Sunteți pe pagina 1din 9

STRESUL N MUNC

CONCEPTUL DE STRES
Apare pentru prima dat n cercetrile de fiziologie ntreprinse pe animale de ctre Hans Selye n 1950;
Descrie aa-numitul sindrom general de adaptare- caracterizeaz reacia organismelor biologice la stres.

Sindromul general de adaptare are 3 faze: Faza de alarm definit printr-o mobilizare general a organismului pentru a face fa agresiunii; Faza de rezisten cuprinde ansamblul reaciilor sistemice provocate de o aciune prelungit la stimuli nocivi fa de care organismul a elaborat mijloace de adaptare; Faza de epuizare adaptarea nu mai poate fi meninut, reapar semnele reaciei de alarm, semne care acum sunt ireversibile. Aceast faz se ncheie, de regul, cu moartea organismului.

McGrath consider c stresul apare ori de cte ori are loc un dezechilibru marcant ntre solicitri i ntre posibilitile de rspuns ale organismului. Un fenomen cu un caracter disfuncional determinat de stres este oboseala. Aceasta apare n urma solicitrilor organismului n activitatea uman i este determinat de consumul de energie n timpul acestei activiti. Oboseala reprezint o reacie a organismului de readaptare, de refacere a funciilor sale. Ea reprezint un fenomen fiziologic normal care apare n urma solicitrilor prezente n activitatea uman.

n general oboseala este un fenomen reversibil, deoarece dac este urmat de o perioad de odihn sau de somn, organismul i reface plenitudinea funciilor sale. Ea nu este o boal, dar poate avea consecine temporare asupra organismului precum slbirea ateniei fa de munca ndeplinit i fa de mediu. Specialitii clasific oboseala n urmtoarele grupe: Oboseala muscular (dinamic i static) determinat de efortul muscular i de contractarea muscular fix. Oboseala neurosenzorial - cauzat de tensiunea nervoas a simurilor (ochi, urechi). Oboseala psihic - determinat de factori de natur psihic.

Oboseala poate fi provocat de o mulime de cauze, dintre care cele mai des ntlnite sunt: - intensitatea i durata muncii fizice i intelectuale; - factorii de mediu (temperatura, lumina, zgomotul); - factorii de natur psihic (responsabiliti, griji, conflicte); - monotonia sau rutina muncii; - boli i dureri. Formele de manifestare a oboselii la om sunt multiple: - scderea ateniei; - ncetinirea i inhibarea percepiei; - inhibarea capacitii de gndire; - scderea randamentului activitii fizice i intelectuale.

n Uniunea European, stresul n munc reprezint a doua problem de sntate legat de activitatea profesional, dup afeciunile dorsale, fiind printre cele mai des ntlnite problemele de sntate de la locul de munc. Acesta afecteaz 28% dintre angajaii UE . Stresul n munc poate fi cauzat de: - riscuri psihosociale - proiectarea activitilor, organizarea muncii i management (exemplu: solicitri profesionale deosebite i posibiliti reduse de control asupra propriei activiti sau probleme cum ar fi violena i hruirea la locul de munc). - riscuri fizice - zgomotul i temperatura din mediul de munc. Prevenirea stresului n munc constituie unul din obiectivele formulate n Comunicatul Comisiei Europene privind noua strategie n domeniul securitii i sntii n munc.

Comisia European a pus n aplicare unele msuri care au scopul de a garanta securitatea i sntatea lucrtorilor. n conformitate cu abordrile din Directiva cadru (89/391), care a fost implementata de toate statele membre in legislatia proprie, pentru a elimina sau a reduce stresul n munc, angajatorii trebuie: S previn riscurile de stres n munc; S evalueze riscurile de stres n munc, prin identificarea acelor solicitri i presiuni ale activitii care ar putea s genereze niveluri crescute i de durat ale stresului i prin stabilirea angajailor care pot fi afectai; S acioneze n mod adecvat pentru evitarea vtmrilor produse de stres.

Etapele procesului de evaluare a riscurilor pot fi sintetizate astfel:

1) identificarea riscurilor; 2) stabilirea persoanelor care pot fi afectate de stres i n ce mod; 3) evaluarea riscului prin: o identificarea msurilor care au fost deja adoptate; o verificarea dac msurile adoptate sunt suficiente, i o dac nu sunt suficiente, stabilirea unor msuri suplimentare care ar putea fi adoptate; 4) nregistrarea rezultatelor; i 5) reexaminarea acestei evaluri la intervale adecvate i verificarea impactului msurilor adoptate.