Sunteți pe pagina 1din 6

FISA DE POST Mecanic auto

1. Denumirea departamentului: COMPARTIMENT TEHNIC 2. Denumirea postului: MECANIC AUTO Pozitia in COR: 723103 3. Titularul postului: NUME SI PRENUME SALARIAT 4. Postul imediat superior: DIRECTORUL TEHNIC; 5. Numele sefului ierarhic: NUME SI PRENUME SEF IERARHIC 6. Subordoneaza: NUMAI DACA ESTE CAZUL 7. Relatii de semnatura: Intern: Extern:

8. Relatii de colaborare: In indeplinirea sarcinilor de serviciu colaboreaza cu ceilalti salariati din cadrul serviciului, cu seful serviciului si cu serviciul Apr 9. Pregatirea si experienta: Cerinte minime: - Nivel de studii si tipul lor: - Vechime in munca/in specialitate (nr. ani si tipul specialitatii): 10. Autoritate si libertate organizatorica: DACA ESTE CAZUL

11. Responsabilitati si sarcini: - Intretinerea mijloacelor de transport inainte de plecarea in cursa; - Urmarirea starii tehnice a mijloacelor de transport si anuntarea sefului direct la sesizarea unor defectiuni; - Realizarea reparatiilor necesare la mijloacele auto; - Stabilirea necesarului de piese de schimb si emiterea comenzilor necesare catre seful direct; - Intocmirea documentelor necesare pentru evidentierea interventiilor efectuate si predarea la timp catre compartimentele a - Respectarea normelor de protectie a muncii si PSI; - Executa si alte sarcini conform specificului locului de munca solicitate de seful direct sau de conducerea companiei.

- Raspunde de efectuarea corecta si la timp a reparatiilor mijloacelor de transport; - Neindeplinirea totala sau partiala sau indeplinirea defectuoasa a sarcinilor specificate in fisa postului, constituie motiv de sa - Realizarea corecta si la timp a reparatiilor mijloacelor de transport; 12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora: DACA ESTE CAZUL 13. Mentiuni speciale: DACA ESTE CAZUL 14. Semnaturi: 15. Data semnarii:

seful serviciului si cu serviciul Aprovizionare-Distributie.

unor defectiuni;

a la timp catre compartimentele autorizate;

e conducerea companiei.

sa postului, constituie motiv de sanctionare, inclusiv cu desfacerea contractului individual de munca, conform prevederilor Codului Munci

nform prevederilor Codului Muncii.