DERECHO LABORAL CONCEPTO El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del

Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. EMPLEADO Trabajador subordinado con puesto de trabajo retribuido por tiempo trabajado. TRABAJADOR Configura al trabajador como sujeto del contrato de trabajo y lo ser quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin PATRONO Es la persona fsica que contrata al trabajador por cuenta ajena para que preste sus servicios a cambio de un salario Es aquella persona natural o jurdica que proporciona ocupacin retribuida a los trabajadores, bajo una relacin de subordinacin. Se le denomina tambin empleador, empresario o pagador OBRERO Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido tambin como operario. Se clasifica en:

Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labores. Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea fundamentalmente fsica sin gran desarrollo intelectual. DERECHO LABORAL VS DERECHO ADMINISTRATIVO El derecho laboral tambin se denomina Derecho del Trabajo y su conceptualizacin, est conformada por el conjunto de preceptos, de orden pblico, regulador de las relaciones jurdicas que tiene por causa el Trabajo, por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el cuerpo social, y la regularizacin de los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacnicamente su fin es la Proteccin del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:

El Trabajo Humano Libre y Personal. La Relacin de Dependencia, caracterizada por la subordinacin y el

trabajo efectuado por cuenta ajena.

El pago de la Remuneracin como Contraprestacin.

Se caracteriza por ser: Ser un derecho nuevo que se ha ido formando y est en continua evolucin. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social * Es autnomo: Tiene doctrina, filosofa e ideologa propia. * Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciacin y expansin. * Es irrenunciable: Sus normas son de orden pblico, es de cumplimiento obligatorio.

* Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad: el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversin y el trabajador cuyo objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral intentar equilibra las dos partes. * Es una ciencia del bien comn.- Es anti individualista, tiende a la proteccin de vastos sectores. * Es un derecho expansivo, en constante expansin est continuamente ampliando su contenido y su mbito de aplicacin, y cada vez + regula actividades distintas * Es un Derecho donde lo econmico y lo social se oponen.- Los trabajadores siempre estn buscando aumento salarial que son cargas para el empleador. * Es un Derecho donde hay distancia entre la teora y la prctica.- La legislacin avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.

DERECHO ADMINISTRATIVO El Derecho administrativo puede definirse como el conjunto de normas jurdicas que regula la organizacin, funcionamiento y atribuciones de la Administracin pblica en sus relaciones con los particulares y con otras administraciones pblicas (personificadas en una diversidad de rganos). Es un sector del Derecho Pblico y cabe definirlo como la parte del Derecho Pblico que regula la estructura y funcionamiento de la administracin y el ejercicio de la funcin administrativa. El Derecho administrativo venezolano est compuesto de todo un sistema de normas y principios escritos y no escritos, ello pone de manifiesto que ha sido creado ms a impulsos de la jurisprudencia que del legislador.

Por ello, el Derecho administrativo venezolano tambin es fruto de una larga y dilatada creacin jurisprudencial que tuvo su apogeo con jueces especializados y con una formacin indiscutible en la materia El Derecho Administrativo reglamenta el Derecho del Trabajo, con instituciones como: 1. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. 2. 3. 4. 5. 6. La Direccin General del Trabajo. La Inspectoria General del Trabajo. Institutos de Previsin Social. Proteccin Laboral. Sanciones por infracciones al Rgimen Laboral.

IMPORTANCIA PARA LA ENFERMERA Ayudan a mantener unas normas de la prctica de enfermera, otorgando a los profesionales de enfermera una responsabilidad legal En la enfermera y el resto de los trabajadores el derecho laboral tiene una funcin tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte dbil frente a la fuerte, y persiguiendo as fines de estructuracin social tutelada.

CONCLUSIONES El Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonoma en el marco del orden jurdico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la remisin en bloque de este tema a la teora general de las fuentes del derecho, stas peculiaridades son bsicamente: * La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que slo se dan en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos). * La existencia de los criterios de los Principios de Aplicacin de las fuentes del derecho (ej. los principios de norma ms favorable y de condicin ms beneficiosa).

BIBLIOGRAFA

http://temasdederecho.wordpress.com/tag/derecho-laboral-2/ http://www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecholaboral.shtml#ixzz2e1VE3rXT