui termen de minimum 3 ani de la data absolvirii cursurilor, proporional cu timpul nelucrat. CAPITOLUL VIII Alte prevederi n legtur cu drepturile i obligaiile prilor Art. 127. - (1) Prile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele i pentru salariai n general, libera exercitare a dreptului sindical conform conveniilor naionale i internaionale i libertatea de opinie a fiecrui salariat. (2) Angajatorul va adopta o poziie neutr i imparial fa de organizaiile sindicale sau fa de reprezentanii salariailor din uniti. Art. 128. - (1) Angajatorii unitilor i consiliile de administraie au obligaia de a invita reprezentanii sindicatului s participe la edinele sale, conform prevederilor Legii nr. 54/2003. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot. (2) ncunotinarea reprezentanilor sindicali se face cu cel puin 72 de ore nainte de edin. Reprezentanilor sindicali li se va comunica ordinea de zi i acetia vor avea acces la documentele privind problemele puse n discuie. Art. 129. - Angajatorul va asigura cu caracter confidenial, la cererea sindicatelor, documentele necesare aprrii intereselor sociale ale membrilor si astfel: - preliminatul i realizatul trimestrial al urmtorilor indicatori: a) numrul de personal: b) valoarea produciei; c) cheltuieli cu personalul; d) salariul mediu; e) cheltuieli cu materialele; f) datoriile societii; g) valoarea produciei pe stoc; h) valoarea produciei vndute i nencasate: bilanul contabil, raportul de gestiune i al comisiei de cenzori, situaia lunar a salariilor negociate, a salariilor cu sporuri i a celor realizate, defalcate pe structuri de personal, bugetul de venituri i cheltuieli, balana de verificare.

Art. 130. - (1) Membrii alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, care lucreaz nemijlocit n unitate, n calitate de salariat, au dreptul la reducerea programului lunar cu pn la 5 zile lucrtoare pentru activiti sindicale. (2) Numrul celor care pot beneficia de prevederile alin. 1, precum i durata timpului de reducere, se stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate. Reducerea programului de lucru nu afecteaz drepturile salariale, plata fcndu-se de unitate sau instituie, fiind considerai c ndeplinesc obligaii ceteneti. (3) n situaia n care activitatea sindical necesit mai mult de 5 zile lunar, liderii vor fi salarizai de sindicate, unitile contribuind la acestea conform prevederilor Anexei nr. 5. Art. 131. - (1) Reprezentanii sindicatelor au dreptul la protecie conform legii. (2) Angajatorul se va abine de la orice form de condiionare, constrngere sau limitare a executrii mandatului acestora. (3) Pe toat durata exercitrii mandatului, precum i pe o perioad de 2 ani de la ncetarea acestuia, reprezentanii alei n organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediai pentru motive care nu in de persoana salariatului, pentru necorespundere profesional sau pentru motive ce in de ndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaii din unitate, dect cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizaiei sindicale, conform Legii nr. 54/2003. (4) De prevederile alin. 1, 2 i 3 vor beneficia i membrii comisiei paritare la nivel de ramur i de uniti, care 2 ani de zile nu pot fi retrogradai, schimbai din funcie, i crora nu li se poate desface contractul de munc individual; n caz de reducere de personal, li se asigur posturi la care nu vor avea pierderi salariale. Art. 132. - (1) Persoanele cu funcii n conducerea sindicatului, salarizate de sindicat, i pstreaz toate drepturile pe care le-au avut n calitate de angajai ai unitii la revenirea acestora la locul de munc i salariul corespunztor pe care l-ar fi avut dac desfurau activitate nentrerupt. (2) Persoanele care ndeplinesc funcii n conducerea sindicatului, salarizate de sindicat, au contractul de munc individual suspendat de drept conform art. 11 din Legea nr. 54/2003, iar administraia este obligat s le pstreze funcia i locul de munc pe perioada mandatului la sindicat i dup expirarea mandatului. Art. 133. - Pentru realizarea de ctre federaie i confederaie a unor servicii comune n interesul unitilor, privind relaiile de munc, prin contractele colective de munc de la aceste niveluri, se vor stabili aceste servicii i contribuia unitii la fondurile sindicatului, realizate prin donaie sau alte forme legale. Art. 134. - (1) Unitile vor asigura, n incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaiul i dotarea necesare; prin contractele colective de munc, se vor stabili condiiile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune unitatea. (2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori proprietatea sindicatelor din unitile respective, va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate de sindicate sau de angajator n condiiile prevzute n contractul colectiv de munc, dar numai n interes propriu. Art. 135. - (1) La solicitarea sindicatului, conducerea administrativ poate facilita participarea salariailor la aciuni sindicale prin acordarea dreptului de a se recupera orele nelucrate ulterior datei desfurrii aciunii. (2) Conducerea administrativ va permite - la cererea liderului sindical - participarea reprezentanilor sindicali la diversele reuniuni sau aciuni sindicale, pltindu-le celor n cauz salarii de baz n regie, fiind considerai n delegaie; cheltuielile suplimentare ocazionate de deplasarea respectiv vor fi suportate de sindicat. (3) Pe timpul derulrii contractului, federaia sindical va organiza cursuri i seminarii sindicale pentru militanii din uniti pe o durat de pn la 15 zile, numrul acestora calculndu-se cu raportul de 1/200 sindicaliti. Art. 136. - La cererea organizaiilor sindicale din uniti, angajatorii vor dispune ca persoanele ce au ca sarcini de serviciu plata salariilor s ncaseze cotizaiile de sindicat i s le vireze n contul sindicatului respectiv. Cotizaiile de sindicat se pot ncasa numai cu acordul fiecrui membru de sindicat, pe baza listelor ntocmite de ctre sindicate. n unitile unde operaiunile financiare de eviden a salariilor se fac pe calculator, ncasarea cotizaiei sindicale se va face pe statul de plat, prin grija administraiei. Operaiile necesare se vor efectua fr a se percepe plat pentru aceasta. Art. 137. - Este interzis unitilor s desfac, din iniiativa lor, contractul individual de munc al salariailor pentru motive care privesc activitatea sindical. Art. 138. - Administraia nu va angaja salariai permaneni, temporari sau cu program parial n perioada declanrii sau desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munc ale salariailor aflai n conflict; conflictul va fi tratat ca mai jos;

(1) Cu privire la medierea conflictelor de munc, prevzut de Legea nr. 168/1999, dac prile convin printr-un proces-verbal semnat s nceap medierea, n termen de 48 de ore, fiecare parte va propune o list cu candidai din lista de mediatori numii de ministrul muncii i proteciei sociale la nivelul judeului unde are sediul unitatea n care s-a declanat conflictul de interese. (2) n situaia n care dup prima ntlnire nu vor reui s stabileasc un mediator de comun acord, procedura de mediere nceteaz, trecndu-se la urmtoarea etap prevzut de lege. (3) n cazul n care s-a numit in mediator, de comun acord, etapele medierii vor fi urmtoarele: a) prile implicate sunt obligate ca, n termen de 48 de ore de la numirea mediatorului, s pun la dispoziia acestuia datele necesare; dac mediatorul are nelmuriri, acesta poate cere prilor, n maximum 72 de ore de la primirea actelor, relaii scrise cu privire la revendicrile formulate, la actele depuse sau ntocmite n timpul concilierii, precum i la rezultatele acesteia; b) n maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat s convoace ambele pri implicate; prile implicate vor avea un numr egal de reprezentani la mediere, de regul acelai numr ca i la conciliere, i aceleai persoane, dac este posibil; c) la fiecare ntlnire se va ncheia un proces-verbal, care va fi semnat de mediator i de prile aflate n conflict; d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit i a acceptat medierea; n caz contrar, medierea nceteaz i se trece la urmtoarea etap legal de soluionare a conflictului. Art. 139. - Angajatorii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a verifica la locul de munc modul n care sunt respectate drepturile salariailor, prevzute n contractul colectiv de munc. Art. 140. - Angajatorii se angajeaz ca n contractele de nfiinare a unor societi mixte, pentru activiti pe teritoriul Romniei, s prevad o clauz prin care prile asociate se oblig s respecte drepturile prevzute de legislaia muncii n vigoare, n contractul colectiv de munc pe ramur i la nivel de uniti, precum i n conveniile OIM ratificate de Romnia. Art. 141. - Prile semnatare se oblig s urmreasc ndeplinirea tuturor prevederilor din prezentul contract astfel: a) nimic nu poate fi afiat n afara panourilor de afiaj; b) toate comunicrile afiate vor purta semntur sau vor avea indicativul persoanei sau al organizaiei care le-a emis; c) comunicrile organizaiilor sindicale vor trebui s se limiteze la cadrul activitilor sindicatului, reglementat prin legislaia n vigoare i prin contractele colective de munc; d) toate comunicrile nu vor putea avea o form sau un ton injurios i nici s reprezinte atacuri la persoan; e) o copie a textului afiat va fi transmis administraiei simultan cu afiarea. Art. 142. - (1) Federaiile sindicale recunosc dreptul angajatorilor de a stabili, n condiiile legii, rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de nclcarea normelor de disciplin a muncii sau aduc prejudicii unitii. (2) Federaiile sindicale recunosc dreptul angajatorilor de a stabili normele de disciplin a muncii, cu consultarea organizaiilor sindicale i a disciplinei tehnologice. (3) Angajatorii i sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permaneni. Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n uniti, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munc la toate nivelurile i ale regulamentelor de ordine interioar, precum i a drepturilor i intereselor sindicatelor i salariailor. (4) Angajatorul se oblig s reactualizeze regulamentul de ordine interioar cu prevederile cuprinse n contractul colectiv de munc negociat la nivelul unitii, n termen de 30 de zile calendaristice de la semnarea acestuia. CAPITOLUL IX Dispoziii finale Art. 143. - (1) n aplicarea prevederilor art. 11, alin. (3) din Legea nr. 130/1996, republicat, privind contractul colectiv de munc, unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii contractelor colective de munc la toate nivelurile. (2) Sumele prevzute conform alin. (1) se vor calcula lund ca baz suma de 1 leu/salariat/an. (3) Sumele constituite conform alin. (1) i (2) se vor distribui astfel: a) 1/3 din suma total se reine de unitate ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munc propriu;

b) 1/3 din suma total se vireaz federaiilor patronale care au negociat i ncheiat contractul colectiv de munc la nivelul ramurii Electrotehnic, Electronic, Mecanic fin i Aprare; c) 1/3 din suma total se vireaz confederaiilor patronale care au negociat i ncheiat contractul colectiv de munc la nivel naional; d) fondurile constituite conform lit. b) vor fi distribuite astfel: - 50% pentru federaiile patronale reprezentative i semnatare ale contractului colectiv de munc la nivelul ramurii; - 50% pentru federaiile sindicale reprezentative i semnatare ale contractului colectiv de munc la nivelul ramurii; e) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui i se vor vira n termen de o lun de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei a prezentului contract colectiv de munc. (4) Unitile economice care negociaz i semneaz contractele colective de munc, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale, reprezentative de ramur, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor de la alin. (1), (2) i (3) i le vor vira ctre federaiile patronale semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de ramur, care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munc i ctre contul naional, menionat n contractul colectiv de munc la nivel naional. (5) n cazul n care, potrivit legii, se negociaz i se ncheie contracte colective de munc la nivelul unor grupuri de uniti, cheltuielile ocazionate de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitilor din grupul respectiv. (6) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea, defalcarea i virarea pe destinaii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munc. (7) n aplicarea prevederilor acestui articol, n contabilitatea agenilor economici vor fi aplicate prevederile metodologice referitoare la operaiuni contabile, comunicate de Ministerul Finanelor conform Anexei nr. 5 la actul adiional al contractului colectiv de munc la nivel naional. Art. 144. - (1) Angajatorul i sindicatele se vor informa reciproc, n situaia n care dein informaii, n legtur cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, cu consecinele previzibile asupra salariailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea efectelor disponibilizrilor de personal determinate de aceste modificri. (2) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea unitilor n condiiile de preferin prevzute de lege. Art. 145. - Prevederile prezentului contract se aplic unitilor din Anexa nr. 1 i tuturor societilor comerciale din codurile CAEN 296, 297, 30, 31, 32, 33, 72. Art. 146. - n contractele individuale de munc, nu se pot prevedea clauze contrare contractelor colective de munc la nivel naional, de ramuri, de grupuri de uniti, de uniti. Art. 147. - Prevederile contractelor individuale de munc, existente la data intrrii n vigoare a contractelor colective, vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urm. Art. 148. - (1) n toate situaiile de divizare, fuziune, trecerea unitilor n proprietatea altor persoane fizice sau juridice, prin actul ce se ncheie, vechii proprietari vor meniona c drepturile i obligaiile prevzute n contractul colectiv de munc al unitii se vor transmite noilor subieci de drept. (2) Unitile nou rezultate au obligaia de a pstra profilul de activitate i numrul de personal avute la data efecturii tranzaciei, pn la expirarea contractului colectiv de munc. Art. 149. - La ncheierea contractelor colective, unitile vor avea n vedere s includ n contract i asigurri de accident i de via ale salariailor, la societile specializate i cu prioritate a celor ce i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite sau expuse unui grad mare de risc. Art. 150. - Prezentul contract colectiv de munc produce efecte ncepnd cu data nregistrrii lui de ctre una dintre pri. Art. 151. - Dup nregistrarea prezentului contract colectiv de munc, prile semnatare l vor comunica unitilor. Art. 152. - Preluarea i utilizarea prevederilor din prezentul contract de ctre teri atrage rspunderea civil a acestora (cu excepia celor din Anexa nr. 1). Art. 153. - Anexele nr. 1-6 fac parte integrant din prezentul contract colectiv de munc. PRILE SEMNATARE Organizatia patronala Sindicala ELECTRON M III CONPIROM-APREL Ivascu, Presedinte Federatia Nationala Sindicala SOLIDARITATEA METAL Federatia Minel

Virgil Popa, Presedinte Pascal, Vicepresedinte Eugen Scheusan, Vicepresedinte Gheorghe Serbanescu, Director executiv Daniela Cucu, Consilier Juridic

Gheorghe Sora, Presedinte Doru Puiu, Vicepresedinte

Stefan

ANEXA Nr. 1 UNITILE CARE BENEFICIAZ DE PREVEDERILE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNC 1. S.C. ACUMULATORUL S.A., Bucureti 2. S.C. LUXTEN LIGHTING COMPANY, Sucursala AEM Timioara 3. S.C. ARCTIC S.A., Geti 4. S.C. AUTOMATICA S.A., Bucureti 5. S.C. BNEASA S.A., Bucureti 6. S.C. CONTACTOARE S.A., Buzu 7. S.C. ELECTROMOTOR S.A., Timioara 8. S.C. ELECTROARGE S.A., Curtea de Arge 9. S.C. ELARS S.A., Rmnicu Srat 10. S.C. ELECTROTIMI S.A., Timioara 11. S.C. ELECTROMAGNETICA S.A., Bucureti 12. S.C. ELECTROTEL S.A., Alexandria 13. S.C. FEA S.A., Bucureti 14. S.C. FEPA S.A., Brlad 15. S.C. IPEE S.A., Curtea de Arge 16. S.C. IAME S.A., Sfntu Gheorghe 17. S.C. IAME-TOOL S.R.L., Sfntu Gheorghe 18. S.C. RELEE S.A., Media 19. S.C. ROFEP S.A., Urziceni 20. S.C. STEAUA ELECTRIC S.A., Fieni 21. S.C. ELCOMP S.A., Bucureti 22. S.C. ELECTROAPARATAJ S.A., Bucureti 23. S.C. ELECTRONICA S.A., Bucureti 24. S.C. ELECTROTEHNICA S.A., Bucureti 25. S.C. VICTORIA S.A., Arad 26. S.C. IAMU S.A., Blaj 27. S.C. ELECTROPRECIZIA S.A., Scele 28. S.C. IUS S.A., Braov 29. S.C. ALCOR S.A., Botoani 30. S.C. PEROM S.A., Bacu 31. S.C. IPROEB S.A., Bistria 32. S.C. MEBIS S.A., Bistria 33. S.C. ELECTROCERAMICA S.A., Turda 34. S.C. CERASIND S.R.L., Turda 35. S.C. SCUDAS S.A., Pacani 36. S.C. RETROM S.A., Pacani 37. S.C. TERMEX S.A., Bal 38. S.C. SAREX S.A., Rdui 39. S.C. ELECTROTURRIS S.A., Turnu Mgurele 40. S.C. ROMACOST S.A., Timioara 41. S.C. STIMEL S.A., Timioara 42. S.C. HERVIL S.A., Rmnicu Vlcea 43. S.C. INSTA ELECTRIC S.A., Focani 44. S.C. ROMSEH-TOOLS S.R.L., Focani 45. S.C. BADOTHERM S.A., Vaslui 46. S.C. PROOPTICA S.A., Bucureti

47. S.C. PLASTOR S.A., Oradea 48. S.C. METALICA S.A., Oradea 49. S.N. NUCLEAROELECTRICA, Cernavod 50. S.C. SUPREM S.A., Iai 51. S.C. KOYO ROMANIA S.A., Alexandria 52. S.C. UMT S.A., Timioara 53. S.C. MINET S.A., Rmnicu Vlcea 54. S.C. TURBOMECANICA S.A., Bucureti 55. R.A. RAMI DACIA, Bucureti 56. S.C. CONDOR S.A., Bucureti 57. S.C. VICTORIA S.A., Bucureti 58. S.C. MECANICA FINA S.A., Bucureti 59. S.C. AGMUS S.A., Iai 60. S.C. CONECT S.A., Bucureti 61. S.C. DR. KOCHER S.R.L., Bucureti 62. S.C. ELPROF S.A., Bucureti 63. S.C. ICE S.A., Bucureti 64. S.C. IMSAT S.A., Bucureti 65. S.C. IPA S.A., Bucureti 66. S.C. PROMEC S.A., Bucureti 67. S.C. ROMFLUID S.A., Bucureti 68. S.C. AFERRO S.A., Bucureti 69. S.C. APARATAJ ELECTRIC S.A., Titu 70. S.C. AMCO S.A., Otopeni, Bucureti 71. S.C. ASCENSOARE S.A., Bucureti 72. S.C. BALANA S.A., Sibiu 73. S.C. CELULE ELECTRICE S.A., Bileti 74. S.C. ELECTROCONTACT S.A., Botoani 75. S.C. ELECTROPUTERE S.A., Craiova 76. S.C. ELBA S.A., Timioara 77. S.C. ELCOND S.A., Zalu 78. S.C. EL-CO S.A., Trgu Secuiesc 79. S.C. ELECTROMURE S.A., Trgu Mure 80. S.C. FSR S.A., Rnov 81. S.C. HESPER S.A., Bucureti 82. S.C. ITC S.A., Bucureti 83. S.C. IOR S.A., Bucureti 84. S.C. LINETRON S.R.L., Cluj-Napoca 85. S.C. LUXTEN S.A., Bucureti 86. S.C. PROCETEL S.A., Bucureti 87. S.C. RELCO S.A., Bucureti 88. S.C. ROMCAB S.A., Trgu Mure 89. S.C. ROMLUX S.A., Trgovite 90. S.C. TMC S.A., Filiai 91. S.C. ICMET S.A., Craiova 92. S.C. ECHIPAMENTE ELECTROEROZIUNE S.A., Timioara 93. S.C. ELECTROMETAL S.A., Timioara 94. S.C. EM-CO S.A., Bucureti 95. S.C. DATA TIM S.R.L., Timioara 96. S.C. ELECTROPLAST S.A, Bistria 97. S.C. UVCP S.A., Turnu Mgurele 98. R.C. TELECOMUNICAII, Bucureti 99. S.C. U.M. SADU S.A. 100. C.N. ROMARM S.A. 101. S.C. U.M. MIJA S.A. 102. S.C U.M. ORTIE S.A 103. S.C. U.M. FILIAI S.A. 104. S.C. U.M. BBENI S.A. 105. S.C. U.M. DRGANI S.A. 106. S.C. METROM S.A.

107. S.C. VLENI DE MUNTE S.A. 108. S.C. CUGIR S.A., Alba 109. S.C. TOHAN S.A., Zrneti 110. S.C. CARFIL S.A., Braov 111. S.C. AUTOMECANICA S.A., Moreni 112. S.C. U.M. PLOPENI S.A 113. S.C. GENERAL TURBO S.A., Bucureti 114. S.C. SUMEL ELECTROMURE S.A 115. S.C. SUMEL MAINI DE CALCUL S.A., Trgu Mure 116. S.C. ROMBAT S.A., Bistria 117. S.C. AEROFINA S.A., Bucureti 118. S.C. ABB ROMETRICS S.R.L., Timioara 119. S.C. ALCATEL NETWORK S.A., Timioara 120. S.C. CONTOR ZENNER S.A., Arad 121. S.C. ELECTROSISTEM S.A., Baia Mare 122. S.C. ENERGOBIT - GRUP DE FIRME, Cluj 123. S.C. ELECTROUTILAJ S.A., Cmpina 124. S.C. EUROTEST S.A., Bucureti 125. S.C. ELTEK INGINEERING S.A., Bucureti 126. S.C. FLACRA S.A., Ploieti 127. S.C. FLAMINGO COMPUTERS S.A., Bucureti 128. S.C. FLARO S.A., Sibiu 129. S.C. INTRAROM S.A., Bucureti 130. S.C. ICPE S.A., Bucureti 131. INSCE - ELECTROSTATICA S.A., Bucureti 132. S.C. AMIRO S.A., Bucureti 133. S.C. ARDEANCA S.A., Arad 134. S.C. ASTAR S.A., Bucureti 135. S.C. AUTOPREST S.A., Bucureti 136. S.C. CERAMICA CRINUL S.A., Timioara 137. S.C. CERAPLAST S.A., Timioara 138. S.C. DIASFIN S.A., Bucureti 139. S.C. ELECTROMAGNETICA GOLDSTAR S.A., Bucureti 140. S.C. FAPIRO S.A., Bucureti 141. S.C. FELIX TELECOM S.R.L., Bucureti 142. S.C. GEOROM SERVICE S.A., Ploieti 143. S.C. ICOS S.A., Ocna Sibiului 144. S.C. INDUSTRIAL CEFIN S.A., Bucureti 145. S.C. METALOGLOBUS S.A., Bucureti 146. S.C. OPTIUM S.A., Arad 147. S.C. PC BORADS S.A., Bucureti 148. S.C. PERIND S.A., Oradea 149. S.C. PRESING S.A., Ploieti 150. S.C. SOLECTRON ROMANIA S.R.L., Timioara 151. S.C. TEHNOFINA S.A., Bucureti 152. S.C. TEHNOTON S.A., Iai 153. S.C. MICROELECTRONICA S.A., Bucureti 154. AUTORITATEA NAIONAL PENTRU REGLEMENTAREA N COMUNICAII I TEHNOLOGIA INFORMAIEI 155. S.C. U.M. PLOIETI S.A. 156. S.C. U.M. DRAGOMIRETI S.A. 157. S.C. U.M. REIA S.A. 158. S.C. U.M. Bucureti 159. ICPSP BUCURETI 160. S.C. U.M. MRA S.A. 161. S.C. U.M. MIZIL S.A. 162. S.C. MANGALIA S.A. 163. S.C. MEFIN - S.A., Sinaia 164. S.C. FERONERIA PROD - S.A., Arad 165. S.C. LEONI WARING SYSTEMS BISTRIA

166. S.C. SOGECO S.R.L. Romnia, Ortie 167. S.C. PIROCHIM S.A., Victoria 168. S.C. I.M.U.T. S.A., Moreni 169. S.C. ROTEX S.A., Trgovite 170. S.C. RHENAC PROD S.R.L., Bucureti 171. S.C. RAIDER. COM. S.R.L, Moreni 172. S.C. ORAMO S.R.L., Moreni 173. S.C. FABRICA DE ARME CUGIR S.A. 174. S.C. LEONI WARING SYSTEMS S.A., Arad 175. S.C. YAZAKI ROMANIA S.R.L., Ploieti 176. S.C. ARGILLON ROMANIA S.A., Turda 177. S.C. ELETTRA COMMUNICATIONS S.A., Ploieti 178. S.C. SIEMENS VDO Automotive S.R.L., Timioara 179. S.C. AUTOMOBILE Componente Electrice S.R.L., Cluj-Napoca 180. S.C. ELECTROLUX ROMANIA S.A., Satu Mare 181. S.C. HIDRAULICA U M S.A., Plopeni 182. S.C. TEKNAUS S.R.L., Moreni 183. S.C. QUICKTEST LABORATOR S.A., Bucureti 184. S.C. ELJ MATRITE S.R.L., Bucureti 185. S.C. ELJ PIESE TURNATE, Bucureti 186. S.C. ELJ PRELUCRARI METALE, Bucureti 187. S.C. ELJ MENTENANTA BUCURETI 188. S.C. ELECTROTEHNICA ECHIPAMENTE ELECTRICE Bucureti 189. S.C. ELJ SISTEME I APARATE ELECTRICE S.R.L, Bucureti 190. S.C. ELJ SERVICII PLASTICE S.R.L., Titu 191. S.C. ELJ PRELUCRARI PLASTICE S.R.L., Titu 192. S.C. ELJ AUTOMOTIVE S.R.L., Titu ANEXA Nr. 2 REGULAMENT privind componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare 1. Componena Comisia paritar la nivel de ramur va fi compus astfel: - 3 reprezentani ai Federaiei SOLIDARITATEA METAL; - 1 reprezentant al Federaiei ELECTRON M III; - 4 reprezentani ai Organizaiei Patronale CONPIROM-APREL. Reprezentanii vor fi desemnai n termen de 10 zile de la data intrrii n vigoare a prezentului contract. 2. Organizare, funcionare, competen 2.1. Desemnarea membrilor comisiei paritare se face de ctre prile semnatare. 2.2. Comisia se va ntruni la cererea oricreia dintre prile semnatare, n termen de maximum 5 (cinci) zile lucrtoare de la formularea cererii i va adopta hotrri valabile prin consens, n prezena a 3/4 din numrul total al membrilor, n termen de cinci zile de la ntrunirea comisiei. 2.3. Comisia va fi prezidat prin rotaie de cte un reprezentant al fiecrei pri, alei la edina respectiv. 2.4. Hotrrile comisiei paritare se comunic prilor n scris, n termen de 5 (cinci) zile. 2.5. Hotrrea adoptat potrivit pct. 2.2. are putere obligatorie pentru prile contractante. 2.6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 2.7. Comisia paritar va duce la ndeplinire i alte prevederi care i revin, stabilite prin contract. ANEXA Nr. 3 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC ncheiat i nregistrat sub nr. .../... n registrul general de eviden al salariailor A. Partile contractului

Angajatorul - persoana juridica/fizica ............. cu sediul/domiciliul in .............., inregistrata in registrul comertului/la autoritatile administratiei publice din ............... sub nr. ..................., cod fiscal .................., telefon ............., reprezentata legal prin ................, in calitate de ................ si salariatul/salariata - domnul/doamna ............................. domiciliat/domiciliata in localitatea ................... str. .................. nr. ......... judetul ................. posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria .... nr. ........... eliberat/eliberata de .................... la data de ...................., CNP permis de munca seria ......... nr. .......... din data ........., au incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora au convenit: B. Obiectul contractului:................. C. Durata contractului: a) nedeterminata, salariatul/salariata ............... urmand sa inceapa activitatea la data de ...............; b) determinata, de .......... luni, pe perioada cuprinsa intre data de .................. si data de .............../pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1. Activitatea se desfasoara la ............ 2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea astfel: ............. E. Felul muncii Functia/meseria .................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania. F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca. G. Conditii de munca 1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. H. Durata muncii 1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi ........ ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ................. (ore/zi/ore noapte/inegal). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. 2. O fractiune de norma de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi ........... ore/saptamana). a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: .............................

(ore/zi/ore noapte). b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil. c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de ............ zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .......................... J. Salarizare 1. Salariul de baza lunar brut: ................................ lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri .........................................................; b) indemnizatii .................................................; c) alte adaosuri ............................................... . 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor de salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul muncii. 4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt .............. K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca a) echipament individual de protectie .....................................................; b) echipament individual de lucru .........................................................; c) materiale igienicosanitare ............................................................; d) alimentatie de protectie ...............................................................; e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca .................. . L. Alte clauze a) perioada de proba este .................................................................; b) perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de ............. zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca: c) perioada de preaviz, in cazul demisiei, este de ............ zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate, informatiile prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, se vor regasi si in contractul individual de munca; e) alte cauze. M. Drepturi si obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale. 2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. 3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului; N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, si ale contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. .........../ ....... la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului ......./ Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, ...................... ..

Salariat, ....................

Pe data de .............. prezentul contract inceteaza in temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator, ............... ANEXA Nr. 4 NUMRUL ZILELOR DE CONCEDIU DE ODIHN difereniat n funcie de vechimea n munc Vechimea in munca normal pana la 5 ani de la 5 la 10 ani de la 10 la 15 ani de la 15 la 20 ani peste 20 ani Durata minima a concediului de odihna (in zile 21 22 23 24 25 lucratoare) zile zile zile zile zile

Personalul din cercetare tiinific atestat ncadrat n institute (sau secii de cercetare-dezvoltare) beneficiaz de un concediu de odihn difereniat pe grade profesionale dup cum urmeaz: a) b) c) d) cercetator cercetator cercetator cercetator stiintific stiintific gr. III stiintific gr. II stiintific gr. I 24 26 28 29 zile zile zile zile

n cazul n care ntre concediul de odihn corespunztor vechimii n munc i cel corespunztor gradului tiinific exist diferene, salariatul va beneficia de concediu de odihn mai mare. ANEXA Nr. 5 TABEL Contribuia minim lunar a unitilor la fondul sindicatelor Salariatii din unitate Sub 50 50-100 100-200 200-400 400-800 peste 800 salariu salariati Valoarea contributiei la sindicat 0,5 salarii medii/unitate 1 salariu mediu/unitate 2 salarii medii/unitate 3 salarii medii/unitate 4 salarii medii/unitate 4 salarii medii/unitate plus cate un mediu/unitate pentru fiecare 400 de care depasesc acest numar sau fractiune din acest numar

NOT: Prin salariu mediu se nelege cheltuiala cu personalul pe unitate. Pentru ceilali lideri se va asigura de ctre uniti plata urmtoarelor ore libere:

Sindicalisti din unitate Sub 100 sindicalisti 101-250 sindicalisti 251-300 sindicalisti peste 300 sindicalisti

Ore platite atribuite sindicatului cate 2 ore/luna la fiecare 30 cate 3 ore/luna la fiecare 30 cate 4 ore/luna la fiecare 30 cate 5 ore/luna la fiecare 30

ANEXA Nr. 6 COEFICIENII DE IERARHIZARE A SALARIILOR DE BAZ MINIME pentru personalul al crui loc de munc presupune nivele de pregtire Categorii de personal sau functii minimi de ierarhizare A. Muncitori calificati 1,25 B. Personal administrativ incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este: a) liceala 1,25 b) postliceala 1,3 C. Personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este: a) postliceala 1,3 b) scoala de maistri 1,6 c) subingineri 1,8 D. Personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este studii superioare 2 E. Directori executivi 3 NOT: Pentru muncitorii necalificai coeficientul este 1. Coeficienti