Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Conform art. 257 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a rep
Asadar, desi regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborarea acestuia presupune luarea in considerare si a
Angajatorii nou infiintati trebuie sa elaboreze regulamentul intern in termen de 60 de zile incepe sa curga de la data dobandir
Clauze obligatorii
Cu privire la aceste prevederi ale regulamentului intern, legea obliga angajatorul sa se consulte nu numai cu sindicatul, respec
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitaii;
Prevederile privind protectia, igiena si securitatea in munca, ce se cuprind in regulamentul intern, vor urmari:
- evitarea riscurilor;
- adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si metodelo
- planificarea prevenirii;
Conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locu
Astfel:
- salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un docum
- salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajat
- o salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul
Angajatorii vor informa, in scris, salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi supuse la locurile lor de
Conform Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, modificata prin Ordonanta Guvernului nr. 84/20
Este considerata discriminare dupa criteriul de sex si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de m
- sa aplice imediat dupa sesizare sanctiunile disciplinare impotriva oricarei manifestari de hartuire sexuala la locul de munca
- sa prevada in regulamentul intern sanctiuni disciplinare, in conditiile prevazute de lege, pentru angajatii care incalca demnit
Drepturile si obligatiile partilor decurg din lege, din contractul colectiv de munca si din contractul individual de munca incheia
Ca atributii ale sindicatului, respectiv ale reprezentantilor salariatilor se numara si aceea de a urmari respectarea drepturilor s
Salariatul caruia i s-a incalcat un drept se poate adresa instantei judecatoresti. La randul ei, organizatia sindicala va putea intr
In regulamentul intern se prevede procedura de solutionare a celor mai frecvente categorii ele conflicte:
b) intre salariati aflati in raport de subordonare (de exemplu, intre muncitor si maistru; intre contabil si contabilul-sef etc.);
In regulamentul intern se va inscrie si procedura de solutionare a contestatiilor salariatilor chiar in raport cu prevederile regu
- obligatia angajatorului de a informa salariatii cu privire la continutul regulamentului intern, potrivit art. 259 alin. (2) din Codu
- dreptul salariatilor de a sesiza angajatorul cu privire la incalcarea unor drepturi prin regulamentul intern, potrivit art. 261 ali
- termenul in care salariatii pot contesta angajatorului dispozitii cuprinse in regulamentul intern.
- forma contestatiei (scrisa, cu mentionarea expresa a dispozitiei contestate, a motivelor contestarii, a drepturilor considerate
- dreptul salariatului de a sesiza instanta judecatoreasca, in termen de 30 de zile de la data comunicarii modului de solutionar
Regulile concrete privind disciplina muncii in unitate pot viza categoriile de norme disciplinare.
- deuntarea catre autoritatile competente a unor incalcari ale legii nu atrage raspunderea disciplinara;
Regulile concrete privind disciplina muncii in unitate pot fi prevazute separat sau, ceea ce este mai recomandabil, in conexiun
Conform art. 40 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, angajatorul are, intre altele, dreptul sa constate savarsirea abaterilor discipl
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta fntr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de ca
Regulamentul intern va cuprinde precizari cu privire la sanctiunile aplicabile in cazul savarsirii de abateri disciplinare. Nu este
Conform art. 264 alin. 1 din Codul muncii, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata c
d) reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
In situatia in care prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionatoriu, va fi aplicat a
Sanciunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanciune
Regulamentul intern va cuprinde, asadar, dispozitiile aplicabile salariatilor unitatii, fie potrivit Codului muncii, fie, daca este ca
Asadar, temeiul aplicarii unei sanctiuni disciplinare il poate constitui nu numai legea, respectiv contractul colectiv sau individu
Procedura disciplinara
Regulamentul va cuprinde detalieri ale prevederilor legale privitoare la procedura disciplinara. Prevederile regulamentului vo
- o procedura interna de contestare a sanctiunii aplicate, care insa nu impiedica si nu conditioneaza atacarea sanctiunii in inst
- derogari de la procedura legala, prevazute in avantajul salariatului, constand in obligatii suplimentare ale persoanei imputer
- obligatia ca, in cazul in care salariatul nu a raspuns primei convocari, sa repete procedura convocarii in vederea ascultarii pu
-obligatia de a invita din oficiu reprezentantul sindicatului, cu prilejul cercetarii prealabile, indiferent daca salariatul a solicitat
- reguli privind aplicarea Ordinului ministrului muncii si protectiei sociale nr. 187/1998 privind aprobarea Regulamentului de o
- reguli privind aplicarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la lo
- aplicarea cu prioritate a dispozitiilor Statutului disciplinar specific, in raport cu dispozitiile Codului muncii etc.
Regulamentul intern poate cuprinde si alte clauze, a caror includere nu este obligatorie, potrivit legii, dar este recomandabila Verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale
Potrivit art. 29 din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesio
Astfel, regulamentul intern va putea prevedea ca, in unitatea respectiva, modalitatile de verificare a aptitudinilor profesionale - interviul; - recomandarile din partea fostilor angajatori; - recomandarile din partea institutiei de invatamant absolvite; - concurs; - proba practica; - perioada de proba; - numai una sau mai multe dintre aceste modalitati; - mai multe asemenea modalitati, cumulat; - alte modalitati, corespunzator domeniului de activitate.
Potrivit art. 113 din Codul muncii, modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40
Asadar, prioritatea de reglementare a acestui aspect revine contractului colectiv de munca, angajatorul inserand asemenea p
Articolul 130 din Codul muncii prevede ca, in cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salar
Inainte de a opta pentru un program de lucru flexibil (in care pauza de masa si intervalul orar al acesteia este lasat la latitudin
Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor inclu
In regulamentul intern se pot prevedea reglementari contrare numai in masura in care acestea sunt in avantajul salariatului, i
Repausul saptamanal
In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, r
O asemenea prevedere se va insera cu luarea in considerare a dispozitiilor legale si contractuale privind sporul corespunzator
Zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite si precizarea acestor evenimente
In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului
Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca ap
Articolul 148 din Codul muncii prevede ca, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata
Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Ca urmare, la elaborarea regulamentului intern, se vor avea in vedere cel putin dispozitiile Contractului colectiv de munca inc
Angajatorul are obligatia de a informa salariatii cu privire la continutul regulamentului intern. Potrivit legii, aceasta informare
Dupa cum se observa, pentru mai multe dintre aceste aspecte, legea dispune ca ele se pot reglementa prin contractul colectiv
- alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in art. 264 din Codul muncii, respectiv in Statutul profesional aplicabil;
- prevederi de domeniul exclusiv al contractelor colective sau individuale de munca (care presupun negocierea, cum ar fi dura
u consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Articolul 226 din Codul muncii, referindu-se la atributiile reprezenta
ulte nu numai cu sindicatul, respectiv cu reprezentantii salariatilor ci si cu comitetul de securitate si sanatate in munca.
alcare a demnitaii;
gerea echipamentelor si metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cu precadere, a muncii monotone si a muncii repetitiv
vind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004 pentru asigurarea securitatii
e graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;
ediului de lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document medical eliberat de medic
ului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexan
are pot fi supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care le revin, potrivit legii si regulamentului intern.
n Ordonanta Guvernului nr. 84/2004, aprobata prin Legea nr. 501/2004, angajatorii sunt obligati sa asigure egalitatea de sanse si tratam
atre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea.
ntru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati, comitand actiuni de discriminare;
ractul individual de munca incheiat cu fiecare salariat. Regulamentul intern nu va face decat sa prevada acele drepturi si obligatii legate de
a urmari respectarea drepturilor salariatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare, cu contractul colectiv de munca aplicabil, contractele
organizatia sindicala va putea intreprinde orice actiune prevazuta de lege, inclusiv de a formula actiune in justitie in numele membrilor ei,
ele conflicte:
mentul intern, potrivit art. 261 alin. (1) din Codul muncii;
ntestarii, a drepturilor considerate incalcate prin dispozitia respectiva din regulamentul intern);
comunicarii modului de solutionare a contestatiei, potrivit art. 261 alin. (2) din Codul muncii.
ste mai recomandabil, in conexiune cu abaterile disciplinare si sanctiunile atrase de savarsirea lor.
nstate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si re
ctiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de mun
ii de abateri disciplinare. Nu este insa recomandabila prevederea sanctiunii aplicabile in cazul fiecareia dintre abateri. Individualizarea san
lui nu i se aplica o noua sanciune disciplinara in acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului em
it Codului muncii, fie, daca este cazul, potrivit statutului de personal aprobat.
tiv contractul colectiv sau individual de munca, ci si regulamentul intern. In ceea ce priveste concedierea disciplinara, cea mai grava dintre
ra. Prevederile regulamentului vor fi redactate cu stricta respectare a celor cuprinse in Codul muncii sau in statutul de personal aplicabil.
rivit legii, dar este recomandabila. Daca insa nu este facuta nici o precizare suplimentara celor legale, nu se vor relua in regulament preve
prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze acea
n cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de m
angajatorul inserand asemenea prevederi numai daca un asemenea contract colectiv nu s-a incheiat la nivelul unitatii. Angajatorul poate
nca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca a
ar al acesteia este lasat la latitudinea fiecarui salariat) sau pentru un program in care este prevazut riguros intervalul orar destinat pauzei d
esfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile, stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sa
nu se includ in durata concediului de odihna, potrivit art. 147 din Codul muncii.
in regulamentul intern.
Contractului colectiv de munca incheiat la nivel national, daca nu exista prevederi mai favorabile salariatului in contractele colective inche
n. Potrivit legii, aceasta informare se face prin afisare la sediul angajatorului, dar, in completare, regulamentul intern poate prevedea si al
eglementa prin contractul colectiv de munca sau prin regulamentul intern. Este recomandabil pentru angajator sa cuprinda cat mai multe
erindu-se la atributiile reprezentantilor salariatilor, prevede ca acestia au, intre altele, dreptul sa participe la elaborarea regulamentului
tate in munca.
ncii monotone si a muncii repetitive, precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;
004 pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne
cument medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut;
at al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens.
lamentului intern.
gure egalitatea de sanse si tratament intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel, inclusiv prin introducerea de
acele drepturi si obligatii legate de punerea acestuia in aplicare si, in principal, de disciplina muncii.
in justitie in numele membrilor ei, fara chiar a avea mandat expres din partea acestora.
ui colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern". Articolul 263 prevede ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dr
ntern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
dintre abateri. Individualizarea sanctiunii potrivite se face si in functie de alte imprejurari, cum ar fi comportarea generala in serviciu a sala
a disciplinara, cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare, art. 61 lit. a) din Codul muncii, prevede ca angajatorul poate dispune concedier
u se vor relua in regulament prevederile deja cuprinse in Codul muncii ori Statutul de personal.
care urmeaza sa se realizeze aceasta verificare sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional
ociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
nivelul unitatii. Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
os intervalul orar destinat pauzei de masa, angajatorul va face o analiza a tipului de activitate prestata, a masurilor de constrangere pe car
ctul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern (art. 132 din Codul muncii).
ngajator sa cuprinda cat mai multe dintre aceste prevederi in regulamentul intern, si nu in contractul colectiv, deoarece regulamentul inte
e alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a aces
ce fel, inclusiv prin introducerea de dispozitii pentru interzicerea discriminarilor in regulamentele de organizare si functionare si in cele de
prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au
gajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sa
statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
regulamentul intern.
a salariatului in cauza.
masurilor de constrangere pe care le are la dispozitie pentru asigurarea respectarii programului de lucru, a modalitatii de salarizare utiliza
ectiv, deoarece regulamentul intern nu este, spre deosebire de contractul colectiv de munca, rezultatul negocierii. El este actul unilateral
riatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii stabilite, intre altele, prin regulamentul intern.
dispune altfel.
negocierii. El este actul unilateral al angajatorului, intocmit, este adevarat, cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, d