Construirea unei societati antreprenoriale bazata pe egalitatea de sanse

Un cadru de risc si recompensa pentru antreprenoriatul feminin Aceasta sectiune va demonstra cum si de ce antreprenoriatul feminin este o caracteristica distincta a spiritului antreprenorial. Bazat pe rolurile pe care barbatii si femeile se asteptata sa le aiba in societate, persoanele fizice - bazate numai pe sexul lor - vor alege, in general, sa lucreze diferit si vor avea, prin urmare, un impact diferit asupra economiei. Revizuirea va fi bazata pe trei etape diferite ale procesului antreprenorial, in scopul de a intelege mai bine obstacolele si provocarile specifice cu care se confrunta femeile: populatia generala (participarea la piata fortei de munca, responsabilitatile familiale, convingeri de gen, contextul politic si ideologic ); infiintarea unei noi firme (ambitii de crestere, achizitia de resurse, alegerea industriei); si dezvoltarea timpurie a noii firme (rentabilitatea, cresterea vanzarilor si ocuparea fortei de munca si de supravietuire).

Genul , teoria economica si spiritul antreprenorial

In functie de economia in care se studiaza intre 15% -35% din proprietarii de afaceri sunt femei. In plus, datorita activitatii sistemului de gen, antreprenoriatul feminin se intinde asupra altor sectoare economice decat antreprenoriatul masculin. Cu toate acestea, ce cunostinte putem aduna din cercetarea spiritului antreprenorial cu scopul de a intelege antreprenoriatul feminin? Unele rezultate importante au tendinta de a reveni in mod regulat si par sa aiba o baza solida de sprijin in literatura empirica . In primul rand, cunostintele si resursele necesare pentru a crea si a gestiona o firma noua sunt incorporate cultural si specifice istoric disponibilitatea lor reflectand conditiile sociale la o conjunctura istorica deosebita si, astfel, anumite tipuri de intreprinderi nu pot fi intemeiate inainte de timpul lor. In al doilea rand, cunostintele si resursele sunt disponibile in mod diferentiat in contexte de mediu. Pentru ca barbatii si femeile au acces diferit la resurse, cunostinte si pozitii sociale, putem presupune, prin urmare ca femeile incep si gestioneaza firmele in moduri diferite decat o fac barbatii. Practic, femeile au acces la mai putine resurse, cunostinte si in multe tari au o pozitie sociala mai joasa decat barbatii. In plus, aceste diferente par a fi foarte dificil de a schimba in timp. Figura1 ilustreaza modelul folosit, unde putem observa modul in care conditiile de cerere si oferta modeleaza dezvoltarea procesului antreprenorial. Prin urmare, scopul modelului este de a capta natura duala a spiritului antreprenorial ca proces si produs.

Figura 1.Efectele cererii si ofertei asupra procesului antreprenorial. Partea cererii a spiritului antreprenorial

Populatia Generala

Fondarea Firmei

Dezvoltarea Firmei

Partea ofertei a spiritului antreprenorial Oferta si cererea antreprenoriatului feminin Literatura antreprenoriatului, precum si literatura de specialitate privind segregarea sexuala pot fi clasificate in doua scoli: una examinand procesele ofertei si a doua examinand procesele cererii . Scoala ofertei se concentreaza pe disponibilitatea persoanelor fizice potrivite pentru a ocupa roluri antreprenoriale. Si anume, care sunt procesele prin care barbatii si femeile se misca in mod diferit in diverse activitati asociate cu spiritul antreprenorial? De exemplu, stim ca intreprinzatorii feminini au tendinta de a profita de oportunitati in anumite industrii specifice cum ar fi educatia si ingrijirea sanatatii, mai degraba decat de productie. Comportamentul se presupune a fi intentionat, dar este limitat de exigentele de societate. Ne concentram aici pe efectul de capital uman, norme si factorii familiali si interactiunea dintre ele. Scoala cererii se concentreaza pe numarul si natura rolurilor antreprenoriale care pot fi umplute. Si anume, procese, cum ar fi discriminarea statistica, pietele interne de munca si conceperea de locuri de munca care afecteaza acel fel de oportunitati antreprenoriale, care sunt oferite femeilor, in comparatie cu barbatii. Mai exact, partea cererii poate fi dezvoltata in trei conditii cadru majore a inegalitatii intre femei si barbati: cadrului politic si institutional, politica familiala si surse de pe piata. Oferta de antreprenoriat In aceasta sectiune vom investiga procesele prin care barbatii si femeile se misca in mod diferit in diverse activitati legate de antreprenoriat. Comportamentul se presupune a fi intentionat, dar este limitata de exigentele societatii. Ne concentram aici pe efectele de norme, motivatia si factorii familiali si interactiunea dintre ele. Sistemul de convingeri de gen. Este important sa se inteleaga ca genul pietei fortei de munca si a spiritului antreprenorial isi are izvorul in modul in care barbatii si femeile se muta in diverse activitati asociate cu diferite tipuri de munca. Aceste procese de alimentare sunt importante deoarece retele lor de alimentare sunt separate si conduc oamenii pentru a avea diferite probabilitati de a descoperi oportunitatile de natura diferite. Deoarece barbati si femei par sa

faca in mod liber decizii relevante pentru cariera carele vor efectua, in general,decizii substantial diferite de la locul de munca este important sa se examineze aceste stadii timpuriu in procesul ofertei si sa se intreabe de ce barbatii si femeile fac alegerile pe care le fac. Multe studii au aratat ca oamenii, in general, privesc spiritul antreprenorial ca fiind masculin si percep spiritul antreprenorial ca fiind un domeniu de sex masculin. Unele persoane, insa ajung sa creada ca barbatii sunt mai buni antreprenori, desi femeile tinere s-au dovedit a fi mai predispuse decat barbatii tineri sa detina vizualizari stereotip. Daca o femeie tanara este de parere ca barbatii tineri sunt mai buni la antreprenoriat, ea ar putea vedea competenta necesara pentru a deveni un antreprenor incompatibil cu o identitate de gen feminin, sa se indoiasca de capacitatea ei si sa reduca interesele sale in cariera in cazul in care antreprenoriatul este o optiune. In acest fel, personal avand opinii stereotipice de gen in ceea ce priveste spiritul antreprenorial ar fi suficient pentru a produce diferente intre femei si barbati in ceea ce priveste optiunile educationale si mai tarziu, competenta antreprenoriala. Cu toate acestea, personal cred ca nu sunt necesare convingerile stereotipice. In schimb este necesar doar ca indivizii sa creada ca si altii detin aceste convingeri de gen in ceea ce priveste spiritul antreprenorial. Aceasta conduce la concluzia ca indiferent daca convingerile de gen sunt personal aprobate sau internalizate ca asteptari ale altor oameni, ele conduc deseori la auto-evaluari partinitoare de competenta. De ce este sistemul convingerilor de gen atunci atat de greu de schimbat? O mare parte din raspuns consta in faptul ca tinerii barbati si femei sunt expusi in mod constant la un cadru de gen mixt in cazul in care sunt zilnic expuse la convingerea cultura dominanta. Prin urmare, este dificil sa manifeste rezistenta la credintele culturii dominante din cauza expunerii zilnice. De exemplu, sistemele alternative de convingeri de gen, cum ar fi fenomenul din ziua de azi "puterea feminina"(girl power) se opun zilnic impotriva convingerilor de gen hegemonice. Astfel, chiar si persoanele care sunt expuse la convingerile alternative de gen in familiile lor sunt probabil zilnice expuse la credintele de gen hegemonice. Motivarea antreprenorilor feminini. Deoarece femeile au diferite cereri asupra lor decat barbatii, au de asemenea, prioritati diferite si motivatie atunci cand infiinteaza o firma. Femeile au inca responsabilitate majora pentru familie si copii, ceea ce inseamna ca au mai putine posibilitati de a fi flexibile timpului lor de zi cu zi de management. Prin urmare, acestea sunt mai predispuse sa demareze o afacere la domiciliu si sunt mai predispuse sa demareze o afacere part-time. Cererea de antreprenoriat Scoala cererii antreprenoriale se concentreaza pe numarul si natura rolurilor antreprenoriale, care pot fi umplute. Care sunt procesele cum ar fi discriminarea statistica, pietele interne de munca si diversificarea de gen de locuri de munca care afecteaza astfel oportunitatile antreprenoriale oferite femeilor in comparatie cu barbatii. Mai exact, partea cererii poate fi dezvoltata in trei conditii cadru majore ale inegalitatii dintre femei si barbati: cadrului politic si institutional,

politica familiala si sursele de pe piata . . In tarile UE, rata medie a somajului a fost de 8,6% pentru femei si 6,9% pentru barbati in 2002 . Femeile sunt intro masura mai mare angajati part-time. Aceasta inseamna ca valoarea neta a femeilor este in general mai mica si ca capacitatea si posibilitatea lor de a genera venituri este de asemenea mai mica. Stiind ca economiile personale sunt metoda preferata de a investi capital intr-o firma noua acest lucru diminueaza probabilitatea ca femeile sa fie capabile sa exploateze propriul lor capitalul uman si de a fi in masura sa controleze resursele necesare sa-l exploateze. Politica familiala si ingrijirea copilului. Comparand antreprenoriatul feminin nu putem neglija rolul politicilor familiale, deoarece exista diferente semnificative trans-nationale si femeile inca mai au principala responsabilitate pentru cresterea copiilor. Premisa fundamentala este ca o politica de familie are un efect pozitiv asupra ocuparii fortei de munca pentru femei si de auto-ocuparea fortei de munca, deoarece permite femeilor sa mai gestioneze mai liber timpul lor si de a avea inca o cariera activa. Indicatori care sunt folositi in mod normal sunt: nivelul public de ingrijire a copilului, dispozitiile privind concediul parental si alt sprijin financiar legat de copii. Cum aceste modele de politici familiale sunt legate de posibilitatile femeilor de a intra pe piata muncii si, ulterior, sa intre in auto-ocuparea fortei de munca este departe de a fi simpla pentru ca multe dintre aceste politici sunt legate de sistemul politic in general. De exemplu, tarile cu antreprenoriat scazut cum ar fi Finlanda, Danemarca si Suedia prevad dispozitii universale pentru ingrijirea copiilor sustinute din fonduri publice si a concediului de maternitate, in timp ce Australia, Marea Britanie si Statele Unite ale Americii nu asigura guvern de concediu platit, si nici nu au adoptat politici care sa garanteze accesul la ingrijirea copilului. Din economiile in tranzitie, in cursul perioadei lor sub regimurile comuniste s-au confruntat intr-un stadiu precoce cu problemele femeilor care au trebuit sa actioneze si in calitate de salariati si de ingrijitorii, aceste tari au introdus ingrijirire profesionala a copiilor si dispozitii privind concediul parental timpuriu. Desi dispozitiile privind concediul parental, au devenit mai putin generoase si disponibilitatea structurilor de ingrijire a scazut, economiile in tranzitie, inca mai au unele dintre cele mai bune dispozitii pentru femeile care lucreaza. Structura pietei. Sursele de inegalitate, de asemenea, pot fi solicitat si in alte locuri in afara de functionarea pietei muncii si a cadrului juridic si institutional. Conditiile cadru conexe care au fost deja mentionate sunt efectul de educatie si de acces la informatii. Am discutat deja ca alegerea pe care tinerii, barbati si femei o fac in termeni de educatie are efecte de lunga durata asupra a ceea ce va fi probabilitatea lor de a deveni antreprenori si pentru a descoperi anumite tipuri de oportunitati. Am discutat mai exact efectul alegerii de invatamant in domeniile legate de matematica, stiintele naturii si tehnologie. In urmatoarea sectiune vom explica de ce aceste zone sunt de interes specific pentru antreprenoriatul si dezvoltare economica. Accesul la informatii. Intr-o inclinatie similara cu sectiunea anterioara este intrebarea pentru dreptul oamenilor pentru acces egal la informatii de baza.

Accesul la informatii reprezinta punctul de plecare pentru a putea identifica o oportunitate antreprenoriala, cu cat mai unica si exclusiva este informatia pe care o persoana o are cu atat este mai mare probabilitatea ca o oportunitate viabila si profitabila sa poata fi identificata. Accesului lor egal la informatii este crucial daca dorim ca barbatii si femeile sa creeze, gestioneze si sa extinda noi intreprinderi independente. Cu toate acestea, accesul la informatie nu este egal in toate tarile, deoarece in multe tari, femeile nici macar nu au acces la educatia de baza. Aceasta este o problema mai ales in economiile subdezvoltate, in cazul in care structura sociala si problemele economice priveaza femeile de educatie de baza. Analfabetismul in randul femeilor este de multe ori in mod substantial mai mare in aceste tipuri de economii decat pentru barbati. De exemplu, rata de alfabetizare este de 43% pentru femei si 55% pentru barbati in Bangladesh. Acest lucru are consecinte importante asupra posibilitatilor femeilor de a deveni liber-profesionaliste. Obstacolele din calea antreprenoriatului feminin obstacole generale Lipsa unor modele in spiritul antreprenorial. Exista o puternica legatura intre prezenta modelelor si aparitia unor antreprenori si femei, deoarece istoric nu au fost prezente ca antreprenori in general datorita lipsei de modele. Modele sunt persoanele care prin atitudinile lor, comportamentul si actiunile stabilesc oportunitatea si credibilitatea alegerii pentru un individ. In plus, influenta modelelor este legata de gen. Astfel, o persoana va fi influentata mai mult de o persoana de acelasi sex, deoarece aspiratiile si alegerileunei persoane tind sa fie mai mult influentate de catre persoane de acelasi sex. Acesta este un rezultat care a fost reprodus in diferite tari si care utilizeaza metode diferite. Lipsa de experienta. In functie de nivelul lor de capital uman, indivizii difera in capacitatea lor de a descoperi si de a profita de oportunitati. Oamenii au acces la diverse informatii si le prelucreaza in mod diferit in functie de cunostintele si preferintele idiosincratice . Prin urmare, capacitatea de a descoperi si de a profita de oportunitati depinde in mare masura de educatia anterioara si experienta de munca. Am aratat ca, datorita atat cererii, cat si a factorilor de aprovizionare, femeile nu au experienta necesara pentru identificarea si valorificarea oportunitatilor. Lipsa de retelele relevante si a situatiei sociale . Femeile au, in general, o pozitie sociala mai mica decat barbatii, care afecteaza tipul de retele pe care le pot accesa sau din care fac parte. Exista dovezi pentru a dovedi ca femeile sunt mai putin implicate in retele decat sunt barbati, si tipul lor de retea este diferit. Pentru mediul de afaceri este la fel de important sa avem retele slab-legate dar si retele strans-legate.Retele puternice si personale in care femeile se angajeaza in mod traditional sunt potrivite pentru scopuri relationate cu sarcinile legate de familie care se pot dovedi a fi o piedica in piata. Astfel, femeile difera de barbati in tipul de retele pe care le utilizeaza si in capitalul social la dispozitia acestora prin intermediul retelei. Prin urmare, femeile au acces mai redus la resurse critice, de sprijin si informatiile necesare pentru a incepe cu succes si de a gestiona o firma noua, comparativ cu barbatii. Lipsa de avere. O conditie prealabila pentru a incepe o firma este de a avea un

capital in termeni de active financiare si in termeni de active de cunostinte relevante. Pozitia femeii in societate a dus la o lipsa de active in aceste doua aspecte. Constrangerile impuse de obligatiile de familie au facut mult mai greu pentru femei sa-si asume munca pe o baza cu norma intreaga si sa se angajeze intr-o cariera. Aceasta, la randul sau, scade seria de oportunitati de munca posibile pentru femei, care sa conduca la locuri de munca in sectoare mai putin platite. Fiind un lucrator cu fractiune de norma cu salariile mici nu este o buna baza pentru crearea de avere personala. Cereri concurente la timp. Un alt obstacol recurent pentru femei sa se implice in spiritul antreprenorial este perceput ca fiind lipsa de timp sau cererile concurente la timp. Deoarece femeile sunt responsabile pentru atat de multe diferite treburi interne si cresterea copiilor, nu au suficient timp liber pentru dezvoltarea abilitatilor antreprenoriale ale acestora, fie sa devina antreprenori sau de a dezvolta o afacere existenta. Lipsa de timp liber nu le permite sa calatoreasca pentru a sprijini institutiile, bancile si alte case finantate pentru sfaturi si informatii cu privire la credit, pentru a participa la programe de formare a dobandi abilitati, sau sa caute mai bine clientii sau furnizorii. Aceasta lipsa de timp liber a fost observata la un numar de studii in tari diferite: de exemplu, Bangladesh , Coasta de Fildes, Etiopia, Mali, Maroc, Senegal si Zimbabwe , sau Suedia . Rezultatele sugereaza ca lipsa de timp este o bariera pentru majoritatea femeilor, in cele mai multe economii, independent de nivelul de dezvoltare. Obstacolele specifice infiintarii de noi firme Finantarea externa si discriminarea de sex. In primul rand, este foarte dificil sa construiesti studii care sunt de fapt in masura sa sicaneze daca refuzul de a oferi finantare este, de fapt bazat pe discriminare sexuala. Discriminare sexuala apare atunci cand o actiune este luata pe baza sexului persoanei. Astfel, in acest caz, femeile au o probabilitate mai mica de a primi finantare externa din cauza de sex. In al doilea rand, cele patru domenii au fost identificate ca fiind probleme reale sau potentiale pentru femei atunci cand vine vorba de finantare: a) femeile pot fi dezavantajate in cresterea capitalului initial pentru a incepe o firma noua; b) nevoia de garantii pentru finantarea externa poate fi mai sus de nivelul de avere pe care cele mai multe femei nu o au; c) finantarea pentru o firma existenta poate fi mai putin disponibila, deoarece femeile sunt mai putin susceptibile decat barbatii, pentru a penetra retelele informale financiare; d) relatiile dintre intreprinzatorii femei "cu diferite institutii financiare ar putea suferi din cauza stereotipurilor de gen si a discriminarii. In al treilea rand, rezultatele indica faptul ca femeile percep inca o atitudine negativa de la institutiile financiare, cum ar fi banci si alte institutii de creditare. Aceasta atitudine negativa, se argumenteaza ca apare din doua motive posibile dupa cum s-a discutat in literatura de specialitate: a) femeile nu sunt privite ca antreprenori ca urmare a atitudinilor formate de rolurile de gen traditionale; b) femeile se angajeza in industrii pe care institutiile financiare nu sunt obisnuite

sa le manipuleze. De asemenea, in retelele personale si de familie este mai greu pentru femei pentru a gasi resurse financiare pentru a porni o afacere. In al patrulea rand, in multe tari, in special in economiile in dezvoltare, femeile au inca probleme importante pentru a obtine finantare din cauza pozitiei lor sociala slaba, sau ca acestora nu le este chiar permis sa caute finantare ca indivizi si ca sotii, sau frati, trebuie sa-l caute in locul lor.

In concluzie este important sa aratam ca atata timp cat exista diferente raportate femeile, ca si grup sunt extrem de eterogene. Ele difera una de cealalata in ceea ce priveste educatia, experienta de munca, varsta, clasa sociala, etnia, religia si rezidenta. Asadar munca politicii disponibile trebuie sa ia in considerare atat ceea ce inseamna sa fii o femeie cat si un individ cu experiente cu totul deosebite.