Curs 6- 25 martie 2013 Clauze specifice NUMITE/SPECIFICE 1. CLAUZA DE NECONCURENTA-art.

21-24 Def: salariatul se obliga sa nu presteze o activitate specifica cu cea prestata la angajator fie in interes prorpiu fie in interesul unui tert, in schimbul unei indemnizatii de nconcurenta lunare Stabilita/negociata de parti: -la incheierea -pe parcursul contractului Pe o perioada de max. 2 ani Conditii de valabilitate : 1) clauza sa fie negociata individual, sa figureze in cuprinsul CIM/act aditional 2) sa se precizeze actele interzise salariatului in mod concret -activitatea aflata in concurenta se stabileste in functie de : -activitatea reala si efectiva desfasurata de angajator(nu in functie de obiectul sau de activitate) -natura functiei si specificul atributiilor salariatului -informatiile pe care le detine -interesele legitime ale anagajatorului N.B ! nu poate ave aca efect absolut interzicerea exercitarii profesiei salariatului 3) sa precizeze perioada pentru care isi produce efectele(nu poate depasi 2 ani de la incetrarea CIM) N.B !art 56 a),b),d),h),j)+ incetarea din initiativa angajatorului pt motive care nu tin de pers salariatului - in aceste cazuri de incetare de drept a CIM clauza de concurenta isi produce efectele 4) sa precieze tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii(fie indicati nominal /fie dintr-o categorie determinabila) 5) aria geografica in care salariatulu poate fi in reala competitie cu angajatorul sau :zona/localitatea/judetul 6) sa se precizeze cuantumul indemnizatiei :cel putin 50% in media veniturilor brute pe ultimele 6 luni/pe durata CIM daca acesta a durat mai mult SANCTIUNEA NERESPECTARII de catre salariat 1)salariatul trebuie sa restituie indemnizatia de neconcurenta incepand cu momentul neresppectarii clauze 2)sa repare prejudiciul cauzat prin nerespectarea clauzei -clauzele penale sunt nule cf.art.38
1

 de catre angajator 1)daca angajatorul nu plateste indemnizatia salariatul se poate aresa instantei 2) salariatul se oate considera liberat de efectele clauzei 3)repararea prejudiciului suferit de salariat datorita incertitudini cu privire la posibilitatea de angajare(idem clauza nula) 2.OBLIGATIA DE FIDELITATE Pe durata CIM exista obligatia de fidelitate : -legala, nu trebuie prevazuta in CIM -produce efecte pe toata durata CIM -nu trebuie remunerata -impune : abtinerea de la orice fapt/act prin care ar aduce atingere intereselor angajatorlui -nu interzice sa fii martor -nu priveste dreptul de a se adresa instantei OBLIGATIILE SALARIATULUI : 1)sa urmearsca interesele angajatorului 2) sa fie discret si rezervat in ceea ce priveste informatiile de natura tehnica/economica/comerciala/orice alte informatii la care are acces in calitatea sa 3)de a nu-l concura pe angajator in cursul CIM, fiindu-i interzis sa presteze activitati similare atat in interes propriu cat si in interesul tertilor 4)sa retina documente importnte/absolut necesare functionarii angajatorului SANCTIUNEA NERESPECTARII : 1)nerespectrea constituie abatere disciplinara, salariatul poate fi sanctionat disciplinar 2)salariatul va trebui sa repare prejudiciul cauzat 3)sal. Poate raspunde contraventional 4)sal. Poate raspunde penal(daca se incadreaza pe art 196) 2. CLAUZA DE CONFIDENTIALITATE Def : se negocieaza de parti si poate produce efecte in functie de optiunea partilor pe toata durata CIM si-sau dupa incetarea CIM, pe durata determinata sau nedeterminata CONDITII : 1) sa se precizeze informatiile considerate esentiale -informatiile de interes public nu pot fi cuprinse in astfel de clauze 2) este obligatoriu sa se precizeze limitele ei 3) -II- sa se precizeze persoanele carora le ot fi comunicate aceste informatii -o clauza este utila si il obliga pe salariat doaratata timp cat ea nu a devenit publica
2

SANCTIUNEA NERESPECTARII 1) raspunderea patrimoniala a salariatului 2) raspunderea disciplinara daca nerespectarea survie in cursul executarii CIM 4.CLAUZA DE MOBILITATE DEF : salariatul accepta anticipat schimbarile care ii vor fi aduse locului sau de munca-se refera strict la locul muncii Conditii : 1) sa prevada limite in timp si spatiu 2) sa fie bazata de fiecare data pe o cerinta reala, efectiva si serioasa, ar sa tina cont si de cerintele/posibilitatile salariatului 3) nu se poate impune salariatului sa isi schimbe domiciliul 4) pentru clauza de imobilitate i se acorda salariatului prestatii in bani sau in natura SANCTIUNEA NERESPECTARII : 1) salariatul poate fi obligat la repararea prejudiciului cauzat 2) poate raspunde disciplinar 5. CLAUZA DE FORMARE PROFESIOANALA-ART. 198 Def : salariatul are drepul la acces la formare profesioanal, iar anagajatorulare obligatia de a asigura respectarea acestui drept -pentru mai mult de 21 de salariati o data la 2 ani - pentru mai putin de 21 de angajati cel putin o data la 3 ani - angajatorul care are cel putin 20 de angajati e obligat sa elaboreze anual un plan de formare profesionala Poate avea loc : la initiativa angajatorului- acesta va fi obligat sa suporte cheltuielile la initiativa salariatului- angajatorul are dreptul sa stabileasca conditiie in care permite scoaterea din activitate a salariatului sau daca suporta cheltuielile - se stabilesc prin acordul partilor - salariatul se poate angaja sanu aiba initiativa inetarii CIM pe o anumita perioada de timp, stabilita prin act aditional - daca insa inauntrul acestui termen contractul inceteaza datorita : -demisiei -concediere disciplinara -arest preventiv -condamnare definitiva pt o inf in legatura cu serviciul -interdictia de a exercita profesia temporara/definitiv = salariatul VA FI OBLIGAT la restituirea tuturor cheltuielilor ocaioonate cu formarea sa profesionala proportional cu perioada nelucrata din cea stabilita in actul aditional
3