10.

Piaa muncii

Condiia general i obligatorie pt a desfura o activitate economic este munca. Prin munc (L) omul produce bunurile economice necesare lui i societii. n economia de pia, L se procura prin piaa muncii. Piaa muncii = spaiu economic n care se ntlnesc purttorii C i O de munca formndu-se Preul (P) muncii (=salariul) i condiiile de desfurare a procesului muncii (=drepturile i obligaiile purttorilor C i O de munc). Izvorul C de munc este nevoia de munc pe care o au angajatorii. Izvorul O de munc sunt resursele de munc de care dispune o societate la un moment dat. * Nu devinde C ntreaga nevoie i O toate resursele pt c trebuie s se fac fa unor restricii impuse de pia: salarizarea lucrtorilor = este posibil s se presteze o activitate de munc fr sa vorbim de C sau O de munc dac acea munc nu este urmat de un salariu (ex: munca voluntara, n folosul comunitii sau munca depusa pt sine). Dac munca este salarizat, nevoia devine C i resursele devin O. C o face patronatul, iar O vine dinspre viitorii lucrtori. Piaa muncii evideniaz relaia dintre purttorii C i ai O. Aceste relaii sunt ft bine reglementate prin legi juridice = dreptul muncii. Aceste legi stabilesc: 1. 2. 3. 4. condiiile de angajare: cerinele la care trebuie s se fac fa mrimea salariilor performanele pe care trebuie s le obin lucrtorii pt salarii alte drepturi i obligaii reciproce

contract de munc ncheiat ntre lucrtor i angajator = drepurile i obligaiile prilor. Cnd se semneaz un astfel de contract lucrtorii i angajatorii i-au pus interesele opuse n concordan n mod liber. Armonizarea C cu O se face prin contract juridic care conine dorine liber exprimate. Piaa muncii funcioneaz dup: 1. C i O de munc se constituie din exprimarea liber a opiunii lucrtorilor i angajatorilor 2. negocierile exprim interesele fundamentale ale participanilor la pia 3. contractul de munc evideniaz interese comune ale patronatului i lucrtorilor. Aceste trsturi comune piaa nu este unic i unitar pt c modul de formare difer de la o ar la alta n funcie de legislaia muncii care reglementeaz nfiinare i funcionarea pieei. Specificul pieei muncii este dat de tradiiile locale sau zonale, activitile economice desfurate de lucrtori pieele muncii trebuie analizate n funcie de ar, zona geografic, perioad, specificul economiei. Aceast analiz presupune studierea C i O de munc deoarece piaa muncii se nate prin ntlnirea dintre C i O de munc pt a cunoate piaa muncii i mecanismele ei de funcionare trebuie studiate proprietile eseniale ale C i O de munc pt c din interacioneaza lor se nasc mecanismele de funcionare a pieei muncii. Principale trsturi ale C i O se munc sunt: 1. Piaa muncii se difereniaz de alte forme de existen ale pieei prin obiectul tranzacionat. n piaa muncii nu se tranzacioneaza bunuri materiale. Pentru c cel care muncete este om i munca lui nu poate fi desprit de om, n piaa muncii s -ar putea cumpra omul ca orice marf. Omul, din epoca modern, nu poate fi considerat marf nu poate fi vndut sau cumprat ca n Antichitate sau Evul Mediu.

n piaa muncii nu se vnd sau cumpr oameni, ci se tranzacioneaz munca depus de lucrtori care este un serviciu pe care angajatul l presteaz. Serviciul este un bun economic netangibil i poate deveni marf oamenii i vnd serviciile la un pre (=salariu) 2. C de munc nevoia de munc de care dispuse o societate. C de munc este mai mic dect nevoia de munc deoarece unele activitri folosesc munca fr ca aceasta s implice transformarea nevoii n C pt c acele munci nu sunt dublate de salarizare (munca elevilor, a casnicilor, studenilor oameni care desfoar activiti economice sau sociale, dar nu primesc salariu). Nici O de munc resursele de munc. Resursele sunt mai multe dect O de munc deoarece unor oameni care lucreaz i ncaseaz un salariu, resursa lor de munc nu devine O (femeile casnice, elevii, studenii) 3. Munca n general, i C i O de munc n particular nu sunt omogene deoarece cnd C de munc se exprim n pia se cere o munc cu o anumit calificare, specializare. Angajatorul ncheie contract de munc cu omul cu o anumit profesie C de munc nu este omogen. La fel se comport i O de munc. Cel care caut un loc de munc i dorete s corespund nivelului su de calificare, specializrii lui O = neomogen nu exist o singur pia a muncii , ci attea piee cte profesii sau specializri exist. Aceste piee specializate evolueaz diferit i inegal n timp: ntr-o perioad poate o C de munc foarte mare (contabil) i o C foarte mica (profesor de englez). Aceast situaie se poate inversa pieele muncii progreseaz inegal. 4. C i O de munc nu sunt determinate direct de piaa muncii pt c: a. C de munc izvorete din nevoile de bunuri economice care se pot obine folosind munca salarizat. Nevoile de bunuri economice se transform n C de bunuri economice. n funcie de ct de mare este C de bu nuri economice, patronatul dimensioneaz mrimea producie i n funcie de ea se nate un nr de locuri de munc C de munc C de munc nu este determinat direct de piaa muncii ci de C de pe alte piee: piaa bunurilor economice, monetar, valutar, financiar b. O de munc pe care o fac viitorii angajai depinde de factori demografici = volumul total al populaiei unei tri, volumul total al populaiei apte de munc, rata natalitii, sperana medie de via. Generaiile de tineri nu se nasc i nu sunt educai cu scopul de a deveni salariai. O parte a tinerilor i propun alte scopuri care i determin s nu se tranforme n O de munc. O parte a populaiei apte de muncp nu se transform n salariai pentru c va deveni clasa angajatorilor. O de munc de pe o piaa naionala este influenat de migraia internaionala a muncii datorit mondializrii economice. O parte a populaiei care intenioneaz s intre n pia ca salariai se expr.n piaa internaional. 5. C i O de munc au o anumit opacitate provocat de transparena redus de pe piaa muncii impus de contractul de munc care cere confidenialitate, adic nu pot comunica despre sarcinile de lucru, specificul activitii, mrimea salariului efect negativ pt c introduce dezorientare n piaa muncii ntre C i O i permite discriminri salariale (femei brbai). Acordarea locului de munc se poate face pe criterii care nu in cont de aptitudini (disciplina, creativitatea, competena). n Romnia s-au fcut eforturi pt creterea transparenei, a salariilor. Organizarea periodic a burselor locului de munc a ajutat la creterea transparenei. Angajatorii comunic locurile disponibile, salariile, aptitudinile cerute (Agenia Naional pt Ocuparea i Formarea Forei de Munc) *Piaa muncii rmne opac datorit clauzelor impuse de angajator. 6. Caracterul concurenial al pieei muncii are tendina s se altereze deoarece exist legi care nu permit ntlnirea liber a C cu O.

Unele reglementri sunt contradictorii dezorganizeaz piaa muncii. Mulimea de restricii care funcioneaz n diferite activiti privind ncadrarea n munc a oamenilor, scara de salarizare limiteaz ac.conc, formarea C i O, libertatea de aciune a agenilor economici. n actuala perioad,n doctrinele economice liberale piaa trebuie dereglementat adic s nu existe legi, contracte de munc pt ca voina purttorului C cu voina lucrtorului. Dereglementarea este susinut de patronat i nu de sindicate pt c putea apra lucrtorului n faa angajatului. 7. Piaa muncii poate funciona normal dac se respect: a. asigurarea nengrdit a dreptului la munc b. interzicerea muncii forate c. asigurarea disciplinei n munc d. asigurarea i respectarea proteciei muncii e. respectarea dreptului la odihn i refacere a cap.de munc f. perfecionarea pregtirii profesionale i reconversia profesional g. respectarea dreptului de asociere n sindicate h. respectarea dreptului la grev n funcie de respectarea acestor condiii C i O de munc se exprim diferit n ramuri economice, profesii, nivele de calificare/salarizare. C de munc se msoar n ore de munc, zile de munc, locuri de munc cu timp integral sau parial O de munc se msoar n nr total de lucrtori,angajai, nr total de lucrtori productivi Forme indirecte de msurare a nr de norme ale muncii se calculeaz n funcie de produsele realizate, timpul de lucru. Norma de lucru se poate calcula indirect sau colectiv si este numrul de operaoo care trebuie executate ntr-o unitate de timp sau n regie = se traseaz lucrtorilor sarcinile de lucru. *Mixt: se folosete i criteriul timpului i al nr de bunuri ce trebuie create. 8. C i O se munc nu au mobilitate de munc. O este mai puin mobil dect C. C i O de muncp au o mobilitate relativ redus deoarece C de munc este exprimat de lucrtori care: a. nu schimb uor firma, locul n care muncesc b. lucrtorii se ataeaz de domeniul social economic chiar dac nu sunt condiii avantajoase de munc i salarizare c. lucrtorii nu au o informare bun cu privire la locurile de munc disponibile d. persoanele n vrst i femeile au mobilitate psihic mai redus dect ceilali purttori ai O de munc Factori care diminueaz C de munc: a. delocalizarea unitilor economice i relocalizarea lor b. delocalizarea activitii economice i relocalizarea ei c. amplasarea unitilor/activitilor n locuri izolate d. timpul care trece de la nfiinarea afacerii pn la momentul n care ncepe s funcioneze 9. C i O de munc se formeaz n timp ndelungat pt c: a. crete i se formeaz profesional noile generaii de lucrtori. n Romnia angajarea cu contract de munc este de minim 15 ani. Persoanele ntre 15 si 18 ani nu pot fi angajate dect cu timp parial, nu pot lucra n mediul toxic, izolat, schimb de noapte etc. b. C de munc deriv din C de bunuri economice deoarece n funcie de mrimea i dinamica bunurilor economice productorul creeaz o anumit cantitate de bunuri economice nevoia de munc n firm care se exprim cu forma C de munc. Trebuie s treac o perioad necesar crerii i

dezvoltrii unitii economice n care se fac investiii cu capitaluri mari, timp ndelungat C de munc apare n timp ndelungat 10. C i O de munc au ca obiect munca = singurul fdp variabil pe termen scurt volumul su i structura se schimb C i O de munc se adapteaz pe termen scurt cu: a) b) c) d) e) f) numrul de ore suplimentare prestate n firm nr mare de ore C mic, i invers reducerea programului de munc creterea C de munc munca temporar permite angajarea unui numr mare de purttori ai O munca cu orar reduc permite o satisfacere mai bun a O de munc munca cu orar atipic; (Orar tipic = de la 7 la 15, Orar atipic = program flexibil n funcie de C de munc) omajul tehnic provocat de faptul c periodic ntreprinderile trebuie s intre ntr-o etap de retehnologizare nchiderea temporar a seciilor unei firme. n acest timp lucrtorii nu o pierd contractele de munc, dar nu lucreaz. Patronatul este obligat s plteasc o suma de bani (mai mic dect salariul normal) g) licenierii h) desfacerea contractului de munc 11. satisfacerea C i O de munc este o problem de urgen economic pt c: a. firma trebuie s angajeze personal b. o persoan nu poate atepta orict pt a primi un loc de munc pt c are nevoie de un salariu ca s triasc 12. C i O de munc sunt perisabile. Dac omul nu este angajat sau este angajat dar nu lucreaz, C i O de munc nu sunt satisfcute.

Aceste 12 trsturi sunt comune tuturor pieelor muncii i prin interaciunea lor se formeaz mecanismul de existen i funcionare a pieei muncii. Pe baza lor mecanismul de contr.a pieei. Se formeaz n 2 etape: 1. manifestarea C i O de munc la nivelul economic naional, sau a unor ramuri economice, etc. Implic ntlnirea dintre C i O de munc la nivel macro i mezo economic. prin negociere pe baza unor contracte colective de munc se formeaz principiile de salarizare, tendina de stabilire a salariilor 2. ntlnirea C cu O de munc la nivel microeconomic (firm). Se ntlnete C patronului cu O lucrtorului salariul, obligaiile, drepturile, programul de lucru. La acest nivel ntlnirea se exprim prin contractele de angajare ale lucrtorilor.

Fenomene noi pe piaa muncii

Actuala pia a muncii reflect schimbrile care au avut loc n economia mondial piaa muncii influeneaz economia mondial. Relaia dintre rile lumii au sporit foarte mult datorit globalizrii mondiale. La nivelul pieei muncii fenomenul se explic prin raporturile dintre pieele naionale ale muncii din fiecare ar. Au aprut urmtoarele fenomene: 1. Pn acum C de munc a fost determinat de C intern de bunuri economice i de ritmul de dezvoltare al economiei naionale. Astzi, C de munc este determinat de C extern de bunuri economice deoarece o parte

mare din producia naional de bunuri economice este destinat pieei externe. O de munc are aceiai tendin, adic viitorii lucrtori tind s caute locuri de munc pe piee strine dei O de munc este mai puin sensibil la factorii internaionali, adic evolueaz mai lent n raport cu acetia. 2. Structura pe meserii de deplaseaz spre munca calificat i nalt calificat n economiile dezvoltate i economiile emergente. Crete O de munc calificat datorit dezvoltrii nvmntului superior. 3. Munca bine calificat este greu substituibil de capitalul tehnic. Munca necalificat se nlocuiete uor cu masini, utilaje. Cea mai ridicat rat a omajului este printre lucrtorii necalificai. 4. Schimbrile calitative din piaa muncii au provocat noi clas.ale profesiilor care prefer gruparea pe baza unor grupuri cu concepte duale: profesii bune i profesii rele. un job este bun dac C este mai mic dect O de munc pt c astfel, lucrtorul poate impune anumite anumite condiii; dac C este mai mare dect O atunci lucrtorul trebuie s accepte condiii grele de munc 5. A crescut instabilitatea ocuprii locurilor de munc = ponderea contractelor de munc ncheiate pe termen nedeterminat scade fiind nlocuit cu contracte pe termen limitat. Codul Muncii fixeaz termenul pe 3 ani instailitate n piaa muncii i dificulti n angajarea de credite bancare pt lucrtori. Acest fenomen este determinat de: a. dorina proprietarilor de a-i determina pe lucrtori s accepte salarii mici b. transformrile tehncice, tehnologice din firm care provoac dispariia unor profe ii n acea companie i apariia altora noi c. transformrile organizaionale din firm = restructurrile, schimbarea domeniilor de activitate, schimbarea sectorului instituional ceea ce duce la dispariia unor locuri de munc i apariia altora d. transformrile economice din firm = sporirea producivitii, a muncii, a capitalului genereaz dispariia unor locuri de munc i apariia altora noi Instabilitatea genereaz insecuritatea locului de munc dac persoanele afectate nu gsesc locuri de munc noi. ntreprinztorul care produce o fluctuaie evident a locurilor de munc o face pt c firma nu e stabila, competitiv, i are PR mici patronatul, daca nu e constrns evit aceste semnale. Se ntmpl n economiile n care omajul i rata lui sunt mari. Experiena arat c ocuparea multor locuri de munc n mod temporar e un semnal negativ pt competitivitatea angajatorului. Instabilitatea afecteaz mai ales tinerii (15-26 ani), vrsnicii (peste 50 ani), pe cei cu experien insuficient pt a putea ocupa anumite categorii de locuri de munc. 6. Crete flexibilitatea muncii ca fdp prin: a. diversificarea orarelor de munc b. diminuarea stocului de produse create cu scopul de a fabrica mrfuri chiar n momentul cnd apare C de produse pt a evita riscut ca o parte a produselor stocate s nu se vnd c. adaptarea activitii de producie la creterea, diversificarea, modificarea rapid a nevoilor d. adaptarea activitii de producie la progresul tiinei i tehnicii. Flexibilitatea muncii impune adaptarea ei la toate schimbrile n mediul economic deoarece ele se remodeleaz mereu. Formele concrete ale flexibilitii sunt: a) b) c) d) e) angajarea cu contracte pe termen determinat ct mai scurt = angajare tempar angajarea cu munca la domiciliul angajatorului pt anumite zile ale sptmni i/sau ore din diferite zile angajarea cu timp parial i orar modular/sezoniei sau sptmnal angajarea cu orar aleatoriu anunat de angajator cu 10-48 ore nainte individualizarea muncilor pe salariai n funcie de exigenele postului i de interesele i participarea angajatului. n contractul individual de munc sunt foarte clar definite sarcinile angajatului. Doi lucrtori angajai pe aceeai meserie pot avea sarcini foarte diferite n funcie de nevoile companiei.

7. Crete constngerea comerciala asupra volumului, structurii muncii = producia e tot mai mult pilotat de clieni. Concurena dintre produse pentru a ctiga C i pt a satisface clienii alturi de pilotatea de ctre C sporete, dar n acelai timp sporete i stersul i munca. ntreprinztorul modern l pune fa n fa pe lucrtor cu clienii firmei pt a prelua comenzile i pt a le realiza ct mai bine. Lucrtorii i vor da seama c exigenele nu vin de la patron, ci de la clieni i nu se pot negocia pt c altfel firma pierde clienii. Aceast constrngere comercial se extinde n toate sectoarele i n toate ocupaiile, funciile. 8. stabilitatea ocuprii forei de munc e datorat de lucrtor, dar e practic imposibil astzi problema securizrii traseului profesional al salariailor. Securizarea nu exclude flexibilitatea lucrtorilor, ci implic doar protecia lui mpotriva efectelor negative ale flexibilitii.

Azi, piaa muncii e foarte dinamic pt c: a) au aprut forme noi ale pieei muncii care s-au maturizat i se nuaneaz b) apariia noilor forme ale pieei muncii vor crea mari probleme Problema fundamental este i va fi: asigurarea condiiilor pt o existen normal, mai puin expus stresului i instabilitii pt c diminueaz productivitatea muncii. n momentul de fa, aceast problem nu i-a gsit o rezolvare din cauza noilor trsturi ale pieei muncii.

SALARIUL
Pentru munca depus, lucrtorii primesc o sum de bani salariu, retribuie, remuneraie. n timp s-au dat mai multe explicaii cu privire la ceea ce este: 1) salariul = suma pltit de angajator angajatului pt nchirierea muncii sau a forei de munc, adic totalitatea aptitudinilor fizice i intelectuale de care dispune angajatul n activitri economice-sociale 2) salariul = suma de bani pltit pentru cumprarea forei de munc marf ca orice alt marf Aceste 2 definiii nu sunt corecte din perspectiva filosofiei i doctrinei economice contemporane deoarece nu se mai accept ca omul s fie o marf care se vinde i se cumpr. Dac omul nu este o marf, munca lui nu poate fi marf pt c nu se poate separa munca de cel care muncete. nici prima definiie nu este corect pt c vorbim de nchirierea muncii. Relaia economic de nchiriere este o relaie derivat din relaia vnzare-cumprare. Omul nu este o marf munca i fora de munc nu sunt mrfuri 3) salariul = suma pltit pt serviciile pe care angajatul le face angajatorului lucrtorul nu se vinde pe sine i nici fora de munc ci presteaz un serviciu patronului. Cea mai mare parte a serviciilor au calitate de m rfuri. Serviciul fcut de lucrtor este o marf salariul ca valoare bneasc a acestiu serviciu se formeaz dup mecanismele pieei: legea C i O, legea concurenei se formeaz prin ntlnirea C cu O de munc P al muncii = salariu de echilibru n funcie de care se constituie salariile angajailor. Salariul, ca o form a P muncii influeneaz C i O de munc. Aceast definiie este corect tiinific i practic i exprim mecanismul dup care se constituie nivelul salariilor. Relaia de munc este mai complex dect orice relaie economic pe lng considerarea salariilor ca exprimare bneasc a unui serviciu prestar mai funcioneaz n paralel alte explicaii i definiii:

4) Dpdv al desfurrii activitii economice care implic combinarea fdp munca nu poate lipsi din combinare. Se unete cu natura, capitalul, neofdp produse. putem considera salariul ca element component al costului total al ntregii producii realizate adic a cheltuielile fcute c fdp etc. Din perspectiva ntreprinztorului salariul este doar un element de cost i reprezint efortul economic fcut de ntreprinztor cu factorul munc, efort ce trebuie recuperat prin includerea salariului n P produselor pt a se recupera cheltuielile. 5) Dpdv al lucrtorului salariul = element al Venitului ncasat prin vnzarea n pia a produselor la a cror fabricare a participat V ncasat la vnzarea produselor trebuie s se mpart la participanii obinerii acelor mrfuri. Proprietarii de pmnt care particip cu element de natur lor le revin renta funciar. Dac o parte a capitalului investit provine din mprumuturi bancare i revine bancherului dobnda. Definiiile 4 i 5 considerp salariul element al costului de productie sau element al V ncasat din vnzarea produselor mrimea salariului depinde de: a. munca depus de lucrtori = munca cheltuit de ei l exprimat n costul de producie b. rezultatele firmei exprimate n V acesteia mrimea salariului este foarte diferit de la un lucrtor la altul, de la o ramur economic la alta etc. Se poate stabili doar la nivel microeconomic pt c doar acolo putem msura efectiv volumul i calitatea lucrtorilor, rezultatele firmei Salariile lucrtorilor nu pot fi egale i nici apropiate. Teoria economic contemporan observ c salariul se supune la 2 procese contradictorii: Procesul de difereniere al salariilor Trebuie stabilit tiinific care tendin este corect pt a se fixa salrii egale sau diferite. Pt a ajunge la aceast int trebuie s identificm factorii care duc la diferenierea sau egalizarea salariilor. Diferenierea salariilor se justific prin: a. calitatea i aptitudinile fizice i intelectuale diferite de la o persoan la alta oamenii cu aptitudini diferite nu pot avea performane egale trebuie pltite cu salarii diferite b. condiiile de munc n care lucreaz angajaii sunt diferite de la o firm la alta i de la o persoan la alta caracterul muncii ca factor difereniator al salariului munca grea i munca uoara, munca fizic i cea intelectual, munca n mediul toxic sau netoxic etc. La condiii de munc mai grele salariile trebuie s fie mai mari c. rezultatele obinute de lucrtor dpdv calitativ i cantitativ. Pt c aceste rezultate sunt diferite i salariile trebuie difereniate. d. cantitatea/volumul de munc depus e. responsabilitatea lucrtorului f. importana social a muncii prestate. Diferena de salariu este acceptat ca normal. Procesul opus de apropiete sau deprtate la salariilor apare dac factorii care difereniaz salariile dispar. Astfel de fenomen exist n: 1. ridicarea nivelului de calificare a lucrtorilor diminueaz

Aceste diferene nu dispar complet, nu justific egalizarea salariilor, ci o apropiere a lor.

2. n perioada contemporan s-au promovat msuri de apropiere sau eglalizare a condiiilor de munc pt diferite grupuri sociale: dintre munca grea i uoar, munca n mediul toxic sau netoxic etc. Elementele care difereniaz salariile nu dispar n totalitate impiedic procesul de egalizare a salariilor. Salariaii accept greu egalizarea salariilor cnd cred c contribuie egal la producerea de bunuri economice. Aceast atitudine este uneori corect, dar nu putem vorbi de egalizarea salriilor i nici de apropierea lor pt c salariaii uit c V ncasat din vnzarea bunurilor economice aparine proprietarului firmei care are dreptul s l mpart cum l determin interesele sale plus dreptul de a plti salarii diferite. Salariaii nu iau n calcul faptul c ntre firme exist diferene evidente de eficien economic la munci egale prestate n firme cu PR diferit salariile nu pot fi egale. Dac s-ar egaliza salariile o parte din V ce formeaz proprietatea lucrtorului cu perfomane bune ar fi atribuit lucrtorului cu performane slabe. Acest lucru ar avea efect antieconomic = ar diminua eficiena i competitivitatea firmei pt c lucrtorul cu performane bune i-ar diminua productivitatea dac ar fi pltit la fel ca ceilali care muncesc mai puin firma ar pierde. Diferenierea salariilor este o prghie ft important pt a stimula angajatii s produc mai mult, mai bine, la o calitate mai bun Teoria economic susine c salariile trebuie n cont difereniate pt a menine vie incitaia pentru munc i pt ridicarea nivelului de calificare a lucrtorului. Astzi salariile difer. Pe termen lung se constat o tendin unic de cretere a salariilor justificat de creterea productivitii muncii; cu ct un lucrtor este mai productiv salariul trebuie sa fie dispus s sporeasc randamentul muncii sale. Lucrtorul trebuie s cheltuie topt mai mult pe formarea lor profesional, pt transport, hran, timp liber, locuin. Trebuie sa aib V tot mai mari creterea salariilor ca tendin/ 6) Dpdv al salariatului, salariul = suma de bani pt care lucrtorul o primete pt munca depus. Aceast definiie identific salariul nominal brut (SNB). Dac din SNB scdem impozitele, taxele, contribuiile pltite de lucrtor obinem salariul nominal net (SNN) SNN = SNB fiscalitate SNN= suma de bani care rmne lucrtorului dup ce a achitat din SNB obligaiile sale fiscale. Lucrtorul mai poate primi i alte V: premii pt c au contribuit prin munc la creterea produciei, sau a eficienei economice. Angajatorul stabilete suma i perioada. Lucrtorul mai poate primi sume de bani pt timpul de supramunc, adic munca executat peste regimul normal de lucru (ore suplimentare ce trebuie recompensate cu sume suplimentare i cu valoare bneasc a orelor suplimentare dubl dect valoare unei ore normale) Dac adunm la SNB premiile, plata orelor suplimentare i alte sporuri (de vechime, fidelitate, pericol, izolare etc) obinem ctigul nominal brut (CNB) CNB = SNB + premii CNB = V total ncasat de un salariat ntr-o perioad determinat sau pt activitatea realizat CNB fiscalitate = CNN (ctig nominal net) Dup al II-lea rzboi mondial, salariul minim garantat legal era egal cu salariul fixat la nivel guvernamental pe care patronul e obligat s l plteasc adic valoarea minim a salariului pe care angajatorul trebuia s i-o plteasc angajatului pt ca angajatul s i satisfac nevoie de subzisten. Valoarea salariului minim garantat legal este diferit de la o economie la alta n funcie de grupele ei de dezvoltare. Exist o tendin ascendent n valoarea salariului minim garantat pe termen lung. Salariul real = cantitatea de bunuri de consum ce se poate cumpra cu SNN. Aceast definiie a salariului real accentueaz ideea conform creia cu ajutorul SNN nu se cumpr de ctre lucrtoru bunuri de producie ci bunuri de consum deoarece luctorii nu sunt i nu au calitatea de investitori direci astfel nct s poat cumpra i bunuri de producie.

Salariul real difer de la o perioad la alta, de la o economie la alta n funcie de SNN cu care intr n variaie cu ct lucrtorii au un SNN mare, salariul este mai mare i depinde i de nivelul P la bunurile de consum (variaie negativ) P mare se cumpr o cantitate mic de bunuri

SR=
Dinamica SR se calculez cu ajutorul indicelui SR:

ISR= ISR=
Dac dorim s determinm cu ct s-a modificat SR din formulele de indice scdem 100:

se pot determina i formulele de calcul pentru ctigul real:

Dac dorim s calculm modificrile vom scdea 100:

Revendicrile cu privire la creterea salariilor au legtur cu mrimea i dinamic SR. Uneori SR i CR sunt influenate de factori pe care lucrtorii nu-i pot controla : creterile P la bunurile de consum, inflaia, omajul = fenomene negative care afecteaz macroeconomia i pe care lucrtorii nu au cum s le controleze. In astfel de situatii nu pot contracara prin munca lor astfel de fenomene negative. Pt a nu-si rgfer de nivelul de trai vor formula revendicari de majorare a SNN cel putin cu aceiasi marime cu care cresc preturile la bunurile de consum. Alteori aceiasi lucratori vor incerca sa obtina venituri salariale mai mari prin executarea de ore suplimentare sau prin schimbarea locului de munca in interiorul aceleiasi companii sau prin schimbarea firmei in care lucreaza. Pentru a stimula salariatii si pentru a-i ajuta sa aiba un trai decent trebuie sa obtina un venit minim. Pe langa SNN s-a constituit si un salariu social si un salariu colectiv = se atribuie in suma globala angajatilor sub forma de premiere = premii in bani prentru ca prin L lor au contribuit la obtinerea profitului. Acest salariu colectiv poate fi platit ca diferite facilitati (masa de pranz gratuita, transport). Salariul colectiv se atribuie doar in suma globala = se calculeaza

un fond general de premiere fara ca valoarea premiului individual sa fie egala, ci in functie de contributia fiecarui lucrator. Salariul social = suma de bani pe care o plateste societatea in ansamblul ei prin bugetul asigurarilor sociale cu scopul de a asigura veniturile sau pentru a le spori a unor categorii de salariati. Acesti oameni nu pot face fata problemelor => societatea decide ca o parte din veniturile incasate prin fiscalizare sa fie folosite pentru a plati salarii sociale. Marimea salariului este influentata si de alti factori extra economici = factori indirecti : 1. 2. 3. 4. Gradul de organizare in sindicate a lucratorilor (variatie pozitiva) Capacitatea sindicatelor de a obtine castig de cauza pentru revendicarile salariale. Capacitatea salariatilor de a se organiza si comunica cu organele specializate ale statului cu prilejul... Migratia internationala a minoritatilor = deplasarea unor mase de oameni in cautarea unui loc de munca mai bine platit. Migratia internationala are efecte directe si asupra somajului si asupra marimii salariului. In tarile din care se migreaza scade oferta de lucru in raport cu cererea de lucru din acea piata. => este posibil ca cererea sa fie egala cu oferta sau cererea sa fie mai mare decat oferta. Sunt avantajati lucratorii care se oferteaza pentru ca apare un deficit al cererii si pot solicita salarii mult mai mari decat cele obisnuite. In pietele in care se stabileste masa de lucratori creste oferta de lucru => administrarea salariilor pentru ca oferta depaseste cererea de lucru si lucratorii nu pot negocia salariile la un nivel ridicat => poate sa apara un fenomen de diminuare a salariilor existente.=> ostilitatea lucratorului autohton fata de imigranti. 5. Legislatia cu privire la miscarea grevista si revendicarile din fiecare tara. Legislatia liberala permite formarea sindicatelor si greva => legislatia = instructiuni de aparare a lucratorilor.

Contractul de munca = contractul de angajare= forma juridica fundamentala specifica economiei de piata ce permite lucratorilor sa ocupe un loc de munca, plus avantajele pietei muncii. Orice munca fara contract este ilegala. Daca se admite angajarea ilegala => raport iligit, pedepsit de lege. Salariatul isi pierde drepturile la ajutor de somaj, pensie, conditii de munca normale care ii protejeaza sanatatea, dreptul la asistenta sociala pentru ca daca nu are contract de munca nu contribuie la ajutor de somaj, etc. Acest mod ilegal = munca la negru. Este avantajos pentru firma si angajator pentru ca nu plateste contributiile la stat. Patronul poate fixa salarii mai mici, sa interzica greva. Intalnirea cererii cu oferta de munca si tranzactiile care au loc intre angajat si angajator -> contract de munca care exprima acordul de vointe liber manifestate. Contractul se negociaza si se semneaza de ambele parti cu ocazia interviului. Pentru a fi legal contractul trebuie sa respecte prevederile legale ale pietei muncii, plus conditiile de munca si angajare care nu sunt prevazute in sistemul de legi juridice. In contract sunt consemnate drepturile si obligatile patronului si lucratorului. Orice contract trebuie sa contina: Orele suplimentare pe care le poate presta lucratorul si cum va fi platit Modul in care este organizata munca in schimburi = obligatia lucratorului de a munci in diferite schimburi Regulile executarii muncii in timpul noptii sau in alte momente speciale Conditiile de realizare a muncii in zilele de sarbatoare legala sau weekend. Modul de salarizare = nivelul minim de salarizare, salariul minim al lucratorilor, sporurile, valoarea salarului daca lucratorul intra in somaj tehnic. Conditiile de promovare in munca, reconversie si reorientare profesionala. Sa defineasca conflictul de munca si modul in care se rezolva Drepturile si raspunderile celor 2 parti sunt respectate pentru ca ei se monotorizeaza reciproc -> previne incalarea drepturilor si responsabilitatilor. Interesele sunt si la semnarea contractului si pe parcursul derularii lui comune profitul maxim pentru patron si salariul mare pentru lucrator.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Interesele pot fi contradictorii: daca unul dintre parteneri isi satisface mai bine interesele celalalt este afectat. Daca angajatorul preia o parte mai mare din profit -> se micsoreaza salariul. Exista tendinta de a se inlocui contractul pe timp nedeterminat cu cel pe termen determinat ( 4 ani Codul Muncii) pentru lucratorii care intra pentru prima data in piata muncii sau pentru lucratorii care isi schimba locul de munca. Contractele pe termen determinat flexibilizeaza piata muncii. Au aparut contracte pe timp partial cu perioada muncii adaptata la nevoile angajatorului autofolosirea muncii in servicii ( ca PFA).