Bound by Excellence, as Links in a Chain, we create Innovation from Enthusiasm and Value from Expertise.

Negocierea Contractului Colectiv de Munca (CCM) la nivel de unitate

Mihaela Cracea 17.09.2013

Bound by Excellence, as Links in a Chain, we create Innovation from Enthusiasm and Value from Expertise.

DISPOZITII TRANZITORII
! Contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 de modificare a Codului Muncii isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate. ! In ce priveste contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 (respectiv 30.04.2011) si pana la data de 31.12.2011, dispozitiile legale stabilesc ca acestea nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31.12.2011.

ASPECTE GENERALE
negocierea este obligatorie la nivel de unitate daca exista cel putin 21 de salariati; negocierea se initiaza cu cel 45 de zile inainte de expirarea CCM anterior sau oricand, daca nu exista CCM; initierea se face de catre:

- angajator - organizatia sindicala/ reprezentantii salariatilor refuzul angajatorului de a incepe negocierea se sanctioneaza cu amenda de la 5,000 la 10,000 lei; dureaza 60 de zile, cu exceptia situatiei in care partile agreeaza altfel; CCM este obligatoriu pentru toti salariatii; se aplica de la data inregistrarii la ITM sau de la o data ulterioara stabilita in CCM; pe parcursul derularii CCM partile pot modifica orice prevedere, daca convin acest lucru sau daca s-a stabilit renegocierea anumitor clauze la anumite perioade;

ASPECTE GENERALE
Partile: angajator: organul de conducere angajati: sindicatul legal constituit + reprezentativ (nr. de membri = cel putin 50%+1 din nr. total al angajatilor);
daca exista sindicat afiliat la o federatie sindicala reprezentativa in

sectorul de activitate negocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor; in sectorul de activitate respectiv reprezentantii salariatilor;

daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa

daca nu exista sindicat reprezentantii salariatilor

PROCEDURA DE NEGOCIERE
Daca negocierea este initiata de catre angajator 1. ANUNT - cu privire la intentia de incepere a negocierilor catre toate partile indreptatite sa negocieze CCM, cu cel putin 15 zile inainte de data inceperii negocierilor; 2. Sindicatul/reprezentantii salariatilor confirma primirea si optiunea de a participa sau nu la negociere; 3. Convocare pentru prima sedinta care va fi stabilita pentru o data ulterioara termenului de 15 zile de la data transmiterii invitatiei; 4. Procese-verbale pentru fiecare sedinta de negociere;

5. Negociere max. 60 de zile, daca partile nu agreaza altfel;

6. Semnare de catre partile care au participat la negociere.

PROCEDURA DE NEGOCIERE
Daca negocierile sunt initiate de sindicat/reprezentantii salariatilor

1. Cererea sindicatului/reprezentantilor salariatilor;

2. Convocare in 5 zile calendaristice transmisa de angajator; 3. In cel mult a 10-a zi de la comunicare se stabileste prima sedinta.

PRIMA SEDINTA DE NEGOCIERE

Se stabilesc informatiile confidentiale si de ordin public care vor fi

dezvaluite si data pana la care urmeaza a fi dezvaluite referitoare cel putin la situatia economico-financiara la zi si la situatia ocuparii fortei de munca;
Componenta comisiilor de negociere; nominalizarea persoanelor

mandatate sa semneze; durata maxima a negocierilor; locul si calendarul reuniunilor; dovada reprezentativitatii partilor; dovada convocarii partilor; altele.

!!!! Prima sedinta = data la care se considera ca negocierile au fost declansate

CE NEGOCIEZ ?
CIM (concedieri colective/individuale - criterii; plati compensatorii, procedura de evaluare
profesionala, termen preaviz in caz de concediere/demisie);

Conditii de munca si protectia muncii (CSSM - daca am cel putin 50 de salariati); Modul de solutionare a sesizarilor/reclamatiilor salariatilor care se considera discriminari (Legea nr. 202/2002); Timpul de munca si timpul de odihna (orele suplimentare - compensare, timp inegal,
pauzele de masa, spor de noapte, spor pt munca in zilele de sambata si duminica, recuperare repaus saptamanal, reducerea duratei de munca pentru salariatele care se intorc din CIC, zilele de sarbatoare legala, concediu de odihna, zilele pentru evenimente de familie, zile fara plata pentru rezolvarea unor situatii personale);

Salarizare si alte drepturi salariale (salariul minim pe unitate, plata prin virament bancar,
indemnizatia de delegare, decontarea cheltuielilor, bonusuri si alte beneficii);

Formare profesionala; Drepturile reprezentantilor salariatilor/membrilor din organele de conducere sindicale (ore din timpul programului de lucru pentru reprezentantii salariatilor)

DOSAR INREGISTRARE CCM

CCM redactat in atatea exemplare cate parti sunt + 1 ex. pentru ITM; Dovada convocarii partilor indreptatite sa participe la negociere; Imputernicire scrisa pentru reprezentantii desemnati in vederea negocierii si semnarii

CCM;
Dovezi de reprezentativitate ale partilor (sindicat - davada dobandirii personalitatii

juridice si a reprezentativitatii; reprezentantii salariatilor - proces-verbal de alegere, lista semnaturi);

Procesele-verbale ale negocierilor, redactate in atatea exemplare cate parti sunt + 1 ex.

pentru ITM;
ROI;

IN CAZUL REFUZULUI INREGISTRARII, PARTILE SE POT ADRESA INSTANTEI

DE CONTENCIOS ADMINISTRATIV, POTRIVIT LEGII NR. 554/2004.

CONTACT

75 77, Buzesti St, 5th floor Bucharest, 011013 Tel: +40 21 312 10 08 / Fax: +40 21 312 10 09 mihaela.cracea@pachiu.com office@pachiu.com